組織部招新策劃書(shū)

　　日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，我們的工作已經(jīng)告一段落了，我們的工作又將迎來(lái)新的階段，又有了新的目標，做好策劃，才能輕裝上陣，在今后奮勇?tīng)幭�。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編整理的組織部招新策劃書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　組織部招新策劃書(shū) 1

　　一、活動(dòng)主題:

　　組織部納新活動(dòng)

　　二、活動(dòng)目的:

　　新學(xué)期伊始,為了增加部門(mén)競爭力及影響力,進(jìn)行部門(mén)納新為這個(gè)團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液,打造一個(gè)真正"嚴謹、博精、創(chuàng )新、奉獻"的學(xué)生組織,為同學(xué)們服務(wù),為我院今后開(kāi)展工作提供保障。

　　三、活動(dòng)意義:

　　大學(xué)是一個(gè)獲得知識、鍛煉自己能力的場(chǎng)所。在大學(xué)校園里,學(xué)生組織不僅僅是一條維系老師與同學(xué)們之間的紐帶,它更象征著(zhù)理想、青春、拼搏與活力。通過(guò)納新活動(dòng)的開(kāi)展,讓這支耀眼、榮光的團學(xué)干部隊伍不僅得到更好的建設,也可以提高同學(xué)們的領(lǐng)導能力、發(fā)揮自己的管理才能、同時(shí)也學(xué)會(huì )交際和團隊協(xié)作精神。

　　四、主辦單位:

　　柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院院團委學(xué)生會(huì )

　　五、活動(dòng)對象:

　　20xx級全體大一新生

　　六、活動(dòng)時(shí)間:

　　待定(經(jīng)商議后由老師決定)

　　七、活動(dòng)地點(diǎn):

　　學(xué)校食堂一樓

　　八、活動(dòng)流程:

　　(一)宣傳階段:

　　1、首先在宣傳展板或宣傳欄中張貼納新活動(dòng)的海報。在新生報名當天,于食堂門(mén)口掛海報、橫幅,以及用院團委學(xué)生會(huì )的名義歡迎新同學(xué)的到來(lái)。海報內容包括活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、形式、具體要求,以及學(xué)生組織關(guān)于學(xué)生會(huì )章程以及機構設置的相關(guān)介紹。

　　2、有意報名的同學(xué)填寫(xiě)報名表,做好進(jìn)行前期的`面試準備。

　　3、對外宣傳的同時(shí),將院團委學(xué)生會(huì )辦公室設為咨詢(xún)處。加強同學(xué)們對學(xué)生組織的具體了解。

　　(二)報名階段

　　1、將團委、學(xué)生會(huì )納新部門(mén)及納新人數、納新的具體要求于報名意向表上宣傳。

　　2、要求報名者仔細、認真的按要求填寫(xiě)報名表。

　　3、在了解當前開(kāi)展情況后,團委、學(xué)生會(huì )各部門(mén)組織納新說(shuō)明。

　　可大體分為幾步驟:

　　A、主席團成員介紹學(xué)生組織的總體情況及要求。

　　B、各部門(mén)代表詳細介紹各部門(mén)職責即具體要求。

　　C、學(xué)生會(huì )工作人員將報名表按部門(mén)分開(kāi)整理好。

　　4、為加大宣傳力度,學(xué)生組織成員也將分別到各班級進(jìn)行進(jìn)一步納新。

　　(三)面試階段

　　1、填寫(xiě)報名表后,院團委學(xué)生會(huì )各部門(mén)按照實(shí)際情況通知面試的時(shí)間、地點(diǎn)。

　　2、面試者通過(guò)、回答問(wèn)題表現自己。如加入院團委學(xué)生會(huì )組織的原因,將在這個(gè)組織中如何服務(wù)廣大同學(xué)。

　　3、面試者在面試前要注意文明禮貌,等待過(guò)程中不可大聲喧嘩。等等行為準則也將作為考核的內容之一。

　　4、在整個(gè)納新過(guò)程中,注意面試評定的公平性。

　　九、活動(dòng)前期準備工作

　　1、制定納新,確定納新的具體事項。

　　2、宣傳部提前做好納新海報、通知及報名表的制作。

　　3、納新當天,各部成員提前到食堂門(mén)口前集合,分配任務(wù)。

　　4、擺好納新臺,擺好宣傳板。

　　5、親近新生,對新生所提出的問(wèn)題給予解答。讓新生積極參與到這個(gè)集體中來(lái)。

　　6、面試的時(shí)間、地點(diǎn)提前通知。

　　7、做好面試的問(wèn)題以及面試的形式。

　　8、注意報名階段中報名表的收集、統計及整理,以及面試前后的統計、整理。

　　十、活動(dòng)后續工作

　　1、部門(mén)對此次納新活動(dòng)工作中指出不足和值得發(fā)揚的地方,為今后工作積累經(jīng)驗。

　　2、做好此次活動(dòng)的資料收集與整理。

　　3、納新結果的及時(shí)反饋。

　　4、制作好本部門(mén)的通訊錄。

　　5、對初次面試通過(guò)者進(jìn)行嚴格考核。

　　組織部招新策劃書(shū) 2

　　一、 招新背景：

　　俗話(huà)說(shuō)長(cháng)江后浪推前浪，一代更比一代強。伴隨著(zhù)我們11級學(xué)員在學(xué)校度過(guò)了一年的時(shí)光，展望12級的英姿。我們迎來(lái)了電氣系新的生命力，有了他們我們學(xué)生會(huì )都將迎來(lái)新的希望和動(dòng)力！大浪淘沙，我們期待金子的光芒。

　　二、 招新目的：

　　為了保證組織部有新鮮的血液注入，有足夠優(yōu)秀的后備力量，能夠夠有效地完成組織部工作和開(kāi)展學(xué)生會(huì )的工作，實(shí)現部門(mén)內的新老學(xué)干交替換屆，培養和壯大學(xué)生會(huì )隊伍，確保組織部工作的連續性，充分發(fā)揮組織部在學(xué)生會(huì )中的中堅力量，更好的服務(wù)同學(xué)，服務(wù)電氣系。

　　三、招新小組：

　　成員：

　　四、 招新細則：

　�。ㄒ唬�、招新對象

　　xx級電氣系新生

　�。ǘ�）、招新要求

　　1、承認學(xué)生會(huì )章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì )的各項規章制度。

　　2、思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細心，責任心強，能吃苦耐勞。

　　3、有一定的`自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　4、性格陽(yáng)光，具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。

　�。ㄈ�）招新形式

　　申請人向各班班長(cháng)領(lǐng)取報名表填寫(xiě)我部門(mén)，填好的表格由各班班長(cháng)統一收取上交學(xué)生會(huì )辦公室3409。初步篩選之后，由我部門(mén)進(jìn)行面試，面試通過(guò)者可進(jìn)入我部門(mén)進(jìn)行實(shí)習工作。待考核期滿(mǎn)后轉正。

　�。ㄋ模�、招新時(shí)間及地點(diǎn) 時(shí)間：待定 地點(diǎn)：待定

　　四、 招新流程：

　�。ㄒ唬� 前期宣傳

　�。�1） 在迎新時(shí)，為緩解新生入校時(shí)的緊張情緒，可與被自己接送的12級新生進(jìn)行溝通交流，對學(xué)生會(huì )進(jìn)行宣傳，并向其介紹我們組織部，也可根據所帶學(xué)生喜好推薦其感興趣的部門(mén)，并讓其對學(xué)生會(huì )產(chǎn)生好感。（注意禮貌待人。）

　�。�2） 在新生軍訓休息期間可在主席團的帶領(lǐng)下向我系學(xué)生介紹我們學(xué)生會(huì )，并對組織部進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。（注意：不得打擾新生軍訓）

　�。�3） 在新生軍訓期間在學(xué)院食堂門(mén)前設置我系學(xué)生會(huì )招新宣傳點(diǎn)，并在宣傳點(diǎn)安排本部門(mén)人員為本部門(mén)吸納人才。

　�。ǘ�） 中期宣傳

　　招新動(dòng)員大會(huì )！聯(lián)系我系各班班助，在特定時(shí)間給各班人員發(fā)送通知，告知我系學(xué)生會(huì )招新動(dòng)員大會(huì )的時(shí)間及地點(diǎn)。并在動(dòng)員大會(huì )上對我部門(mén)進(jìn)行大肆宣傳�？蓮奈也块T(mén)的工作特殊性出發(fā)，帶有趣味性的宣傳。（注意語(yǔ)言得體。）

　�。ㄈ�） 后期宣傳

　　在動(dòng)員大會(huì )之后，根據我部門(mén)報名人數進(jìn)行合理宣傳。如本部門(mén)報名人數過(guò)多可推薦一些人員去往其他部門(mén)，若本部門(mén)報名人數不太理想，可適當進(jìn)入新生寢室進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。（注意文明禮貌）

　　五、 報名面試部分：

　�。ㄒ唬�、報名部分

　　1、下發(fā)報名表到各班班長(cháng)。

　　2、申請人到各班班長(cháng)處領(lǐng)取報名表，填寫(xiě)完畢交給班班長(cháng)，再由各班班長(cháng)統一上交到學(xué)生會(huì )辦公室3409。

　　3、初步篩選后確認面試名單。

　�。ǘ�）、面試部分

　　先由面試者進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹，根據不同面試者的不同心態(tài)與表現，在事先準備好的五百道面試題庫中適當抽取合適的題目對面試者進(jìn)行提問(wèn)，注意觀(guān)察面試者的面部表情，說(shuō)話(huà)是否流暢，以及反應能力等，擇優(yōu)錄取。

　　六、 備注：

　　面試期間如遇突發(fā)事件和特殊情況，應及時(shí)上報主席團安排解決。

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　　一、活動(dòng)背景與目的

　　隨著(zhù)新學(xué)期的到來(lái)，我校學(xué)生會(huì )作為連接學(xué)校與學(xué)生的橋梁，承擔著(zhù)促進(jìn)校園文化發(fā)展、服務(wù)學(xué)生成長(cháng)成才的重要使命。組織部作為學(xué)生會(huì )的`重要部門(mén)之一，負責策劃與組織各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)、干部培訓及團隊建設等工作，對于推動(dòng)學(xué)生會(huì )整體工作的順利開(kāi)展具有不可替代的作用。為了補充新鮮血液，增強組織活力，特舉辦本次組織部招新活動(dòng)，旨在吸引更多有志青年加入我們的隊伍，共同為校園文化建設貢獻力量。

　　二、招新主題

　　“攜手并進(jìn)，共創(chuàng )輝煌——組織部等你來(lái)！”

　　三、招新對象

　　全校XX級新生及部分高年級學(xué)生，特別歡迎具有創(chuàng )新思維、責任心強、團隊協(xié)作能力強的同學(xué)加入。

　　四、招新時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：XX月XX日至XX月XX日（具體日期根據學(xué)校安排調整）

　　地點(diǎn)：學(xué)生活動(dòng)中心/各學(xué)院指定區域（設置咨詢(xún)臺及報名處）

　　五、招新流程

　　前期準備

　　制定詳細的招新計劃，包括宣傳方案、報名表設計、面試流程等。

　　設計并制作招新海報、橫幅、宣傳單等宣傳材料，明確展示組織部的職責、特色活動(dòng)及成員風(fēng)采。

　　利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博等新媒體平臺進(jìn)行線(xiàn)上宣傳，擴大影響力。

　　安排部門(mén)成員進(jìn)行校園內現場(chǎng)宣傳，發(fā)放宣傳資料，解答新生疑問(wèn)。

　　報名階段

　　設置線(xiàn)上和線(xiàn)下報名渠道，方便學(xué)生報名。

　　收集報名表，整理報名信息，初步篩選符合要求的候選人。

　　面試選拔

　　安排面試時(shí)間，制定面試評分標準，確保面試過(guò)程公平公正。

　　面試內容可包括自我介紹、問(wèn)題回答、情景模擬等環(huán)節，重點(diǎn)考察候選人的綜合素質(zhì)、應變能力及團隊合作能力。

　　邀請往屆優(yōu)秀成員及指導老師擔任面試官，提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)。

　　名單公布與培訓

　　根據面試結果，確定最終入選名單，并在學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等平臺公布。

　　組織新成員參加入職培訓，包括部門(mén)文化介紹、規章制度學(xué)習、工作技能培訓等，幫助新成員快速融入團隊。

　　六、預期效果

　　成功吸引一批熱愛(ài)組織工作、具有潛力的新成員加入組織部。

　　增強組織部的凝聚力和戰斗力，為后續的學(xué)生會(huì )工作打下堅實(shí)基礎。

　　通過(guò)招新活動(dòng)，進(jìn)一步提升學(xué)生會(huì )對全校師生的影響力和服務(wù)水平。

　　七、后續工作

　　持續關(guān)注新成員的成長(cháng)與發(fā)展，提供必要的支持與指導。

　　定期組織團隊建設活動(dòng)，增強成員間的相互了解與信任。

　　根據工作需要，適時(shí)調整部門(mén)結構，優(yōu)化工作流程，確保各項工作高效有序開(kāi)展。

　　八、結語(yǔ)

　　組織部招新是關(guān)乎學(xué)生會(huì )未來(lái)發(fā)展的重要環(huán)節，我們誠摯邀請每一位熱愛(ài)組織工作、渴望挑戰自我的同學(xué)加入我們的行列。讓我們攜手并進(jìn)，共同書(shū)寫(xiě)學(xué)生會(huì )發(fā)展的新篇章！

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　　一、活動(dòng)背景與目的

　　隨著(zhù)新學(xué)期的到來(lái)，為了進(jìn)一步加強學(xué)生組織建設，提升組織部的凝聚力與執行力，確保各項學(xué)生活動(dòng)的高效有序開(kāi)展，現面向全校范圍內開(kāi)展組織部招新活動(dòng)。本次招新旨在吸引一批有熱情、有能力、有責任心的優(yōu)秀新生加入我們的`團隊，共同為校園文化建設貢獻力量，同時(shí)也為新生提供一個(gè)鍛煉自我、展示才華的平臺。

　　二、招新對象

　　全校20XX級新生，特別是對組織工作感興趣，具備良好的溝通協(xié)調能力、團隊合作精神及創(chuàng )新思維的同學(xué)。

　　三、招新時(shí)間與地點(diǎn)

　　時(shí)間：20XX年X月X日至X月X日（具體日期根據學(xué)校安排調整）

　　地點(diǎn)：

　　線(xiàn)上報名：通過(guò)學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號等渠道發(fā)布招新信息，設置在線(xiàn)報名表。

　　線(xiàn)下宣傳及面試：在食堂、圖書(shū)館等人流密集區域設置宣傳攤位，接受現場(chǎng)咨詢(xún)與報名；面試地點(diǎn)待定，將通過(guò)短信或郵件通知入選者。

　　四、招新流程

　　前期準備

　　制定詳細的招新方案，明確招新目標、流程、宣傳方式等。

　　設計并制作招新海報、宣傳視頻、線(xiàn)上報名鏈接等宣傳材料。

　　召開(kāi)組織部?jì)炔繒?huì )議，分配招新任務(wù)，確保每位成員明確職責。

　　宣傳動(dòng)員

　　利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號、微博等官方平臺發(fā)布招新信息。

　　在校園內張貼招新海報，懸掛橫幅，設置宣傳攤位。

　　通過(guò)班級群、社團群等渠道進(jìn)行內部宣傳。

　　報名階段

　　線(xiàn)上報名：開(kāi)放在線(xiàn)報名表，收集報名信息。

　　線(xiàn)下報名：在宣傳攤位接受現場(chǎng)報名，填寫(xiě)報名表。

　　初步篩選

　　根據報名表信息，對報名者進(jìn)行初步篩選，確定面試名單。

　　面試選拔

　　組織面試，通過(guò)自我介紹、問(wèn)題回答、小組討論等形式考察報名者的綜合素質(zhì)。

　　邀請往屆優(yōu)秀成員或指導老師作為面試官，確保選拔的公正性。

　　公示與錄用

　　公示面試結果，對擬錄用成員進(jìn)行公示。

　　發(fā)放錄用通知，組織新成員見(jiàn)面會(huì )，進(jìn)行團隊建設和培訓。

　　五、預期效果

　　成功吸引一批有潛力、有熱情的新成員加入組織部。

　　增強組織部的團隊凝聚力和戰斗力，為后續學(xué)生活動(dòng)的順利開(kāi)展奠定基礎。

　　為新生提供一個(gè)展示自我、鍛煉能力的平臺，促進(jìn)其全面發(fā)展。

　　六、后續工作

　　組織新成員培訓，包括部門(mén)文化、工作流程、團隊協(xié)作等方面的內容。

　　分配工作任務(wù)，讓新成員盡快融入團隊，參與實(shí)際工作。

　　定期召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，總結工作經(jīng)驗，調整工作策略，確保組織部持續健康發(fā)展。

　　七、結語(yǔ)

　　組織部作為學(xué)校學(xué)生工作的重要力量，其發(fā)展與壯大離不開(kāi)每一位成員的共同努力。我們期待通過(guò)本次招新活動(dòng)，能夠吸引更多優(yōu)秀的新生加入我們的行列，共同為校園文化建設貢獻青春力量。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng )輝煌！

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