消防大隊廉政報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告與我們的生活緊密相連，報告具有成文事后性的特點(diǎn)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編收集整理的消防大隊廉政報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
二季度以來(lái)，大隊按照支隊黨委、紀委的統一部署，以落實(shí)黨風(fēng)廉政建設“兩個(gè)責任”為抓手，以規范廉政建設和監督制約為重點(diǎn)，積極發(fā)揮上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的作用，從源頭上預防和解決腐敗問(wèn)題，扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和各項工作的有效落實(shí)，但根據日常檢查及上級督查情況，依然存在較多問(wèn)題，現將近期相關(guān)問(wèn)題和下階段針對性措施如下：
一、存在的主要問(wèn)題及具體事例
一是末端管理責任落實(shí)不到位。雖然大隊將末端管理責任進(jìn)行了層層分包，但責任人落實(shí)責任方面卻明顯缺位，末端管理流于形式，工作開(kāi)展浮于表面，并沒(méi)有真正深入了解分包人員日常實(shí)際情況，致使失控漏管現象的發(fā)生。
二、是超前消費、亂消費現象依然嚴重。大隊通過(guò)開(kāi)展征信、微信、支付寶清查,干部10人，消防員18人，制隊員55人，消防文員18人，發(fā)現存在部分同志存在逾期、個(gè)別平臺還未結清的情況，而造成這些的可能是隊員的超前消費及亂消費行為，如隊員在購買(mǎi)服裝、電子產(chǎn)品，轉賬女朋友、借錢(qián)給戰友、玩游戲充值人民幣、抖音抽禮物、抽紅包等情況時(shí)，出手闊綽且花費金額較多。部分合同制隊員同志存款意識不強，部分隊員存在提前使用花唄、借唄等平臺提前支出，待下個(gè)月發(fā)工資了再還錢(qián)的情況。
三、是隊站骨干管理缺失。針對部分隊員的不良消費傾向行為，甚至已經(jīng)形成不良風(fēng)氣，基層隊站管理骨干沒(méi)有及時(shí)發(fā)現，缺乏隱患敏感性、風(fēng)險警惕性，存在失控漏管現象。如海鹽大隊西塘橋消防站去年組建一個(gè)微信群存在兩次發(fā)紅包，誰(shuí)搶的多誰(shuí)就再發(fā)紅包，存在一定的風(fēng)險隱患，管理干部不僅沒(méi)有及時(shí)制止進(jìn)行批評，而且還參與其中，這就是典型的管理缺失的表現。
四、下一步工作打算
針對存在的問(wèn)題，結合當前大隊廉政情況分析，下步工作中，我們將從以下幾個(gè)方面著(zhù)力抓好相關(guān)工作：
�。ㄒ唬⿵娀h風(fēng)廉政責任落實(shí)。面對履職盡責不深入、壓力傳導不到位的現狀，大隊黨委將率先垂范、勇于擔當，形成“抓好黨風(fēng)廉政建設是本職、抓不好是不稱(chēng)職、不抓是嚴重失職”的共識，自覺(jué)把黨風(fēng)廉政主體責任記在心上、抗在肩上、抓在手上、落實(shí)在行動(dòng)上。建立健全工作機制，著(zhù)力構建黨風(fēng)廉政建設權責對等責任分解體系，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設責任有“虛”到“實(shí)”、由“寬”到“嚴”、由“軟”到“硬”的轉變。全面分析黨風(fēng)廉政建設情況，落實(shí)“一崗雙責”，按照“全覆蓋、無(wú)縫隙”的要求，落實(shí)黨委書(shū)記逐一與班子成員進(jìn)行約談，班子成員與干部進(jìn)行約談，通過(guò)約談，進(jìn)一步壓實(shí)責任，確保各項責任有人管，有人負責，有目標重點(diǎn)，有完成時(shí)限，有獎勵措施、有問(wèn)責辦法，對所屬人員做到心中有數。
�。ǘ╅_(kāi)展多樣式靈活性教育活動(dòng)。針對廉政教育單一，今后多開(kāi)展樣式多樣靈活性教育，如組織警示專(zhuān)題教育活動(dòng)，開(kāi)展簡(jiǎn)述故事活動(dòng)，集體討論，參觀(guān)警示教育基地、觀(guān)看警示教育片等。大隊黨委將轉變傳統思維方式和工作習慣，以指戰員異聞樂(lè )見(jiàn)的形式，通過(guò)差異化的教育方案，分層、分類(lèi)，量身定制教育模式，依托駐地歷史文化和革命教育紀念館等資源，建立廉政正面教育基地。堅持效果導向，精準施治，提升教育滲透力，通過(guò)情景劇、評彈、朗誦等形式舉辦廉政專(zhuān)題教育活動(dòng)，在寓教于樂(lè )中潛移默化地開(kāi)展廉政教育。用“身邊事”警示“身邊人”，用身邊的勤廉人物和勤廉故事傳播正能量。切實(shí)將黨風(fēng)廉政教育形式“走新”效果“走心”。
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