人事人員離職報告
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告有著(zhù)舉足輕重的地位，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的人事人員離職報告，希望對大家有所幫助。
人事人員離職報告1
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來(lái)，發(fā)現自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續深造。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準。
在公司近四年的時(shí)間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實(shí)踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀(guān)。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習工作中的第一筆寶貴的'財富。
在這里，特別感謝公司的a主任、b主任、c主任在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來(lái)的關(guān)照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過(guò)我幫助的同事們。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續，在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
人事人員離職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
在公司從事人事工作已經(jīng)一年多了，以前看遍了其他同事的離職，沒(méi)想到今天的我，也會(huì )走到離職的這一步了。確實(shí)，每個(gè)人的生活中都有很多不確定的因素，尤其是剛剛畢業(yè)的那幾年，大家仿佛都處于一個(gè)顛沛流離的狀態(tài)，我很感謝公司愿意給我這一個(gè)成長(cháng)的機會(huì )，讓我站在這樣的一個(gè)崗位上學(xué)習和進(jìn)步。感謝公司的厚愛(ài)和栽培，感謝人事主管對我的包容和鼓勵。在這里提出這封辭職報告，還望領(lǐng)導能夠盡快做出安排，感激不盡。
我本身不是這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，這次在從事這樣一份事業(yè)之前，我還特意去報了一個(gè)培訓班進(jìn)行學(xué)習，再進(jìn)入人事工作的時(shí)候，果然輕松了不少。起初自己的打算是想一直從事人事工作的，但是后來(lái)還是感覺(jué)自己不太適合這份工作，平時(shí)我是一個(gè)比較靦腆的人，在步入了這份工作之后，我整個(gè)人變得更加外向和自信了。
因此，在這份事業(yè)當中，我也是有一些進(jìn)步和成長(cháng)的。但是個(gè)人的性格是固定了的，我確實(shí)沒(méi)有這樣的能力去做好這一份工作，我或許該重新去規劃自己的職業(yè)路線(xiàn)了，不能再浪費時(shí)間了。我也確實(shí)沒(méi)有那么多的資本去浪費了，所以還望大家可以諒解。
進(jìn)入公司之后，其實(shí)有一段時(shí)間我一直都在自我懷疑，改變自己的性格的確是一件很痛苦的事情。公司愿意給我這樣內向的人一個(gè)機會(huì )也真的是一次很大的厚望，我很抱歉自己沒(méi)有堅持下去，沒(méi)有把這份工作做到最好。但是這一年多，我一直都在努力的做好這份工作，我相信領(lǐng)導也是有目共睹的。但是走到現在，我的確堅持不了了，我所有的熱情和勇氣差不多都被耗光了。
我很討厭這個(gè)半途而廢的.自己，但我也不得不做出這個(gè)決定，所以真的很痛苦，真的很難過(guò)。既然做出了選擇，我就回遵循自己的內心，不再糾結，不再搖擺不定，雖然前期一定會(huì )很難過(guò)，但是我相信不久之后的自己，一定會(huì )突破這個(gè)自己，開(kāi)啟一個(gè)新的局面。
任何事情，結束和開(kāi)啟的確都是一件比較困難的事情，只要不斷的去學(xué)習。我相信自己能夠抵達更高的水平，要堅持學(xué)習，不要在平穩中忘了上進(jìn)，這是我對自己接下來(lái)的勉勵。很感謝這些日子大家對我的照顧，感謝人事主管對我的指導和引導，感謝公司的一切，祝大家今后好運。
此致
敬禮!
人事人員離職報告3
尊敬的xx總：
我是--年11月到--。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了--。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到--的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)--。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討--人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和--的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。--的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的'支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在--目前的情況下，我不建議--到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。--更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給--帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應--現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
此致
敬禮!
【人事人員離職報告】相關(guān)文章：
營(yíng)銷(xiāo)人員離職報告10-20
銷(xiāo)售人員離職報告04-20
銷(xiāo)售人員離職報告11-09
人事專(zhuān)員離職報告范文09-09
保安人員的離職報告02-21
人員離職證明范本12-04
技術(shù)人員離職申請報告范文12-26
財務(wù)人員離職報告01-27
- 相關(guān)推薦