新員工轉正工作述職報告

　　在我們平凡的日常里，需要使用報告的情況越來(lái)越多，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，下面是小編收集整理的新員工轉正工作述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

新員工轉正工作述職報告1

尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：

　　首先很感謝各位領(lǐng)導能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間看我的轉正述職報告，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。我從入職至今已快三個(gè)月了，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導和同事的幫助下，我對工作流程了解許多，后來(lái)又經(jīng)過(guò)公司的專(zhuān)業(yè)培訓，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開(kāi)拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項規章制度。

　　一、以情服務(wù)、用心做事

　　工作中我對來(lái)訪(fǎng)的客人以禮相待，保持著(zhù)熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問(wèn)題自己不能回答時(shí)，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著(zhù)自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

　　二、遵守制度、敢抓敢管

　　xxx施工期間，我按制度、按程序對工人進(jìn)行管理，每天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財物被盜；對于那些安全措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區域沒(méi)戴安全帽，高空作業(yè)沒(méi)系安全帶；動(dòng)火時(shí)沒(méi)有滅火設施”等之類(lèi)的現象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。

　　三、任勞任怨、孜孜不倦

　　對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的.執行，以堅持到“最后一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開(kāi)心時(shí)，我就會(huì )去開(kāi)導他們，給他們講笑話(huà)，逗他們開(kāi)心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。工作中我也有很多不足處，但我時(shí)刻以“合格金源人”的標準來(lái)要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的xx人，能在xxx這個(gè)大舞臺上展示自己，能為xxx的輝煌奉獻自己的一份力量。

　　總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　謝謝大家！

述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

新員工轉正工作述職報告2

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　一、熟練裝載機的操作規程及維護保養

　　作為一個(gè)裝載機操作員在接受培訓的時(shí)候對裝載機的操作規程及維護保養就有了一個(gè)簡(jiǎn)單的認識，后來(lái)出師之后經(jīng)過(guò)實(shí)際操作和工作積累對它有了更深的了解和操控。

　　二、熟悉裝載機上料的操作

　　在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗，對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識需要一個(gè)重新洗耳恭聽(tīng)牌的過(guò)程，自己在領(lǐng)導同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。并且我在很短的時(shí)間內熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進(jìn)入工作。因此，我對公司這個(gè)崗位的工作可以說(shuō)駕輕就熟。

　　三、配合各部門(mén)清理廠(chǎng)內廢棄物

　　任勞任怨、孜孜不倦。對領(lǐng)導的安排是完全的服從，并不折不扣的執行；以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責；在工作之余配合其他同事場(chǎng)內廢棄物，包括清洗瀝青站攪拌站的拌鍋、清理廢棄池的廢料。

　　四、三個(gè)月的工作體會(huì )

　　通過(guò)三個(gè)月的融入和磨合，我基本上適應了公司的工作環(huán)境和工作氛圍。在這個(gè)適應過(guò)程中我懂得了：必須樹(shù)立端正的.工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)；熱愛(ài)自己的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務(wù)，按照國家規范和企業(yè)規范的要求，在工作中能夠采取積極主動(dòng)，能夠積極參加單位組織的各項培訓，認真遵守公司的規章制度，保證出勤，態(tài)度決定一切，在日常工作中，必須踏踏實(shí)實(shí)、認認真真、扎扎實(shí)實(shí)地做事，不以事小而馬虎，不以事多而敷衍，真正將每件事都當作是一件作品來(lái)對待，只有這樣，才能有好的工作成果出來(lái)。

　　以上是自己工作三個(gè)月來(lái)的述職報告，不妥之處，懇請領(lǐng)導批評指正。

　　總之，經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，我認為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現問(wèn)題，并積極全面的配合公司的要求來(lái)展開(kāi)工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調。在以后的工作中我會(huì )一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的專(zhuān)業(yè)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

　　謝謝大家！

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

新員工轉正工作述職報告3

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　您們好！加入xxx這個(gè)大家庭，已將近一年。在這段時(shí)間里，在公司級各位領(lǐng)導同事的幫助支持下，我不斷努力，不斷成長(cháng)�，F在我主要從對公司的認識、主要工作、工作感悟以及成長(cháng)與改進(jìn)這四方面想大家闡述我的情況。

　　對公司的認識

　　xxx公司是讓人感到溫馨舒適的大家庭。我很榮幸能夠成為這個(gè)大家庭的一員，通過(guò)這段時(shí)間，我已經(jīng)完全融入了這個(gè)大家庭。

　　公司制度完善，注重人才培養：對于剛步入社會(huì )的新員工，成長(cháng)是最關(guān)鍵的一步。在八局鐵軍精神的指導下，我摒棄以往的壞習慣，嚴格要求自己；公司針對新員工制定了職業(yè)生涯規劃，為新員工的職業(yè)生涯指明了方向；為了讓新員工更快適應崗位，公司還舉辦了“導師帶徒活動(dòng)”，這對剛剛加入公司的員工有了莫大的幫助。

　　工作氛圍好，員工業(yè)余生活豐富：在項目上，老員工對待新員工都非常友好，新員工存在不懂的問(wèn)題，大家都非常熱心的幫助；公司在每個(gè)項目都成立了工會(huì )，在工會(huì )這個(gè)大平臺上，大家盡情發(fā)揮自己的才華，這不僅鍛煉了員工，也豐富了員工的業(yè)余生活。

　　主要工作：

　　1、負責項目每天安全巡查：糾正和查處違章指揮，違章操作、違反勞動(dòng)紀律的行為和人員；填寫(xiě)安全日志；對各類(lèi)檢查中發(fā)現的事故隱患敦促落實(shí)整改。

　　2、參加工人安全教育培訓活動(dòng)及安全技術(shù)交底工作。

　　3、負責項目安全資料歸檔。

　　工作感悟

　　1、學(xué)習無(wú)止境，無(wú)處不學(xué)習：所謂“三人行，必有我師”，工地就像一個(gè)充滿(mǎn)知識的圖書(shū)館，有許多值得我們去學(xué)習的`知識。

　　2、溝通往往是解決問(wèn)題的關(guān)鍵：在工作上的溝通，目的就是為了做好工作，沒(méi)有良好的溝通，就達不到工作上的準確與效率，要努力提高自身溝通能力。

　　3、以德服人，以能力服人：古人云：“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人，心悅誠服也要管理好工人，自身應該有過(guò)硬的本領(lǐng)，只有讓工人心服口服，才能在下一次更好的開(kāi)展工作。

　　成長(cháng)與改進(jìn)

　　優(yōu)點(diǎn)：工作踏實(shí)，做事主動(dòng)，勤于思考

　　不足：經(jīng)驗不足，理論知識運用不夠。

　　完善自我

　　針對自己的不足，我要努力改正。主要從以下三方面進(jìn)行完善：對理論知識不斷學(xué)習強化，用知識武裝自己；勤下現場(chǎng)，在現場(chǎng)中鍛煉自己；定期對自己的工作進(jìn)行階段小結，反思改進(jìn)。同時(shí)，我也要繼續堅持自己好的一面，爭取為公

　　司創(chuàng )造更大的價(jià)值。

　　我的匯報完畢，謝謝大家！

新員工轉正工作述職報告4

各位領(lǐng)導、各位同事：

　　我于20xx年06月25日開(kāi)始到貴公司工作，從來(lái)公司的第一天開(kāi)始，我就把自我融入到我們的這個(gè)團隊中，不知不覺(jué)已經(jīng)二個(gè)月。一向以來(lái)，我努力實(shí)踐著(zhù)自我的諾言，力爭做到更高、更強、更優(yōu)。下方，我就這二個(gè)月的工作狀況向各位領(lǐng)導與同事作個(gè)簡(jiǎn)要匯報，以理解大家評議。

　　一、技術(shù)培訓和作風(fēng)紀律方面：

　　作為一名剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，四年的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，養成了對于實(shí)踐的東西接觸的少，對于許多實(shí)際應用問(wèn)題不了解。應對這種狀況，依靠自我的認真的`學(xué)習，對現實(shí)工作由理論迅速過(guò)渡到實(shí)際工作中。在實(shí)踐中學(xué)習，不斷提高工作潛力。在接觸到新的陌生的領(lǐng)域時(shí)，缺少經(jīng)驗，對于專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識需要一個(gè)重新洗耳恭聽(tīng)牌的過(guò)程，自我在領(lǐng)導同事的幫忙下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。在日常生活中，我認真服從領(lǐng)導安排，遵守公司各項規章制度和各項要求，注意自我的形象，養成良好的工作作風(fēng)。

　　二、學(xué)習生活方面：

　　進(jìn)入貴公司以來(lái)，由于離家較遠（與其它同事相比較），而且加之對生活習慣一時(shí)很難不適應，造成工作學(xué)習的耽誤。透過(guò)二個(gè)月的體驗以及在領(lǐng)導同事們的關(guān)懷與培養下，認真學(xué)習、努力工作，用心投身到工作中，已經(jīng)逐漸適應了那里的工作環(huán)境。對于領(lǐng)導與同事們的關(guān)心和關(guān)懷，我感到了很大的動(dòng)力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績(jì)來(lái)回報，不僅僅能夠彌補自我耽誤的工作學(xué)習而且能夠有所成就，不辜負大伙的期望。對金錢(qián)、對名譽(yù)、對權力，我都沒(méi)有什么奢求，努力工作是我的追求。說(shuō)句實(shí)在話(huà)，工作不僅僅是我謀生的手段，更是我回報領(lǐng)導和同志們的方式，也是一個(gè)人實(shí)現人生價(jià)值的惟一選取。

新員工轉正工作述職報告5

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　非常高興成為公司的一名正式員工，試用期二月以來(lái)，我學(xué)到了很多，對于需求分析也有了更多的了解，最多的感想就是：需求表達！與業(yè)務(wù)人員、開(kāi)發(fā)人員或者測試人員溝通都需要表達清楚自己的想法，寫(xiě)需求文檔更加需要表達清楚需求意愿，表達不完整或者表達模糊不清都會(huì )導致需求錯誤，開(kāi)發(fā)不準確，浪費開(kāi)發(fā)時(shí)間。

　　寫(xiě)需求文檔要很好地表達需求，首先要懂得向業(yè)務(wù)詢(xún)問(wèn)細節。比如，新增報表，除了基本需求，字段的來(lái)源？算法有哪些？更新頻率是？默認加載的數據是？這些都需要問(wèn)清楚，這樣才可以把需求表達的更加到位，這里所講的主要是提問(wèn)的技巧，提問(wèn)越細致需求表達就會(huì )更有東西可寫(xiě)，更好把握。（這時(shí)候溝通顯得尤其重要，也是我的弱項）寫(xiě)文檔要非常明確。比如，更改頁(yè)面時(shí)，路徑表達細致：“PMS—采購管理—采購訂單—全部訂單”，這樣開(kāi)發(fā)一看就可以知道需要更改的頁(yè)面是哪個(gè)。新增字段時(shí)，字段表達清晰：“供應商編碼”在“采購員”之后，在查詢(xún)條件和查詢(xún)結果中均需顯示，這樣開(kāi)發(fā)就知道新加的東西是加在什么地方。這是位置的明確，還有時(shí)間、頻率等等這些明確，如更新時(shí)間是凌晨6：00、或者寫(xiě)18：00等具體時(shí)間，而不能寫(xiě)，上班前、下班后這些模糊的時(shí)間。寫(xiě)需求時(shí)，需要盡量不用模糊的用詞，比如“定期”是什么概念，固定一周一次還是一月一次，還是用戶(hù)可以自定義，或者是提供幾個(gè)標準選項讓用戶(hù)自選？所有這些不明確的定義，都是需求分析過(guò)程中要重視的`�？傊�，表達越明確精簡(jiǎn)，開(kāi)發(fā)起來(lái)就越清楚。

　　寫(xiě)文檔要條理清晰。以前，我寫(xiě)需求都是想到哪里，就寫(xiě)到哪里。這樣，總是會(huì )發(fā)現漏了東西，越補越多，最后把自己也繞暈了。所以，寫(xiě)需求之前就需求要把要做的需求分模塊、分功能、分類(lèi)型列出來(lái)，之后想起來(lái)再往里面補充。即寫(xiě)需求之前把框架先理出來(lái)，在寫(xiě)需求。

　　挖掘潛在的需求。這里指的潛在需求，是我們平時(shí)將它默認，當做常識忽略的需求。比如，我們常常默認開(kāi)發(fā)環(huán)境，以至于上線(xiàn)后換了環(huán)境導致出錯，類(lèi)似的還有瀏覽器。導出數據時(shí)應該為PDF格式，由于沒(méi)有說(shuō)明，開(kāi)發(fā)導出的數據是Excel格式。

　　表達的方式有多種，文檔就考驗需求人員的文字功底了，有時(shí)候一句話(huà)、一個(gè)字都需要反復推敲。要讓業(yè)務(wù)和技術(shù)都看明白的確不容易，我認為應該多畫(huà)圖，一張圖有時(shí)候能抵幾千字。什么流程圖啊、數據流圖啊、組織結構圖啊、用戶(hù)界面示意圖啊什么的，能畫(huà)圖的地方就多畫(huà)圖，圖加上文字，理解就不容易跑偏。

　　接下來(lái)的日子，我更加需要多加學(xué)習，盡量提高我的表達能力，并做到通過(guò)自己獨立思考，去解決一些問(wèn)題或需求。

此致

敬禮！

　　述職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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