讓推薦信取代求職信
也許你不再在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附帶一封求職信，但使用求職信的求職者數量還是非常多的。然后千篇一律的求職信，標準化的語(yǔ)言，缺乏個(gè)性，缺乏特色，缺乏亮點(diǎn)，過(guò)多的華麗辭藻，過(guò)多的奉承之言，這些都已經(jīng)吸引不了招聘HR的眼睛了。寫(xiě)求職信的出發(fā)點(diǎn)是希望能夠輔助到簡(jiǎn)歷，讓自己在眾多的求職者中被招聘HR看到，看中。然后“標準語(yǔ)言化”的求職信已經(jīng)不行了，非但招聘HR不會(huì )去看，甚至都覺(jué)得是多余的一部分，直接進(jìn)入正題：簡(jiǎn)歷部分了。這里給各位求職者一個(gè)建議，大家不妨把求職信改為推薦信，這樣的效果更好。
無(wú)論你是專(zhuān)科生還是本科生，或者是碩士博士，如果你的指導老師能夠為你寫(xiě)一封推薦信，特別是你的指導老師在你求職的崗位這個(gè)行業(yè)是有一定知名度或者有一定影響力的人，那效果更好，它起到的作用絕不是一封求職信能達到的效果，即使它就只有短短的幾句話(huà)，也比你滔滔不絕上千字的求職信來(lái)得有力。亦或者你在之前的一個(gè)公司做過(guò)，由于職業(yè)規劃，需要轉行，而你的上司又樂(lè )意幫助你，給你寫(xiě)推薦信，這樣的效果也是不容小看的，首先，讓招聘方知道你的離職原因，加上有上司的推薦信，更加的重視你這個(gè)人才，他們對你的評價(jià)影響力高于你在簡(jiǎn)歷中所表達出來(lái)的一切，也許有些人并不懂得表達，本身很優(yōu)秀，簡(jiǎn)歷卻體現不出來(lái)，面試時(shí)自身也不大會(huì )表達，從而流失了機會(huì )。如果有了有質(zhì)量的推薦信，你就能擺脫很多的問(wèn)題和困擾，在面試中或者簡(jiǎn)歷篩選中取得比其他求職者更多的分數。
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