求職信失敗的原因

　　在知名企業(yè)，特別是外企或500強企業(yè)的求職過(guò)程當中，一封出色的求職信是必不可少的。而撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在準備應聘的過(guò)程中遇到的最棘手的問(wèn)題。為什么你的求職信老是石沉大海，求職也總數以失敗告終呢？下面小編告訴你失敗背后不可告人得小秘密。
　　
　　1.頻繁跳槽
　　
　　頻繁跳槽給人一種做事不踏實(shí)，心情浮躁沒(méi)有挑戰精神的印象。約40%的受訪(fǎng)者表示，頻繁跳槽(包括入職一年內離職)會(huì )使求職者喪失資格。這對于跨世紀一代相當不利，這代人可是出了名地愛(ài)換工作，平均每?jì)赡昃蛽Q一次工作。
　　
　　2.技能過(guò)時(shí)
　　
　　職場(chǎng)中最講究實(shí)力，也就是你的個(gè)人技能。技能過(guò)時(shí)，那你也免不了被OUT。約1/3(31%)的受訪(fǎng)者表示，求職者“掌握的技能已過(guò)時(shí)”也會(huì )讓雇主掉頭就走。約28%的受訪(fǎng)者列出的是“不了解當代辦公科技”。
　　
　　3.遭到解雇
　　
　　大多數招聘人員和經(jīng)理們都認為“解雇”經(jīng)歷會(huì )“嚴重損害”申請者的求職成功概率，這一點(diǎn)并不令人意外。但接下來(lái)的幾項有些令人不安：患有慢性病或殘疾，緊隨其后的是延長(cháng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假，研究稱(chēng)后者“對職業(yè)前景的損害超過(guò)了離職進(jìn)修，甚至是被解雇。”
　　
　　4.年齡
　　
　　年齡越大，受訪(fǎng)的職業(yè)越少。約70%的受訪(fǎng)者表示，對30多歲求職者的需求高于其他年齡段。但有意思的是，更長(cháng)的工作經(jīng)驗確實(shí)重要：獵頭和招聘經(jīng)理們認為，“對40多歲求職者的需求高于20多歲者。”
　　
　　5.失業(yè)
　　
　　失業(yè)較久的人很難被錄取。約36%的受訪(fǎng)者表示，有6-12個(gè)月職業(yè)空窗期的求職者很難找到工作。28%表示，只要出現過(guò)職業(yè)空窗期的求職者都難以找到工作。

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