如何利用求職信進(jìn)行介紹
如何利用求職信進(jìn)行介紹
如何寫(xiě)求職信，如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行介紹，網(wǎng)上求職的主要環(huán)節就是通過(guò)電郵發(fā)送個(gè)人的求職資料(許多求職者并非在網(wǎng)上獲取職位信息，但是同樣也會(huì )用電子郵件發(fā)送求職資料，這也算是一種網(wǎng)上求職吧)
1)求職郵件應該簡(jiǎn)明扼要、重點(diǎn)突出。既要把自己在某一方面的特長(cháng)講清楚，又不要過(guò)于冗長(cháng)。應該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時(shí)招聘多個(gè)職位，如果求職者沒(méi)有寫(xiě)明自己的求職范圍，會(huì )導致工作人員不知所以而失去機會(huì )。
2)如果不是用人單位特別要求，不要把簡(jiǎn)歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時(shí)看郵件的工作人員不愿意打開(kāi);二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開(kāi)電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開(kāi)的。同時(shí)，要注意把簡(jiǎn)歷轉化為文本文件，不要出現字詞及語(yǔ)法類(lèi)的錯誤。
3)一封電子郵件應聘一個(gè)職位，不要同時(shí)在一家公司應征數個(gè)職位。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位看來(lái)，你越是對某一職位志在必得，他們會(huì )感覺(jué)你是認真的，這樣應聘的成功率自然也就比同時(shí)應聘幾個(gè)職業(yè)位要高。
4)用郵件發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應該寫(xiě)一封求職信同時(shí)發(fā)出。求職信應該有足夠的內容介紹自己，但要控制字數，不宜過(guò)長(cháng);求職信和簡(jiǎn)歷都應該用文本格式.txt來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì )限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬(wàn)不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。
5)求職信發(fā)出后可以在適當的時(shí)間向用人單位詢(xún)問(wèn)結果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。詢(xún)問(wèn)的時(shí)候應該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和工作經(jīng)驗。但是不要反復詢(xún)問(wèn)結果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會(huì )收到上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，他們是不愿意被求職者反復打擾的。
6)若有資格不符的職位，可以主動(dòng)以電話(huà)和E-mail詢(xún)問(wèn)該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會(huì )對一些有特長(cháng)的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會(huì )非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會(huì )多一次機會(huì )。
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