今年清明加班工資怎么算

　　今年清明加班工資怎么算?2017清明節放假時(shí)間已經(jīng)出臺，根據勞動(dòng)法的規定，我們可知具體的算法!

　　今年清明加班工資怎么算

　　(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　所以清明節的假日中4月4號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計算。

　　2017清明節放假時(shí)間安排

　　4月2日至4日放假調休，共3天。其中，4月4日為法定節假日。

　　4月1日(星期六)上班。

　　2017清明節加班相關(guān)問(wèn)答

　　問(wèn)題1：?jiǎn)T工加班有無(wú)時(shí)間限制

　　回答與分析：?jiǎn)T工加班有時(shí)間限制。根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當延長(cháng)工作時(shí)間，即加班。且需與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商。加班的時(shí)間上，一般每日不超過(guò)一個(gè)小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過(guò)三個(gè)小時(shí)，且每月不超過(guò)三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計算36個(gè)小時(shí)之內。即使單位安排調休，雙休日加班的時(shí)間也計算在上述36小時(shí)之內。

　　但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　問(wèn)題2：計件工資制是否也有加班工資

　　回答與分析：對于實(shí)行計件工作的單位，《上海市企業(yè)工資支付辦法》規定：“用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。”因此，實(shí)行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動(dòng)者在標準工時(shí)以外延長(cháng)工作時(shí)間的(非勞動(dòng)者自愿延長(cháng))，超過(guò)標準工時(shí)制度的延長(cháng)工作時(shí)間，應當根據“延長(cháng)工作時(shí)間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規定，調整計件工資單價(jià)，在計件工資的核算中體現出延時(shí)工作的加班工資。

　　問(wèn)題3：不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制是否就沒(méi)有加班

　　回答與分析：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)依法審批后，企業(yè)對于某些符合國家規定的職位實(shí)行不定時(shí)工作制要求的，不存在加班的概念。但是實(shí)行不定時(shí)工作制的前提是必須獲得社會(huì )保障部門(mén)的審批。需要注意的是：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工在法定節假日被安排工作，企業(yè)必須支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%的工資。

　　對于實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其綜合計算周期內的'總實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44條第一款的規定支付加班工資。周期內遇法定休假日工作的，也應按《勞動(dòng)法》第44條第三款的規定支付加班工資,,而且延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月亦不得超過(guò)36 小時(shí)。對從事第三級或以上體力勞動(dòng)強度的工作崗位的勞動(dòng)者，每日工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續24小時(shí)的休息時(shí)間。

　　問(wèn)題4：補休代替加班費合法嗎

　　回答與分析：雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)�！秳趧�(dòng)法》規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見(jiàn)，休息日安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無(wú)法安排補休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費。當企業(yè)能夠安排職工補休時(shí)，職工應當服從。這既保護了勞動(dòng)者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。除了雙休日以外，職工在工作日延長(cháng)工作時(shí)間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。

　　問(wèn)題5：加班費應以什么為基數計算

　　回答與分析：加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　分析：?jiǎn)T工加班有時(shí)間限制。根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，用人單位只有在

　　點(diǎn)評：另外，加班加點(diǎn)的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時(shí)工資的計算：日工資除以8小時(shí)。

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