公司年會(huì )策劃方案流程
制定公司年會(huì )策劃方案最重要的部分就是具體的流程怎么走了，下面為各位提供公司年會(huì )策劃方案流程，歡迎閱讀!
公司年會(huì )策劃方案流程
一、年會(huì )前言:
走過(guò)往昔，奮斗的汗水剛剛拭去，回首旅途，勝利的笑容正在蔓延攜手今宵，高歌這一路榮耀感動(dòng)，展望明朝，伙伴們，讓我們攜手同行，一曲歌唱出心中摯愛(ài)，一段舞跳出熱血豪邁。 執著(zhù)、夢(mèng)想、追求、團結、我們共同燃心為香，巔峰領(lǐng)躍!
二、年會(huì )主題:
放飛夢(mèng)想 超越無(wú)限
三、操辦原則:
造場(chǎng)，借勢，深入人心
四、年會(huì )的準備
1、會(huì )場(chǎng)的布置:
一、有好的會(huì )場(chǎng)音響舞臺燈光效果和好的年會(huì )環(huán)境，能讓大家一起就餐
二、年會(huì )場(chǎng)地兩邊掛著(zhù)關(guān)于公司理念(文化)的一些條幅
三、為公司第一名(業(yè)績(jì)和各崗位優(yōu)秀員工)準備獎杯，大紅花，獎金(優(yōu)秀員工和優(yōu)秀父母獎金)，最好也準備一些特等獎和安慰獎。
四、參加人員:公司全體員工、公司各部門(mén)領(lǐng)導、優(yōu)秀員工父母及領(lǐng)導父母、公司大客戶(hù)
五、座位安排:嘉賓及領(lǐng)導由專(zhuān)門(mén)人員引導入坐
六、會(huì )場(chǎng)后方懸掛年度業(yè)績(jì)前十名巨幅照片(展架)
七、公司優(yōu)秀員工和元老，總經(jīng)理的照片做成展架放在會(huì )場(chǎng)兩側
八、年會(huì )流程安排:
1、業(yè)績(jì)前十名分享(主持人從十到一順序)
DJ:上場(chǎng)頒獎時(shí)要放震撼人心的音樂(lè )和舞蹈音樂(lè )
主持人宣讀他們的業(yè)績(jì)并對每個(gè)人做簡(jiǎn)短的介紹(前十名最后上場(chǎng)走紅地毯到臺上，全程聚光燈聚焦，掌聲和吶喊聲不斷)
2、頒獎儀式:獎勵旅游的優(yōu)秀員工，現場(chǎng)頒獎
3、頒發(fā)偉大的父母養育獎(此獎?dòng)蓪居袔椭娜嘶驎?huì )員頒發(fā))
4、分享
業(yè)績(jì)前十名每人分享三到五分鐘(最好控制在5分鐘以?xún)?，對大家有幫助的業(yè)務(wù)經(jīng)驗或心路歷程(前三天讓分享的員工就開(kāi)始準備)
客戶(hù)或企業(yè)的分享，可分享自己的成功故事或站在客戶(hù)的角度給員工提意見(jiàn)!
5、晚會(huì )節目
每個(gè)部門(mén)或小組出幾個(gè)指定的節目，節目前三名有豐厚的獎勵，拉動(dòng)員工積極參加
一個(gè)好的年會(huì )創(chuàng )意節目需要結合今年比較流行趣未事件，搞笑片斷
也可以從公司今年發(fā)生的大事件入手創(chuàng )意年會(huì )節目。
6、互動(dòng)游戲
互動(dòng)不宜久:游戲環(huán)節 1~2 個(gè)最為適宜， 每個(gè)互動(dòng)游戲不宜超過(guò)5分鐘，小品表演類(lèi)不宜超過(guò) 10 分鐘，否則會(huì )造成晚會(huì )雜亂與觀(guān)眾審美疲勞。
7、節目完事后，老板上場(chǎng)宣布明天機制調整(最好提幾個(gè)預選領(lǐng)導)明年員工干多少營(yíng)業(yè)額有多少提成目的是員工聽(tīng)完了就興奮，想做事，老板私下一定要規劃好，蓋好章后每個(gè)部門(mén)一份，明年年底兌現承諾。
8、讓各部門(mén)定明年業(yè)績(jì)目標，以團隊風(fēng)采展示的形式在年會(huì )上承諾。
9、頒發(fā)年貨(年貨最過(guò)年能用上的，在過(guò)年的時(shí)候時(shí)時(shí)刻刻忘不了公司老板)
如果發(fā)獎金:本來(lái)今年這個(gè)員工1000元，拿給他分成幾塊:
買(mǎi)年貨200元(越實(shí)用越多越便宜)
300元給員工
100元給孩子
200元給媳婦兒
200元給員工父母
八、年會(huì )會(huì )務(wù)的組安排:
年會(huì )最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導，所以所有領(lǐng)導必須為員工服務(wù)，每位領(lǐng)導各自申請會(huì )務(wù)組職位，定好機制，如果不全身心付出怎么辦!
九、年會(huì )會(huì )務(wù)流程
頭一天下午先到會(huì )場(chǎng)把會(huì )場(chǎng)布置好，會(huì )務(wù)組全權出馬就行!
十、年會(huì )當天
一、上午
7:00所有會(huì )務(wù)組人員在會(huì )場(chǎng)準時(shí)集合(要求會(huì )務(wù)組的所有成員必須著(zhù)統一服裝，特殊崗位除外，例攝影)
7:10由會(huì )務(wù)總監統一點(diǎn)名，安排崗位
7:40會(huì )場(chǎng)外各就各位，準備迎接所有員工到來(lái)
8:00所有員工統一進(jìn)場(chǎng)，前十名及父母和企業(yè)的天先進(jìn)，然后按照簽到的先后順序進(jìn)場(chǎng)!(這期間場(chǎng)內必須放非常非常感動(dòng)的音樂(lè ))
8:30場(chǎng)內一切準備就緒，主持人做準備(這時(shí)可以放一段公司員工平時(shí)活動(dòng)或者日常的一些照片集錦)
8:40準時(shí)開(kāi)始，主持人上場(chǎng)，開(kāi)場(chǎng)詞之后，先跳兩曲瘋狂的舞蹈，(由所有領(lǐng)導上前領(lǐng)舞)!
9:00前十名分享(每人3-5分鐘)做一個(gè)(時(shí)間到)的提示牌
9:50第一個(gè)抽獎環(huán)節
10:00中場(chǎng)休息，要有茶歇
10:10中場(chǎng)休息結束回到場(chǎng)內
10:15主持人上場(chǎng)，跳一曲舞蹈
(1)頒獎儀式(每個(gè)領(lǐng)獎的人挑自己喜歡的人給自己頒獎，拿到獎后用一句話(huà)表達自己的心聲，多一句不讓說(shuō)，時(shí)間有限)
(2)頒發(fā)最偉大養育獎(此獎?dòng)晒镜睦习寤驅編椭畲蟮娜祟C)
(3)客戶(hù)或企業(yè)的分享，可分享自己的成功故事或站在顧客的角度給員工提意見(jiàn)!(每人五分鐘，3到5個(gè)人即可)
12:00中午休息(聚餐安排在晚上比較好，大家可以放開(kāi)點(diǎn)吃)
二、下午
13:00下午進(jìn)場(chǎng)，優(yōu)秀員工和父母和公司的貴人先入場(chǎng)
13:20節目表演(節目控制在三個(gè)小時(shí)左右)期間有打分環(huán)節，所以不要讓人員先走動(dòng)
16:20分第二個(gè)抽獎環(huán)節
16:30中場(chǎng)休息
16:50下半場(chǎng)開(kāi)始上場(chǎng)宣布明年機制調整(最好提幾個(gè)預選領(lǐng)導)明年員工干多少營(yíng)業(yè)額有多少提成(命脈是員工聽(tīng)完了就興奮，想做事，老板私下一定要規劃好，蓋好章后每個(gè)部門(mén)一份，明年年底兌現承諾
17:30各部門(mén)定目標，(以團隊風(fēng)采展示的形式表現)
18:30公布并頒發(fā)節目前三名或前兩名的獎項(一定要當場(chǎng)兌現)
19:00頒發(fā)年貨!
三、晚上
19:30所有人員聚餐!
21:30第三次抽獎
拓展閱讀：怎么舉辦一場(chǎng)具有創(chuàng )意的年會(huì )?
活動(dòng)的整體流程：確定形式→確定主題→找場(chǎng)地→場(chǎng)地布置→活動(dòng)流程
確定形式，是酒店晚宴演出的形式、農家樂(lè )的形式還是旅游的形式?我所列的這些形式只是一部分也是最常見(jiàn)的，一個(gè)公司要用什么樣的形式來(lái)舉行主題年會(huì )也是因人而異。這個(gè)可根據公司文化、員工及領(lǐng)導的喜好等因素來(lái)確定。當然，年會(huì )預算也很重要。
確定主題，主題是年會(huì )的靈魂，一個(gè)好的主題是年會(huì )成功的關(guān)鍵。它就好像一句精煉的廣告詞，過(guò)個(gè)一兩年以后大家可能已經(jīng)不再記得年會(huì )內容，但那句精典的“廣告詞”還記憶猶新，如“夢(mèng)想中國”節目廣告詞“讓快樂(lè )張開(kāi)翅膀，看夢(mèng)想瞬間綻放”。如何擬定主題可根據公司文化、企業(yè)背景、公司愿景等方面入手，擬一句意義非凡的“廣告詞”，彰顯公司內含。補充一句，在確定主題的同時(shí)可以把年會(huì )布置的主體色系確定下來(lái)，這樣對后面的場(chǎng)地布置有很大的幫助。
當我們確定主題以后接下來(lái)的工作就是找場(chǎng)地了。選擇場(chǎng)地也有很多技巧，要考慮到參會(huì )人數、方便程度、經(jīng)濟條件、適用范圍等方面。我們就拿酒店晚宴演出形式的年會(huì )來(lái)說(shuō)吧，一想到場(chǎng)地我們第一反應肯定是公司附近有沒(méi)有?有當然是最好，沒(méi)有那就找稍遠一點(diǎn)的，反正現在的交通也方便。有演出，有晚宴或午宴，有的甚至還有會(huì )議，那就要找能提供這些服務(wù)的酒店，不是星越多越好，而是越適合自己越好，我覺(jué)得只要能滿(mǎn)足年會(huì )具體要求就夠了。友情提醒：貨比三家。
場(chǎng)地布置，是最能體現活動(dòng)創(chuàng )意的板塊之一�？梢院芎玫匿秩練夥�，給人留下深刻印象。整體布置可圍繞主體色系去展開(kāi)想象，既高雅、美觀(guān)又不落俗套。舞臺占據了會(huì )場(chǎng)布置的很大一部分，回想起中央電視臺各大綜藝節目每個(gè)舞臺都各具特色，讓人回味無(wú)窮，無(wú)不凸顯出創(chuàng )意與創(chuàng )新。異性舞臺配合璀璨的燈光視覺(jué)效果更佳，我知道對于一般的企業(yè)來(lái)說(shuō)做到這一點(diǎn)可能有些困難，但是對于專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)策劃公司就很容易啦，這個(gè)你懂的。邀請函設計、餐桌布置、迎賓隊伍、禮品選擇、簽到處設計等細微之處都可以加入無(wú)限創(chuàng )意，做到這些微創(chuàng )新保證你的年會(huì )觀(guān)賞性更強、更震撼。
以上的幾點(diǎn)都是年會(huì )前期要做的，也都是為整個(gè)活動(dòng)服務(wù)的，所以，活動(dòng)流程就顯得尤為重要了。年會(huì )流程無(wú)外乎六大塊：
1、開(kāi)場(chǎng)。
2、節目表演。
3、頒獎典禮。
4、領(lǐng)導講話(huà)。
5、閉幕。
6、晚宴或者午宴。
“好的開(kāi)始是成功的一半”，對于活動(dòng)也一樣。開(kāi)場(chǎng)會(huì )給人留下深刻的印象，如08年北京奧運會(huì )開(kāi)幕式。在開(kāi)場(chǎng)時(shí)能不能給人以耳目一新的感覺(jué)直接影響到觀(guān)眾的情緒。燈光秀、激情水鼓開(kāi)場(chǎng)等節目都是很好的素材，當然你也可根據年會(huì )主題設計出一個(gè)獨特的開(kāi)場(chǎng)。
節目表演也就那么幾樣唱歌、跳舞、小品、魔術(shù)、雜技等等，好像我們都有看過(guò)，就連春節聯(lián)歡晚會(huì )上也都是這些，不過(guò)我們可以在節目上有所創(chuàng )意。比如表演一些更具時(shí)代特色的節目，熱門(mén)電影、電視加以改進(jìn)通過(guò)不同的形式表現出來(lái)，從生活中挖掘素材。
頒獎典禮同樣可以創(chuàng )新，重點(diǎn)在禮品上，具有創(chuàng )意的禮品一樣可以讓觀(guān)眾尖叫。
領(lǐng)導講話(huà)一般都是比較正式的環(huán)節，但這也并不代表沒(méi)辦法創(chuàng )新，我們可以從領(lǐng)導發(fā)言上入手，配合視頻加以表現出來(lái)，絕對會(huì )耳目一新。
如果以上我們都做到了閉幕往往是觀(guān)眾最不希望看到的環(huán)節，因為他們意猶未盡，還沉浸在這歡樂(lè )的海洋里。這時(shí)候我建議是搞個(gè)全民參與的活動(dòng)節目，可以煽煽情，讓無(wú)論是經(jīng)銷(xiāo)商還是自己的員工充分的再次體驗到這個(gè)大家庭的溫暖，讓他們知道公司是多么的在意他們。
基本上每年的公司年會(huì )都大同小異。
無(wú)非就幾種形式：
一、領(lǐng)導講話(huà)(各部門(mén)人員基本到齊，由總經(jīng)理講話(huà)類(lèi)似于各位同仁吃的好、喝的好、玩的好、盡情的放松之類(lèi)的語(yǔ)言)
二、自由活動(dòng)(主要是各部門(mén)盡情的交流，時(shí)間大約需要一個(gè)小時(shí)到一個(gè)半小時(shí))
三、聚餐(這個(gè)大部分由各個(gè)部門(mén)經(jīng)理總結一下今年的主要工作及明年我們的工作目標)
四、晚會(huì )(由各個(gè)部門(mén)分別出1到2個(gè)節目類(lèi)型不限、前期由彩排、整體節目不多于20個(gè))
五、互動(dòng)游戲(組織簡(jiǎn)單的小游戲如接唱比賽、球拍托乒乓球比賽、擊鼓傳氣球比賽等等，都有小獎品u盤(pán)、話(huà)費充值卡等)
六、抽獎(每人都寫(xiě)一個(gè)抽獎片，由副總以上人員負責抽取每人抽取兩名共10名每人2000元的現金獎勵)。
今年年會(huì )我們依然堅持往年的基本模式： 一、時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì )議主題，二、娛樂(lè )活動(dòng)，三、聚餐、晚會(huì )，四、謝幕。
一、確定公司年會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)、主題
二、娛樂(lè )活動(dòng)
活動(dòng)內容：3-4簡(jiǎn)單有趣員工參與較強的趣味游戲、每個(gè)部門(mén)可選擇熱情較高的人參與活動(dòng)調動(dòng)現場(chǎng)氣氛如(四人組搶座位、兩人組猜謎游戲、擊鼓傳氣球等)每個(gè)參與者都會(huì )有小獎品(鋼筆、u盤(pán)、話(huà)費充值卡等等)。
三、聚餐、晚會(huì )
聚餐：每個(gè)部們自行組織聚餐由各個(gè)部門(mén)部門(mén)經(jīng)理總結今年工作及明年的工作目標;晚會(huì )：這是整個(gè)活動(dòng)重點(diǎn)也是調動(dòng)員工激情的高潮部分(歌、舞、相聲、小品、快板等多種形式)根據企業(yè)形式自編自演，期間還有抽獎環(huán)節，每人一個(gè)抽獎卡放到抽獎箱里(獎品比去年的要重很多分三檔第一檔為一等獎三名每名5000元、二等獎十名每名2000元、三等獎二十名每名1000元)完全靠運氣。
四、謝幕
總經(jīng)理講話(huà)感謝同仁們參與活動(dòng)等話(huà)語(yǔ)。
★創(chuàng )意抽獎形式
連續3天要分享創(chuàng )新、創(chuàng )意的內容可不是一件容易的事呀!姑且不說(shuō)年會(huì )形式、節目、抽獎等創(chuàng )新本來(lái)就比較困難，即使有創(chuàng )新內容、創(chuàng )意點(diǎn)子，還得經(jīng)過(guò)與往年比較才能總結出來(lái)(除非每年年會(huì )后形成書(shū)面總結)，綜合起來(lái)看，這幾天的分享如果認真對待的話(huà)，是比較磨練大腦的。
說(shuō)到抽獎、獎品，就很容易想到500、1000萬(wàn)、甚至國外的幾個(gè)億，還有哪個(gè)彩票點(diǎn)中了大獎、某大獎得主終于現身領(lǐng)獎現場(chǎng)等，就很自然想到足彩、七星彩、排列3排列5、大樂(lè )透、福彩、刮刮樂(lè )等，還會(huì )想到各商場(chǎng)節假日搞的.現場(chǎng)抽獎，也會(huì )聯(lián)想到中央5臺晚上9點(diǎn)左右那些小琉璃箱里上下竄動(dòng)的乒乓球突然停止后滾動(dòng)出來(lái)那個(gè)球上寫(xiě)的阿拉伯數字，本人雖一直懷疑類(lèi)似抽獎形式的規范性，總懷疑可以人為控制，故一直衷情于難以由國人們掌控的足彩(最開(kāi)心的一次就是用4元買(mǎi)任9中了1000多)，憑著(zhù)對足球的熱愛(ài)，感覺(jué)還比較靠譜些。
如果控制住自己的貪心，這種一次投入少、希望大、參與者多、中獎面不小、夢(mèng)想哪天天上掉餡餅砸中自己的事，還是可以適當參與的，但切不可上癮，要量入為出，偶有傾其所有、下一猛注、血本無(wú)歸，弄得妻離子散的教訓是要吸取的。這種只許州官放火、不許百姓點(diǎn)燈的國家游戲，為何長(cháng)盛不衰、應者云集?小思個(gè)中原因，本人以為：這與中獎面大、參與門(mén)檻低、大獎(有的不封頂)不可控及十分透人有關(guān)，試想，這些特點(diǎn)，能否變通著(zhù)運用到公司年會(huì )抽獎和獎品設置呢?
總結過(guò)去，展望未來(lái)，我仍然采用自己的分享模式：先小結往年年會(huì )抽獎與獎品，再看看今年年會(huì )我們的一些打算或計劃。
1、去年年會(huì )抽獎與獎品小結。
去年各分部抽獎的獎項、名額、獎金等都是預先經(jīng)審批確定的，只是最后留了一些由老板臨時(shí)決定增加的獎項、名額及獎金，算是最后的玄念吧;抽獎嘉賓要么是領(lǐng)導，要么是中獎員工，要么是年度優(yōu)秀員工等;抽獎是與節目表演穿插進(jìn)行，讓表演帶動(dòng)的激情與獎項碰發(fā)的熱情掀起員工一波又一波激烈的高潮;在獎品設置上，一改往年設定的物質(zhì)或購物卡獎品(不少員工反映物質(zhì)獎品不實(shí)用)，全部變成現金獎品，員工對此都滿(mǎn)意多了，同時(shí)也少去物質(zhì)獎品的購買(mǎi)、搬運等繁瑣事情，更減少購買(mǎi)環(huán)節滋生的貪污受賄犯錯誤現象;在抽獎形式上，是按照參會(huì )員工工號制作成一式二聯(lián)的獎票，中間蓋騎縫公章，對折撕開(kāi)，一聯(lián)自我保管，兌獎時(shí)呈上，另一聯(lián)在入場(chǎng)時(shí)折疊好投入抽獎箱;
以總部為例，在近500人參加的年會(huì )上，獎項獎金設置是這樣的，一二三四五六七等獎分別是2800、1500、1000、800、500、300、200元，名額分別是1、3、5、10、20、30、50，另按照聚餐桌號抽取十桌每人100元，其中未中抽獎的員工及公司現場(chǎng)服務(wù)人員每人50元紅包，表演節目的每人100元紅包(節目獎在外哈)。不敢說(shuō)獎金多高，但員工普遍是比較滿(mǎn)意的，在周邊企業(yè)來(lái)看，我們公司顯得還算比較大方了。
2、今年年會(huì )抽獎與獎品打算。
在今年年會(huì )籌備會(huì )上，對抽獎與獎品設置已經(jīng)有明確計劃和打算，下面分幾個(gè)方面來(lái)陳述：
(1) 預算：抽獎名額、獲獎面、大獎等要比去年增多，獎金上要增加30%左右。
(2) 獎項：一等獎與老板臨時(shí)增設獎的獎金額度、名額等都要保密，只等抽獎臨時(shí)決定，增加神秘感，提升誘惑力和關(guān)注度;其他獎項的獎金、名額等均比去年有所增加，會(huì )在年會(huì )舉辦一周前提前公布。
(3) 抽獎：改變由領(lǐng)導抽獎的方式，只讓優(yōu)秀員工、抽獎獲獎員工進(jìn)行。
(4) 資格：去年我們是所有員工都有資格參與抽獎，今年改變?yōu)槟陼?huì )舉辦當天在職的部長(cháng)級及以下員工有資格參與抽獎。
(5) 其他：在獎票設置、現場(chǎng)抽獎、穿插進(jìn)行等其他抽獎與獎品設置方面沒(méi)有什么改變，另外，獎金我們是一定要在年會(huì )現場(chǎng)全部發(fā)出去的，絕不會(huì )留到年會(huì )結束到公司來(lái)領(lǐng)取，即使現場(chǎng)服務(wù)人員累點(diǎn)苦點(diǎn)也值得，否則就會(huì )失去抽獎、發(fā)獎帶來(lái)驚喜的意義和作用。
(6) 輕松：在年會(huì )現場(chǎng)，除了喝白酒、鬧事要控制外，其他方面員工都可以輕松愉快的放松進(jìn)行，比如：高興時(shí)大叫、開(kāi)心時(shí)吹口哨、喝得開(kāi)懷時(shí)劃拳、放松時(shí)直呼領(lǐng)導姓名等，公司領(lǐng)導提倡年會(huì )就應輕松愉悅，讓員工盡量釋放工作帶來(lái)的壓力，讓員工與同事暢飲以增進(jìn)友誼。
3、抽獎與獎品應注意的細節。
抽獎與獎品似乎就是應當開(kāi)心與高興的事，如果不把握好其中的一些細節，可能會(huì )帶來(lái)某些不開(kāi)心的事，提醒如下：
(1) 獎金裝袋。這似乎是財務(wù)部出納的事，但其借出領(lǐng)用、獎金裝袋、現場(chǎng)攜帶、頒獎遞送及監督檢查等，其工作量、責任心、細致程度等注定應由幾人共同完成，絕不能出任何差錯。試想：本來(lái)是1000元的獎金，可紅包里只有900元會(huì )出什么狀況，如果有1100元又有什么后果;或者到年會(huì )現場(chǎng)時(shí)獎金丟失、頒獎時(shí)獎金遞錯……，所以呀，此事非細心的小妹妹來(lái)?yè)敳豢伞?/p>
(2) 氣氛調動(dòng)。這就需要主持人根據現場(chǎng)情況適用夸張的動(dòng)作、激情的語(yǔ)言、動(dòng)情的語(yǔ)言來(lái)調動(dòng)現場(chǎng)員工的熱情，如果員工激烈的心情與叫喊聲來(lái)烘托抽獎氣氛，抽獎效果是會(huì )打折扣的。
(3) 獲獎感言。這里包括抽獎感言，特別是大獎的抽獎、獲獎員工，一定要簡(jiǎn)單闡述當時(shí)的心情，不管是激動(dòng)、緊張或驚訝，主持人都需要適當調動(dòng)、激發(fā)他們，絕不能“拿獎轉身就走”，哪怕是“謝謝大家、謝謝公司”然后鞠躬離開(kāi)也要強得多，如果能夠急性來(lái)一個(gè)節目或唱一首歌來(lái)表達當時(shí)自己激動(dòng)的心情當然更好。
(4) 抽獎公平。獎票、抽獎箱制作，獎票監督投放，抽獎前充分攪動(dòng)獎票，未及時(shí)到場(chǎng)領(lǐng)獎，不合格獎票作廢處理等，看起來(lái)是十分小的事情，但可能面對具體的員工就是不小的事情，甚至會(huì )引起強烈不滿(mǎn)情緒，所以必須公平對待。
當然，抽獎與獎品設置還有一些需要留意的地方，只有注意并照顧好方方面面的工作，才能讓抽獎和獎品發(fā)揮較大的作用，才能讓抽獎活動(dòng)辦得讓公司滿(mǎn)意、讓員工滿(mǎn)意，才能辦成一屆令大家難以忘記的年會(huì )。
酒足飯飽之余，能夠抱得大獎歸當然是十分開(kāi)心的事，然而，獎金有限，大獎名額更少，能中獎是幸運，沒(méi)中獎也正常。中獎如此，生活中十之八九不如意也如此，工作中沉寂良久未有成就不被認可也如此，是謂：心態(tài)正則高興、高興則氣順、氣順則健康、健康則是福。
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