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關(guān)于國慶中秋放假通知范文集錦九篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們都不可避免地要接觸到通知，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的國慶中秋放假通知9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
國慶中秋放假通知 篇1
公司全體員工：
根據20xx年國家法定假期的規定，并結合公司實(shí)際情況，現對中秋節放假做如下安排：
一、放假時(shí)間：9月xx日(中秋節)至9月xx日(星期x)公休放假共3天。9月xx日(星期x)正常上班。
二、各部門(mén)安排好值班人員和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時(shí)上報告并妥善處理，確保市場(chǎng)安全、有序運營(yíng)。
三、放假期間，請大家務(wù)必保持手機暢通，節假日外出人員請注意出行安全。
預祝大家中秋節快樂(lè )!
特此通知!
xx有限公司 人資部
國慶中秋放假通知 篇2
根據學(xué)校國慶節放假安排，現將20xx年學(xué)生國慶節放假事宜安排如下：
一、放假安排
�。ㄒ唬┓偶贂r(shí)間
20xx年10月1日至20xx年10月7日放假。
�。ǘ┛记诎才�
1要求系部各班級于10月7日（周二）晚19：00由班級主要干部自行組織班會(huì )，統計本班級未返校人數；系部于晚21：00之前將本系部未返校學(xué)生人數匯總后報送學(xué)生處于禮杰老師（各級數據匯總報送可采取手機短信報送方式）。
210月8日上午11：00之前各系部對未返校學(xué)生人數再次進(jìn)行統計并及時(shí)報送學(xué)生處于禮杰老師。
二、調休安排
9月28日（星期日）、10月11日（星期六）正常上課。
三、課程調整
9月28日（星期日）上10月6日（星期一）的課程，10月11日（星期六）上10月7日（星期二）的課程。
四、放假安排
�。ㄒ唬﹪鴳c假期回家的學(xué)生于9月30日下午開(kāi)完班會(huì )離校；不得無(wú)故提前離校。
�。ǘ﹪鴳c假期留校的學(xué)生要求9月30日下午4：00之前將名字和聯(lián)系方式以班級為單位統一報系部。
�。ㄈ⿲W(xué)生國慶節返校時(shí)間為10月7日。當晚7：30召開(kāi)學(xué)生班會(huì )清點(diǎn)學(xué)生返校情況。
五、工作要求
�。ㄒ唬╅_(kāi)展安全衛生檢查。要求系部于9月30日下午組織對教室和學(xué)生公寓逐一進(jìn)行安全衛生檢查，確保安全無(wú)患。
�。ǘ┳ズ脤W(xué)生安全教育。系部要積極做好學(xué)生放假前后安全教育工作，教育學(xué)生在放假往返路途中嚴格遵守交通規則，注意交通安全，不要因車(chē)費便宜而乘坐無(wú)客運資格的單位或個(gè)人的車(chē)輛，否則在受到傷害時(shí)自己的合法權益無(wú)法得到保障。要教育學(xué)生在放假期間密切注意自己的人身安全和財產(chǎn)安全，增強自我保護意識，防止上當受騙，杜絕意外傷害事故的發(fā)生。
�。ㄈ┳龊民v校學(xué)生工作。系部要加強假日期間駐校學(xué)生教育管理工作。國慶期間堅持晚間查寢制度，并于晚上10：00之前將本系部學(xué)生當天在校情況報值班領(lǐng)導；未返校的學(xué)生要落實(shí)去處并說(shuō)明原因。
國慶中秋放假通知 篇3
親愛(ài)的學(xué)員：
結合國定假期安排以及實(shí)際情況現將20xx年國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：
國慶節期間
20xx年9月30日(星期六)至 20xx年10月6日(星期五)停課放假，在此期間所有課程往后順延。
若有疑問(wèn)可咨詢(xún)中心電話(huà)xxxx，謝謝。
國慶中秋放假通知 篇4
根據國務(wù)院辦公廳20xx年中秋、國慶節放假的通知精神，現經(jīng)海高集團研究決定，特將放假安排相關(guān)事宜通知如下：
一、放假時(shí)間：
中秋節，9月26日（星期六）-9月27日（星期日），共2天，含周末公休。
國慶節，10月1日-7日放假調休，共7天；10月8日（星期四）-10日（星期六）上班。
各公司、部門(mén)有安排加班或值班的，按各公司、部門(mén)的安排實(shí)行。
二、假日期間安全要求：
請各公司、各部門(mén)注意加強假日期間的安全防范工作，節前重點(diǎn)做好以防火、防盜等安全檢查工作，注意關(guān)閉門(mén)、窗、電腦、打印等電器設備。財務(wù)部門(mén)按照財務(wù)管理的規定做好財務(wù)安全管理工作。
三、值班部署工作：
1.如各公司、部門(mén)安排人員在假日期間加班或值班的，請部門(mén)負責人于9月21日（周一）下班之前將人員名單提交至綜合管理部處。
2.假日期間加班或值班人員應保證手機暢通。
3.若有緊急情況，可致電綜合管理部
預祝全體員工節日愉快，身體健康！
相關(guān)知識：國慶長(cháng)假出行，勿忘消防安全
國慶假期臨近，很多市民會(huì )選擇外出旅游，或者出門(mén)逛街等。消防部門(mén)在此提醒，無(wú)論走到哪里，都要時(shí)刻留意身邊的消防安全細節。
外出時(shí)，請及時(shí)清理陽(yáng)臺、樓道上堆積的可燃物，關(guān)閉電源、氣源；教育孩子不要玩火，不要亂扔火種。探望長(cháng)輩時(shí)，請幫助檢查家用電器、燃氣安全，教會(huì )老人緊急時(shí)刻的報警和疏散逃生方法。
乘坐汽車(chē)、地鐵等公共交通工具時(shí)，不要攜帶易燃易爆危險品，留意滅火器、安全錘和安全出口位置。駕車(chē)出行前要檢查電路、油路，查看車(chē)載滅火器是否過(guò)期失效，不要在消防車(chē)道上停放車(chē)輛。
進(jìn)入賓館、飯店等公共場(chǎng)所，須留意疏散通道、安全出口和消防器材位置，以便在發(fā)生意外情況時(shí)，從最近的出口快速逃生。進(jìn)入景區游玩，不要動(dòng)用明火，不隨便吸煙、亂扔煙頭；進(jìn)入山林景區，不要攜帶打火機、汽油等易燃易爆物品，不要野炊生火，防止引發(fā)火災。
遇到火災，要辨明方向，有序逃生，不要返回火場(chǎng)拿取財物。高層建筑發(fā)生火災時(shí)，要盡快從安全通道撤離；穿過(guò)濃煙逃生時(shí)，用濕毛巾捂住口鼻，彎腰低姿前行，防止吸入有毒煙氣；身上著(zhù)火，不要奔跑，可就地打滾或用厚重衣物覆蓋，壓滅火苗。
遇有火情以及其他自然災害，請及時(shí)撥打119報警，報警早，損失小。發(fā)現違規用火、用電、用油、用氣，占用、堵塞或封閉安全出口、疏散通道和消防車(chē)通道，以及埋壓、圈占、損壞、挪用、遮擋消防設施和器材等火災隱患，請及時(shí)撥打火災隱患舉報投訴電話(huà)96119舉報。
國慶中秋放假通知 篇5
XX公司全體員工請注意：
20xx國慶及中秋節假期將至，根據根據國家節假日放假規定，并考慮公司的實(shí)際情況，公司特將20xx年國慶及中秋節放假做以下安排，請各位員工參照執行！
1、國慶及中秋節放假時(shí)間：根據公司實(shí)際情況，國慶及中秋節放假時(shí)間為10月1日(星期日)至8日(星期日)，共8天，20xx年10月9日正式開(kāi)始上班，20xx年9月30日(周六)照常上班。
2、節假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負責！
3、請各部門(mén)將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門(mén)、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部XX處，謝謝！
XX公司人事行政部
20xx年9月14日
國慶中秋放假通知 篇6
各部門(mén)：
“ 根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》文件精神，結合我校實(shí)際，經(jīng)研究決定，現將國慶節、中秋節放假日期具體安排如下：”
10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日執行10月5日（第六教學(xué)周周四）的教學(xué)計劃。因放假影響的課程計劃，補課安排另行通知。10月9日（星期一）上課。
院長(cháng)辦公室
20xx年9月19日
國慶中秋放假通知 篇7
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談?dòng)髡J為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報記者算給你看。
據了解，根據勞動(dòng)法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑，但按照現行《勞動(dòng)法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費，還要承擔相關(guān)的違法處罰。
此外，節日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì )選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的`網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(cháng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián)，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強。
該專(zhuān)家表示，按照現行勞動(dòng)法規規定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"
據記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護勞動(dòng)者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想，不能一味加班。"該專(zhuān)家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà)，應該根據相關(guān)規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。
"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
國慶中秋放假通知 篇8
根據放假安排，20xx的中秋節只在9月27日中秋節當天放假一天。但9月27日是周日，也就是說(shuō)，明年中秋小長(cháng)假只有兩天，并沒(méi)有采用此前各年的做法，遇雙秋日假期順延一天。不少網(wǎng)友對此提出質(zhì)疑，認為中秋節變成了“中秋周末”，中秋小長(cháng)假“縮水”。
值得注意的是，明年中秋假期雖然比往年少了一天，但國慶7天假期的調休上班日只有一天。20xx年10月1日至7日休假后，只在10月10日(周六)上班一天，10月11日(周日)照常休息。這相當于將中秋節的未調休，挪到了國慶節。放假天數的總量并沒(méi)有縮減，而且也避免了國慶節后連上9天班的尷尬。
國慶中秋放假通知 篇9
學(xué)校各部門(mén)：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔20xx〕17號）的精神，結合我校實(shí)際，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
20xx年10月1日～8日放假，共8天。9月30日（星期六）正常上班。
二、調課安排
因校運會(huì )期間將沖掉1次星期五的課程，故9月30日補星期五的課程，不需要辦理調課手續。
三、車(chē)輛安排
9月30日交通車(chē)照常開(kāi)通，10月1日～8日交通車(chē)停開(kāi)， 10月9日起交通車(chē)均恢復正常，假期間需用車(chē)的部門(mén)請與值班校領(lǐng)導聯(lián)系。
校長(cháng)辦公室
20xx年9月12日
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