精選國慶中秋放假通知范文匯編八篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，各種通知頻頻出現，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。那么，怎么去寫(xiě)通知呢？以下是小編幫大家整理的國慶中秋放假通知8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
國慶中秋放假通知 篇1
根據國務(wù)院辦公廳通知精神，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
10月1日(星期日)至10月8日(星期日)放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
節假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
北京市人民政府辦公廳
20xx年9月5日
國慶中秋放假通知 篇2
根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》精神，我校20xx年中秋節、國慶節放假安排如下。
中秋節放假時(shí)間為：9月26日（星期六）、9月24日中秋節（星期日，法定節假日），共兩天。
國慶節放假時(shí)間為：10月1日至7日，共7天，10月8日、9日正常上班，10月10日（星期六）上班，上單周星期四的課。10月11日（星期日）休息。
國慶中秋放假通知 篇3
學(xué)校各單位：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔20xx〕28號)要求，經(jīng)學(xué)校研究決定，現將20xx年中秋節、國慶節放假安排通知如下：
一、中秋節的放假時(shí)間為20xx年9月26日(星期六)至27日(星期日)，共2天。其中9月24日(星期日)為法定節假日，9月26日(星期六)為公休日，不補休。
二、國慶節的放假時(shí)間為20xx年10月1日(星期四)至10月7日(星期三)，共7天。10月10日(星期六)上班。
三、10月10日(星期六)上10月7日(星期三)的課。
四、放假前，各學(xué)院要嚴格執行教學(xué)計劃，有關(guān)領(lǐng)導和教學(xué)管理人員要下課堂進(jìn)行檢查。節后全校師生要按時(shí)返校，遵守課堂紀律，保持良好教風(fēng)學(xué)風(fēng)，克服節假日后的松懈心理。如有因放假影響教學(xué)任務(wù)進(jìn)度的情況，任課教師可與教務(wù)處和學(xué)院聯(lián)系另行安排補課。
五、請各單位做好值班安排并做好安全穩定工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保全校師生員工度過(guò)一個(gè)平安祥和的假期。
特此通知
黨委辦公室 校長(cháng)辦公室
20xx年9月22日
國慶中秋放假通知 篇4
還記得7月、8月都是怎么熬過(guò)來(lái)的嗎?大家不僅要頂著(zhù)高溫，關(guān)鍵每天還要認真工作。那么，這個(gè)時(shí)候一個(gè)假期顯得格外重要!相信很多小伙伴都發(fā)現了，最近早晚氣溫已經(jīng)開(kāi)始有些涼意9月份已經(jīng)來(lái)了，你們想要的放假通知也來(lái)啦!快來(lái)看看中秋國慶放假通知具體安排吧！
中秋放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補休。
國慶放假安排：10月1日—7日放假，9月29、30日(星期六、日)上班。
20xx中秋節放假安排及高速是否免費：
放假安排：9月22日—24日放假，其中，9月22、23日為周末，9月24日(星期一)補休。
高速：今年“中秋”假期，高速公路不免費。
加班工資：9月22、23日二倍工資，9月24日三倍工資。
國慶中秋放假通知 篇5
局屬各單位：
根據市政府辦公室通知精神，為便于各單位及早合理安排工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下：
20xx年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節連休。
調休放假期間，各地、各單位要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置。
xxx
20xx年**月**日
國慶中秋放假通知 篇6
尊敬的業(yè)主、各裝修/施工單位：
大家好!為慶祝中華人民共和國成立60周年，為營(yíng)造整潔、干凈的小區環(huán)境，保持公共道路的暢通，為確保小區業(yè)主/住戶(hù)度過(guò)一個(gè)愉快祥和的國慶/中秋節，請各業(yè)主、裝修單元/施工單位退場(chǎng)時(shí)注意以下事項：
一、停工時(shí)間：20xx年10月1日-20xx年10月8日，停工共計8天。
二、退場(chǎng)對象：各裝修單元、小區內各類(lèi)建筑施工隊等。
三、各施工單位在施工過(guò)程中產(chǎn)生的垃圾于20xx年9月30日前清理完畢，否則美加物業(yè)服務(wù)中心將依據《裝修管理規定》進(jìn)行處理，屆時(shí)物業(yè)管理服務(wù)中心將以市場(chǎng)價(jià)格的十倍進(jìn)行清運，其清運費用從裝修押金中扣除。
四、施工人員退場(chǎng)時(shí)應注意做到以下幾點(diǎn)：
1、切斷室內電源，妥善處理室內一切火種（油漆、涂料、松香水、二甲苯等易燃品），防止發(fā)生火災并關(guān)好門(mén)窗；
2、將室內總水閥關(guān)好，防止滲漏和水管爆裂殃及業(yè)主本人或其他住戶(hù)的安全；
3、室外陽(yáng)臺與樓道內外不得堆放任何裝修垃圾和建材，保持整潔和安全；
4、不得將業(yè)主、他人以及小區內公共物資攜帶出外。
五、所有裝修人員必須服從物業(yè)公司的管理，如有意見(jiàn)或建議請告知裝修單元負責人與物業(yè)公司進(jìn)行協(xié)調。
請各業(yè)主、裝修、施工單位相互知照并按要求執行。
祝：節日快樂(lè )！
若有任何疑問(wèn)或咨詢(xún)，歡迎致電住戶(hù)服務(wù)中心：XX
中山市XX物業(yè)管理有限公司
"XX"住戶(hù)服務(wù)中心
二0XX年九月二十五日
國慶中秋放假通知 篇7
國慶節放假安排：20xx年9月30日(星期六)上班，10月1日至10月8日放假，放假8天，與中秋節連休。
xxx公司
20xx年9月12日
20xx年國慶節高速免費時(shí)間：
10月1日0時(shí)起至10月8日24時(shí)止
20xx高速免費車(chē)型：
7坐(含7坐)以下載客車(chē)輛，以及普通收費公路行駛的摩托車(chē)。
上下高速免費如何判定：
據了解，免收通行費時(shí)間以車(chē)輛駛離高速公路出口收費車(chē)道的時(shí)間為準。普通公路則以車(chē)輛通過(guò)收費站收費車(chē)道的時(shí)間為準。換言之，收費期間上高速公路，免費期間下高速公路，不會(huì )被收費。反過(guò)來(lái)，免費期間上高速，收費期間下高速，就要收費。
免費期間，ETC(電子不停車(chē)收費)車(chē)道將調整為免費模式，7座以下(含7座)載客車(chē)輛ETC用戶(hù)通過(guò)ETC專(zhuān)用車(chē)道時(shí)不扣費。
交通提示
收費公路免費通行雖好，但是節假日期間極易發(fā)生交通擁堵，小編提醒有出行計劃的廣大市民，提前做好時(shí)間安排，盡量錯開(kāi)交通高峰時(shí)段，以免耽誤行程。
國慶中秋放假通知 篇8
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談?dòng)髡J為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報記者算給你看。
據了解，根據勞動(dòng)法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑，但按照現行《勞動(dòng)法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費，還要承擔相關(guān)的違法處罰。
此外，節日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì )選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(cháng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的'公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián)，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強。
該專(zhuān)家表示，按照現行勞動(dòng)法規規定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"
據記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護勞動(dòng)者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想，不能一味加班。"該專(zhuān)家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà)，應該根據相關(guān)規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。
"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
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