2025年全年法定節假日調休放假時(shí)間安排

　　法定節假日的設立有助于緩解國民的工作壓力，調節社會(huì )節奏，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展。通過(guò)合理的假期安排，人們可以更好地放松身心，提升生活質(zhì)量。以下是小編精心整理的2025年全年法定節假日調休放假時(shí)間安排，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　2025年全年法定節假日調休放假時(shí)間安排

　　一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。

　　二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。

　　三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。

　　四、勞動(dòng)節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。

　　五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。

　　六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。

　　法定節假日加班怎么算三倍工資

　　1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。

　　2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費如何計算

　　根據《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應當按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時(shí)以?xún)燃影喙べY按日工資的三倍計算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數再乘以3。

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當向勞動(dòng)者支付延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，具體而言，根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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