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全國2025放假一覽表
法定節假日的設立不僅體現了對勞動(dòng)者休息權的尊重，更是對傳統文化的傳承與弘揚。以下是小編為大家整理的全國2025放假一覽表，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
全國2025放假一覽表
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調休。
二、春節：1月28日（農歷除夕、周二）至2月4日（農歷正月初七、周二）放假調休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明節：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動(dòng)節：5月1日（周四）至5日（周一）放假調休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午節：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、國慶節、中秋節：10月1日（周三）至8日（周三）放假調休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定節假日的意義
傳承和弘揚中華文化：法定節假日是中國傳統文化的重要組成部分，每個(gè)節日都有其獨特的文化內涵和歷史背景。通過(guò)慶祝這些節日，人們可以更好地了解和傳承中華文化，弘揚民族精神。
促進(jìn)旅游和文化交流：在法定節假日期間，人們往往會(huì )選擇外出旅游或參加文化活動(dòng)，這不僅可以促進(jìn)旅游業(yè)的繁榮發(fā)展，也可以促進(jìn)不同地區之間的文化交流。
維護民眾的權益：法定節假日是全體公民共同的節日，放假日期的長(cháng)短也是根據社會(huì )發(fā)展的實(shí)際情況和人民生活需要來(lái)制定的。因此，通過(guò)法定節假日，可以保障民眾的基本權益，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。
法定假日加班超過(guò)8小時(shí)加班費如何計算?
根據《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時(shí)間超過(guò)或者少于8小時(shí)的，應當按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標準支付工資報酬。法定假日加班，8小時(shí)以?xún)燃影喙べY按日工資的三倍計算，超過(guò)8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過(guò)的小時(shí)數再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當向勞動(dòng)者支付延長(cháng)工作時(shí)間的報酬，具體而言，根據《勞動(dòng)法》第四十四條的規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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