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初入職場(chǎng)的心態(tài)調整及注意事項
學(xué)生通過(guò) 校園招聘 初入職場(chǎng)，當面對與學(xué)校環(huán)境完全不同的職場(chǎng)環(huán)境時(shí)，絕大多數人難免緊張，找不準自己的位置，工作起來(lái)如履薄冰，處處小心，事事在意，怕做錯事，真有點(diǎn)林妹妹初入賈府的感覺(jué)。實(shí)際上在職場(chǎng)當中，要快速從被動(dòng)工作的狀態(tài)，到適應和主動(dòng)工作的狀態(tài)是有方法的。
方法一：接受工作問(wèn)職責
在接受一項任務(wù)的時(shí)候要主動(dòng)問(wèn)清自己的工作要做到哪種程度，希望達到的工作結果的標準是什么?要明確工作的要求，界定自己可以做什么，不可以做什么。
方法二：準備工作學(xué)經(jīng)驗
當我們準備開(kāi)始做一項工作的時(shí)候，向以前做過(guò)這些工作的老同事或者是上級詢(xún)問(wèn)他們的工作經(jīng)驗及注意事項，或者主動(dòng)找一些參考資料(如：流程圖)，這樣比自己重新摸索會(huì )節省時(shí)間、資源、財力和物力，可以少走很多彎路，并且更有可能獲得良好的工作結果。
方法三：請示工作說(shuō)方案
請示工作時(shí)不要試圖把自己的問(wèn)題踢給上級，在向上級請示工作前做到自己先心中有數，至少準備解決這個(gè)問(wèn)題的三個(gè)以上的方案。千萬(wàn)不要說(shuō)：“老總，這事還做嗎?要做我等您的指令。”作為一個(gè)合格的職業(yè)人，這種請示工作的方法是不夠積極的，更不利于自己成長(cháng)和發(fā)展。
方法四：實(shí)施工作求效果
職場(chǎng)中我們必須把自己的注意力放在如何才能創(chuàng )造出有利于組織成長(cháng)和發(fā)展的有效工作結果上，只有這樣才能得到組織的認可，才能有機會(huì )和組織共同成長(cháng)和發(fā)展。
方法五：匯報工作說(shuō)結果
初入職場(chǎng)的人在匯報工作時(shí)往往有意無(wú)意地將工作結果和工作過(guò)程混淆在一起，以至上級聽(tīng)得一頭霧水不知所云。
方法六：總結工作改流程
改進(jìn)工作流程的能力是職業(yè)化素質(zhì)的最直接的體現，也是職場(chǎng)快速進(jìn)步最有效的方法之一。關(guān)于一項工作，分幾個(gè)工作模塊?它們的先后順序是什么?工作流程是什么?第一步做什么，第二步做什么，注意事項是什么?要學(xué)會(huì )將好的工作經(jīng)驗總結固化下來(lái)。
這里還有幾個(gè)注意事項希望大家能夠注意：
一忌極不合群：畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯，不和同事開(kāi)始主動(dòng)搭訕等等這些問(wèn)題很?chē)乐�，要主�?dòng)去接觸同事，和同事教好，當然也不能太過(guò)，會(huì )引起別人的反感。
二忌太愛(ài)表現：用自己的強項在有沒(méi)有需要的時(shí)候都拿出來(lái)炫耀，要讓別人來(lái)發(fā)現你的優(yōu)點(diǎn)，而不是自己拿出優(yōu)點(diǎn)炫耀，這樣就會(huì )變成缺點(diǎn)，引來(lái)大家的反感。
三忌推卸責任：有人“以嫩賣(mài)嫩”，仗著(zhù)自己初來(lái)乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來(lái)的，所以原本不懂這樣的規矩。”這也是忌諱，要有一顆主動(dòng)承擔錯誤的誠心。
四忌敷衍了事：工作態(tài)度不積極，讓人放不下心，不敢將什么事情交給你去做，這是大忌，沒(méi)有人喜歡這樣的人，所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節：男生戴一個(gè)耳釘，頭發(fā)染黃;不懂禮貌，翹二郎腿，沒(méi)有教養。雖然都是小細節，但是卻給別人留下不好的印象。
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