就職演講稿的技巧

　　就職演講稿在社交性的聚會(huì )中，或是必須給對方留下良好印象的初次見(jiàn)面中，大家都不好意思否定對方的言論，就職演講稿有時(shí)候對方明明說(shuō)得不對，想提出反駁又怕得罪對方，不提出來(lái)，又覺(jué)得憋著(zhù)難過(guò)，而且混淆視聽(tīng)。

　　尤其是處于第一次見(jiàn)面的場(chǎng)合中，如果正面地與對方唱反調，對方在做冷靜的判斷之前，常會(huì )先懷疑你是否有直接的誠意，因而產(chǎn)生反感。再說(shuō)，在彼此尚未有些微的了解之前，一個(gè)小小的否定，往往會(huì )使得對方認為你是在全面的否定他。

　　假若對方的說(shuō)法真的有錯，提出修正還是必要的，重要的是你提出反論的方法和態(tài)度。就對方而言，提出反論的就是站在面前的這個(gè)人，實(shí)在是件難以忍受的事。但相反的，提出反論的人并不在眼前，而是社會(huì )上的普通人，他的反感就不會(huì )那么深，也不會(huì )直接地對你反駁。因此，你可以先說(shuō)明：“有一些人認為??”然后提出反論，就不會(huì )那么刺激對方了！

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