個(gè)人競聘演講準備技巧

　　競聘演講之前的準備工作全攻略“競聘上崗”，是指對單位各級管理或技術(shù)崗位的一種人員選拔制度，多用于單位內部招聘。競聘時(shí)，單位全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻大小，都站在同一起跑線(xiàn)上，接受全新的挑選和任用。同時(shí)，員工本人也可以根據自身特點(diǎn)與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

　　這種內部競聘的形式多見(jiàn)于大的機關(guān)單位和事業(yè)單位，也有一些大型企業(yè)采用這樣的方式。如果您所在的單位今年也有競聘機會(huì )，首先要對競聘這一形式有所了解，然后再做相應的準備。記者就此采訪(fǎng)了河北搜才網(wǎng)的賈琦，用他的話(huà)說(shuō)，競聘就是一場(chǎng)知己知彼方能百戰不殆的職場(chǎng)博弈。

　　1、關(guān)注崗位 避開(kāi)扎堆熱門(mén)

　　通常，一個(gè)單位組織一次競聘會(huì )有超過(guò)兩個(gè)以上的職位供人選擇，所以準備競聘者要做的第一步就是必須從中作出選擇。作出正確的選擇是成功的第一步，以下兩點(diǎn)一定要注意。首先要對競聘的崗位有充分的了解。大部分需要競聘的職位都是單位中的管理崗位。首先要了解這個(gè)崗位的職責和工作內容，其次要對自己的特長(cháng)、專(zhuān)業(yè)作詳細地分析，看看自己是不是能夠勝任。最后還要考察自己是否具備相當強的組織能力、協(xié)作能力等。如果競聘的是技術(shù)型職位，則更要慎重，一定要考慮自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，要是這項工作中的行家才行。另外，要多方了解每個(gè)崗位的報名情況，也就是對競聘某個(gè)崗位的人數有個(gè)模糊的了解。如果有可能的話(huà)，要盡量了解競聘某個(gè)職位的人員目前的崗位、能力等方面信息。最好避開(kāi)競爭特別激烈的崗位，不要唯熱門(mén)崗位是爭。

　　說(shuō)到底，在選擇競聘崗位時(shí)一定要避開(kāi)扎堆崗位，從競爭相對緩和的崗位中挑選適合自己的。

　　2、競聘報告 莫過(guò)分談資歷

　　競聘是單位內部組織的一項公平競爭、一視同仁的選拔形式，它非常重視實(shí)力而非資歷。所以在寫(xiě)競聘報告時(shí)最忌諱的就是過(guò)分說(shuō)自己的資歷，如從業(yè)年限、做過(guò)多少年的領(lǐng)導等，因為這不是論資排輩的事情，這樣做非常讓人反感，要盡量避免。

　　寫(xiě)競聘報告時(shí)， 首先要將自己的能力所在用業(yè)績(jì)的形式展現出來(lái)，一兩件即可，比如你曾經(jīng)談下一筆多大的業(yè)務(wù)、曾經(jīng)多少日工作無(wú)誤差等，這樣的競聘內容是非常有說(shuō)服力的。而像諸如在工作中心態(tài)積極、每天工作超過(guò)多少小時(shí)、對加班沒(méi)有怨言之類(lèi)的套話(huà)也經(jīng)常被競聘者選用，這樣做是非常沒(méi)有意義的。一般情況下，領(lǐng)導更希望看到的是一個(gè)簡(jiǎn)練、具體的競聘報告。

　　其次，要對自己成功競聘后的工作作出期許。這部分內容要具體、不能空泛。寫(xiě)出你用什么樣的方式來(lái)完成所要競聘崗位的工作任務(wù)，舉出你能想到可能遇到的具體問(wèn)題，舉例說(shuō)明自己在遇到困難時(shí)會(huì )采取怎樣的應對措施。這樣一來(lái)，能讓別人看到你所制定的計劃的可操作性。另外，這部分內容越詳細生動(dòng)，就越具備真實(shí)感。

　　第三，在報告中為自己制定預期目標，如完成多少任務(wù)、花多少時(shí)間來(lái)完成上面下達的任務(wù)等。這些內容雖然相比之下有些空泛，但這是對你工作決心的很好展現。內容不需太長(cháng)，為的是讓領(lǐng)導看到你的真誠。

　　第四，在行文中展現出自己對單位文化的理解，要讓領(lǐng)導看到你對單位的重視和熱愛(ài)�？梢栽趯�(xiě)作時(shí)引用一些單位常用來(lái)激勵員工的名言，或者對單位經(jīng)常組織的一些文化活動(dòng)進(jìn)行舉例、點(diǎn)評。但要切記，這部分內容是為主旨服務(wù)的，用來(lái)證明自己的觀(guān)點(diǎn)時(shí)隨手拈來(lái)即可。切忌刻意堆砌，造成驢唇不對馬嘴的現象產(chǎn)生。

　　3、現場(chǎng)演講 盡量做到脫稿

　　大部分單位的競聘現場(chǎng)，都是由相關(guān)領(lǐng)導、 人力資源或人事處工作人員、參與投票的員工及競聘人員組成的。由于參與人數眾多，很容易使參與競聘的人產(chǎn)生緊張情緒。

　　所以，事先把要說(shuō)的話(huà)起草好，做到爛熟于胸。盡量讓自己脫稿，流利地完成自我推薦的過(guò)程。此過(guò)程中，要注意內容的全面性和邏輯性，要照顧到有關(guān)此次競聘及有關(guān)崗位的具體內容。

　　除此之外，大部分競聘都涉及提問(wèn)環(huán)節，這一環(huán)節的內容不可預知，惟一需要做到的就是從容應對，要敢于交流，用眼神與考官及在場(chǎng)的人員溝通，讓看到你的人都能感受到你對大家的尊重及對本次競聘的重視。盡量選用站姿，這樣能保證你聲音洪亮、充滿(mǎn)自信。除此之外，競聘者著(zhù)

　　裝要得體，與我們平時(shí)的面試要求類(lèi)似，正裝是最適合這種場(chǎng)合的。還有一點(diǎn)就是，由于參與競聘的都是互相認識的同事，所以要盡量避免在別人進(jìn)行競聘演講時(shí)聊天、開(kāi)小會(huì )，要始終保持得體，以免影響大家對你的印象。

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