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2017電力系統愛(ài)崗敬業(yè)演講稿
作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進(jìn)，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過(guò)上富足、安穩的生活。下面，小編為大家提供2017電力系統愛(ài)崗敬業(yè)演講稿，歡迎參考!
2017電力系統愛(ài)崗敬業(yè)演講稿一：
尊敬的各位領(lǐng)導，各位評委，各位來(lái)賓：
大家好!我是來(lái)自計量中心的***。今天我演講的題目是《珍惜所有 讓青春在奮斗中閃光》。眾所周知，以企業(yè)為家，是大多數企業(yè)對員工的要求。目前公司開(kāi)展的“主人翁意識教育 ”活動(dòng)已經(jīng)日漸深入人心，努力營(yíng)造家庭式溫馨氛圍，促進(jìn)企業(yè)各項工作的正常有序地開(kāi)展，已成為我們每個(gè)人的共識。“主人翁意識教育”倡導的是每位員工要把自己當成企業(yè)的主人，既享受主人應有的權利，也要盡自己的義務(wù)。
我很幸運，從學(xué)校畢業(yè)后能成為計量中心的一員。企業(yè)選擇我們，可能是由于我們的能力，也可能僅僅是因為我們碰上了一個(gè)好機遇，并不是天生就該如此。不管怎么說(shuō)，我們是幸運的。因為并不是每一個(gè)有能力的人都能成為公司的一員，當幸運的我們在優(yōu)越的工作環(huán)境中享受著(zhù)良好的工作待遇時(shí)，我們應該看到社會(huì )上有許多比我們更優(yōu)秀的人才還在為尋找一個(gè)滿(mǎn)意的工作而奔波。所以首先我們要珍惜自己所擁有的這份工作，而不是抱著(zhù)無(wú)所謂的態(tài)度，每天渾渾噩噩地混日子。
作為企業(yè)的主人翁，懂得珍惜只是第一步。既然要以企業(yè)為家，自然就應該像經(jīng)營(yíng)家一樣去對待工作中的每一件事，要像對待親人一樣去處理同事之間的關(guān)系。真正做到了這兩點(diǎn)，自然也就提升了員工對工作的“主人翁”意識和責任感，提升了對企業(yè)的熱愛(ài)之情;同時(shí)也增強了集體凝聚力。
隨著(zhù)電力系統改革和行業(yè)結構調整，我們的工作環(huán)境比以前任何時(shí)候都要優(yōu)越，所面對的客戶(hù)的維權意識也在不斷地增強，我們只有及時(shí)更新思想觀(guān)念，調整工作思路，轉變工作方式，才能適應公司新形勢的發(fā)展變化。只有不斷提高各項基本素質(zhì)以及工作能力，明白一個(gè)崗位就是一份責任，愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職工作，努力提高工作質(zhì)量和工作效率，才能把工作做好。通過(guò)“主人翁”教育活動(dòng)，我想我們都應該認識到做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作對企業(yè)生存和發(fā)展的.重要性。要想我們的企業(yè)能夠長(cháng)期健康穩定地運轉，我們就應該立足規范自身，嚴格遵守國網(wǎng)公司員工“十個(gè)不準”及供電服務(wù) “十項承諾”;強化服務(wù)意識，方便客戶(hù)。試想一個(gè)企業(yè)的員工沒(méi)有牢固樹(shù)立起“主人翁”意識，沒(méi)有時(shí)刻牢記自己是企業(yè)的主人，沒(méi)有對企業(yè)高度的責任感，他怎么會(huì )有關(guān)心“家”的想法?更談不上對“別人”的關(guān)心了。我想做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，首先應從關(guān)心“家”開(kāi)始，多一份關(guān)心，我們的“家”就會(huì )多一點(diǎn)成長(cháng);多一份責任感，我們的“家”就會(huì )多一點(diǎn)發(fā)展。
俗話(huà)說(shuō)“家和萬(wàn)事興”，對于我們的企業(yè)也是如此，xx倡導建設和諧社會(huì )，同樣我們也要建設和諧企業(yè)。我認為作為一名生產(chǎn)一線(xiàn)的員工，首先，要有強烈的主人翁意識。主人翁意識不是與生俱來(lái)的，當我們認識不到自己與企業(yè)之間是一榮俱榮、一損俱損的關(guān)系時(shí)，我們自然不會(huì )產(chǎn)生主人翁意識，尤其是當前強調個(gè)人利益越來(lái)越“理直氣壯”的時(shí)候，個(gè)人與企業(yè)的潛在沖突便會(huì )有愈演愈烈的趨勢。應該加強培養，樹(shù)立企業(yè)人文關(guān)懷意識，建立企業(yè)人文關(guān)懷機制。營(yíng)造企業(yè)上下相互信賴(lài)、合作的良好氛圍。強烈的主人翁意識具體體現在責任感、敬業(yè)精神、創(chuàng )新精神、大局意識、奉獻精神、團隊精神上。
作為我們計量中心，要保證計量的準確性，這關(guān)系到我們供電企業(yè)的信譽(yù)。我們既要對企業(yè)負責也要對客戶(hù)負責。如何嚴格把好電能計量這桿秤呢?首先我們要轉變服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。作為營(yíng)銷(xiāo)人員應嚴格執行“兩個(gè)十條”，表計校驗規范認真，要查找工作中的“短板”，在規范的基礎上細化管理。在規范的基礎上，強調細化管理。如表計管理是否規范細致、現場(chǎng)校驗是否都有臺帳等。我們每一個(gè)員工都要樹(shù)立“主人翁”意識，對一些細節主動(dòng)地去挖掘，檢定工作中運行設備的每一個(gè)疑點(diǎn)，都不能放過(guò)。特別是技能方面，略顯欠缺的員工要主動(dòng)向班長(cháng)學(xué)習、看齊，工作的積極性需進(jìn)一步提高。對于工作中存在的問(wèn)題，我們要主動(dòng)地去攻關(guān)、解決，可采取各種形式，如成立攻關(guān)小組，作為一個(gè)科技項目或qc課題等去攻克，并及時(shí)歸納總結，形成最佳實(shí)踐。計量是個(gè)技術(shù)密集的部門(mén)，各專(zhuān)業(yè)班組平時(shí)要注意科技攻關(guān)、創(chuàng )新，在好的辦法中立項，使經(jīng)驗成果得以推廣。營(yíng)造出講奉獻、比技能，勇于創(chuàng )新、爭做佳績(jì)的良好氛圍。抓好安全管理基礎，實(shí)現計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。加強員工安全教育和培訓和對各項安全制度的執行力，按照公司要求認真做好安全性評價(jià)動(dòng)態(tài)管理，提高作業(yè)指導書(shū)的應用與執行效果。推進(jìn) “設備、制度、素質(zhì)、環(huán)境”四個(gè)環(huán)節安全文化建設，在公司上下樹(shù)立“平安理念”，建立“平安機制”，建設“平安文化”，形成從人與物、人與環(huán)境、思想與行為都有利于安全的和諧氛圍實(shí)現計量安全生產(chǎn)的可控、在控和能控。
作為一名電力人，我們深深地知道該如何把握自己的命運。只有努力拼搏，團結一心，克難奮進(jìn)，才能讓我們的供電企業(yè)發(fā)展壯大，競爭力增強，立于不敗之地，我們供電人才能過(guò)上富足、安穩的生活。
“皮之不存，毛之焉附”，一個(gè)企業(yè)，如同一個(gè)民族，當它強大時(shí)，它的人民就會(huì )揚眉吐氣，神采飛揚;當它衰落時(shí)，人們可能只有暗自嗟嘆。因此，應該把企業(yè)當成一種力量的源泉，生命的支撐，視企業(yè)如生命，與企業(yè)共命運。
請珍惜我們擁有的幸運，同時(shí)要記住，享有主人翁的權利，就要先履行主人翁的職責。讓我們以主人翁的態(tài)度對待每一項工作，盡職盡責，追求卓越，伴隨著(zhù)計量所發(fā)展的步伐，實(shí)現自己人生的價(jià)值，讓青春在奮斗中閃光!
我的演講完了，謝謝大家!
2017電力系統愛(ài)崗敬業(yè)演講稿二：
各位評委、朋友們：
大家好，今天我演講的題目是：《迎接世紀的挑戰》。
一次簡(jiǎn)單的日夜交替，新世紀就這樣悄然來(lái)臨，千年的感慨就這樣在一瞬間被拋在了上一個(gè)世紀。面對新的世紀， 我們每個(gè)人都經(jīng)歷著(zhù)無(wú)數的挑戰：社會(huì )的、家庭的、工作的、事業(yè)的……在世紀之交時(shí)，光明電廠(chǎng)的運行女工們滿(mǎn)懷豪情，寫(xiě)下宣言：用行動(dòng)與世紀同行，用追求向世紀挑戰。
有人可能覺(jué)得燃料運行是電廠(chǎng)最容易干的工作，不就是看個(gè)皮帶上上煤嘛，多簡(jiǎn)單。有這種想法的人，請跟我到燃料運行各崗位走上一走就知道了：象其他部門(mén)的運行工，基本上都是幾個(gè)人一個(gè)崗位，可在我們這兒就不同了，我們這兒的崗位很分散，而且都是相對獨立的，一個(gè)幾十米長(cháng)的皮帶間就只有一個(gè)值班工，女工也不例外，接班后的8個(gè)小時(shí)內，就只有一個(gè)人在崗位上檢查、巡視，負責當班設備的所有狀況。白班還好說(shuō)，到了中班和夜班，女職工就得克服心里對黑暗的恐懼，獨自在崗位上巡查。
可是從沒(méi)有女職工因為害怕而減少對設備的查看，她們憑著(zhù)女同志特有的細心、耐心查找著(zhù)設備隱患，多次排除了險情。就在前一段時(shí)間，就發(fā)生了這樣的一件事：那天正好是西運五班上夜班，早上五點(diǎn)是我們第二次上煤的時(shí)間，也是人感覺(jué)最累、最困的時(shí)候，不容易集中精力�？删驮跍蕚浞诙澻�(chē)時(shí)，值班員許慶珍在煤車(chē)進(jìn)入翻車(chē)機的瞬間，突然發(fā)現煤車(chē)上有一團黑黑的東西，那是什么?霎那間許多可怕的猜測出現在她的腦海里。她壓抑著(zhù)心中的恐懼，連忙停止操作，與重牛值班員進(jìn)行了聯(lián)系，重牛值班員忙爬上了煤車(chē)去查看，一看，竟然是一個(gè)人睡在煤車(chē)上，身上的臟衣服與夜色溶為了一體，一問(wèn)才知道是個(gè)外地的盲流�？赡艽蠹矣X(jué)得聽(tīng)起來(lái)很平常，可如果許慶珍沒(méi)有認真地查看車(chē)況，如果沒(méi)有及時(shí)停止操作，再晚上半分鐘，這個(gè)人就會(huì )被翻到煤倉里，上萬(wàn)公斤的煤壓在身上，后果將不堪設想。30秒的時(shí)間，一個(gè)人的生命就這樣連在了一起。就是這一分一秒的積累，就是這一點(diǎn)一滴的凝聚，使我廠(chǎng)在去年的十一月十六日順利實(shí)現了安全生產(chǎn)三千天，這里面也包含著(zhù)我們運行女職工的辛勤付出。
今年入夏后，正是用電高峰期，我廠(chǎng)6臺機組在進(jìn)行增容改造后均帶到了21萬(wàn)千瓦以上，所需要的上煤量也相應增加。這給我們的輸煤運行帶來(lái)了諸多問(wèn)題：長(cháng)時(shí)間帶負荷運行，機器連軸轉，設備健康水平下降;值班人員也長(cháng)時(shí)間工作在生產(chǎn)一線(xiàn)，體能消耗極大，往往一上崗就運行8個(gè)小時(shí)，連飯也吃不上，更談不上休息。這樣高強度、超負荷的運行，連男職工都覺(jué)得是很累，可面對這高溫酷暑的挑戰，我們的女職工們卻無(wú)所畏懼，迎難而上，在自己的崗位上仔細地巡視，認真地監護著(zhù)設備的安全，她們履行著(zhù)自己的職責，實(shí)現著(zhù)自己的價(jià)值。
燃料運行女工也并不滿(mǎn)足自身現狀，她們對新的知識有著(zhù)更深的渴求，她們是誠實(shí)勞動(dòng)的平凡女性，在自己的崗位上默默工作、任勞任怨。她們追求現代的生活方式，擁有自尊、自立、自信、自強，正在通過(guò)學(xué)習、進(jìn)取、自我完善來(lái)迎接時(shí)代的挑戰，接受時(shí)代優(yōu)勝劣汰的選擇。有不少女職工，比如：三班的王德華、四班的張愛(ài)玲、五班的許慶珍、鐘太蘭等等許多女工通過(guò)自己的不懈努力，在本崗位上自學(xué)進(jìn)修，獲得了專(zhuān)業(yè)知識和技術(shù)。她們除了勝任本職工作外，也在不斷地積累儲備，完善自我，隨時(shí)等待機遇的來(lái)臨。
從《黃河魂》到《黃土黃》，從《電業(yè)之光》到《紅旗飄飄》，那一段段優(yōu)美的舞蹈是燃料女工對美的.詮釋?zhuān)参璩隽宋覀儗γ赖牟恍缸非�。而這其中的大多數的隊員是來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)的運行女工。她們愛(ài)美，也愿意把最美的一面展示給大家。在舞臺上，她們是傳遞美的使者;在工作上，她們是獨擋一面的好手;在家庭里，她們是稱(chēng)職的賢內助。她們的辛勤付出，讓我們對挑戰的含義理解得更深、更透。
說(shuō)到這里，或許有人會(huì )說(shuō)：你講的這些不是自吹自擂嗎?不!我只是想通過(guò)一個(gè)個(gè)普通燃料運行女工的工作、生活、學(xué)習經(jīng)歷向你們證明：我們燃料女工是敢于發(fā)出挑戰并迎接挑戰的職工，是永遠的挑戰者!
在新世紀里，讓我們用全部的心，去迎接前進(jìn)路上的挑戰，去迎接新世紀暴風(fēng)驟雨的挑戰，讓我們燃料運行女工在挑戰中去擁抱新世紀的輝煌! 讓新世紀因我們的挑戰而更加精彩!
2017電力系統愛(ài)崗敬業(yè)演講稿三：
各位領(lǐng)導、各位評委、各位同仁：
大家好!
也許有人會(huì )說(shuō)電力工作很普通，很平凡。是啊，這里沒(méi)有橫刀立馬、舍我其誰(shuí)的豪邁，也沒(méi)有高山流水、談笑鴻儒的清雅，更沒(méi)有運籌帷幄、決勝千里的成就。但是我要說(shuō)，我們每一名服務(wù)于人民的電力工作者，正在以“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”為指導，凝心聚力構筑科學(xué)的電力長(cháng)城。
科學(xué)發(fā)展觀(guān)，是個(gè)詞齡才幾年的新名詞，剛知道他的時(shí)候，他是很全面很宏偉很高大很戰略的一副樣子，以為是精英專(zhuān)屬名詞，須仰視才可窺大概。從最近公司掀起開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，我深刻地感到，原來(lái)科學(xué)發(fā)展觀(guān)離我竟是這樣近，近到伸手可及;其氣息又是這樣濃，濃到一呼一吸間均能感受;它還布滿(mǎn)了我的工作、我的生活的空間，幾乎觸目皆是，我為這樣的環(huán)境而滿(mǎn)懷喜悅。
當我注意到公司宣傳欄上醒目的“95598”時(shí)，我看到的不是一串無(wú)序排列的數字，而是從制度和機制上鑄造得電力服務(wù)品牌。如果說(shuō)業(yè)務(wù)知識是做菜的原料的話(huà)，那么真誠的服務(wù)就是技藝高超的廚師，只有具備高超的廚藝，才會(huì )讓原料展現出良好的品質(zhì)和口味，服務(wù)也是同樣的道理，如果沒(méi)有誠信服務(wù)的理念，知道的再多，掌握的再全面，也只能是茶壺里煮餃子，肚子里有卻倒不出來(lái)。心系客服，誠信服務(wù)，才能內強素質(zhì)，外塑形象，更好地服務(wù)于電力客戶(hù)，架起服務(wù)社會(huì )的橋梁。
當我每天早上走進(jìn)辦公室的時(shí)候，我感受到的是催人奮發(fā)的工作氛圍。企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規則”存在于員工的意識中，平時(shí)就好像是海市蜃樓，只存在于那一疊疊厚厚的報告中，但我想我每天感受到得氛圍就是它潛移默化的結果。那種氛圍，是一種規范力——促使員工遵章守紀;是一種凝聚力——促使員工精誠合作;是一種號召力——引導人們把個(gè)人理想凝集成企業(yè)同一目標，與企業(yè)共存共榮。
當我每個(gè)周五晚上走進(jìn)這間會(huì )議室的時(shí)候，我感受到得是公司領(lǐng)導對員工培訓的重視。一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼�，F在的大環(huán)境下，知識的折舊越來(lái)越快，培訓是企業(yè)發(fā)展不可忽視的“人本投資”，是提高企業(yè)“造血功能”的根本途徑。美國的一項研究資料表明，企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新的最佳投資比例是5：5，即 “人本投資”和硬件投資各占一半。而我們這種把辦公室與教室連在一起的方式，或許只是企業(yè)培訓機制構建的冰山一角，卻是一種主動(dòng)學(xué)習的理念，正如杰克韋爾奇所說(shuō)：培訓的成本是有限的，但效益是無(wú)限的。
當我每次遇見(jiàn)從事工程建設的一線(xiàn)工程人員時(shí)，我總是懷著(zhù)一種特別的心情。是他們，舍小家、為大家，櫛風(fēng)沐雨、頑強拼搏在施工建設中;是他們，克服艱難險阻，讓萬(wàn)里線(xiàn)路從無(wú)到有，蜿蜒穿行在天地之間;是他們，合理施工，嚴保工程質(zhì)量，使工程進(jìn)度日新月異……一項項急、難、險、重的施工任務(wù)順利完成;一道道生產(chǎn)中技術(shù)、質(zhì)量難題圓滿(mǎn)攻克，他們用智慧和汗水換來(lái)了沉甸甸的經(jīng)濟效益、寶貴的施工經(jīng)驗;他們把美麗的夢(mèng)想，由藍圖變?yōu)楝F實(shí)，把每項工程建成“精品工程”。
我們知道：“以人為本”是科學(xué)發(fā)展觀(guān)的.核心。我相信我感受到的以上這些方方面面，都是由于我們集團堅持了科學(xué)發(fā)展觀(guān)的核心：“以人為本”，才更好、更快的形成“國家電網(wǎng)”這個(gè)響當當的品牌。托爾斯泰有句名言：幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。今天我把這句話(huà)套用一下：“危機中困境是相似的，應對的策略各有各的不同。”面對當前經(jīng)濟形勢的挑戰，措施和做法或許有差異，但有一點(diǎn)要求應該是相同的，那就是在科學(xué)發(fā)展觀(guān)的指導下，我們全體電力工作者必須擁有團結一心、迎接挑戰、戰勝困難的決心和勇氣。風(fēng)潮洶涌，自當揚帆破浪;任重道遠，更需策馬加鞭。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。藍天白云下，青山綠水中，沾化電力工作者，必將以自己飽滿(mǎn)的生命熱情，迎接一個(gè)更加輝煌燦爛的明天。
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