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說(shuō)說(shuō)團隊精神
先講一個(gè)取乒乓球的故事，這是一名專(zhuān)家給一群小學(xué)生出的一道智力測試題。在一個(gè)罐頭瓶里，放進(jìn)六個(gè)乒乓球，每個(gè)球用細繩系著(zhù)，要求在最短的時(shí)間里，從瓶里全部取出。幾個(gè)小組的同學(xué)，各人都想在第一時(shí)間里從瓶里取出，結果在瓶口形成堵塞，誰(shuí)也出不去!只有一個(gè)小組成功做到了，他們采用的辦法是六個(gè)人形成一種配合，依次從瓶口出來(lái)。這道測試題考的就是團隊有無(wú)相互協(xié)作精神，就是我們常說(shuō)的團隊精神。
一、 團隊精神的含義。
所謂團隊，有研究者提出：是指一些才能互補、團結和諧并為負有共同責任的統一目標和標準而奉獻的一群人。簡(jiǎn)單而言一個(gè)團隊就是一個(gè)集體。團隊不僅強調個(gè)人的工作成績(jì)，更強調團隊的整體業(yè)績(jì)。團隊通過(guò)成員的共同貢獻，得到集體成果，這個(gè)集體成果超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jì)的總和。
所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)。團隊精神的核心是奉獻，奉獻成為激發(fā)團隊成員的工作動(dòng)力，為工作注入能量。團隊精神的精髓是承諾，團隊成員共同承擔集體責任。沒(méi)有承諾，團隊如同一盤(pán)散沙。做出承諾，團隊就會(huì )齊心協(xié)力，成為一個(gè)強有力的集體。
電力體制改革新形勢下，我們的工作不能簡(jiǎn)單重復過(guò)去的老辦法、老模式，必須有新的探索、新的突破。時(shí)代的發(fā)展沖擊著(zhù)傳統的管理體制，作為企業(yè)，能否培養出既有豐富知識，又有動(dòng)手能力;既有獨立工作能力，又善于與人合作，具有團隊精神的創(chuàng )新型人才，已經(jīng)成為衡量企業(yè)工作成績(jì)和是否具備發(fā)展潛力的標準之一。為此，在日常管理和安全生產(chǎn)中，供電企業(yè)要十分注重培養職工的團隊精神。
二、 提高團隊精神的認識。
團隊精神包含三方面內容：第一，在團隊與成員之間的關(guān)系上。團隊精神表現為團隊成員對團隊的強烈歸屬感，團隊成員把團隊當成“家”，把自己的前途與團隊的命運系在一起，愿意為團隊的利益與目標奮斗。團隊成員極具團隊榮譽(yù)感，在處理個(gè)人利益與團隊利益的關(guān)系時(shí)，團隊成員采取團隊利益優(yōu)先的原則，個(gè)人服從團隊。團隊與其成員結成牢固的命運共同體，共存共榮。
第二，在團隊成員之間的關(guān)系上。團隊精神表現為成員之間的相互協(xié)作。團隊成員彼此間利益共享，相互寬容，彼此信任。在工作上互相協(xié)作，在生活上彼此關(guān)懷。團隊成員和諧相處，凝聚力強，追求團隊的整體績(jì)效。
第三，在團隊成員對團隊事務(wù)的態(tài)度上。團隊精神表現為團隊成員對團隊事務(wù)的全心投入。團隊充分調動(dòng)成員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，讓成員參與管理、決策。團隊成員在處理團隊事物時(shí)盡職盡責，充滿(mǎn)活力，洋溢熱情。
三、注重團隊精神。
現代社會(huì )發(fā)展，對人際交流與合作的要求大大提高，人們的生產(chǎn)和工作方式將趨向集團化，而不再是分散的方式。個(gè)人不可能孤立地工作，而是要與人交流與合作。從發(fā)展的觀(guān)念看，沒(méi)有形成團隊協(xié)作，不可能獲得成功。
企業(yè)員工相互溝通、交流和合作已成為一種必然。團隊中的每個(gè)成員都必須精誠團結，善于合作，只有這樣才能搞好工作，發(fā)展事業(yè)。如果沒(méi)有團隊精神，不善于與人合作，到頭來(lái)只能是走更多的彎路，影響事業(yè)的發(fā)展。
團隊精神是現代企業(yè)精神的重要組成部分，是促進(jìn)企業(yè)凝聚力、競爭力不斷增強的精神力量。成功的企業(yè)，都有一個(gè)共同點(diǎn)即企業(yè)內部上下同心，企業(yè)各部門(mén)相互支持，協(xié)調一致。
輸電工區建設高素質(zhì)“四鐵”隊伍，就要注重培養團隊精神。樹(shù)立合作精神，逐步消除個(gè)人主義和利己主義，改變單純的個(gè)人奮斗、追求自我價(jià)值行為。將自己融入團隊之中，變“單干”為“群干”。在長(cháng)期的與人協(xié)作、配合工作中，增強合作能力。擁有理解他人、包容他人胸懷。在實(shí)現團隊利益的過(guò)程中，展現出自我價(jià)值。
四、培養團隊精神。
培養職工與他人合作的能力，要將團隊精神滲透到日常工作中，使所有職工認識到團隊精神的重要性。 我們輸電工區是個(gè)以線(xiàn)路維護為中心任務(wù)的單位，工作性質(zhì)要求職工具有團結協(xié)作素質(zhì)，所以說(shuō)培養團隊精神是有良好的基礎的。
不論是巡線(xiàn)還是檢修，大家統一行動(dòng)，配合完成作業(yè)。特別是在大型搶修工作中，人員指揮調集、工器具清理、人員裝備到達現場(chǎng)、各班組施工等更是體現出各部門(mén)、各班組的協(xié)調工作能力。
QC小組活動(dòng)開(kāi)展也是團隊精神的一種具體表現，一個(gè)項目的開(kāi)發(fā)、研究、制作、發(fā)布，需要大家的共同努力，凝聚集體的智慧，最后實(shí)現目標。
不光在生產(chǎn)上強調團隊精神，其實(shí)在工作之外也能體現團隊精神。每年舉行的籃球比賽，都能體現出團隊精神。場(chǎng)上隊員無(wú)論比賽結果如何，沒(méi)上場(chǎng)的隊員都為之助威，鼓勵支持，做好后勤供應。
應該說(shuō)，團隊成員取得成績(jì)時(shí)，可得到承認和肯定;在遇到困難挫折時(shí)，也能從集體中獲得幫助和安慰。
五、輸電工區團隊精神的現狀。
團隊精神對于生產(chǎn)班組尤其重要。生產(chǎn)班組出差比較辛苦，高空作業(yè)有一定的危險性。需要大家相互提醒安全事項，共同完成每一次任務(wù)。
團隊精神在生產(chǎn)班組里，是有著(zhù)良好傳統的。它體現在工作中，像在清掃任務(wù)中，先完成作業(yè)的人幫助不好到位的同事擦一基;巡線(xiàn)中艱苦路段搶著(zhù)參加;更換瓷瓶工作中，桿上人員與桿下人員的緊密配合…… 在一個(gè)團隊中，如果少數人，想辦法躲避或找借口不參加集體作業(yè)，那么在這個(gè)團隊中就會(huì )直接影響到其他人的情緒，破壞良好的協(xié)作精神。從人性的角度出發(fā)，人是有自私的本能。面對這種情況，我們提倡合作、寬容，偶爾幾次大家可以原諒，次數多了，必然傷害集體利益，不為其他團隊成員所容，因此團隊精神還是要有嚴格的紀律作為支持。一個(gè)好的團隊形成，需要很長(cháng)時(shí)間，但要打破這個(gè)局面卻是輕而易舉的，要警惕這種轉變。
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