工廠(chǎng)員工管理制度范本2017
工廠(chǎng)里有多名員工，如何對這些員工進(jìn)行管理，就必須有相關(guān)的管理制度，下面是小編整理的制度范文，歡迎參考!
招聘程式
1、申請：各部門(mén)負責人根據本部門(mén)的具體情況，填寫(xiě)好《人事申請表》，由行政部審批。
2、招聘：
A)根據政府部門(mén)的有關(guān)法規要求，行政部人員首先查看應聘者的證件(包括身份證、計生證、)
B)嚴禁招請未滿(mǎn)16周歲的童工。
C)16~18周歲的未成年工人則按相關(guān)規定辦理及安排工作。
D)技術(shù)工種和管理人員的應聘者除具備以上條件外，還需要有學(xué)歷證明、職稱(chēng)證等。
招請員工時(shí)必須按各部門(mén)的人事申請表中的人數、職位及具體要求招請合格員工。
E)面試合格并同意試工者，即可辦理入廠(chǎng)手續。
3、辦理手續：
新員工入廠(chǎng)時(shí)，需如實(shí)填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷表。按規定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等)，然后領(lǐng)取臨時(shí)廠(chǎng)證，10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。
4、培訓：
培訓員工的技能、工廠(chǎng)各種規章制度。
5、試工：
A)試工期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試工期不超過(guò)六個(gè)月。
B)若試工不合格者，行政部可以立即辭退，填寫(xiě)“辭退能知書(shū)”交財務(wù)室處理。
C)新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己，也可以辭職，但必須辦理有關(guān)手續。
6、合同簽訂：新員工在辦理入廠(chǎng)手續時(shí)，即按有關(guān)法規簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》
投訴程式
1、個(gè)人權益受操投訴及處理程式：
A)員工個(gè)人權益受損，首先應向所在部門(mén)主管設訴，由部門(mén)主管了解、處理，并把結果答復投訴者;
B)部門(mén)主管不能解決或受損員工對處理結果不滿(mǎn)時(shí)，受損員工可向上一級管理部門(mén)負責人(部長(cháng)、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴，由他們出面了解情況后作出合理的裁決;
C)若部門(mén)負責人不予答復，可以向部長(cháng)或總經(jīng)理反映;
D)部長(cháng)或經(jīng)理則根據受損者的反映，了解其實(shí)際情況，依據有關(guān)的法規，及時(shí)為受損者作出合理的解決;
E)公司對投訴者或提意見(jiàn)者的姓名絕對保密;
F)若投訴者無(wú)中生有，有意誹謗他人者，一經(jīng)查出，則按有關(guān)違規條例進(jìn)行處罰。
2、個(gè)人困難投訴及處理程式：
A)若員工個(gè)人有困難可口述或書(shū)面抽行政部投訴;
B)行政部對工人提出的問(wèn)題予以協(xié)助解決或向公司提出適當的處理建議;
C)處理的結果由行政部答復工人。
離職程式
1、工人辭職處理形式：
A)工人要辭職，必須提前20天提出申請，填寫(xiě)“辭職申請書(shū)”交行政部批準。
B)辭職申請生效之日，把工作服和工作證交還行政部，行政部取消其人事檔案。
C)被解雇者，由部門(mén)填寫(xiě)“辭退通知書(shū)”經(jīng)部門(mén)主管簽署后，按B條執行。
2、工人自動(dòng)離職處理程式：
A)凡有工人自動(dòng)離職的，由行政部代寫(xiě)“辭退通知書(shū)”上交財務(wù)部。
B)工人自動(dòng)離職，要其本人辦理好離職手續之后，才計發(fā)其工資。
C)以上程式有關(guān)部門(mén)負責人，也應在工人“離職申請書(shū)”相應的地方核準簽署。
3、工人自然離職處理程式：
A)若有工人自然離職(指意外死亡等)的，由車(chē)間主任代為填寫(xiě)“離職申請書(shū)”且簽名確認。
B)車(chē)間主任持“離職申請書(shū)”到行政部辦理相關(guān)手續。
C)會(huì )計部以現金計發(fā)工資，交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。
D) 行政部取消其人事檔案。
E)以上程式有關(guān)部門(mén)負責人，也應在工人“離職申請書(shū)”相應的地方核準簽署。
福利政策
1、勞保：
免費提供必要的個(gè)人防護用品如：廠(chǎng)服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。
2、假期：
A)所有員工享受?chē)曳ǘü澕偃�，假期按政府公布的放假期限處理�?/p>
B)限滿(mǎn)的女工，在符合國家有關(guān)計劃生育條例的孕產(chǎn)期間，可享受90天的生育假期，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。
3、獎金：
在本公司合同期滿(mǎn)一年的工人，可享受有薪年假。
宿舍管理制度
1、進(jìn)入廠(chǎng)區必須佩戴工作證。
2、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍，如家屬來(lái)廠(chǎng)探訪(fǎng)，需按有關(guān)規定辦理好手續。
3、嚴禁將本人廠(chǎng)證轉借他人進(jìn)入宿舍或廠(chǎng)內。
4、未經(jīng)行政部允許，不能私自調換房間，選換床位，不得多占床位。
5、愛(ài)護宿舍內環(huán)境設施，保護環(huán)境衛生清潔，不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方，隋心所欲，亂寫(xiě)亂畫(huà)。
6、嚴禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。
7、嚴禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。
8、嚴禁在宿舍內使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。
9、嚴禁在宿舍內亂開(kāi)電源口，亂拉亂搭電源，隨意擺動(dòng)工廠(chǎng)安裝的一切電源。
10、嚴禁在沖涼房?jì)却笮”�，嚴禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內。
11、嚴禁損壞公司的任何物品。否則按價(jià)賠償。
12、嚴禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。
13、嚴禁在風(fēng)扇架、電線(xiàn)管是掛衣服吊蚊帳等。
14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。
15、嚴禁混水摸魚(yú)，偷竊他人錢(qián)物和公司財物。
16、嚴禁私藏兇器，嚴禁拉幫結派，打架等。
17、要節約用水用電，注意防風(fēng)防洪。
18、員工之間應互相關(guān)心、愛(ài)護，若有工人不舒服，要及時(shí)報告
19、遵守作息時(shí)間，晚上12點(diǎn)之后嚴禁大聲喧嘩。
保安管理制度
1、上班時(shí)間不準隨便離開(kāi)崗位，不能遲到或早退，有事要請假。
2、以身作則，嚴明公正，不圖利，不打擊報復。
3、服務(wù)分工，聽(tīng)從指揮，團結友愛(ài)，做好帶頭人。
4、要保持保安的作風(fēng)，文明禮貌，不打人不罵人。
5、工作時(shí)間不準睡覺(jué)，不能外出。
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