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人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)行業(yè)分析
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人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要是：企事業(yè)實(shí)際操作型的人力資源崗位，如人事專(zhuān)員，人事經(jīng)理，人事總監，職業(yè)規劃師，心理咨詢(xún)師等。
人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次,一般工作穩定,上升通道通暢,各單位的人事部門(mén),也是核心要害部門(mén).因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”. 人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著(zhù)全球經(jīng)濟的發(fā)展,國際間的競爭的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競爭.人力資源作為21世紀最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.
特別是十x大提出了科學(xué)發(fā)展觀(guān),強調要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重. 人力資源，就是人事，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等，就是企業(yè)里做HR的。這個(gè)行業(yè)呢，就業(yè)很容易，因為所有正規企業(yè)都需要人事，但這個(gè)職業(yè)的薪水取決于企業(yè)的重視程度，以及你自身的綜合素質(zhì)�？v向比較，同樣工作5年的HR，在大外企的能拿到1萬(wàn)左右每月，在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較，相對于行政后勤會(huì )更有前景，但如果你真有能力，建議你多看看其他職業(yè)。
管理人的日常工作包括：干部任用、績(jì)效考評、崗位定級、競聘上崗、核發(fā)薪酬、日�？记�、員工培訓、實(shí)習推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人，必須善于言辭和交際，具有較強的理解、協(xié)調和溝通能力，博聞強記，平易近人等，具有較高的綜合素質(zhì)。
因此，一旦你選擇了這個(gè)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)四年里，需要有意識地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn)，是克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn)，如：急躁、粗心、任性、過(guò)于內向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話(huà)不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外，還應該積極參加社團活動(dòng)，主動(dòng)與周?chē)瑢W(xué)接觸交流，學(xué)習為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn)，就是要端正心態(tài)：即便你學(xué)的是人力資源管理，但甫出校門(mén)，不可能馬上就能“管人”，長(cháng)時(shí)間內反倒要被人“管”，甚至還會(huì )被派到基層接受鍛煉，這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段，天長(cháng)日久才能釀出美酒，只有耐心、信心、有恒心的積累、等待，有朝一日才可能成為真正的“人事掌門(mén)”。
自古以來(lái)，人才和錢(qián)財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
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