企業(yè)文化培訓的演講稿（通用11篇）

　　引導語(yǔ)：學(xué)會(huì )理財、分析理財的重要性。錢(qián)財混亂，結果如何。親兄弟明算帳�；ㄥX(qián)有時(shí)思無(wú)時(shí)，每一分錢(qián)花在刀刃上。下面是小編為你帶來(lái)的企業(yè)文化培訓的演講稿，希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 1

　　開(kāi)場(chǎng)準備：

　　首先，問(wèn)候一下在坐的哈哈哈的各位兄弟姐妹、后廚的叔叔阿姨們，大家下午好!非常榮幸，也非常高興今天能和xx店的各位朋友在這里交流和分享。首先，也是做一下簡(jiǎn)單的自我介紹，我叫郭川印，山川的川，足印的印，名字也凝結著(zhù)父母對我的殷殷期望，山川留足印，讀萬(wàn)卷書(shū)、行萬(wàn)里路，相信大家一定能記住我的名字�，F任職于大連哈哈哈餐飲管理有限公司人力資源培訓部。本科畢業(yè)于東北財經(jīng)大學(xué)，今天一來(lái)到這里見(jiàn)到大家，中間的好多人確實(shí)是第一次見(jiàn)，但卻有一種似曾相識的感覺(jué)，剛才我也一直在思考，到底在哪里見(jiàn)過(guò)大家呢?現在我終于想到了，一定是五百年大明湖畔的那次回眸換來(lái)了我們此時(shí)的相聚，怪不得感到這么親切，實(shí)在太有緣分了!

　　切入正題：

　　特別高興能夠來(lái)到哈哈哈這個(gè)大家庭，當然它的很多地方深深的吸引了我，廣闊的平臺、良好的發(fā)展前景、優(yōu)越的學(xué)習平臺等等都是特別有吸引力的，相信在座的每一位也都可以感受到哈哈哈的勃勃生機和巨大機會(huì )。從06年8月26日到現在，經(jīng)過(guò)六年發(fā)展的哈哈哈，已經(jīng)不再是當年那一頁(yè)小舟了。前一段時(shí)間，相信大家都為一件事情特別自豪，就在遼寧，在大連，我們的第一艘航母“遼寧號”正式服役了，現在的哈哈哈，也真正是一艘巨型航母了，這點(diǎn)我說(shuō)的毫不夸張。遼寧號滿(mǎn)員2500人，我們哈哈哈呢?大家知不知道現在的人數?現在我們的企業(yè)已經(jīng)有將近9000人的規模，真正是一艘巨輪，大家都知道，巨輪在海上航行，最關(guān)鍵的是有方向，有燈塔的指引，我們不得不思考，對于哈哈哈來(lái)說(shuō)，這座燈塔是什么呢?是信仰，是我們的企業(yè)文化，是無(wú)數哈哈哈人身存一身正氣，為了事業(yè)兩袖清風(fēng)，本著(zhù)三心四德，嚴格按照五大原則的要求做人做事，對企業(yè)萬(wàn)分忠誠。今天我也想借著(zhù)這個(gè)平臺，和在坐的每一位哈哈哈的兄弟姐妹一起學(xué)習和分享我們企業(yè)的“一二三四五”。

　　說(shuō)到一身正氣，在坐的朋友們就該有這樣的想法了：啊，我一個(gè)小小的服務(wù)員、傳菜員咋還能涉及到一身正氣呢?那不是像小董那樣的偉大人物(自己擴充)才有的品格嗎?錯!大家覺(jué)得“一身正氣”四個(gè)字中的核心是哪個(gè)字?是不是正?沒(méi)錯!正的反義詞是什么?歪吧。我們做這樣一個(gè)小實(shí)驗，假如第一次我們站一排，每個(gè)人都緊緊地挨著(zhù)，你一個(gè)小扭腰，咵，歪了。旁邊的人會(huì )怎么樣?會(huì )被你擠的站不穩，會(huì )不高興，對不對?第二次，還是同樣的場(chǎng)景，我們站一排，你又是歪歪扭扭的，旁邊的人還被你擠，會(huì )更不高興，對吧?你等著(zhù)吧，下次站排的時(shí)候，要是有人還想往你旁邊站，那估計就是你倆都歪，而且方向不同，對上眼了，其他人肯定是避而遠之，不想與你為伍。我們每個(gè)人，當然是正常人哈，你都是生活在一個(gè)群體中，是社會(huì )人，像我們在坐的各位一樣，你做人不正，做事不正，七倒八歪，別人肯定會(huì )敬而遠之，不要以為就自己聰明，最近有一句話(huà)挺流行：這個(gè)世界聰明人太多，傻子明顯不夠用了。。。從點(diǎn)滴小事做起，站的正，行的直，當你真正做一個(gè)正直的人時(shí)，你也就是一個(gè)有德行的人，也就與我們企業(yè)的“德”文化不謀而合。

　　接下來(lái)就是我們的兩袖清風(fēng)，顧名思義，兩個(gè)袖管中除了空氣啥都沒(méi)了，說(shuō)明你很廉潔。在坐的每一位，我們有些時(shí)候也會(huì )在工作中遇到一些這樣那樣的'誘惑。在這里和大家分享一個(gè)案例，前幾天在星海辦公室，孫玉偉孫總為區域經(jīng)理和店長(cháng)做了一堂培訓，他講了這樣一個(gè)案例，2006年8月26日，山東路第一家哈哈哈開(kāi)業(yè)，包括后來(lái)的幾家，因為都是剛開(kāi)業(yè)，所以規章制度什么的都不健全，那會(huì )點(diǎn)菜都沒(méi)有點(diǎn)菜機，就是拿紙和筆記下來(lái)，完了上菜，結果出了這么一個(gè)事，就是一個(gè)吧員啊，利用管理上的漏洞，她每天把幾個(gè)菜單抽出來(lái)然后拿出相應的錢(qián)來(lái)，就這樣，最后被發(fā)現的時(shí)候，她承認了好像是一共挪了5000來(lái)塊錢(qián)。我們可以想象這樣一個(gè)人，無(wú)論走到哪里，你們大家覺(jué)得她會(huì )有前途嗎?這就考驗我們每一個(gè)人在遇到一些誘惑時(shí)能否守得住自己的道德底線(xiàn)，永遠記住，不一定非要在大是大非面前才能看出你的品質(zhì)，小事情同樣反映你的本質(zhì)，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，你的德行決定你的道路能走多遠。

　　哈哈哈對于“德”字的理解頗為深淵，不僅體現在管理中，也體現在服務(wù)中。企業(yè)要求每一位哈哈哈人都將以“德”字為本，“德”行于一身。對內，企業(yè)需要我們生活的舒心，家里人放心，工作的開(kāi)心。對外，企業(yè)希望通過(guò)每一個(gè)哈哈哈人能將“三心”傳遞給我們的顧客。(可以加互動(dòng)，提問(wèn)三心的內容)讓每一位顧客都能體會(huì )到在哈哈哈用餐的“舒心的環(huán)境”“放心的質(zhì)量”“開(kāi)心的服務(wù)”，真正的感受到哈哈哈“德”

　　文化的內涵。

　　三心。第一心就是舒心的環(huán)境，營(yíng)造舒心的環(huán)境是企業(yè)生存的基本條件，現在各家酒店的競爭如此激烈，顧客對酒店的要求也越來(lái)越高。沒(méi)有人愿意去那些燈光昏暗、桌子油膩、衛生極差的飯店去吃飯。所以為顧客營(yíng)造一個(gè)舒心的就餐環(huán)境是我們企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路�，F代人吃飯不再是簡(jiǎn)單的填飽肚子了，更多的是一種放松和享受。哈哈哈定位的還是中低收入人群，我們舒心的環(huán)境除了硬件的裝修、布置、燈光等公司統一的設計之外，還要我們在坐的各位在服務(wù)過(guò)程中的軟環(huán)境讓客人感到舒心。和大家分享一個(gè)案例，我是在數碼路店實(shí)習的，那塊客流量還是很大的，晚上的翻臺也比較頻繁，客人走后馬上就會(huì )有等的客人到未撤臺的桌子旁邊等著(zhù)，這時(shí)桌上還很臟，地面很多時(shí)候也都是雜物，這時(shí)你抬頭就會(huì )看到客人的眉目緊鎖，在這個(gè)時(shí)候，我就趕緊拿餐盤(pán)先把桌上的雜物收拾了，嘩嘩嘩噴一些完美的混合液，你會(huì )發(fā)現客人的眉目松開(kāi)一些了;然后拿過(guò)笤箸，立馬把地下的雜物一掃，凳子一放，客人眉目完全松開(kāi);啪啪啪直接拿那完美消毒液把桌一擦，和客人說(shuō)：“拿消毒液給您擦一下桌子就特別干凈了，而且很衛生”你會(huì )發(fā)現，客人眉目上揚了，完了你就點(diǎn)吧，什么眼肉、果汁盡情點(diǎn)，效果一定會(huì )更好，就算他不要，他拒絕都會(huì )很委婉。不是說(shuō)你噴兩下完美消毒液桌子就真的干凈成什么了，關(guān)鍵是你讓他感覺(jué)很舒心，你在乎他的感受，這又能和我們的服務(wù)流程11步緊緊相連，當然在這塊，我們不詳細介紹服務(wù)流程11步的相關(guān)內容了，給大家一個(gè)建議，大家空閑時(shí)間可以由服務(wù)組長(cháng)帶領(lǐng)大家進(jìn)行演練，通過(guò)實(shí)際演練規范我們的服務(wù)。

　　我們每個(gè)人出去就餐時(shí)，除了店面的環(huán)境如何，是否舒心之外，最關(guān)心的是什么?是我們食用東西的質(zhì)量，質(zhì)量是企業(yè)生存的根本，只有保證了菜品的質(zhì)量，才能夠牢牢的抓住每一位顧客。很多酒店發(fā)展到一定程度后，就會(huì )為了控制成本而偷工減料，也因此形成了一個(gè)惡性循環(huán)。除了我們原料的質(zhì)量，還包括我們的出品質(zhì)量，這又與我們的出品文化緊密聯(lián)系起來(lái)了�，F在我們的顧客維權和安全意識越來(lái)越強，也確實(shí)是現在食品安全問(wèn)題讓人們惶惶不安，不知道該吃什么好，這就要求我們更關(guān)注這一塊的內容，如果客人有需要問(wèn)及我們的產(chǎn)品，我們一定要能夠準確的說(shuō)出我們產(chǎn)品的產(chǎn)地和質(zhì)量情況。例如：哈哈哈原材料將從正規廠(chǎng)家、商家進(jìn)貨。主原料羊肉來(lái)自?xún)让慑a林郭勒、呼倫貝爾大草原，水發(fā)貨不加任何添加劑和染色劑，用優(yōu)質(zhì)清潔劑統一清洗，保證沒(méi)有任何污染等等這些內容。我聽(tīng)過(guò)一個(gè)笑話(huà)，一個(gè)人走進(jìn)早餐店，怒氣沖沖地對營(yíng)業(yè)員說(shuō)：“我剛買(mǎi)了你們的面包，一口咬下去，掉出兩顆牙來(lái)!”營(yíng)業(yè)員：“您吃的時(shí)候是是不是用力太猛?”“那兩顆不是我的牙!”(加自己的一次吃飯經(jīng)歷，發(fā)現一個(gè)橡皮筋和一個(gè)鋼絲球繩)

　　每次我給我們培訓部的劉老師打電話(huà)，電話(huà)的那一端就有一個(gè)甜美的聲音響起：“品嘗美味火鍋，分享快樂(lè )生活;走進(jìn)哈哈哈，微笑帶回家”，感覺(jué)特別親切。讓每位顧客開(kāi)心快樂(lè )是我們的終極目標，為使顧客體味到朋友般的真情，我們將為其提供細致入微的服務(wù)。說(shuō)到細致的服務(wù)，不得不與大家分享一段我店面實(shí)習時(shí)的一段小插曲，(老外的案例)

　　快樂(lè )是一種狀態(tài)、一種人生心理體驗和期望。在數碼路實(shí)習的時(shí)候，我和很多與在坐的朋友們年紀相仿的員工深入的聊過(guò)，我問(wèn)他們：“你們每天過(guò)的開(kāi)心嗎?以后有什么長(cháng)遠的打算嗎?”很多人都是說(shuō)現在就是過(guò)一天算一天，沒(méi)別的想法，你們很多人都是十七八歲，對于未來(lái)的人生肯定缺乏一個(gè)良好的規劃，但是每一個(gè)人都會(huì )有不同人生階段的人生需求�，F在你們需要的就是生存，一人吃飽全家不餓，但是五年以后呢?十年以后呢?你需要在這個(gè)社會(huì )中立足，需要得到別人的尊重，需要不虛此生，這其實(shí)是一個(gè)著(zhù)名管理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”。但是大家不要想得那么高深，相信剛才我說(shuō)的那些需要大家都能明白，我們現在是最美的年華，還有多少個(gè)十七八歲等著(zhù)我們重來(lái)，我們需要深思，需要把握當下，緊緊跟隨著(zhù)哈哈哈的腳步，還是那句話(huà)，簡(jiǎn)單、聽(tīng)話(huà)、照著(zhù)做，哈哈哈成就了多少人，使多少窮小子有房有車(chē)，我們的企業(yè)還在發(fā)展，只要努力，面包會(huì )有的，牛奶會(huì )有的，一切都會(huì )有的!

　　如果時(shí)間允許加一個(gè)游戲：小蜜蜂

　　“德”字一直是哈哈哈發(fā)展和壯大的精神主線(xiàn)，通過(guò)“四德原則”加深企業(yè)內部的管理與人才的培養，以德進(jìn)人，以德留人，以德育人，以德待人。

　　以德進(jìn)人：哈哈哈在人員招聘時(shí)，最看重的不是員工的外貌、學(xué)歷，而是把品德放在第一位，我們所

　　講的品德其中包括：善良、正直、寬容、樂(lè )于助人等等，同時(shí)哈哈哈也是把德放在第一位。從領(lǐng)導到基層大家都在遵守著(zhù)公司“以人為本，以德為先”的管理理念。(現有店長(cháng)，年齡都很年輕，我們選拔是首先看的就是他的德行如何，只要是德行好，就可以加以培養，讓他有更好的發(fā)展平臺。)

　　以德待人：餐飲業(yè)的人員流動(dòng)性比較大，這不同程度的增加了勞動(dòng)與教育的強度。在處理問(wèn)題時(shí)，應在原則的基礎上給人以好的感受，讓員工體會(huì )團隊的溫暖，就如父母給予子女的。如造成矛盾，自己的威信就會(huì )下降，終致自己的失敗。同樣的事，運用不同的方法，會(huì )得到不同的結果。待好人，就會(huì )形成資源，這與營(yíng)業(yè)額，店面數量的倍增是同理的。(對待新員工要讓他勞逸結合的案例)

　　以德育人：多引導員工分享感受，多幫員工做自己的人生規劃，多寫(xiě)日記，多總結，慢慢的就會(huì )知道自己想要什么，有自己的人生規劃了。通過(guò)我們對員工的德育教育，從而讓每一位在哈哈哈的員工都能有美好的未來(lái)。(在店面實(shí)習過(guò)程中的店長(cháng)、店助的每日計劃和總結的感受)(有德有才破格重用;有德無(wú)才培養使用;有才無(wú)德限制使用;無(wú)德無(wú)才堅決不用)

　　以德留人：一方面從企業(yè)的角度講，哈哈哈將以?xún)?yōu)秀的企業(yè)文化，人性化的管理為每一位員工提供最適合發(fā)展的工作環(huán)境。另一方面只要你是品德高尚的人就一定可以跟隨著(zhù)哈哈哈發(fā)展的腳步一步一步向前走。我們把這四德做好了，就會(huì )減少人員的流失，有了目標，有了方向，在哈哈哈實(shí)現每一位員工的人生夢(mèng)想，實(shí)現自我的價(jià)值。(店面的案例，面對其他企業(yè)誘惑時(shí)很多員工依然選擇哈哈哈)

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 2

各位本公司同事：

　　你們好!

　　我們公司主要向客戶(hù)提供各類(lèi)非標準、特殊、專(zhuān)用計量檢測工具，檢測工程承接，專(zhuān)用檢測設備設計和制造服務(wù)的內容。所謂非標準、特殊、專(zhuān)用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是需要依據相關(guān)國家計量檢測工具規范來(lái)進(jìn)行的，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，是符合國家或

　　行業(yè)需求及設計規范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發(fā)制造工作。此類(lèi)工作甚至可理解為是一種跨越現有技術(shù)等級和標準的創(chuàng )造型科研設計和制造為一體的創(chuàng )意工作。

　　應用領(lǐng)域：

　　航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類(lèi)機械制造。

　　在實(shí)際工作中，根據客戶(hù)實(shí)際需求，設計和制造專(zhuān)用和特殊計量檢測工具和設備，

　　可以說(shuō)每一單業(yè)務(wù)均是量身定做的科研設計，此類(lèi)業(yè)務(wù)不像賣(mài)標準產(chǎn)品，很類(lèi)似或其實(shí)就是一種科研項目和定向開(kāi)發(fā)制造工程的承接。

　　搞計量檢測工具的設計和開(kāi)發(fā)、制造工作是一個(gè)嚴謹的工作，我上面說(shuō)的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計量檢測，或為航空航天工業(yè)設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時(shí)候，復雜程度就不是一般的高(比如我們我們所說(shuō)的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會(huì )以精密機械為底襯，復合現代光學(xué)技術(shù)，聲學(xué)技術(shù)，成像技術(shù)，數據分析及通訊技術(shù)，自動(dòng)化及控制工程，材料學(xué)，電子，專(zhuān)用計算機軟硬件技術(shù)，測量測繪學(xué)及衛星遙感定位技術(shù)等等復雜技術(shù)的有機結合)。

　　大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質(zhì)量到達了一個(gè)什么樣的苛刻質(zhì)量鑒定和監督水品!我本人是參與了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。

　　中國高鐵目前施工水品已經(jīng)是世界最高水品了，僅僅一個(gè)數據就能說(shuō)明問(wèn)題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門(mén)要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進(jìn)行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點(diǎn)到測量檢測截止點(diǎn)，整個(gè)十公里的里程，鐵道建設部門(mén)鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差!!!(這就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平)。

　　我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進(jìn)行設計和制作專(zhuān)用的高級檢測工具，大家可想其中的技術(shù)難度。

　　由此我在想，計量檢測是一門(mén)高深無(wú)止盡的學(xué)問(wèn)，同時(shí)也是每一時(shí)每一刻與我們日常的生產(chǎn)和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)現“計量檢測”的影子;當一個(gè)行業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品或多種產(chǎn)品具備了一種工具均能很好計量的普世商業(yè)需求后，就會(huì )有業(yè)素質(zhì)的一種途徑和手段。北河供電營(yíng)業(yè)所根據局創(chuàng )一流的工作精神，制定了適應市場(chǎng)、適合于開(kāi)展工作的管理方式。

　　堅持以人為本，強化全員安全意識，為創(chuàng )一流營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。安全生產(chǎn)是電力企業(yè)取得社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的`基礎，也是創(chuàng )一流的基本條件。通過(guò)日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實(shí)，堅持“保人身、保電網(wǎng)、保設備”的原則。外線(xiàn)維護、營(yíng)業(yè)、抄表，各種崗位的職員無(wú)論是那種性質(zhì)的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。

　　以市場(chǎng)為導向，更新觀(guān)念，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立誠信思想，嚴格履行各項服務(wù)承諾。既然向社會(huì )公布了服務(wù)承諾，就應當兌現，應當誠實(shí)守信，一諾千金，將承諾實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到工作中，這是創(chuàng )一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高供電可靠性，保證客戶(hù)不間斷用電，上門(mén)征求客戶(hù)的意見(jiàn)，找出自己的不足，提高自身的素質(zhì)。為客戶(hù)報修、報裝接電提供限時(shí)服務(wù)。創(chuàng )一流供電企業(yè)的最終目標是為了更好的服務(wù)于客戶(hù)。xx供電營(yíng)業(yè)所要求在實(shí)際工作中真心實(shí)意的為客戶(hù)提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，盡可能的讓客戶(hù)花錢(qián)花的順心，用電用的舒心。20xx年10月的一天夜間的2：30分，xxxxx二分廠(chǎng)一福建承包商，打電話(huà)到所領(lǐng)導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)技術(shù)人員在20分鐘內趕到該廠(chǎng)，立即對故障點(diǎn)進(jìn)行排查、分析，在半個(gè)小時(shí)內查出問(wèn)題并立即進(jìn)行了處理，使該廠(chǎng)恢復了生產(chǎn)，挽回了該廠(chǎng)5萬(wàn)多元的停電損失。事后該廠(chǎng)老板懷著(zhù)感激之情、敬佩之心，給供電所送來(lái)了一面“電力及時(shí)雨”的錦旗，并說(shuō)：“我們外地人在外做點(diǎn)事很不容易，現在看到電力部門(mén)這么好的服務(wù)態(tài)度及這么高的業(yè)務(wù)水平，給我們帶來(lái)了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠(chǎng)了”。供電所還成立了以所長(cháng)為組長(cháng)的特別專(zhuān)班，一旦有報修和報裝任務(wù)，立刻趕到現場(chǎng)，在最短時(shí)間內完成工作，讓客戶(hù)都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業(yè)形象。

　　近年來(lái)，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動(dòng)接受社會(huì )監督，設立舉報投訴電話(huà)，以一流電網(wǎng)、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務(wù)為目標，以更安全、更文明、更經(jīng)濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創(chuàng )一流供電企業(yè)。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 3

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁

　　大家下午好！

　　今天我來(lái)到這里，主要是抱著(zhù)學(xué)習、交流的目的。跟大家一起討論下企業(yè)的員工培訓問(wèn)題。

　　我們都清楚，在當今全球經(jīng)濟一體化的影響下，經(jīng)濟形勢日新月異，我們的企業(yè)面臨著(zhù)國內外的方方面面的競爭。那么如何才能讓我們企業(yè)的在激烈的競爭中立于不��？如何從眾多競爭對手中脫穎而出，如何建立自己的優(yōu)勢，提升自己的核心競爭力，這些都需要對不斷更新的知識、技術(shù)的應用。而對這些知識、技術(shù)掌握和應用的關(guān)鍵是需要一支好的高素質(zhì)隊伍，這支隊伍如何建設好就是我今天想講的主要內容——企業(yè)的員工培訓。它是指企業(yè)員工根據企業(yè)的需要而進(jìn)行的有側重，有針對性的的一種繼續教育。

　　那么我們接下來(lái)看，為什么我們需要進(jìn)行員培訓。

　　一、從企業(yè)生產(chǎn)管理上看，企業(yè)需要加強員工培訓

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展，企業(yè)所面臨的生產(chǎn)環(huán)境更具多變性，一方面，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，要求企業(yè)不斷加大投入，研發(fā)新技術(shù)、新設備，應用新的管理理念，同時(shí)也要求企業(yè)的員工能夠應用這些新技術(shù)、新設備，生產(chǎn)出新產(chǎn)品，降低企業(yè)生產(chǎn)成本，否則就會(huì )被競爭對手所追趕或超越，而這些依靠員工在校所學(xué)的知識是不夠的，只有加強員工的培訓工作，才能保證員工的知識與技術(shù)水平時(shí)刻跟上時(shí)代的步伐。

　　二、從調動(dòng)員工生產(chǎn)積極性角度看，企業(yè)需要加強員工培訓

　　企業(yè)建設一支高素質(zhì)的員工隊伍，除了企業(yè)以招聘形式引進(jìn)所需的各式人才

　　外，立足企業(yè)現有人力資源，加大開(kāi)發(fā)也同等重要。一個(gè)好的企業(yè)應該能夠成功的調動(dòng)各級員工的積極性，讓他們?yōu)槠髽I(yè)獻技獻策，創(chuàng )造價(jià)值。每一個(gè)員工都有自己的需要點(diǎn)，在生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要滿(mǎn)足以后會(huì )繼續追求自我實(shí)現的需要，希望通過(guò)自己的努力，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中自身也能夠達到預設的目標，得到不斷發(fā)展。這種滿(mǎn)足不是物質(zhì)薪酬的有限刺激能夠解決的。 所以企業(yè)的員工培訓工作不僅是企業(yè)發(fā)展的需求、時(shí)代的需要。也是企業(yè)留住人才、激勵員工的有效途徑之一。

　　三、我們企業(yè)員工培訓上存在的問(wèn)題

　　根據國際權威機構分析表明：培訓投入的回報率為3000%，遠大于固定資產(chǎn)投資和其他投入的回報率。所以大量的外資企業(yè)不惜花費重金進(jìn)行培訓，甚至建立自己的企業(yè)大學(xué)，相比之下，我們的企業(yè)在培訓方面的投資就顯得微乎其微。 我們的'企業(yè)也重視培訓，期望通過(guò)企業(yè)培訓來(lái)提高企業(yè)效益和提升企業(yè)競爭力。但結果并不理想，與預期存在著(zhù)相當大的差距。經(jīng)過(guò)我個(gè)人分析和在實(shí)際工作中的體驗發(fā)現，企業(yè)培訓失敗或達不到預期的原因主要有以下幾個(gè)方面：

　　1. 企業(yè)決策者的培訓意識不夠

　　雖然企業(yè)培訓的投資回報率高，但同時(shí)也有回報周期較長(cháng)，且難以量化特點(diǎn)，這在一定程度上決定了領(lǐng)導的決策具有短期性?xún)A向，對培訓給企業(yè)到來(lái)的意義和作用認識不夠，同時(shí)對企業(yè)內部存在的培訓需求比較模糊，而我們企業(yè)人員流動(dòng)性又相對較高，領(lǐng)導對員工培訓后流失給企業(yè)帶來(lái)的機會(huì )成本和風(fēng)險的敏感度較高，因此也就造成了在培訓方面持消極態(tài)度。

　　2. 員工對培訓的不認同

　　實(shí)際工作中，由于企業(yè)里沒(méi)有成型的學(xué)習氛圍，培訓內容的設置與員工期望不一致，員工自身素質(zhì)等多方面的原因，導致很多員工認為自己不需要學(xué)習，或不想學(xué)習。有不少員工在參加培訓時(shí)都只是當做一種形式或為了完成領(lǐng)導交代的，培訓成了“雞肋”。更有甚者認為公司組織的培訓完全是多余的，是在浪費自己的時(shí)間而抱怨。

　　3. 缺乏培訓評估，沒(méi)有具體的培訓考核和激勵體系

　　由于缺乏評估體系，培訓成果的轉化難以實(shí)現，同時(shí)也直接影響到后面的培訓需求的確定，無(wú)法實(shí)現企業(yè)培訓的持續性發(fā)展。

　　四、如何做好企業(yè)培訓工作

　　針對目前企業(yè)培訓存在的問(wèn)題， 企業(yè)要想真正利用企業(yè)員工培訓這個(gè)工具去提升企業(yè)的效益，必須構建一個(gè)科學(xué)、合理，運作流暢的企業(yè)內部培訓機制。并從以下幾個(gè)方面考慮：

　　1. 作好企業(yè)培訓必須轉變觀(guān)念

　　“性格決定命運，思路決定出路”。不同的思維方式，會(huì )產(chǎn)生不同的行為，導致不同的結果。要想做好員工培訓工作，首先從企業(yè)管理者角度必須對企業(yè)培訓的意義予以重新認識，重新定位培訓在企業(yè)生產(chǎn)中的地位，把企業(yè)培訓看成是關(guān)系企業(yè)未來(lái)生死存亡的大事情。企業(yè)管理者要有人才的憂(yōu)患意識，要明白今天的培訓決定著(zhù)明天的企業(yè)競爭力、信譽(yù)度和員工素質(zhì)結構，培訓是企業(yè)可持續發(fā)展的動(dòng)力保證。

　　對比外國，日本的經(jīng)濟界名人—松下幸之助就曾經(jīng)驕傲地說(shuō)：“松下首先是培養人的地方”。而我國一方面由于計劃經(jīng)濟下企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境的競爭性并不激烈，另一方面教育培訓效益有一定的滯后性，使企業(yè)管理者認識不到培訓的

　　重要性，覺(jué)得培訓工作是國家的事情與企業(yè)無(wú)關(guān)，企業(yè)自身資金已經(jīng)非常有限，如果還要拿出大量資金用于開(kāi)展員工培訓，不劃算。同時(shí)，由于沒(méi)有完善的保證機制，一部分企業(yè)員工在沒(méi)有參加培訓前勤勉工作，培訓之后則忙于跳槽，使企業(yè)蒙受較大的損失，使送培單位的管理者寒心。

　　所以，要想作好培訓工作，必須轉變這種觀(guān)念。認識到加強員工培訓是企業(yè)的需要，對于一些管理機制的問(wèn)題，則可以通過(guò)一些其他措施得以有效克服。

　　2. 作好企業(yè)培訓，必須選擇受訓員工

　　眾所周知，燒制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不會(huì )出精品。企業(yè)在送培員工時(shí)，除了考慮崗位需要，也應考慮員工自身特點(diǎn)，因勢利導，把崗位需要和員工需求結合起來(lái)，作到在受訓員工選擇中注重資質(zhì)、注重潛質(zhì)，開(kāi)發(fā)稟賦，挖掘潛能。

　　3. 完善培訓評估與激勵機制

　　培訓評估是一個(gè)完整的培訓流程的最后環(huán)節，既是對整個(gè)培訓活動(dòng)實(shí)施成效的評價(jià)與總結，同時(shí)評估結果又是以后培訓活動(dòng)的重要輸入，為下一個(gè)培訓活動(dòng)確定培訓需求提供了重要信息。培訓評估同時(shí)也是培訓成果轉化的跟蹤回顧和促進(jìn)方式。在我們公司的企業(yè)培訓中，直接影響到培訓效果的關(guān)鍵問(wèn)題在于沒(méi)有培訓評估考核和激勵機制，這也是我們公司員工培訓的重要問(wèn)題。培訓評估方式和內容應根據不同的培訓內容和培訓目標合理制定，但需要特別注意的是不能僅僅停留于書(shū)面化的形式。培訓評估需要貫穿培訓過(guò)程始終，并做到過(guò)程評估與結果評估相結合。形式上可以多樣化，比如雙向交流、培訓總結報告會(huì )、針對培訓內容組織競賽活動(dòng)等。

　　評估的同時(shí)對培訓進(jìn)行合理的激勵也是很有必要的。對涉及職工切身利益的培訓目標的激勵。這里指的目標主要是技術(shù)職務(wù)資格評定、員工崗位和行政職務(wù)聘任及工資收入等外部的與個(gè)人利益直接有關(guān)的項目。企業(yè)通過(guò)制定參加培訓和培訓合格后的待遇規定、規范各種繼續教育制度、培訓統計注冊制度和獎勵制度等，鼓勵職工為爭取各種切身利益而學(xué)習。

　　涉及職工個(gè)人自我價(jià)值實(shí)現的培訓目標的激勵。這種目標的設置必須依托企業(yè)所處的社會(huì )環(huán)境和企業(yè)內部的文化背景，在深入了解員工隊伍思想狀況的基礎上，發(fā)現職工個(gè)人奮斗目標的取向，只有這樣，才能有效實(shí)施激勵。這種目標往往是職工的個(gè)人理想，所以能夠較強激發(fā)個(gè)人的內在動(dòng)力。比如：通過(guò)學(xué)習后掌握某種技能，具備完成某項業(yè)務(wù)的能力，實(shí)現個(gè)人理想的滿(mǎn)足；通過(guò)培訓具備某種素質(zhì)，得到企業(yè)和社會(huì )的認可，或者得到物質(zhì)和精神的獎勵和榮譽(yù)，獲取心理的滿(mǎn)足。

　　總之，員工培訓是企業(yè)可持續發(fā)展的一件大事，決定企業(yè)明天的市場(chǎng)份額。因此，企業(yè)應該不斷加強員工培訓，切實(shí)作好每一年，每一期的員工培訓計劃，通過(guò)不斷培訓，加強員工素質(zhì)，依靠這支高素質(zhì)的企業(yè)隊伍搏擊商海。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 4

各位本公司同事：

　　你們好！

　　我們公司主要向客戶(hù)提供各類(lèi)非標準、特殊、專(zhuān)用計量檢測工具，檢測工程承接，專(zhuān)用檢測設備設計和制造服務(wù)的內容。 所謂非標準、特殊、專(zhuān)用、計量檢測工具，并不是天馬行空的設計和制作，是需要依據相關(guān)國家計量檢測工具規范來(lái)進(jìn)行的，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)，是符合國家或

　　行業(yè)需求及設計規范，參考“標準”而又高于“標準的”定向型研發(fā)制造工作。此類(lèi)工作甚至可理解為是一種跨越現有技術(shù)等級和標準的創(chuàng )造型科研設計和制造為一體的創(chuàng )意工作。

　　應用領(lǐng)域：

　　航空航天工業(yè)，軍工，鐵路建設和鐵路裝備制造，船舶制造，及一切裝備制造和各類(lèi)機械制造。

　　在實(shí)際工作中，根據客戶(hù)實(shí)際需求，設計和制造專(zhuān)用和特殊計量檢測工具和設備， 可以說(shuō)每一單業(yè)務(wù)均是量身定做的科研設計，此類(lèi)業(yè)務(wù)不像賣(mài)標準產(chǎn)品，很類(lèi)似或其實(shí)就是一種科研項目和定向開(kāi)發(fā)制造工程的承接。

　　搞計量檢測工具的設計和開(kāi)發(fā)、制造工作是一個(gè)嚴謹的工作，我上面說(shuō)的還僅僅是一般接觸式計量的工作流程，要是我們?yōu)楦咚勹F路測繪或計量檢測，或為航空航天工業(yè)設計和制造那些大型的檢測設備和做工程的時(shí)候，復雜程度就不是一般的'高（比如我們我們所說(shuō)的大型非接觸檢測設備和檢測工程，一般會(huì )以精密機械為底襯，復合現代光學(xué)技術(shù)，聲學(xué)技術(shù)，成像技術(shù)，數據分析及通訊技術(shù)，自動(dòng)化及控制工程，材料學(xué)，電子，專(zhuān)用計算機軟硬件技術(shù)，測量測繪學(xué)及衛星遙感定位技術(shù)等等復雜技術(shù)的有機結合）。

　　大家知道的現在高速運行的武廣高速鐵路，業(yè)界外的人很難知道，這樣的高速鐵路工程對質(zhì)量到達了一個(gè)什么樣的苛刻質(zhì)量鑒定和監督水品！我本人是參與了鐵軌鋪設以后對高鐵鋼軌水平度的檢測工作。

　　中國高鐵目前施工水品已經(jīng)是世界最高水品了，僅僅一個(gè)數據就能說(shuō)明問(wèn)題：我們按中國高鐵建設和鐵道部科技最高指揮部門(mén)要求，對鋪設好的高鐵鋼軌進(jìn)行水平度的檢測，給出的具體要求是：在高鐵任意一段截取十公里，從測量遠點(diǎn)到測量檢測截止點(diǎn)，整個(gè)十公里的里程，鐵道建設部門(mén)鋪設的鋼軌兩條軌道整體水平誤差不得與設計圖紙有5mm的誤差�。。。ㄟ@就是我們國家現在的施工水平，世界頂尖級的水平）。

　　我們公司的工作內容之一就是要對這么高要求的中國高鐵進(jìn)行設計和制作專(zhuān)用的高級檢測工具，大家可想其中的技術(shù)難度。

　　由此我在想，計量檢測是一門(mén)高深無(wú)止盡的學(xué)問(wèn)，同時(shí)也是每一時(shí)每一刻與我們日常的生產(chǎn)和生活精密相連的大行業(yè)，若是有心，舉目望去就能發(fā)現“計量檢測”的影子；當一個(gè)行業(yè)或一個(gè)產(chǎn)品或多種產(chǎn)品具備了一種工具均能很好計量的普世商業(yè)需求后，就會(huì )有科技工作者制定相應的國家標準同時(shí)設計和制造相對應的標準計量檢測工具；當新設備和新產(chǎn)品研發(fā)或標準計量檢測工具不能勝任計量檢測工作的時(shí)候，就必須研發(fā)和制造相對應的高于國家標準的專(zhuān)用計量檢測工具或設備，大型工程重點(diǎn)工程更加需要多種復合檢測手段去檢驗和檢測其本身質(zhì)量及合理性，因為此種原因造就了科技眾多的業(yè)務(wù)，我們時(shí)常為一些現代高科技企業(yè)做量身打造的時(shí)候，同時(shí)又會(huì )有國家重點(diǎn)工程眷顧我們的科研設計加高級技工人才！

　　總之，和諧號火車(chē)頭核心零部件，再到國家大飛機工程沒(méi)有任何一樣零件和部件不需要檢測，同時(shí)眾多輕工和民用工業(yè)產(chǎn)品只要他需要產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量的穩定，就一定需要對產(chǎn)品進(jìn)行精準的計量和檢測，所以我們幽默的說(shuō)“從啤酒瓶蓋子，到航天航空工業(yè)都有人要干的工作！”人豪邁的廣告語(yǔ)：“因為中國制造，我們型影不離！”就是在此種豪情和成績(jì)下自然孕育而生。

　　專(zhuān)用、特殊、非標準及各種專(zhuān)項檢測工程是永不失業(yè)的行業(yè)，只要有制造，只要有裝配，只要工業(yè)不停歇，人及其盟友則可以永遠與之形影不離！

　　我們今天的“非標準”就是今后國家或世界的“新標準”！

　　我們團隊所有的人都應該為這樣有意義而又尊嚴的工作感到無(wú)限榮光！。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 5

尊敬的各位領(lǐng)導，各位學(xué)員們：

　　大家上午好！

　　很榮幸能作為學(xué)員代表在此發(fā)言。

　　今天，我們懷著(zhù)一顆無(wú)比喜悅而激動(dòng)的心情參加技能培訓班的開(kāi)班典禮，首先，我代表全體學(xué)員向給予我們這次學(xué)習機會(huì )的公司領(lǐng)導表示衷心的感謝，向到來(lái)的全體老師表示熱烈歡迎。

　　我們大家知道，20xx年是我們公司發(fā)展史上最為關(guān)鍵的一年，公司面臨著(zhù)擴能擴產(chǎn)，產(chǎn)業(yè)轉型，細化管理的嚴峻形勢，面臨著(zhù)資金緊張的困境，面臨著(zhù)上市的巨大壓力，在這種情況下，公司毅然決定辦技能培訓班，并且學(xué)員的學(xué)費全部由公司支付，這一點(diǎn)充分體現了公司“以人為本”的管理理念，充分顯示了公司領(lǐng)導對我們員工的關(guān)心和愛(ài)護，也充分彰顯了這種“公司與員工同步發(fā)展”的企業(yè)文化。

　　這次學(xué)習機會(huì )對于我們每個(gè)學(xué)員來(lái)說(shuō)，是公司給予我們最寶貴的禮物，就像是雪中送炭，又像是久旱逢甘霖。能成為技能培訓班的一員，我感到無(wú)比的激動(dòng)和自豪，請允許我再次向公司領(lǐng)導對我們的關(guān)心表示最崇高的敬意和感謝。

　　我們一定會(huì )倍加珍惜這次學(xué)習和提高的機會(huì )，我們一定會(huì )帶著(zhù)公司領(lǐng)導對我們的期望與重托，以飽滿(mǎn)的熱情，高度認真的態(tài)度去參加技能培訓學(xué)習，上課要認真聽(tīng)講，勤于思考，不恥下問(wèn)，課下要認真實(shí)踐，互幫互助，虛心求教，把老師傳授的知識做到靈活運用，舉一反三，真正做到學(xué)有所獲，學(xué)有所用，用有所果，不辜負公司領(lǐng)導的期望與重托，不辜負老師的辛勤培育。

　　通過(guò)這次技能培訓學(xué)習，我們不僅要學(xué)習化工專(zhuān)業(yè)知識，還要提高自己的思想認識，要認識到“公司發(fā)展我發(fā)展，公司壯大我壯大”

　　這個(gè)硬道理，用所學(xué)的知識武裝自己的頭腦，用自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回報公司對我們的饋贈，我們要把所學(xué)的一點(diǎn)一滴的知識與公司的實(shí)際情況結合起來(lái)，把理論知識轉化為生產(chǎn)力，更好的為公司的發(fā)展服務(wù)，讓科技知識通過(guò)我們的智慧來(lái)推動(dòng)公司的發(fā)展，我想，公司有我們這樣一批求知欲強，敢于創(chuàng )新，不斷提高的員工，公司的將來(lái)肯定能像彩虹一樣描繪出五彩斑斕的`宏偉藍圖。

　　我們要把這次學(xué)習作為人生道路上一個(gè)新的起點(diǎn)，以這次技能培訓為契機，把握好自己的發(fā)展方向，珍惜這次寶貴的學(xué)習機會(huì )，忠于我們的事業(yè)，忠于我們的公司，為了公司更大發(fā)展，也為了我們每個(gè)人都有一個(gè)美好的將來(lái)，讓我們用一言一行來(lái)證明我們的決心，拿我們優(yōu)異的成績(jì)向公司交上一份滿(mǎn)意的答卷。

　　謝謝大家！

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 6

尊敬的各位領(lǐng)導，各位學(xué)員們：

　　大家早上好!

　　海納百川，匯聚英才!

　　在這個(gè)萬(wàn)物復蘇的初春季節，我們寶縵公司又增添了新的活力，注入了新的血液，歡迎在座的各位加入寶縵這個(gè)溫暖的大家庭，與我們一起發(fā)展我們共同的事業(yè)，也真誠的祝賀你們正式成為寶縵人。

　　感謝你們對寶縵公司的信任，你們的加入是我們的新財富，新力量，也預示著(zhù)新的希望。

　　寶縵家紡是一個(gè)充滿(mǎn)活力、富有生機的學(xué)習型企業(yè)，你們擁有的是一份極具挑戰性的工作。希望大家以良好的工作狀態(tài)和真誠的合作精神加入這個(gè)團隊，公司也將為所有寶縵人營(yíng)造和諧、快樂(lè )，同時(shí)又具有競爭的平臺，同時(shí)還為你們提供培訓學(xué)習成長(cháng)的機會(huì )和展示的舞臺，相信公司強有力的后盾將成為你們努力奮斗走向成功的動(dòng)力!

　　各位伙伴，各位寶縵人，希望你們盡快融入到寶縵的團隊中，融入到寶縵的文化中!只有融入到了我們的文化中，才能更出色的完成各種工作，體現自己的價(jià)值。所以不管你以前曾有過(guò)多高的學(xué)歷、多大的成績(jì)……也不管你曾否有過(guò)挫折……這些都屬于過(guò)去，請你從現在開(kāi)始，就要更好的學(xué)習認同寶縵的文化，更細、更精、更準的完成各項工作，讓個(gè)人的潛力發(fā)揮得淋漓盡致。

　　作為一家重視企業(yè)文化的公司，我們必須要有自己的愿景，使命與價(jià)值觀(guān)。對于寶縵來(lái)說(shuō)，發(fā)展企業(yè)文化是公司靈魂，只要我們大家有同一個(gè)目標，同一種文化，我們才能走在一起，并且能夠走得更好更遠。一旦加入了寶縵，成為寶縵的.一員。公司就有責任為大家創(chuàng )造一個(gè)實(shí)現價(jià)值的舞臺。而所有的寶縵人都要有共同為寶縵人創(chuàng )造價(jià)值的意識;我們是一路同行的伙伴，唯有相互間尊重、包容、共享，才能精誠團結;唯有合心、合智、合力，才有共建美好的事業(yè)。

　　寶縵的伙伴們，各位現在的和將來(lái)的領(lǐng)導們，公司期待你們的智慧和才能都能夠在寶縵公司得到充分的發(fā)揮，都可以抓住機遇，體現你們的價(jià)值。再次歡迎你們的加入!

　　同時(shí)，由衷的希望所有寶縵人可以互相信任、互相理解、互相團結，希望我們每一位寶縵人都可以用心靈來(lái)溝通，用微笑來(lái)面對，用長(cháng)遠而發(fā)展的目光投入我們的工作與事業(yè)，共創(chuàng )美好未來(lái)!

　　謝謝大家!

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 7

尊敬的熊副總裁，各位領(lǐng)導，親愛(ài)的同學(xué)們；

　　大家好！

　　盛夏六月，時(shí)間轉瞬即逝，我們第十屆培訓班也即將畢業(yè)，首先，我很榮幸代表在座每一位學(xué)員向熊副總裁，人力行政中心各位領(lǐng)導為我們的進(jìn)步提供一個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓平臺和學(xué)習機會(huì )表示最誠摯的謝意，向榮譽(yù)班主任林滎經(jīng)理，向給我們傳道授業(yè)的各位老師，向精心組織，辛勤籌備培訓工作的喻青輔導員說(shuō)一聲，你們辛苦了。我們成長(cháng)的路上，有你們的攙扶，我們走的更穩更快。

　　我不想說(shuō)快樂(lè )的時(shí)間總是那么的短暫，因為這近兩個(gè)月時(shí)間培訓賜予我們太多太多的收獲。我們無(wú)力挽留時(shí)間前進(jìn)的腳步，但可以珍藏美好的回憶。大家是不是還記得我們開(kāi)班儀式上熊副總裁對我們的勉勵，對“好好學(xué)習，天天向上”精彩的詮釋?zhuān)�解說(shuō)返樸歸真的學(xué)習過(guò)程，讓我們知道為何而學(xué)？學(xué)為何用？和我們分享他自己小孩的故事而用睿智的語(yǔ)言激勵我們，鞭策我們，教化我們。讓我們在一起走的更遠。

　　職業(yè)生涯規劃，人生的價(jià)值及工作方法，卓越團隊的共同理念，鞋業(yè)與服裝的專(zhuān)業(yè)知識，如何用QC手法解決現場(chǎng)問(wèn)題，ISO體系基礎理念，TPM保全，安全教育，表達與溝通藝術(shù)等。一堂堂精彩卓絕的課程，這都是我們老師在工作實(shí)踐中不斷檢驗，不斷修正，豐富和發(fā)展折射他們經(jīng)過(guò)時(shí)間的歷練獨具匠心的工作總結。戶(hù)外拓展活動(dòng)，現場(chǎng)實(shí)操，軍事隊列。課堂上互動(dòng)性，生動(dòng)性，參與性的教學(xué)，大大縮短了我們從繁忙的日常工作融入到學(xué)習生活的心理距離，極大的調動(dòng)了大家學(xué)習的積極性，主動(dòng)性。531計劃表，課后的試卷考試，更是對我們學(xué)以致用的一個(gè)評估。每一位老師的精彩的講解，無(wú)不令我們醍醐灌頂，茅塞頓開(kāi)。讓我們這些初出茅廬的學(xué)子猶如在沙漠中求索的'人遇到了綠洲。讓我們真正的學(xué)而思，思而信，信而行，行必果。讓我們的企業(yè)愿景打造全球領(lǐng)先的服飾品牌更上一層樓，讓我們企業(yè)倡導年輕，時(shí)尚，陽(yáng)光的生活方式使命更加出色的完成，讓我們企業(yè)誠信，創(chuàng )新，協(xié)同，高效的價(jià)值觀(guān)更加體現的淋漓盡致，讓我們企業(yè)的腳踏實(shí)地，演繹非凡的經(jīng)營(yíng)理念得以永續，傳承永久。讓我們企業(yè)的德才并舉，共同成長(cháng)的人才戰略真正得以實(shí)現。

　　再次，我們第十屆培訓班堅持走到今天的45位學(xué)員都擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此來(lái)自不同部門(mén)的基層管理，我們在一起互相交流，互相學(xué)習，取長(cháng)補短，我們情同手足，學(xué)業(yè)的結束并不意味著(zhù)別離，我們回到各自的崗位都在做同一件事情，那就是都在為鴻星爾克的卓越發(fā)展奉獻自己的力量。讓我們在這次的培訓中悟出更多具有實(shí)效的道理，那是友誼的延續。

　　最后，我們第十屆培訓班的全體學(xué)員懷著(zhù)感恩的心，感謝各位領(lǐng)導對我們全體學(xué)員的關(guān)心和呵護， 你們的諄諄教誨我們銘刻于心，感謝各位老師無(wú)私的講授，你們精彩的講解對我們而言是一次思想的洗禮。感謝榮譽(yù)班主任林榮經(jīng)理，我們不會(huì )辜負您的期望。感謝喻青輔導員對我們的幫助，有你我們的學(xué)習更輕松。請各位領(lǐng)導放心，我們第十屆儲組班的學(xué)員們回到各自的崗位工作后，一定不負厚望，我們將所學(xué)知識化解到工作實(shí)踐中去，為鴻星爾克的展翅高飛盡自己最大的努力。

　　謝謝大家！

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 8

各位企業(yè)老總，同志們：

　　時(shí)間過(guò)得很快，轉眼上半年已經(jīng)過(guò)去。為了積極應對當前復雜多變的宏觀(guān)形勢，確保年初確定的各項目標任務(wù)順利實(shí)現，為“十二五”發(fā)展開(kāi)好局、起好步，近段時(shí)間市委、市政府安排了一系列調研和會(huì )議，主要是總結上半年工作，分析當前發(fā)展中面臨的新形勢、新問(wèn)題，研究下半年工作舉措。今天，我們把全市30家重點(diǎn)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)、優(yōu)勢成長(cháng)型中小企業(yè)召集起來(lái)，召開(kāi)一個(gè)座談會(huì )，主要是了解一下大家的發(fā)展狀況，聽(tīng)一聽(tīng)大家對當前經(jīng)濟形勢的見(jiàn)解，同時(shí)也給大家鼓一鼓勁。下一步，市委打算召開(kāi)一個(gè)專(zhuān)題工作會(huì )議，聽(tīng)聽(tīng)各線(xiàn)上半年的工作情況和下半年的工作舉措。再接下去，要召開(kāi)一次全委會(huì )，對如何轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，如何創(chuàng )新社會(huì )管理，如何抓好下半年工作進(jìn)行研究部署。

　　剛才，我們一起參觀(guān)了xx和xx兩家企業(yè)。這兩家企業(yè)雖然規模不是特別大，卻是我們發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、提升傳統產(chǎn)業(yè)中的兩個(gè)非常典型的代表，可看性、可學(xué)性都非常強。xx這幾年的發(fā)展非�？�，特別是從湯浦搬到開(kāi)發(fā)區后，很好地搶抓了國家鼓勵發(fā)展光伏產(chǎn)業(yè)的機遇，實(shí)現了爆發(fā)式增長(cháng)，去年實(shí)現銷(xiāo)售4個(gè)億，利潤1.3億元，上繳稅收5000多萬(wàn)，一下子躍居全市前10強，今年有望銷(xiāo)售超8億元，比去年翻一番，前段時(shí)間企業(yè)已成功報會(huì )，一旦上市成功，企業(yè)將實(shí)施LED的藍寶石項目，前景不可限量。xx這幾年一直致力于技術(shù)改造、科技創(chuàng )新，整個(gè)設備可以說(shuō)是推倒重來(lái)，自動(dòng)化程度大大提高，操作員工大大減少，廠(chǎng)區環(huán)境非常優(yōu)美，發(fā)展勢頭也非常強勁，我們的化工企業(yè)能做到這一步，非常不容易，可以說(shuō)是xx傳統產(chǎn)業(yè)改造提升的典范。我想大家跟我一樣，看了之后肯定會(huì )有很大的感觸。

　　剛才，市經(jīng)信局和人民銀行分別通報了當前工業(yè)經(jīng)濟和金融的形勢，分析得比較到位，希望能夠對大家有所幫助。我們10家企業(yè)代表也作了很好的發(fā)言，聽(tīng)了之后很受啟發(fā)、很受鼓舞，大家提的一些意見(jiàn)建議，請市府辦會(huì )后認真輸理一下，并提交相關(guān)分管市長(cháng)抓緊研究處理。由于時(shí)間關(guān)系，其他與會(huì )的企業(yè)就不再一一發(fā)言了，如果大家有什么好的意見(jiàn)、建議，請在會(huì )后提交給兩辦。下面，我再講四點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、要堅定信心。信心比黃金更重要。尤其從xx目前所處的發(fā)展階段、所保持的發(fā)展態(tài)勢、所面臨的發(fā)展機遇來(lái)看，我們完全有理由更加自信一點(diǎn)，信心更足一點(diǎn)：

　　1、xx的整體發(fā)展態(tài)勢比較好。

　　雖然上半年“大環(huán)境”異常復雜，尤其是對土地、資金、房地產(chǎn)的宏觀(guān)調控力度前所未有，但我國仍處在21世紀頭20年的戰略機遇期、制造業(yè)仍將是國民經(jīng)濟的支柱、新興戰略性產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展等大勢沒(méi)有變，xx的“小氣候”則更加良好，整個(gè)發(fā)展已經(jīng)步入了黃金發(fā)展期，傳統比較優(yōu)勢正在進(jìn)一步放大，新的優(yōu)勢正在加速形成，城市的影響力和知名度在不斷提升，更多優(yōu)質(zhì)項目、高端要素正在加速向我市集聚。今年上半年，全市主要經(jīng)濟指標實(shí)現了在高基數上的高增長(cháng)，全市完成固定資產(chǎn)投資113.96億元，增長(cháng)51.4%，其中工業(yè)投資66.63億元，增長(cháng)25.1%;規模以上工業(yè)總產(chǎn)值536.17億元，增長(cháng)23%;財政總收入37.92億元，其中地方財政收入21.57億元，分別增長(cháng)27.7%和31.4%(實(shí)績(jì)特別是增幅大多數在全省前10位)。

　　2、xx的企業(yè)行業(yè)地位比較高。

　　這是xx企業(yè)的一大優(yōu)勢，也是當時(shí)我們能夠抗擊國際金融危機的根本所在，而且經(jīng)過(guò)這幾年的科技創(chuàng )新、人才引進(jìn)、兼并重組，許多企業(yè)雖然規模不大，但行業(yè)地位都比較高，有的還擁有一定的話(huà)語(yǔ)權，競爭優(yōu)勢十分明顯。比如像龍盛，收購德國德司達后，成為全球最大的染料制造商，與閏土兩家一商量，就可以定價(jià);比如臥龍集團，微電機已做到了國內頂尖，馬上即將投產(chǎn)的超高壓變電項目更是搶占了前沿市場(chǎng);比如像晶盛機電，產(chǎn)品質(zhì)量媲美國外，價(jià)格遠比他們便宜，行業(yè)地位數一數二;比如像亞克夏、東輕焊絲、春暉川崎等等企業(yè)，都有著(zhù)極其重要的行業(yè)地位，發(fā)展前景由此也十分美好。

　　3、xx的投資創(chuàng )業(yè)環(huán)境比較優(yōu)。

　　隨著(zhù)今年年底之前杭甬高鐵、紹諸高速的即將通車(chē)，以及明年年底之前嘉紹大橋的開(kāi)通，xx的交通樞紐型城市地位將進(jìn)一步確立，與滬杭甬大城市的“同城效應”十分明顯。隨著(zhù)東二區年底前基礎配套的完成，大平臺優(yōu)勢將更加凸現。隨著(zhù)“三城一區域”建設的加快，城市品位和功能的提升，對高端產(chǎn)業(yè)、高端要素的承載能力也將大大增強。另外，我們還有著(zhù)良好的生態(tài)資源、淡水資源和商務(wù)、政務(wù)環(huán)境等等。在各類(lèi)優(yōu)勢疊加之下，xx正散發(fā)出巨大的投資魅力，成為一方宜居創(chuàng )業(yè)的好地方。

　　二、要認清挑戰。從上半年的情況來(lái)看，雖然整個(gè)發(fā)展的大勢是好的，但發(fā)展中也面臨著(zhù)一些新的挑戰，有時(shí)覺(jué)得并不比金融危機時(shí)期輕松，對此我們要密切關(guān)注、正確判斷。

　　1、發(fā)展要素的難保障。

　　資金方面，央行貨幣政策明顯偏緊，今年以來(lái)央行已三度加息六次提準，貸款利率迅速上升(其中房貸利率升至近10年來(lái)最高，突破7的歷史心理高位，達到7.05%)，存款準備金率創(chuàng )歷史新高(達到21.5%)，信貸矛盾更加突出，融資成本大幅上升，尤其是中小企業(yè)融資更加困難，發(fā)展遭遇危險境地(廣東、溫州已經(jīng)出臺中小企業(yè)大批倒閉的現象)。用地方面，中央對18億畝紅線(xiàn)的控制力度繼續加大，省里對舟山新區保障力度加大，長(cháng)期來(lái)看下達指標只會(huì )減不會(huì )增，今年省里下達給我們的新增加用地指標為1854畝，其中耕地指標1163畝，扣除保障紹興濱海新城的400畝和違法項目補辦的99畝，實(shí)際可用耕地指標為664畝，除了保障一些重大項目以及安置房、民生類(lèi)等剛性用地需求之外，鄉鎮基本沒(méi)有用地指標，產(chǎn)業(yè)項目要放在耕地上基本沒(méi)有可能，許多鄉鎮的成長(cháng)型中小企業(yè)用地根本無(wú)法保障(所以企業(yè)要發(fā)展到杭州灣園區也是必然的大勢，而且現在不抓住機遇，下一步就沒(méi)有機會(huì )了)。用工方面，許多企業(yè)紛紛遭遇用工荒，春節之后最為嚴重，在1.5萬(wàn)人左右，目前還有很大缺口(實(shí)際上，缺勞動(dòng)力已成為近年來(lái)的一個(gè)常規現象，這一方面是因為中西部發(fā)展后，就業(yè)空間增加，勞務(wù)輸出相對減少;另一方面，隨著(zhù)我市產(chǎn)業(yè)結構的調整，尤其是新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，結構性缺工也比較明顯，傳統的農民工已無(wú)法適應生產(chǎn)的需要，這需要我們深入研究，積極應對)。用電方面，今年的電源性缺電是始料不及的，從上級分配的用電量來(lái)看，據預測我市夏季最大電力供需缺口達16萬(wàn)千瓦，如遇持續高溫，季節性、階段性缺口將會(huì )更大，不但導致企業(yè)產(chǎn)能無(wú)法充分釋放，由于行業(yè)的特殊性也給安全生產(chǎn)帶來(lái)了隱患較大影響。

　　2、運行成本的快增長(cháng)。

　　職工工資方面，上漲幅度比較大，上半年總額上漲了30%多，而且工資上漲也已成為必然趨勢，一方面是國家計劃五年職工工資要翻一翻，而且最低工資也要保持13%的增速;另一方面，很多外來(lái)新居民已替換成第二代農民工，他們對工資待遇、工作環(huán)境的要求大不一樣，待遇上不去，用工就會(huì )成問(wèn)題。大宗商品、原材料價(jià)格方面，雖然近期有所回落，但整體呈現快速上漲趨勢，據國家統計局披露，上半年有色金屬材料類(lèi)價(jià)格上漲17.2%、燃料動(dòng)力類(lèi)價(jià)格上漲12.0%、黑色金屬材料類(lèi)價(jià)格上漲8.9%、化工原料類(lèi)價(jià)格上漲12.5%，通脹造成的價(jià)格“剪刀差”嚴重壓縮企業(yè)盈利空間。融資成本方面，我市規上企業(yè)1x5月利息支出就達8個(gè)億，增長(cháng)了26.6%，一些企業(yè)從銀行貸不到款，只好走民間融資渠道，財務(wù)負擔更加加重。另外企業(yè)的內部運行成本等也在上升，1x5月的成本費用增長(cháng)了21.5%，虧損企業(yè)達67家，比去年多了6家。

　　3、節能減排的高要求。

　　從國家實(shí)施的新一輪節能減排計劃看，減排要求比“十一五”來(lái)得更高更嚴，減排指標在原來(lái)COD和SO2的基礎上，增加了新的指標，減排領(lǐng)域也從原來(lái)的工業(yè)污染源和生活污染源，擴展至農業(yè)污染源。從紹興的要求看，對我市的四項指標要求，均高于全國平均減排比例，任務(wù)十分繁重。對于節能減排這項任務(wù)，這是一個(gè)剛性指標，是一個(gè)倒逼機制，我們也確實(shí)看到它對我們企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的諸多影響，但在這個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有退路，高能耗、高污染項目最終必將被淘汰，轉型升級才有出路。

　　4、外部市場(chǎng)的不穩定。

　　雖然全球經(jīng)濟呈現復蘇，但總體情況仍不容樂(lè )觀(guān)，尤其是美國經(jīng)濟增長(cháng)乏力，歐洲主權債務(wù)危機重重，中東和北非局勢持續動(dòng)蕩等等，使得傳統出口市場(chǎng)增長(cháng)乏力，也給世界經(jīng)濟復蘇帶來(lái)不確定因素。今年上半年人民幣升值達到2.33%，而我們許多企業(yè)又沒(méi)有相應的議價(jià)能力，使得企業(yè)利潤不斷萎縮。另外，國際貿易壁壘、摩擦不斷，外貿總體形勢不容樂(lè )觀(guān)。所以這些，都給我們企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了諸多的困難與挑戰，有些并不是一時(shí)性的，需要做好長(cháng)期的思想準備。

　　三、要積極應對。面對挑戰，我們不能無(wú)所適從、等待觀(guān)望，必須冷靜思考、沉著(zhù)應對，及時(shí)對企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行適應性調整，不斷推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展。今天在座的都是全市龍頭骨干企業(yè)的企業(yè)家，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展都有自己獨特的'見(jiàn)解與經(jīng)驗，這里談幾點(diǎn)想法，同大家共同探討。

　　1、要堅持立足主業(yè)。

　　這是我每次跟企業(yè)家探討都要講一講的問(wèn)題。應該講，適度的多元發(fā)展幾乎是每一個(gè)大型企業(yè)成長(cháng)的統一模式，因為這既是規�？焖俪砷L(cháng)的重要途徑，也是適度分散經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的需要。但在多元發(fā)展的過(guò)程中，堅持主業(yè)應該是第一位的，特別是對于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是立企之本，是核心競爭力之所在。尤其在當前宏觀(guān)環(huán)境比較趨緊的背景下，如果再抱著(zhù)投機的心理盲目投資，就會(huì )帶來(lái)很大的風(fēng)險，上次國際金融危機中大家深有體會(huì )，希望大家做好風(fēng)險管理，防止那些投機性的行為，特別是不要再去涉足房地產(chǎn)。

　　2、要加大創(chuàng )新投入。

　　這既是形勢倒逼，更是發(fā)展所需。象蘋(píng)果公司，以一部手機獨步天下，核心就是依托建立在用戶(hù)需求之上的持續創(chuàng )新。進(jìn)入新的發(fā)展時(shí)期，我們的企業(yè)必須把技改和創(chuàng )新放在突出位置，以技改來(lái)推動(dòng)裝備更新，提高自動(dòng)化水平，實(shí)現減員提效，推進(jìn)節能減排;以創(chuàng )新來(lái)推動(dòng)產(chǎn)品出新，提升產(chǎn)品的科技含量，提升企業(yè)的行業(yè)話(huà)語(yǔ)權，調整優(yōu)化出口市場(chǎng)，提升企業(yè)效益;以創(chuàng )新來(lái)拉長(cháng)產(chǎn)業(yè)鏈，加快終端品牌產(chǎn)品建設，擴大利潤空間。

　　3、要搶灘新興產(chǎn)業(yè)。

　　新興產(chǎn)業(yè)是未來(lái)產(chǎn)業(yè)的重要方向，更是未來(lái)競爭的核心所在。金融危機以來(lái)，全球各地都高度重視新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，試圖找到新的增長(cháng)引擎，擺脫經(jīng)濟疲弱的走勢。我們國內從中央到地方，各級都已經(jīng)出臺了大量的鼓勵政策，我市也提出了“1331”培育計劃，應該講扶持力度前所未有。大家一定要把握難得的發(fā)展機遇，立足各自實(shí)際，借政策東風(fēng)，推進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展。當然這里也有個(gè)項目選擇問(wèn)題，并不是所有的新興產(chǎn)業(yè)都可以帶來(lái)高收益，新科技、新產(chǎn)業(yè)也容易帶來(lái)高風(fēng)險，我們的企業(yè)一定要深入調研，掌握市場(chǎng)信息，真正找到符合企業(yè)自身特質(zhì)的好項目，避免盲目跟風(fēng)。對咬準的項目，要敢于投入、加快推進(jìn)，利用時(shí)間差，掌握主動(dòng)權。

　　4、要強化人才建設。

　　人才在新一輪發(fā)展中的作用是無(wú)可替代的，作為企業(yè)，重點(diǎn)是建設好兩支隊伍：一支是管理團隊，這是每個(gè)企業(yè)必須要考慮的問(wèn)題，尤其是我們xx的第一代企業(yè)家年歲都在慢慢變大，要培養好接班人，真正打造百年企業(yè);另一支是技術(shù)團隊，要以合作伙伴、技術(shù)團隊、智力入股等各種形式，面向海內外引進(jìn)各類(lèi)領(lǐng)軍型、創(chuàng )新型人才，通過(guò)人才來(lái)帶動(dòng)資本、技術(shù)、人脈的集聚。同時(shí)，要積極為人才搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的平臺，放手放膽支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

　　5、要注重資本創(chuàng )新。

　　最主要的是兩個(gè)方面：一個(gè)是要加快兼并重組、開(kāi)放合作。近年來(lái)，在我市身上發(fā)生的兼并重組成功的案例很多，象龍盛收購德國德斯達，春暉集團與日本川崎重工合作，云濤化工和西班牙帝瑞公司合資，舜華公司與西班牙阿克希龍，嘉利珂公司與韓國ECOPRO株式會(huì )社等等，這是一個(gè)非常不錯的勢頭，也充分體現了我市產(chǎn)業(yè)高度和開(kāi)放性。對于這項工作，市里非常重視，也在積極研究更好的支持政策，準備花更大的精力加以推動(dòng)，它不僅有利于企業(yè)的規模擴張、優(yōu)勢嫁接，而且對于盤(pán)活低效資產(chǎn)、淘汰落后產(chǎn)能、加速區域經(jīng)濟的擴張與轉型等都有極大的促進(jìn)作用。希望我們的骨干龍頭企業(yè)在這方面發(fā)揮好表率作用，加快區域化、國際化步伐;同時(shí)也希望你們眼睛向內，加強對市內劣勢低效企業(yè)的整合。另一個(gè)是要加快上市及再融資。這方面目前的機遇非常好，“十二五”時(shí)期應該會(huì )是一個(gè)資本市場(chǎng)的大發(fā)展時(shí)期，而且我市在企業(yè)上市方面的根基也非常好。作為我們的重點(diǎn)企業(yè)一定要有這樣的意識與雄心，去推動(dòng)企業(yè)上市。企業(yè)上市絕不僅僅是一次融資或是享受一次資本的溢價(jià)，更重要的是極大地拓寬了企業(yè)的融資渠道、提升了企業(yè)的品牌影響力、增強了企業(yè)規避風(fēng)險的能力。從政府層面來(lái)講，支持企業(yè)上市的態(tài)度是十分明確的，凡是企業(yè)上市項目，我們都“一路綠燈”。

　　6、要推進(jìn)集約發(fā)展。

　　這是今后企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所必須考慮的問(wèn)題。畢竟資源是有限的，我們xx還好有一塊圍涂，但不注重集約節約發(fā)展，馬上也會(huì )用光。所以，我們的企業(yè)一定要用好每一寸土地，盡量把存量土地先盤(pán)活，提高單位土地的產(chǎn)出效率(我們到國外去看看，他們對土地多少珍惜，利用率是多么的高，我們有些企業(yè)實(shí)在太浪費了)。今后我們考慮你的新項目供地，就要看看你的存量土地有否用好;考慮給你供多少電，也要看看你的貢獻度大不大，這方面今年我們已經(jīng)在實(shí)施，也請大家不要有意見(jiàn)。

　　四、要優(yōu)化環(huán)境。總體來(lái)講，這幾年政企合作比較好，政府為企業(yè)全力搞服務(wù)，企業(yè)在發(fā)展壯大自己的同時(shí)也承擔了更多的社會(huì )責任，這是一種非常理想的狀態(tài)，要繼續保持。在目前的形勢下，作為政府我們的態(tài)度依然是明確的，服務(wù)還是會(huì )圍繞企業(yè)轉，相關(guān)聯(lián)系領(lǐng)導、相關(guān)職能部門(mén)，要深入企業(yè)了解情況、現場(chǎng)解難，努力為大家創(chuàng )造良好的發(fā)展環(huán)境。

　　1、優(yōu)化資源配置。

　　用電方面，要科學(xué)實(shí)施好有序用電方案，對招商引資項目、重點(diǎn)企業(yè)、優(yōu)質(zhì)企業(yè)要優(yōu)先保障，盡量減輕企業(yè)損失。資金方面，相關(guān)部門(mén)要集思廣益、拓寬思路，積極為銀企牽線(xiàn)搭橋，盡力解決資金緊張問(wèn)題。用地方面，優(yōu)先考慮重大項目、新興產(chǎn)業(yè)、高產(chǎn)出項目的用地;同時(shí)加快

　　9.4平方公里的東二區包括鄉鎮中小企業(yè)集聚區的基礎設施配套，為企業(yè)打開(kāi)更大的發(fā)展空間。

　　2、加快政策兌現。

　　一方面，對已經(jīng)出臺的有關(guān)企業(yè)幫扶解難、轉型升級、項目推進(jìn)、新興產(chǎn)業(yè)培育等方面的政策，要盡快落實(shí)、抓緊兌現。另一方面，相關(guān)部門(mén)要結合當前形勢，加強調研，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)建議，努力在政策優(yōu)化完善上下功夫，進(jìn)一步增強政策的實(shí)效性和可操作性;同時(shí)要完善考核評價(jià)體系，以單位貢獻論英雄，對落后產(chǎn)能實(shí)行退出機制。

　　3、完善配套服務(wù)。

　　大力推進(jìn)城市提質(zhì)，不斷提升城市功能，加快生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)發(fā)展，推動(dòng)人才公寓建設等，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供更強的支撐。大力推進(jìn)服務(wù)提速，進(jìn)一步完善難題協(xié)調機制，進(jìn)一步推進(jìn)審批提速，進(jìn)一步落實(shí)全程代辦機制，為項目建設、企業(yè)發(fā)展作好保障。大力推進(jìn)職業(yè)教育改革，加強對外勞務(wù)合作，廣泛開(kāi)展各類(lèi)招聘會(huì )，實(shí)施勞動(dòng)力培訓，緩解企業(yè)招工難問(wèn)題。

　　我就講這些。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 9

尊敬的領(lǐng)導、同事：

　　大家好！很高興今天能夠在這兒向大家介紹我們烘焙學(xué)員培訓這個(gè)活動(dòng)。

　　首先我們烘焙學(xué)員培訓的宗旨可以概括為：品味+創(chuàng )意+熱情=成功。本活動(dòng)是希望通過(guò)一個(gè)學(xué)期的活動(dòng)培訓，使同學(xué)們可以零距離接觸烘焙實(shí)驗室，更加體驗烘焙，喜歡烘焙，熱愛(ài)烘焙！同時(shí)大家可以在活動(dòng)中學(xué)習到烘焙的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，鍛煉同學(xué)們的動(dòng)手能力和創(chuàng )造性思維，豐富大家的課余生活。

　　一路走來(lái)：

　　接下來(lái)我將簡(jiǎn)單地向大家介紹本活動(dòng)的歷史：截止這一期，本活動(dòng)已連續舉辦了8年，共計16期學(xué)員培訓。目前的學(xué)員主要包括食品學(xué)院的本科生、研究生以及其他學(xué)院對烘焙有著(zhù)濃厚興趣的同學(xué)。本屆烘焙學(xué)員培訓主要分為兩個(gè)環(huán)節：先是理論培訓，接著(zhù)是實(shí)踐培訓。經(jīng)過(guò)半個(gè)學(xué)期的理論學(xué)習，在100多名理論學(xué)習的學(xué)員中，46位理論考核成績(jì)優(yōu)異且體檢合格的學(xué)員幸運地開(kāi)始了新一輪的實(shí)踐培訓！整個(gè)活動(dòng)從前期報名、體檢、到后期實(shí)踐考試，環(huán)環(huán)相扣，每一步都在有條不紊的進(jìn)行著(zhù)。在活動(dòng)的最后，我們將為實(shí)踐考試合格的同學(xué)頒發(fā)經(jīng)過(guò)烘焙職業(yè)認證體系認證的烘焙資格證書(shū)，此外，我們還將從培訓的同學(xué)中挑選成績(jì)優(yōu)秀的同學(xué)進(jìn)行定期的深入培訓。

　　前期策劃及準備情況：

　　本活動(dòng)先是由烘焙科學(xué)俱樂(lè )部的生產(chǎn)加工部制定活動(dòng)策劃書(shū)，之后全烘焙所有人召開(kāi)全體大會(huì )進(jìn)行討論，最后與食品學(xué)院分團委老師以及烘焙實(shí)驗室老師進(jìn)行商討，最終制定活動(dòng)策劃方案。本活動(dòng)的相關(guān)經(jīng)費預算則是在專(zhuān)業(yè)人士的指導下完成。此外我們制定了一套完整的紀律考勤和值班制度，使同學(xué)們在良好的大環(huán)境下接受學(xué)習培訓，真正學(xué)有所長(cháng)，學(xué)以致用。

　　活動(dòng)宣傳：

　　本活動(dòng)的宣傳工作主要是張貼海報，制作活動(dòng)宣傳展板，網(wǎng)上宣傳和現場(chǎng)咨詢(xún)。海報展板分別張貼在四大食堂宣傳欄處，網(wǎng)上宣傳則是在聽(tīng)雨上發(fā)帖來(lái)詳細介紹我們的活動(dòng)，現場(chǎng)咨詢(xún)主要是對同學(xué)們的疑惑進(jìn)行現場(chǎng)解答。報名則是以班級為單位報名或網(wǎng)上個(gè)人報名�；顒�(dòng)的影響力：

　　據統計，本次活動(dòng)前來(lái)報名的人數高達435人，遠遠超出我們預招收的名額�？梢�(jiàn)烘焙學(xué)員培訓一直以來(lái)都深受廣大同學(xué)的支持和喜愛(ài)。由于烘焙科學(xué)俱樂(lè )部有固定的實(shí)驗室，因而我們的同學(xué)有更多的時(shí)間進(jìn)行固定培訓，這也給予了我們活動(dòng)的優(yōu)越性，它將不再單純局限于理論，而更注重理論與實(shí)踐相結合，更有效地提高同學(xué)們的動(dòng)手能力，培養創(chuàng )新意識。烘焙學(xué)員培訓使更多同學(xué)在自己的興趣愛(ài)好的基礎上，對烘焙專(zhuān)業(yè)知識和制作技能方面有了進(jìn)一步的了解和學(xué)習，提高了大學(xué)生在當前金融危機情形下的就業(yè)競爭力，增加了他們在找工作中的砝碼，同時(shí)也為社會(huì )輸送了大批專(zhuān)業(yè)青年人才。

　　關(guān)于我們培訓的創(chuàng )新性、時(shí)代性：

　　每一期的培訓，我們都會(huì )在原來(lái)的基礎上，進(jìn)一步完善策劃方案，添加新項目，重新對項目經(jīng)費做合理規范的預算，爭取在有限的時(shí)間內能夠讓大家盡可能多的受益。一直以來(lái)，我們都在關(guān)注社會(huì )熱點(diǎn)，關(guān)注烘焙領(lǐng)域技術(shù)開(kāi)發(fā)，努力充實(shí)我們的教學(xué)內容和活動(dòng)模式。關(guān)于我們活動(dòng)的發(fā)展潛力：

　　我們的.活動(dòng)無(wú)論在規模上，還是在形式上都有很大的發(fā)展空間。在規模上，我們可以從學(xué)校的圈子擴展到社會(huì )的圈子，從社會(huì )各界廣泛招收對烘焙有著(zhù)濃厚興趣的學(xué)員，讓他們在生活中和工作中都能開(kāi)闊一片新天地，從而使更多人受益。在形式上，除了在課堂培訓，我們還可以參觀(guān)國內或國際烘焙展覽會(huì )，開(kāi)拓視野，增進(jìn)與烘焙界大師傅的探討和研究，舉辦學(xué)員之間的比賽，鼓勵他們參加國內和國際的一些大賽，在鍛煉中不斷地成長(cháng)。我們還可以

　　和一些大型烘焙公司進(jìn)行合作，為他們提供烘焙方面的人才，同時(shí)也和公司洽談為我們提供一些原料或技術(shù)人員，從而達到互利共贏(yíng)，雙恵雙收的局面。

　　烘焙的未來(lái)，我們的夢(mèng)想：

　　我們懷著(zhù)同樣的夢(mèng)想，為烘焙更加輝煌的未來(lái)永不止步……

　　謝謝大家！

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 10

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事們:

　　大家上午好:

　　人的一生就像城市中的公交車(chē)，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著(zhù)一個(gè)新的征程。懷著(zhù)自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了xxx工程總公司這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機活力的團隊中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了維持三天的新員工培訓。這次培訓的內容主要有企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門(mén)負責人講授有關(guān)規章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的`知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪淺、深有體會(huì )。

　　一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學(xué)習中，我深深地體會(huì )到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團結一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。

　　二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，當然改造的不僅僅是知識結構，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼備才是人才。

　　三是從細微工作入手，積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應，公司招用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節決定成敗。

　　以上是我在這次培訓中得到的一點(diǎn)體會(huì )，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會(huì )將在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現給公司外，我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為xxx工程總公司更輝煌的明天而奮斗。

　　企業(yè)文化培訓的演講稿 11

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛(ài)的各位同事：

　　大家上午好！

　　今天非常榮幸能夠代表新員工培訓班的講師在這里發(fā)言，在這里我僅代表培訓班的所有講師，對各位新戰友的到來(lái)表示熱烈的歡迎！

　　俗話(huà)說(shuō)活到老，學(xué)到老！這不僅是現代社會(huì )日新月異的變化對我們的挑戰，也是企業(yè)面對激烈的市場(chǎng)競爭和持續健康發(fā)展對我們提出的迫切要求，更是個(gè)人實(shí)現夢(mèng)想、成就職業(yè)生涯的重要途徑。

　　培訓是公司給員工的最大福利，我們有的同事可能會(huì )想，終于擺脫了漫長(cháng)的學(xué)生生涯，再也不用學(xué)習，沒(méi)有想到一進(jìn)公司我們又要學(xué)習。學(xué)生生涯的結束并不意味著(zhù)學(xué)習的終結，只是我們學(xué)習的地點(diǎn)從教室搬到了社會(huì )。社會(huì )是人生最大的課堂，踏入社會(huì )意味著(zhù)你的人生即將拉開(kāi)嶄新的序幕，也是學(xué)習的另一個(gè)起點(diǎn)。

　　培訓不僅僅是一種知識的傳授，更多的是一種交流，包括人與人之間的交流，人與知識的交流。這里沒(méi)有純粹的'理論知識的傳授灌輸，更多的是一種經(jīng)驗，思想，價(jià)值觀(guān)、靈感的碰撞。

　　新員工培訓是我們實(shí)現從學(xué)生到職業(yè)人、社會(huì )人，從學(xué)校走進(jìn)企業(yè)的非常重要的一環(huán)，它可以幫助我們更加深刻的認識社會(huì )現實(shí)、公司現狀、企業(yè)文化、流程制度······更快融入社會(huì )這個(gè)大熔爐，適應公司這個(gè)大家庭。

　　同時(shí)，新員工培訓也是新員工展示自我的重要平臺。是金子，你可以發(fā)出光來(lái)；讓我們發(fā)現你；是雄鷹，你可以飛翔起來(lái)，讓我們仰視你。

　　一年前，和大家一樣，我也是一名走出校園的學(xué)生，坐在新員工培訓班的課堂里面，對即將來(lái)臨的職業(yè)生涯充滿(mǎn)著(zhù)期待，信心滿(mǎn)滿(mǎn)，通過(guò)過(guò)去一年在九州通工作、學(xué)習，我感覺(jué)每個(gè)人要學(xué)習和提升的東西實(shí)在太多太多，而新員工培訓是我們學(xué)習和提升的第一課。

　　最后，希望我們新員工可以在接下來(lái)的幾天時(shí)光中，倒空心中的那杯水，以空杯的心態(tài)，吸取更多的知識，不斷提升自我，突破自我，學(xué)有所成，學(xué)能所用，在職業(yè)生涯的起跑線(xiàn)上跑得更遠，飛得更高。也預祝所有的戰友在九州通的每一天快樂(lè )工作，健康生活！

　　謝謝大家！

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