留學(xué)專(zhuān)家解析“海歸”現狀 就業(yè)創(chuàng )業(yè)還需擺正心態(tài)

       【解說(shuō)】在日前舉行的新東方前途出國國際教育展上海站的活動(dòng)上，留學(xué)專(zhuān)家就相關(guān)話(huà)題與畢業(yè)生面對面，共同探討當下海歸就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的環(huán)境和現狀。

　　專(zhuān)家指出，對于留學(xué)生來(lái)說(shuō)，“海歸”就等于“金飯碗”的時(shí)代早已一去不復返。

　　【同期】新東方北京海威時(shí)代教育咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)事業(yè)部總監　鄧曙航：

　　可能20年前，你帶著(zhù)海歸的title(頭銜)，帶著(zhù)光環(huán)回來(lái)，它會(huì )是一個(gè)金字招牌。但是這個(gè)招牌的金色的光輝在漸漸褪去�，F在企業(yè)更注重的，不是你有沒(méi)有這個(gè)招牌，而是你來(lái)了之后，是不是能起到你能起的作用。所以，我們接觸到的很多企業(yè)的HR告訴我們，他們會(huì )把海歸和非海歸，放到同一個(gè)起跑線(xiàn)上進(jìn)行對比。他看重的不是你的教育背景了，他更看重的是你的能力。

　　【解說(shuō)】日前發(fā)布的2015中國留學(xué)白皮書(shū)顯示，86%的海歸能在6個(gè)月內找到工作，海歸就業(yè)難問(wèn)題其實(shí)并不突出。而從海歸就業(yè)的崗位層級分布來(lái)看，57.8%處于基層崗位、27.4%處于中層崗位。

　　【同期】新東方前途出國(上海)高端業(yè)務(wù)研發(fā)部項目主管 鄭宇琳：

　　你應該走出去，就算這是個(gè)短暫的contract的(合同)工作也好，或者實(shí)習的也好，或者不收錢(qián)的。在國內可能會(huì )有這樣的想法，我已經(jīng)回到本土了，但為什么還有不收錢(qián)，我幫人家干事的，但有的時(shí)候，可能這就是你需要做的。因為你不邁出第一步，你永遠只是想著(zhù)你要有光鮮亮麗的一步，一定要到陸家嘴的高樓大廈，嘉里中心里面坐坐，才是我人生的最理想的狀態(tài)的話(huà)，那可能就有點(diǎn)難。那我的意見(jiàn)是，還是得走出去，不管它是個(gè)什么樣的工作。

　　【解說(shuō)】記者留意到，在“大眾創(chuàng )新、萬(wàn)眾創(chuàng )業(yè)”的熱潮中，不少留學(xué)生也選擇投身創(chuàng )業(yè)或入職創(chuàng )業(yè)公司。

　　【同期】新東方北京海威時(shí)代教育咨詢(xún)有限公司咨詢(xún)事業(yè)部總監　鄧曙航：

　　所以我們覺(jué)得還是，在這個(gè)方面，要保持一個(gè)警惕和平常心吧。就是說(shuō)，不要一味地跟風(fēng)地去做創(chuàng )業(yè)。因為海歸天然對國內的情況，就不如本土的學(xué)生那么了解。作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)的公司，它最重要的是實(shí)際上接地氣，能夠知道你的客戶(hù)的需求，知道你的客戶(hù)在哪兒，能夠以最低的成本去完成你最原始的客戶(hù)積累，實(shí)際上是非常重要的，而海歸在這方面我覺(jué)得沒(méi)有什么太大優(yōu)勢。

　　【解說(shuō)】專(zhuān)家指出，眼下海歸創(chuàng )業(yè)存在一定的泡沫，由于留學(xué)生長(cháng)期脫離本土市場(chǎng)，因此在創(chuàng )業(yè)中存在異想天開(kāi)、不接地氣的現象。

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