公司員工拓展訓練的意義

　　拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。YJBYS小編下面為你整理了關(guān)于公司員工拓展訓練的意義，希望對你有所幫助。

　　1、發(fā)現團隊問(wèn)題，幫助企業(yè)發(fā)現人才。

　　拓展訓練的價(jià)值觀(guān)：積極主動(dòng)。積極的工作態(tài)度和人生態(tài)度是拓展精神的核心。樂(lè )觀(guān)自信，從我做起，環(huán)境因我而變;坐言起行，言必行，行必果;從內心關(guān)懷客戶(hù);開(kāi)拓創(chuàng )新。以開(kāi)放的心態(tài)，應對變化，積極進(jìn)取。認真負責。人和事因認真而完美，注重細節是專(zhuān)業(yè)化的表現。堅守承諾，積累信用。獨立協(xié)作。 獨立自主，各司其職，獨擋一面。個(gè)人和公司的競爭力來(lái)自你不可替代的價(jià)值。高水平的獨立，才有可能帶來(lái)高水平的協(xié)作。局部利益服從整體利益;以雙贏(yíng)的心態(tài)創(chuàng )造最大動(dòng)力。共享成功。成功來(lái)自每個(gè)人的努力和貢獻，成功是協(xié)作的結晶;共享成功的經(jīng)驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。

　　2、完善自我。

　　每個(gè)拓展游戲都有其設計的原由，有其固定的節點(diǎn)，好學(xué)之人會(huì )在游戲進(jìn)程中感受到自身問(wèn)題，而這問(wèn)題也許你是平時(shí)已經(jīng)注意到的，也許是你不曾察覺(jué)的，擅于自省的人也許在游戲中會(huì )用與平時(shí)工作不同的方式方法來(lái)處理問(wèn)題，這樣也是一種驗證：如果我將來(lái)在工作換一種方式方法是不是可行?當然這種人少之又少，這是一種非常理性地參加培訓，但實(shí)際拓展的氛圍及老師給的壓力往往使人們以“本色”行事，是充分顯示了一個(gè)人在團隊工作中的特點(diǎn)。所以拓展從形式上團隊建設培訓，但如果用心，于個(gè)人的益處其實(shí)是大于團隊的，只是我們參訓的學(xué)員往往過(guò)于關(guān)注團隊的成敗得失。很多企業(yè)高層的人在培訓結束后都會(huì )與我們的培訓講師溝通，請老師針對他本人進(jìn)行一些分析：我在培訓過(guò)程中的表現說(shuō)明我有什么問(wèn)題，我應該如何改進(jìn)!

　　3、縱橫比較。

　　拓展如果是以出游的形式去做，意義就少了很多，當然價(jià)格也就降了很多�？v向比較，拿新員工培訓來(lái)說(shuō)，有些企業(yè)的新員工培訓會(huì )選擇相對固定的項目來(lái)進(jìn)行，那么就可以進(jìn)行縱向的分析和比較了。橫向比較分析則指不同的企業(yè)的同類(lèi)型同層面的參訓學(xué)員之間的比較，這兩種比較分析都是對于企業(yè)都是很有意義的，是培訓的附加值，但對于培訓師的要求很高。

　　4、團隊合作訓練。

　　拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動(dòng)組織成長(cháng)的不斷增值的訓練課程。是專(zhuān)門(mén)配合現代企業(yè)進(jìn)行團隊建設需要而設計的一套戶(hù)外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內容豐富生動(dòng)，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學(xué)員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的道理和觀(guān)念，能牢牢地扎根在團隊和每個(gè)成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。

　　5、心理訓練。

　　拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價(jià)值的訓練過(guò)程，通過(guò)訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建 立高尚而尊嚴的人格;同時(shí)讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼 搏創(chuàng )新的動(dòng)力，使團隊更富凝聚力。

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