經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案（精選3套）
在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，我們最不陌生的就是考試題了，考試題是命題者按照一定的考核目的編寫(xiě)出來(lái)的。你知道什么樣的考試題才算得上好考試題嗎？下面是小編為大家收集的經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案，歡迎大家分享。
經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 1
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺(jué)
B、數學(xué)
C、推理
D、知覺(jué)速度
【答案】B
2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來(lái)的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機和一些人格特質(zhì)。
A、核心特質(zhì)
B、自我特質(zhì)
C、內部特質(zhì)
D、表面特質(zhì)
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現的結果是( )
A.節省組織人力成本
B.增加工作績(jì)效
C.喪失動(dòng)機、興趣
D.體驗到無(wú)能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A、認知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價(jià)值定向理論是我國的()
A、費孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認知能力
B、數學(xué)能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對于具體的個(gè)人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發(fā)揮著(zhù)重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng )造性。
A.開(kāi)發(fā)性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨立性
【答案】B
11 我國法律對( )提供特殊就業(yè)保護。
A.殘疾人
B.農村剩余勞動(dòng)力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業(yè)措施所針對的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動(dòng)的權利。
12 下列關(guān)于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學(xué)
C.配對比較法不能反映員工績(jì)效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學(xué)，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jì)效的水平。但是，當員工人數增加時(shí)，評估的工作量將會(huì )成倍地增加。同時(shí)，配對比較法只能得到員工績(jì)效的排名，不能反映員工績(jì)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。
13 在績(jì)效監控與輔導環(huán)節，管理者需要( )
A.就績(jì)效考核結果與員工進(jìn)行交流
B.參照績(jì)效計劃書(shū)對員工進(jìn)行等級評定
C.進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調整
D.根據實(shí)際情況對績(jì)效計劃進(jìn)行必要的調整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績(jì)效監控與輔導環(huán)節，管理者和員工也需要根據實(shí)際情況對員工的績(jì)效計劃進(jìn)行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。
14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進(jìn)行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
15 企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。
A.國家的法律法規
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會(huì )中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì )對應聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。
16 在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是( )。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
17 關(guān)于績(jì)效管理的說(shuō)法，正確的是( )
A.績(jì)效管理是績(jì)效考核的一個(gè)環(huán)節
B.績(jì)效管理側重于績(jì)效的判斷和評價(jià)
C.績(jì)效管理的起點(diǎn)是績(jì)效計劃
D.績(jì)效管理的最終環(huán)節是績(jì)效監控
參考答案：C
參考解析
C績(jì)效計劃是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理過(guò)程的起點(diǎn)。
18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長(cháng)期不用，也不會(huì )荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會(huì )受到社會(huì )政治、經(jīng)濟和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng )造的價(jià)值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力。
19 一般情況下，對員工績(jì)效的影響最為顯著(zhù)的組織承諾類(lèi)型是( )。
A.情感承諾
B.繼續承諾
C.規范承諾
D.經(jīng)濟承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴(lài)、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開(kāi)組織所帶來(lái)的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì )責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。
20 作為一種工作態(tài)度指標，( )指的是員工認同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標，工作投入度是個(gè)體認同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。
21、
下列社會(huì )關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調整對象的'是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓而發(fā)生的關(guān)系
B.個(gè)體工商戶(hù)與其聘請的幫工因加班費爭議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動(dòng)行政部門(mén)與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓的勞動(dòng)者與培訓機構發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓的勞動(dòng)者與培訓機構發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì )關(guān)系之內，所以不屬于勞動(dòng)法的調整對象。
22、工作時(shí)間的主要表現形式是( )。
A.工作小時(shí)
B.工作日
C.月工作時(shí)間
D.年工作時(shí)間
參考答案：B
參考解析
B工作時(shí)間的主要表現形式是工作日
23 在市場(chǎng)經(jīng)濟中，當產(chǎn)品需求穩定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率
C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費用
D.工會(huì )的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經(jīng)濟中.如果產(chǎn)品需要是穩定的那么決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門(mén)或企業(yè)的生產(chǎn)率。
24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿(mǎn)等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿(mǎn)這樣的深層次原因。
25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復
B.可能因為感到被剝削
C.必然涉及嚴重不滿(mǎn)等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過(guò)度工作，或因得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報復，也可能認為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報復主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴重不滿(mǎn)這樣的深層次原因。
26 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強過(guò)程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規定，安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實(shí)際中，應注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導者沒(méi)有加班收入。
27、關(guān)于工作分析方法中的觀(guān)察法的說(shuō)法，正確的是()
A.觀(guān)察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀(guān)察法更適用于對腦力勞動(dòng)要求較高的工作
C.觀(guān)察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀(guān)察法不會(huì )使被觀(guān)察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀(guān)察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟實(shí)用，且易操作。
28 人總是有目的、有計劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開(kāi)發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動(dòng)性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰性的工作。當然，挑戰性過(guò)大，超出員工的能力范圍，會(huì )造成挫折和失敗感，但沒(méi)有挑戰性的工作只能使人厭煩。當挑戰性適中時(shí)，員工會(huì )體驗到快樂(lè )和滿(mǎn)足，工作挑戰性和工作滿(mǎn)意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費的是( )。
A.安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的( )。
B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補休的
C.領(lǐng)導者加班工作的
D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因為對其進(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過(guò)程。
30、
下列關(guān)于團體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類(lèi)
B.下行溝通可能造成信息內容的流失
C.下屬向上級匯報工作進(jìn)展、反映問(wèn)題和意見(jiàn)是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門(mén)問(wèn)工作的協(xié)調是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。
經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 2
1、一般來(lái)說(shuō)，債券的市場(chǎng)價(jià)格和到期收益率呈（ ）
A.正相關(guān)關(guān)系
B.部分正相關(guān)關(guān)系
C.負相關(guān)關(guān)系
D.無(wú)相關(guān)關(guān)系
參考答案：C
2.下列中央銀行中，自身無(wú)資本金的是（ ）
A.美國聯(lián)邦儲備銀行
B.日本銀行
C.韓國銀行
D.英格蘭銀行
參考答案：C
3.根據匯率制度的性質(zhì)，匯率可以分為固定匯率和（ ）
A.浮動(dòng)匯率
B.有效匯率
C.名義匯率
D.市場(chǎng)匯率
參考答案：A
4.金融宏觀(guān)調控機制的構成要素中，市場(chǎng)利率與市場(chǎng)價(jià)格屬于（ ）
A.操作目標
B.調控目標
C.反饋信號
D.調控客體
參考答案：C
5.經(jīng)常賬戶(hù)差額等于經(jīng)濟體的是（ ）
A.出口-外債缺口
B.國際儲備-進(jìn)口缺口
C.國際儲備-外債缺口
D.儲蓄-投資缺口
參考答案：D
6.某農戶(hù)貸款本金為10000元，年利率為4%，半年計息一次，復利計息則該農戶(hù)一年后應付利息為（ ）元。
A.404
B.10400
C.10404
D.400
參考答案：A
7.（ ）是商業(yè)銀行衡量利率變動(dòng)對全行經(jīng)濟價(jià)值影響的一種方法?
A.缺口分析
B.久期分析
C.外匯敞口與敏感分析
D.流動(dòng)性壓力測試
參考答案：B
8.貨幣政策的中介目標體系一般包括（ ）
A.短期利率和基礎貨幣
B.利率和貨幣供應量
C.中長(cháng)期利率和基礎貨幣
D.市場(chǎng)利率和市場(chǎng)價(jià)格
參考答案：B
9.設立金融租賃公司要求有符合任職資格條件的董事、高級管理人員，并且從業(yè)有金融或融資租賃工作經(jīng)歷（ ）以上的'人員應當不低于總人數的50%。
A.2年
B.3年
C.5年
D.1年
參考答案：B
10.根據的（ ）不同，基金可分為開(kāi)放式基金、封閉式基金。
A.募集方式
B.投資目標
C.運作方式
D.法律形式
參考答案：C
11.2011年10月，將住房公積金中心存款計入（ ）
A.M0
B.M1
C.M2
D.準備金
參考答案：c
12.金融市場(chǎng)根據交易性質(zhì)可分為（ ）
A.直接融資市場(chǎng)和間接融資市場(chǎng)
B.發(fā)行市場(chǎng)和流通市場(chǎng)
C.貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)
D.場(chǎng)內市場(chǎng)和場(chǎng)外市場(chǎng)
參考答案：B
13.債券持有人將債券賣(mài)給債券購買(mǎi)方的同時(shí)，交易雙方約定在未來(lái)某一時(shí)期，正回購方再以約定價(jià)格從逆回購方買(mǎi)回相等數量同種債券的交易行為屬于（ ）
A.質(zhì)押式回購
B.買(mǎi)斷式回購
C.賣(mài)斷式回購
D.抵押式回購
參考答案：B
14.不屬于我國國有大型商業(yè)銀行的是
A.招商銀行
B.交通銀行
C.中國銀行
D.郵政儲蓄銀行
參考答案：A
15.商業(yè)銀行內控應堅持什么原則（ ）
A.全覆蓋、整體性、制衡性、相匹配
B.全覆蓋、整體性、審慎性、相匹配
C.全覆蓋、整體性、制衡性、審慎性
D.全覆蓋、制衡性、審慎性、相匹配
參考答案：D
經(jīng)濟師考試《初級人力資源》強化考試試題及答案 3
1、注冊商標被宣告無(wú)效的，注冊商標專(zhuān)用權（ ）。
A、自始無(wú)效
B、自無(wú)效宣告裁定生效之日起無(wú)效
C、自無(wú)效宣告裁定做出之日起無(wú)效
D、自無(wú)效公告刊發(fā)之日起無(wú)效
試題答案：A
2、下列設計中，不屬于外觀(guān)設計專(zhuān)利保護的客體的是（ ）。
A、天然大理石的紋理
B、竹涼席的圖案設計
C、MP3播放器的形狀結合色彩設計
D、眼鏡的形狀設計
試題答案：A
3、申請人于2019年1月15日向國家知識產(chǎn)權局提交了一件英文文本PCT臨時(shí)保護，最早優(yōu)先權日為2018年1月15日。該申請于2019年9月15日以英文進(jìn)行了國際公布。之后，申請人辦理了進(jìn)入中國國家階段的手續，選擇保護類(lèi)型為發(fā)明。2020年10月15日進(jìn)行了國家公布，其臨時(shí)保護的權利從（ ）產(chǎn)生。
A、2019年1月15日
B、2019年9月15日
C、2020年7月15日
D、2020年10月15日
試題答案：D
4、為區域內產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新轉型升級提供方向指引而開(kāi)展的專(zhuān)利導航是（ ）。
A、產(chǎn)業(yè)規劃類(lèi)專(zhuān)利導航
B、區域規劃類(lèi)專(zhuān)利導航
C、創(chuàng )新主體類(lèi)專(zhuān)利導航
D、研發(fā)活動(dòng)類(lèi)專(zhuān)利導航
試題答案：B
5、關(guān)于侵犯商業(yè)秘密行為人的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、非法人組織也可以成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
B、自然人也可以成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
C、只有經(jīng)營(yíng)者才能成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
D、侵犯商業(yè)秘密的行為人包括經(jīng)營(yíng)者和非經(jīng)營(yíng)者
試題答案：C
6、《哈利·波特》系列小說(shuō)由英國作家羅琳創(chuàng )作，先后被翻譯為70多種語(yǔ)言譯本出版，也被改編為系列電影。關(guān)于改編作品利用的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、根據《哈利·波特》（中文本）改編電影劇本，須經(jīng)翻譯者許可
B、根據電影劇本拍攝電影《哈利·波特》，須經(jīng)電影劇本編劇許可
C、翻譯和拍攝電影必須經(jīng)《哈利·波特》小說(shuō)的作者許可并支付許可費
D、演唱或者演奏電影中的音樂(lè )作品須經(jīng)電影作品制作者許可
試題答案：D
7、關(guān)于侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、懲罰性賠償的最高數額可以達到基準賠償數額的5倍
B、經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償
C、經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為達到了情節嚴重的程度適用懲罰性賠償
D、經(jīng)營(yíng)者過(guò)失實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償
試題答案：D
8、甲出版社與作者李某簽訂圖書(shū)《重返狼群》的.專(zhuān)有出版權。出版期間，李某授權乙出版社出版與《重返狼群》內容基本一致的修訂本《讓我陪你重返狼群》。下列說(shuō)法錯誤的是（ ）。
A、甲出版社享有的專(zhuān)有出版權系由李某著(zhù)作權轉讓而來(lái)
B、李某修訂《重返狼群》需經(jīng)甲出版社許可
C、《讓我陪你重返狼群》是《重返狼群》的演繹作品
D、李某授權乙出版社出版修訂本是一種違約行為
試題答案：A
9、關(guān)于民間文學(xué)藝術(shù)作品的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A、我國尚未制定民間文學(xué)藝術(shù)作品著(zhù)作權保護辦法
B、民間文學(xué)藝術(shù)作品屬于一次性創(chuàng )作完成的作品
C、民間文學(xué)藝術(shù)作品的轉讓等交易適用著(zhù)作權法的一般規則
D、民間文學(xué)藝術(shù)作品一般由個(gè)人創(chuàng )作
試題答案：A
10、注冊商標每次續展注冊的有效期為10年，自該商標（ ）起計算。
A、有效期滿(mǎn)之日
B、核準注冊滿(mǎn)10年之日
C、寬展期滿(mǎn)之日
D、有效期滿(mǎn)次日
試題答案：D
11、關(guān)于發(fā)明和實(shí)用新型專(zhuān)利保護范圍的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、在判斷權利要求書(shū)是否得到說(shuō)明書(shū)的支持時(shí)，應當考慮說(shuō)明書(shū)的全部?jì)热?/p>
B、權利要求通常對說(shuō)明書(shū)中的實(shí)施例進(jìn)行概括而形成技術(shù)方案
C、保護范圍以其權利要求的內容為準，說(shuō)明書(shū)、說(shuō)明書(shū)摘要及其附圖可以用于解釋要求的內容
D、權利要求書(shū)應當以說(shuō)明書(shū)為依據，清楚、簡(jiǎn)要地限定要求專(zhuān)利保護的范圍
試題答案：C
12、我國于（ ）年修訂了商標法，明確地理標志可以作為集體商標、證明商標進(jìn)行注冊。
A、1997
B、2010
C、2005
D、2001
試題答案：D
13、關(guān)于判斷網(wǎng)站或網(wǎng)頁(yè)侵犯著(zhù)作權的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、未經(jīng)許可在互聯(lián)網(wǎng)上傳播他人作品的行為涉及信息網(wǎng)絡(luò )傳播權
B、網(wǎng)頁(yè)設計符合獨創(chuàng )性的，可以獲得著(zhù)作權保護
C、網(wǎng)頁(yè)是否侵權應根據接觸加實(shí)質(zhì)性相似原則進(jìn)行判斷
D、網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)的設計都是計算機程序的運算結果，不屬于著(zhù)作權法意義上的作品
試題答案：D
14、關(guān)于馳名商標的說(shuō)法，錯誤的是（ ）。
A、外國馳名商標在中國無(wú)須認定就可以得到馳名商標的特殊保護
B、保護馳名商標是我國1985年加入《保護工業(yè)產(chǎn)權巴黎公約》所要求
C、保護馳名商標是我國2001年加入《與貿易有關(guān)的知識產(chǎn)權協(xié)定》所要求
D、保護馳名商標是我國應履行的一項國際義務(wù)
試題答案：A
15、關(guān)于專(zhuān)利抵觸申請的說(shuō)法，正確的是（ ）。
A、記載同樣內容的實(shí)用新型專(zhuān)利必然構成發(fā)明專(zhuān)利申請的抵觸申請
B、兩件發(fā)明專(zhuān)利申請若權利要求不同，則前一申請必然不構成后一申請的抵觸申請
C、在先提出的記載同樣內容的美國發(fā)明專(zhuān)利申請必然構成其在后提出的發(fā)明專(zhuān)利申請的抵觸申請
D、同一申請人同日提出的記載同樣內容的發(fā)明專(zhuān)利申請與實(shí)用新型專(zhuān)利申請不會(huì )構成抵觸申請
試題答案：A
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