人力資源師考試《基礎知識》章節習題
2016年的人力資源考試即將舉行，以下是小編yjbys為您推薦的一些關(guān)于人力資源師考試《基礎知識》章節習題，歡迎學(xué)習參考，同時(shí)祝所有考生獲得理想的好成績(jì)!
1[單選題]人力資源創(chuàng )新能力的配置包括能崗配置與( )配置兩個(gè)方面。
A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小
參考答案：C
參考解析：人力資源創(chuàng )新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個(gè)方面。能崗配置指根據人的能力大小將其安排在相應的崗位上，因人定崗、按能配崗;能力組合配置指因為個(gè)體的人力資本總是有限的，但有些創(chuàng )新活動(dòng)總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng )新主體組成團隊或集體，發(fā)揮比原來(lái)單一個(gè)體資本加總更大的能量。
2[單選題]20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓•梅奧提出了( )假說(shuō)。
A.社會(huì )人B.經(jīng)濟人C.管理人D.復雜人
參考答案：A
參考解析：美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓•梅奧是“社會(huì )人”假說(shuō)的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠(chǎng)進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據試驗結果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會(huì )人”假說(shuō)的基本理論。
3[單選題]下列關(guān)于人力資源的敘述不正確的是( )。
A.通過(guò)人力投資，可使勞動(dòng)力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進(jìn)行人力投資，就會(huì )獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會(huì )成本則不能收回
D.從個(gè)人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時(shí)，就不會(huì )進(jìn)行人力投資
參考答案：B
參考解析：用人單位進(jìn)行人力投資與收到的回報是沒(méi)有相應關(guān)系的。投資和回報不成正比的情況也會(huì )存在。
4[單選題]( )是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。
A.崗位調查B.崗位評價(jià)C.崗位分析D.崗位分類(lèi)分級
參考答案：C
參考解析：企業(yè)工作崗位分析、勞動(dòng)定員定額等人力資源管理的基礎工作是人力資源規劃的重要前提。
5[單選題]( )不屬于人力資本投資支出的形式。
A.教育支出B.管理費用C.培訓支出D.流動(dòng)支出
參考答案：B
參考解析：人力資本投資支出分為三類(lèi)：①實(shí)際支出或直接支出——包括學(xué)雜費(教育投資)、流動(dòng)支出(遷移)、培訓支出(企業(yè)、國家和個(gè)人)以及國家用于教育、社會(huì )保障方面的支出等;②放棄的收入或時(shí)間支出;③心理?yè)p失。
6[單選題]( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標。
A.人的發(fā)展B.社會(huì )發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展
參考答案：A
參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)總體目標是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭取達到的一種未來(lái)狀態(tài)，是開(kāi)展各項人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據和動(dòng)力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標;開(kāi)發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標。
7[單選題]( )是現代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質(zhì)性B.戰略性C.可用性D.有限性
參考答案：B
參考解析：現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預測與規劃。根據組織的長(cháng)遠目標，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰措施，屬于戰術(shù)性與戰性相結合的管理。戰性是現代人力資源管理的重要特征之一。
8[單選題]人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性不包括( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標間不孤立
D.目標設計的針對性
參考答案：D
參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機整體;②目標實(shí)施的整體性。實(shí)施整體性開(kāi)發(fā)目標，涉及教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng )新、機制轉換與政策調整，既要宏觀(guān)統籌，又要分T落實(shí)，充分調動(dòng)社會(huì )各方面的力量，齊心協(xié)力實(shí)現目標。
9[單選題]員工激勵的特點(diǎn)不包括( )。
A.任何一種激勵方法都不是萬(wàn)能的
B.激勵不一定達到滿(mǎn)意效果
C.員工做出相應反應需要一定時(shí)間
D.激勵一般會(huì )產(chǎn)生直接反應
參考答案：D
參考解析：?jiǎn)T工激勵具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①激勵員工的嘗試不一定會(huì )產(chǎn)生直接的反應或達到滿(mǎn)意的效果;②要使員工對激勵做出相應的反應，通常需要一定的時(shí)間;③任何一種刺激方法都不是萬(wàn)能的，沒(méi)有一種剌激方法能在各種場(chǎng)合和任何時(shí)間下都適用。
10[單選題]現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。
A.管理內容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
參考答案：B
參考解析：在管理形式上，傳統的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;現代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強調整體開(kāi)發(fā)。
11[單選題]( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段
參考答案：C
參考解析：管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。
12[單選題]在( )上，傳統人事管理方法單一，以人工為主處理數據，而現代人力資源管理，更強調使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準確地提供決策依據。
A.管理手段B.管理方式C.管理技術(shù)D.管理形式
參考答案：A
參考解析：在管理手段上，傳統的勞動(dòng)人事管理手段單一一一，以人T為主，日常的信息檢索、報表制作、統計分析多為人T進(jìn)行，很難保證及時(shí)、準確，并浪費人力、物力和財力;現代人力資源管理的軟件系統、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動(dòng)生成結果，及時(shí)準確地提供決策依據。
13[單選題]關(guān)于動(dòng)機與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。
A.人的動(dòng)機產(chǎn)生于人的需要
B.動(dòng)機是由需要引發(fā)的內在動(dòng)力
C.需要來(lái)源于動(dòng)機
D.動(dòng)機是對需要的滿(mǎn)足程度
參考答案：C
14[單選題]從管理形式上看，現代人力資源管理是( )。
A.靜態(tài)管理B.動(dòng)態(tài)管理C.權變管理D.權威管理
參考答案：B
參考解析：現代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強測整體開(kāi)發(fā)。，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設計，不斷培訓，不斷進(jìn)行橫向及縱向的崗位或職位調整，充分發(fā)揮個(gè)人才能，量才使用，人盡其才。
15[單選題]( )不屬于人力資源創(chuàng )新能力運營(yíng)體系。
A.創(chuàng )新能力開(kāi)發(fā)體系
B.創(chuàng )新能力激勵體系
C.創(chuàng )新能力結構體系
D.創(chuàng )新能力配置體系
參考答案：C
參考解析：人力資源創(chuàng )新能力的運營(yíng)體系可分為三個(gè)部分：創(chuàng )新能力開(kāi)發(fā)體系、創(chuàng )新能力激勵體系和創(chuàng )新能力配置體系。
16[單選題]( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標。
A.人的發(fā)展B.社會(huì )發(fā)展C.企業(yè)發(fā)展D.組織發(fā)展
參考答案：A
參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)總體目標是指進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)所爭取達到的一種未來(lái)狀態(tài)，是開(kāi)展各項人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的依據和動(dòng)力。促進(jìn)人的發(fā)展是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標;開(kāi)發(fā)并有效運用人的潛能是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標。
17[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jì)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
參考答案：C
參考解析：現代人力資源管理學(xué)應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jì)效管理和員工技能開(kāi)發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的盡礎之上。
18[單選題]在管理體制上，現代人力資源管理屬于( )。
A.主動(dòng)開(kāi)發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應型D.以人為中心
參考答案：A
參考解析：在管理體制上，傳統的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應型，按部就班，強調按領(lǐng)導意圖辦事;現代人力資源管理多為主動(dòng)開(kāi)發(fā)型，根據組織的現狀和未來(lái)，有計劃、有目標地開(kāi)展工作。
19[單選題]人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性不包括( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標間不孤立
D.目標設計的針對性
參考答案：D
參考解析：人力資源開(kāi)發(fā)目標的整體性包括：①目標制定的整體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機整體;②目標實(shí)施的整體性。實(shí)施整體性開(kāi)發(fā)目標，涉及教育部門(mén)、勞動(dòng)人事部門(mén)、企事業(yè)單位等方面的體制創(chuàng )新、機制轉換與政策調整，既要宏觀(guān)統籌，又要分T落實(shí)，充分調動(dòng)社會(huì )各方面的力量，齊心協(xié)力實(shí)現目標。
20[單選題]( )是現代人力資源管理的特征。(2003年6月四級真題)
A.進(jìn)行靜態(tài)管理
B.照章辦事，強凋丁作的規范性
C.以“事”為中心
D.處于決策層的地位
參考答案：D
參考解析：在管理層次上，傳統的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級的執行部門(mén)，很少參與決策;現代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門(mén)之一。
21[單選題]( )是現代人力資源管理的重要特征之一。
A.物質(zhì)性B.戰略性C.可用性D.有限性
參考答案：B
參考解析：現代人力資源管理不僅注重近期或當前具體事宜的解決，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預測與規劃。根據組織的長(cháng)遠目標，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰措施，屬于戰術(shù)性與戰性相結合的管理。戰性是現代人力資源管理的重要特征之一。
22[單選題]職業(yè)教育不包括( )。
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.城市職業(yè)技術(shù)教育
參考答案：D
參考解析：職業(yè)教育是按照社會(huì )上各種職業(yè)的需要，對勞動(dòng)力或預備勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)智力，培養職業(yè)興趣，使其掌握從事特定職業(yè)所需要的基礎知識、實(shí)用知識和技能技巧。職業(yè)教育包括就業(yè)前的職業(yè)教育、就業(yè)后的職業(yè)教育和農村職業(yè)技術(shù)教育。
23[單選題]在管理技術(shù)上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學(xué)性
參考答案：B
參考解析：在管理技術(shù)上，傳統的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段。
24[單選題]現代人力資源管理從( )看，與傳統的人事管理不同，它更強調管理的動(dòng)態(tài)性和組織的整體開(kāi)發(fā)。
A.管理內容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上
參考答案：B
參考解析：在管理形式上，傳統的勞動(dòng)人事管理屬于靜態(tài)管理;現代人力資源管理屬于動(dòng)態(tài)管理，強調整體開(kāi)發(fā)。
25[單選題]( )不屬于人力資源管理開(kāi)發(fā)的手段。
A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.經(jīng)濟手段
參考答案：C
參考解析：管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。
26[單選題]在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
A.戰術(shù)性管理
B.戰略與戰術(shù)相結合的管理
C.戰略性管理
D.側重當前人事工作的管理
參考答案：B
參考解析：在管理策上，傳統的勞動(dòng)人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術(shù)性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預測與規劃。根據組織的長(cháng)遠目標，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰措施，屬于戰術(shù)性與戰性相結合的管理。
27[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jì)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
參考答案：C
參考解析：現代人力資源管理學(xué)應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jì)效管理和員工技能開(kāi)發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的盡礎之上。
28[單選題]關(guān)于動(dòng)機與需要的關(guān)系，下列描述不正確的有( )。
A.人的動(dòng)機產(chǎn)生于人的需要
B.動(dòng)機是由需要引發(fā)的內在動(dòng)力
C.需要來(lái)源于動(dòng)機
D.動(dòng)機是對需要的滿(mǎn)足程度
參考答案：C
29[單選題]在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理
參考答案：C
參考解析：在管理方式上，傳統的勞動(dòng)人事管理主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現代人力資源管理采取人性化管理，考慮人的情感、自尊與價(jià)值，以人為本，多激勵，少懲罰;多表?yè)P，少批評;多授權，少命令，發(fā)揮每個(gè)人的特長(cháng)，體現每個(gè)人的價(jià)值。
30[單選題]( )是現代人力資源管理的特征。
A.進(jìn)行靜態(tài)管理
B.照章辦事，強凋丁作的規范性
C.以“事”為中心
D.處于決策層的地位
參考答案：D
參考解析：在管理層次上，傳統的勞動(dòng)人事管理部門(mén)往往只是上級的執行部門(mén)，很少參與決策;現代人力資源管理部門(mén)則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位最重要的高層決策部門(mén)之一。
31[單選題]20世紀二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了( )假說(shuō)。
A.社會(huì )人B.經(jīng)濟人C.管理人D.復雜人
參考答案：A
參考解析：美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧是“社會(huì )人”假說(shuō)的代表人物。20世紀二三十年代，梅奧等人在芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠(chǎng)進(jìn)行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據試驗結果，提出了他的“人群關(guān)系理論”，作為“社會(huì )人”假說(shuō)的基本理論。
32[單選題]在管理技術(shù)上，現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性
參考答案：B
參考解析：在管理技術(shù)上，傳統的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機械呆板;而現代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統、測評系統等科學(xué)手段。
33[單選題]在管理策略上，現代人力資源管理是( )。
A.戰術(shù)性管理
B.戰略與戰術(shù)相結合的管理
C.戰略性管理
D.側重當前人事工作的管理
參考答案：B
參考解析：在管理策上，傳統的勞動(dòng)人事管理側重于近期或當前人事工作，就事論事,屬于戰術(shù)性管理;現代人力資源管理，更注重人力資源的整體開(kāi)發(fā)、預測與規劃。根據組織的長(cháng)遠目標，制定人力資源的開(kāi)發(fā)戰措施，屬于戰術(shù)性與戰性相結合的管理。
34[單選題] 在管理方式上，現代人力資源管理采取( )。
A.科學(xué)化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理
參考答案：C
35[單選題]現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jì)效管理
C.員工的引進(jìn)與培養
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
參考答案：C
參考解析：現代人力資源管理應當建立在三大基石，即定編定崗定員定額、績(jì)效管理和員工技能開(kāi)發(fā)，以及工作崗位研究和人員素質(zhì)測評兩大技術(shù)的基礎之上。
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