2016年人力資源管理師考試考前提醒

　　人力資源管理師考前要先給自己提出一個(gè)合理的期望水平�？陀^(guān)評價(jià)自己，認真分析自己的優(yōu)勢與不足，并依此提出一個(gè)適合自己的合理期望水平，保持從容心境對待考試。

　　如果提出過(guò)高要求，就會(huì )精神負擔過(guò)重;如果要求過(guò)低，則不能充分挖掘自己的潛能，導致考試中能做的題目不敢去做。

　　1、回顧考點(diǎn)、題型、解題方法等，發(fā)現自己的薄弱環(huán)節并加以補救。

　　2、知識體系已經(jīng)有了系統的把握，此時(shí)還應有針對性地對知識體系進(jìn)行查漏補缺。

　　特別要關(guān)注一些平時(shí)容易忽略的細微之處彌補知識網(wǎng)上的漏洞。這樣“面”、“點(diǎn)”兼顧，必然會(huì )提高復習效率。

　　3、整理自己過(guò)去試卷中的錯誤，這是從量變到質(zhì)變的捷徑。

　　認真研究已經(jīng)做過(guò)的綜合套題，特別是一摸試題，尤其是自己曾經(jīng)做錯的題，很多都是你知識上的漏洞，對他們所涉及的知識點(diǎn)或解題方法，經(jīng)過(guò)改錯你得真正明白，以后才不會(huì )犯同樣的錯誤。

　　4、認真分析自己過(guò)去考試中所出現的失誤或不足。

　　從幾年的閱卷情況看，考生失分主要因為以下“六不夠”

　�、賹忣}不夠仔細，漏掉重要的信息。

　�、趯�(shí)驗分析和動(dòng)手能力不夠強。

　�、刍�礎知識不夠扎實(shí)，常規題、常見(jiàn)知識、常用解法漏洞多。

　�、芩季S不夠靈敏，考慮問(wèn)題欠全面。

　�、荼磉_不夠清楚，語(yǔ)句不通或意思模糊。

　�、迺�(shū)寫(xiě)不夠規范�？忌�在考前可以結合自己的情況有針對地訓練和強化。

　　5、要堅持做題直到人力資源管理師考試前夕(注意適度，不要盲目亂做)。許多學(xué)姐、學(xué)兄的經(jīng)驗，三天不做題就會(huì )找不著(zhù)題感。做題可以做老師推薦的模擬題。

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