- 相關(guān)推薦
人力資源師考試高效學(xué)習法
怎么樣才能讓自己能更加高效的學(xué)習掌握人力資源考試的知識點(diǎn)呢?有哪些技巧和方法么?下面YJBYS小編為大家介紹!
1、第一部分是職業(yè)道德部分。
一共25道題，轉換后共計10分，題型為單選加多選，一般情況下，多數人都能夠答對，關(guān)鍵在于選擇的時(shí)候，要以良好的職業(yè)道德準繩為標榜，結合法律的角度去考慮，不要選的太離譜，看清題目后盡量往良好道德的公民應該達到的標準上靠。
2、第二部分是理論部分。
這一部分是單項選擇60道題，多項選擇40道題，每道題目1分，共計100分，轉換后是90分。這個(gè)部分的題目，就看你的基礎知識了，因為在這里可能會(huì )出現模棱兩可的問(wèn)題，教材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據條條框框所做的判斷更重要，考試的時(shí)候，這一部分會(huì )摳得比較細，所以有時(shí)間多看書(shū)很重要，看的過(guò)程中把各個(gè)知識點(diǎn)中的聯(lián)系和區別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒(méi)有準備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來(lái)，但這樣只是為了應付考試，自己實(shí)際上學(xué)不到太多的東西，而且分數不會(huì )太高。所以最好把書(shū)本上的東西盡量熟悉。
3、第三部分是技能部分的考試。
技能部分包括簡(jiǎn)答題、計算題、方案設計題、案例分析題這四種種題型，也是100分。
簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒(méi)有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說(shuō)的一些重點(diǎn)內容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書(shū)上題目的順序把它背下來(lái)，問(wèn)題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著(zhù)關(guān)鍵詞往里邊填東西。
計算題目，核心是在審題嚴謹的基礎上計算準確，這當中，練習是一個(gè)很重要的環(huán)節，一般只要是把書(shū)上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來(lái)再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應該是比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節。
對于方案設計題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說(shuō)原則的基礎上，也就是教材中的概念。例如，設計工作說(shuō)明書(shū)，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結合書(shū)上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書(shū)上的案例、原理，原則這樣的東西。
對于案例分析題目，和方案設計題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，因為老師閱卷的時(shí)候，是看你有沒(méi)有說(shuō)出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來(lái)表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。
相關(guān)閱讀：人力資源師考試題型作答標準
企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技能鑒定考試包括理論知識(含基礎知識和相關(guān)知識)考試和技能考核兩大類(lèi)，要求考生明確種種題型答題的要求，掌握答題的標準。
單項選擇題答題要求：每小題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意。這就是說(shuō)，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。
多項選擇題答題要求：每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
簡(jiǎn)答題的答題要求：考生要回答出實(shí)體要求的正確答案要點(diǎn)�？忌卮疬@類(lèi)題型的總是有在于進(jìn)行過(guò)多的論述，而在于能全部準確回答出要點(diǎn)，當然回答總是要明確和完整。
計算題的答題要求：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫(xiě)出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒(méi)有計算過(guò)程，或者有了計算過(guò)程而計算結果錯誤，都要扣分。
案例分析題主要考查：考生的實(shí)際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關(guān)原理對案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問(wèn)題的建議或途徑。
方案設計題要求：考生在對題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎上，提出解決問(wèn)題的對策或實(shí)施方案，要求考生在對案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
【人力資源師考試高效學(xué)習法】相關(guān)文章：
人力資源管理師考試備考:高效學(xué)習注意事項03-21
人力資源師考試技巧03-28
土地估價(jià)師考試高效復習策略03-18
人力資源師考試習題及答案03-04
人力資源師的考試內容03-20
人力資源管理師考試高效學(xué)習計劃六大注意事項03-10
備考經(jīng)濟師考試的高效學(xué)習方法03-29
2017年統計師考試高效備考方法03-08