韓國留學(xué)搶手專(zhuān)業(yè)有哪些

　　無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì )韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

　　韓語(yǔ)+IT人才

　　無(wú)論是IT韓資企業(yè)，還是各類(lèi)企業(yè)的IT部門(mén)，對IT工程師的需求必不可少。大多公司要求應聘者有3年以上工作經(jīng)驗，擁有計算機專(zhuān)業(yè)背景或者工作背景。會(huì )韓語(yǔ)者優(yōu)先考慮。

　　韓語(yǔ)+技術(shù)人才

　　這里的技術(shù)特指機械、電子、化工，特別是半導體微電子人才。在無(wú)錫、昆山、南京、蘇州等地集中了大批韓資半導體企業(yè)，對相關(guān)人才的需求非常旺盛。一般要求電子、物理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有一定工作經(jīng)驗且懂韓語(yǔ)。

　　人事管理類(lèi)人才

　　韓企以前大多啟用韓國當地人才從事人事總務(wù)工作，目的是語(yǔ)言溝通方便。但隨著(zhù)公司規模的擴張，韓國企業(yè)發(fā)現母語(yǔ)人才缺乏對中國本地人事政策的了解，故越來(lái)越多地在中國本土招聘專(zhuān)業(yè)人士從事高級人事管理，當然通曉韓語(yǔ)者優(yōu)先。如三星集團旗下的大型企業(yè)最近由于業(yè)務(wù)新增需要，正大舉招聘包括HR在內的各類(lèi)人員。

　　財務(wù)管理人才

　　如財務(wù)經(jīng)理等職位。由于韓企老板多為韓國人士，為避免財務(wù)問(wèn)題經(jīng)翻譯轉換導致精確度發(fā)生偏差，要求財務(wù)經(jīng)理除相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，具備財務(wù)管理能力外，還特別要求熟悉韓語(yǔ)。

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