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在韓國留學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)方式
畢業(yè)后有哪些就業(yè)方式？為擴大再就業(yè)，韓國政府除了采取創(chuàng )造工作崗位等傳統措施外，還通過(guò)勞資政三方合作方式成立了“勞資共同再就業(yè)支援中心”，在解決再就業(yè)問(wèn)題上進(jìn)行了有益嘗試。
亞洲金融危機以后，韓國就業(yè)形勢發(fā)生了新變化。由于大企業(yè)紛紛“瘦身”減員，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)“出走”海外，以往雇員在一家大企業(yè)“從一而終”的就業(yè)模式被打破，再就業(yè)已成為各個(gè)年齡層均難以回避的問(wèn)題。在此背景下，具有韓國特色的“勞資共同再就業(yè)支援中心”于2005年11月成立，由韓國政府出資，工會(huì )和資方共同管理。
這種由三方合作的再就業(yè)支援中心有三大特點(diǎn)：
首先，與以盈利為目的的普通職業(yè)介紹所不同，中心提供的所有服務(wù)全部免費，失業(yè)者和企業(yè)可通過(guò)電話(huà)或電子郵件提出入會(huì )申請。中心的經(jīng)費由政府從勞動(dòng)部管理的雇傭保險基金中支出。
第二，中心由勞資雙方共同參與，信息來(lái)源更為廣泛。失業(yè)者能夠從工會(huì )各級組織獲得所有信息，而中心則通過(guò)各經(jīng)濟團體遍布全國的會(huì )員企業(yè)獲取更多、更詳細的用人信息。
最后，也是最重要的一點(diǎn)，中心為每位會(huì )員“量體裁衣”，制定為期3個(gè)月至6個(gè)月的服務(wù)計劃，內容包括從心理咨詢(xún)到回訪(fǎng)的人性化服務(wù)“套餐”。據統計，中心成立至今，56%以上的會(huì )員具有大學(xué)以上學(xué)歷，表明很多失業(yè)者面臨的最大障礙不是能力問(wèn)題，而是重新定位問(wèn)題。因此，中心委托著(zhù)名咨詢(xún)公司專(zhuān)業(yè)人士與失業(yè)者進(jìn)行類(lèi)似心理咨詢(xún)的面談，讓他們重新認識自我、增強信心。一旦會(huì )員調整好心態(tài)，在理性分析自身條件基礎上明確再就業(yè)或自主創(chuàng )業(yè)的目標后，中心則建議會(huì )員選擇具體課程進(jìn)行學(xué)習。
“勞資共同再就業(yè)支援中心”成立只有半年多，來(lái)中心咨詢(xún)的人數月均超過(guò)2000人，會(huì )員再就業(yè)率高達28.7%。
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