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《向前一步》讀書(shū)筆記摘抄
很快讀完了這本女性職場(chǎng)書(shū)籍，因為有很喜歡的幾個(gè)時(shí)間管理方面的行動(dòng)派都推薦這本書(shū)，特別是認為很適合女性讀者。讀完以后倒也沒(méi)有那么多的感想，可能是因為現在雞血打多了?還是因為在職場(chǎng)上暫時(shí)沒(méi)有那么感同身受的體驗?還是因為確實(shí)對職場(chǎng)進(jìn)取的危機感沒(méi)有那么深?亦或是因為還沒(méi)有到應該要感嘆的那種瓶頸期?畢竟我還是一位職場(chǎng)小菜鳥(niǎo)。身邊還沒(méi)有人會(huì )注意到這個(gè)女孩會(huì )有什么特別成功或者是潛在的威脅吧。不管怎樣，還是學(xué)到一些東西。溫故而知新，再來(lái)回顧一下那些文字吧。
1. 有能力的人因自我懷疑而苦惱，這種現象有它的學(xué)名——“負擔癥候群”(imposter syndrome)。
——很多人特別是女性，到一定的位置后，很不喜歡別人的夸贊，對于這種負擔，曾經(jīng)也有過(guò)體會(huì )，我想現在面對這種情況，應該是微笑然后感謝比較好吧。
2. 自信的重要性——我這個(gè)水平還勝任不了這項工作’或是‘我對這個(gè)領(lǐng)域還不了解’�，F在回想起來(lái)，在某個(gè)特定時(shí)期，迅速學(xué)習并做出成績(jì)的能力才是最重要的。如今我常跟人提到，當尋找你的下一個(gè)目標時(shí)，其實(shí)沒(méi)有所謂的完全合適的時(shí)機。你得主動(dòng)抓住機會(huì )，創(chuàng )造一個(gè)適合自己的機會(huì )，而不是一味地拒絕。學(xué)習能力是一個(gè)領(lǐng)導者必須具備的最重要的特質(zhì)。”
——很多人都相信機會(huì )是留給有準備的人的，但是機會(huì )是給自信的人，這一點(diǎn)也必須牢記。學(xué)習能力要不斷培養，還要多給自己壓力。
3. 往桌前坐——我承認，出生在一個(gè)健康、開(kāi)放的家庭，而不是世界上那些連女人基本權利都沒(méi)有的地方，絕對是好運氣。我相信我們所有人——不管男人還是女人，都應該承認自己擁有好運氣，應該感激曾經(jīng)幫助過(guò)自己的那些人，沒(méi)有人能夠單打獨斗地完成任何事情。同時(shí)，我也知道，為了繼續成長(cháng)、挑戰自我，我必須要相信自身的能力。我仍然要面對那些超出我資歷的事情;我仍然會(huì )偶爾感覺(jué)自己像個(gè)“騙子”;我也仍然會(huì )時(shí)不時(shí)地發(fā)現自己在談話(huà)中被忽略、不受重視——而我身邊的男士們卻不會(huì )有這些想法。好在我終于知道應該深吸一口氣，仍然讓自己的手高舉著(zhù)。我已經(jīng)學(xué)會(huì )了往桌前坐。
——往桌前坐，是的，我也常常不夠自信，而且是隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，對社會(huì )氛圍的浸染開(kāi)始自帶保護膜，其實(shí)這是一個(gè)不好的鴕鳥(niǎo)慣性，要習慣于恐懼相處。
4.“性別輕視”(gender discount)，意思是人們預設女性有為公共利益服務(wù)的意愿，一旦違背這樣的預設，女性就會(huì )在職場(chǎng)上嘗到苦果。
——很有感觸，讓我想起之前跟老板的談話(huà)，和一位男同事同時(shí)進(jìn)行同樣的工作，老板經(jīng)常跟我說(shuō)的一句話(huà)就是：“你是女孩子，應該要更細心才對!”
5.學(xué)會(huì )接受別人的批評對女性來(lái)說(shuō)是必要的一步。在她事業(yè)的初期，阿里安娜發(fā)現，直言不諱的成本就是不可避免地冒犯某些人。她認為，告訴女性不要把批評放在心上這并不現實(shí)，她也不想這么做。她建議我們應該讓自己的情感有所釋放，要去面對并體會(huì )因受到批評而產(chǎn)生的憤怒或傷感等情緒;之后，便立即繼續前進(jìn)。
——學(xué)會(huì )接受批評，換了一個(gè)工作，很慶幸有一個(gè)很喜歡批評我的老板，讓我不得不學(xué)會(huì )接受批評，并質(zhì)疑那些總是贊美我的人。
6.想要“贏(yíng)得每個(gè)人的喜歡”這種想法會(huì )阻礙我的發(fā)展。他說(shuō)，當你想要讓事情有所改變時(shí)，你不可能取悅每個(gè)人;而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會(huì )獲得充分的進(jìn)步。
——不要取悅每個(gè)人，想要取得進(jìn)步，不要總是在意別人的目光。這一點(diǎn)對我來(lái)說(shuō)感悟了很長(cháng)一段時(shí)間。
7.“職業(yè)生涯是方格架，而不是豎梯。” 正如洛里所描述的，豎梯會(huì )限制人的行動(dòng)——要么往上爬要么往下退，要么站在梯階上要么跌下來(lái);而方格架能讓一個(gè)人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會(huì )有很多方式。方格架的比喻適用于每個(gè)人，尤其適合那些處于事業(yè)初期、轉行階段、由于外部障礙止步不前，或休息一段時(shí)間準備重新進(jìn)入職場(chǎng)的女性。和僵直的梯子相比，女性若能夠走出一條時(shí)上時(shí)下、迂回曲折甚至偶爾會(huì )誤入死胡同的獨特路線(xiàn)，才會(huì )為自我實(shí)現提供更好的機會(huì )。此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的視野，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風(fēng)景。但是在豎梯上，大多數攀爬者都不得不盯著(zhù)上面一個(gè)人的屁股。
——曾經(jīng)很羨慕日本人對職業(yè)的忠誠度，看到這段話(huà)后不僅有些釋然。是的，方格架給人更寬廣的視野，適合自己的才是最好的。
8.他用手蓋住我的電子表格，告訴我不要犯傻了。他解釋道，當選擇一份工作時(shí)只有一個(gè)標準是重要的，就是它是否能讓你快速成長(cháng)。當公司快速發(fā)展時(shí)，要做的事情就會(huì )多到人手不夠;而當公司發(fā)展放緩甚至停滯時(shí)，就會(huì )人浮于事;公司里開(kāi)始鉤心斗角時(shí)，其發(fā)展也會(huì )停滯，每個(gè)人都會(huì )動(dòng)搖。他告訴我：“如果有人邀請你上一艘火箭，你不要問(wèn)上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了。”
——對待工作的選擇，很少有人可以如此決絕只根據這一種標準，因為很多人并不一定是將自己的成長(cháng)放在第一位的，雖然我說(shuō)起這段話(huà)來(lái)時(shí)顯得很蠢。
9.事實(shí)上，一個(gè)人總是待在同一個(gè)職能部門(mén)或同一個(gè)組織里，會(huì )造成工作上的惰性并限制個(gè)人發(fā)展的機會(huì )。向外尋求不同的經(jīng)驗對領(lǐng)導力的培養來(lái)說(shuō)是很有益的準備。
——工作需要冒險，相當于現在說(shuō)的很濫的反脆弱性。
10.接受風(fēng)險，選擇成長(cháng)，挑戰自我，在應該晉升的時(shí)候主動(dòng)爭取更高的職位(當然，一定要面帶微笑)，這些都是自我職業(yè)管理的重要內容。引用一句我最喜歡的話(huà)，它來(lái)自才華出眾的黑人女作家艾麗斯·沃克(Alice Walker)：“放棄自己力量最常見(jiàn)的方式，就是認為自己毫無(wú)力量。”
——挑戰自我，愿意與恐懼為伍。
11.導師對門(mén)生的選擇基于其外在表現和內在潛力。人們會(huì )本能地投資給那些才華出眾以及能因資助而真正受益的人。在被指導者能善用時(shí)間、真心接受反饋時(shí)，導師會(huì )繼續為之投入。這種關(guān)系可以發(fā)展為友誼，但仍然是以工作與職業(yè)關(guān)系為基礎�？紤]到這一點(diǎn)，我認為我們向年輕女性傳達了錯誤的訊息，事實(shí)上不是“找個(gè)導師你就能變得優(yōu)秀”，而是“脫穎而出，你才會(huì )得到一位好導師”。
——交朋友也是如此。
12.在面試之前，我應該先想清楚自己想做什么。如果做到這一點(diǎn)，那么一次面試換來(lái)的就不是一般意義上的指導，而是能夠具體地討論對方究竟能為我提供哪些合適的工作機會(huì )。
——認真對待每一次面試，尋找真正適合自己的工作。
13.絕對的真理幾乎是不存在的，所以那些堅信自己的話(huà)就是真理的人實(shí)際上就是不讓別人講話(huà)。當我們承認自己對事物的看法具有局限性，就能以一種溫和的方式分享他人的意見(jiàn)
——如何有效溝通，我尊重你發(fā)表意見(jiàn)的權利，但我不一定認同你。
14.盡管有違直覺(jué)，但在要孩子之前，這的確是個(gè)接受新工作的好時(shí)機。如果她發(fā)現新的工作很有挑戰性，那么在生完孩子后她會(huì )帶著(zhù)更振奮的心情重新投入工作。如果待在原地不動(dòng)，她也許會(huì )認為這份工作不值得做什么犧牲。
——千萬(wàn)不要拿愛(ài)的人作為借口犧牲自己，真正愛(ài)你的人是希望能跟你共同進(jìn)步，看你過(guò)得更好。
15.多項研究表明，社會(huì )給女性施加了種種壓力，比如她們應該待在家里、做“對孩子們最好的事”，但這么做其實(shí)是基于情感因素，而非事實(shí)依據。
——向前一步，尊崇自己的內心。
16.父母的行為因素，包括責任心強、積極樂(lè )觀(guān)的父親，主張“孩子自主行動(dòng)”的母親，以及較高的父母婚姻感情親密度，這些因素對孩子的影響比任何形式的看護照料要多出2~3倍。
——以身作則，言傳身教，有些傳統不一定就是對的。
17.在兒子的生活中我們是核心人物，但對照顧他的人形成一種依戀感則有利于他的成長(cháng)。
——保姆和父母，可以是不同的角色。
18.成功，是為自己做出最好的選擇，并且接受它們。
——成功的定義有很多種，這只是其中之一。
19.女人和男人都要放下負罪感，即使時(shí)間在一分一秒地流逝。其中的奧秘就在于沒(méi)什么奧秘——帶著(zhù)你已擁有的、盡可能地去努力。
——just do it
20.無(wú)論是父母還是他人照顧孩子，各種研究都一致發(fā)現，只有照顧孩子的質(zhì)量才是最要緊的。孩子既需要悉心的照顧，也需要考慮他們需要的特別照顧。
——高質(zhì)量照顧不管是誰(shuí)給予的都可以讓孩子有一個(gè)快樂(lè )的童年。
21.格洛麗亞·斯泰納姆曾說(shuō)過(guò)：“名詞和規范由權高位重者掌管，位卑言輕者只能擁有形容詞。”
——話(huà)語(yǔ)權
22.他們對“領(lǐng)導力”提出了一種新的、公共化的定義：“領(lǐng)導力，是指讓別人因為你的存在而變得更好，即便你不在場(chǎng)，這種能力也能繼續發(fā)揮影響。”
——表象定義，直觀(guān)但缺乏操作性。
23.社會(huì )財富從來(lái)都不是被分配的，而是需要人們去主動(dòng)獲取
——以為天上會(huì )掉餡餅的是傻子。
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