【必備】工廠(chǎng)考勤管理制度7篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的工廠(chǎng)考勤管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇1

　　為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據國家有關(guān)規定，結合工廠(chǎng)的實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　一、工廠(chǎng)的標準考勤時(shí)間為：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00，生產(chǎn)崗位可以根據生產(chǎn)的具體情況設置考勤時(shí)間，按照規定的時(shí)間執行考勤。

　　二、打卡規定

　　1、員工根據上下班嚴格打卡，堅決杜絕不打卡現象，違者每次扣罰當月工資50元，連續出現3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。

　　2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當日礦工記，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

　　2、上班1小時(shí)內無(wú)故不到達工作崗位的視為曠工，扣罰當日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　3、在一個(gè)考勤年度內，曠工3次以上的予以辭退。

　　4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應計算在內。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級主管做出合理解釋?zhuān)�并由主管在考勤卡上簽字注明；未主�?dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。

　　6、打卡是員工考勤的依據，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應當在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認。

　　四、病假

　　1、員工應病必須治療或修養一天以?xún)�，由主管領(lǐng)導批準；一天以上，需出具醫院證明并填寫(xiě)請假單，報上級主管審核。

　　五、事假

　　1、員工應私事必須處理時(shí)，一般應提前辦理請假手續，由上級領(lǐng)導審核批準，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準假或暫緩準假或縮短假期。

　　2、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計不得超過(guò)7天，超過(guò)規定天數須報上級部門(mén)批準，特殊情況另行處理。

　　3、員工請假、休假須事前填寫(xiě)請休假單，并辦理批準手續，經(jīng)批準后假期方可生效。

　　4、應突發(fā)事件來(lái)不及先行請假者，應利用電話(huà)或其他方式迅速向主管部門(mén)報告，返回后立即補辦手續，否則按曠工處理。

　　六、關(guān)于辭職

　　1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報告，辦理離職手續，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應的工資。

　　2、沒(méi)有按照要求提交辭職報告或沒(méi)辦理離職手續而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。

　　3、所有人員辦理離職手續時(shí)應歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

　　七、關(guān)于辭退

　　有以下情況之一者給予辭退：

　　1、嚴重違反公司紀律、影響工作秩序的。

　　2、無(wú)故連續曠工3天或一年累計曠工超過(guò)7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的.。

　　4、不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。

　　5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。

　　7、經(jīng)常聚眾不負責的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿(mǎn)，造成后果明顯的。

　　8、有其他嚴重違反公司規章制度行為的。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇2

　　一、目的

　　為了規范汽車(chē)工廠(chǎng)員工的考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于汽車(chē)工廠(chǎng)全體員工。

　　三、考勤方式

　　1.采用電子考勤系統，員工在指定地點(diǎn)通過(guò)指紋、人臉識別等方式進(jìn)行考勤打卡。

　　2.對于因工作需要無(wú)法按時(shí)打卡的員工，應提前填寫(xiě)《特殊考勤申請表》，經(jīng)部門(mén)負責人批準后交至人力資源部備案。

　　四、工作時(shí)間

　　1.工廠(chǎng)實(shí)行定時(shí)工作制，正常工作時(shí)間為：周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。

　　2.根據生產(chǎn)任務(wù)的需要，可能安排加班或調整工作時(shí)間，屆時(shí)將提前通知員工。

　　五、遲到、早退和曠工

　　1.遲到：在規定上班時(shí)間后30分鐘內到崗視為遲到，每次遲到扣除相應的績(jì)效分數，并罰款xxx元。

　　2.早退：在規定下班時(shí)間前30分鐘內離崗視為早退，每次早退扣除相應的績(jì)效分數，并罰款xxx元。

　　3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)2小時(shí)視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并處以日工資2倍的'罰款。連續曠工3天或年度累計曠工5天以上，予以解除勞動(dòng)合同。

　　六、請假制度

　　1.員工請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并按照以下審批權限進(jìn)行審批：

　　請假1天以?xún)�，由班組長(cháng)審批。

　　請假2-3天，由車(chē)間主任審批。

　　請假4天及以上，由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　2.請假類(lèi)型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體規定如下：

　　病假：?jiǎn)T工請病假需提供醫院開(kāi)具的病假證明，病假期間工資按相關(guān)法律法規執行。

　　事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請事假，應提前申請，事假期間工資不予發(fā)放。

　　婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家和地方相關(guān)法律法規執行。

　　七、加班管理

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班時(shí)，由車(chē)間主任提出申請，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準后安排加班。

　　2.員工加班應在加班前填寫(xiě)《加班申請表》，并在加班結束后進(jìn)行加班時(shí)間的確認。

　　3.加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規支付加班工資或安排調休。

　　八、考勤統計與公示

　　1.人力資源部負責每月考勤的統計工作，于次月5日前將考勤結果匯總并公示。

　　2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出申訴，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。

　　九、附則

　　1.本制度的解釋權歸汽車(chē)工廠(chǎng)人力資源部所有。

　　2.本制度如有未盡事宜或與國家法律法規相沖突的，以國家法律法規為準。

　　3.本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇3

　　一、出勤

　　1、每天正常時(shí)間為：上午8：00-12：00；下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時(shí)另計加班費，但按正常上班時(shí)間記錄考勤。晚上如需加班時(shí)另計加班費，時(shí)間為晚上7：00開(kāi)始，需按正常上班時(shí)間記考勤。

　　3、考勤記錄：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需由工廠(chǎng)車(chē)間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無(wú)論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個(gè)工作日內的公出需車(chē)間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車(chē)間主管批準。

　　5、請假：任何類(lèi)別的.假期都需車(chē)間主管事前批準，如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知車(chē)間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月xxx元，以考勤為準。

　　2、遲到、早退：上班15分鐘以后到達，視為遲到，提前下班離開(kāi)，視為早退�！短貏e條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過(guò)30分鐘，給員工應急時(shí)使用，累計超過(guò)30分鐘的，扣除缺勤時(shí)間的工資�！�

　　3、遲到細則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個(gè)人月工資xxx元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內致電直接車(chē)間主管請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。當月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇4

　　一、目的

　　為了規范工廠(chǎng)員工的考勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。

　　三、考勤方式

　　1. 采用電子考勤系統或紙質(zhì)考勤表進(jìn)行考勤記錄。

　　2. 員工在上班前和下班后應按時(shí)進(jìn)行考勤打卡或簽到。

　　四、工作時(shí)間

　　1. 工廠(chǎng)實(shí)行標準工時(shí)制，每周工作x天，每天工作xxx小時(shí)。

　　2. 工作時(shí)間可能根據生產(chǎn)需要進(jìn)行調整，調整前將提前通知員工。

　　五、遲到、早退、曠工

　　1. 遲到

　　員工在規定上班時(shí)間后10分鐘內到崗視為遲到。

　　遲到x次以?xún)�，每次扣罰xx元；遲到x次以上，每次扣罰xxx元。

　　2. 早退

　　員工在規定下班時(shí)間前10分鐘內離崗視為早退。

　　早退x次以?xún)�，每次扣罰xx元；早退x次以上，每次扣罰xxx元。

　　3. 曠工

　　未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)x小時(shí)視為曠工。

　　曠工期間的工資不予發(fā)放，并按照曠工天數乘以日工資的.x倍進(jìn)行扣罰。

　　連續曠工x天或全年累計曠工x天以上，視為嚴重違反公司制度，予以解除勞動(dòng)合同。

　　六、請假制度

　　1. 員工請假應提前填寫(xiě)請假申請表，并按照規定的審批流程提交審批。

　　2. 請假類(lèi)型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等。

　　3. 事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)請假，應提前x天申請。

　　事假期間工資不予發(fā)放。

　　4. 病假

　　員工因病請假，應提供醫院出具的病假證明。

　　病假期間工資按照相關(guān)法律法規支付。

　　5. 婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等按照國家和地方相關(guān)法律法規執行。

　　七、加班制度

　　1. 因生產(chǎn)需要安排員工加班的，應提前填寫(xiě)加班申請表，并按照規定的審批流程提交審批。

　　2. 加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規支付加班工資或安排調休。

　　八、考勤統計與公示

　　1. 考勤管理員應于每月x日前完成上月考勤統計工作，并將考勤結果進(jìn)行公示。

　　2. 員工如對考勤結果有異議，應在公示期內提出申訴，逾期視為認可。

　　九、附則

　　1. 本制度如與國家法律法規或政策相沖突，以國家法律法規或政策為準。

　　2. 本制度由人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。

　　3. 本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇5

　　一、目的

　　為確保服裝工廠(chǎng)的正常生產(chǎn)秩序，準確記錄員工的'出勤情況，特制定本考勤管理制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于服裝工廠(chǎng)全體員工。

　　三、考勤方式

　　1.采用電子考勤系統，員工在上班和下班時(shí)進(jìn)行指紋或人臉識別打卡。

　　2.因特殊情況無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明表》，經(jīng)部門(mén)主管簽字確認后交至人力資源部。

　　四、工作時(shí)間

　　1.工廠(chǎng)實(shí)行標準工時(shí)制，工作時(shí)間為：上午9：00-下午18：00，中間有1小時(shí)的午餐和休息時(shí)間。

　　2.工廠(chǎng)根據生產(chǎn)任務(wù)安排，可能會(huì )調整工作時(shí)間，提前通知員工。

　　五、遲到、早退、曠工

　　1.遲到：?jiǎn)T工在上班時(shí)間后10分鐘內打卡視為遲到，遲到x次以?xún)让看瘟P款xxx元，超過(guò)x次每次罰款xxx元。

　　2.早退：?jiǎn)T工在下班時(shí)間前10分鐘內打卡視為早退，早退處理方式同遲到。

　　3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)1小時(shí)小時(shí)視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并按曠工天數扣除相應的績(jì)效獎金。連續曠工x天或累計曠工x天以上，工廠(chǎng)有權解除勞動(dòng)合同。

　　六、請假制度

　　1.員工請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并按以下權限審批：

　　請假1-2天，由部門(mén)主管審批。

　　請假3-5天，由部門(mén)經(jīng)理審批。

　　請假5天以上，由廠(chǎng)長(cháng)審批。

　　2.請假類(lèi)型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等。

　　病假：需提供醫院診斷證明，病假工資按x：x發(fā)放。

　　事假：無(wú)正當理由盡量不予批準，事假期間無(wú)工資。

　　婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假等按國家和地方法律法規執行。

　　七、加班制度

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)需要安排加班時(shí)，由部門(mén)主管提出申請，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準后執行。

　　2.員工加班應如實(shí)打卡，加班工資按照國家相關(guān)法律法規支付。

　　八、考勤統計與公示

　　1.人力資源部每月x日前完成上月考勤統計，并在工廠(chǎng)內公示。

　　2.員工對考勤結果有異議的，應在公示期內提出，人力資源部進(jìn)行核實(shí)處理。

　　九、附則

　　1.本制度如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。

　　2.本制度由服裝工廠(chǎng)人力資源部負責解釋和修訂。

　　3.本制度自發(fā)布之日起施行。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇6

　　一、總則

　　1.為加強工廠(chǎng)車(chē)間員工的考勤管理，維護正常的生產(chǎn)秩序，特制定本制度。

　　2.本制度適用于工廠(chǎng)車(chē)間全體員工。

　　二、考勤方式及時(shí)間

　　1.采用電子考勤系統與人工考勤相結合的方式。

　　2.電子考勤：?jiǎn)T工在車(chē)間入口處的'考勤機上進(jìn)行上下班打卡。

　　3.人工考勤：對于因特殊情況無(wú)法使用電子考勤的員工，由班組長(cháng)進(jìn)行手工記錄。

　　4.正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00，下午13:00-17:00

　　三、遲到、早退與曠工

　　1.遲到：?jiǎn)T工在規定上班時(shí)間后x分鐘內到崗視為遲到，遲到x分鐘以上x(chóng)分鐘以?xún)�，扣罰x元；遲到x分鐘以上，按曠工半天處理。

　　2.早退：?jiǎn)T工在規定下班時(shí)間前x分鐘內離崗視為早退，早退x分鐘以上x(chóng)分鐘以?xún)�，扣罰x元；早退x分鐘以上，按曠工半天處理。

　　3.曠工：未經(jīng)批準擅自離崗超過(guò)x小時(shí)視為曠工。曠工期間工資不予發(fā)放，并處以日工資x倍的罰款。連續曠工x天或年度累計曠工x天以上，予以解除勞動(dòng)合同。

　　四、請假規定

　　1.員工請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并按照審批權限逐級審批。

　　2.請假審批權限：

　　請假1天以?xún)龋ê?天），由班組長(cháng)批準。

　　請假1-3天（含3天），由車(chē)間主任批準。

　　請假3天以上，由廠(chǎng)長(cháng)批準。

　　3.病假：?jiǎn)T工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按x：x發(fā)放。

　　4.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人原因請事假，應提前申請，事假期間工資不予發(fā)放。

　　五、加班管理

　　1.因生產(chǎn)任務(wù)緊急需要加班時(shí)，由車(chē)間主任安排并提前通知員工。

　　2.員工加班應在加班前填寫(xiě)《加班申請表》，經(jīng)批準后生效。

　　3.加班時(shí)間將按照國家相關(guān)法律法規支付加班工資或安排調休。

　　六、考勤統計與公示

　　1.車(chē)間考勤員負責每月考勤的統計工作，于次月x日前將考勤結果上報車(chē)間主任審核。

　　2.審核后的考勤結果在車(chē)間公告欄進(jìn)行公示，公示期為x天。

　　3.員工對考勤結果有異議的，應在公示期內提出，由車(chē)間主任進(jìn)行核實(shí)處理。

　　七、附則

　　1.本制度如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。

　　2.本制度由工廠(chǎng)人力資源部門(mén)負責解釋和修訂。

　　3.本制度自發(fā)布之日起生效。

工廠(chǎng)考勤管理制度 篇7

　　1.0 目的

　　為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定

　　2.0 適用范圍

　　適用于工廠(chǎng)企業(yè)公司一般員工到總監級員工

　　3.0 責任

　　各部門(mén)主管、經(jīng)理

　　4.0制度內容

　　4.1出勤

　　工作時(shí)間： -每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為8：00-17：00或10：00-19：00，此項工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。

　　午休為一個(gè)小時(shí)(11：30 - 2：00之間任選時(shí)段)。

　　打卡：?jiǎn)T工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。

　　員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類(lèi)遲到計算。

　　忘記打卡的員工，需要其直接上級把員工漏掉打卡的時(shí)間emai給人事部，人事部會(huì )給予補簽。

　　公出：一個(gè)工作日內的公出需在前臺登記，方便轉接電話(huà)和留言。

　　出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準，并到人力資源部登記.

　　請假：任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準，并到人力資源部登記

　　如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　遲到、早退和曠工的'獎懲制度：

　　全勤獎：每月100元，以考勤卡為準.

　　遲到早退線(xiàn)：上班9：15以后到達，視為遲到，下班5：45以前離開(kāi)，視為早退

　　特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10：00)，給員工應急時(shí)使用。超過(guò)10：00，扣除缺勤時(shí)間的工資。

　　遲到細則：在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　A： 9：15- 9：30到，即遲到0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

　　B： 9：31- 9：45到，即遲到16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

　　C： 9：46- 10：00到，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

　　D： 10：00以后，按曠工一天計

　　注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。

　　早退細則：

　　A： 17：30- 17：45到，即早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%

　　B： 17：15- 17：30到，即早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%

　　C： 17：00- 17：15到，即早退30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%

　　D： 17：00以前，按曠工一天計算。

　　4.2曠工

　　連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　在30天內未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

　　4.3考勤統計

　　各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部，由人力資源部統計.

　　外地辦事處辦公室經(jīng)理應統一按考勤表匯總考勤，于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。

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