關(guān)于集團學(xué)習考察國企黨建調研報告

　　隨著(zhù)國有企業(yè)不斷發(fā)展，產(chǎn)權多元化的股份合作制企業(yè)逐步發(fā)展，新的企業(yè)制度的運行給企業(yè)黨建工作提出了許多新的課題，企業(yè)黨建工作面臨著(zhù)新的挑戰。為抓好濱海新區企業(yè)的發(fā)展，提升天津的經(jīng)濟實(shí)力，我們XX于2014年X月X日到汽輪動(dòng)力集團開(kāi)始了為期X天的考察學(xué)習工作。通過(guò)調查研究，我們基本掌握了汽輪集團黨建工作的相關(guān)做法和經(jīng)驗，對我市國企黨建工作有很好的參考借鑒作用�，F將這次的調研情況匯報如下：

　　一、汽輪集團黨建工作的具體做法

　　杭汽輪集團是一家以裝備制造為核心，集技、工、貿為一體的大型產(chǎn)業(yè)集團，擁有成員企業(yè)16家，產(chǎn)業(yè)涉及工業(yè)汽輪機制造、發(fā)電設備制造、電子真空管制造、進(jìn)出口貿易、現代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域。集團己連續七年進(jìn)入“中國企業(yè)500強”、“中國最具競爭力企業(yè)100強”、“中國機械100強”，獲“全國創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)”、“全國模范職工之家”、中國工業(yè)黨建先鋒企業(yè)、浙江省創(chuàng )建“四好”班子先進(jìn)、浙江省政研工作先進(jìn)、省市“發(fā)展強、黨建強”重點(diǎn)培育企業(yè)、省市文明單位、市先進(jìn)基層黨組織、“市功勛企業(yè)”等榮譽(yù)稱(chēng)號、全國優(yōu)秀企業(yè)文化成果獎等榮譽(yù)

　　該集團現有職工4927人，黨員1452名。集團公司黨委下轄2個(gè)黨委，6個(gè)黨總支，56個(gè)黨支部，以強化黨建工作，緊密團結全體上下職工干部共同推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。集團主營(yíng)業(yè)務(wù)收入實(shí)現455億元，利潤20.49億元，利稅24.46億元,集團總資產(chǎn)240億元，員工的年收入10.44萬(wàn)元/人年。主要黨建工作做法有：

　　(一)堅持建設“四好”領(lǐng)導班子，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒作用

　　“火車(chē)跑得快全靠車(chē)頭帶”。該集團深深認識到領(lǐng)導班子對企業(yè)建設的至關(guān)重要作用。因此，該集團黨委堅持黨管干部，黨管人才，抓好干部任前及試用期的考察與公示工作，抓好民主評議干部工作，發(fā)揮民主管理監督的作用，努力建設“四好”領(lǐng)導班子。通過(guò)打造學(xué)習型企業(yè)，全方位、多層次地開(kāi)展學(xué)習培訓工作。將干部政治理論學(xué)習、管理業(yè)務(wù)培訓及兩級中心組集中學(xué)習講座，融入在集團的每年度教育大綱中予以執行落實(shí)。進(jìn)一步提升了領(lǐng)導班子的綜合能力和整體素質(zhì)。

　　(二)有效開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，夯實(shí)基層黨建工作

　　該集團堅持“發(fā)展強、黨建強”，在廣大黨員干部職工中開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)。通過(guò)發(fā)揮黨組織及黨員干部的先鋒模范作用，進(jìn)一步帶領(lǐng)全體員工在本職崗位上，不斷突破、創(chuàng )新，夯實(shí)自己的工作技能，為公司的發(fā)展進(jìn)一步奠定基礎。公司近幾年在技術(shù)創(chuàng )新、搶占市場(chǎng)、化解市場(chǎng)管理風(fēng)險方面均取得不錯的成效。

　　(三)構建先進(jìn)的企業(yè)文化，提升企業(yè)核心競爭力

　　21世紀是人才競爭的世紀。企業(yè)文化對企業(yè)員工建立正確的核心價(jià)值觀(guān)，轉變成實(shí)際的生產(chǎn)力有深遠的影響。因此，該集團在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，不忘構建自己的“三氣”、“三精”、“共建共享”等先進(jìn)企業(yè)文化理念。加強對人才的培養工作，企業(yè)文化得到了繁榮的發(fā)展，企業(yè)建設和文化建設能夠互相促進(jìn)、發(fā)展。

　　(四)民主管理，抓好黨風(fēng)廉政建設

　　該企業(yè)嚴格要求其領(lǐng)導班子落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制，強化廉潔從業(yè)規定，堅持“糾防結合、注重預防”的方針，以強化對權力運行的制約和監督為重點(diǎn)，把現代風(fēng)險管控引入黨風(fēng)廉政建設，探索企業(yè)廉政風(fēng)險事前定位、事中控制、事后考核的路子，規范領(lǐng)導干部權力運作，嚴格執行“三重一大”決策規定，認真實(shí)施黨員代表大會(huì )、職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商等制度，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與到企業(yè)管理中，增強他們的工作積極性，形成有效的監督機制。

　　二、當前我市國企黨建工作存在的問(wèn)題

　　我們?yōu)I海新區現有大中型國有企業(yè)主X家，共有黨員X名，占員工總數的*%，共有下屬黨委X個(gè)，下屬黨總支X個(gè)，下屬黨支部X個(gè)。雖然總體來(lái)說(shuō)，濱海新區的各種類(lèi)型的國有企業(yè)的黨建工作取得了很大的成績(jì)。但還是存在諸多問(wèn)題，需要改進(jìn)。這樣，才能促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，深化我濱海新區經(jīng)濟改革建設。企業(yè)存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

　　(一)部分企業(yè)單位黨建工作存在不平衡

　　從組織結構上看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，特別是困難企業(yè)及中小國有企業(yè)情況比較嚴重。主要表現在：有的黨組織多年沒(méi)有進(jìn)行組織換屆，發(fā)展黨員數量不多;有的黨組織委員發(fā)生了變動(dòng)，也沒(méi)有及時(shí)增補。從組織生活看，有些比較困難的國有企業(yè)基本上沒(méi)有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過(guò)組織生活存在認識偏差，不安排黨員過(guò)組織生活，上級有要求時(shí)，隨便安排一下活動(dòng)，內容簡(jiǎn)單，沒(méi)有活力，對付了事。由于組織機構不健全，組織生活不落實(shí)，黨組織的戰斗堡壘作用沒(méi)有得到有效發(fā)揮。此外,流動(dòng)黨員管理比較困難，有的黨員脫離了黨組織管理和教育。由于國有企業(yè)改革的不斷深化，“流動(dòng)黨員”越來(lái)越多。造成這個(gè)問(wèn)題的原因：一是黨組織對停薪留職黨員、下崗黨員關(guān)心和送溫暖不夠，使他們成為被“遺忘”的角落。二是停薪留職黨員、下崗黨員客觀(guān)上由于生活所逼，需要找工作，找活干，黨組織開(kāi)展活動(dòng)有的.聯(lián)系不上，有的是借故不參加，使這些黨員游離于黨組織之外。三是有的企業(yè)黨組織對解除勞動(dòng)關(guān)系的黨員關(guān)心幫助不夠，沒(méi)有及時(shí)將黨組織關(guān)系轉移到居委會(huì )，使這部分黨員兩頭“掛空”，流動(dòng)黨員的管理也就出現了各種各樣的問(wèn)題.

　　(二)基層黨支部書(shū)記隊伍建設有待進(jìn)一步加強

　　一些基層黨支部書(shū)記的素質(zhì)偏低，無(wú)法適應企業(yè)改革發(fā)展的需要，不能充分發(fā)揮模范帶頭作用。這些基層黨支部書(shū)記理論基礎薄弱，業(yè)務(wù)能力較低，整體素質(zhì)不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要;同時(shí)部分黨支部書(shū)記職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開(kāi)黨組織會(huì )議，不組織黨員學(xué)習;有的基層黨支部書(shū)記，不注意學(xué)習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開(kāi)展工作時(shí)，解決問(wèn)題的能力差;有的基層黨支部書(shū)記不注重知識更新、觀(guān)念更新，用老辦法去解決新問(wèn)題，結果是問(wèn)題越積越多。同時(shí)，少數基層黨支部書(shū)記黨性觀(guān)念不強，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用。經(jīng)營(yíng)困難的國有企業(yè)，由于黨員個(gè)人利益得不到保障，使部分黨員對黨組織有看法，有的黨員認為黨組織都不要我了，我還要這個(gè)黨員干什么;有的甚至認為“跟黨走，不如跟錢(qián)走”，有錢(qián)才是萬(wàn)能的。在黨員中表現出：有的黨員不愿交黨費，甚至要求減免黨費;有的黨員不愿意參加組織生活，特別是下崗黨員，組織紀律觀(guān)念非常淡薄，影響了組織生活制度的落實(shí);有的黨員沒(méi)有追求，不想當先進(jìn)黨員，不愿當先進(jìn)工作者。這些現象，影響黨員模范帶頭作用的發(fā)揮。