城區女性就業(yè)現狀調研報告范本
**縣現有行政村377個(gè)，社區6個(gè)；總人口37萬(wàn)人，女性人口約18萬(wàn)人，女性人口占全縣總人口的48.6%，女性勞動(dòng)適齡人口占全縣女性人口的31.6%；在縣城6個(gè)社區中，女性勞動(dòng)適齡人口約1.4萬(wàn)人。根據社區提供的數據顯示，在縣城6個(gè)社區中女性就業(yè)率較高的是中山社區、雙碧社區，這兩個(gè)社區的女性就業(yè)率占該社區女性適齡勞動(dòng)人口的76%左右，其他社區如新華社區、朝陽(yáng)社區、秀峰社區女性就業(yè)率相對較低，其就業(yè)率均在社區女性適齡勞動(dòng)人口的50%以下。在6個(gè)社區中“想工作而找不到工作”的適齡勞動(dòng)女性約有700多人，“不想工作”的適齡勞動(dòng)女性約有280人，女性自己創(chuàng )業(yè)的不多，6個(gè)社區中只有25位女性自己創(chuàng )業(yè)，且創(chuàng )業(yè)規模較少，一般在20萬(wàn)元左右，層次較低。從調查的資料分析，城區女性就業(yè)有四個(gè)特點(diǎn)。
一、女性就業(yè)的特點(diǎn)
1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結構趨向合理。在業(yè)女性中，在黨政機關(guān)工作的約占8.7%；在事業(yè)單位工作的約占16.3%，在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務(wù)行業(yè)工作的約占27.6%。
2、學(xué)歷及與之相關(guān)的知識、技能直接影響著(zhù)女性的職業(yè)發(fā)展。調查數據顯示，城區勞動(dòng)適齡女性中，有大專(zhuān)以上學(xué)歷的約占18.9%，有高中、中專(zhuān)學(xué)歷的約占33.6%，初中及以下學(xué)歷的約占47.5%。學(xué)歷較高的女性大部分集中在教育、衛生部門(mén)，少數優(yōu)秀的女性干部在黨政機關(guān)工作，而初中以下學(xué)歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛、家政等社會(huì )服務(wù)性行業(yè)工作。
3、女性就業(yè)已從行政安置向市場(chǎng)求職應聘及自己創(chuàng )業(yè)等途徑轉變。根據調查，女性就業(yè)依靠各種關(guān)系由行政安置解決的約占1.8%，通過(guò)市場(chǎng)求職參加考試應聘的約占49.6%，20xx年至20xx年全縣考錄公務(wù)員18名，女性占4名，20xx—20xx年招聘中小學(xué)教師193人，女性占102人；通過(guò)自謀出路、自己創(chuàng )業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。
4、就業(yè)動(dòng)機更積極、更務(wù)實(shí)，就業(yè)觀(guān)念、擇業(yè)標準有所變化。通過(guò)對在崗女性的就業(yè)動(dòng)機調查，當前在崗女性就業(yè)動(dòng)機比以往更加務(wù)實(shí)。其表現：一是更看重就業(yè)所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據不完全統計，“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%；為了在“經(jīng)濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價(jià)值的實(shí)現，就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對較高，家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據統計，希望充實(shí)自己的生活的有33.7%；“希望生活在社會(huì )群體中”的占43.8%。在這樣務(wù)實(shí)的動(dòng)機背景下城區在崗女性就業(yè)觀(guān)念和擇業(yè)標準相應發(fā)生了變化。前些年，大部分女性認為只有在機關(guān)工作或學(xué)校上班，才算是真正找到了工作。當前，有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀(guān)念和擇業(yè)標準已發(fā)生了變化，她們不再單向認為機關(guān)、學(xué)校就是她們就業(yè)的唯一選擇，她們開(kāi)始關(guān)注社會(huì )各行各業(yè)對人力資源的需求，她們潛意識地開(kāi)始將自己置身于人才大市場(chǎng)中，開(kāi)始積極主動(dòng)留意社會(huì )人才需要信息，開(kāi)始把擇業(yè)的目光投向民營(yíng)企業(yè)，有一部分年輕女性更表現出擇業(yè)的自信心，更看重擇業(yè)的`“發(fā)展前途”。
二、目前城區女性就業(yè)中存在的主要問(wèn)題
目前，**縣女性就業(yè)中遇到的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)力的供求矛盾突出。隨著(zhù)高新技術(shù)的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實(shí)，**縣招商引資工作，雖然起點(diǎn)低，但建設發(fā)展較快。到目前為此，城區共引進(jìn)項目92個(gè)，引進(jìn)資金4億萬(wàn)元，新型工業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，因而對人才的要求量就增加了。但是，對那些文化程度偏低，無(wú)工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能的女性而言，只有“望企興嘆”。從各社區提供的信息看，40歲左右的女性只能在家政服務(wù)、社區環(huán)保、餐飲部門(mén)等勞動(dòng)崗位上工作，而這些工作崗位是非常有限的。
2、部分適齡勞動(dòng)女性對工作崗位、工作待遇過(guò)分挑剔。沒(méi)有以“發(fā)展的眼光”來(lái)?yè)駱I(yè)，過(guò)分注重眼前的利益，往往出現“高不成，低不就”的現象。比如，有相當大一部分人，抱著(zhù)“非進(jìn)部門(mén)工作不可，工資不高不做”的想法，對就業(yè)、擇業(yè)沒(méi)有一種客觀(guān)的科學(xué)的理性的態(tài)度，過(guò)分注重工作部門(mén)、工作崗位及眼前的看得見(jiàn)的福利待遇，對自己的就業(yè)沒(méi)有長(cháng)遠的、超前的觀(guān)念，就業(yè)視野過(guò)于狹窄，造成部分女性“就業(yè)難”。
3、部分下崗女工對轉崗沒(méi)有理性的認識。隨著(zhù)國有企業(yè)的全面改革，城區下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業(yè)缺乏理性的認識。一是有畏難情緒，認為重新就業(yè)必須從頭學(xué)習，掌握新的技能，而自己年齡較大，難以掌握，產(chǎn)生畏難情緒；二是擺不正心態(tài)，認為自己原來(lái)是國有企業(yè)的職工，現在要去個(gè)體企業(yè)或從事服務(wù)行業(yè)，不太體面；三是不愿再就業(yè)，認為下崗后多少有些生活費，只想在家操持家務(wù)，而不想再就業(yè)。
三、影響適齡勞動(dòng)女性失業(yè)的因素
1、年齡因素。從城區失業(yè)女性看，年齡大多在40歲左右，38歲—49歲這個(gè)年齡階段的女性失業(yè)率最高，大約占女性失業(yè)總人口的60%。原因是：處于這個(gè)年齡階段的女性以前在企業(yè)工作，有份較舒適的工種，突然之間要改變工種，思想上轉不過(guò)來(lái)且由于年齡偏大和文化基礎較差，對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差，所以，她們無(wú)法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作，只有選擇在家做家務(wù)。
2、文化素質(zhì)因素。高中以下文化程度的女性是構成失業(yè)女性的主體。37歲及其以上年齡階段的失業(yè)女性中，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的僅占1.6%，具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷的占34.8%，具有初中以下學(xué)歷的失業(yè)女性占63.6%。在30歲及以下的失業(yè)女性中，具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷的占9.8%，37.4%的人具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，52.8%的人為初中及以下學(xué)歷。文化程度偏低是構成女性失業(yè)的重要原因。此外，女性不自覺(jué)學(xué)習，不注重后續教育，不自覺(jué)主動(dòng)地參加各種崗位技能培訓是造成女性持續失業(yè)的主導因素。
3、女性自身角色沖突的因素�，F代社會(huì )的女性因女性解放而走出家庭參與社會(huì )活動(dòng)，扮演著(zhù)社會(huì )和家庭的雙重角色，承擔家庭和社會(huì )雙重責任。女性在獲得一定的社會(huì )地位和經(jīng)濟獨立的同時(shí)，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時(shí)間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時(shí)，往往難以抉擇。調查顯示，全社會(huì )由女性為主承擔家務(wù)勞動(dòng)的格局仍未改變。有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛生等日常家務(wù)勞動(dòng)主要由妻子承擔。女性承擔了81%的洗衣服，74%的整理房間和照料孩子，66%的購物、買(mǎi)菜、做飯等。女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間達4.01小時(shí)，比男性多2.7小時(shí)。由此可見(jiàn)，它直接影響了女性的職業(yè)表現，同時(shí)也直接影響婦女的就業(yè)動(dòng)機而導致失業(yè)。
4、就業(yè)取向及就業(yè)觀(guān)念因素。在失業(yè)女性中，有一部分人，無(wú)論是文化程度高一點(diǎn)的，還是文化程度相對較低的，對就業(yè)取向和就業(yè)觀(guān)念都有所偏見(jiàn)。他們中的一部分人總認為，只有在企業(yè)、機關(guān)、學(xué)校工作才是唯一理想的選擇，總想著(zhù)，找工作就是找政府工作才保險，才穩妥，一心想吃“皇糧”的就業(yè)觀(guān)念過(guò)于陳舊，過(guò)于保守。在我們對各社區“想工作而找不到工作”的失業(yè)女性的問(wèn)卷調查中顯示：90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關(guān)工作，哪怕是從事清潔工之類(lèi)的工作都十分樂(lè )意。就業(yè)觀(guān)念的陳舊、保守導致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一，造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。
5、怕苦怕累的思想意識因素。通過(guò)調查了解，在失業(yè)女性中，部分適齡勞動(dòng)女性因怕苦、怕累、怕臟、怕工作時(shí)間長(cháng)而不想工作的還大有人在。比如，秀峰社區在82個(gè)失業(yè)適齡勞動(dòng)女性中就有12人不想做任何工作，雙勝社區在68個(gè)失業(yè)女性中5人不想工作，新華社區在121個(gè)失業(yè)女性中有72人不想工作，雙碧社區在13個(gè)失業(yè)女性中有3人不想工作；民主村在217個(gè)失業(yè)女性中有32人不想工作。據統計，適齡勞動(dòng)女性由于這個(gè)因素而不想工作的人數大約占失業(yè)女性總人數的25.8%左右。
四、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點(diǎn)建議
婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問(wèn)題，實(shí)際上是社會(huì )問(wèn)題，而且是事關(guān)改革、發(fā)展與社會(huì )穩定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè)，為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，需要婦女自身及政府、社會(huì )方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問(wèn)題提出如下思考建議：
1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀(guān)指導。實(shí)踐證明，社會(huì )發(fā)展離不開(kāi)婦女，婦女的進(jìn)步和發(fā)展是社會(huì )文明進(jìn)步的重要標志。要實(shí)現婦女的發(fā)展，首要的問(wèn)題就是解決好婦女就業(yè)問(wèn)題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠，還要靠以政府為主導的各種社會(huì )力量。從宏觀(guān)上規劃、指導、協(xié)調和推動(dòng)婦女就業(yè)工作，及時(shí)收集適合廣大婦女就業(yè)的相關(guān)信息，廣泛與我縣投資的各類(lèi)經(jīng)濟實(shí)體保持聯(lián)系，并與之建立良好的用人互動(dòng)機制，同時(shí)，建議縣委、縣政府加大投入，用于女性就業(yè)，再就業(yè)培訓工作，強化政府在解決好婦女就業(yè)難問(wèn)題上的主導作用。
2、引導婦女改變就業(yè)觀(guān)念，拓寬就業(yè)面。引導婦女拋棄過(guò)去那種陳腐的思想觀(guān)念，通過(guò)各種宣傳工作，引導她們把就業(yè)視野放寬一些，教導她們擇業(yè)觀(guān)念要有現代意識。事實(shí)上，現代生活中，在市場(chǎng)經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，各行各業(yè)都蘊育著(zhù)廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領(lǐng)域。生活中任何“不方便”的背后，都可能存在一個(gè)市場(chǎng)，引發(fā)一個(gè)職業(yè)的誕生。像家政服務(wù)中的“鐘點(diǎn)工”，可以幫助解決上班族的家務(wù)勞動(dòng)以及老人照看等問(wèn)題。對于高層次的職業(yè)也一樣，社會(huì )上有需求就有市場(chǎng)，有市場(chǎng)就有值得干好的工作。所以，要及時(shí)引導婦女轉變就業(yè)觀(guān)念，關(guān)注市場(chǎng)需求和社會(huì )需求，不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和完善新型的市場(chǎng)就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源的基礎性作用，完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，加強對婦女的職業(yè)指導。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高，文化程度偏低，不能適應時(shí)代的要求，要引導婦女根據社會(huì )發(fā)展和市場(chǎng)需求變化重塑自己，提升自己；要加強與用工單位溝通，加大對婦女的推介力度；加強勞動(dòng)監察和勞動(dòng)仲裁，以法律手段制止用工中的性別歧視，為廣大婦女創(chuàng )造平等就業(yè)的社會(huì )環(huán)境。
4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動(dòng)技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此，提高女性的就業(yè)競爭力，首先必須加強對女性的就業(yè)培訓，包括改善就業(yè)觀(guān)念的培訓，適應新型崗位的勞動(dòng)技能培訓，提高競爭能力的強化培訓。其次是完善信息網(wǎng)絡(luò )建設。20xx年6月，縣婦聯(lián)與縣勞動(dòng)和社會(huì )保障局聯(lián)合成立了**縣巾幗就業(yè)服務(wù)中心，各鄉鎮社區均成立了巾幗就業(yè)服務(wù)站。根據新的就業(yè)形勢，進(jìn)一步加大投入，增強其功能。
【城區女性就業(yè)現狀調研報告范本】相關(guān)文章：
2017年女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)現狀調研報告格式范文10-17
我區女性就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況調研報告12-06
業(yè)務(wù)現狀調研報告12-16
市場(chǎng)現狀調研報告05-22
學(xué)�，F狀調研報告12-30
小學(xué)現狀調研報告12-08