學(xué)習的調研報告精選

　　導語(yǔ)：學(xué)習，是指通過(guò)閱讀、聽(tīng)講、思考、研究、實(shí)踐等途徑獲得知識或技能的過(guò)程。下面是小編為大家整理一篇學(xué)習的調研報告精選。

學(xué)習的調研報告精選

　　1 加強基層組織建設構建科學(xué)發(fā)展機制 ——‚奮力開(kāi)啟‘躋身蘇北第一方陣’新征程‛專(zhuān)題調研報告 黨的基層組織是黨的全部工作的落足點(diǎn)，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，也是提高黨的執政能力、鞏固黨的執政黨地位的基礎。黨的基層組織狀況如何，直接決定著(zhù)黨的執政能力強弱，決定著(zhù)執政的成效。 十二五‛時(shí)期是全面建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開(kāi)放、加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時(shí)期。

    當前，全國上下掀起了學(xué)習貫徹黨的'十七屆五中全會(huì )精神，市委宣傳部適時(shí)開(kāi)展全市科級干部‚一人一調研‛活動(dòng)，其目的在于把我們的理論學(xué)習和理論武裝提高到一個(gè)新水平。作為基層黨務(wù)工作者更應緊緊把握這一機遇，以改革創(chuàng )新精神推進(jìn)黨的建設工作，不斷發(fā)現新問(wèn)題、研究新情況、探索新路子、化解新矛盾，努力使農村基層組織建設在探索中前進(jìn)、在突破中發(fā)展。 《新沂市國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展第十二個(gè)五年規劃綱要》明確指出：要堅持以改革創(chuàng )新為強大動(dòng)力，以祥云計劃‛為引領(lǐng)，以更大的決心和勇氣推進(jìn)經(jīng)濟、社會(huì )、文化、行政改革，積極構建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，努力打造智慧新沂。 今年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是我市實(shí)施‚十二五‛規劃和加快實(shí)現‚躋身蘇北第一方陣‛目標的開(kāi)局之年，更是我鎮實(shí)現‚躋身新沂第一方陣‛和實(shí)施‚鎮域經(jīng)濟三年振興計劃。

　　2 建設的關(guān)鍵之年。如何開(kāi)好頭、起好步，走好發(fā)展之路，圍繞‚生態(tài)邵店、富裕邵店、魅力邵店、和諧邵店、幸福邵店‛的奮斗目標，推動(dòng)全鎮經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展，加強基層組織建設，構建科學(xué)發(fā)展機制體制顯得更為重要。 基層黨組織現狀及存在問(wèn)題 一、基本情況 邵店鎮位于蘇北平原北端的新沂、沭陽(yáng)、宿豫三市縣交界處，東西寬約8.5公里，南北長(cháng)約7.5公里，鎮域面積58平方公里。全鎮下轄14個(gè)行政村，113個(gè)村民小組，72個(gè)自然村莊，近4萬(wàn)口人。共有X個(gè)黨支部，有黨員X人，其中：機關(guān)站所支部X個(gè)，有黨員X人;村黨支部 14個(gè)，有黨員X人;有村委會(huì )14個(gè)，村支書(shū)14名，副支書(shū)X名，村主任14名，副主任X名，支書(shū)主任一肩挑的X名;有支部委員X名，村委委員X名，有婦女委員X名，少數民族委員X名。

    二、存在的問(wèn)題

    (一)黨員結構不合理，基層黨組織缺乏活力。黨員年齡普遍偏大，老黨員多，年輕黨員和女性黨員偏少，年齡及男女結構比例失衡;黨員文化層次低，政策理論水平不高，多數黨員只有初中文化，高中、中專(zhuān)、大專(zhuān)等學(xué)歷的黨員較少，帶領(lǐng)群眾致富的能力差。

    (二)基層干部隊伍素質(zhì)偏低，認識不到位。突出表現在觀(guān)念陳舊、思想保守，意識淡薄，‚老辦法不能用、硬辦法不讓用

　　新辦法不會(huì )用‛成為不少基層干部的借口。相當一部份干部工作方法簡(jiǎn)單、粗暴、隨意性大，使黨群、干群關(guān)系緊張，嚴重影響了村級組織的凝聚力和戰斗力。另外，有的村干部認為村‚兩委‛三年一屆，任期短，怕得罪了人，下一屆不知能不能當選無(wú)底，致使少數村干部在思想上存在著(zhù)做老好人的心態(tài)，工作敷衍了事，影響了黨的路線(xiàn)、方針、政策的貫徹和落實(shí)。

    (三)村級后備干部不足，管理松散。后備干部隊伍的建設是事關(guān)黨的事業(yè)后繼有人的大事，多數農村青年出了校門(mén)就進(jìn)廠(chǎng)門(mén)，紛紛外出打工自謀職業(yè)，退伍軍人、農民經(jīng)濟人對當村干部興趣不大;部分農村干部抱著(zhù)各種私心雜念，本身就不愿意在農村優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員和培養后備干部，從而使農村后備干部后續乏人的現象進(jìn)一步加劇。同時(shí)，由于工作指導上的缺陷，導致該鎮農村后備干部選拔不規范、管理不到位，使有些村級班子經(jīng)常出現‚不調整不行、調整無(wú)合適人選‛的問(wèn)題。

   (四)激勵評價(jià)機制不健全，缺乏積極主動(dòng)性。農村工作任務(wù)重、責任大，尤其是當前計劃生育等工作容易使黨群、干群關(guān)系惡化;工資報酬低，每月四五百元的補貼連煙錢(qián)都不夠，有時(shí)還要扣除一點(diǎn)風(fēng)險責任金，對村干部缺乏有力的激勵機制，心理的不平衡在一定程度上影響了少數黨員干部的工作積極性，導致少數干部疲于應付，做事不求有功，但求無(wú)過(guò)，給黨委、政府的工作造成了相當被動(dòng)的局面。 加強基層黨組織建設的幾點(diǎn)思考。

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