2017思想政治工作調研報告

　　思想政治工作既是一門(mén)科學(xué)，一種藝術(shù)，下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編為大家搜集的思想政治工作調研報告，供大家參考。

　　思想政治工作調研報告范文(一)

　　思想政治工作既是一門(mén)科學(xué)，一種藝術(shù)，更是地稅機關(guān)做好新時(shí)期稅收工作的重要法寶。我國已進(jìn)入快速轉型期，社會(huì )建設和政務(wù)管理面臨全方位的挑戰。面對新形勢、新情況、新問(wèn)題，如何充分發(fā)揮思想政治工作“減震器”、“減壓閥”、“播種機”、“清道夫”的作用，如何與時(shí)俱進(jìn)、日益創(chuàng )新地開(kāi)展好基層地稅系統思想政治工作這一“靈魂工程”，再現“生命線(xiàn)”的活力，使“軟實(shí)力”發(fā)揮“硬效應”，是擺在地稅人面前的現實(shí)問(wèn)題。

　　一、**市地稅局思想政治工作的現狀

　　為進(jìn)一步加強和改進(jìn)新形勢下地稅系統的思想政治工作，根據省局工作部署，**市局黨組高度重視本次思想政治調研工作，召開(kāi)市局黨組專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行了研究部署，并對專(zhuān)題調研課題組提出具體要求，同時(shí)在局務(wù)會(huì )上進(jìn)行重點(diǎn)強調。7月份，由市局教育科組成專(zhuān)題調研課題組，由市局主管領(lǐng)導帶隊，深入到9個(gè)基層單位，對全市地稅系統近年來(lái)思想政治工作開(kāi)展情況進(jìn)行了摸底專(zhuān)題調研，采取聽(tīng)取匯報、集體座談、個(gè)別交談、現場(chǎng)考察等方式，著(zhù)重了解各基層單位在領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、服務(wù)中心工作、教育培訓、地稅文化、納稅服務(wù)等方面的成功經(jīng)驗和有效做法、存在問(wèn)題和薄弱環(huán)節。

　　(一)**市地稅局近年來(lái)思想政治工作成績(jì)

　　**局以“建一流班子，帶一流隊伍，創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，樹(shù)一流形象”、培養“四有”新人為總體目標，把加強思想政治工作放在重要位置去抓，推行政務(wù)公開(kāi)，規范稅務(wù)干部的從政行為，促進(jìn)文明建設，全局風(fēng)氣正，積極向上，班子團結，開(kāi)拓進(jìn)取，有效地保證了各項稅收工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，取得了精神文明和物質(zhì)文明建設雙豐收，在社會(huì )上樹(shù)立了良好的地稅形象。在稅收任務(wù)重、減收因素增多的形勢下，全局組織收入工作實(shí)現了稅收與經(jīng)濟同步增長(cháng)，并做到了均衡入庫，連續10年平均每年遞增15%，圓滿(mǎn)完成省局下達的各項稅收任務(wù)，十年邁出十大步，每年上一個(gè)新臺階，為**市的經(jīng)濟建設、社會(huì )穩定做出了積極貢獻。

　　一是領(lǐng)導班子做思想政治工作的能力普遍提高。領(lǐng)導班子能在實(shí)踐中充分認識思想政治工作對地稅事業(yè)發(fā)展的重要性，堅持“兩手抓、兩手都要硬”，使思想政治工作與稅收征管工作緊密結合起來(lái)，認真研究部署，狠抓貫徹落實(shí)。建立健全主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導負直接責任、班子其他成員負齊抓共管，一級抓一級，層層抓落實(shí)的思想政治工作責任體系，把做好思想政治工作、保持隊伍穩定、增強干部隊伍凝聚力作為評價(jià)各級領(lǐng)導班子執政能力的重要指標,使思想政治工作滲透到各項稅收工作之中，做到無(wú)處沒(méi)有時(shí)時(shí)有，無(wú)處不在時(shí)時(shí)在，收到了良好的效果。

　　二是思想政治工作堅持以人為本，方法靈活多樣�；鶎訂挝荒芙Y合實(shí)際，從方法上探索做好思想政治工作的新途徑、建設開(kāi)展思想政治工作的新平臺。能運用個(gè)別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法，使思想政治工作做到入情入理、潛移默化。在內部刊物上開(kāi)辟了思想政治工作專(zhuān)欄，宣傳新政策、介紹新理念、引導新思維。從途徑上利用了民主生活會(huì )、群眾監督小組、述職評議等渠道和形式，提倡批評與自我批評的良好風(fēng)氣，引導干部職工發(fā)表意見(jiàn)建言獻策，及時(shí)了解思想動(dòng)向。以建設學(xué)習型機關(guān)為契機，和干部職工需求，組織開(kāi)展專(zhuān)題讀書(shū)活動(dòng)，幫助干部拓寬知識視野，提高思想認識。發(fā)揮系統文體協(xié)會(huì )作用，經(jīng)常性舉辦各類(lèi)文體活動(dòng)，培養健康向上的生活情趣，提升干部職工的思想道德素養和科學(xué)文化素質(zhì)。按照貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的原則，切實(shí)了解基層干部的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，經(jīng)常性開(kāi)展深入細致的思想政治工作，堅持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結合，切實(shí)關(guān)心干部職工生活，及時(shí)組織對困難干部職工進(jìn)行慰問(wèn)幫扶，營(yíng)造良好的工作、學(xué)習和生活環(huán)境。

　　三是以思想政治工作為主線(xiàn)的主題教育活動(dòng)豐富多彩。引導干部增強愛(ài)國、愛(ài)局、愛(ài)崗意識，樹(shù)立良好的職業(yè)道德;注重運用積極向上的觀(guān)念占領(lǐng)干部的思想陣地，積極開(kāi)展群眾喜聞樂(lè )見(jiàn)、健康有益的主題教育活動(dòng)，達到凝聚人心、形成合力的目的。如：“聚人心、得人心、服人心、穩人心、暖人心”“五心”活動(dòng);“四個(gè)一”(讀一本好書(shū)、長(cháng)一份見(jiàn)識、增一種本領(lǐng)、建一份和諧)活動(dòng);“比貢獻、比能力、比落實(shí)”的“三比”活動(dòng);“用心、用情、用力、用功”為內容的“四用”活動(dòng);“一講、一板、一冊”(專(zhuān)家講座、專(zhuān)題黑板報、專(zhuān)題調研匯編成冊)地稅文化建設活動(dòng);“立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)”為主題的教育活動(dòng);“教育思廉、明規守廉、提醒促廉、監督抓廉”活動(dòng);“辦稅服務(wù)明星評比”活動(dòng);“真心聽(tīng)意見(jiàn)，熱忱送服務(wù)”的行風(fēng)評議活動(dòng)。促使地稅干部增強“五種意識”，即：政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng )新意識和服務(wù)意識。以推動(dòng)了思想政治工作的不斷向前開(kāi)展。使全局呈現出風(fēng)正氣順、心齊勁足、和諧奮進(jìn)的良好局面，形成了干事創(chuàng )業(yè)、比學(xué)趕超、爭先創(chuàng )優(yōu)的濃郁氛圍。

　　四是思想政治工作的載體和平臺逐步建立。把地稅文化建設作為加強思想政治工作的重要載體，突出地稅特色，著(zhù)力加強以地稅精神文化、稅務(wù)管理文化、稅收服務(wù)文化為特色的思想政治工作，結合稅收工作的實(shí)踐，進(jìn)一步豐富思想政治工作的內容，增強干部職工的吸引力和凝聚力。積極探索建立地稅文化建設的相關(guān)制度和措施，包括經(jīng)費保障制度、群眾參與制度、文化傳播制度、考核評價(jià)制度等，逐步建立地稅文化建設人才庫，確保地稅文化建設的延續性和實(shí)效性。建立了教育基金，為開(kāi)展各類(lèi)教育活動(dòng)提供資金支持。開(kāi)展多讀書(shū)、讀好書(shū)活動(dòng)。積極開(kāi)展“講文明、樹(shù)新風(fēng)”活動(dòng)。通過(guò)**納稅服務(wù)平臺，積極為納稅人提供各類(lèi)優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，著(zhù)力發(fā)揮納稅服務(wù)的整體功能和社會(huì )影響力。認真抓好全系統各級文明單位、青年文明號、巾幗文明崗以及各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人的評選和管理，規范評選推薦工作程序，以創(chuàng )建帶動(dòng)和促進(jìn)工作。加強對各類(lèi)創(chuàng )建活動(dòng)的管理。加大對基層單位的指導力度，組織人員不定時(shí)到已創(chuàng )建和正創(chuàng )建單位進(jìn)行督促檢查，把創(chuàng )建的要求和標準落到實(shí)處。積極做好先進(jìn)典型的發(fā)現、總結和宣傳工作。深入開(kāi)展“做人民滿(mǎn)意公務(wù)員”、“創(chuàng )建文明機關(guān)、當好人民公仆”等活動(dòng)，不斷培養和發(fā)現稅收征管一線(xiàn)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步加大對先進(jìn)典型人物的宣傳學(xué)習力度，在全系統自下而上推薦評選表彰一批先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者，組織開(kāi)展先進(jìn)事跡學(xué)習宣傳活動(dòng)，確保各類(lèi)先進(jìn)典型始終能發(fā)揮榜樣示范作用。

　　五是思想政治工作的制度建設比較健全。在建立思想政治工作各項制度中,堅持以確保稅收職能作用充分發(fā)揮為目標，建立一套運轉協(xié)調、科學(xué)規范、良性互動(dòng)的制度體系。促進(jìn)思想政治工作制度落實(shí)。繼續完善了思想政治工作責任制;思想政治工作會(huì )議制度;政治學(xué)習制度;談心交流制度、檢查考核制度;表彰獎勵制度;調查研究制度;請示報告制度;經(jīng)費保障制度;干部教育培訓制度等多項制度,為深入開(kāi)展思想政治工作提供有力的制度保障，從而以制度來(lái)規范和保障工作的有序高效開(kāi)展。

　　六是服務(wù)中心工作的成效比較顯著(zhù)。全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，積極開(kāi)展強有力的思想政治工作，積極探索搞活思想政治工作的新路子和新方法，嚴格考核制度，完善考核措施，強化考核指標，加大考核力度，使系統各項工作得到了快速、有序和健康發(fā)展，各項收入也逐年攀高。

　　(二)**市地稅局思想政治工作存在的不足

　　近年來(lái)**市地稅局在思想政治工作上進(jìn)行了一系列的積極探索，在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們還必須清醒地看到工作中存在的差距和不足。主要表現在以下幾個(gè)方面。

　　一是思想認識上，存在“虛位化”。不同程度地存在重稅收業(yè)務(wù)、輕思想政治工作的傾向。個(gè)別單位領(lǐng)導片面認為思想政治工作只是講大話(huà)，解決不了實(shí)際問(wèn)題，從而在部分基層單位存在著(zhù)“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的現象;有些單位領(lǐng)導認為思想政治工作比較空，看不見(jiàn)、摸不著(zhù)，往往是出力不討好;有的還停留在過(guò)去的老觀(guān)念中，總是把思想政治工作與稅收工作對立起來(lái)，存在著(zhù)重業(yè)務(wù)管理、忽視思想政治工作的現象，使思想政治工作處于被動(dòng)應付的局面，從而自覺(jué)不自覺(jué)地把思想政治工作擺在次要位置，造成"兩張皮"現象時(shí)有發(fā)生，“一手硬，一手軟”現象依然存在。

　　二是實(shí)踐過(guò)程中，存在“排擠化”。認為思想政治工作是職能領(lǐng)導和人教部門(mén)的獨家“買(mǎi)賣(mài)”，與其他部門(mén)無(wú)關(guān)，把思想政治工作當作額外負擔，不僅本身不抓思想政治工作，而且對職能部門(mén)布置的思想政治工作抱有抵觸情緒。業(yè)務(wù)忙成了一些人忽視和丟掉思想政治工作的“托詞”和“借口”。因而，不積極配合，不齊抓共管，或把矛盾往上推，甚至不聞不問(wèn)，放任自流，使思想政治工作出現“一家忙”、“一頭熱一頭冷” 政工部門(mén)孤軍作戰的不良傾向。

　　三、工作方法上，存在“形式化”、“單一化”。一是布置、通知一個(gè)個(gè)，但落實(shí)卻是搞應付、走過(guò)場(chǎng)，，做表面文章，“做給別人看”，把學(xué)習教育等同于思想政治工作，以照本宣科讀讀報紙、學(xué)學(xué)文件替代思想政治工作;并以聽(tīng)匯報、看記錄代替督查落實(shí)，以致出現上面檢查聽(tīng)匯報看材料記錄，下面應付閉門(mén)造車(chē)的不良現象。開(kāi)展思想政治工作的方法沒(méi)有能夠與信息時(shí)代的發(fā)展同步，創(chuàng )新不夠，重行政手段和經(jīng)濟措施，輕正面疏導和思想工作。二是有些單位還停留在上大課、開(kāi)會(huì )、寫(xiě)體會(huì )等常規方式上，內容空洞，沒(méi)有新鮮感，缺乏感召力、吸引力,使群眾對政治思想教育產(chǎn)生排斥心理。三是習慣用“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”、甚至是“一把鑰匙開(kāi)百把鎖”的思想教育方法。對重點(diǎn)人的思想工作不夠深入細致，發(fā)現苗頭不及時(shí)，致使出了問(wèn)題才當“滅火隊”。

　　四是干部隊伍素質(zhì)上看，存在著(zhù)愛(ài)崗不敬業(yè)的現象。一是存在愛(ài)崗不敬業(yè)的現象。對福利待遇期望高，責任意識淡化，進(jìn)取心有所減退，存在著(zhù)當一天和尚撞一天鐘的現象。二是干部培訓側重于“考”而忽視于能。培訓教育工作沒(méi)有形成長(cháng)效機制，培訓設施不健全，培訓中“搞突擊”和“大鍋飯” 、“一鍋煮”的現象比較嚴重，缺乏針對性和實(shí)用性，培訓后利用實(shí)戰鞏固效果的措施不夠，對培訓的效果只看分數的高低，缺乏必要的考核、評估，使培訓工作流于形式。三是干部結構不合理的問(wèn)題仍然存在，尤其是基層稅務(wù)干部年齡偏大，對現代化辦公方式熟練度不夠。

　　五是干部管理方面，不愿管不會(huì )管不敢管的現象依然存在。有些單位存在著(zhù)老好人思想嚴重，有些敢抓敢管的干部，怕民主測評時(shí)丟票數，也陷于想管不敢管怕得罪人的現狀。人事不均的矛盾比較突出，存在著(zhù)鞭打快牛，苦樂(lè )不均的現象。稅收任務(wù)壓力下，疲于應付完成各項重點(diǎn)工作任務(wù)的多，靜下心來(lái)開(kāi)展調研的.少;強調各自分管工作的重要性多，謀劃全面工作的少;注重任務(wù)型指標完成的多，扎扎實(shí)實(shí)抓基礎性工作的少�；鶎宇I(lǐng)導和機關(guān)下基層的時(shí)間非常有限，搞調研的精力不足，真正沒(méi)有扎扎實(shí)實(shí)了解到基層的真實(shí)情況，更談不上幫助基層解決什么問(wèn)題，在一定程度上影響了依法、科學(xué)、民主決策能力的全面提高。

　　六是機制體制方面，也逐漸顯露出一些新的問(wèn)題。一是實(shí)行“陽(yáng)光”工資后，基層干部運用有效的獎勵機制調動(dòng)干部積極性的手段降低。二是干部選拔任用的機會(huì )受到局限。由于干部職數和編制的限制，各縣區局非領(lǐng)導干部編制職數少，“辛苦一輩子，還是原樣子”的現象，對一些干部產(chǎn)生了一定的負面影響。三是目前干部選拔任用的方法值得研究�，F在地稅系統任用干部的一種基本手段就是層層民主推薦，靠民主推薦票數定乾坤。在以票取人的導向上，有些干部平時(shí)只重搞關(guān)系，不重抓工作;造成認真工作的不如拉選票的，敢抓敢管的不如當老好人的，在基層辛苦的不如在機關(guān)人緣好的。因此，“多栽花、少栽刺”已經(jīng)成為考慮個(gè)人晉升的一種慣性思維。因此，建立和完善一套科學(xué)考核衡量干部工作業(yè)績(jì)的辦法、標準顯得尤為迫切。

　　二、加強和改進(jìn)新時(shí)期地稅系統思想政治工作的思考

　　地稅系統思想政治工作，必須同稅收業(yè)務(wù)工作相結合，選準了結合點(diǎn)，堅持正面教育和引導，走物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結合路子，變“要我做”為“我要做”，從小處入手，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人、激勵人、塑造人，以理服人、以情感人作為思想政治工作的基本原則，貫穿于思想政治工作的始終，讓思想政治工作做到人的心坎上，做到“潤物細無(wú)聲”。概括起來(lái)，就是在思想政治工作中，把握五個(gè)原則，力爭五項創(chuàng )新，建立五項機制，處理四種關(guān)系，引入三種手段，加強六個(gè)方面。

　　(一)思路上把握五個(gè)原則

　　一是確保思想政治工作始終保持正確的政治方向，永葆旺盛的生機和活力。二是圍繞中心、服務(wù)大局的原則。緊緊圍繞稅收中心工作，加強和改進(jìn)思想政治工作，把干部職工的思想和行動(dòng)凝聚到“為國聚財、為民收稅”的稅務(wù)工作宗旨上。三是以人為本，一切從實(shí)際出發(fā)的原則。以實(shí)現人的全面發(fā)展為目標，準確把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重實(shí)效，充分調動(dòng)稅務(wù)干部的積極性和創(chuàng )造性。四是思想教育與完善制度、加強管理相結合的原則。在加強思想教育的同時(shí)，建立健全各項管理制度并狠抓落實(shí)，做到按制度辦事、靠制度管人。五是黨組統一領(lǐng)導，各部門(mén)齊抓共管的原則。在黨組的統一領(lǐng)導下，始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”，把思想政治工作擺到突出位置，加強協(xié)調配合，形成職責明確、齊抓共管、全面覆蓋的良好局面。

　　(二)目標上力爭五個(gè)創(chuàng )新

　　一是思路創(chuàng )新，實(shí)現由被動(dòng)向主動(dòng)轉變。擺脫“唯書(shū)、唯上”的思維定勢，真正向“唯實(shí)”轉變。根據實(shí)際情況確定思想政治工作的思路，從“等布置、等安排”轉變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)、主動(dòng)出擊，力求工作上有獨創(chuàng )性、超常性、開(kāi)放性，促使思想政治工作不斷適應環(huán)境變化的需要。

　　二是內容創(chuàng )新，實(shí)現由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變。思想政治工作必須適應中心工作的需要，選準“結合點(diǎn)”，與組織收入、依法治稅、征管改革、隊伍建設、日常管理工作等有機結合，形成綜合效應，促使干部職工在“情”的激勵之下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作，真正發(fā)揮思想政治工作的應有優(yōu)勢。

　　三是形式創(chuàng )新，實(shí)現由集中、統一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉變。要運用現代科技手段，使思想政治工作從統一教育向層次教育轉變，從單向灌輸向自我教育轉變，從被動(dòng)應付向超前預防轉變，從單純說(shuō)理向結合解決實(shí)際問(wèn)題轉變。

　　四是載體創(chuàng )新，實(shí)現把學(xué)習教育同地稅文化活動(dòng)有機結合。稅務(wù)文化建設要為思想政治工作提供好的平臺和載體，思想政治工作要為稅務(wù)文化建設提供導向。通過(guò)培育與稅務(wù)現代化相適應的地稅精神，塑造與稅務(wù)現代化相適應的制度文化，創(chuàng )造與稅務(wù)現代化相適應的優(yōu)美環(huán)境文化，力爭早日形成富含地稅特色的法治文化、服務(wù)文化、人本文化、創(chuàng )新文化、學(xué)習文化、團隊文化，引導干部弘揚團隊精神立足本職無(wú)私奉獻，創(chuàng )造一流工作業(yè)績(jì)。

　　五是考核方法創(chuàng )新，實(shí)現由傳統數量、形式的考核向科學(xué)、全面、定量和定性相結合的考核方法轉變。逐步改進(jìn)以活動(dòng)數量和形式為主要內容的評價(jià)考核體系�？己酥屑纫�把活動(dòng)數量和形式作為衡量思想政治工作的重要標準，又不能作為唯一標準，應采用科學(xué)、客觀(guān)、合理的方法對思想政治工作進(jìn)行綜合性考核，重點(diǎn)考核工作成效，真實(shí)系統地反映思想政治工作的實(shí)際效果。

　　(三)結構上建立五項機制

　　一是健全領(lǐng)導機制。地稅系統做思想政治工作，要有固定經(jīng)常的組織領(lǐng)導機構，形成黨組統一領(lǐng)導、黨支部具體負責、班子和部門(mén)齊抓共管、稅務(wù)干部廣泛參與的互動(dòng)格局。目前，基層思想政治工作還存在“夾生飯”現象，目標還不夠明確，方法比較簡(jiǎn)單，工作的滲透力和輻射力不強，特別是領(lǐng)導班子形成共識，上下互動(dòng)格局方面存在差距，這是進(jìn)一步研究措施、加強工作的重要方面，同時(shí)又是做好工作的關(guān)鍵。

　　二是建立投入機制。只有“舍”才有“得”地稅思想政治工作也好、文明創(chuàng )建工作也好，花的是小錢(qián)，賺的是人心、是精神、是智慧。為了保障思想政治工作的正常開(kāi)展，必須建立可靠的投入機制，如專(zhuān)項經(jīng)費制、基金制等。

　　三是健全科學(xué)的工作量化和績(jì)效考核評估機制。個(gè)人方面，以職定責，以崗定責，逐步建立起一套科學(xué)的工作量化和績(jì)效考核機制，公正客觀(guān)的對干部的工作量和工作業(yè)績(jì)進(jìn)行評估.同時(shí),注重人機結合，調動(dòng)各級管理者的能動(dòng)性，適度賦予職權和相應的責任，做到規范之中蘊含以人為本，統一之下體現個(gè)性特色。單位方面，將思想政治工作作為年度目標考核的重要內容之一，將其與精神文明建設、基層建設達標檢查、納稅服務(wù)等有機結合起來(lái)，使思想政治工作融入稅收工作的全過(guò)程。

　　四是完善激勵機制。規范各類(lèi)榮譽(yù)推薦評比工作，堅持以工作實(shí)績(jì)?yōu)闃藴�，避免僅憑會(huì )搞人際關(guān)系就能提拔重用或者當先進(jìn)的不良現象發(fā)生，使真正優(yōu)秀、突出的人和事跡凸顯出來(lái)。要探索新形勢下合理合法運用物質(zhì)激勵的形式和途徑，獎應獎的人、獎的合法、適度和規范。要注重營(yíng)造和諧舒心的工作氛圍，加強人文關(guān)懷，善于利用感情激勵、語(yǔ)言激勵、行為激勵的方式方法，有效調動(dòng)干部工作積極性和工作熱情。

　　五是增強競爭機制。進(jìn)一步深化和完善競爭上崗、雙向選擇、上崗培訓等措施，認真落實(shí)《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等規章制度的規定，形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科學(xué)有效的競爭機制，起到保護和激勵大多數好干部，教育和鞭策少數落后干部的作用。

　　(四)內容上處理好四種關(guān)系

　　一是要處理好理教和情教的關(guān)系。就是講大道理與解決具體問(wèn)題相結合，正面灌輸同時(shí)要注意解決實(shí)際問(wèn)題。光講大道理是空洞的、乏力的，容易造成反感心理;就事論事，不講道理，受教育者未識大體不明大局，也不能達到教育的目的。因而須動(dòng)之以情再曉之以理。

　　二是要處理好言教與身教的關(guān)系。既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言傳，沒(méi)有身教，講道理講得再好聽(tīng)，人們仍然認為“其身不正，焉能正人?”因而必須做到言行一致，知行統一，方能率先垂范，效果顯著(zhù)。

　　三是要處理好寬教與嚴教的關(guān)系。既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批評，對社會(huì )不良現象敢于斗爭，對有損稅風(fēng)稅紀的不良風(fēng)氣敢于批判，做思想政治工作要有斗爭性。

　　四是處理好創(chuàng )新與發(fā)展的關(guān)系。采取多種形式，注重實(shí)效，著(zhù)眼發(fā)展。在實(shí)踐中，根據稅務(wù)干部的特點(diǎn)，不斷創(chuàng )新和發(fā)展。結合實(shí)際，寓教于學(xué)，寓教于樂(lè )，寓教于稅收實(shí)踐之中。如開(kāi)展“三愛(ài)一樹(shù)立”活動(dòng)，舉辦稅企聯(lián)歡等。

　　(五)形式上引入三種手段

　　一是引入“隱形教育”，堅持公開(kāi)性與滲透性的統一。在公開(kāi)、正面、直接、理智地傳授社會(huì )的思想政治道德準則的同時(shí)，注重隱形教育，使思想政治教育在不知不覺(jué)中進(jìn)行，避免受眾產(chǎn)生逆反心理。

　　二是引入“網(wǎng)絡(luò )空間”，開(kāi)展網(wǎng)上思想政治教育。地稅干部知識化、專(zhuān)業(yè)化程度較高，主動(dòng)性較強，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展思想政治工作，可以變被動(dòng)為主動(dòng)，變灌輸為吸引。一是建立完善網(wǎng)站，開(kāi)辟思想政治工作專(zhuān)題，鏈接一些有影響的政工網(wǎng)站。二是在單位的局域網(wǎng)上，建立政工網(wǎng)頁(yè)，設立黨建工作、群團工作、理論與實(shí)踐職工論壇、建議意見(jiàn)等欄目，使思想政治工作具有互動(dòng)性。三是開(kāi)展網(wǎng)上職工思想狀況調查、知識競賽等，利用網(wǎng)絡(luò )提高政工工作效率。

　　三是引入“科學(xué)成果”，對人性進(jìn)行科學(xué)的分析。當前地稅思想政治工作一個(gè)比較突出的問(wèn)題是道德說(shuō)教大于科學(xué)分析，說(shuō)理往往變成了說(shuō)教和灌輸，這是思想政治工作者都必須深思的問(wèn)題。思想政治工作的最終目的是要影響人的行為，欲影響人的行為，必先了解人的需要。因而進(jìn)行思想政治教育當然離不開(kāi)行為科學(xué)的指導，教育人見(jiàn)義勇為，不用制度規范而僅用道德勸誡是不夠的。

　　(六)實(shí)踐上強化六個(gè)方面

　　一是強化政工隊伍建設。做好思想政治工作，必須建設一支強有力的政工隊伍�！耙�得馬兒跑，給足馬兒草”，對有突出貢獻的政工人員，給予的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重獎，這是提高地稅政工人員素質(zhì)的有效措施。在日常稅務(wù)思想教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能滿(mǎn)足受教育者的求知之欲，“給人一碗水，自己得有一桶水”。而要做到這一點(diǎn)就需要平時(shí)注意知識的積累，采取必要的培訓、交流、考察等，提高地稅政工人員的素質(zhì)。就政工干部基本素質(zhì)建設而言，處理好德與才的關(guān)系、說(shuō)與做的關(guān)系、情和理的關(guān)系、政工工作與中心工作的關(guān)系。地稅部門(mén)的中心工作是“收稅”，也就是稅收業(yè)務(wù)工作，而做好此項工作的先決條件，就是做好人的思想政治工作。稅務(wù)部門(mén)有句話(huà)叫做“帶好隊，收好稅”，“帶好隊”就是要發(fā)揮思想政治工作的教育作用，“收好稅”就是要發(fā)揮稅收中心工作的關(guān)系，就是基礎與中心的關(guān)系，是前提與目的的關(guān)系。所以思想政治工作做得越好，稅收中心工作自然就出色。

　　二是強化思想政治工作制度管理。建立系統思想政治工作年度聯(lián)席會(huì )議，在年初對當年思想教育政治工作進(jìn)行了全面規劃和部署。健全思想政治工作定期研究制度，按季研究部署思想政治工作，分析形勢，查擺問(wèn)題，制定措施，布置任務(wù)，不定期分析研究干部職工思想狀況、思想政治工作開(kāi)展情況以及傾向性問(wèn)題和工作對策。完善談心交流制度，建立領(lǐng)導干部之間、領(lǐng)導與群眾之間、群眾與群眾之間的談心交流制度，針對干部職工在工作、生活中遇到的現實(shí)問(wèn)題，及時(shí)做好思想政治工作。嚴格檢查考核制度，結合目標責任考核工作，逐級對思想政治工作進(jìn)行檢查考核，了解情況，評估效果，總結經(jīng)驗，解決問(wèn)題，把工作成效作為考核領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的重要依據。

　　三是強化教育培訓，引導稅務(wù)干部堅定共產(chǎn)主義理想和社會(huì )主義信念，強化愛(ài)國主義和集體主義意識，堅持聚財為國、執法為民的稅收工作宗旨。緊密結合國情省情市情的發(fā)展變化、國家重大政策措施的出臺和稅收工作改革發(fā)展，抓好形勢政策教育。堅持黨組中心組學(xué)習制度。強化“三德教育”，引導稅務(wù)干部踐行公民道德規范。開(kāi)展不同層次的精神文明創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造“愛(ài)崗敬業(yè)、公正執法、誠信服務(wù)、廉潔奉公”的良好風(fēng)氣。開(kāi)展廉政教育，筑牢地稅干部拒腐防變的思想道德防線(xiàn)。加強法制紀律教育，教育干部把依法治稅作為稅收工作的靈魂貫徹始終，嚴格遵守各項紀律。此外，應在提高地稅干部整體素質(zhì)方面做了一些有益的嘗試。比如，組建稅務(wù)培訓中心，對職工進(jìn)行微機、外語(yǔ)、黨的基本知識等各類(lèi)知識培訓;與高校聯(lián)合辦班，利用重大節日、重大政治活動(dòng)有針對性地開(kāi)展教育等。

　　四是強化正面說(shuō)服引導�！巴磩t不通，通則不痛”。思想政治工作者都要靈活地運用這一原理，采取座談、談心、對話(huà)等多種方式。充分發(fā)揮領(lǐng)導帶頭作用，“對群眾是怎么要求的，自己首先做到”，身體力行帶動(dòng)地稅干部。通過(guò)表彰樹(shù)立各級各類(lèi)典型，發(fā)揮典型示范作用;及時(shí)總結推廣基層的新鮮經(jīng)驗和好做法，努力創(chuàng )造更加豐富而有成效的、廣大群眾樂(lè )于接受的工作新形式，增強思想政治工作的吸引力、感染力。

　　五是強化寓教于樂(lè )。把思想政治工作與稅務(wù)文化建設結合起來(lái)。思想政治工作中注重發(fā)揮稅務(wù)文化建設的載體作用，寓教于樂(lè )，積極組織開(kāi)展各類(lèi)演講、征文、體育比賽等文體活動(dòng)，怡情益智，增長(cháng)知識，陶冶身心，激勵斗志。

　　六是強化和諧征納關(guān)系的營(yíng)造。從實(shí)際出發(fā)，找準“切入點(diǎn)”，運用適當的思想政治工作方法，盡力而為，量力而行，在稅企雙方營(yíng)造和諧的征納關(guān)系。融入和諧社會(huì )，推進(jìn)和諧社會(huì )的發(fā)展，為稅收發(fā)展提供更大的空間和舞臺，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì )和諧。

　　思想政治工作是一項教育人、引導人、培養人、塑造人的工作，是一項鼓舞人心、凝聚人心的系統工程。它不僅是一門(mén)博大精深的科學(xué)，更是一門(mén)永無(wú)止境的藝術(shù)。只要我們與時(shí)俱進(jìn)把握思想政治工作的時(shí)代脈搏，研究新情況、總結新規律，探索新途徑、開(kāi)創(chuàng )新方法，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，就一定能開(kāi)拓新時(shí)期地稅系統思想政治工作新境界。

　　思想政治工作調研報告范文(二)

　　為進(jìn)一步加強我省的思想政治工作，推進(jìn)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng )新。山西省政研會(huì )在全省開(kāi)展了國有企業(yè)思想政治工作情況調研�，F就調研情況小結如下：

　　一、指導思想及組織機構

　　在《抽查方案》中首先明確了指導思想，科學(xué)分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進(jìn)思想政治工作的機制、方法、措施，推進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展，使我省思想政治工作再上新臺階。

　　二、調研的基本方式及內容

　　本次調研為實(shí)地抽查，被抽查的單位臨時(shí)指定。抽查的基本方式及內容：一是聽(tīng)取申報單位開(kāi)展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開(kāi)展思想政治工作采取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經(jīng)驗;存在的主要問(wèn)題及原因;對今后工作的規劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內業(yè)資料：包括組織機構、年度工作計劃、開(kāi)展各種活動(dòng)等情況的原始登記統計臺賬、檢查總結等資料;三是召開(kāi)座談會(huì )：聽(tīng)取干部職工對本單位思想政治工作的評價(jià)、意見(jiàn)和建議。參加座談會(huì )的人員由干部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是征求基層意見(jiàn)：聽(tīng)取基層政工干部和職工群眾對全省開(kāi)展思想政治工作中存在問(wèn)題及原因的分析，征求基層對全省加強和改進(jìn)思想政治工作的意見(jiàn)和建議。

　　三、抽查對象的基本特點(diǎn)

　　(一)各市，省直各廳、局政研會(huì )和各大型國企高度重視此項工作

　　首先是在年初按照晉研通[2014]4號文件精神認真摸底排序，篩選“雙優(yōu)”推薦對象，基本做到了好中選優(yōu)、優(yōu)中更優(yōu)。

　　其次是4月份接到“雙優(yōu)”抽查通知及方案后高度重視，各市都分工一名副部級領(lǐng)導同志和負責思想政治工作研究會(huì )工作的同志按照要求，認真準備，做好各項安排;

　　(二)被抽查單位的共同特點(diǎn)

　　1、黨的組織健全，干部配備到位。此次抽查的單位代表性較廣，有黨政機關(guān)部門(mén)、執法部門(mén)、事業(yè)型單位、國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等等，所有被抽查單位第一個(gè)共同點(diǎn)就是黨的組織健全，黨務(wù)、政工干部配備到位。黨組織的政治核心作用和黨務(wù)、政工干部的引領(lǐng)作用、黨員的先鋒模范作用都發(fā)揮較好。

　　2、單位制度健全，貫徹落實(shí)較好。被抽查各單位的第二個(gè)共同點(diǎn)，就是能夠主動(dòng)自覺(jué)地依法依規，并從自己的實(shí)際出發(fā)，建立健全本單位的規章制度，并認真貫徹落實(shí)。特別是加強思想政治工作的規章制度，也做到了縱向到底、橫向到邊，持之以恒地抓好貫徹落實(shí)。

　　3、重視文化建設，單位形象良好。被抽查各單位，都從自己的實(shí)際出發(fā)，高度重視文化建設，特別是在中國特色社會(huì )主義理論及其核心價(jià)值觀(guān)的指導下，認真提煉適合本單位的價(jià)值觀(guān)及其各種理念，并特別注重深入廣泛的宣傳教育，堅持以文育人、以文鑄魂、以文塑形，提升了單位的文化品位，在社會(huì )上展示了良好的`形象。

　　4、緊貼中心任務(wù)，廣泛開(kāi)展活動(dòng)。被抽查各單位，無(wú)論是黨政機關(guān)部門(mén)，還是執法部門(mén)，或是事業(yè)型單位和國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，都能緊緊圍繞各個(gè)時(shí)期的中心任務(wù)，因地制宜地適時(shí)開(kāi)展各種活動(dòng)，有針對性地開(kāi)展各種政治教育和思想宣傳鼓動(dòng)工作，最大限度地調動(dòng)廣大群眾的積極性、創(chuàng )造性，有效地推動(dòng)了各個(gè)時(shí)期工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成，保持了全體職員的思想穩定。

　　5、積極推進(jìn)發(fā)展，取得良好效益。被抽查各單位，著(zhù)眼發(fā)展，推進(jìn)改革，狠抓穩定，服務(wù)型單位不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)效能，受到了社會(huì )的廣泛贊譽(yù);生產(chǎn)型單位不斷提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體員工，同時(shí)積極承擔社會(huì )責任，得到了當地政府和群眾的普遍贊揚。

　　6、內業(yè)資料齊全，發(fā)展軌跡清晰。被抽查各單位，多年工作臺賬清晰可查，內業(yè)資料齊全完整，有的可追溯數十年的工作軌跡，由此可見(jiàn)其工作的認真負責和富有成效。

　　(三)被抽查個(gè)人的共同特點(diǎn)

　　1、都是黨員領(lǐng)導干部。被抽查的優(yōu)秀個(gè)人，盡管崗位不同，從事行業(yè)不同，但其共同特點(diǎn)都是黨員領(lǐng)導干部，都有多年的從事思想政治工作經(jīng)歷，并有良好的工作業(yè)績(jì)。

　　2、都能認真學(xué)習理論。被抽查的同志都能認真學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論，特別是認真學(xué)習黨的各次重大會(huì )議精神和中央各個(gè)時(shí)期的重要文件，堅持講學(xué)習、講政治、講正氣，模范執行黨的路線(xiàn)方針政策。

　　3、都是本行業(yè)的標兵。被抽查的同志都是本單位、本行業(yè)的業(yè)務(wù)標兵或專(zhuān)家，在單位工作中始終發(fā)揮著(zhù)骨干帶頭作用，為單位發(fā)展做出了積極貢獻。

　　4、熱愛(ài)思想政治工作。被抽查的同志基本都在專(zhuān)職思想政治工作崗位，都熱愛(ài)本職崗位，密切聯(lián)系群眾，積極開(kāi)展各項工作，取得了良好的成效，受到了群眾的好評，并重視結合實(shí)際工作認真開(kāi)展思想政治工作研究，不斷創(chuàng )新和改進(jìn)思想政治工作的方式方法和內容。

　　5、有著(zhù)良好群眾基礎。被抽查的同志都是單位長(cháng)期以來(lái)的業(yè)務(wù)骨干，又是長(cháng)期從事思想政治工作的老同志，與群眾聯(lián)系密切，為群眾排憂(yōu)解難，在單位發(fā)展過(guò)程中都發(fā)揮了積極的作用，做出了重要的貢獻，群眾都給予了較高的評價(jià)。

　　四、做好思想政治工作的對策建議

　　(一)思想政治工作要把理想信念教育作為首要任務(wù)

　　1.理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”

　　理想信念教育也是思想政治工作的“靈魂”和基礎。我省各級黨委應針對現實(shí)中的突出矛盾和意識形態(tài)領(lǐng)域的種種反映，組織領(lǐng)導干部認真抓好理想信念教育。最根本的就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)武裝頭腦，補足精神之鈣，筑牢理想信念的根基，做到講政治紀律、守政治規矩，在靈魂深處堅定共產(chǎn)主義的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。

　　2.在全省黨員職工中開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育

　　要在各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域對全體黨員職工大力開(kāi)展社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)教育。要發(fā)揮新聞媒體的主渠道作用，把社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)、中國特色社會(huì )主義和中國夢(mèng)宣傳教育貫穿到日常形勢宣傳、典型宣傳、熱點(diǎn)引導和輿論監督全過(guò)程。要講好山西故事，傳播山西好聲音，不斷鞏固壯大積極健康向上的主流思想輿論，讓社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)統領(lǐng)企業(yè)思潮、形成思想共識，為全省轉型發(fā)展提供精神動(dòng)力和思想保證。

　　(二)企業(yè)思想政治工作評價(jià)要突出體現企業(yè)實(shí)際與特點(diǎn)

　　全省企業(yè)由于其行業(yè)屬性，經(jīng)濟成分、體制機制、企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)狀況等方面不盡相同，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的內容、形式和方法上也各有側重，效果也不盡相同。因此，企業(yè)思想政治工作的考核評價(jià)工作應當結合企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)開(kāi)展，否則，思想政治工作評價(jià)就會(huì )脫離實(shí)際，成為“空中樓閣”。

　　1.要尊重企業(yè)之間的差異性和行業(yè)的不同性

　　就我省各個(gè)行業(yè)而言，既有國有企業(yè)又有私營(yíng)，既有機關(guān)單位又有社團組織，可謂包容面廣、涉及領(lǐng)域多，屬于典型的大而全。因此，我省在進(jìn)行思想政治工作考評時(shí)，不能拿一把尺子去衡量，既要有共性部分，還要有個(gè)性部分，既要考慮行業(yè)特點(diǎn)，又要考慮企業(yè)所處的內外環(huán)境，既要考慮經(jīng)濟效益，又要考慮社會(huì )效應。

　　2.要將企業(yè)文化建設作為重要的考量

　　企業(yè)思想政治工作于企業(yè)文化建設密不可分。工作主體都是人。如果說(shuō)思想政治工作做的好，而不注重抓好企業(yè)文化建設的話(huà)，那么，思想政治工作就是無(wú)源之水、無(wú)本之木。所以說(shuō)，兩者的關(guān)系應當是互為促進(jìn)、相得益彰。因此，全省在對企業(yè)思想政治工作考核評價(jià)時(shí)，應將企業(yè)文化建設情況做為的重要考量。

【思想政治工作調研報告】相關(guān)文章：

寒假調研調研報告01-13

調研的報告02-27

崗位調研報告08-24

教學(xué)調研報告12-20

藥店調研報告12-16

茶葉調研報告12-14

材料調研報告12-26

銷(xiāo)售調研報告09-13

中學(xué)調研報告10-18