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第二季度雇主招聘意愿調查報告
國內最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2015年第二季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”成為各行業(yè)的機會(huì )和挑戰，它極大地帶動(dòng)了就業(yè)，由于電子商務(wù)，教育，快遞和智能制造等行業(yè)集聚著(zhù)大量的創(chuàng )業(yè)公司和轉型企業(yè)，帶來(lái)了大量的職業(yè)機會(huì )。84.7%的受訪(fǎng)雇主表示計劃在今年第二季度比2014年同期招聘更多的雇員，比一季度的調查結果高出2.5個(gè)百分點(diǎn)。增加招聘的主要原因為“業(yè)務(wù)擴大”和“員工流動(dòng)”，分別占受訪(fǎng)雇主的45.5%和24.7%，因 “人才儲備”增加招聘的雇主占14.6%。由于市場(chǎng)競爭和和技術(shù)創(chuàng )新對年輕、知識人才的倚重，雇主對高學(xué)歷人才的招聘需求提升，計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘的雇主有41.6%，環(huán)比高出4個(gè)百分點(diǎn)，但雇主對人才成本也日益敏感，主動(dòng)離職和被動(dòng)走人的都呈多發(fā)現象。
參加前程無(wú)憂(yōu)2015年第二季度雇主招聘意愿調查的雇主16,326家,受訪(fǎng)企業(yè)覆蓋61大行業(yè)，其中11個(gè)行業(yè)的受訪(fǎng)雇主數量超過(guò)500家，72.0%為非上市的民營(yíng)企業(yè)。
2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)了大量的跨界、混業(yè)和新興公司，也造就了大量的商業(yè)對手，25.3%的雇主表示，在過(guò)去12個(gè)月里，“互聯(lián)網(wǎng)對公司的商業(yè)模式產(chǎn)生了深刻影響”，四分之一的企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大調整，21.5%企業(yè)在激烈的競爭中“利潤明顯降低”， 17.9%的企業(yè)在2014年，有“10%以上的員工主動(dòng)離職”，這其中八成為員工規模在500人以下的中小企業(yè)，普遍面臨人手不足，同時(shí)深感用人成本偏高。
2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，計劃增加大學(xué)畢業(yè)生招聘雇主有41.6%，高于一季度的37.2%;增加職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生招聘雇主占33.2%，略低于一季度。對大學(xué)生的需求最多來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融/投資/證券行業(yè)。前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟認為，這三大行業(yè)都有著(zhù)明顯的互聯(lián)網(wǎng)特征，集聚著(zhù)大量的新公司和資金，非常依賴(lài)技術(shù)開(kāi)發(fā)、應用和網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)，所以熱衷招聘出生和生活在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的大學(xué)生們。但是新公司和小企業(yè)經(jīng)營(yíng)變數較大，對人才使用缺乏章法和耐心，人才招得多，走得也多。另一個(gè)值得注意的現象是，由于國內名校的大學(xué)畢業(yè)生成本趨高，流動(dòng)大，甚至不急于就業(yè)，反顯出海外留學(xué)生的優(yōu)勢。不少民營(yíng)企業(yè)的HR們表示，海外留學(xué)生回國工作意愿強，更愿意迎合雇主的用人需求，對個(gè)人的職業(yè)發(fā)展眼光較為長(cháng)遠，最主要的是薪資要求也趨于雇主承受范圍。
2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，雇主對成熟人才的需求明顯提升。66.7% 的雇主計劃招聘經(jīng)驗兩年內的年輕員工，對中層管理(38.2%)和中層技術(shù)研發(fā)人員的招聘(32.4%)均超過(guò)了無(wú)經(jīng)驗人員(24.6%)招聘。而對高層管理人員的需求為15.5%，環(huán)比增加7個(gè)百分點(diǎn)。
2015年第二季度雇主招聘意愿調查顯示，由于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多數先在一線(xiàn)城市設立和布局， 45.1%的雇主主要在一線(xiàn)城市(京、滬、廣、深)招聘人才，這個(gè)數字高出去年同期5個(gè)百分點(diǎn)。而2015年第二季度在華東地區招聘員工的比例刷新了記錄，達到35.6%，環(huán)比增加了2.5%。此外，本次調查中雇主對海外人才的需求也從去年的1.7%漲到了2.8%，漲幅十分顯著(zhù)。
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