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工資調查報告
在當下社會(huì )，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編整理的工資調查報告，希望對大家有所幫助。
工資調查報告1
近年來(lái)，隨著(zhù)我市民營(yíng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各類(lèi)用工企業(yè)單位激增，企業(yè)用工機制日趨靈活多樣，勞動(dòng)關(guān)系呈現出復雜化、多元化態(tài)勢，給勞動(dòng)者提供了更廣更多的就業(yè)渠道和就業(yè)崗位。但由于種種原因，企業(yè)拖欠、克扣職工工資等所引發(fā)的工資糾紛也日益增多，屢見(jiàn)不鮮，是全市勞資矛盾的焦點(diǎn)和較難診治的“頑癥”，且極易產(chǎn)生其他社會(huì )問(wèn)題，已成為社會(huì )各界普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。因此，切實(shí)解決好工資糾紛問(wèn)題，事關(guān)我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定，對于維護廣大勞動(dòng)者的合法權益，保障勞動(dòng)者的基本生活，打造“平安___”，構建和諧社會(huì )都具有十分重要的意義。
一、我市工資糾紛的基本情況
據市勞動(dòng)監察部門(mén)統計，近年來(lái)勞動(dòng)案件投訴，非凡是工資糾紛的案件數量、涉案金額等都呈上升趨勢。2002年我市勞動(dòng)監察部門(mén)共受理勞動(dòng)投訴案件413件（包括日常受理勞動(dòng)投訴220件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件178件，轉辦信訪(fǎng)件15件），涉及勞動(dòng)者人數2458人，其中工資糾紛案件296件，占總受理投訴案件的74，為勞動(dòng)者追回工資212.4萬(wàn)元，清退押金8.5萬(wàn)元。2003年共受理勞動(dòng)投訴案件388件（包括日常受理勞動(dòng)投訴242件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件130件，轉辦信訪(fǎng)件16件），涉及勞動(dòng)者人數2502人，其中工資糾紛案件268件，占總受理投訴案件的72，為勞動(dòng)者追回工資297.6萬(wàn)元，清退押金4.18萬(wàn)元。2004年共受理勞動(dòng)投訴案件488件（包括日常受理勞動(dòng)投訴244件，承辦市長(cháng)公開(kāi)電話(huà)交辦件244件），涉及勞動(dòng)者人數2166人，其中工資糾紛案件346件，占總受理投訴案件的71，為勞動(dòng)者追回工資327.22萬(wàn)元，清退押金1.69萬(wàn)元；全市各鄉鎮（街道）勞動(dòng)保障治理站共處理勞動(dòng)投訴案件787起，涉及勞動(dòng)者人數1643人，其中工資糾紛案件624件，占總投訴案件的79，追回工資174.22萬(wàn)元。這些數據一方面體現了我市清欠追薪工作富有成效，勞動(dòng)者依法索欠的法律意識在增強，另一方面也表明我市勞資矛盾逐漸外顯，工資糾紛處理難度明顯增大，欠薪追償工作仍任重道遠。
從我市工資糾紛案件的總體情況，以及勞動(dòng)監察部門(mén)在專(zhuān)項監察與日常巡察工作中所碰到的情況分析，我市工資糾紛案件主要有以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)：
1、建筑業(yè)領(lǐng)域是工資糾紛的重災區。
從相關(guān)的統計數據來(lái)看，建筑業(yè)領(lǐng)域的工資糾紛投訴，不僅案件數量位居第一，而且涉及勞動(dòng)者人數最多，拖欠工資金額也最大，僅2004年一年勞動(dòng)監察部門(mén)共處理案件61件，涉及勞動(dòng)者951人，占總人數的44，追回工資205.22萬(wàn)元，占總清薪額的62.7。造成建筑業(yè)領(lǐng)域工資糾紛的癥結主要是由于工程款的時(shí)常拖欠，建筑企業(yè)無(wú)力墊支工資；其次是一些不具備資質(zhì)的包工頭惡意拖欠、克扣民工的工資，甚至于攜款逃逸。
2、文體用品、服裝加工及餐飲娛樂(lè )等勞動(dòng)密集型行業(yè)工資糾紛較集中。
這些單位大多是員工不超過(guò)100人的民營(yíng)、個(gè)體等小型企業(yè)，經(jīng)濟實(shí)力薄弱，治理不規范，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險較大，利潤率較低，所用的流動(dòng)資金時(shí)常要通過(guò)遲發(fā)或拖欠工資來(lái)臨時(shí)周轉，且多數還違法收取職工押金，一旦遇有市場(chǎng)風(fēng)險，血本無(wú)歸，便發(fā)不出工資，從而產(chǎn)生工資糾紛，員工們就整天到政府職能部門(mén)來(lái)要求幫助催討血汗錢(qián)。到目前為止，全市有近65的美容美發(fā)、休閑娛樂(lè )中心發(fā)生過(guò)工資糾紛。
3、具有一定的地區及行業(yè)共性。
我市各地塊狀特色經(jīng)濟發(fā)展迅速，不少地方同一行業(yè)的企業(yè)大多沒(méi)有遵行法律法規規定的工資發(fā)放制度，而是形成了自己一套工資發(fā)放行規，甚至把員工離職不發(fā)工資或惡意克扣當作企業(yè)內部的規章制度來(lái)執行。非凡是一些文體用品、服裝加工等企業(yè)，常以產(chǎn)品質(zhì)量
問(wèn)題為由，肆意克扣工資代罰，已成通病。有的企業(yè)工資是以每月只付200—300元的生活費，其余到年底或待工程完工再結算的形式進(jìn)行發(fā)放，結果往往因雙方計價(jià)或記工不同而導致工資糾紛。每年七八月份以及元旦春節等重大節日前后都是工資糾紛的“高發(fā)期”。
4、外來(lái)務(wù)工人員所涉及工資糾紛情況較多。
我市外來(lái)務(wù)工人員相對集中在靈橋、大源、上官、高橋、春江、富春等個(gè)體民營(yíng)企業(yè)較多、經(jīng)濟較發(fā)達的鄉鎮、街道，非凡是以造紙、文體用品、建筑企業(yè)等行業(yè)為主，往往是老鄉或夫妻倆同在一起務(wù)工，多數為技能性不強的臨時(shí)工，崗位變動(dòng)較快。年輕女性尤其以美容美發(fā)、休閑娛樂(lè )等服務(wù)行業(yè)居多。據統計，外來(lái)務(wù)工人員投訴的工資糾紛案件要占總案件的68以上。
5、工資糾紛投訴維權手段較為困難單一。
由于勞動(dòng)崗位緊缺，且勞動(dòng)者大多以個(gè)人形態(tài)直接面對用人單位，收集侵權證據困難。而絕大多數勞動(dòng)者為了保住工作崗位，不會(huì )輕易地進(jìn)行維權投訴，只對企業(yè)寄予期望，等待能屆時(shí)發(fā)放或只能任由被克扣、拖欠工資。只有在萬(wàn)不得已時(shí)，除了會(huì )到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴外，基本上不會(huì )尋求其他法律途徑加以解決，往往只會(huì )采取過(guò)激行為或非常手段，不僅無(wú)助于有效解決工資糾紛，還給社會(huì )治安帶來(lái)影響。
二、工資糾紛產(chǎn)生原因分析
1、勞資雙方勞動(dòng)法律意識相對滯后。
我市大多數企業(yè)主、個(gè)體戶(hù)和職工，都是在改革開(kāi)放浪潮中由農民迅速轉變而來(lái)，身份變了，但思想觀(guān)念尚未發(fā)生根本轉變，勞動(dòng)法律意識比較淡薄。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者重經(jīng)濟利益，輕職工合法權益，對勞動(dòng)保障法律法規依然缺少足夠熟悉和了解，缺乏應有的守法自覺(jué)性，違反勞動(dòng)保障法律法規或不按勞動(dòng)保障法律法規辦事的現象較為突出。處于被動(dòng)地位的職工，也同樣是不知法、不懂法、不用法，尤其是求職心切，自我保護意識不強，這是造成工資糾紛的勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要主觀(guān)因素。
2、企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率不高。
非凡是服裝、鞋類(lèi)、文體用品和外貿出口等生產(chǎn)季節性強的企業(yè)，以及一些餐飲、休閑娛樂(lè )等服務(wù)性行業(yè)，普遍存在勞動(dòng)合同覆蓋率低、簽訂率低、續簽率低的狀況，主要原因是一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認為勞動(dòng)合同對職工跳槽約束力不強，反而增加了自身解除合同時(shí)的補償金責任。一些建筑企業(yè)一般只與包工頭簽訂協(xié)議，與外來(lái)務(wù)工人員也普遍沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，一些易流動(dòng)崗位的職工自身也不愿簽訂勞動(dòng)合同，怕承擔擅自離職所造成的違約責任，從而為工資糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患。
3、勞動(dòng)用工治理行為不規范。
一些企業(yè)往往不通過(guò)正規渠道來(lái)招聘員工，招工手續不規范，手續不齊全，從而導致工資糾紛時(shí)有發(fā)生。一是利用勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的有利形勢，招用新員工時(shí)非法收取押金、變相培訓費等，少者200元，多者500元，工種好的要交上千元，一旦企業(yè)方認定職工違紀、違約，便將押金連同工資等全部沒(méi)收；二是簽訂違法合同，通常利用打工者的無(wú)知簽訂所謂的自定單方“合同”，設立不平等條款，員工一旦提出辭職，就扣發(fā)工資要求其承擔企業(yè)方設定的“違約責任”。
4、勞動(dòng)強度與工資報酬不對等。
有的企業(yè)生產(chǎn)季節性較強，碰到生產(chǎn)旺季，就擅自無(wú)限制地延長(cháng)工人勞動(dòng)時(shí)間，非凡是一些服裝企業(yè)在生產(chǎn)旺季天天都要加班加點(diǎn)，但都沒(méi)有按規定標準支付職工加班工資。有的勞動(dòng)定額標準過(guò)高，實(shí)行不合理的計件工資，工人為了完成任務(wù)只能放棄休息時(shí)間加班加點(diǎn)工作。有不少企業(yè)的工人很少正常上下班，基本沒(méi)有節假日和休息天。還有不少企業(yè)沒(méi)有執行企業(yè)職工最低工資標準，并隨意克扣違紀職工工資，這些都在很大程度上引發(fā)了工資糾紛。
5、職工缺乏自我保護
意識和隨意跳槽而引發(fā)工資糾紛。一些企業(yè)由于資金困難，對按規定正常支付工資的`時(shí)間一拖再拖。非凡是一些年齡偏大，技能單一或無(wú)技術(shù)的打工者，抱著(zhù)僥幸的心理，對拖欠工資一再忍讓?zhuān)桓衣晱�，也不敢投訴，總認為自己工資會(huì )拿到手的，怕講出去被企業(yè)炒魷魚(yú)丟了飯碗。而有些員工則會(huì )根據自身收益的變化，不管有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，未按規定隨意地流動(dòng)或跳槽，結果被企業(yè)根據所謂的“廠(chǎng)紀廠(chǎng)規”扣押一個(gè)月或更多的工資，甚至還要倒付違約金。
6、勞動(dòng)監察執法力量相對不足。
相對全市有62萬(wàn)多人口，10萬(wàn)左右外來(lái)務(wù)工人員，近6500家布局分散的企業(yè)和不計其數的有雇工的個(gè)體戶(hù)的實(shí)際情況，對照省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳提出的“每5000—10000名勞動(dòng)者配備1名專(zhuān)職勞動(dòng)保障監察員”要求，我市勞動(dòng)監察執法隊伍力量仍然較薄弱，各相關(guān)部門(mén)配合不強，基層鄉鎮、街道重視程度不高，使日常監察辦案受到較大影響，非凡是基層勞動(dòng)治理站增加勞動(dòng)治理監察等新職能后，人手緊張、治理缺位的矛盾十分突出。同時(shí)，學(xué)習宣傳勞動(dòng)保障法律法規不平衡，執法環(huán)境與氛圍尚不夠理想，在開(kāi)展勞動(dòng)監察、勞動(dòng)爭議處理時(shí)，都會(huì )碰到較大阻力。
三、有效解決我市工資糾紛的對策與措施
1、重視制度建立，從源頭抓起，規范用人單位的工資支付行為。
要建立工資支付預警制度，加強動(dòng)態(tài)監管，進(jìn)一步加快企業(yè)勞動(dòng)保障信用工程建設，爭取把企業(yè)工資支付情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等各種有效載體進(jìn)行發(fā)布，接受社會(huì )監督。對企業(yè)因種種原因導致不能按時(shí)、足額支付工資時(shí)，政府各職能監管部門(mén)應及時(shí)把握信息，了解情況，提前介入，妥善處理因此而發(fā)生的工資糾紛，防止矛盾激化和事態(tài)擴大。同時(shí)，對建筑企業(yè)工資支付要實(shí)行監控制度和信用制度，勞動(dòng)保障部門(mén)要對企業(yè)工資支付情況實(shí)行監督檢查，定期進(jìn)行巡查、抽查，并全面推行完善建筑企業(yè)職工工資支付保函（保障金）制度。建設、工商等部門(mén)要把企業(yè)工資支付信用情況作為資質(zhì)年檢的重要內容，嚴格審核把關(guān)。凡因建設單位拖欠建筑企業(yè)工程款，致使建筑企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放工資的，要追究建設單位的責任；建筑企業(yè)拖欠勞務(wù)分包企業(yè)分包工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)不能按時(shí)發(fā)放民工工資的，要追究建筑企業(yè)的責任，以切實(shí)解決建筑企業(yè)拖欠民工的工資問(wèn)題。
2、加強協(xié)調，創(chuàng )新工作，建立清欠工資的長(cháng)效監管機制。
勞動(dòng)保障監察部門(mén)在積極開(kāi)展專(zhuān)項監察和日常受理，加大勞動(dòng)執法力度的同時(shí)，要橫向協(xié)調工商、公安、建設等各有關(guān)職能部門(mén)，努力整合清欠工作力量，多措并舉，發(fā)揮好各部門(mén)在工資支付綜合監管工作中的作用。非凡是在元旦春節前后拖欠工資案件的“高發(fā)期”，要成立清欠應急處置小組，隨時(shí)機動(dòng)，對重大案件尤其是突發(fā)性、群體性案件采取聯(lián)合執法行動(dòng)，力爭在第一時(shí)間得到受理和查處，防止事態(tài)擴大。其次，要進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，開(kāi)通和完善“12333”投訴特服熱線(xiàn)，加強新聞輿論的宣傳與監督，加大違法行為的查處打擊力度，對惡意拖欠工資的用人單位果斷予以曝光。同時(shí)，還要注重發(fā)揮工會(huì )等群團組織的監督維權職能，鼓勵有條件的企業(yè)建立企業(yè)內部勞動(dòng)爭議調解機構，及時(shí)調解、化解糾紛，努力把各類(lèi)工資糾紛解決在基層，為企業(yè)正�；a(chǎn)和維護職工利益創(chuàng )造良好環(huán)境。
3、依法規范勞動(dòng)關(guān)系，強化企業(yè)勞動(dòng)用工治理，大力推行勞動(dòng)合同制度。
勞動(dòng)合同制度，既是勞動(dòng)制度改革的重點(diǎn)，又是貫徹《勞動(dòng)法》的核心內容，也是勞動(dòng)用工治理工作的基礎。勞動(dòng)保障監察部門(mén)要積極開(kāi)展以規范企業(yè)用工行為為主要內容的“春雷”行動(dòng)，對企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行面上檢查和重點(diǎn)抽查，定期督查企業(yè)日常的勞動(dòng)合同治理與勞動(dòng)合同履行情況。促使企業(yè)按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權利和義務(wù)。對于被錄用的員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)將取消錄用資格，從規范用工上來(lái)消除工資糾紛的源頭。同時(shí)，要抓好勞動(dòng)關(guān)系運行過(guò)程中的指導和規范治理，對企業(yè)負責人進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規的專(zhuān)題培訓，提高企業(yè)負責人勞動(dòng)保障法律法規意識，督促企業(yè)盡快依法建立規范的勞動(dòng)關(guān)系，做到依法生產(chǎn)、合法經(jīng)營(yíng)，在規范中求效益。要向企業(yè)提供勞動(dòng)工資相關(guān)法律法規的咨詢(xún)，幫其規范廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、落實(shí)崗位責任制、勞動(dòng)合同及內部勞動(dòng)治理，使企業(yè)充分熟悉到簽訂勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)關(guān)系雙方權益，杜絕及有效解決工資糾紛的必要手段。
4、強化勞動(dòng)法律法規宣傳力度，營(yíng)造濃厚氛圍，提高全社會(huì )勞動(dòng)法律意識。
繼續加強宣傳，有針對性地開(kāi)展普法教育，充分利用全社會(huì )力量，通過(guò)舉辦各種勞動(dòng)政策法規咨詢(xún)會(huì )、企業(yè)工資人事培訓班等平臺，營(yíng)造遵守勞動(dòng)保障法律法規的良好氛圍。宣傳內容重點(diǎn)要落在《勞動(dòng)法》以及《浙江省勞動(dòng)合同辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付治理辦法》等配套法律法規上，宣傳對象重點(diǎn)為民營(yíng)企業(yè)主和外來(lái)務(wù)工人員，非凡要增強民營(yíng)企業(yè)主和職工的勞動(dòng)保障法制觀(guān)念，促使企業(yè)主自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規，提高職工的自我保護意識，積極引導職工運用法律武器維護自己的合法權益。同時(shí)，要更充分地利用輿論監督力量，不
僅在開(kāi)展專(zhuān)項檢查、日常巡查時(shí)，要通過(guò)媒體宣傳、跟蹤報道和曝光，以案釋法，而且要在各類(lèi)媒體上開(kāi)設勞動(dòng)法律法規宣傳專(zhuān)版、專(zhuān)欄和專(zhuān)題，深入營(yíng)造企業(yè)依法支付工資、職工自覺(jué)維權、社會(huì )共同關(guān)心的大環(huán)境。
5、拓展勞動(dòng)保障監察工作網(wǎng)絡(luò )，加強執法隊伍建設和加大監察執法力度。
配足配強專(zhuān)（兼）職勞動(dòng)保障監察員，充分發(fā)揮各鄉鎮、街道勞動(dòng)保障治理站的作用，擴大監察覆蓋范圍，變被動(dòng)為主動(dòng)，提高辦案效率，強化治理服務(wù)水平，在全市上下構筑勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò )，為全市的勞動(dòng)保障監察工作提供組織保證，從而有力地促進(jìn)勞動(dòng)保障治理服務(wù)工作的協(xié)調發(fā)展。積極貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監察條例》，加強對企業(yè)執行勞動(dòng)保障法律法規的監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的問(wèn)題，做到教育與處罰相結合。加大對非法用工的查處力度，督促企業(yè)依法履行用工申報制度，通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)公開(kāi)運作，使企業(yè)盡快走上勞動(dòng)保障法制化、規范化之路。同時(shí)，積極聘請勞動(dòng)監察社會(huì )監督員，加強對勞動(dòng)執法人員對拖欠工資案件查處的監督，進(jìn)一步規范勞動(dòng)監察執法程序等，做到受理一起，查處一起，秉公執法，規范執法。在完善欠薪預警機制的過(guò)程中，加強熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題調研工作，努力創(chuàng )辦好各類(lèi)欠薪處理風(fēng)險基金，試行工資支付情況報告制度，把事后監督變?yōu)樘崆邦A警，解決因老板逃匿及破產(chǎn)企業(yè)資產(chǎn)拍賣(mài)前的工資墊支難題。
工資調查報告2
從蘇州高新區人力資源中心了解到，最新出爐的蘇州高新區XX年企業(yè)薪酬調研報告顯示，去年，高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)左右。
其中，操作工調薪幅度，為11.3%;在員工流動(dòng)性方面，吸引員工的首要因素是良好的公司發(fā)展前景，且較去年繼續上升，達54.1%，而在員工跳槽原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位，比例為48.6%;從薪酬結構來(lái)看，也更趨合理，高管的年基本工資占總薪酬的比例有所下降，而一線(xiàn)員工有所上升，反映出企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化;在企業(yè)福利方面，傳統福利的覆蓋面更廣。
操作工調薪幅度薪酬結構更趨合理
據了解，XX年度蘇州高新區企業(yè)薪酬調研報告共耗時(shí)6個(gè)月，協(xié)助調研企業(yè)累計達136家，其中，外資企業(yè)占82.1%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務(wù)、醫療器械和新能源五大行業(yè)，占比分別為39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬調研的參與企業(yè)構成折射出高新區在轉型升級中的變化：(中國)總部企業(yè)數量從XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司數量由13.9%上升至19%，而分公司規模有所收縮，從19.6%下降為7.1%，證明有更多公司在高新區注冊扎根。此外，傳統的機械和電子企業(yè)占比有所下降，而現代服務(wù)業(yè)和新能源企業(yè)的數量分別較XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新區行業(yè)的變化。
據蘇州高新區人力資源中心工作人員繁文介紹，在調薪幅度方面，XX年，高新區92%參與調研的企業(yè)都進(jìn)行了調薪。數據顯示，XX年，高新區內企業(yè)整體調薪幅度平均值為9.5%，較XX年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。在各層級調薪幅度中，操作工調薪幅度，為11.3%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為9.5%。
預計XX年各層級薪酬增長(cháng)都略高于今年，操作工增長(cháng)幅度為12%。XX年企業(yè)整體調薪幅度平均值將會(huì )有所增長(cháng)，達9.7%。而從薪酬結構來(lái)看，與去年相比，高管的年基本工資占總薪酬的比例從91.8%降到79.8%，津貼與變動(dòng)薪酬的比例有所上升，而一線(xiàn)員工的年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升為63.9%，反映出區內企業(yè)的薪酬結構進(jìn)一步優(yōu)化，也更趨合理。
部分企業(yè)為員工提供五天福利假期
報告顯示，XX年，企業(yè)新進(jìn)員工率平均值為38.4%，員工離職率平均值為29.4%，新近員工率高于員工主動(dòng)離職率。其中，歐美企業(yè)和日資企業(yè)員工離職率平均達到了14.6%，高科技企業(yè)為20.2%。而在員工層級流動(dòng)率中，操作工的流動(dòng)率要高于其他層級，其次為銷(xiāo)售人員，經(jīng)理層及以上員工基數小，流動(dòng)率也高于其他層級。
在吸引員工的主要原因中，良好的公司發(fā)展前景占54.1%，良好的工作環(huán)境占45.9%，充分的.福利保障占40.5%，有競爭力的薪酬占27.0%，合理員工晉升通道占21.6%。而在員工主動(dòng)離職原因中，薪資缺乏市場(chǎng)競爭力排在第一位，比例為48.6%，缺乏晉升機會(huì )的比例為23%。
據調查，為了更好地吸引和留住人才，高新區企業(yè)越來(lái)越重視員工福利。數據顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，有33.3%的企業(yè)為員工提供租房補貼，有15.5%的企業(yè)為員工提供定期購房補貼，6.0%的企業(yè)為員工提供一次性購房補貼。
在企業(yè)福利設施方面，提供職工食堂的公司比例為71.4%，提供免費班車(chē)的公司比例為57.1%，有33.3%的企業(yè)提供職工浴室，有28.6%的企業(yè)提供健身/運動(dòng)場(chǎng)所，另有部分企業(yè)提供醫院/醫務(wù)所、心里輔導室和宿舍，而這些數據均較去年有所提升。在員工休假方面，有69.0%的公司除了提供法定假期外，還為員工提供福利假期，天數一般為5天左右。
在未休完的法定年假處理方式中，有75%的公司選擇順延，有11.9%的公司選擇作廢，有15.5%的公司選擇折現。在選擇將未休年假折現的企業(yè)中，有35.7%的公司選擇按3倍折現，有11.9%的公司選擇按2倍折現，有3.6%的公司選擇按1倍折現。在員工健康方面，有95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，有85.7%的企業(yè)提供體檢的頻率是每年一次。
在參與調研的企業(yè)中，有21.4%的企業(yè)會(huì )給員工提供子女教育經(jīng)費，這些都反映出高新區企業(yè)的福利政策愈加人性化和多元化。
工資調查報告3
工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定和勞務(wù)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付員工勞動(dòng)報酬。企業(yè)的工資，要根據各行各業(yè)的特點(diǎn)，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的形式，使工資分配同職工個(gè)人的責任輕重、技術(shù)高低、勞動(dòng)繁簡(jiǎn)、勞績(jì)大小密切聯(lián)系起來(lái)。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì )將工資的各項明細表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。對于每個(gè)走上工作崗位的員工來(lái)說(shuō)工資條都是他們工作生活中重要的一部分。許多工資條的內容都被保密了，但還是有些類(lèi)似的，主要是通過(guò)介紹工資條的基本內容，“五險一金”的內容，工資薪酬個(gè)人所得稅的計算以及節假日時(shí)加班人員工資的計算四個(gè)方面來(lái)了解個(gè)人工資計算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來(lái)更好的保護自己的權益。
一、工資條的構成內容
�。ㄒ唬�、主要信息：一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項目有工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
�。ǘ�、格式是：?jiǎn)挝�、制表日期、姓名、標準工資、崗位津貼、效益獎、加班費、工資合計、水費、電費、房租費、其它扣款、醫保、住房公積金、養失生險、工會(huì )費、扣款合計、實(shí)發(fā)工資、備注。
�。ㄈ�、主要內容：
第一部分是收入。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來(lái)看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業(yè)也稱(chēng)之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔當角色，企業(yè)以現金形式發(fā)給的正常履行職責的勞動(dòng)報酬，標準由企業(yè)自行設定。
當然，各家企業(yè)對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現在績(jì)效工資上，即稿費、編輯費等。而對于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資條則顯得復雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。
第二部分扣款
有很多網(wǎng)友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì )感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數額的福利。
目前，在北京地區，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì )保險為“五險”，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項。
第三部分扣稅
國家規定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應該交個(gè)人所得稅。
第四部分實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。
二、五險一金繳費比例
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶(hù)）。醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元
失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
工傷保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢(qián)也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的.工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：?jiǎn)挝幻總�(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
住房公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)職工平均工資的xx%。20xx年下半年起，全市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù)),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝粁x%,個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢(qián)。
公積金繳費比例：根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的xx%。20xx年下半年起，全北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
三、工資薪酬個(gè)人所得稅的計算
個(gè)人所得稅分為境內所得和境外所得。主要包括以下11項內容：工資、薪金所得、個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得、個(gè)人所得稅、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、利息、股息、紅利所得、財產(chǎn)租賃所得、財產(chǎn)轉讓所得、偶然所得、其他所得。
應交個(gè)人所得稅是按個(gè)人工資薪金計算交納的個(gè)人應交的稅額，以每月收入額減除免稅的應個(gè)人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用3500元（外籍人員按4800元）后的余額,為應納稅所得額。
公式：應交個(gè)人所得稅額=應納稅所得額x適用稅率-速算扣除數。
應交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交“五險一金”金額-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）x稅率-速算扣除數；
例：交個(gè)人所得稅額=（工資5800元-個(gè)人交“五險一金”金額xx44元-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）x稅率3%-速算扣除數0元=37.68元。
附：個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級數每月應納稅所得額稅率(%)速算扣除數：
1，全月應納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；
2，全月應納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為xx%。速算扣除數xx5元；
3，全月應納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；
4，全月應納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數xx05元；
5，全月應納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；
6，全月應納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；
7，全月應納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。注：本表所稱(chēng)全月應納稅所得額是指依照本法的規定，以每月收入額減除費用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費用后的余額。
四、節假日加班人員工資問(wèn)題
(一)節假日時(shí)加班人員工資計算
根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的xx天增設為11天。用人單位在法定節假日期間安排勞動(dòng)者加班，應按照不低于日或者小時(shí)工資基數的300%支付加班工資。用人單位在法定休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應當安排其同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日或者小時(shí)工資基數的200%支付加班工資。用人單位在法定的工作日期間安排勞動(dòng)者加班的，應當安排同等時(shí)間的補休，不能安排補休的，應按照不低于日（加班時(shí)間滿(mǎn)一個(gè)標準工作日時(shí)間）或者小時(shí)工資基數的xx0%支付工資。
據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
1，制度工作時(shí)間的計算
年工作日：365天-xx4天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2，日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時(shí)）。
月計薪天數＝（365天-xx4天）÷12月＝21.75天
總的來(lái)說(shuō)，工資單在工作人員的生活中是必不可少的，因此我們不應該采取消極的態(tài)度去看待我們的工資單，而是要清楚的了解工作單的內容，從而更好的幫助自己維護好自己的權益。
工資調查報告4
一、調查目的：
通過(guò)對中學(xué)生視力情況的調查使我們認識到中學(xué)生患近視的嚴重性。通過(guò)調查報告，向同學(xué)們傳達近視的危害，從而使廣大學(xué)生們認識到要更好地保護眼睛。我國是近視眼發(fā)病率最高的國家之一，尤其在青少年學(xué)生中，更有逐年增加的趨勢。目前中小學(xué)生戴眼鏡的現象非常普遍。學(xué)生視力下降明顯。這既影響我們的學(xué)習和生活也影響我們未來(lái)對于某些職業(yè)的選擇。通過(guò)調查，我們將獲得第一手有關(guān)近視情況的資料，結合我們學(xué)習的生物知識，我們可以對近視有個(gè)更好的了解。并同時(shí)學(xué)會(huì )學(xué)習和應用知識。
二、調查組織與計劃：
�。ㄒ唬┱{查方法：
1、討論中小學(xué)生近視情況初步計劃方案
2、成員實(shí)施方案，制作出調查問(wèn)卷。
3、總結歸納調查中的的不足，進(jìn)一步改進(jìn)制定調查方案。
4、提出保護眼睛的有效方法及做法。
�。ǘ┱{查計劃具體時(shí)間安排：
第一階段：12月15日—16日：按照計劃方案制定問(wèn)卷，并初步進(jìn)行調查。
第二階段：12月22日—23日：按照調查問(wèn)卷得出報告，完成報告。
第三階段：12月24日—26日：通過(guò)老師指導，修改報告，完成調查報告。
三、調查過(guò)程：
第一階段：12.15—12.16：制定問(wèn)卷，進(jìn)行調查。
1、走訪(fǎng)街道，中小學(xué)，調查中小學(xué)生近視情況。
2、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、報紙等了解中小學(xué)生近視情況。
3、將得到的資料進(jìn)行整理。
第二階段：12.22—12.23：完成報告。
1、將得來(lái)的資料列出表格，制出報告。
2、看有哪些不足，再進(jìn)行修改，完成報告。
第三階段：上交報告，根據老師的建議，進(jìn)行修改，完成報告。
四、調查問(wèn)卷：
1.性別：男（）女（）
2.你是否近視？是（）否（）其它（）
3.你是否戴眼鏡是（）否（）偶爾戴（）
4.你堅持做眼保健操嗎？是（）否（）
5.戴眼鏡改善視力嗎？改善（）加重（）一般（）說(shuō)不清（）
6.如果近視，你是：輕度（）中度（）高度（）不清楚（）（此項可以復選）
8.你是否偏食：是（）否（）不清楚（）
9.你定期去檢查視力嗎？是（）否（）
注：此表只用于科學(xué)調查，不用于其它目的，請如實(shí)填寫(xiě)。
7.近視的主要原因：遺傳（）疾�。ǎ┛措娨暎ǎ┩嬗螒颍ǎ┛磿�(shū)（）
調查分析：導致眼睛近視的原因：
大多數人都是平時(shí)不注意保護眼睛而導致近視的。研究結果表明，近視眼是人眼對當代環(huán)境的適應性改變，它的發(fā)生與發(fā)展與日益增加的近距離用眼活動(dòng)的環(huán)境密切相關(guān)，與攝入營(yíng)養成分的失衡密切相關(guān)。而不正確用眼，不注意用眼衛生（如看電視和上網(wǎng)過(guò)長(cháng)等）是現代兒童近視大增的主因。
1看電視距離太近
2看電視的時(shí)間太長(cháng)
3所看電視的`畫(huà)面濃度太深
4 寫(xiě)作業(yè)時(shí)的姿勢不正確
5在光線(xiàn)太強的陽(yáng)光下看書(shū)
6長(cháng)時(shí)間的在電腦前
7不合理飲食
8看激光
9遺傳因素
10不認真做眼保健操
五、調查結果和建議：
通過(guò)調查發(fā)現，在當今的中學(xué)生近視率不斷上升，而中學(xué)生們對近視這一現象并不加以重視。甚至有人認為近視怎樣，戴副眼鏡不就得了。還對近視無(wú)所謂，錯上犯錯。許多人常將其歸咎于不良的用眼習慣，如看書(shū)距離不當、光太暗、持久用眼等。但近年來(lái)的醫學(xué)研究表明，飲食不均衡、睡眠不足、噪音等，也是誘發(fā)青少年近視的重要因素。
建議：（一）看書(shū)時(shí)作姿要端正，光線(xiàn)要充足。讀寫(xiě)要坐到離課桌一尺，胸離課桌一拳，眼離課本一尺。
�。ǘ┎灰谧�(chē)或行走的時(shí)候看書(shū)，不要躺下看書(shū)。讀寫(xiě)1小時(shí)要遠眺10分鐘或到戶(hù)外走動(dòng)，調節眼睛肌肉。
�。ㄈ┰谡n間十分鐘堅持做眼保健操。
�。ㄋ模┍M可能少上網(wǎng)或看其他輻射性強的東西。注意作息時(shí)間的安排，不能讓眼睛長(cháng)期處于疲勞狀態(tài)。
�。ㄎ澹┎黄�，少吃辣的食品，多吃含維生素C和維生素A，D的食物。
�。┒ㄆ诘窖劭茖�(zhuān)醫作檢查，聽(tīng)從醫師的指導，逐步矯正視力或防止近視度加深。
體會(huì )：為有效預防近視等眼�。阂灰B成良好的衛生習慣，合理飲食，鍛煉身體，保障身心健康；二要糾正不良習慣，養成良好的用眼衛生；三要定期到眼科醫院檢查眼睛，尤其是高度近視眼患者，及時(shí)發(fā)現眼病，以便早發(fā)現、早治療。視力關(guān)系著(zhù)我們的一生，我們要愛(ài)護我們的眼睛，不讓我們將來(lái)后悔！
中學(xué)生近視情況調查報告三：
一、問(wèn)題的提出
如今，學(xué)生的學(xué)習任務(wù)重、壓力大，學(xué)習科目多，學(xué)習時(shí)間長(cháng)，學(xué)習習慣也不盡人意，種種惡習都是導致近視的原兇。故近年，中學(xué)生近視的情況也比較嚴重，大多集中于200~400度之間，有少部分的同學(xué)已經(jīng)成為高度近視者，而近視風(fēng)波也越演越烈。中學(xué)生的近視是怎么回事呢？針對以上問(wèn)題，我進(jìn)行了調查。
二、調查方法
1.采用網(wǎng)上調查的方式詢(xún)問(wèn)一些中學(xué)生的近視原因。
2.調查班級學(xué)生近視人數。
3.查預防近視的的方法。
三、調查結果
�。ㄒ唬┱{查人數：50人近視人數：37
�。ǘ┙曉�
1.學(xué)習時(shí)間長(cháng)：20%
2.學(xué)習習慣不好：42%
3.為了扮酷：28%
4.父母遺傳：5%
5.過(guò)度用眼：15%
�。ㄈ┙曊邔暤目捶�
1.不在乎，隨便30%
2.很在乎，很后悔近視了，很想有方法可以補救50%
3.平常心，沒(méi)想過(guò)，有方法就治療20%
四、預防近視的方法
1、近距離用眼的時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)
2、近距離用眼時(shí)的光線(xiàn)要適中
3、近距離的用眼姿勢要正確
4、積極參加體育鍛煉，增強體質(zhì)
五、調查結論我們可以有從眾的心理，但缺乏分析，不作獨立思考。不顧是非曲直的一概服從多數，隨大流走，則是不可取的，是消極的“盲目從眾心理”。要想身體健康，有好的視力，我們要有自己的主見(jiàn)；同時(shí)我們要養成良好的學(xué)習習慣，預防近視或以免加深近視度數，為自己的身體健康著(zhù)想，為自己的未來(lái)著(zhù)想！
工資調查報告5
一、 調查目的
一年一度的清明節又來(lái)臨了，大街小巷上人頭攢動(dòng)，大都是去祭祀祖先和前輩的人們。他們手里拎著(zhù)花和“冥”間用的錢(qián)�？吹竭@番情境，我便想了解有關(guān)清明節的傳說(shuō)、習俗等!
二、調查方法
1. 問(wèn)家長(cháng)或長(cháng)輩
2. 上網(wǎng)查資料
3. 看報紙、書(shū)刊等
三、調查情況和資料整理
1、 清明節的傳說(shuō)
清明節的由來(lái)。相傳春秋戰國時(shí)代，晉獻公的妃子驪姬為了讓自己的`兒子奚齊繼位，就設毒計謀害太子申生，申生被逼自殺。申生的弟弟重耳，為了躲避禍害，流亡出走。逃亡中，忠臣介子推為了救重耳，從自己腿上割下了一塊肉，用火烤熟了就送給重耳吃。十九年后，重耳回國做了君主，就是著(zhù)名春秋五霸之一晉文公。晉文公封臣，但是介子推不慕名利，不愿下山。最后晉文公放火燒山，介子推與其老母被燒死在山中。為了紀念介子推，將此日定為清明節。
2、 清明節的習俗
蕩秋千、蹴鞠、放風(fēng)箏、掃墓、插柳、踏青、游春、
3、 清明節的詩(shī)
清明祭詩(shī)十四首
其一
春雨清明濕杏花，小山明滅柳煙斜。
東風(fēng)解語(yǔ)拾我意，送送縈腸入君家。
其二
一沾春雨一斷腸，飄零無(wú)計覓君鄉。
方羨飛花隨風(fēng)去，天涯盡處惹蘭芳。
其三
朝聽(tīng)細雨潤門(mén)扉，年年一度送春回。
卻把長(cháng)條攀折遍，才道相思始成灰。
四、結論
清明是我國的傳統節日。有著(zhù)豐富的內涵和深厚的文化底蘊。我們應當弘揚民族文化。清明節是二十四節氣之一。清明的主要活動(dòng)是掃墓。不僅要緬懷革命先烈，還要祭祀祖先，還有踏青、游春等活動(dòng)
工資調查報告6
按照上級工會(huì )《關(guān)于開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研的通知》安排部署，縣總工會(huì )9月上旬開(kāi)展了規模企業(yè)工資集體協(xié)商情況調研工作，選取國有、外資、非公等不同類(lèi)型的5家企業(yè)發(fā)放調查問(wèn)卷，調查對象分別為開(kāi)展工資集體協(xié)商兩年以上的企業(yè)工會(huì )主席、一線(xiàn)職工和企業(yè)副總經(jīng)理（副廠(chǎng)長(cháng)）以上高級經(jīng)營(yíng)管理人員，對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商情況、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)以及企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)進(jìn)行調查了解�，F將調查結果報告如下：
一、調查問(wèn)卷梳理結果情況
1、企業(yè)工資集體協(xié)商情況調查情況
20xx年度工資協(xié)商建制及運行情況：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)書(shū)面要約提出方多為企業(yè)工會(huì )，簽訂的工資集體合同經(jīng)正式協(xié)商并召開(kāi)一次正式協(xié)商會(huì )議，集體合同草案提交職代會(huì )審議經(jīng)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，工資集體合同報送審核登記，以書(shū)面形式公布向全體職工或職代會(huì )公布。20xx-2013年工資集體合同基本按期續簽，企業(yè)基本履約工資集體合同內容。所調查企業(yè)工會(huì )未外聘過(guò)工資協(xié)商指導員或顧問(wèn)企業(yè)工會(huì )，也未開(kāi)展過(guò)對職工方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓。
工資集體協(xié)商的主要內容：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)工資分配制度及工資總額的調整經(jīng)過(guò)不同形式的溝通與協(xié)商制定或調整，企業(yè)勞動(dòng)工資標準涉及企業(yè)計件工資標準、各崗位工資標準、加班加點(diǎn)工資計算基數以及孕、產(chǎn)、哺乳期及病事假等特殊情況下的工資標準等，部分企業(yè)還涉及補充保險與職工福利，20xx年度工資協(xié)商確定的工資水平調整比例協(xié)議增長(cháng)1-5%，企業(yè)制定了統一的勞動(dòng)定額標準，企業(yè)勞動(dòng)定額的確定方式多為調整勞動(dòng)定額按照本單位同崗位90%以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的標準實(shí)際測定。
20xx年度工資協(xié)商制度的實(shí)施效果：所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家縣域規模企業(yè)較20xx年度企業(yè)職工工資總額實(shí)際增長(cháng)比例為1-5%，企業(yè)職工月平均工資實(shí)際增長(cháng)額為51元-100元，實(shí)際增資較多的群體是一線(xiàn)工人和科研技術(shù)人員。較20xx年度企業(yè)發(fā)展情況、職工年離職率、勞動(dòng)關(guān)系和諧程度基本無(wú)變化，企業(yè)發(fā)生未過(guò)因協(xié)商不成產(chǎn)生的集體勞動(dòng)爭議案件。
企業(yè)工會(huì )主席大多從事工會(huì )工作3-8年，部分企業(yè)工會(huì )主席集體協(xié)商工作不太熟悉，認為評價(jià)集體協(xié)商的效果，應以實(shí)現企業(yè)與職工的雙贏(yíng)為標準進(jìn)行考量，認為影響工會(huì )干部推動(dòng)集體協(xié)商工作積極性的主要因有：工作難度較大上級領(lǐng)導重視支持不夠、缺乏必要的資源和手段。認為職工對工會(huì )開(kāi)展集體協(xié)商的態(tài)度有一定關(guān)注、職工參與程一般，根據日常工作接觸，認為影響職工參與集體協(xié)商的因素有工會(huì )組織與職工溝通不夠、集體合同形式化，無(wú)職工關(guān)心關(guān)注的實(shí)質(zhì)內容、在職工中開(kāi)展集體協(xié)商宣傳不夠等。
2、職工對工資協(xié)商的效果評價(jià)情況
所調查企業(yè)職工目前月平均貨幣收入平均為20xx-3000元，工資年收入不定期增長(cháng)，對自己的工資收入水平覺(jué)得比自己預期的低但還能接受，50%職工對集體協(xié)商不太了解，認為開(kāi)展集體協(xié)商對幫助職工提高工資福利、改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件能起到一定作用，認為選出的職工方協(xié)商代表能夠代表企業(yè)職工，為職工說(shuō)話(huà)、爭取利益。職工關(guān)心的工資集體協(xié)商內容工資總額、調整工資水平和調整比例、獎金分配以及補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內容。對企業(yè)工會(huì )確定的協(xié)商內一般滿(mǎn)意。知道自己的勞動(dòng)定額是多少，但不知道制定標準和制訂依據，認為自己的勞動(dòng)定額基本合理。
企業(yè)簽訂的集體合同部分受益，認為企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商效果有一定作用，對企業(yè)簽訂的集體合比較滿(mǎn)意，部分企業(yè)職工認為企業(yè)不協(xié)商企業(yè)也會(huì )按一定標準給職工漲工資、改善各種條件。希望工會(huì )要組織廣大職工參與到協(xié)商過(guò)程中來(lái)，借助專(zhuān)家指導力量，協(xié)商出職工真正受益的內容，并加強對企業(yè)履行工資集體合同的'監督。
3、企業(yè)行政對工資集體協(xié)商的效果評價(jià)情況
所調查已開(kāi)展工資集體協(xié)商的幾家企業(yè)行政方對工資協(xié)商不了解太深入，在開(kāi)展工資協(xié)商中能夠與工會(huì )方真誠合作、平等協(xié)商，依法向職工方提供協(xié)商所需的經(jīng)營(yíng)情況和有關(guān)數據。認為協(xié)商增加職工工資要考慮企業(yè)效益、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、政府工資指導線(xiàn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素。普遍認為目前影響職工增資的主要因素中企業(yè)盈利能力不強。企業(yè)經(jīng)工資協(xié)商確定的職工工資增長(cháng)幅度與本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度大致相同，認為本企業(yè)職工工資總額占企業(yè)總成本的比重適中。認為本企業(yè)高級經(jīng)營(yíng)管理人員與普通職工的工資收入關(guān)系差距大。
所調查企業(yè)未建立工資集體協(xié)議履約情況監督檢查組織，企業(yè)20xx年度工資集體合同基本履行，企業(yè)行政方認為開(kāi)展工資協(xié)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有一定作用，對職工起到激勵性，經(jīng)協(xié)商制定或調整的工資分配制度能夠提高企業(yè)薪酬管理水平，對協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，對調動(dòng)職工積極性、提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及對減少職工非正常流動(dòng)，穩定職工隊伍有一定作用。對工資協(xié)商工作基本滿(mǎn)意。期待工資協(xié)商制度更注重兼顧企業(yè)與職工雙方利益。
二、推行企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題
我縣作為工業(yè)基本相對薄弱的貧困農業(yè)大縣來(lái)說(shuō)，推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協(xié)商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作中存在較多困難和問(wèn)題。
1、企業(yè)工資集體協(xié)商工作推進(jìn)不平衡。目前，全縣共有民營(yíng)企業(yè)689家（其中工業(yè)企業(yè)218家），個(gè)體工商戶(hù)6200多家，從業(yè)人員約54000人（其中季節性臨時(shí)用工約占55%）。
按照企業(yè)生產(chǎn)規模主要分為三類(lèi)企業(yè)，一是規模以上工業(yè)企業(yè)。如博天糖業(yè)公司分公司、馬利食品有限公司、華澳礦業(yè)公司、中等風(fēng)電企業(yè)，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的20%。這部分企業(yè)隨著(zhù)企業(yè)不斷的發(fā)展，通過(guò)不同形式的溝通對話(huà)與協(xié)商，將員工的工資收入、保險福利等以書(shū)面的法律形式確定下來(lái)，用法律程序納入規范的契約軌道，使職工的合法經(jīng)濟權益得到真正意義上的保證，公司根據國家有關(guān)規定制定了本公司的《薪資管理制度》。如博天糖業(yè)公司分公司建立了全員的績(jì)效考核體系、實(shí)行崗位工資和績(jì)效工資相結合、實(shí)行技能評級定崗定薪，在工資調整時(shí)做大量的市場(chǎng)和周邊企業(yè)的薪酬調查，工資增長(cháng)向關(guān)鍵崗位員工、基層員工和低收入員工大幅度傾斜，基層員工增長(cháng)幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企業(yè)。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，這類(lèi)企業(yè)職工占全縣企業(yè)職工總數的30%。這類(lèi)雖然進(jìn)行了不同程度的工資協(xié)商活動(dòng)，但是很多企業(yè)認為職工工資以勞動(dòng)合同確定下來(lái)，已經(jīng)規范了不需要再進(jìn)行集體協(xié)商，即使需要配合上級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工資集體協(xié)商工作，也就是利用范本填寫(xiě)一下估計數字、人員、日期等。三是個(gè)體工商戶(hù)。這類(lèi)職工占全縣企業(yè)職工總數的50%。大部分是協(xié)議式的雇用勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有條件開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、職工普遍存在認識不到位。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者片面地將企業(yè)自主分配理解為企業(yè)單方?jīng)Q定工資分配，他們認為如果進(jìn)行工資集體協(xié)商就要給職工漲工資，漲工資就會(huì )增加企業(yè)成本，影響企業(yè)的發(fā)展和競爭力，因此對開(kāi)展工資集體協(xié)商不積極，不配合。從企業(yè)員工來(lái)講，由于受傳統工資體制的影響，工資問(wèn)題一直是由企業(yè)領(lǐng)導來(lái)決定，增資的問(wèn)題是領(lǐng)導說(shuō)了算，他們只知道企業(yè)效益好了，就應該給職工漲工資，沒(méi)有與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者合理協(xié)商確定工資問(wèn)題的意識。
3、政府部門(mén)領(lǐng)導對開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作重視、支持、指導有待進(jìn)一步提高，督導力度有待加強。政府部門(mén)領(lǐng)導擔心開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，會(huì )影響投資，工作只停留在下發(fā)文件，是否落實(shí)情況則有所忽略，從而造成部分企業(yè)拖延不辦或者協(xié)商也只是流于形式。
4、企業(yè)工會(huì )干部尚不能完全適應形勢發(fā)展的要求。一是工會(huì )干部的素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，特別是有些企業(yè)工會(huì )干部兼職較多，缺少工資分配和集體協(xié)商方面的政策知識和實(shí)踐經(jīng)驗。二是工會(huì )的法律地位與實(shí)際地位存在差距，在法律上，工會(huì )代表職工與企業(yè)行政方協(xié)商是平等的兩個(gè)法律主體，但在實(shí)際操作中，由于法律上缺少對工會(huì )干部的必要的保護，工會(huì )干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會(huì )干部害怕進(jìn)行工資集體協(xié)商與經(jīng)營(yíng)者、職工等發(fā)生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協(xié)商存在畏難情緒。與此同時(shí)工會(huì )組織在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，還面臨著(zhù)協(xié)商難，簽定難、履行難等問(wèn)題。
三、推行企業(yè)工資集體協(xié)商的對策
1、加大對企業(yè)工資集體協(xié)商工作重要性和必要性的宣傳力度。通過(guò)舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì )干部培訓班的形式對推行工資集體協(xié)商工作內容和相關(guān)政策法規全方位培訓，通過(guò)培訓使他們進(jìn)一步明確推行企業(yè)工資集體協(xié)商在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，有何重要性和必要性，克服偏見(jiàn)，消除顧慮，通過(guò)工資集體協(xié)商達到企業(yè)與職工雙贏(yíng)的目的，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者積極支持協(xié)商工作，使企業(yè)工會(huì )干部明確如何代表職工與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商，充分發(fā)揮好工會(huì )組織維權的作用，這樣，才能有利于工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
2、要進(jìn)一步完善制度，通過(guò)立法來(lái)保證工資集體協(xié)商的順利進(jìn)行。一是對企業(yè)提出搞好工資集體協(xié)商的法律規定，制定出臺工資集體協(xié)商的法規政策，尤其制定出臺工資集體協(xié)商的制約機制，建立工資集體協(xié)商的法律保障體系，對違法違規者進(jìn)行處罰；二是制定一些保護工會(huì )干部的政策，從而使他們能放心大膽的去開(kāi)展工作；三是相關(guān)部門(mén)緊密配合，形成工作合力。工資集體協(xié)商工作，除了勞動(dòng)保障與工會(huì )、企業(yè)家協(xié)會(huì )配合工作以外，還需要稅務(wù)和財政等部門(mén)的配合，需要制定相關(guān)財稅配套政策加以制約。到了積極有效促進(jìn)作用。
3、建立工資集體協(xié)商“三方聯(lián)動(dòng)”機制，加強工資集體協(xié)商的組織領(lǐng)導。十八大報告中明確提出：深化企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動(dòng)所得。省總十二大在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中提出：依法推行工資集體協(xié)商，積極參與收入分配制度改革和工資增長(cháng)指導線(xiàn)的制定，同時(shí)指出進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制作用。
三方機制是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系的基本制度和有效做法，也是構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要舉措。但目前工資集體協(xié)商工作中，基本上是工會(huì )一家唱“獨角戲”，建議以政府名義出臺勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的相關(guān)意見(jiàn)，發(fā)揮政府在工資集體協(xié)商工作中的主導作用，形成勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì )組織和企業(yè)代表組織三方聯(lián)動(dòng)機制。
各級政府要從實(shí)際出發(fā)，組織有關(guān)部門(mén)制定切實(shí)可行的工作規劃和目標措施，對工資集體工作做出具體的部署和安排，明確工作職責，有計劃、有步驟的加以推進(jìn)。要加強對企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導，建立政府主導、工會(huì )配合、各方協(xié)同、職工參與的工作格局。各級勞動(dòng)保障部門(mén)要強化對企業(yè)工資分配的宏觀(guān)監控，完善有關(guān)政策。各級工會(huì )要履行好參與和指導的職責，切實(shí)幫助維護職工的收入分配權益。各企業(yè)主管部門(mén)、企業(yè)家協(xié)會(huì )、工商聯(lián)、個(gè)體私營(yíng)協(xié)會(huì )等企業(yè)管理機構和雇主組織要加強管理和監督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、城實(shí)守信，促進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開(kāi)展。
4、結合實(shí)際、分類(lèi)指導。在開(kāi)展工資集體協(xié)商工作時(shí)要注重實(shí)效。針對不同的企業(yè)，不同的經(jīng)營(yíng)狀況及企業(yè)特點(diǎn)，確定不同的協(xié)商內容,做到因企制宜，凡是符合本企業(yè)的特點(diǎn)，符合本企業(yè)職工的意愿，企業(yè)與職工共同認可，都確定為協(xié)商內容。如在網(wǎng)絡(luò )通信公司、供電公司等國有企業(yè)中，工資集體協(xié)商堅持效率優(yōu)先，根據職工崗位不同、技術(shù)等級不同和對企業(yè)貢獻的大小，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益來(lái)確定在分配中所占的工資比率和增資幅度；在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常和效益好的規模企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是解決好企業(yè)發(fā)展和工資收入提高的關(guān)系，規范合理的工資增長(cháng)比率,把工資集體協(xié)商與建立完善的內部激勵機制有機結合起來(lái);在經(jīng)營(yíng)狀況一般的企業(yè)，如肉聯(lián)廠(chǎng)、恒溫庫等季節性用工企業(yè)中,協(xié)商的重點(diǎn)是參照政府工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位確定職工工資,并解決工資按時(shí)足額支付的問(wèn)題。
工資調查報告7
工資集體協(xié)商是指職工代表和用人單位代表在企業(yè)內部依法就工資分配制度、工資分配形式、工資支付方式、工資收入水平等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商機制是工會(huì )維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，特別是勞動(dòng)者合法權益的主要手段和制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的重要機制，是市場(chǎng)經(jīng)濟國家工會(huì )的普遍做法。
工資一直是社會(huì )關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其是對于弱勢群體和低收入群體。在21世紀，當和諧成為社會(huì )主義的本質(zhì)時(shí)，最廣大人民的利益是第一位的，這充分體現了“民生”在當今時(shí)代，合理解決工資問(wèn)題，保障底層勞動(dòng)者的合法權益，體現市場(chǎng)經(jīng)濟中的公平正義原則，是值得考慮的。同時(shí)，工資集體協(xié)商也是推進(jìn)新世紀社會(huì )主義法制建設的有效機制。
為了掌握晉城市工資集體協(xié)商制度的實(shí)施程度，我們分別對澤州、沁水、陵川、高平等36家餐廳的工資協(xié)商績(jì)效進(jìn)行了調查，現將調查的總體情況進(jìn)行分析和梳理。
一、工資集體協(xié)商制度開(kāi)始實(shí)施。
工資集體協(xié)商作為勞動(dòng)領(lǐng)域的'一項相對專(zhuān)業(yè)的工作，正逐漸進(jìn)入人們的生活，進(jìn)入公眾的視野，并引起廣泛關(guān)注。從我市四縣市來(lái)看，高平是四縣市中最好的。大多數餐飲企業(yè)都有自己的工會(huì )組織，85%以上的企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)議。沁水縣五家餐館成立了工會(huì )組織。靈川縣有兩家大型餐飲企業(yè)，但小餐館和餐館未納入專(zhuān)項工資合同。由于澤州縣管轄的餐飲基本上由鄉鎮煤礦經(jīng)營(yíng)，隸屬關(guān)系復雜，管理交叉，因此這項工作的實(shí)施相對緩慢且不平衡。從員工工資收入來(lái)看，目前等于或略高于當地最低工資標準，74。3%的員工感覺(jué)工資比工資集體協(xié)商前有所增長(cháng)。
二、工資集體協(xié)商引起了職工的關(guān)注。
根據沁水縣的調查，在被調查的160名員工中，有112人認為工資協(xié)議有明顯效果，占總數的70%；接受調查的五家企業(yè)負責人認為，應建立工資集體協(xié)商制度，認可度為100%。每個(gè)人都認為“實(shí)行工資集體協(xié)商制度，顯著(zhù)增強了企業(yè)的經(jīng)濟實(shí)力和競爭力。。據高萍調查，在被調查的669名員工中，有248人認為工資談判有顯著(zhù)效果，341人認為有一定效果，兩者合計589人，占總數的88%；在接受調查的18位企業(yè)領(lǐng)導中，有17位認為企業(yè)應該建立工資協(xié)商制度，認同率達到94。4%。
三、政府重視不夠。
從四縣市餐飲業(yè)工人的工資來(lái)看，政府確定的最低工資標準一般是企業(yè)執行的基本工資標準，不能享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃蘸椭苣�，加班費的執行也很脆弱。即使是進(jìn)行工資集體協(xié)商的單位，合作也很簡(jiǎn)單，流于形式，協(xié)商程序僅限于領(lǐng)導，形同虛設。正如高平的案情陳述所說(shuō)：“簽訂工資集體合同后，20。3%的企業(yè)未向職工代表大會(huì )報告工資集體合同履行情況，17。7%的企業(yè)未建立工資集體合同履行監督檢查組織部門(mén)。最根本的是一些地方政府不愿意推廣。勞動(dòng)力成本低一直是中國出口經(jīng)濟和吸引投資的重要優(yōu)勢，地方政府也給予了這些企業(yè)很大的政策傾斜。在這種情況下，地方政府推動(dòng)建立工資集體協(xié)商制度的積極性普遍不高，導致各地建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)度和成效參差不齊。
四、存在問(wèn)題分析
推廣這個(gè)制度主要是因為相關(guān)法律法規滯后。從外部環(huán)境來(lái)看：一是相關(guān)法律法規滯后，表現為法律法規不完善、不完備，立法水平低、剛性不強。二是相關(guān)配套政策不到位。企業(yè)工資確定制度相關(guān)的工資指導線(xiàn)和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)的制定和發(fā)布與實(shí)際需求相差甚遠，無(wú)法滿(mǎn)足不同崗位、不同工種、不同行業(yè)、不同所有制的用人單位確定勞動(dòng)定額和工資水平的需要；特別是勞動(dòng)定額管理的缺位和國家統一科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準的缺失，極大地影響了工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量。第三，部分地方領(lǐng)導擔心工資集體協(xié)商會(huì )影響當地投資環(huán)境。因此，他們很少關(guān)注工資集體談判，未能對改善民生和構建和諧產(chǎn)生積極的推動(dòng)作用。第四，部分經(jīng)營(yíng)者認識片面。有些經(jīng)營(yíng)者會(huì )“企業(yè)自主決定”據了解，企業(yè)單方面決定工資，工資集體協(xié)商是指提高員工工資，提高企業(yè)成本，影響企業(yè)發(fā)展和競爭力，因此在工資協(xié)商中不積極配合。
從工會(huì )存在的問(wèn)題來(lái)看：一是工會(huì )干部的能力和素質(zhì)不夠適合。部分工會(huì )干部和職工代表缺乏必要的勞動(dòng)工資法律政策知識和工資集體協(xié)商經(jīng)驗，是制約工資集體協(xié)商水平的重要因素。二是工會(huì )缺乏相關(guān)信息資源。一些企業(yè)未能依法向工會(huì )提供相關(guān)信息，導致支持工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商的信息資源不足。與企業(yè)管理相比，他們擁有不對稱(chēng)的信息資源。
工會(huì )應從政府和企業(yè)兩方面推動(dòng)三種工資機制的建立和完善。推進(jìn)立法，完善政策，將為工資聯(lián)合決策、正常增長(cháng)、支持保障機制的形成提供法律依據；推動(dòng)政府加強行政管理和宏觀(guān)調控，可以反映中國的國情和特點(diǎn)，有助于解決當前的實(shí)際問(wèn)題；企業(yè)、行業(yè)、地區工資集體協(xié)商制度建立并不斷完善，形成了企業(yè)收入分配的核心機制。
工資調查報告8
近年來(lái)，農民工欠薪問(wèn)題一直是社會(huì )廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，這一痼疾的根除，不僅關(guān)系到廣大農民工的切身利益，還影響到社會(huì )的穩定和進(jìn)步。20xx年、20xx年、20xx年我區分別立案查處建筑領(lǐng)域拖欠農民工工資案件77起、60起、68起，為2915名農民工追討工資2457萬(wàn)元，處理越級上訪(fǎng)案件7起，有效維護了農民工的合法權益。筆者近期對我區拖欠農民工資問(wèn)題進(jìn)行了調查研究，體會(huì )到要徹底解決拖欠農民工工資問(wèn)題，就必須堅持標本兼治原則，并提出了針對性較強的建議和對策。
一、拖欠農民工工資基本情況
據勞動(dòng)部門(mén)統計，在我區打工的農民工約2.5萬(wàn)人，主要分布在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)。我們通過(guò)采取隨機抽查、發(fā)放調查表等方法，共抽查了10家企業(yè)，涉及農民工500人。調查結果顯示，拖欠農民工工資問(wèn)題在各行業(yè)均有存在。主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：
�。ㄒ唬┩锨饭べY領(lǐng)域主要集中在建筑行業(yè)。拖欠農民工工資問(wèn)題在餐飲服務(wù)、制造行業(yè)中雖然存在，但情況不嚴重，問(wèn)題主要集中在建筑行業(yè)。20xx年在我區建筑領(lǐng)域施工單位有31家建筑公司，農民工達到1.52萬(wàn)人，被拖欠工資農民工人數5205人，占企業(yè)總用工人數的34％，累計拖欠農民工工資10940萬(wàn)元，人均拖欠工資21018元。
�。ǘ┩锨饭べY成因主要由轉包或分包引發(fā)。調查結果顯示，所有的拖欠農民工工資案件都與開(kāi)發(fā)企業(yè)工程款撥付不及時(shí)，施工單位層層轉包、違法分包，墊資施工有關(guān)。在層層轉包和違法分包過(guò)程中又滋生了惡意討薪事件，惡意討薪人員主要以河南、四川 、湖南 、湖北等省市的農民工為主，兩年來(lái)發(fā)生的4起大規模惡意討薪案，組織者和成員都來(lái)自以上地區。
�。ㄈ┯懶叫袨橄鄬杏绊懛�定。農民工的工資基本上不是按月發(fā)放，而是集中在端午、中秋和春節發(fā)放，因此多數討薪行為集中在三節前夕，特別是中秋和春節。人員聚集、人數眾多、時(shí)效性強，牽涉了勞動(dòng)保障工作人員精力的同時(shí)，也存在著(zhù)極不穩定的因素，容易激化從而引發(fā)群體性的事件。
�。ㄋ模┯懶叫袨橥鶐в衅渌康�。多數以討要工資名義發(fā)生的群體性的事件都是在二包和小包工頭帶領(lǐng)下有組織地進(jìn)行，目的是利用農民工給政府施壓，打著(zhù)維權旗號，索要工程款或勞務(wù)費。
二、農民工工資被拖欠的主要原因
拖欠農民工工資問(wèn)題，既有社會(huì )大環(huán)境的因素，也有企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題。包含著(zhù)各種復雜的利益糾葛和行業(yè)發(fā)展弊病。這與建筑行業(yè)發(fā)展程序操作不規范、相關(guān)法律法規落實(shí)不到位、農民工勞動(dòng)維權意識不夠以及執法部門(mén)監管不力等有直接關(guān)系。主要原因有以下幾個(gè)方面：
�。ㄒ唬┙ㄔO資金撥付不及時(shí)
1、資金緊張造成工資拖欠。一是受?chē)医?jīng)濟形勢的影響，房地產(chǎn)行業(yè)開(kāi)始走下坡路，大部分建設單位融資渠道受阻，資金緊張，直接導致建設單位拖欠總承包單位工程款，進(jìn)而導致拖欠民工工資的情況發(fā)生。二是部分開(kāi)發(fā)商資金不足，盲目立項、開(kāi)工，造成項目建設資金先天不足，從而把拖欠工程款作為變相籌措資金的渠道，在工程的發(fā)包和施工過(guò)程中，建設單位對施工單位提出了墊資施工和讓利的要求，從而造成施工單位拖欠民工工資。
2、開(kāi)發(fā)企業(yè)付款不及時(shí)造成拖欠。個(gè)別開(kāi)發(fā)企業(yè)不講信用、不守合同，甚至惡意拖欠，房屋雖已售罄，但不按時(shí)撥付工程款，甚至將工程款挪做它用，造成工資發(fā)放不及時(shí)。施工單位雖對開(kāi)發(fā)企業(yè)不按合同約定撥款有意見(jiàn)，但是為了能夠繼續接工程，又不敢依靠法律規定維護自身利益。
�。ǘ┦┕挝贿`法經(jīng)營(yíng)管理混亂
目前建筑市場(chǎng)供求不平衡，“轉包”已成為行業(yè)通病，一些施工企業(yè)采取低價(jià)、讓利、墊資施工等方式進(jìn)行競爭，承攬到工程后，又將勞務(wù)轉包出去。如承鋼錦繡城的七個(gè)施工區，每個(gè)區有一個(gè)總承包單位，往下就是自然人以施工單位的一個(gè)隊伍出現承包幾個(gè)樓；另一是“掛單”制，自然人向公司繳納管理費，沒(méi)有資質(zhì)也可以?huà)炜�，以公司的`名義承攬工程，承攬到工程后再層層轉包，多的能達到七八層。無(wú)論哪種方式，都導致建筑企業(yè)與直接施工人員雇傭關(guān)系不清晰、不穩定，建設資金被層層盤(pán)剝，而農民工成了建設領(lǐng)域拖欠工程款這個(gè)債務(wù)鏈條中的最終受害者。
1、建筑企業(yè)墊資施工。建筑市場(chǎng)長(cháng)期處于供過(guò)于求的狀況，導致過(guò)度競爭甚至惡性競爭。惡性競爭致使大多施工方為承攬到工程開(kāi)始墊資施工，因經(jīng)濟實(shí)力不強，往往會(huì )造成工資拖欠。
2、建筑公司惡意拖欠。有的建筑公司不講信用、不守合同，對農民工搞惡意拖欠。承建工程項目時(shí)收了絕大部分工程款，卻以小額的工程款拖欠為由拖欠農民工工資，引發(fā)農民工集體上訪(fǎng)。
3、違法違規現象嚴重。因施工企業(yè)人員流動(dòng)性大，企業(yè)不遵守《勞動(dòng)法》的問(wèn)題非常普遍。主要體現在兩個(gè)方面：一是施工企業(yè)大多不與農民工簽訂勞動(dòng)合同，出現糾紛找不到依據；二是不按月支付工資，平時(shí)只發(fā)給農民工基本的生活費，年底一次性結清，極易產(chǎn)生年底的拖欠問(wèn)題。
�。ㄈ⿶阂庥懶健岸笔悄缓笸剖�
1、農民工往往由其班組長(cháng)或二包與“上線(xiàn)”私下訂立協(xié)議書(shū),其弊端是二包與建筑公司項目部簽協(xié)議書(shū)而不與農民工簽，農民工工資標準屬口頭承諾，為二包克扣其工資帶來(lái)便利，農民工成為被動(dòng)的受害者，二包的存在坑害了農民工的合法權益，克扣必然導致建筑市場(chǎng)混亂。
2、二包承擔風(fēng)險的能力較差，很多的包工頭是一窮二白，只包掙不包賠，一旦賠了，二包就利用招用的農民工是其同鄉、親戚等關(guān)系組織做假工資表、考勤表惡意討薪。出現越級上訪(fǎng)、堵塞道路、爬塔吊等過(guò)激行為的組織者基本都是二包組織的，因此不取締二包，建筑市場(chǎng)永無(wú)寧日。
�。ㄋ模┬姓䦂谭ㄅc刑事司法銜接不暢
1、盡管“拒不支付勞動(dòng)報酬罪”已納入刑法并出臺了司法解釋?zhuān)捎谛枰獜男姓I(lǐng)域過(guò)渡到刑事領(lǐng)域，勞動(dòng)保障領(lǐng)域的行政執法與刑事司法銜接還存在一些問(wèn)題，再加上部分規定不明確，導致一些涉嫌犯罪案件止步于行政處理，無(wú)法有效移送公安機關(guān)立案偵查，在一定程度上影響了刑法打擊犯罪的效果。
2、行政處理程序的時(shí)間過(guò)長(cháng)。勞動(dòng)保障監察部門(mén)接到欠薪投訴舉報，立案后發(fā)出限期整改責令書(shū)，責令企業(yè)支付工資。到期如果企業(yè)不履行，再作出行政處理決定書(shū)。按規定，行政處理決定有2個(gè)月的復議期，6個(gè)月的訴訟期限，即使企業(yè)到期既不申請復議又不提起訴訟，農民工向法院申請強制執行，一個(gè)行政處理程序完結，至少也需7個(gè)月時(shí)間。
3、農民工維權工作司法、工商等部門(mén)介入少，增加了勞動(dòng)監察部門(mén)的負擔，也了影響其他工作的開(kāi)展，造成工作任務(wù)不均衡。
三、解決拖欠農民工工資問(wèn)題的建議和對策
以上環(huán)節，任何一處出現問(wèn)題都會(huì )發(fā)生拖欠農民工工資事件，從根本上解決就必須依法規范管理建筑市場(chǎng)。針對我區農民工工資被拖欠的現狀，建議從以下幾方面著(zhù)手解決：
�。ㄒ唬┮幏俄椖抠Y金管理，加強監管力度
建筑領(lǐng)域拖欠工程款是造成拖欠農民工工資的主要原因，為杜絕和減少工程款和農民工工資拖欠事件的發(fā)生，需積極探索防止拖欠的方法及措施，從源頭上防止拖欠，先解決工程款拖欠問(wèn)題。具體可以從以下幾個(gè)方面著(zhù)手進(jìn)行：一是規范投資項目資金管理。對項目資金不到位或者不落實(shí)的經(jīng)營(yíng)性工程項目、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目，銀行和會(huì )計事務(wù)所等中介機構不得為資金不落實(shí)的單位出具資金到位證明，主管部門(mén)不得批準立項，堅決不予頒發(fā)《施工許可證》，不批準其開(kāi)工建設。二是加強對建設市場(chǎng)的監督管理力度。對拖欠工程款及農民工工資的工程，不予竣工驗收備案。對建筑市場(chǎng)中存在的虛假投標、明招暗定、轉包、違法分包、“陰陽(yáng)合同”等突出問(wèn)題要嚴肅查處、嚴懲不怠。
�。ǘ┻M(jìn)一步規范建筑市場(chǎng)，遏制轉包、違法分包
建筑行業(yè)管理部門(mén)應加大對建筑市場(chǎng)的整治力度。一是強化建設工程項目招投標管理。重點(diǎn)是在資格審查中，要確保建設單位擇優(yōu)錄取實(shí)力雄厚、管理規范、信譽(yù)度好的施工總承包企業(yè)，堅決打擊掛靠、圍標、竄標行為。二是加強對施工合同及履約情況的監管。合同管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)均表現在對合同的事后監督，通過(guò)定期或者不定期的方式對合同備案后的履行情況進(jìn)行檢查，及早發(fā)現未按照合同進(jìn)行履約的情況，避免造成承發(fā)包雙方的扯皮事件，即時(shí)予以糾正，避免更大的損失，維護合同雙方的利益，對不按照合同執行的主體應視情況給與一定的處罰。三是要強化施工現場(chǎng)的監管。重點(diǎn)是管理人員的到位情況、從業(yè)人員持資格證上崗情況、管理人員的變更情況、現場(chǎng)管理制度落實(shí)情況進(jìn)行監管。
�。ㄈ┙∪r民工用工體系，理順勞動(dòng)關(guān)系
相關(guān)部門(mén)要積極探索農民工用工實(shí)名制管理制度，切實(shí)加大對農民工用工情況、用工合同簽訂的動(dòng)態(tài)監督管理力度，隨時(shí)掌握工程各階段、各工種的農民工用工情況。同時(shí)建筑行業(yè)管理部門(mén)應加強對建筑工程非法分包等行為監督檢查，加大執法力度，嚴禁建筑施工企業(yè)使用無(wú)資質(zhì)勞務(wù)隊或包工頭，引導包工隊向兩個(gè)方向發(fā)展。一是發(fā)展勞務(wù)派遣企業(yè)。把有實(shí)力的包工隊變成勞務(wù)派遣公司，通過(guò)勞務(wù)派遣方式規范農民工用工制度，明確各方對農民工工資支付的責任。二是成立專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)分包公司。采用固定工為主、臨時(shí)工為輔的用工體制。對這些固定工，按月發(fā)薪，人員不足部分從外面招零工。這兩種方式都能保證農民工和用人單位形成固定的勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄋ模┙∪煞⻊�(wù)援助制度，引導和幫助農民工依法維權
農民工文化水平較低、法律意識淡薄，工資被拖欠不知道如何維護自己的合法權益，有的被拖欠工資沒(méi)有證據，一些人往往采取過(guò)激行為。因此須予以農民工必要的法律援助，推動(dòng)農民工的自覺(jué)維權行動(dòng)勢在必行。一是對農民工進(jìn)行培訓，著(zhù)重進(jìn)行勞動(dòng)法律法規等方面的培訓，提高農民工自身維權意識和維權能力。二是設立公開(kāi)咨詢(xún)電話(huà)，解答農民工咨詢(xún)舉報問(wèn)題。三是為農民工提供法律援助，增強農民工的維權信心。從而逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力。
�。ㄎ澹┙⑵髽I(yè)欠薪保障制度，充分發(fā)揮工資預儲金的作用
面對日益增加的拖欠工資事件，解決問(wèn)題的根本出路在于如何充分發(fā)揮企業(yè)欠薪保障制度的作用。原工資保證金收、管、用嚴重脫節，在處理拖欠工資案件中，工資保證金需經(jīng)建設部門(mén)和交納工資保證金單位的同意才能使用，通常情況是交工資保證金的單位發(fā)生拖欠都是有一定原因的，因此不會(huì )同意勞動(dòng)部門(mén)去動(dòng)用工資保證金，這就使保證金的作用大大折扣。目前，工資預儲金制度已經(jīng)實(shí)施，管理部門(mén)應結合我區特點(diǎn)，制定便于操作的預儲金使用流程，使工資預儲金收、管、用相互銜接，從根本上解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題。
工資調查報告9
從調查的數據上看，從事會(huì )計行業(yè)的以女性職員居多，女性會(huì )計行業(yè)職員占到了71.67%，而男性職員僅有28.33%。
從調查數據來(lái)看，80、90后占據了調查數據的82%，可謂“鮮肉”當道，這反映了當今就業(yè)的一個(gè)趨勢，越來(lái)越多的年輕人選擇從事財會(huì )工作。根據財政部官網(wǎng)的數據推算，我國會(huì )計人員數量不低于1500萬(wàn)，達到了全部就業(yè)人數的1.94%，這意味著(zhù)，每100個(gè)人中，就有2個(gè)人與會(huì )計結下了不解之緣。
總體上看，大部分會(huì )計從業(yè)者工作年限偏高，工作3年以上的人數占比高達80%，會(huì )計工作很穩定，值得大家托付一輩子。這也是很多人一直不愿意跳槽到其他行業(yè)的主要原因。
我們可以看到，財務(wù)工作中的主力軍便是普通的會(huì )計人員，會(huì )計、稅務(wù)專(zhuān)員、會(huì )計助理、出納加起來(lái)共占了73.36%。同時(shí)，主管會(huì )計的數量和普通會(huì )計數量比例為1：3.77，這意味著(zhù)在財務(wù)部門(mén)，平均每5個(gè)人便需要設置一個(gè)主管。
根據調查結果顯示，擁有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人最多，占比高達41.83%，初級職稱(chēng)次之，但是隨著(zhù)證書(shū)級別變高，擁有者卻越來(lái)越少。
會(huì )計從業(yè)者大部分是本科學(xué)歷，高達61.72%，會(huì )計從業(yè)者學(xué)歷普遍處于較高水平。
從調查到的數據來(lái)看，薪酬分布區域最多的是6萬(wàn)-10萬(wàn)/年，共計有37.39%的'人群處于這一區間。雖然，這個(gè)薪資水平在全國已經(jīng)處于較高水平，但是，從這個(gè)數據我們可以看出，在全國范圍內，會(huì )計行業(yè)雖然從業(yè)者很多，但是大部分都是基層員工，高級別的員工數量很少。
根據調查結果顯示，預期20xx年薪資會(huì )增長(cháng)的人群占比高達76.58%，其中，預期增加0%-20%之間的人群占比高達49.01%，預期增加20%-50%之間的人群占比高達27.88%，預期增加50%以上的人群占比達9.91%，11.65%保守派人群預期薪資沒(méi)有變化，可能這小部分會(huì )計人一貫堅持謹慎、保守的原則去估計，但仍有1.54%的少數派預期工資會(huì )減少，可能由于對自己信心不足，缺乏明確的職業(yè)規劃目標造成的。
工資調查報告10
通過(guò)現場(chǎng)走訪(fǎng)和調查結果顯示農民工問(wèn)題大部分方面得到較為理想的改善，但仍然存在著(zhù)問(wèn)題。具體表現如下文。
1、每個(gè)月的工資在何水平？（800元以下）10%在、（800-1500元）85%、(1500-3000元)5%，
2、每個(gè)月的消費多少？（300元以下）40%、（300-500元）40%、（500-800元）20%、（800元）以上0%，
4、有無(wú)勞動(dòng)保險？（有）30%、（無(wú)）70%，
5、有沒(méi)有被拖欠過(guò)工資？（有）60%、（無(wú)）40%，
7、是否與用人單位簽訂合同？(有)50%、（無(wú)）50%，
8法定假日是否有休息？（有）45%、（無(wú)）55%，
9、是否有加班？（有）10%、（無(wú)）90%，
10、對現在生活狀況的看法，（很好）0%、（一般）50%、（差）5%、（很差）45%。
結果顯示大部分工資在800元到1500元之間，這相對過(guò)去已經(jīng)有很大的改善。仍有部分工資在800元以下，在這個(gè)物價(jià)上漲，經(jīng)濟水平飛速發(fā)展的時(shí)代這800元是否能滿(mǎn)足他們的需求？更何況大部分農民工擔負著(zhù)家庭的主要經(jīng)濟來(lái)源，這800元又能否滿(mǎn)足一個(gè)家庭的需要？
可以看出大部分農民工在城市高消費的地方仍要省吃?xún)�用，盡量節省，把大部分工資留給家庭其他開(kāi)支。不管是炎熱的夏季還是寒冷的冬天，每天工作十多個(gè)小時(shí)，這300多元的'生活費又能給他們的生活帶來(lái)多大的改善，況且大部分都是50多歲，更需要得到生活改善和營(yíng)養的補充，這樣的工作條件的給他們身體也是一個(gè)很大的考驗。
工資調查報告11
為了切實(shí)維護農民工的合法權益，今年第一季度我們按省廳統一部署對全市范圍內使用民工較集中的建筑、餐飲、服裝等行業(yè)工資拖欠情況進(jìn)行了調查。主要利用開(kāi)展專(zhuān)項檢查的契機采取隨機抽查、發(fā)放調查表等方法，共抽查了1069家企業(yè)，涉及職工總數5.4萬(wàn)人，其中農民工1.2萬(wàn)人。調查結果表明，拖欠農民工工資問(wèn)題在餐飲服務(wù)、服裝行業(yè)中雖然存在，但情況不嚴重，但在建筑行業(yè)拖欠工資現象比較嚴重。
一、農民工拖欠工資基本情況
據有關(guān)部門(mén)統計，在我市(含四縣)打工的農民工大約20萬(wàn)人，其主要分布在建筑業(yè)、餐飲業(yè)、輕紡行業(yè)等。據不完全統計，建筑行業(yè)使用農民工約15萬(wàn)人，約占全市使用農民工的四分之三。經(jīng)我們調查統計，我市拖欠農民工工資的企業(yè)戶(hù)數974個(gè)，被拖欠工資的農民工數為1.1萬(wàn)人，分別占抽查企業(yè)戶(hù)數和人數的91%和20%，累計拖欠農民工工資420.8萬(wàn)元，人均拖欠工資385.55元。
(一)拖欠工資的單位以集體企業(yè)、股份制企業(yè)為主。在拖欠工資企業(yè)中，國有及集體企業(yè)占拖欠單位總數的60%;股份制企業(yè)占拖欠單位總數的10%;其他類(lèi)型企業(yè)占拖欠單位總數的30%。
(二)拖欠工資的企業(yè)以建筑行業(yè)為主。從抽查結果看，欠薪現象在建筑行業(yè)最為嚴重，拖欠農民工數為9000余人，拖欠總額316.8萬(wàn)元，分別占抽查拖欠總數的75%和82%。
(三)企業(yè)拖欠工資時(shí)間較長(cháng)，數額較大。從抽查結果看，拖欠時(shí)間平均一個(gè)月以上，有的長(cháng)達1年，其中有的被拖欠達3年以上。
二、農民工工資被拖欠的主要原因
拖欠農民工工資問(wèn)題，既有社會(huì )大環(huán)境的因素，也有企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理的問(wèn)題。主要原因有以下幾個(gè)方面：
(一)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，因主觀(guān)或客觀(guān)等原因，生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不正常，資金周轉困難，造成企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，發(fā)生虧損，不能依法正常履行向職工支付工資的義務(wù)，確實(shí)沒(méi)有能力按時(shí)足額支付職工工資，這是企業(yè)拖欠職工工資的主要原因。
(二)在工程建設方面，由于部分開(kāi)發(fā)商資金不足，盲目立項、開(kāi)工，造成項目建設資金先天不足，導致建設單位未按合同約定支付工程款，進(jìn)而導致總包單位不能按合同約定支付分包價(jià)款，從而造成建筑工程施工專(zhuān)業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)拖欠民工工資。
(三)少數企業(yè)無(wú)視國家法律、法規，將承建工程非法轉包或分包給無(wú)資質(zhì)的單位或個(gè)人(包工頭)施工，造成民工工資發(fā)放無(wú)保障，無(wú)故拖欠或克扣職工工資行為時(shí)有發(fā)生。這類(lèi)用工也是造成的`拖欠職工工資的原因之一。個(gè)別包工頭鉆法律空子，不予民工簽定勞動(dòng)合同，隨意克扣、拖欠民工工資，導致民工投訴時(shí)缺乏法律依據。另外，不按月發(fā)工資也是造成農民工工資被拖欠的原因之一。
(四)監察機構人員不足，影響了監察工作開(kāi)展。目前我市有專(zhuān)職監察員45人(經(jīng)省培訓發(fā)證)，其中有部分專(zhuān)職監察員還從事其它工作。由于監察機構人員不足，監察案件逐年遞增，迫使監察人員長(cháng)年處于疲于應對狀態(tài)，嚴重影響勞動(dòng)監察工作的開(kāi)展。
(五)職工用法律手段自我保護的意識淡薄。在勞動(dòng)關(guān)系主體中，勞資雙方是平等的參與者，但實(shí)際上勞動(dòng)者明顯處于弱者的地位，加上多數職工不學(xué)法、不懂法，致使絕大部分勞動(dòng)者當自己的利益受到侵害時(shí)，不懂、也不敢用法律武器來(lái)維護自己的利益，這從另一方面助長(cháng)了一些企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為。
三、解決拖欠農民工工資問(wèn)題的意見(jiàn)和建議
(一)規范建筑市場(chǎng)管理。非法分包是建筑市場(chǎng)用工形式混亂主要原因之一，也是造成拖欠民工工資的主要原因。有關(guān)部門(mén)應加強對建筑工程非法分包等行為監督檢查，加大執法力度，嚴禁建筑施工企業(yè)使用無(wú)資質(zhì)勞務(wù)隊或包工頭。同時(shí)應把建筑市場(chǎng)監督檢查情況與市場(chǎng)信用等級評定、資質(zhì)年檢和升級、評先創(chuàng )優(yōu)掛鉤，對有不良欠資記錄的單位堅決降級其資質(zhì)處理，依法對其市場(chǎng)準入、招投標資格和新開(kāi)工項目施工許可證等進(jìn)行限制。
另外，我市目前建設領(lǐng)域實(shí)行農民工勞動(dòng)計酬手冊制度，有效解決了農民工追討欠薪過(guò)程中遇到的舉證難問(wèn)題。制度實(shí)行三個(gè)月來(lái)，到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴的民工中有部分人能拿出《勞動(dòng)計酬手冊》舉證，希望有關(guān)部門(mén)加快該項制度的實(shí)施。
(二)健全勞動(dòng)關(guān)系調整制度，規范企業(yè)的用工行為。有些企業(yè)用人行為不規范，用工不簽勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)爭議無(wú)憑無(wú)據，這就為一些企業(yè)提供了無(wú)故拖欠或克扣職工工資的可乘之機。因此，要堵塞漏洞，就應健全勞動(dòng)合同制度，加強勞動(dòng)合同管理。用人單位在與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須嚴格按照勞動(dòng)法律、法規的規定，明確包括勞動(dòng)報酬、工資支付、違犯勞動(dòng)合同的責任等內容的有關(guān)條款。這樣才能為職工按時(shí)足額領(lǐng)取工資提供書(shū)面依據，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，便于及時(shí)解決。
(三)加大執法監察力度。工資是勞動(dòng)者維持家庭生活的直接收入來(lái)源，關(guān)系到每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益。勞動(dòng)行政部門(mén)應加強對企業(yè)工資支付情況的監督檢查，并加大執法力度，一經(jīng)發(fā)現企業(yè)無(wú)故拖欠或克扣職工工資的，不僅要求企業(yè)依法補發(fā)，還要給予職工經(jīng)濟補償，并進(jìn)行經(jīng)濟處罰。只有讓經(jīng)營(yíng)者感到無(wú)故拖欠或克扣職工工資的行為不僅不會(huì )有利可圖，而且會(huì )得不償失時(shí)，用人單位才有可能自覺(jué)地遵守《勞動(dòng)法》及其配套規章的有關(guān)規定，主動(dòng)地按時(shí)足額發(fā)放職工工資。
(四)加大宣傳教育力度，提高勞動(dòng)者和用人單位法律意識。要廣泛宣傳，重點(diǎn)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款及農民工工資問(wèn)題，這關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟秩序和社會(huì )穩定。要深入宣傳勞動(dòng)保障法律、法規、政策，增強用人單位和勞動(dòng)者守法和維權的自覺(jué)性。要逐步提高農民工的自我維權意識和維權能力，增強農民工的維權信心。媒體應多向其宣傳維權知識、方法、程序，加強勞動(dòng)法的宣傳等，使其人人皆知。農民工對企業(yè)拖欠行為要及時(shí)投訴、舉報;新聞媒體要采取多種形式，對惡意拖欠農民工工資的行為以及解決拖欠農民工工資好的典型及時(shí)曝光和宣傳，增強新聞輿論監督力度。
(五)建立企業(yè)欠薪保障制度。面對日益增加的拖欠工資事件，如何由被動(dòng)應付變?yōu)橹鲃?dòng)預防。由滯后的政府干預轉變?yōu)橐幏兜钠髽I(yè)守法行為。從長(cháng)遠看，解決問(wèn)題的根本出路在于建立企業(yè)欠薪保障制度。去年，我市已在使用農民工較多的建筑行業(yè)實(shí)行欠薪保證金制度，但由于種種原因欠薪保證金無(wú)法使用，沒(méi)有發(fā)揮出應作用。政府部門(mén)應結合本地特點(diǎn)，制定便于操作的有關(guān)法規政策，在所有企業(yè)或建筑等部分行業(yè)盡快建立欠薪保障制度，從根本上解決企業(yè)拖欠職工工資問(wèn)題。
工資調查報告12
一、 前言部分
近些年來(lái)，用人單位違反國家勞動(dòng)法律法規，侵犯農民工合法權益，隨意克扣、 拖欠農民工工資的現象十分突出。為了維護農民工的合法權益，有效防范、杜絕用人單位拖欠工資行為的發(fā)生與蔓延，同時(shí)也為了保證社會(huì )的安定團結，構建和諧社會(huì )，促進(jìn)中國經(jīng)濟健康快速發(fā)展，拖欠農民工工資問(wèn)題亟待解決。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農民工工資現象發(fā)生的長(cháng)效機制，通過(guò)法律措施從源頭上預防和制止拖欠農民工工資。
調查人：朱龍生 調查時(shí)間：xx年4月
調查地點(diǎn)：銅陵縣鐘鳴鎮所屬企業(yè) 調查方法：走訪(fǎng)企業(yè)、鎮社保所、部分職工
二、事實(shí)部分
我國新勞動(dòng)法規定用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。就目前統計，鐘鳴鎮管轄內的企業(yè)176家，規模以上企業(yè)8家，勞工總人數5380人。據統計，xx年長(cháng)順?lè )�、金盛服飾等企業(yè)欠薪事件，追討回農民工工資23萬(wàn)余元，寶莉菲服飾已通過(guò)信訪(fǎng)代理，銅陵縣法院已向市法院申請執行，執行金額5萬(wàn)余元。從統計上看，拖欠工資問(wèn)題越演越烈，主要原因是因為勞工和企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，導致追要工資方面比較困難。
三、分析部分
(一) 拖欠勞工工資的原因分析
1.立法方面存在缺漏勞動(dòng)保障法律法規不夠配套和完善， 缺乏法律保駕護航， 是拖欠工資問(wèn)題難以根除的重要原因。主要表現在：
第一，相關(guān)法律、法規、規章對用人單位拖欠農民工工資所應承擔的法律責任和勞動(dòng)行政部門(mén)在處理此類(lèi)問(wèn)題的職權規定得過(guò)于靈活，不利于嚴格執法，不能有效制裁、扼制用人單位的拖欠工資行為。
第二，相關(guān)法律、法規、規章對用人單位與農民工形成勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任未作行之有效的規定，不利于對勞動(dòng)合同制度的完善，也不利于農民工在權利受到侵害時(shí)及時(shí)舉證，反倒容易助長(cháng)用人單位的欠薪行為。
2. 勞動(dòng)行政管理部門(mén)方面存在不足
勞動(dòng)行政管理部門(mén)執法監察不嚴，有隙可乘，是部分用人單位屢次拖欠農民工工資的重要原因。其主要表現在兩點(diǎn)：一是對用人單位不依法與農民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、拖欠農民工工資等問(wèn)題熟視無(wú)睹，不能及時(shí)責令其改正并對其進(jìn)行行政處罰。二是勞動(dòng)行政執法中對國家有關(guān)規定大打折扣。
3. 工會(huì )方面尚不完善
從誕生之日起，工會(huì )一直在為提高工人工資和改善勞動(dòng)條件而不懈奮斗，是代表和維護工人利益的特殊社會(huì )組織。雖然 《工會(huì )法》 逐漸臻于完備，但實(shí)際生活中，工會(huì )在保護農民工合法權益方面仍存在不足。具體表現在：
第一，目前非公有制企業(yè)中大多尚未建立工會(huì )組織，嚴重制約著(zhù) 工會(huì )職能的發(fā)揮。 第二，個(gè)別工會(huì )受用人單位影響太大，根本無(wú)法擔負為農民工維護的責任。因此， 工會(huì )在經(jīng)濟上對用人單位的依賴(lài)性較大，也易淪為企業(yè)行政的附庸。
第三，由于工會(huì )既有錯誤認識的存在以及宣傳組織力度不夠，致使農民工入會(huì )積極性不高。
4. 用人單位自身的急功近利
企業(yè)用人單位勞動(dòng)法律意識淡薄，不能正確處理企業(yè)利潤與勞動(dòng)工資之間的合理分配關(guān)系，總想通過(guò)拖欠工資以降低生產(chǎn)成本，進(jìn)而獲取最大的經(jīng)濟利益并控制員工流動(dòng)�！爱斶`法成本低于違法者所要承擔的法律后果時(shí)，違法者肯定會(huì )選擇后者” 。
5. 農民工自身的弱點(diǎn)
農民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權意識差。在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不知訂立勞動(dòng)合同。而在工資被企業(yè)拖欠時(shí)，不知道或不敢向勞動(dòng)行政管理部門(mén)舉報，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )和審判機關(guān)申訴、起訴，及時(shí)主張自己獲取勞動(dòng)報酬的權利。
(二) 解決思路及對策
為有效地防范、杜絕拖欠農民工工資這一現象的發(fā)生和繼續蔓延，必須明確拖欠農民工工資是嚴重的違法行為。解決拖欠工資問(wèn)題是一項關(guān)系到社會(huì )穩定和民心安定的重要任務(wù)。針對前述拖欠農民工工資的成因，結合學(xué)術(shù)成果和實(shí)踐經(jīng)驗，筆者提出以下幾項具體應對方案：
1. 完善勞動(dòng)立法，加大處罰力度解決拖欠農民工工資問(wèn)題，首先應從立法入手，建立完善配套的勞動(dòng)法律法規規章體系，加大對拖欠工資行為的處罰力度，改變以往立法中存在的 “有規定，沒(méi)處罰，有職責，無(wú)手段” 的漏洞。具體來(lái)說(shuō)，有以下解決手段：
(1)加快建立起完備的勞動(dòng)法律體系， 盡早出臺專(zhuān)門(mén)調整勞動(dòng)報 酬關(guān)系的法律，如 《工資法》、《農民工權益保護法》、《社會(huì )保障法》等，并及時(shí)修改《勞動(dòng)法》和相應法律法規，吸收目前地方立法中的成功經(jīng)驗，使我國勞動(dòng)關(guān)系的法律調整趨于統一，構成一個(gè)完善的立法體系，從而使農民工的權益得到全方位的保護。
(2)加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，在刑法中可以增設侵占工資罪，將惡意欠薪行為規定為犯罪，給予有力打擊，使惡意欠薪者付出得不償失的代價(jià)，從而不敢再侵吞農民工的血汗錢(qián)，從源頭上解決拖欠工資問(wèn)題。
(3)加大對用人單位拖欠工資的經(jīng)濟處罰力度，加重用人單人因拖欠工資所應承擔的法律責任，改變《勞動(dòng)法》第九十一條和《工資支付暫行規定》第十八條的'彈性規定，增大用人單位實(shí)施該行為的違法成本，使之得不償失。如南京市的《工資支付條例》就規定，當用人單位出現拖欠勞動(dòng)者工資的情形時(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)除責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償金外，還應“責令其按相當于被拖欠勞動(dòng)者工資報酬、經(jīng)濟補償金總和的一至五倍，向勞動(dòng)者支付賠償金”。
(4)全面規范各類(lèi)企業(yè)，尤其是私營(yíng)、外資、港澳臺投資企業(yè)和包工單位的勞動(dòng)用工行為，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，完善勞動(dòng)合同管理，以立法形式，強調用人單位必須與農民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并強調勞動(dòng)行政管理部門(mén)要定期進(jìn)行勞動(dòng)審檢，如年審、季審，對用人單位未與農民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，要規定給予一定數額的經(jīng)濟處罰。
2.加強勞動(dòng)行政執法工作把解決拖欠農民工工資問(wèn)題作為勞動(dòng)行政執法部門(mén)的工作重點(diǎn)，提高地方勞動(dòng)行政執法部門(mén)的法律意識，加強勞動(dòng)保障監察執法工作， 采取有力措施，積極預防和認真查處用人單位拖欠農民工工資的問(wèn)題。具體而言，一是建立和加強用人單位勞動(dòng)年審和勞動(dòng)規章備案制度，把用人單位工資發(fā)放等情況作為勞動(dòng)年審的重點(diǎn)內容， 逐步建立并推廣“勞動(dòng)違法行為警示記錄系統”，將長(cháng)期嚴重拖欠農民工工資的用人單位錄入系統，向社會(huì )曝光。二是建立健全用人單位工資發(fā)放監控制度。對經(jīng)常拖欠工資的企業(yè)要進(jìn)行備案，列入“黑名單”，限制其銀行貸款、工程投標等行為資格。
3.增強農民工法律意識，建立合作自助組織。各級勞動(dòng)行政管理部門(mén)和工會(huì )組織應加大對農民工的宣傳和培訓，普及勞動(dòng)法律知識，加強勞動(dòng)合同觀(guān)念，培養維權意識，鼓勵其在發(fā)生用人單位拖欠工資時(shí)，主動(dòng)向勞動(dòng)爭議調解機構、仲裁機構或司法機構尋求權益的法律救濟。
4.改革完善勞動(dòng)爭議處理體制勞動(dòng)爭議仲裁機構應完全脫離行政機關(guān)， 建立類(lèi)似于仲裁機構的勞動(dòng)仲裁機關(guān)，并用類(lèi)似于仲裁法的法律法規規范勞動(dòng)爭議仲裁機構，以保證其獨立性、公正性和權威性。應當建立或裁或審、裁審分軌的爭議處理機制，以解決勞動(dòng)爭議處理耗時(shí)耗力，不利于勞動(dòng)者維權的問(wèn)題。在此種制度下，農民工可以申請仲裁， 可以直接起訴，也避免了因勞動(dòng)仲裁機構久拖不決， 導致仲裁期限延誤的情況。
總而言之，解決拖欠農民工工資是一項系統工程， 需要有關(guān)各方共同努力。 完善勞動(dòng)立法，強調行政執法，發(fā)揮工會(huì )作用，強化用人單位與農民工雙方法律意識，改革勞動(dòng)爭議處理機制，努力消滅拖欠工資問(wèn)題所滋生的 “土壤”，還農民一片晴朗的天空。 相信在不久的將來(lái)，拖欠工資問(wèn)題將不再成為農民工的煩惱和政府的困擾。
工資調查報告13
一、調查背景介紹:
改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟飛速發(fā)展，人們對教育的重視程度提高，我國勞動(dòng)力素質(zhì)也不斷提高，加之我國人口基數較大，以及國家出臺的大學(xué)擴招政策，致使近年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡，供大于需。大學(xué)生作為人才資源的較高層次的一類(lèi), 其就業(yè)過(guò)程是國家高層次人力資源配置過(guò)程中最初始和最主要的環(huán)節。
目前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越越嚴重，國家也出臺了一系列的促進(jìn)就業(yè)的政策。做為大學(xué)生的我們，了解大學(xué)生的就業(yè)期望是很有必要的。本調查報告對本校學(xué)生期望工資進(jìn)行客觀(guān)的調查，為同學(xué)們提供提供一些就業(yè)建議，為大學(xué)開(kāi)展就業(yè)指導課提供參考依據。
二、調查結果闡述：
本次問(wèn)卷涉及12個(gè)不同的問(wèn)題。我們對大學(xué)生的年級、對工資的期望值、當工資達不到理想要求時(shí)的選擇等問(wèn)題進(jìn)行逐一調查。
(一)調查年級分布
我們對學(xué)校四個(gè)年級都進(jìn)行了調查，以使數據更具普遍性，以下是各個(gè)年級抽樣的分布：
(二)大學(xué)生的就業(yè)選擇傾向
對“畢業(yè)后打算去哪工作”的調查結果顯示，國有企業(yè)和三資企業(yè)所占比例是最大的(二者均占31%);自己創(chuàng )業(yè)占了17%多于國家機關(guān)單位(10%)，其他的占11%。見(jiàn)圖2所示。
(三)對專(zhuān)業(yè)前景的看法
對“您認為您現在所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何”的調查結果顯示，絕大多數的同學(xué)對自己所在專(zhuān)業(yè)的未來(lái)就業(yè)前景是樂(lè )觀(guān)的(其中非常樂(lè )觀(guān)的占21%，抱有一定希望的占50%);壓力很大的占了28%，完全沒(méi)有就業(yè)前景的1%�？梢�(jiàn)我們所在學(xué)院的學(xué)生對就業(yè)的壓力相對來(lái)說(shuō)是比較樂(lè )觀(guān)的。
(四)意向求職崗位
對“您的意向求職崗位”的調查結果顯示，有一半以上的人選擇了“管理類(lèi)”(52%);銷(xiāo)售類(lèi)占15%;行政類(lèi)占10%;財務(wù)類(lèi)占9%;余下的就是技術(shù)類(lèi)研發(fā)類(lèi)及其他。
(五)對工資水平的期望
對“您所希望獲得的工資”的調查結果顯示，期望月薪在3000元以上的占79%，其中，59%的人期望月薪“3000至5000”，20%的人期望月薪“5000以上”。在月薪低于3000元以下的選擇中，“20xx至3000”的選擇比例為21%，“1000至20xx”的選擇為0。從中可以看出，大學(xué)生對于工資的要求與日常生活平均標準有密切的'關(guān)系。
(六)找工作看重的因素
在“您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的”調查結果顯示，大多數學(xué)生選擇了個(gè)人發(fā)展機會(huì )(29.7%)，緊接著(zhù)是工資福利(25.7%)，然后是企業(yè)發(fā)展(16.7%)，可見(jiàn)學(xué)生在畢業(yè)之初較看重的還是個(gè)人的發(fā)展，對工資的要求反倒沒(méi)有那么高。如表1所示
(七)當工資達不到理想要求時(shí)的選擇
對“求職時(shí)，您意向的單位能給的薪水不能達到你預期的水平，你的選擇”的調查結果顯示，有一半的人選擇“努力工作以爭取發(fā)展機會(huì )”(53%);“先簽約干著(zhù)再說(shuō)”的占17%;放棄重新選擇、推遲簽約再觀(guān)望一下以及不好說(shuō)的各占10%�？梢�(jiàn)大家對工作的機會(huì )還是很珍惜的。如表2所示
(八)其他調查
在獲得以上調查結果的同時(shí)，我們還對“您對學(xué)習的態(tài)度是怎樣的”“您參加各類(lèi)競賽及獲獎情況”“您認為大學(xué)生成績(jì)好壞對以后找工作的影響程度”“您認為現在所具有的工作經(jīng)驗對以后找工作的影響程度”等問(wèn)題進(jìn)行了調查，調查結果顯示，大多數同學(xué)對學(xué)習還是比較重視的，但并沒(méi)把學(xué)習看作是最重要的影響因素。(對學(xué)習態(tài)度調查中顯示大多數同學(xué)是處于不是很認真的狀態(tài)，且在認為成績(jì)對工作的影響的看法中絕大多數選擇有一定的影響);大部分被調查者對學(xué)校的各項競賽的參與及獲獎情況表現不是特別積極;大多數被調查者認為自己現在所具有的社會(huì )經(jīng)驗對以后就業(yè)有重要影響。
三、結論(調查結果分析)
由調查結果可以看出，大學(xué)生對于期望工資有不同要求，但大都大同小異。其中我們總結以下幾點(diǎn)。
(一)更加注意個(gè)人發(fā)展。在“找工作看重的因素”圖5中，我們發(fā)現大學(xué)生比較看重的是個(gè)人的發(fā)展，注重提高自己的綜合素質(zhì)和工作技能，以此適應發(fā)展越來(lái)越快、現代化程度越來(lái)越高的社會(huì )。
(二)對工作單位選擇存在“歧視”。在“就業(yè)選擇傾向”圖2及“您的意向崗位”中大學(xué)生偏向于名氣大的國企，事業(yè)單位工作，且普遍希望就職于工資水平比較高的“管理類(lèi)”，這是極不理性的行為，也透露出了當前社會(huì )中一些不良價(jià)值觀(guān)深入大學(xué)生的心中。
(三)大部分在校大學(xué)生認為自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。見(jiàn)“您對自己所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景看法”及圖3。
(四)大部分大學(xué)生把自己的工資期望定在20xx-4000元/等。見(jiàn)“您所希望獲得的工資”及圖5。
四、給出的建議
針對本次《大學(xué)生期望工資調查》的調查結果，我們對于大學(xué)生及學(xué)校給出如下建議對策。
(一)給大學(xué)生的建議
大學(xué)生應該樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)，努力提升個(gè)人能力。根據本次調查，很多大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)有一定的“歧視”以及很多不切實(shí)際的地方，而這些觀(guān)念確實(shí)與我國目前的就業(yè)形勢形成了很大的差距(比如有52%的人選擇管理類(lèi)的工作崗位)。隨著(zhù)高等教育由過(guò)去的精英型向大眾化轉變，大學(xué)生的數量呈幾何倍數增長(cháng)，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)、調整工資期望成了必走之路。其次就是重視校內及校外活動(dòng)，這有利于鍛煉大學(xué)生的才能，培養吃苦精神，提升個(gè)人能力。
(二)給學(xué)校的建議
學(xué)校在大學(xué)生上學(xué)期間應加強實(shí)踐教育。在積極引導、充分發(fā)展校內實(shí)踐活動(dòng)的基礎上，引導學(xué)生向社會(huì )學(xué)習，實(shí)現教學(xué)、實(shí)踐與課外活動(dòng)的有機結合。針對當代大學(xué)生對社會(huì )兼職的渴望，學(xué)校也應重視實(shí)習制度，與用人單位建立長(cháng)期的供需伙伴關(guān)系。這樣才能更全面的提升學(xué)生的能力。
完善高校的就業(yè)服務(wù)體系。隨著(zhù)就業(yè)形勢的不斷變化，學(xué)校也應不斷完善就業(yè)服務(wù)體系。首先做好就業(yè)信息的提供和傳遞境界。其次是完善求職技巧的指導工作。最后是充當就業(yè)協(xié)議達成過(guò)程中的橋梁作用。這樣才能真正做到為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)。
五、結束語(yǔ)
我們小組五人在經(jīng)過(guò)課題篩選、問(wèn)卷設計、問(wèn)卷調查、數據分析處理和報告起草后終于完成了這份調查報告，如今我們的調查實(shí)踐已完成并且達到了我們預期的成果。
《大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調查報告》的主要貢獻在于：使我們了解大學(xué)生對工資水平的要求、對工作崗位的選擇等，有助于大學(xué)生認識自己，幫助其樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)。其次是為學(xué)校開(kāi)展就業(yè)指導提供參考。
本次調查的不足之處主要是樣本容量比較少，且覆蓋面較窄(僅限于我們學(xué)校)。由于本小組調研時(shí)間、人力、財力所限，所以?xún)H僅針對我們學(xué)院進(jìn)行了調查，我們對本校四個(gè)年級發(fā)放了100份問(wèn)卷，實(shí)際收回100份，問(wèn)卷回收率100%，問(wèn)卷有效率100%。如果有更好更豐富的數據來(lái)源，應當可以得到更理想的效果，其理論貢獻及對實(shí)踐的指導意義也更大。
六、附件
大學(xué)生期望工資問(wèn)卷調查表
受訪(fǎng)者專(zhuān)業(yè)： 性別：
1：您所在的年級是：
A:一年級 B：二年級 C:三年級 D:四年級
2：畢業(yè)后您打算去哪工作?
A:國有企業(yè) B:三資企業(yè) C：自己創(chuàng )業(yè) D：國家機關(guān)單位 E：其他
3：您的求職意向崗位類(lèi)別
A：管理類(lèi) B：研發(fā)類(lèi) C：技術(shù)類(lèi) D：銷(xiāo)售類(lèi) E：行政類(lèi) F：財務(wù)類(lèi) G：其他 4：您對學(xué)習的態(tài)度是：
A：認真對待 B：有需要再學(xué)習 C:無(wú)所謂 D：不是很認真也不是很懶散
5：您參加各類(lèi)競賽及獲獎情況
A：從不參加 B：偶爾參加但未獲 C：經(jīng)常參加偶爾獲獎 D：經(jīng)常參加并經(jīng)常獲獎 6：在現在的社會(huì )觀(guān)念影響下，您認為大學(xué)生成績(jì)好壞對您以后找工作的影響程度 A：無(wú)影響 B：有一定的影響 C:有重要影響 D:決定因素
7：您認為現在您所在專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景怎么樣
A:非常樂(lè )觀(guān) B:抱有一定希望 C:壓力很大 D:完全沒(méi)有就業(yè)前景
8：您認為現在所具有的社會(huì )經(jīng)驗對您以后找工作的影響程度
A:無(wú)影響 B：有一定影響 C:有重要影響 D:決定因素
9：您是否關(guān)注自己所在專(zhuān)業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)信息
A:一周一次 B:一月一次 C:兩三月一次 D：半年及以上一次
10：您期望獲得的工資是
A:1000-20xx B:20xx-3000 C:3001-4000 D:4001-5000 E:5000及以上
11：您在找工作時(shí)最看重的因素排在前三的是
A:企業(yè)發(fā)展 B：個(gè)人發(fā)展機會(huì ) C:薪酬福利 D:企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念 E:企業(yè)名氣及規模 F:員工福利 G:工作區域 H:其他
12：如果在求職時(shí)，您的意向單位能給的薪水達不到你期望的水平，你會(huì )選擇：
A:放棄重新選擇 B:先簽約干著(zhù)再說(shuō) C：努力工作以爭取發(fā)展機會(huì ) D：推遲簽約，再觀(guān)望一下 E：現在不好說(shuō)
工資調查報告14
去年，**開(kāi)發(fā)區為了提高一線(xiàn)職工的待遇，開(kāi)展了一系列卓有成效的工作。開(kāi)發(fā)區管委會(huì )先后向區內企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開(kāi)發(fā)區推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組的通知》；工委發(fā)布實(shí)施了《開(kāi)發(fā)區優(yōu)化分配機制，提高職工收入，構建和諧社會(huì )的指導意見(jiàn)》，其中包括引導企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開(kāi)發(fā)區社會(huì )保障體系、提升職工素質(zhì)、改善外來(lái)務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開(kāi)發(fā)區非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開(kāi)。
但是，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會(huì )主席交流過(guò)程中也逐漸了解到，一些非公企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中還存在著(zhù)這樣和那樣的問(wèn)題，需要我們上級部門(mén)了解和掌握，并采取相對應的措施加以解決。
一、現狀
�。ㄒ唬┢髽I(yè)行政領(lǐng)導不談
盡管兩區工委和開(kāi)發(fā)區管委會(huì )出臺了鼓勵企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是，有的企業(yè)行政領(lǐng)導就是不愿意與工會(huì )談這個(gè)問(wèn)題。他們也不與工會(huì )說(shuō)明不談的原因。
�。ǘ┕�(huì )不敢談、不會(huì )談
工會(huì )干部大多是企業(yè)兼職人員，在企業(yè)行政領(lǐng)導不愿意談的情況下，工會(huì )干部一般表現為不敢談。害怕這種談判會(huì )招來(lái)行政領(lǐng)導的不快而對自己不利。還有一種情況是工會(huì )干部不會(huì )談，不會(huì )談的原因是工會(huì )干部沒(méi)有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內涵，自己心里沒(méi)底。
�。ㄈ┕�(huì )即使談也是泥牛入海沒(méi)有消息
有的企業(yè)領(lǐng)導聽(tīng)取工會(huì )對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒(méi)有答復，表現為泥牛入海沒(méi)有消息。工會(huì )干部也不敢多問(wèn)。
�。ㄋ模┬姓I(lǐng)導同意給工人長(cháng)工資，但就不簽工資集體協(xié)議
有的企業(yè)行政領(lǐng)導同意根據公司效益情況每年給工人長(cháng)工資，但是不能與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議。
二、原因
�。ㄒ唬┬姓I(lǐng)導不清楚政府的優(yōu)惠政策
在與工會(huì )干部交流過(guò)程中，他們反映，許多公司行政領(lǐng)導不清楚開(kāi)發(fā)區對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策。即使文件放到他們的桌子上，因為公司經(jīng)營(yíng)工作的繁忙，他們也不一定仔細閱讀和理解。有的企業(yè)行政領(lǐng)導只認為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長(cháng)工資，而沒(méi)有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據公司效益情況。也就是說(shuō)，如果公司效益不好還可以降低工資。
�。ǘ┬姓I(lǐng)導不想讓協(xié)議管住手腳
有的企業(yè)行政領(lǐng)導也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻，愿意給工人長(cháng)工資，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議，認為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說(shuō)原來(lái)給工人長(cháng)工資可以按照自己的心氣進(jìn)行，高興了就長(cháng)，不高興不長(cháng)，那么簽定協(xié)議以后，即使不高興也要長(cháng)。這是他們所不愿意的地方。
�。ㄈ┯械钠髽I(yè)人少，優(yōu)惠的數額對他們沒(méi)有多大意義
有的企業(yè)統共一百多人甚至幾十個(gè)人，如果按照工資增長(cháng)幅度的15給予補貼，數額非常小，有的就幾千元錢(qián)。企業(yè)對這么小的補貼數目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳。
�。ㄋ模┯械钠髽I(yè)只是總公司的一個(gè)分部，行政領(lǐng)導沒(méi)有長(cháng)工資的權利
有的企業(yè)在開(kāi)發(fā)區的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導只有經(jīng)營(yíng)管理的權利，沒(méi)有給工人長(cháng)的權利，是否給工人長(cháng)工資、增長(cháng)幅度多少，都由總部每年或者多長(cháng)時(shí)間進(jìn)行統一研究和部署。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導沒(méi)有與工會(huì )簽定工資集體協(xié)議的權利。
�。ㄎ澹┕�(huì )沒(méi)有將工作做實(shí)
我們的企業(yè)工會(huì )干部絕大部分是兼職，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導下進(jìn)行的。所以有的工會(huì )干部看行政領(lǐng)導的臉色行事，當看到行政領(lǐng)導不喜歡工資集體協(xié)商的.時(shí)候，根本就不敢談，更別提說(shuō)明白了。這樣的結果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí)。
三、應對的措施
�。ㄒ唬┱掳l(fā)紅頭文件
基層工會(huì )干部在與我們交流的過(guò)程中，始終透露一個(gè)觀(guān)點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是遵守我國法律和政策。其中一個(gè)表現就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件。所以，面對企業(yè)行政領(lǐng)導不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問(wèn)題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件，強調開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重要意義。
�。ǘ┱c工會(huì )給行政領(lǐng)導培訓
一些工會(huì )主席提議，政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )應該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專(zhuān)題培訓。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內涵，不是僅僅為工人長(cháng)工資，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長(cháng)工資，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩定職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
�。ㄈ⿲⒑灦w協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標準，一票否決
大部分企業(yè)行政領(lǐng)導在關(guān)心公司經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，也非常關(guān)心公司在社會(huì )中的形象，關(guān)心政府對自己的信任程度，所以，他們也非常愿意參與政府和工會(huì )聯(lián)合會(huì )每年開(kāi)展的評優(yōu)、評先活動(dòng)。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu)、評先的一項重要指標，具有一票否決權。
�。ㄋ模┕�(huì )要做細致入微的工作
工會(huì )在開(kāi)展工資集體協(xié)議工作中大有可為。但是工會(huì )工作要講究方式方法，在工會(huì )干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導的關(guān)系，在此基礎上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處，對于穩定職工隊伍的好處，讓這一惠及廣大一線(xiàn)職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用，為構建和諧社會(huì )做一份貢獻。
工資調查報告15
拖欠農民工工資是全國普遍存在的現象，國家對此給予高度重視并出臺各項措施規范且打擊拖欠農民工工資問(wèn)題，近年來(lái)此類(lèi)問(wèn)題得到了有效遏制，但拖欠農民工工資現象仍然存在。今年以來(lái)由于受整體經(jīng)濟形勢下行的影響，我旗各行業(yè)拖欠農民工工資的現象頻繁發(fā)生，主要集中在建筑和酒店餐飲行業(yè)，且解決的難度較大。拖欠農民工工資不僅不利于保護農民工本人的合法權益，也不利于城市建設的推進(jìn)和城市經(jīng)濟的繁榮，甚至，有的農民工在討薪過(guò)程中由于情緒過(guò)于激動(dòng)，可能采取一些過(guò)激行為激化矛盾、擴大糾紛，容易引發(fā)集體上訪(fǎng)和群體性的事件，甚至導致惡性案件，成為社會(huì )不穩定因素。
為全面、系統地掌握我旗拖欠民工工資案件的具體情況，更好地保障農民工合法權益。針對我旗用人單位拖欠農民工工資情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，從掌握此類(lèi)問(wèn)題的基本現狀入手，分析造成拖欠農民工工資糾紛的原因，從而提出通過(guò)各種途徑妥善解決拖欠農民工工資糾紛的若干思考，以更好地保護民工的合法權益，進(jìn)一步維護社會(huì )穩定。
一、我旗拖欠農民工工資問(wèn)題的現狀
舉報投訴案件居高不下，勞動(dòng)關(guān)系錯綜復雜。xx年以來(lái)，我旗勞動(dòng)督查大隊共受理舉報投訴案件95件，涉及農民工1281人次，追還拖欠工資2610多萬(wàn)元。其中群體性來(lái)訪(fǎng)案件逐漸攀升，主要是外來(lái)務(wù)工人員，尤其以江蘇、四川、陜西、寧夏以及東三省勞動(dòng)者居多，而且勞動(dòng)關(guān)系錯綜復雜，建筑領(lǐng)域違法分包、層層轉包、包工頭及掛靠現象非常普遍。勞務(wù)分包企業(yè)注冊資金低下，抗風(fēng)險能力較差導致的拖欠農民工工資情況普遍存在。用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納保險，出現勞資糾紛后勞動(dòng)者掌握依據不足，勞動(dòng)督查大隊協(xié)調解決難度較大。
二、產(chǎn)生拖欠農民工工資問(wèn)題的原因
(一)農民工工資支付保證金制度執行的不完善。目前我旗尚未全面實(shí)行農民工工資支付保證金制度，按照制度在建筑施工企業(yè)預存保證金后方可發(fā)放《建設工程施工許可證》，各蘇木鎮、工業(yè)園區的大量建設項目并未預存保證金，預存保證金的建設項目較少，產(chǎn)生拖欠農民工工資問(wèn)題主要集中在未預存保證金和無(wú)建筑審批手續的項目。
(二)建筑市場(chǎng)管理不規范。一是建設項目墊資現象普遍。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項目多為施工企業(yè)墊資建設，開(kāi)發(fā)商按進(jìn)度給建筑方付款，建筑方再按進(jìn)度給勞務(wù)公司付款，勞務(wù)公司再把錢(qián)給包工頭，包工頭支付農民工的工資。由于受?chē)曳康禺a(chǎn)宏觀(guān)調控政策及整體經(jīng)濟形勢下行的影響，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)資金壓力較大，導致拖欠施工企業(yè)工程款，繼而引發(fā)施工企業(yè)拖欠農民工工資的現象有所增加。二是建設工程存在轉包、違法分包、掛靠施工等現象。由于建設項目層層轉包、分包，其中任何一個(gè)環(huán)節出問(wèn)題，都可能導致最下游的農民工拿不到工資;建筑領(lǐng)域掛靠聯(lián)營(yíng)現象普遍，部分不具備建設資質(zhì)的單位或個(gè)人通過(guò)使用大企業(yè)資質(zhì)承攬工程，一旦發(fā)生問(wèn)題必然導致農民工工資被拖欠。
(三)勞務(wù)公司注冊資金少，抗風(fēng)險能力差。農民工與勞務(wù)公司簽訂用工合同，由過(guò)去的散兵游勇成為實(shí)行公司化管理的員工，在一定程度上保護了農民工的合法勞動(dòng)權益。但目前勞務(wù)公司大多注冊資金少，抗風(fēng)險能力差，一旦發(fā)生上游企業(yè)拖欠工程款的情況，根本沒(méi)有能力墊付農民工工資，目前我旗工商登記注冊的勞務(wù)公司有35家，大部分注冊資金較少，出現拖欠農民工工資極為普遍。另外，部分勞務(wù)公司簽訂合同時(shí)未充分考慮人工成本的上漲因素，出現勞動(dòng)力價(jià)格大幅上漲的.情況時(shí)，公司無(wú)力支付人工工資，便會(huì )出現公司負責人攜款逃逸或工人工資被拖欠的問(wèn)題;還有部分企業(yè)負責人在此情況下，煽動(dòng)工人情緒，借討薪之名討要或要求追加工程款，形成惡意討薪。
(四)拖欠農民工工資問(wèn)題責任主體不明確。按照現行法律，農民工是與勞務(wù)公司簽訂的合同，發(fā)生工資拖欠時(shí)應該是勞務(wù)公司的責任，但追根溯源，拖欠農民工工資問(wèn)題多是由于建筑企業(yè)拖欠工程款或工程款結算糾紛造成的，勞務(wù)公司在工程款被拖欠時(shí)必然會(huì )拖欠農民工工資，因此責任主體很難界定。而且作為拖欠工程款的上游企業(yè)與勞務(wù)公司之間是經(jīng)濟合同關(guān)系，不在勞動(dòng)保障法律法規調整范圍，勞動(dòng)監察部門(mén)在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)往往缺乏依據，這也是造成“討薪難”的重要原因。
(五)勞動(dòng)監察人員力量薄弱、執法手段單一。目前，我旗有勞動(dòng)保障監察機構1個(gè)，人員10名，承擔著(zhù)對全旗所有企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)及勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障監察工作任務(wù)，遠遠不能適應日益繁重的工作任務(wù)，難以對用人單位進(jìn)行全面有效監管，同時(shí)勞動(dòng)監察執法缺乏強制手段，遇到拒不支付拖欠農民工工資的用人單位，最終必須通過(guò)人民法院申請強制執行或移交公安機關(guān)，難以對農民工的權益做好有效保護。
三、解決拖欠農民工工資問(wèn)題的建議
(一)全面推行農民工工資支付保證金制度。農民工工資支付保證金是從源頭上解決拖欠農民工工資問(wèn)題的治本之措，今后我旗將全面推行農民工工資支付保證金制度，保障農民工的合法權益。
(二)嚴格規范建筑市場(chǎng)秩序，建立防范制約機制。一是嚴格新建項目的審批程序，對建設資金不到位的項目不予立項、不辦理項目審批;對于施工企業(yè)過(guò)度墊資而引發(fā)的拖欠工程款和農民工工資的項目，建設單位應承擔農民工工資支付的連帶責任。二是施工企業(yè)原有拖欠農民工工資問(wèn)題未解決的，一律嚴禁參與新建工程的招投標;對有拖欠農民工工資問(wèn)題的工程，問(wèn)題未解決前一律不予辦理驗收備案手續。三是對有“轉包”、“違法分包”、“掛靠”等非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的施工企業(yè)，給予其限制承接新項目、停業(yè)整頓直至降低資質(zhì)等級的處罰，并計入企業(yè)信用檔案，降低其信用度。
(三)加強對勞務(wù)公司的監管，規范用工行為。要研究制訂具有較強操作性和約束力的勞務(wù)企業(yè)管理制度，明確勞務(wù)企業(yè)市場(chǎng)準入條件，按注冊資金的大小、信譽(yù)度的高低對勞務(wù)公司設置不同的等級，按等級承攬相應的工程量，以增強勞務(wù)公司的抗風(fēng)險能力，還可引導、扶持有實(shí)力的施工企業(yè)自己設立勞務(wù)公司,避免勞資糾紛。要規范勞務(wù)合同簽訂及監督要求、工人工資支付方式、解決拖欠工人工資方式或途徑等，對發(fā)生惡意拖欠農民工工資的，吊銷(xiāo)其相關(guān)資質(zhì)。
(四)加強法制宣傳，提升農民工的法律意識。加強法制宣傳，從幫助農民工樹(shù)立基本的法律意識入手，強化農民工的維權意識，是一項必須長(cháng)抓不懈的工作。一方面，要通過(guò)法制宣傳普及法律知識，使農民工懂得一些基本的法律常識和訴訟知識，強化農民工的維權意識，使他們變被動(dòng)為主動(dòng)，勇于運用法律武器維護自己的合法權益。另一方面，要通過(guò)法制宣傳督促用工單位自覺(jué)規范自己的用工行為，防止主觀(guān)上出現偏差，這也有利于減少“拖欠農民工工資糾紛”案件的發(fā)生，有利于從根本上維護廣大農民工的根本利益。
(五)明確責任，互相配合，協(xié)同解決。解決拖欠農民工工資問(wèn)題是一項系統工程，政府相關(guān)職能部門(mén)要根據各自的行政職能承擔具體責任，要密切配合，做到信息靈通，上下聯(lián)動(dòng)，反應靈敏，防止和糾正相互扯皮、互相推諉、不負責任等問(wèn)題的發(fā)生。勞動(dòng)爭議仲裁院、人民法院在受理、審理涉及拖欠農民工工資案件時(shí)，對可以適用簡(jiǎn)易程序的爭議，要采用簡(jiǎn)易程序審理，確保農民工工資爭議案件處理及時(shí)，切實(shí)維護農民工合法權益，促進(jìn)社會(huì )穩定，為建設和諧平安綠色的烏審旗貢獻一份力量。
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