務(wù)工調查報告

　　在當下這個(gè)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用報告，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長(cháng)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的務(wù)工調查報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　務(wù)工調查報告1

　　他們游離在城市和鄉村的邊緣的特殊群體，60%的人月收入500元以下;用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫療保險的寥寥無(wú)幾;他們缺乏自己的文化和教育活動(dòng)陣地，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”;在烈日下?lián)]汗如雨干著(zhù)重體力活的他們，希望靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng )造價(jià)值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著(zhù)……共青團江蘇省委近日公布的一項調查表明—— xx百萬(wàn)外來(lái)務(wù)工者活得好辛苦。

　　時(shí)下正值酷暑難當的季節，大多數市民呆在空調房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著(zhù)重體力活的民工兄弟日子卻極難過(guò)。他們游離在城市和鄉村的邊緣，他們的生存狀況如何?他們跟農民和市民相比有哪些特征?他們有什么煩惱?我們該如何正確對待他們?記者日前對他們的生活狀況進(jìn)行了較全面的了解。 睡的是用木板拼成的床。在長(cháng)江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的`日子要艱難得多。他們幾十個(gè)人睡在用木板拼起來(lái)的床上，不少人沒(méi)有蚊帳和電扇，更沒(méi)有衛生間，要洗澡只得避開(kāi)其他人對著(zhù)水龍頭的水沖，內急了只得跑到離工地數百米的公廁去。晚上10點(diǎn)多鐘，記者經(jīng)�？吹剿麄內�三兩兩地睡在馬路邊上，他們告訴記者，幾十個(gè)人睡在一起太熱了，出來(lái)起碼透點(diǎn)風(fēng)。 境況類(lèi)似這樣的年輕民工數不勝數。賓館飯店的服務(wù)員、小區保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬(wàn)萬(wàn)城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來(lái)自外地，干著(zhù)絕大多數城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調查表明，xx有120萬(wàn)外來(lái)人口，他們絕大多數從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)， 其中80%以上是35歲以下的青年人。

　　據了解，在xx100多萬(wàn)外來(lái)務(wù)工青年中，30歲以下的占了82.2%，他們中初中以上文化程度的達55.7%，未婚青年占了61.5%，60%的人每月收入在500元以下。37%的人到過(guò)3個(gè)以上城市打工，只有不到20%的人是通過(guò)職介所介紹找到工作的，大部分是通過(guò)親朋好友來(lái)到xx打工的。

　　在成賢街一施工工地，每逢下雨無(wú)法施工的日子或者晚上休息時(shí)間，這些年輕的外來(lái)建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類(lèi)的電視連續劇。一名去年高中畢業(yè)來(lái)自淮安的20歲打工者小黃說(shuō)，自己其實(shí)挺想繼續學(xué)習的，但家里沒(méi)錢(qián)，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟壓力，他出來(lái)當了建筑工人，但一看到東大學(xué)生去教室和圖書(shū)館學(xué)習，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢(qián)湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書(shū)證，在別人睡覺(jué)或打牌的時(shí)候去看看書(shū)，感覺(jué)自己還有點(diǎn)追求。 據小黃透露，周?chē)�的打工者閑著(zhù)無(wú)事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢(qián)花在街頭洗頭店等不正當場(chǎng)所。言談間，小黃顯得很擔心。他告訴記者，自己最大的理想是掙點(diǎn)錢(qián)幫助家里弟妹上學(xué)，自己再學(xué)點(diǎn)技術(shù)到蘇南找個(gè)好工作，比這樣單純賣(mài)力氣好多了。他非常希望在xx能有為務(wù)工青年服務(wù)的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術(shù)比農村好多了。團省委的一項調查反映，67.1%的進(jìn)城務(wù)工青年認為業(yè)余文化生活枯燥無(wú)味，同時(shí)沒(méi)有人關(guān)心他們，他們感覺(jué)像四處漂泊的浮萍。 絕大多數沒(méi)簽用工合同 一項調查中，當被問(wèn)及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時(shí)，有30.1%的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權益。同時(shí)，據省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人介紹，外來(lái)務(wù)工青年中75%的人工作不穩定，56%的人未簽勞動(dòng)合同，52%的人加班后沒(méi)有勞動(dòng)報酬。

　　在務(wù)工青年工作的單位中很少有提供條件尚可的宿舍的，xx雨潤食品有限公司對1000多名外來(lái)務(wù)工青年建了宿舍樓，對他們實(shí)行公寓式管理。但，像這樣的公司目前只有極少數。大部分務(wù)工青年是跟同伴五六個(gè)甚至10多個(gè)租住在城市接近農郊的邊遠處。外來(lái)務(wù)工青年的子女上學(xué)也成了大問(wèn)題，由于工作不穩定，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”，很多務(wù)工青年子女就讀的外來(lái)務(wù)工子弟學(xué)校，既無(wú)法跟城市學(xué)校相比，又無(wú)法跟他們家鄉的學(xué)校相比。盡管務(wù)工青年總體法制意識不強，但大部分人都懂得培訓和學(xué)習一門(mén)技術(shù)的重要，他們反映，找工作時(shí)，沒(méi)有技術(shù)只能出賣(mài)勞力。一般用工單位很少會(huì )對他們進(jìn)行培訓，都要有現成的技術(shù)才會(huì )錄用他們。

　　令人欣慰的是，外來(lái)務(wù)工青年群體正引起政府有關(guān)部門(mén)的重視，共青團江蘇省委員會(huì )和地方各級團委正在著(zhù)手實(shí)施“千校百萬(wàn)”計劃，為進(jìn)城務(wù)工青年的就業(yè)、戶(hù)口變遷、子女入學(xué)、生活居所等方面提供幫助，為他們的勞動(dòng)安全、工資發(fā)放、權益維護搖旗吶喊。進(jìn)城務(wù)工青年中的團組織正逐步建立，鼓勵務(wù)工青年回鄉創(chuàng )業(yè)的政策也逐步出臺，各種各樣的“打工之家”、打工者讀書(shū)俱樂(lè )部、旗牌協(xié)會(huì )、青年文化廣場(chǎng)等正一批批涌現……

　　我們有理由相信，外來(lái)務(wù)工青年將引領(lǐng)占中國人口絕大多數的農民走向市民化道路。實(shí)現農村包圍城市，最終達到全國人們共同富裕的目標。

　　務(wù)工調查報告2

　　一、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況研究

　　外來(lái)務(wù)工人員又稱(chēng)作“農民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現代化進(jìn)程中特有的現象。他們在中國現代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂(yōu)：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會(huì )少，經(jīng)濟賠償難以落實(shí)等，這直接影響著(zhù)其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢必影響中國現代化的進(jìn)程。

　　伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時(shí)已成為中國流動(dòng)人口最多的城市之一。據最新統計，20xx年，本市常住人口總量達到1888.46萬(wàn)人，比上年增加30.38萬(wàn)人，增長(cháng)1.6%。其中，戶(hù)籍常住人口為1371.04萬(wàn)人；外來(lái)常住人口為517.42萬(wàn)人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來(lái)務(wù)工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會(huì )學(xué)家形象的稱(chēng)為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關(guān)調查也反映，這一群體的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì )保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱(chēng)呼。

　　因此，了解外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。

　　對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：

　　一是就業(yè)特征方面。在城市中外來(lái)務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會(huì )地位低的工作。而且他們在城市的`就業(yè)總體上并不樂(lè )觀(guān)。

　　二是社會(huì )保障方面。進(jìn)城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業(yè)、義務(wù)教育、養老等方面的社會(huì )福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。

　　三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問(wèn)題，都制約了該群體接受繼續教育或進(jìn)行人力資本投資。外來(lái)務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見(jiàn)。

　　因此，考察上海市外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問(wèn)題的認識。

　　二、研究設計

　�。ㄒ唬┖诵母拍罱缍�

　　根據已有學(xué)者的研究，本文將“外來(lái)務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動(dòng)力尋找并從事工作過(guò)程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來(lái)務(wù)工人員。

　�。ǘ�）研究方法

　　1.資料收集方法

　�。�1）問(wèn)卷法。問(wèn)卷發(fā)放地點(diǎn)是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠(chǎng)企業(yè)。在莊行工作的外來(lái)務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房?jì)深?lèi)。根據兩種居住類(lèi)型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取

　　樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問(wèn)卷40份，回收有效問(wèn)卷40份，有效回收率為100%。問(wèn)卷填寫(xiě)方式是采用一對一的問(wèn)卷訪(fǎng)談法，并且在問(wèn)卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來(lái)自本地農村的務(wù)工人員。

　�。�2）訪(fǎng)談法。在進(jìn)行問(wèn)卷調查的同時(shí)，還有針對性的對具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪(fǎng)談，以加強對外來(lái)務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪(fǎng)談對象包括：外來(lái)務(wù)工人員，廠(chǎng)長(cháng)。

　　2.資料分析方法

　　數據分析。運用SPSS14.0軟件對問(wèn)卷調查數據進(jìn)行了描述性統計分析，并對部分數據進(jìn)行相關(guān)分析。

　　三、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況分析

　�。ㄒ唬┩鈦�(lái)務(wù)工人員基本情況表1：樣本總體特征

　　變量

　　年齡分布18-20周歲

　　11-25周歲

　　26-30周歲

　　30周歲以上

　　合計

　　文化程度小學(xué)及以下

　　初中

　　高中及中專(zhuān)

　　大專(zhuān)及以上

　　合計

　　打工年限2年

　　3年

　　4年

　　5年以上

　　合計頻次9 16 9 6 40 1 13 16 1040 911 12 8 40百分比（%）22.540.022.515.0100% 2.532.540.0 25.0 100%22.5 27.530.020.0100%

　　通過(guò)對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況如表1。從表中可以看到，從年齡上看，外來(lái)務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業(yè)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠(chǎng)，水泥廠(chǎng)，紙箱廠(chǎng)）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長(cháng)時(shí)間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來(lái)外來(lái)務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年

　　以上的占77.5%。

　�。ǘ�）非正規就業(yè)是主要的就業(yè)形式

　　調查發(fā)現，外來(lái)務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來(lái)自親緣和地緣。62%的外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過(guò)親戚朋友（特指那些為外來(lái)打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過(guò)父母去找單位”的占21%，通過(guò)正規途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%�？梢�(jiàn)，外來(lái)務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。

　�。ㄈ�）部分外來(lái)務(wù)工人員日勞動(dòng)時(shí)間被違法延長(cháng)

　　在上海地區，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時(shí)間計算在內，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)時(shí)間、節假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規定。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標準，外來(lái)務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規定時(shí)間，而是遠遠超過(guò)規定時(shí)間。而如此長(cháng)時(shí)間的工作只有外來(lái)青年務(wù)工人員才能適應，這也說(shuō)明了為什么年輕力壯的外來(lái)務(wù)工人員占絕大多數的原因之一。

　　表2外來(lái)務(wù)工人員工作時(shí)間

　　變量

　　每天上班時(shí)間8小時(shí)頻次1

　　百分比（%）2.5

　　8-10小時(shí)

　　11-12小時(shí)

　　12-14小時(shí)

　　合計14 19 6 4037.5 47.5 15.0 100%

　�。ㄋ模┩鈦�(lái)務(wù)工人員工作報酬低

　　關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工資收入的調查發(fā)現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高達92.5%，而來(lái)自國家統計局綜合司的資料表明，上海市20xx年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見(jiàn)外來(lái)務(wù)工人員的收入水平偏低。

　　在調查過(guò)程中，發(fā)現大多數外來(lái)務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》。在調研中我們發(fā)現，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實(shí)問(wèn)題。

　�。ㄎ澹┩鈦�(lái)務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害

　　國家規定，企業(yè)必須為職工購買(mǎi)社會(huì )保險。調查表明，企業(yè)“為外來(lái)務(wù)工人員交納了“社會(huì )保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒(méi)有交的有5%，企業(yè)社會(huì )保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來(lái)務(wù)工人員而言，參加社會(huì )保險固然重要，但要扣工資里的錢(qián)，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢(qián)對于小企業(yè)來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無(wú)意的模糊社保的概念。

　　務(wù)工調查報告3

　　服務(wù)工作是現代商業(yè)銀行的靈魂，是銀行親和力的決定因素。為了解全行員工在不同的崗位上服務(wù)工作規范的執行情況，找出服務(wù)工作還存在的不足，并促進(jìn)全行保持良好的服務(wù)態(tài)度，優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)質(zhì)量，全心全意為客戶(hù)服務(wù)的理念，遵守職業(yè)道德規范，樹(shù)立良好的社會(huì )形象，促進(jìn)精神文明建設，近日，**支行組織了一次全行員工服務(wù)工作調研，通過(guò)抽樣調查．座談會(huì )等形式，對全行服務(wù)工作現狀有了一個(gè)較深的了解，通過(guò)調查，85％以上的員工認為我行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平有了較大幅度的提高，具體表現在：

　　一．各級領(lǐng)導重視、組織推動(dòng)有力。

　　通過(guò)經(jīng)常性地組織員工學(xué)習總行《服務(wù)工作規則》、省分行《服務(wù)工作實(shí)施細則》等有關(guān)文件，進(jìn)一步明確服務(wù)興行的意義，增強服務(wù)興行的意識，提高服務(wù)技能和水平，愛(ài)行敬業(yè)、服務(wù)興行已逐步被全體員工所認同，激發(fā)了員工的主人翁責任感，全行的服務(wù)工作切實(shí)做到了有機構、有人員、有部署、有安排、有檢查、有獎罰。

　　二、基礎教育扎實(shí)，服務(wù)意識有所增強。

　　通過(guò)制定辦法措施來(lái)約束員工行為的同時(shí)，還注重抓了員工的思想教育和規范化服務(wù)訓練，如支行**所為了進(jìn)一步提高一線(xiàn)員工的整體素質(zhì)，利用業(yè)余時(shí)間組織了為期一周的新業(yè)務(wù)、新知識、新技術(shù)培訓，提高了大家的服務(wù)技能，在**所組織的重點(diǎn)客戶(hù)調查中，回答“您對本所的各項服務(wù)評價(jià)如何“這一問(wèn)題時(shí)，90％的客戶(hù)對該所的“服務(wù)態(tài)度．服務(wù)設施“從“良好．好．一般．差“四項中選擇了“好“，10％選擇了良好。在回答“與其他銀行相比，工商銀行好在哪里“時(shí)，客戶(hù)的意見(jiàn)可歸納為一是服務(wù)態(tài)度好，網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境好，二是員工素質(zhì)較高，三是匯款方便快捷。其他網(wǎng)點(diǎn)的員工服務(wù)質(zhì)量也都給客戶(hù)留下深刻的影響，工行服務(wù)態(tài)度好已逐漸被社會(huì )各界認同。

　　三、設施建設齊全，服務(wù)環(huán)境優(yōu)美。

　　**支行經(jīng)過(guò)近幾年的不懈努力，基礎設施、服務(wù)環(huán)境得到了極大的改觀(guān)，所有網(wǎng)點(diǎn)都給客戶(hù)以寬敞、舒適、清新、優(yōu)美的感覺(jué)。給客戶(hù)創(chuàng )造了一個(gè)良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，以“賓至如歸”之感。

　　四、規章制度健全，獎罰措施有力。

　　我行針對在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節，建立健全了各項規章制度制度，做到了制度上墻、便民設施齊全，配備了意見(jiàn)簿、員工掛牌服務(wù)自覺(jué)接受客戶(hù)監督，為推動(dòng)**支行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作起到了積極的作用，也向社會(huì )展現了**工行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的風(fēng)彩。

　　在調研過(guò)程中，客戶(hù)對本行的服務(wù)工作也提出了很多中肯的意見(jiàn)，如客戶(hù)在回答“本行服務(wù)工作目前存在哪些問(wèn)題時(shí)，意見(jiàn)可分為五種：

　　一是網(wǎng)點(diǎn)過(guò)少，且功能不齊全，服務(wù)品種單一。即使是**最大的儲蓄所――工行**所，也沒(méi)有柜員機，與他行網(wǎng)點(diǎn)在門(mén)面上就已遜一籌。鄉鎮網(wǎng)點(diǎn)的撤銷(xiāo)使單位和個(gè)人的結算業(yè)務(wù)感到不便，與之相配套的網(wǎng)上銀行等遠程金融工具的使用在**這樣的較落后地區推廣也不是一時(shí)之事。

　　二是等候時(shí)間過(guò)長(cháng)，特別是處于繁華地帶的網(wǎng)點(diǎn)，存取款的速度較慢。影響存取款的速度的`原因一是客觀(guān)因素，即人員素質(zhì)問(wèn)題。但主觀(guān)因素也不可忽視，系統在制度上實(shí)現事權分離的同時(shí)，一筆業(yè)務(wù)2人辦3人辦也是客戶(hù)不能理解而抱怨的原由之一。

　　三是所與所之間的服務(wù)水平不一致，有的柜員服務(wù)態(tài)度時(shí)好時(shí)壞。

　　四是有些業(yè)務(wù)上的規定與他行相比略顯繁瑣，客戶(hù)在比較之下認為我行“過(guò)于死板“，如個(gè)人金融業(yè)務(wù)中的掛失到期支取天數按規定是7天以后，隨著(zhù)實(shí)名制的為廣為人知，辦理掛失客戶(hù)認為，開(kāi)戶(hù)時(shí)已拿身份證，證明了身份，密碼掛失后，七天才能支取的規定不甚合理，應該更改。據網(wǎng)上報道，建行吉林市分行已率先對實(shí)名制帳戶(hù)密碼掛失制度進(jìn)行修改。只要儲戶(hù)本人持身份證辦理密碼掛失，可以當天支取。而我行只對靈通卡密碼有此類(lèi)似規定。

　　五是沒(méi)有統一著(zhù)裝，沒(méi)有大行大所的氣派。整個(gè)**市金融系統，沒(méi)有統一著(zhù)裝的只有工行，統一著(zhù)裝后帶來(lái)的視覺(jué)效果上的不同自勿須多說(shuō)。

　　調查問(wèn)卷還向客戶(hù)提出了“您希望工行今后為您提供哪方面的金融服務(wù)““您對工行的其他意見(jiàn)和建議“，這兩個(gè)問(wèn)題得到了客戶(hù)的積極響應，80％的客戶(hù)做了回答，其中80％的客戶(hù)要求我行加強管理，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，工作更上一層樓；另外80％的客戶(hù)提出我行應加大廣告宣傳力度，員工統一著(zhù)裝，設置自動(dòng)取款機，提供個(gè)人消費性貸款服務(wù)，提供免填單服務(wù)等等．這些建議表明，工商銀行的存款在逐年增長(cháng)，客戶(hù)的質(zhì)量也在逐年提高，部分客戶(hù)已不滿(mǎn)足于儲蓄所最基本的存取功能，而要求享受到與現代社會(huì )相適應的多方位多品種的金融服務(wù)。業(yè)務(wù)整合正在進(jìn)行，多功能化的網(wǎng)點(diǎn)是大勢所趨，如何充分發(fā)揮和利用業(yè)務(wù)整合帶來(lái)的發(fā)展機遇應成為全行上下本時(shí)期的重點(diǎn)工作，我們應該從現在著(zhù)手通過(guò)培訓員工提高服務(wù)技能，加強服務(wù)力度來(lái)預防有些地方已經(jīng)出現的辦理業(yè)務(wù)時(shí)個(gè)人金融客戶(hù)占滿(mǎn)各窗口而使對公客戶(hù)產(chǎn)生怨言，工資戶(hù)．散戶(hù)擠兌重點(diǎn)戶(hù)．大戶(hù)的現象，我們可以在**市金融業(yè)內首家嘗試“一米線(xiàn)“，盡快推出“客戶(hù)理財**“，大力營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)和個(gè)人網(wǎng)上銀行，這既是從自身業(yè)務(wù)發(fā)展的需要出發(fā)適應客戶(hù)需求的一種舉措，更可以領(lǐng)本地區風(fēng)氣之先，進(jìn)一步擴大本行知名度，鞏固已有陣地，發(fā)展新的客源。

　　務(wù)工調查報告4

　　調查人：***

　　調查日期： 20xx年9月—20xx年10月

　　調查地點(diǎn)：**************************小學(xué)

　　關(guān)鍵詞：外來(lái)務(wù)工人員子女 學(xué)校教育 家庭教育

　　一、調查的背景和目的

　　據國家統計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過(guò)1億的農民在城市打工。這個(gè)數字每年還要新增3000萬(wàn)左右，隨同父母進(jìn)入城市的兒童有近20xx萬(wàn)。流動(dòng)兒童已成為社會(huì )的一個(gè)特殊群體。剛結束的中國流動(dòng)兒童狀況的抽樣調查顯示，有近1／4的流動(dòng)兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現了一些心理問(wèn)題，關(guān)注其健康成長(cháng)已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來(lái)務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問(wèn)題是該校教育面對的主要問(wèn)題。通過(guò)此次調查的主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡(jiǎn)要分析其特點(diǎn)，為社會(huì )、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。

　　二、調查內容和方法

　�。ㄒ唬┱{查內容

　　本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來(lái)務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進(jìn)行了問(wèn)卷調查。

　�。ǘ�）調查方法

　　1.采用問(wèn)卷調查法。本人自編問(wèn)卷調查內容共34項，為選擇題，共發(fā)出問(wèn)卷190份，收回190份，收回率達100%。

　　2.程序：A 問(wèn)卷B 材料整理、分析

　　三、調查的`結果和分析

　�。ㄒ唬﹩�(wèn)卷調查結果

　　1.外來(lái)務(wù)工人員子女的生活狀況

　　你家居住的房子是屬于

　　A、自己的 0%

　　B、租用的 90.5%

　　C、寄居親友家中9.5%家庭住房面積

　　A、30平方米以下 19%

　　B、40平方米以下 42.8%

　　C、50平方米以上 38.2%

　　父母月收入

　　A、八百元以下 33%

　　B、二千元以下 43%

　　C、二千元以上 20%

　　父母經(jīng)常干活到晚上

　　A、5-7點(diǎn) 52%

　　B、8-10點(diǎn) 28%

　　C、10—12點(diǎn) 20%

　　父母文化程度

　　A、文盲 4%

　　B、小學(xué) 42%

　　C、初中 38%

　　D、高中 16%

　　E、大學(xué) 0%

　　父母更喜歡

　　A、女孩 0%

　　B、男孩 5%

　　C、無(wú)所謂 95%

　　你的家庭準備流動(dòng)嗎

　　A、隨時(shí)準備流動(dòng) 19%

　　B、長(cháng)期在這里 23%

　　C、不知道 58%

　　父母對你讀書(shū)的要求

　　A、讀完初中 15%

　　B、讀完高中 55%

　　C、考上大學(xué) 30%

　　父母對你的學(xué)習的好壞

　　A、從來(lái)不過(guò)問(wèn) 0%

　　B、經(jīng)常過(guò)問(wèn) 57%

　　C、偶爾過(guò)問(wèn) 43%

　　你犯了錯誤父母采用的教育方法

　　A、一頓打罵 5%

　　B、放任不管 0%

　　C、耐心教導 95%

　　在休息日，你在父母工作中

　　A、充當小幫手 25%

　　B、跟己無(wú)關(guān) 32%

　　C、有時(shí)幫忙 43%

　　雙親負擔兄妹的教育費用

　　A、絲毫不成問(wèn)題 38%

　　B、感到困難 23%

　　C、勉強可以 39%

　　2.外來(lái)務(wù)工人員子女的人際交往狀況

　　在放學(xué)的路上，你

　　A、經(jīng)常玩耍 0%

　　B、瀏覽風(fēng)景 9%

　　C、不留意，徑直回家 91%

　　你有幾個(gè)最要好的同學(xué)或朋友

　　A、1個(gè) 4%

　　B、2個(gè) 9%

　　C、3個(gè)以上 87%

　　在平時(shí)與同學(xué)關(guān)系

　　A、互幫互助 91%

　　B、獨來(lái)獨往，毫不搭界 9%

　　C、有時(shí)要打架罵人 0%

　　你對教室內的公物

　　A、認真保管 85%

　　B、不聞不問(wèn) 15%

　　C、當作玩具玩耍 0%

　　你自己東西沒(méi)帶，要用時(shí)你對同學(xué)的東西會(huì )采取什么態(tài)度

　　A、向同學(xué)借，并及時(shí)歸還 100%

　　B、借了不還 0%

　　C、私自拿取 0%

　　被人說(shuō)了壞話(huà)，你會(huì )采取

　　A、不管它 80%

　　B、獨自難過(guò) 20%

　　C、立即報復 0%

　　你認為同學(xué)對你的態(tài)度

　　A、很友好 90%

　　B、看不起你 0%

　　C、不好也不壞，一般 10%

　　看到同學(xué)打架，你會(huì )

　　A、勸架 100%

　　B、不理睬 0%

　　C、喊“加油” 0%

　　和同學(xué)在一起，你認為自己是

　　A、其中的領(lǐng)導者 0%

　　B、其中一員 95%

　　C、多余的 5%

　　與老師的關(guān)系

　　A、好 65%

　　B、一般 30%

　　C、差 5%

　　與父母親溝通

　　A、好 62%

　　B、一般 38%

　　C、差 0%

　　與其他親戚關(guān)系

　　A、好 48%

　　B、一般 47%

　　C、不好 5%

　　3.外來(lái)務(wù)工人員子女的學(xué)習情況 對學(xué)習的信心

　　A、沒(méi)有信心的 0%

　　B、很有信心 71%

　　C、信心不大 29%

　　當眾說(shuō)話(huà)會(huì )

　　A、緊張或臉紅 43%

　　B、泰然自若 57%

　　最喜歡的學(xué)科

　　A語(yǔ)數英 68%

　　B其他學(xué)科 32%

　　認為在學(xué)校中自己各方面表現

　　A、很好 38%

　　B、一般 57%

　　C、幾乎處處不如別人 5%

　　剛轉入本校時(shí)，你的學(xué)習狀態(tài)

　　務(wù)工調查報告5

　　受?chē)�際金融危機的影響，我國部分外向型企業(yè)，特別是珠三角和長(cháng)三角地區的一些外向型企業(yè)處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)狀態(tài)，大批工人被裁，致使農民工返鄉。作為勞務(wù)輸出大縣的泗水縣，是否受其影響出現大批農民工返鄉現象，引起了各級黨委政府的高度重視。為此，我們組織部分政協(xié)委員，在職能部門(mén)的配合下，對全縣農民工外出務(wù)工情況進(jìn)行了專(zhuān)題調研，現將調研情況報告如下：

　　一、農民工基本情況：

　　我縣共有44萬(wàn)農業(yè)人口，勞動(dòng)力總數為24萬(wàn)余人。據勞動(dòng)和社會(huì )保障局統計數據顯示：全縣共有外出農民工16.7萬(wàn)余人，分布在全縣591個(gè)村中的62000余戶(hù)家庭。其中大中型城市務(wù)工人員13.7萬(wàn)余人，主要分布在天津、北京、青島、煙臺、濟南等地區，少數在上海、廣州等珠江三角和長(cháng)江三角地區，從事機械加工，服裝、建筑、制鞋、玩具加工，餐飲服務(wù)業(yè)等。出國務(wù)工人員3100余人，主要分布在日本、新加坡、韓國及中東和非洲的一些國家和地區，主要從事有機械制造、電子、水產(chǎn)、建筑、農業(yè)等。市內縣內就近就業(yè)2.7萬(wàn)余人。

　　春節期間，因受金融危機及其它影響，我縣大量農民工返鄉，原因是企業(yè)停產(chǎn)、半停產(chǎn)，企業(yè)提前放年假，也有個(gè)人原因提前返鄉，回家過(guò)節等。春節之后農民工陸續外出，至二月中旬，沒(méi)有外出務(wù)工的農民工人數5234人，包括在國外打工非正常返鄉的200多人。

　　調查結果顯示，我縣沒(méi)有出現大批農民工返鄉，沒(méi)活干的'現象，農民工做到了有序就業(yè)。原因如下：

　�。ㄒ唬�爭取主動(dòng)，及時(shí)輸出一批。面對企業(yè)減員，農民工就業(yè)形勢嚴峻的實(shí)際，我縣勞務(wù)輸出部門(mén)超前做工作，春節前就與勞務(wù)輸入地區聯(lián)系，與外省市的86個(gè)用工單位洽談，爭取到4.5萬(wàn)個(gè)用工崗位。并及時(shí)向社會(huì )公布用工信息，暢通農民工就業(yè)信息渠道，春節后，返鄉農民工及時(shí)外出，重新走上就業(yè)崗位。

　�。ǘ�）誠信敬業(yè)，原單位保留一批。泗水農民工吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，深受用工單位的贊譽(yù)，部分農民工打工時(shí)間長(cháng)，已成為企業(yè)管理人才和技術(shù)人員，得到企業(yè)的信任。有的企業(yè)減員，但技術(shù)骨干及管理人員仍得到留用。另外，泗水的農民工很講信譽(yù)，愿與企業(yè)一起共渡難關(guān)。面對企業(yè)降低工資，工資降低幅度在200—400元，仍愿意在企業(yè)打工，如苗館鎮李家坡村農民工徐家臣，在維坊�；�集團打工，工資由1800元降到1300元，本人春節后又返回原單位繼續打工，類(lèi)似這種情況的農民工人數占60%。

　�。ㄈ�）挖掘潛力，本地安置一批。依托本地用工企業(yè)，如華金集團，柘溝石材加工，圣水峪鄉花生米加工、黃溝鄉玩具加工等企業(yè)安置一批。特別是花生米加工廠(chǎng)、玩具加工廠(chǎng)等勞動(dòng)密集型企業(yè)，提供了低門(mén)檻、靈活多樣的就業(yè)機會(huì )，雇傭三、四十歲，甚至五十歲以上的農民就業(yè)，既可在工廠(chǎng)集中生產(chǎn)，也可在家里生產(chǎn)，為農民提供就業(yè)崗位。

　�。ㄋ模┗剜l創(chuàng )業(yè)，帶動(dòng)安置一批。調查中了解到部分外出務(wù)工者，利用自己多年在外打工學(xué)到的技術(shù)、管理知識和積攢的資金，回鄉創(chuàng )業(yè)，在家搞種植業(yè)、養植業(yè)、或辦企業(yè)。如圣水峪鄉小河村，往年外出農民工中有30人今年在家發(fā)展生態(tài)農業(yè)，建成了大拱棚，種植蔬菜，預計年收入可達萬(wàn)元以上。泗張鎮小山村司光元投資十幾萬(wàn)元，進(jìn)行木材加工，還安置10余人就業(yè)，目前，返鄉創(chuàng )業(yè)者達3000余人。

　　二、農民工的愿望與要求

　　調查中了解到，沒(méi)有外出務(wù)工的農民工5234人，其原因是一部分人因年齡偏大不愿外出；個(gè)別青年回家蓋房結婚，短期內不準備外出；另有一部分因季節性工作，如在日照鹽廠(chǎng)曬鹽，或從事建筑業(yè)等，暫時(shí)沒(méi)外出務(wù)工；還有一部分打算在家鄉辦企業(yè)，還沒(méi)有尋到合適的商機。通過(guò)與這部分人座談，了解到他們的一些想法和愿望。希望通過(guò)勞動(dòng)培訓，學(xué)到技術(shù)，在尋找工作中處于優(yōu)勢，有培訓要求的人員占40%以上�；剜l創(chuàng )業(yè)的面臨資金不足，比如搞養殖、種植業(yè)，或加工業(yè)，希望在資金方面提供方便，并在稅費、用地等方面得到優(yōu)惠政策的扶持。

　　三、對策及建議

　�。ㄒ唬╅_(kāi)展用工宣傳，確保本縣企業(yè)用工。近年來(lái)，我縣招商引資工作取得顯著(zhù)成效，一些企業(yè)陸續落戶(hù)泗水。去年以來(lái)新建和在建的企業(yè)，今年將陸續建成投產(chǎn)，經(jīng)對企業(yè)用工情況調查了解到，下半年縣內企業(yè)有17400個(gè)就業(yè)崗位，我縣現有人員遠遠不能滿(mǎn)足企業(yè)的

　　用工需要，為及時(shí)解決本縣企業(yè)用工問(wèn)題，建議勞動(dòng)部門(mén)加強與企業(yè)聯(lián)系，了解用工情況，及時(shí)向社會(huì )公布用工信息，協(xié)助企業(yè)招聘員工，并對用工人員進(jìn)行培訓，為企業(yè)正常運轉提供人力資源。

　�。ǘ�）組織培訓，提高農民工就業(yè)技能。加強對農民工的技術(shù)培訓，由勞動(dòng)保障局牽頭，有關(guān)部門(mén)密切配合，充分利用就業(yè)培訓中心、高級職業(yè)中學(xué)、技校等培訓基地等資源，對本縣企業(yè)所需人員進(jìn)行崗前技能培訓。同時(shí)爭取上級失業(yè)培訓補貼資金及失業(yè)保險金，認真實(shí)施農民工職業(yè)技術(shù)培訓、陽(yáng)光工程、新型農民科技培訓工程。免費為農民工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、法律法規、維權、種養殖業(yè)、建筑業(yè)、餐飲業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)業(yè)等技能培訓，提高農村勞動(dòng)力的就業(yè)能力。

　�。ㄈ�）加強引導，規范境外勞務(wù)輸出。對出國務(wù)工人員加強引導，慎重選擇出國，引導出國務(wù)工人員在辦理出國手續時(shí)，應通過(guò)正規中介機構，保證外派勞務(wù)合法，避免勞務(wù)輸出糾紛，促進(jìn)境外勞務(wù)輸出健康發(fā)展。

　�。ㄋ模┲贫▋�(yōu)惠政策，支持農民工創(chuàng )業(yè)。一是實(shí)施“綠卡”制度。為回鄉創(chuàng )業(yè)的投資者提供“一個(gè)窗口受理，一站式辦結”的高效服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展提供“保姆式”服務(wù)。二是稅費減免。制定鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的稅收減免政策，或實(shí)用招商引資新建企業(yè)政策，支持農民工創(chuàng )業(yè)。三是用地優(yōu)惠。政府向返鄉創(chuàng )業(yè)者提供土地使用優(yōu)惠政策，對土地使用給予資金補貼。四是資金扶持，幫助農民工創(chuàng )業(yè)者申請貼息貸款及小額貸款，爭取農業(yè)項目補貼。

　�。ㄎ澹┑湫褪痉稁�動(dòng)，推動(dòng)農民工創(chuàng )業(yè)。舉辦創(chuàng )業(yè)人員經(jīng)驗交流座談會(huì )，推廣農民工創(chuàng )業(yè)典型。支持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)。如苗館鎮馬家井村孟慶友，在日本打工三年返鄉后，投資200多萬(wàn)元，建成奶牛養殖廠(chǎng)，養奶牛50多頭，年收入14.4萬(wàn)元。黃溝鄉村民張秀玲，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)更多農民就業(yè)。張秀玲在青島玩具廠(chǎng)打工4年，回鄉創(chuàng )辦了大黃溝村、東義村和南義黃引集村3處玩具加工廠(chǎng)，安排200多名農民就業(yè)。返鄉農民工創(chuàng )業(yè)，是農村經(jīng)濟新的增長(cháng)點(diǎn)，他們不僅帶回了新技術(shù)和觀(guān)念，還拓展了農村經(jīng)濟發(fā)展的空間和方式，推動(dòng)了農村經(jīng)濟的發(fā)展。

　　務(wù)工調查報告6

　　促進(jìn)農民增收，解決日益嚴重的“三農”問(wèn)題，是當前全黨全社會(huì )共同關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。特別是今年的中央一號文件，更是把促進(jìn)農民增收從一個(gè)重大的經(jīng)濟問(wèn)題，升華為一個(gè)重大的政治問(wèn)題，農民增收問(wèn)題得到了前所未有的重視，農民增收問(wèn)題提到了前所未有的高度。作為以農業(yè)、農村、農民為基本縣情的澤州縣，既要全面建設小康社會(huì )，又要率先在全省基本實(shí)現農業(yè)和農村現代化，增加農民收入，歷來(lái)就是事關(guān)全縣發(fā)展的一個(gè)重大問(wèn)題。尤其是對于那些地下無(wú)資源、地上無(wú)企業(yè)的山區鄉鎮來(lái)說(shuō)，千方百計增加農民收入，就顯得尤為重要，尤為迫切。那么，應該如何破解這一難題呢？帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，近期，我先后五次深入到所包鄉鎮**鄉，對該鄉發(fā)展打工經(jīng)濟促農增收情況進(jìn)行了專(zhuān)題調查研究。所見(jiàn)所聞令人深切感到：**鄉堅持把外出打工作為增加農民收入的引擎，取得了一定成效，并逐步探索出了一條山區鄉鎮農民增收的重要途徑。據不完全統計，20xx年全鄉外出務(wù)工人數約3500多人，總收入超過(guò)1500萬(wàn)元，人均增收1500元，占全鄉農民人均純收入的60％以上。

　　 一、**鄉的基本情況及農民外出務(wù)工現狀

　　 **鄉位于澤州縣西南部山區，全鄉總面積62.94平方公里，轄27個(gè)行政村，30個(gè)自然村，人口10459人，其中勞動(dòng)人口約4560人。多年來(lái)，面對山大溝深、土地貧瘠，以及交通不便等不利因素的影響，鄉黨委、政府堅持把勞務(wù)富民作為加快全鄉經(jīng)濟發(fā)展的一條主線(xiàn)，多途徑進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，把全鄉潛在的勞動(dòng)力資源優(yōu)勢變成了現實(shí)的經(jīng)濟優(yōu)勢，使廣大農民擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富裕達小康道路，從而也極大地促進(jìn)了全鄉經(jīng)濟社會(huì )持續快速健康發(fā)展。到今年底，全鄉生產(chǎn)總值完成6500萬(wàn)元，財政總收入達67.43萬(wàn)元，農民人均純收入達到2478元。

　　 從調查情況看，**鄉農民外出務(wù)工呈現出以下幾個(gè)主要特點(diǎn)：

　　 1、打工經(jīng)濟初步形成，規模日益擴大。通過(guò)多年堅持不懈的努力，**鄉每年外出務(wù)工人員基本穩定在3000－3500人左右。據調查，從業(yè)種類(lèi)大致可分為五種：餐飲業(yè)200多人，占外出務(wù)工人員的6.7%；商業(yè)100多人，占3.3%；殯葬300多人，占10%；運輸400多人，占13.3%；打零工1500多人，占外出務(wù)工50%；其他人員500多人，占16.7%。以村為來(lái)看，發(fā)展條件相對較差的李河、安嶺、白背三村外出務(wù)工人員所占全村總勞力的比重較大：李河村232口人，就有157人在外務(wù)工，其中以干零工和其他較多；安嶺村有234人，僅搓背就有44人，占全村勞力的一半左右；白背村有124人，就有55人在外務(wù)工。外出務(wù)工以每人每年收入5000元計算，總收入超過(guò)1500萬(wàn)。這樣，僅外出務(wù)工一項，全鄉農民人均純收入就可多增加1500余元�？梢哉f(shuō)，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快**發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。

　　 2、農民素質(zhì)不斷提高，造就了一批適應**發(fā)展的有用人才。 “解放思想，外出打工，勤勞致富，回報家鄉”。廣大農民通過(guò)外出務(wù)工，從中學(xué)到了知識，增長(cháng)了見(jiàn)識，把外面新鮮的事物帶回了家鄉，極大地促進(jìn)了**的發(fā)展。白背村農民白海廷曾在市內藝海廣告公司打工多年，培育了敏銳的市場(chǎng)意識，積攢了一定資金，他針對家鄉沿沁河一帶旅游資源豐富，但由于資金和人才問(wèn)題多年來(lái)一直處在無(wú)人問(wèn)津狀態(tài)的實(shí)際，率先成立了集餐飲、住宿、旅游觀(guān)光于一體的旅游服務(wù)公司，經(jīng)濟效益可觀(guān)，由此帶動(dòng)了東磨灘村家家戶(hù)戶(hù)搞旅游開(kāi)發(fā)，既增加了收入，又促進(jìn)了磨灘風(fēng)景旅游區的快速發(fā)展。安莊村農民崔大要曾在市內朝陽(yáng)市場(chǎng)開(kāi)了家小飯店，經(jīng)過(guò)幾年的經(jīng)營(yíng)，手頭有了一定的積余。家鄉發(fā)展“黃梨產(chǎn)業(yè)”的戰略，對他產(chǎn)生了積極的影響，回鄉后，他投資近萬(wàn)元發(fā)展黃梨產(chǎn)業(yè)，開(kāi)始了“二次”創(chuàng )業(yè)，目前已發(fā)展梨園20多畝。

　　 3、一批農民在外出務(wù)工中發(fā)家致富，輻射帶動(dòng)作用增強。經(jīng)過(guò)多年的外出務(wù)工，**鄉一批頭腦靈活，敢闖敢試的農民已經(jīng)率先發(fā)家致富。比如，現年57歲的武城村農民張廷紅，1987年就開(kāi)始進(jìn)城打工，從事飲食業(yè)多年，已由剛進(jìn)城時(shí)的夜市經(jīng)營(yíng)地攤，發(fā)展到現在50多平方米的小餐館，生意一直紅紅火火，每年都向工商、稅務(wù)部門(mén)繳納幾千元，而且自己盈利也相當可觀(guān)。曹河村農民李廣東，進(jìn)城打工15年，從在某公司站柜臺開(kāi)始，到開(kāi)辦摩托車(chē)維修部，再到榮做北京華麟潤滑油晉城總代理，實(shí)現了“三級跳”。如今，昔日的打工仔已經(jīng)成為了一個(gè)大老板。東風(fēng)村農民張永軍14歲時(shí)就只身一人來(lái)到城里，看過(guò)自行車(chē)，賣(mài)過(guò)冰棍、澡票，后來(lái)從事搓澡按摩，一干幾十年�？看暝枞⒘讼眿D，購買(mǎi)了房子，去年又花十多萬(wàn)元購置了小汽車(chē)，跑起了出租生意。同時(shí)，經(jīng)他介紹在市區從事搓澡的**人就有100多人。多年來(lái)，正是這樣的一些身邊人、身邊事教育了**鄉的廣大群眾，進(jìn)而輻射帶動(dòng)了更多的農民外出務(wù)工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，**鄉外出務(wù)工

　　的隊伍不斷壯大，“農忙種田，農閑打工”正在成為廣大農民的生動(dòng)實(shí)踐。

　　 二、**鄉農民外出務(wù)工的具體做法

　　 **這種“打工經(jīng)濟”格局是怎樣形成的，有什么好的措施和做法？調研中我們找到了答案。概括起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

　　 一是政策調動(dòng)。**鄉農民歷來(lái)就有外出務(wù)工的傳統。對此，鄉黨委、政府因勢利導，牢固樹(shù)立開(kāi)發(fā)農村勞動(dòng)力資源就是創(chuàng )造財富的理念，努力在全鄉營(yíng)造“外出一人，致富一家”良好氛圍，積極鼓勵廣大農民群眾外出務(wù)工。鄉里制定出臺了相關(guān)務(wù)工措施和政策，每年定期召開(kāi)兩次外出務(wù)工人員專(zhuān)題會(huì )議，年初針對外出務(wù)工出現的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行討論研究；年終對外出務(wù)工人員進(jìn)行評選，表彰一批對家鄉貢獻大、勤勞致富、成績(jì)明顯的優(yōu)秀外出務(wù)工人員。同時(shí)，鄉黨委、政府每年還要召開(kāi)**鄉在外人士座談會(huì )，懇請他們?yōu)楸距l農民工尋找、創(chuàng )造和提供就業(yè)機會(huì )。這些舉措，都對農民外出務(wù)工人員起到了積極的激勵和鼓舞作用。

　　 二是多管齊下。就是因人而異，合理引導，積極優(yōu)化農民外出打工途徑，努力為廣大農民創(chuàng )造就業(yè)崗位。近年來(lái)，針對廣大農民外出務(wù)工“由親投親、無(wú)親靠友”的自發(fā)狀態(tài)，鄉黨委、政府積極加大組織力度，通過(guò)鄉村兩級組織，通過(guò)**在外工作人員，托關(guān)系、找門(mén)路，為廣大農民盡可能地創(chuàng )造就業(yè)機會(huì )�，F任鄉黨委書(shū)記李晉中，經(jīng)常通過(guò)親朋好友為**農民聯(lián)系就業(yè)崗位。三年多來(lái)，經(jīng)他介紹外出務(wù)工的農民多達30余人。據統計，今年外出務(wù)工農民，通過(guò)鄉鎮、村組織介紹的有500多人，占總外出務(wù)工人數15%；經(jīng)在外工作人員介紹的有800多人，占總外出人數的22%。

　　三是全力扶持。針對外出務(wù)工農民沒(méi)有務(wù)工項目，缺少致富資金，以及家中老小無(wú)人照顧等一些實(shí)際困難，鄉黨委、政府充分利用報紙、電視等媒介以及其它各種渠道，為他們提供致富信息；同時(shí)積極與鄉農村信用社聯(lián)系協(xié)調，幫助外出務(wù)工農民解決小額貸款，為他們解決資金困難；對外出務(wù)工人員的家庭實(shí)際困難，要求各村組織人員進(jìn)行幫助，做好后勤工作，切實(shí)解決外出務(wù)工農民的后顧之憂(yōu)，使他們能安下心來(lái)、全力以赴在外打工，謀求更快、更大發(fā)展。

　　 三、幾點(diǎn)建議

　　 **的實(shí)踐充分證明，打工經(jīng)濟是山區鄉鎮增加農民收入，促進(jìn)區域經(jīng)濟發(fā)展最現實(shí)、最有效的途徑，它給全縣的農民增收工作，特別是山區鄉鎮的農民增收提供了許多好經(jīng)驗、好做法。應該說(shuō)，近年來(lái)，發(fā)展打工經(jīng)濟，促進(jìn)農民增收已經(jīng)在我縣廣大山區鄉鎮形成了共識，大都開(kāi)始了積極的探索，有了一個(gè)較好的開(kāi)端。但從總體上來(lái)看，打工經(jīng)濟對全縣來(lái)講，規模還不是太大，還沒(méi)有成為促進(jìn)澤州經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。因此，結合**的實(shí)際，借鑒我縣其他鄉鎮以及外地的成功經(jīng)驗，做強做大全縣打工經(jīng)濟，我感到有以下幾點(diǎn)建議：

　　 第一，加大培訓力度，提高農民素質(zhì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的競爭，說(shuō)到底是人的素質(zhì)的競爭。做強做大打工經(jīng)濟，首要的.是要提高農民素質(zhì)。從**以及其他鄉鎮來(lái)看，農民外出務(wù)工，盡管“搓澡的、賣(mài)飯的、出租摩托車(chē)的、打墓的、抬材的”等五花八門(mén)、各行各業(yè)都有，但大多從事的是比較簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，而且空間很狹小，不利于長(cháng)遠發(fā)展。同時(shí)，在調研中我們也感受到了農民需要知識，需要技術(shù)的迫切心情，以及無(wú)一技之長(cháng)的困惑。為此，我們必須切實(shí)加大培訓力度，千方百計提高農民素質(zhì)，著(zhù)重提高外出務(wù)工農民的思想素質(zhì)和操作技能。在這方面，我縣的一些鄉鎮也探索出了一些好經(jīng)驗，如李寨鄉的素質(zhì)教育，柳口鎮的農民夜校等。在今后工作中，我們要聘請專(zhuān)業(yè)教師，切實(shí)加大職業(yè)教育力度，使學(xué)生在校期間就能夠掌握“一技之長(cháng)”；要進(jìn)一步充分利用好各村農廣校資源，在農閑、春節等時(shí)節組織外出務(wù)工技能培訓，努力提高他們的文化水平、技能水平；積極和用工單位聯(lián)系和合作，有針對性地對外出務(wù)工農民進(jìn)行多種形式的培訓。通過(guò)這樣的一些措施，使廣大外出務(wù)工農民走得遠、站得住、能致富，實(shí)現農民工由單純體力型向技能型轉變。

　　 第二，成立中介組織，暢通外出途徑。目前，就外出務(wù)工的渠道來(lái)看，大多農民還處在一種自發(fā)、無(wú)序、盲目的狀態(tài)。從**的情況來(lái)看，農民自發(fā)外出務(wù)工的占到總人數的75%以上。農民工的自發(fā)、無(wú)序、盲目流動(dòng)，會(huì )產(chǎn)生就業(yè)難、權益得不到保證等很多負面的影響。盡管近年來(lái)我縣的一些鄉村兩級組織也做了一些工作，但還沒(méi)有從根本上改觀(guān)。對此，我們應切實(shí)加強組織領(lǐng)導，在縣、鄉、村三級都成立由黨政主要領(lǐng)導任主組長(cháng)的勞務(wù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組，特別是要按照市場(chǎng)化運作程序，在縣鄉成立勞務(wù)輸出組織，一方面對農民工加以統一管理和培訓，另一方面幫助農民收集各方面用工信息，同時(shí)協(xié)調農民工的各種勞務(wù)關(guān)系，從而暢通農民外出務(wù)工途徑，讓外出務(wù)工農民實(shí)現由自發(fā)性向有組織輸出轉變。

　　 第三，營(yíng)造良好環(huán)境，促進(jìn)農民創(chuàng )業(yè)。一是營(yíng)造良好的服務(wù)環(huán)境。要幫助外出務(wù)工農民解決資金以及生活中遇到得一些困難，讓外出務(wù)工農民走得放心，干得安心，賺得盡心。二是營(yíng)造良好的法制環(huán)境�？h鄉兩級要盡快成立農民工維權服務(wù)機構，

　　積極依法維護外出務(wù)工農民的合法權益，向他們提供法律援助。三是營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。每年都要對勞務(wù)輸出先進(jìn)單位、對外出務(wù)工先進(jìn)個(gè)人大張旗鼓地進(jìn)行表彰獎勵，形成你追我趕、競相發(fā)展的良好勢頭，從而引導更多的農民外出創(chuàng )業(yè)。

　　務(wù)工調查報告7

　　為了摸清城市外來(lái)務(wù)工青年的現狀和特點(diǎn)。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問(wèn)題提出相應的對策性意見(jiàn)，中國青少年研究中心和團中央權益部于1999年4月在外來(lái)務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來(lái)務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專(zhuān)題調查。

　　城市外來(lái)務(wù)工青年的流動(dòng)和生存狀況呈現出新的特點(diǎn)

　　1、進(jìn)城務(wù)工的農村青年數量呈上升趨勢

　　據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來(lái)經(jīng)過(guò)鐵路南下的民工總量已超過(guò)146萬(wàn)人，比去年同期增長(cháng)了10%左。在這些進(jìn)城的農村勞動(dòng)力中，80%以上是35歲以下的農村青年。在進(jìn)城務(wù)工青年數量不斷增加的同時(shí)，他們在城里打工的時(shí)間也相對延長(cháng)。本次調查結果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來(lái)務(wù)工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。當問(wèn)及“您打算什么時(shí)候回鄉”時(shí)，選擇“目前還沒(méi)想回鄉”的達45.6%，“永遠不回鄉的”占2.1%，表示“說(shuō)不清”的占23.2%。三項之和為70.9%。

　　形成這種狀況的主要原因：

　　一是農村剩余勞動(dòng)力數量不斷增加。目前，我國4.2億農村勞動(dòng)力中，至少有2.5億剩余勞動(dòng)力，這是造成農村青年跨區域流動(dòng)最直接的原因。

　　二是農村鄉鎮企業(yè)正在升級換代和結構調整時(shí)期，吸納農村剩余勞動(dòng)力的能力顯著(zhù)減弱。

　　三是農村實(shí)際收入相對下降。

　　一方面農業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為42.6%。到1995年已降至不足30%。

　　另一方面，農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的1:1.72擴大為1995年的1:2.33。四是農村青年普遍希望到城市開(kāi)闊眼界，增長(cháng)才干，求得發(fā)展。在本次調查中，有31.1%的外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個(gè)環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個(gè)選項的第一位。而想“到城里學(xué)點(diǎn)本事�；丶亦l好干點(diǎn)事業(yè)”和“到城里見(jiàn)見(jiàn)世面，開(kāi)開(kāi)眼界”的分別為14.7%和11.6%，三項相加為57.4%；因為生活困難，想進(jìn)城掙錢(qián)養家的青年僅占16.9%�？梢�(jiàn)，半數以上的農村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無(wú)著(zhù)、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見(jiàn)世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。

　　2、外來(lái)和成鎮就業(yè)的難度增大

　　從本次調查的情況看，外來(lái)務(wù)工青年在城市找工作比過(guò)去難了。

　　一是外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿群體人數增多了。以廣州為例，1998年外來(lái)務(wù)工青年約100多萬(wàn)，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬(wàn)，還有20多萬(wàn)人暫時(shí)不能就業(yè)。比1997年上升了16.6%。

　　二是外來(lái)務(wù)工青年的工作極不穩定，職業(yè)變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有26.1%的外來(lái)務(wù)工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)2次以上的達12.8%。工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)工作的處來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達39.5%。其中，變換過(guò)工作的.外來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達39.5%，其他依次為深圳（31%）、北京（28.5%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數據看，變換過(guò)工作的外來(lái)各工青年以14-18歲最多，達到39.4%；其次為25-28歲（28.2%）、19-24歲（27%）、29.35歲（24.6%）。這表明，外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動(dòng)的狀態(tài)中。從調查數據看，外來(lái)各工青年有相當一部分在三資企業(yè)（19.2%）或私營(yíng)企業(yè)（11.4%）中就業(yè)。在鄉鎮企業(yè)就業(yè)的占6.1%。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的占5.9%，四項合計為42.6%。他們大都是合同工、臨時(shí)工，工作缺乏穩定性，隨時(shí)都有可能被老板“炒魷魚(yú)”，失去工作后又會(huì )重新進(jìn)入滯留群體。外來(lái)務(wù)工青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業(yè)面臨著(zhù)十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來(lái)務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個(gè)重要原因。

　　3、多數外來(lái)務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平

　　在接受本次調查的1000名外來(lái)務(wù)工青年中，無(wú)任何經(jīng)濟收入的占5.9%，去年個(gè)人月平均收入在399下的占20.8%，400元至799元的占43.9%，800元至999元的占14.5%，1000元至1999元的占12.4%，2000元以上的占2.3%。雖然多數外來(lái)務(wù)工青年有數量不等的經(jīng)濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來(lái)是否有經(jīng)濟收入”時(shí)，選擇“有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，很不穩定”的外來(lái)務(wù)工青年達25.1%回答沒(méi)有收入的達7.9%，兩者之和為33%。占外來(lái)務(wù)工青年總數的三分之一。大多數外來(lái)務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢(qián)回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個(gè)較低的水平上。

　　調查結果顯示，在外來(lái)務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時(shí)間的約占41.9%。業(yè)余生活的單調和枯燥，是引發(fā)包來(lái)務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當問(wèn)及“您在城里打工是否會(huì )感到寂寞、孤獨和無(wú)聊”時(shí)，有11.8%的外來(lái)務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為29.2%和44.4%，三項之和為84.4%；而回答“從未感到”的僅占8.6%。

　　4、外來(lái)務(wù)工青年的權益保障亟待加強

　　當問(wèn)及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過(guò)歧視或不公正的待遇”時(shí)�；卮稹敖�(jīng)常受到”的占3.8%�！芭紶柺艿健钡恼�51.7%，而回答“從未感到”的僅占28.5%。調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或從來(lái)不給報酬（19.1%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（18.7%）；用工單位不能提供基本的勞動(dòng)保護條件（18.7%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（17.6%）；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（9.8%）；業(yè)余時(shí)間不準外出(8.1%)；因公受傷而用工單位不出錢(qián)醫治（4.6%）；用工單位不準外來(lái)工參加。

　　務(wù)工調查報告8

　　一、前言

　　1．調查背景：“春節”是一個(gè)中國人心目中極有分量的節日，作為中國的傳統，這是全家團圓的節日，在外打拼的人們可以卸下一年的重擔，回家與親人團聚。而且，在這個(gè)長(cháng)假里，很多人都會(huì )走親訪(fǎng)友，同時(shí)，隨著(zhù)生活水平的提高，家庭出游也備受人們推崇。然而，這一切的行為都離不開(kāi)交通運輸。鐵路運輸是春運的最主要的交通方式，但是春運始終是我們面臨的一大難題，春運“一票難求”早已成為社會(huì )問(wèn)題。

　　2．調查目的：面對春運期間一票難求的社會(huì )問(wèn)題，通過(guò)此次調查的數據分

　　析，能更清晰的了解春運期間一票難求的現狀，并且深入探討這一問(wèn)題出現的原因，最終的提出自己的見(jiàn)解與建議。

　　3．調查時(shí)間：20xx年11月26日—20xx年12月4日

　　4．調查地點(diǎn)：北京市大興區黃村火車(chē)站

　　5．調查對象：春運期間乘坐火車(chē)回家的人

　　6．調查方式：調查問(wèn)卷

　　7．調查過(guò)程：首先設計調查問(wèn)卷，然后打印了100份，26日乘車(chē)來(lái)到黃村火車(chē)站的售票處，向購買(mǎi)火車(chē)票的排隊的人們發(fā)放調查問(wèn)卷，一共發(fā)放了100份調查問(wèn)卷，并且全部收回，其中有效問(wèn)卷有86份。收回問(wèn)卷后，進(jìn)行統計數據，計算出百分比，并作數據的分析，歸納與整理。

　　二、正文

　　1、現狀：春運問(wèn)題一直以來(lái)就是一個(gè)備受關(guān)注的社會(huì )熱點(diǎn)問(wèn)題，尤其是一票難求的現象，在中國可以說(shuō)是特有的現象。值得關(guān)注的是20xx年全國春運客運量達到了25.41億人次，比上年增長(cháng)7.7%，創(chuàng )歷史最高紀錄�？梢�(jiàn)春運的客流量之大和運輸部門(mén)的壓力之重。春運購票最讓人們不滿(mǎn)的是購票的不公平，普通

　　旅客雖然長(cháng)時(shí)間排隊卻一票難求，一些票販子卻能通過(guò)各種手段拿到火車(chē)票用于倒賣(mài)獲利，要么求人找關(guān)系買(mǎi)票，要么你多花錢(qián)到票販子那邊買(mǎi)票，這種恐慌的心態(tài)是許多人都經(jīng)歷過(guò)的，作為一名外地的大學(xué)生，我深有體會(huì )。

　　2、分析原因：

　�、俜治雠抨爼r(shí)間對購票的影響（第2題）

　　通過(guò)數據的比較我們可以看出，有34%的人購票時(shí)間是在2-4小時(shí)內，27%的人購票時(shí)間在5-10小時(shí)內，說(shuō)明人們的購票時(shí)間比較長(cháng)。通過(guò)詢(xún)問(wèn)，在許多售票點(diǎn)和火車(chē)站的售票廳里，一般能排在隊伍前面的人買(mǎi)到票的機會(huì )更大，而越往后的人買(mǎi)到票的幾率就越小，因此，在隊伍后面的人需要花更多的時(shí)間排隊買(mǎi)票，甚至會(huì )有整夜排隊的現象。

　�、诜治鲑I(mǎi)票方式對購票的影響（第3題）

　　由圖表可以看出，在火車(chē)站和代售點(diǎn)購買(mǎi)火車(chē)票的人數最多，占總人數的70%，購買(mǎi)黃牛提供的高價(jià)票的人數占18%，在網(wǎng)上或者電話(huà)定票的人數只有2%�？磥�(lái)大多數人還是在售票窗口購買(mǎi)火車(chē)票，因為售票窗口分布的范圍比較廣，去那里買(mǎi)票相對實(shí)惠和方便一些，而黃牛提供的高價(jià)票是普通民眾承擔不了的，除非是緊急情況下才會(huì )考慮購買(mǎi)高價(jià)票。其次，網(wǎng)上訂票范圍有局限性，電話(huà)定票則經(jīng)常打不通或者占線(xiàn)。還有一些其它渠道，例如托關(guān)系找門(mén)路買(mǎi)票，也是有一定的局限性�？傊�，在購票窗口的人數越多，購票的難度就會(huì )增加。

　　由圖表我們可以看出，有71%的人購買(mǎi)的是普通坐票，12%的人購買(mǎi)的是臥鋪票，對于是否乘坐高鐵的回答中，我們可看出，有50%的人除非在緊急的情況下會(huì )購買(mǎi)，由此我們可以分析出，火車(chē)票的價(jià)格對人們購票的困難程度上有一定的.影響。因為普通的座車(chē)票相對來(lái)說(shuō)不是很貴，大多數人愿意購買(mǎi)這種票，而臥鋪和高鐵票的價(jià)格較貴，購買(mǎi)的人少，這就導致了大量的人爭相購買(mǎi)普通坐票，增加了普通坐票的購買(mǎi)難度。有些人因為實(shí)在買(mǎi)不到普通坐票，才會(huì )購買(mǎi)價(jià)格更高的票。

　�、芊治觥包S�！保ㄆ必溩樱�對購票的影響（第6、7題） 全部的人都認為黃牛是火車(chē)票難買(mǎi)的原因之一，有98%的人認為政府沒(méi)有有效的打擊黃牛。因為黃牛的存在，是導致人們購票難的其中一個(gè)因素，因為有大量的票被黃牛持有，導致票源緊張，并且出售的價(jià)格更高，以次尋求差價(jià)，獲得利益。這樣一來(lái)，由于人們買(mǎi)票困難，而黃牛的票價(jià)高的離譜，導致了買(mǎi)不著(zhù)票的惡性循環(huán)。政府對于黃牛的嚴打措施更是傷腦筋，心有余而力不足，使得黃牛更加猖狂。

　�、莘治觥皩�(shí)名制”對購票的影響（第10、11、12題）

　　由表格可以看出，有77%的人認為“實(shí)名制”很難抑制黃牛，有87%的人認為“實(shí)名制”會(huì )侵害個(gè)人的隱私，76%的人可以接受實(shí)名制延長(cháng)買(mǎi)票時(shí)間。大部分人對“實(shí)名制”還是持觀(guān)望態(tài)度的，認為“實(shí)名制”有好處，也有弊端�！皩�(shí)名制”的出臺時(shí)間很短，效果不是很明顯，最終還是要靠消費者和時(shí)間的考驗。

　　3、總結

　　對于春運期間的“一票難求”的現象，影響的因素有很多。首先，排隊時(shí)間的長(cháng)短是影響購票的一方面因素，排隊的人越多，用的時(shí)間越長(cháng)，導致購票的機會(huì )減少。其次，不同購票方式的功能有所差異，導致每種購票的方式接觸的人數不均，使得大部分人去排隊購票，減少購票的機會(huì )。第三，不同火車(chē)票價(jià)的差價(jià)很高，導致人們爭相購買(mǎi)普通票價(jià)的坐票，導致這類(lèi)票的票源緊張。第四，有很多黃牛通過(guò)各種渠道倒賣(mài)大量火車(chē)票，并把價(jià)格抬得很高，使得購票的人們陷入兩難境地：繼續排隊買(mǎi)票或者購買(mǎi)黃牛的高價(jià)票。第五，從目前來(lái)看，“實(shí)名制”的出臺并沒(méi)有有效地控制黃牛的行為，沒(méi)有明顯的解決“一票難求”的問(wèn)題。

　　三、心得體會(huì )

　　鐵路運輸是春運的主力，然而一票難求的現狀始終得不到緩解，這嚴重影響了人們的出行。有人問(wèn)：“倒賣(mài)火車(chē)票的黃牛很猖狂，為什么沒(méi)人倒賣(mài)飛機票呢？” 首先因為飛機票價(jià)格一般比較高，因而客流量小，票源比較寬裕；其次是我國航空客運是一個(gè)具有一定程度競爭而非壟斷的市場(chǎng)，機票可打折出售，惟恐賣(mài)不出去，這樣的市場(chǎng)，對“黃牛黨”來(lái)說(shuō)是缺少吸引力的。因此追其“一票難求”的原因，從根本上說(shuō)，是因為中國鐵路的運營(yíng)能力不足，需求遠遠大于供給。因為火車(chē)就這么多，票數是固定的，遠遠滿(mǎn)足不了人們的需求量。

　　我國鐵路運輸供給方面存在很大的不足，這與我國運輸業(yè)的壟斷經(jīng)營(yíng)密不可分，因為鐵路部門(mén)有壟斷火車(chē)票源的權利。而且，由于我國地域廣大，自然氣候異常多變，這也為運輸業(yè)的擴展造成了很大的影響，使得運輸的供給總是遠遠落后于需求的增漲。

　　面對春運期間一票難求的現象。鐵路部門(mén)采取了很多措施。例如打擊“黃牛黨”，但是效果并不明顯，反而黃牛黨更加猖獗了。因為，有需求就會(huì )有市場(chǎng)，什么時(shí)候票源不緊張了，黃牛黨也就失業(yè)了�！包S�！钡蛊蹦康氖谦@得利益，而前提是票必須倒出去，倒到人們手里去，不然不僅賺不到錢(qián)，還要賠錢(qián)。也就是說(shuō)，“黃�！钡蛊�，只是令部分乘客在票價(jià)上受到不應有的損失，而并沒(méi)有損及整個(gè)票源�！百I(mǎi)票難”的實(shí)質(zhì)是：一部分人買(mǎi)得到，另一部分人就買(mǎi)不到。再如加開(kāi)列車(chē)

　　班次，雖然問(wèn)題沒(méi)有從根本上得到解決，但是也算是有一定成效的。再比如鐵道部通過(guò)提價(jià)來(lái)限制需求，然而，這一項措施似乎并不成功。這一措施不符合現在和諧社會(huì )的建設理念，違背了以人為本的原則。然而，這兩年試行了實(shí)名制，但是實(shí)名制依然還是解決票販子的問(wèn)題，治標不治本，票販子還會(huì )通過(guò)其他手段倒票，龐大的需求問(wèn)題還是沒(méi)有得到很好的解決。

　　總之，購票難的主要原因在于春運高峰期鐵路運營(yíng)能力與社會(huì )需求存在巨大缺口。要解決買(mǎi)票難的問(wèn)題，從長(cháng)遠來(lái)看，必須加大鐵路建設的力度，改變鐵路壟斷行業(yè)，形成市場(chǎng)競爭。

　　務(wù)工調查報告9

　　調查人：羅** 調查時(shí)間：20xx年* *月

　　調查地點(diǎn)：*****村

　　近期，我們按照縣統計局的安排部署，對我鎮*******村

　　20xx年1—9月農村勞動(dòng)力外出務(wù)工及返鄉情況，開(kāi)展了為期半個(gè)月的專(zhuān)項調查�，F將調查結果報告如下：

　　一、兩村農村勞動(dòng)力外出務(wù)工及返鄉情況的現狀

　　****村同位***庫區，發(fā)展水產(chǎn)養殖和邊貿經(jīng)濟具有得天獨

　　厚的優(yōu)勢。版圖面積 *** 畝，耕地*** 畝，總人口2714人，實(shí)際從業(yè)人員為1457人，占兩村總人口的53.68%。其中：在本鄉鎮從業(yè)人員634人，占兩村實(shí)際從業(yè)人員的43.51%，同比減少2.42%；外出務(wù)工人員823人，占兩村實(shí)際從業(yè)人員的56.49%，同比增長(cháng)2.42%。外出返鄉人員46人。其中選擇在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)16人，占返鄉再就業(yè)人員的34.78%；再次外出就業(yè)30人，占返鄉在就業(yè)人員的 65.22%。兩村農村勞動(dòng)力外出務(wù)工及返鄉情況具有特點(diǎn)：

　　1、省外就業(yè)人員比重高于省內就業(yè)比重。從兩村調查結果看，省內就業(yè)的有293人，占 35.6%；省外就業(yè)的有530人，占 64.4%。從外出務(wù)工就業(yè)人員地區分布情況看，鎮外縣內的有40人，占 4.86%；縣外省內的有253人，占30.74%；省外的有530人，占64.4%。

　　2、外出務(wù)工人員以東部發(fā)達地區向中部轉移。兩村調查結果表明：到東部發(fā)達地區務(wù)工人員有287人，占34.87%，同比減少23.75%；到中部務(wù)工人員有477人，占57.96%，同比增長(cháng)32.03%；到西部欠發(fā)達地區務(wù)工人員有58人，僅占7.05%。

　　3、外出務(wù)工農民受文化素質(zhì)、勞動(dòng)技能的影響以中低收入為主。兩村調查結果表明：農民外出務(wù)工月收入在1001—2000元的有367人，占 44.59%；20xx—3000元的有420人，占51.03%；3000元以上的只有36人，僅占4.38%。

　　4、再次外出就業(yè)人員多。從兩村返鄉再就業(yè)調查情況看：

　　外出務(wù)工返鄉46人。返鄉再就業(yè)46人。其中再次外出就業(yè)30人；在本地從事二、三產(chǎn)業(yè)16人。

　　此外調查中還發(fā)現：外出務(wù)工人員以18-50歲青壯年為主，

　　50-60歲年齡段為輔，60歲以上的也有 ；外出務(wù)工人員以親友幫帶自發(fā)為主，企業(yè)招為輔，收政府組織或中介組織介紹的很少；外出務(wù)工人員以從事第二產(chǎn)業(yè)為主，從事第二產(chǎn)業(yè)為輔，技術(shù)水平低，勞動(dòng)強度大。

　　二、農村勞動(dòng)力外出務(wù)工存在的困難及問(wèn)題

　　農民外出務(wù)工不僅緩解了本地區農村富余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力，更為重要的是優(yōu)化了農村勞動(dòng)力資源的合理配置。避免少數人無(wú)事生非，促進(jìn)農村社會(huì )穩定。大部分農民通過(guò)外出務(wù)工開(kāi)闊了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，學(xué)到了技能，更新了觀(guān)念，綜合素質(zhì)普遍有所提高，許多人成為用工單位技術(shù)能手，不少人打工回鄉后成了農村經(jīng)濟發(fā)展的帶頭。農村外出務(wù)工戶(hù)收入是無(wú)外出務(wù)工戶(hù)收入的三倍以上，且外出務(wù)工戶(hù)消費水平也高于無(wú)外出務(wù)工戶(hù)兩倍左右，外出務(wù)工促進(jìn)了農民增收，提高了農民消費檔次，縮小了城鄉差別，對帶動(dòng)農村經(jīng)濟的快速發(fā)展發(fā)揮了重要作用，促進(jìn)了城鄉協(xié)調發(fā)展。但也存在以下不可護送的困難和問(wèn)題：

　　1、農民整體素質(zhì)普遍不高。兩村，外出務(wù)工人員中初中及以下文化程度的占66%，而高中以上的只有34 %，參加過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的僅占9%。由于打工者少知識、缺技術(shù)，使得外出務(wù)工只能從事純體力、技術(shù)含量低的廉價(jià)職業(yè)。

　　2、農民外出務(wù)工缺乏制度保障。由于現行的戶(hù)籍制度、就業(yè)制度、醫療制度、養老制度等方面的差別，多數進(jìn)城務(wù)工的農民工無(wú)法與城市居民平等地享有社會(huì )福利。農民工往往是勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、工作條件差，一旦出現工傷事故，多數也只能協(xié)商解決，農民工合法權益得不到有力的保障。

　　3、農業(yè)發(fā)展還是慢。隨著(zhù)農村青壯年勞力大量外出，農村勞動(dòng)力結構的改變已制約農村科技推廣、基礎設施建設和農村產(chǎn)業(yè)結構調整的難題。留守農村的弱勢群體因受思想觀(guān)念、體力等因素的制約，在科技推廣、產(chǎn)業(yè)調整和基礎設施建設等項目的實(shí)施上失去了主要的依靠力量，產(chǎn)生農村新技術(shù)新信息推廣慢、農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整慢、農村社會(huì )面貌改變慢的系列問(wèn)題。

　　4、農村工作還是難。由于外出務(wù)工的農民一般都是年輕勞動(dòng)力，留在家的大多是“38”“61”“99” 弱勢群體，許多農戶(hù)少了“頂梁柱”，給農村社會(huì )經(jīng)濟的持續發(fā)展增添了新的壓力。同時(shí)衍生出系列社會(huì )問(wèn)題。諸如老人贍養、留守兒童教育和身心健康、公益事業(yè)發(fā)展等諸多問(wèn)題。

　　5、單純從事農業(yè)生產(chǎn)的農民收入相對來(lái)說(shuō)還是低。由于農產(chǎn)品價(jià)格增長(cháng)空間有限，受農資價(jià)格等因素影響農業(yè)投入大，回報低。尖角村姓周老人給我們算了這樣一筆賬：他種了6畝田，每畝一年兩季毛收入1500元，刨掉種子、農藥、化肥、耕地等投入每畝在1000元以上，年成好每畝一年可以純賺500元，6畝一年好的話(huà)搞3000元，僅相當外出務(wù)工人員兩個(gè)月的收入，相當機關(guān)工作人員一個(gè)多月的工資。

　　三、對農民外出務(wù)工及返鄉創(chuàng )業(yè)的`幾點(diǎn)建議

　　1、加強對農村勞動(dòng)力的培訓，提高農民素質(zhì)。一是進(jìn)一步鞏固農村九年義務(wù)教育，條件成熟可實(shí)行十二年義務(wù)教育，提高農民的整體文化素質(zhì)；二是按照市場(chǎng)化、社會(huì )化的要求，增加職業(yè)培訓基地，健全完善農村勞動(dòng)力就業(yè)培訓體系；三是按照市場(chǎng)需求，突出培訓重點(diǎn)，有針對性地對農村富余勞動(dòng)力進(jìn)行技能培訓，使他們有一技之長(cháng)，增強就業(yè)穩定性，提高從業(yè)收入。

　　2、加強勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的交流，保證勞動(dòng)力供需雙方的聯(lián)系暢通。一是隨時(shí)掌握農村勞動(dòng)力外出務(wù)工情況，了解外出人員數量、分布地區、工作狀況等方面情況，加強與外出務(wù)工人員的聯(lián)系和溝通；二是應積極與用人單位聯(lián)系，建立長(cháng)期的勞務(wù)輸出關(guān)系，及時(shí)為當地農民提供勞務(wù)信息。

　　3、采取各種措施，維護外出人員的合法權益。一是通過(guò)宣傳教育，增強外出人員自身的維權意識；二是加大勞動(dòng)執法力度，對外出務(wù)工人員相對集中的地方，加強與當地政府維權部門(mén)的聯(lián)系，切實(shí)保障外出務(wù)工人員的合法權益。

　　4、堅持“送出去”與“請回來(lái)”并重。在鼓勵農村富余勞動(dòng)力外出轉移的同時(shí)，還要注重“請回來(lái)”，對愿意回鄉創(chuàng )業(yè)的外出務(wù)工人員，政府應當給予關(guān)注和關(guān)心，鼓勵他們回鄉創(chuàng )業(yè)，并為他們提供優(yōu)惠政策，甚至資金技術(shù)支持。

　　5、優(yōu)化社會(huì )服務(wù)，切實(shí)解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂(yōu)。加強農村社會(huì )治安綜合治理工作，維護農村社會(huì )穩定。充分發(fā)揮基層黨組織作用，幫助“留守戶(hù)”解決好生產(chǎn)生活的困難，可適當成立生產(chǎn)“互助組”，解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂(yōu)。

　　務(wù)工調查報告10

　　近幾年來(lái)，我市與我國其他中西部地區一樣，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的日益發(fā)展，外出務(wù)工的農民日漸增多，打工經(jīng)濟成為新的經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)。從我市勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)獲悉，20xx年外出務(wù)工的農民已達到12萬(wàn)人，按全國農民工月均收入計算（據國家統計局抽樣調查表明，20xx年農民外出務(wù)工的月平均收入達到690元），其年總收入達到9600萬(wàn)元。對xx這樣一個(gè)經(jīng)濟欠發(fā)達的“老、少、山、窮”地區來(lái)講，無(wú)疑成為農村致富奔小康的主要財源之一。打工浪潮，勢不可擋。外出打工掙票子，已成為一條脫貧致富的主要途徑。那么在打工族中留守的學(xué)生怎么樣？前不久，市關(guān)工委的老同志們從關(guān)心下一代出發(fā)，組成調查組，用了近兩個(gè)月的時(shí)間，對南坪鄉和團堡鎮2所初中、20所小學(xué),共152個(gè)教學(xué)班9500多學(xué)生和190多名教師及部分家長(cháng)，采用問(wèn)卷、座談走訪(fǎng)的方式進(jìn)行了調查�，F將調查的有關(guān)情況報告如下：

　　一、外出務(wù)工農民留守學(xué)生基本情況

　　1、外出務(wù)工農民的留守學(xué)生數占在校學(xué)生總數的50�？梢哉f(shuō)，有一半的學(xué)生家長(cháng)外出務(wù)工。其中家長(cháng)雙雙外出的留守學(xué)生占全部留守學(xué)生數的55.5，也就是說(shuō)，在被調查的學(xué)生中，有近四分之一的學(xué)生需要代理監護人。

　　2、家長(cháng)雙雙外出的留守學(xué)生中，由爺爺奶奶代管的占61，由外公外婆代管的占21，由叔伯和親友代管的占14，還有4的學(xué)生無(wú)監護人。

　　3、家長(cháng)雙雙外出留守的2688名學(xué)生的相關(guān)表現：

　　A、學(xué)習成績(jì)方面：好的只占23.5,一般的占40.6,差的達到35.9

　　B、思想道德方面：好的占43,一般的占37,差的達到20

　　C、身體素質(zhì)方面：好的占53,一般的占30,差的達到17

　　D、經(jīng)常性遲到曠課和逃學(xué)、輟學(xué)的分別占16.4和9.95

　　E、隨家長(cháng)外出輟學(xué)打工的初中學(xué)生166人。隨打工家長(cháng)在異地上學(xué)的僅238名。前者實(shí)屬非法童工，后者所占比例太小。

　　二、外出務(wù)工農民留守學(xué)生存在的問(wèn)題

　　從上數據可以看出，家長(cháng)外出務(wù)工，尤其是家長(cháng)雙雙外出務(wù)工給留守學(xué)生帶來(lái)許多負面影響。它影響著(zhù)留守學(xué)生“德智體美勞”全面發(fā)展，妨礙著(zhù)下一代身心健康成長(cháng)。如果長(cháng)此以往，不僅影響這一代人的素質(zhì)，甚至會(huì )制約他們未來(lái)謀求生計。調查者同部分小學(xué)1—4年的班主任座談得知：家長(cháng)雙雙外出的留守學(xué)生由“差”變“好”的幾乎沒(méi)有，而由“好”或“一般”變“差”的則為數不少，且逐步增多。這類(lèi)學(xué)生大致經(jīng)歷這么一個(gè)過(guò)程：孤獨——內向——上課打瞌睡——作業(yè)馬虎——與同學(xué)打斗——不做家庭作業(yè)——不洗臉、不吃早飯上學(xué)——不換衣、不洗澡、不理發(fā)——生瘡長(cháng)虱——撒謊、曠課逃學(xué)……。調查者按同類(lèi)方法對初中1—2年級的部分任課教師座談得知：雖有90以上是住讀學(xué)生，但由“好”變“壞”的比例也占了10。他們大致經(jīng)歷的過(guò)程是：上課打磕睡——抄襲課堂作業(yè)——假日回家向代理監護人撒謊多要錢(qián)——上館子、打牌賭博——與社會(huì )上“浪子”糾合——偷家里或別人的東西變錢(qián)——強拿硬逼勒索弱小學(xué)生的錢(qián)物……。南坪初中牟校長(cháng)說(shuō)：“家長(cháng)雙雙外出打工的留守學(xué)生中，雖然沒(méi)有因交不起學(xué)雜費和生活費而棄讀，但是無(wú)道德建樹(shù)，無(wú)學(xué)習興趣，無(wú)師生親情、友情的“三無(wú)學(xué)生”多達20。

　　三、造成掙了票子誤了孩子的原因分析

　　1、留守學(xué)生家長(cháng)中，在處理掙錢(qián)與育人關(guān)系上認識片面。他們認為，在家守窮，沒(méi)錢(qián)送孩子上學(xué)，對不起下一代。有錢(qián)上學(xué)就算完成了任務(wù)，至于成不成才，那是孩子自己的造化，是老師的責任。他們沒(méi)有認識到，家庭是社會(huì )的細胞，家長(cháng)是孩子的第一任老師，是孩子的監護人。社會(huì )細胞分裂，第一責任人外出，隔代養育，親情疏遠，對留守子女在心理和生理上都會(huì )帶來(lái)沉重的負擔。莊稼誤一春，育人誤一代，多掙幾年錢(qián)，害了兒女一輩子。

　　2、代理監護人對留守學(xué)生的管教力不從心，無(wú)能為力。從調查和走訪(fǎng)中得知，家長(cháng)雙雙外出的留守學(xué)生中，由爺爺奶奶和外公外婆代管的占據82，這些代理監護人都在55—75歲左右，他們除了種地之外，還要種菜、做飯、洗衣、喂養牲畜。其中多數觀(guān)念陳舊，缺乏輔導學(xué)生的文化知識，可謂心有余而力不足。加上有些老人對孫輩溺愛(ài)遷就，任其自流。許多老者對此叫苦不迭，他們說(shuō)：“只要保證孩子不冷不餓就行了，其他的事情管不了也不會(huì )管�！�

　　3、留守學(xué)生“鉆空子“，三面撒謊，欺騙家長(cháng)、老師和代理監護人，以期達到“多用錢(qián)，少上課”的目的。由于學(xué)校、家庭和代理監護人之間缺乏溝通，讓留守學(xué)生趁機鉆空子。對此在初中學(xué)生中較為突出。有的以學(xué)校增收某種費用為由，向外出的父母親或向代理監護人要錢(qián)；有的以祖輩送人情為由，向老師或親友借錢(qián)；有的以祖輩生病為由，哄騙老師而逃課；有的以老師有事，班上放假，哄騙代理監護人，趁機到處游蕩或在家看電視，或與放牛娃一起“斗地主”等等。至于那些無(wú)人監護而“自理”的學(xué)生就不言而喻了。

　　4、校方召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，代理監護人多數不到會(huì )。教師家訪(fǎng)收效甚微。

　　通過(guò)座談走訪(fǎng)得知：一些中學(xué)召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，本想與代理監護人相互溝通，但多數不到會(huì )，說(shuō)什么，只要不欠學(xué)雜費和生活費就行了，學(xué)不學(xué)得好，家長(cháng)幫不了忙，眼下活路正忙，哪有時(shí)間去開(kāi)會(huì )。于是留守學(xué)生變成了“代理家長(cháng)”，對于留守學(xué)生中的“差生”，學(xué)校領(lǐng)導或相關(guān)教師也進(jìn)行過(guò)家訪(fǎng)，以期相互溝通，但事與愿違。講到學(xué)生成績(jì)下降，思想品德滑坡等問(wèn)題，要么就是互相推諉，進(jìn)而互相指責。往往不歡而散，結果收效甚微。

　　四、對策與建議

　　通過(guò)調查和分析，隨著(zhù)打工浪潮的涌動(dòng)和打工經(jīng)濟的興起，給外出務(wù)工農民的'留守學(xué)生帶來(lái)諸多問(wèn)題，已經(jīng)不是個(gè)別現象，也不是一般問(wèn)題。關(guān)系到承上啟下，后繼有人的社會(huì )問(wèn)題。外出打工掙錢(qián)重要，教子育人更重要。為此提出如下建議：

　　第一、各級黨委和政府應當引起高度重視。要采取宏觀(guān)調控措施，把教子育人納入議事日程。解決好農業(yè)、農村、農民的“三農問(wèn)題”的同時(shí),還要加上“農村教育”，把“三農”變成“四農”。既要重視打工經(jīng)濟，更要重視打工族中的留守子女的教育,在鄉規民約中加上保護未成年人合法權益的內容,明確家長(cháng)的監護責任,使這些本該成龍子不變成蟲(chóng)。

　　第二、建議外出打工的家長(cháng),留下一方在家里管教孩子，以減輕老人的沉重負擔和留守孩子的精神壓力，為孩子上學(xué)讀書(shū)創(chuàng )造一個(gè)良好的家庭環(huán)境。

　　第三、盡量減少“叔叔和親友”代管。據了解，這類(lèi)代管者，往往在與家長(cháng)之間，與雙方孩子之間會(huì )產(chǎn)生許多誤會(huì )和摩擦。以免如報所載“13歲留守女學(xué)生當媽媽”的悲劇重演。

　　第四、在留守學(xué)生較多且具備相當條件的學(xué)校開(kāi)辦“留守學(xué)生教學(xué)班”，針對留守學(xué)生的心理、心理和學(xué)業(yè)狀況，思想動(dòng)態(tài)，建立與之相適應的教育教學(xué)方法。

　　第五、要多鼓勵外出務(wù)工的家長(cháng)把學(xué)生帶在身邊就近上學(xué)。經(jīng)濟發(fā)達地區的政府和企業(yè)，要建立和完善對打工農民子女的教育機制。在收費、求學(xué)、畢業(yè)、升學(xué)多個(gè)環(huán)節上與當地學(xué)生享有同等的權利。同時(shí)，地方政府應出臺有關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵和吸引外出務(wù)工人員把學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗以及資金帶回家鄉辦企業(yè)，達到一舉多得的功效。

　　第六、調查中發(fā)現，留守學(xué)生中，入學(xué)的男女性別比例失衡，男性達53，女性只占47。如今開(kāi)展的“關(guān)愛(ài)女孩行動(dòng)”在留守女學(xué)生中顯得尤為重要。

　　第七、勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)要與教育部門(mén)隨時(shí)溝通、掌握外出務(wù)工人員學(xué)生相關(guān)情況，及時(shí)幫助打工人員解決有關(guān)方面的問(wèn)題，承擔一部分關(guān)心下一代的光榮任務(wù)。

　　第八、建立關(guān)愛(ài)組織。動(dòng)員和組織離退休教師、干部和職工，按照自愿參加，就近活動(dòng)，量力而行的原則關(guān)愛(ài)下一代，關(guān)注留守學(xué)生生活、學(xué)習和思想道德建設，必要時(shí)起到代理家長(cháng)的作用。

　　務(wù)工調查報告11

　　改革開(kāi)放以來(lái)，為了擺脫貧困，尋求新的發(fā)展機遇，在市場(chǎng)機制配置資源的基礎性作用下，我縣廣大農村青年逐步轉變"靠山吃山"的傳統觀(guān)念，紛紛走出山門(mén)，開(kāi)始自發(fā)的或通過(guò)各種勞務(wù)方式向經(jīng)濟發(fā)達地區流動(dòng)。于是，一支敢闖敢干又充滿(mǎn)活力的"勞務(wù)大軍"應運而生，并日益發(fā)展壯大，對加快我縣農村脫貧致富奔小康步伐，促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟全面發(fā)展起了巨大的推動(dòng)作用。為了在新的歷史條件下進(jìn)一步發(fā)揮青年作為勞動(dòng)力資源的優(yōu)勢，著(zhù)力做好做實(shí)"勞務(wù)輸出"這篇特色文章，景寧團縣委通過(guò)召開(kāi)回鄉探親、過(guò)春節的青年座談會(huì )，趕赴外出青年集中的城市了解情況等形式，對全縣農村青年流動(dòng)的規模、現狀以及青年外出務(wù)工對我縣地方社會(huì )經(jīng)濟所產(chǎn)生的具體影響進(jìn)行了調研。

　　一、流動(dòng)現狀

　　1、總體流動(dòng)規模。全縣總人口17。6萬(wàn)人，勞動(dòng)力總數為9。6萬(wàn)人，其中農村勞動(dòng)力8。1萬(wàn)人，占全縣勞動(dòng)力總數的83。4%。截止20xx年10月底止，全縣17至35周歲的農村青年實(shí)現跨縣、市和跨省、市流動(dòng)就業(yè)的達23574人，占流動(dòng)總人數的74%。在外出務(wù)工青年中，以初中文化程度的為最多，達19331人，占總數的82%；高中及高中以上文化程度的為3064人，占總數的13%。

　　2、職業(yè)分布情況。據調查，我縣農村外出務(wù)工青年所從事的職業(yè)相對集中，以零售貿易、餐飲業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)以及一些低技能性的制造加工業(yè)為主，其從業(yè)人員約占流動(dòng)總數的74。8%，且帶有較強的地域性。如在北京從業(yè)的4000多人中，有近90%的均從事零售貿易；而在溫州務(wù)工的，則大多從事皮革制品的生產(chǎn)和加工。

　　3、流動(dòng)特點(diǎn)。一是具有較強的裙帶性。多數農村青年的流動(dòng)是經(jīng)親朋好友的介紹或引路而實(shí)現，通過(guò)政府或社會(huì )職業(yè)中介服務(wù)機構組織勞務(wù)輸出的人數不到流動(dòng)總數的10%。二是流動(dòng)周期長(cháng)。在我縣青年勞務(wù)人員中，90%的農村青年已完全擺脫了農業(yè)生產(chǎn)而長(cháng)期在外從事流動(dòng)就業(yè)，流動(dòng)時(shí)間在5年以上的達2500多人，舉家外出的亦大有人在。三是流動(dòng)區域相對集中。我縣青年勞務(wù)人員遍及全國各地，近至鄰縣，遠至中緬邊境。但是，流動(dòng)區域相對集中在麗水、溫州、杭州、北京等地。其中，在麗水市內（除本縣外）流動(dòng)的勞務(wù)人員約20xx人，溫州市為6500人，杭州市近5000人，北京市約4000余人。除此之外，寧波、上海、石家莊、廣州、深圳等地也集中了一定量的青年勞務(wù)人員。

　　二、流動(dòng)帶來(lái)的積極影響

　　1、擴大就業(yè)，穩定大局。我縣地方工業(yè)經(jīng)濟脆弱，經(jīng)濟總量小，勞動(dòng)力大量剩余，就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為一個(gè)嚴重的社會(huì )問(wèn)題。因此，如何確保富余勞動(dòng)力充分實(shí)現就業(yè)，不僅事關(guān)勞動(dòng)者的切身利益，也直接影響著(zhù)社會(huì )的穩定。據統計，通過(guò)勞務(wù)輸出方式已使我縣69。5%的農村富余勞動(dòng)力實(shí)現了轉移就業(yè)，既滿(mǎn)足了社會(huì )生產(chǎn)各部門(mén)對勞動(dòng)重新配置的需要，又擴大了就業(yè)領(lǐng)域，極大的緩解了我縣就業(yè)壓力，有力的促進(jìn)了經(jīng)濟發(fā)展。

　　2、全面提高了外出青年素質(zhì)。從總體上說(shuō)，我縣農村青年因受思想觀(guān)念、經(jīng)濟條件和教育環(huán)境等客觀(guān)因素的影響和制約，文化程度普遍不高，整體素質(zhì)明顯偏低，尤其是具有"一技之長(cháng)"者為數甚少，就業(yè)能力相對較弱。而通過(guò)勞務(wù)輸出后，生活環(huán)境、社會(huì )環(huán)境的變化和激烈的市場(chǎng)競爭，使廣大青年轉變了觀(guān)念，增長(cháng)了見(jiàn)識。同時(shí)，也從客觀(guān)上促使他們必須不斷努力提高自身素養和職業(yè)技能水平，以增強適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)競爭的能力。

　　3、加強了區域之間的溝通與交流。我縣外出務(wù)工青年相對集中于經(jīng)濟發(fā)達地區，他們的流動(dòng)為我縣與經(jīng)濟發(fā)達地區的溝通與交流架起了橋梁，大大縮短了相互之間的空間距離。大量來(lái)自不同區域、不同層次、不同行業(yè)的信息反流，既讓"山里"的人們看到了經(jīng)濟發(fā)達地區日新月異的發(fā)展與變化，從而影響和改變了人們的思想觀(guān)念、擇業(yè)觀(guān)念和市場(chǎng)理念，也為促進(jìn)我縣地方產(chǎn)品的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，擴大勞務(wù)輸出渠道，引導勞動(dòng)力合理流動(dòng)發(fā)揮了極其重要的橋梁紐帶作用，有效地加強了與不同地區之間的交流與合作。

　　4、青年勞務(wù)輸出成為實(shí)現農村經(jīng)濟發(fā)展的一大"支柱型產(chǎn)業(yè)"。據統計，20xx年我縣實(shí)現勞務(wù)總收入7022萬(wàn)元。其中農村青年的勞務(wù)收入為5902萬(wàn)元，占總勞務(wù)收入的84。3%，占全縣農村經(jīng)濟總收的11%，人均勞務(wù)收入2312元，僅此一項為農村人均增收58元。而一些外出勞務(wù)人員相對集中的鄉鎮，勞務(wù)收入比例則更高。如渤海鎮，全鎮勞務(wù)輸出半年以上的達4516人，占勞動(dòng)力總數的42。1%；實(shí)現勞務(wù)收入1612。5萬(wàn)元，占該鎮農村經(jīng)濟總收入的27。4%，人均勞務(wù)收入達到3570元。地處海拔800多米的大順鄉徐洋村，總勞動(dòng)力不過(guò)399人，而長(cháng)年在溫州等地務(wù)工的勞務(wù)人員卻多達279人，占全村總勞動(dòng)力總數的69。9%，年實(shí)現的勞務(wù)收入達62。59萬(wàn)元。

　　5、資金反流促進(jìn)了我縣地方經(jīng)濟全面發(fā)展。勞務(wù)輸出給廣大勞務(wù)人員和農村家庭增加了經(jīng)濟收益，不僅有力地推動(dòng)和促進(jìn)了農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的調整，為發(fā)展養殖業(yè)、種植業(yè)和效益農業(yè)創(chuàng )造了條件。同時(shí)，也促進(jìn)了我縣的地方經(jīng)濟建設。首先，加快了城鎮化建設進(jìn)程。一批世居深山的農村青年勞動(dòng)力通過(guò)勞務(wù)輸出致富后，在縣城購置商品房，踴躍參與土地、商業(yè)用房的拍賣(mài)競標，促進(jìn)了人口集聚，加快了城鎮化建設進(jìn)程。其次，促進(jìn)了地方經(jīng)濟建設。近年來(lái)，我縣提出并實(shí)施"創(chuàng )畬鄉生態(tài)優(yōu)勢，建風(fēng)情旅游名城"的發(fā)展戰略目標，小水電業(yè)、旅游業(yè)迅速崛起，其巨大的市場(chǎng)潛力和良好的發(fā)展前景，也吸引了一些具有較強經(jīng)營(yíng)意識和經(jīng)濟實(shí)力的勞務(wù)人員帶資返鄉創(chuàng )業(yè)。

　　三、勞務(wù)輸出中存在的幾個(gè)主要問(wèn)題

　　1、流動(dòng)的無(wú)序化。我縣農村青年流動(dòng)主要是通過(guò)自發(fā)性和裙帶性等方式來(lái)實(shí)現，具有一定的盲目性。而青年"盲流"所帶來(lái)的負面影響是多方面的。首先，它給各級政府及相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)力宏觀(guān)調控、開(kāi)展有組織勞務(wù)輸出和城鄉統籌就業(yè)等工作增加了難度，降低了勞動(dòng)力資源利用率。其次，增加了流動(dòng)成本，一些急于實(shí)現流動(dòng)就業(yè)的青年，不從自身條件或家庭條件出發(fā)，也不辦理相關(guān)證件（如務(wù)工證、計生證），僅憑個(gè)人意愿或偏信虛假勞動(dòng)信息而盲目外出求職，其結果是皆因各種原因或"無(wú)業(yè)"而返，或上當受騙，造成大量人力、財力、物力的浪費和不應有的損失。此外，無(wú)序化的`流動(dòng)也給輸入地的社會(huì )治安、城市交通、住房建設、計劃生育等方面帶來(lái)了一系列的負面影響。

　　2、外出務(wù)工青年文化、技術(shù)素質(zhì)偏低。盡管勞務(wù)輸出使我縣廣大勞務(wù)人員擴大了知識面，提高了綜合素質(zhì)，也造就了一批"百萬(wàn)富翁和企業(yè)家"。但是，因受文化程度的制約，我縣務(wù)工青年的整體素質(zhì)依然較低，適應社會(huì )發(fā)展要求和市場(chǎng)抗衡的能力不強。特別是"技術(shù)型"人才的匱乏，導致大批既缺文化又缺技能的勞動(dòng)力只能以"打工者"的身份在外謀業(yè)，且從事的也大多是一些簡(jiǎn)單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，其比例約占流動(dòng)總人數的70%。既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟收益，也嚴重影響和制約了他們的自身發(fā)展。

　　3、返鄉創(chuàng )業(yè)者少，資金回流量不大。我縣青年的流動(dòng)周期普遍較長(cháng)，大多具有一定經(jīng)濟實(shí)力的青年又都在輸入地站穩了腳跟，有了自己的產(chǎn)業(yè)和發(fā)展空間，繼續實(shí)現"導地創(chuàng )業(yè)"成為他們的最佳選擇。他們的成功也影響和吸引了大批勞務(wù)人員長(cháng)期在外拼搏，以求得進(jìn)一步的發(fā)展，獲取更大的經(jīng)濟利益。

　　4、自身合法權益得不到有效保護。據調查，我縣以"打工"為業(yè)的勞務(wù)人員，大部分從業(yè)于經(jīng)濟發(fā)達地區的非公有制企業(yè)，其中個(gè)體私營(yíng)企業(yè)約占總數的65%。由于法制不健全和執法不力，目前，一些用人單位特別是個(gè)私企業(yè)的勞動(dòng)用工很不規范，私招亂雇現象尤為嚴重，且招用工后大都不與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，以致發(fā)生勞資糾紛或工傷事故而得不到及時(shí)有效的保護，蒙受不應有的損失。

　　四、對策與措施

　　1、健全組織，做好服務(wù)。無(wú)論是現在乃至今后一定時(shí)期內，轉移就業(yè)仍將是我縣解決就業(yè)問(wèn)題、加快經(jīng)濟發(fā)展的重要措施。為保護廣大勞務(wù)人員合法權益不受侵害。首先，要與司法等部門(mén)聯(lián)合加強勞動(dòng)法、社會(huì )保險等相關(guān)法律法規、政策的宣傳，以提高廣大勞務(wù)人員的自我防范能力。其次，要積極尋求駐外黨支部，駐外辦事機構的支持，在條件成熟的地方建立團組織或青年組織，采用多種方式和途徑，在流動(dòng)人員相對集中的地區或城市建立相應的管理、服務(wù)組織或機構，為本區域內的我縣務(wù)工青年提供相關(guān)法律政策咨詢(xún)、勞務(wù)信息、就業(yè)指導等一系列的就業(yè)跟蹤服務(wù)，幫助他們具體解決工作和生活上所遇到的各種實(shí)際困難，如勞資糾紛、勞動(dòng)爭議、突發(fā)事件處理等等。

　　2、加強職業(yè)技能培訓，提高外出青年素質(zhì)。 要充分利用現有培訓基地，聯(lián)合勞動(dòng)、司法等部門(mén)，加強對外出務(wù)工青年的技能培訓。要增強培訓的計劃性、目標性和適用性，圍繞勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，有針對性的開(kāi)展技能培訓。要增加與發(fā)達地區團組織的聯(lián)系，及時(shí)掌握用工信息，根據用人單位需要，設置專(zhuān)業(yè)課程，實(shí)行定向培訓。要對外出青年進(jìn)行法律知識，特別是勞動(dòng)法和合同法等有關(guān)知識的培訓，增強法律意識，自覺(jué)運用法律武器維護自己合法權益。 此外，還要盡快培養或引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)職業(yè)技能和理論知識水平的職教人才，解決當前培訓師資力量不足的問(wèn)題。

　　3、加強宣傳，積極引導外出青年返鄉創(chuàng )業(yè)。要通過(guò)典型引路擴大勞務(wù)輸出的同時(shí)，運用多種形式、方法和途徑，在勞務(wù)人員中大力宣傳返鄉創(chuàng )業(yè)的典型事例和我縣地方經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)態(tài)，引導、鼓勵廣大勞務(wù)人員返鄉創(chuàng )業(yè)，充分利用他們的資金、技術(shù)和管理經(jīng)驗等加快我縣地方經(jīng)濟建設。建議有關(guān)部門(mén)要致力改善投資環(huán)境，努力為返鄉創(chuàng )業(yè)者做好一系列的配套服務(wù)工作；要根據我縣具體實(shí)際，制定相關(guān)的優(yōu)惠政策，給予返鄉興辦企業(yè)的創(chuàng )業(yè)者以更多"看得見(jiàn)、摸得著(zhù)"的實(shí)惠和支持，如建設用地、資信貸款、勞動(dòng)用工、職業(yè)技能培訓等等。

　　務(wù)工調查報告12

　　為了摸清城市外來(lái)務(wù)工青年的現狀和特點(diǎn)。把握他們的心態(tài)和需求，針對存在的問(wèn)題提出相應的對策性意見(jiàn)，中國青少年研究中心和團中央權益部于1999年4月在外來(lái)務(wù)工青年比較集中的北京、上海、廣州、深圳、煙臺五城市及外來(lái)務(wù)工青年輸出大省湖南進(jìn)行了專(zhuān)題調查。

　　城市外來(lái)務(wù)工青年的流動(dòng)和生存狀況呈現出新的特點(diǎn)

　　1、進(jìn)城務(wù)工的農村青年數量呈上升趨勢據廣州、深圳等地的不完全統計，今年春節以來(lái)經(jīng)過(guò)鐵路南下的民工總量已超過(guò)146萬(wàn)人，比去年同期增長(cháng)了10%左。在這些進(jìn)城的農村勞動(dòng)力中，80%以上是35歲以下的農村青年。

　　在進(jìn)城務(wù)工青年數量不斷增加的同時(shí)，他們在城里打工的時(shí)間也相對延長(cháng)。本次調查結果顯示，進(jìn)城打工四年以上的外來(lái)務(wù)工青年占%，三年以上的占%，二年以上的.占%。當問(wèn)及“您打算什么時(shí)候回鄉”時(shí)，選擇“目前還沒(méi)想回鄉”的達%，“永遠不回鄉的”占%，表示“說(shuō)不清”的占%。三項之和為%。

　　形成這種狀況的主要原因：

　　一是農村剩余勞動(dòng)力數量不斷增加。目前，我國億農村勞動(dòng)力中，至少有億剩余勞動(dòng)力，這是造成農村青年跨區域流動(dòng)最直接的原因。

　　二是農村鄉鎮企業(yè)正在升級換代和結構調整時(shí)期，吸納農村剩余勞動(dòng)力的能力顯著(zhù)減弱。

　　三是農村實(shí)際收入相對下降。一方面農業(yè)收入占全國總量的比重逐年下降，1985年為%。到1995年已降至不足30%。另一方面，農民收入與城鎮居民收入的差距在逐漸拉大，從1985年年的擴大為1995年的。

　　四是農村青年普遍希望到城市開(kāi)闊眼界，增長(cháng)才干，求得發(fā)展。在本次調查中，有%的外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城打工是“想換個(gè)環(huán)境，以便更好地發(fā)展自己。施展才干”，居9個(gè)選項的第一位。而想“到城里學(xué)點(diǎn)本事�；丶亦l好干點(diǎn)事業(yè)”和“到城里見(jiàn)見(jiàn)世面，開(kāi)開(kāi)眼界”的分別為%和%，三項相加為%；因為生活困難，想進(jìn)城掙錢(qián)養家的青年僅占%�？梢�(jiàn)，半數以上的農村青年進(jìn)城打工，主要原因不是衣食無(wú)著(zhù)、生活困難。而是因為普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市這一嶄新的環(huán)境中見(jiàn)世面、學(xué)本領(lǐng)、謀發(fā)展。

　　2、外來(lái)和成鎮就業(yè)的難度增大從本次調查的情況看，外來(lái)務(wù)工青年在城市找工作比過(guò)去難了。一是外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城后找不到工作的滯貿群體人數增多了。以廣州為例，1998年外來(lái)務(wù)工青年約100多萬(wàn)，已經(jīng)就業(yè)的有70多萬(wàn)，還有20多萬(wàn)人暫時(shí)不能就業(yè)。比1997年上升了%。二是外來(lái)務(wù)工青年的工作極不穩定，職業(yè)變換頻率較高。調查結果顯示，從1998年3月至1999年3月的一年中，有%的外來(lái)務(wù)工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)2次以上的達%。工青年變換過(guò)工作。其中，變換過(guò)工作的處來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達%。其中，變換過(guò)工作的外來(lái)務(wù)工青年以廣州市為最高，達%，其他依次為深圳（31%）、北京（%）、上海（26%）、煙臺（14%）。從年齡分組數據看，變換過(guò)工作的外來(lái)各工青年以14-18歲最多，達到%；其次為25-28歲（%）、19-24歲（27%）、歲（%）。

　　這表明，外來(lái)務(wù)工青年進(jìn)城以后，經(jīng)常處在一種職業(yè)流動(dòng)的狀態(tài)中。

　　從調查數據看，外來(lái)各工青年有相當一部分在三資企業(yè)（%）或私營(yíng)企業(yè)（%）中就業(yè)。在鄉鎮企業(yè)就業(yè)的占%。從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的占%，四項合計為%。他們大都是合同工、臨時(shí)工，工作缺乏穩定性，隨時(shí)都有可能被老板“炒魷魚(yú)”，失去工作后又會(huì )重新進(jìn)入滯留群體。

　　外來(lái)務(wù)工

　　青年就業(yè)難度增加，最主要的原因是城市下崗職工人數在不斷上升，城市就業(yè)面臨著(zhù)十分尖銳的矛盾和沉重的壓力。另外，外來(lái)務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也是擇業(yè)難的一個(gè)重要原因。

　　3、多數外來(lái)務(wù)工青年的生活質(zhì)量處于較低水平在接受本次調查的1000名外來(lái)務(wù)工青年中，無(wú)任何經(jīng)濟收入的占%，去年個(gè)人月平均收入在399下的占%，400元至799元的占%，800元至999元的占%，1000元至1999元的占%，2000元以上的占%。

　　雖然多數外來(lái)務(wù)工青年有數量不等的經(jīng)濟收入，但是卻很不穩定。在回答“您今年以來(lái)是否有經(jīng)濟收入”時(shí)，選擇“有時(shí)有，有時(shí)沒(méi)有，很不穩定”的外來(lái)務(wù)工青年達%回答沒(méi)有收入的達%，兩者之和為33%。占外來(lái)務(wù)工青年總數的三分之一。

　　大多數外來(lái)務(wù)工青年的收入除維持基本生活需要外，還要寄錢(qián)回家。這就使他們的生活質(zhì)量處在一個(gè)較低的水平上。

　　調查結果顯示，在外來(lái)務(wù)工青年中，有較多業(yè)余時(shí)間的約占%。業(yè)余生活的單調和枯燥，是引發(fā)包來(lái)務(wù)工青年心理和情緒變化的重要原因。當問(wèn)及“您在城里打工是否會(huì )感到寂寞、孤獨和無(wú)聊”時(shí)，有%的外來(lái)務(wù)工青年回答“經(jīng)常感到”，“偶爾感到”和“遇到不順心事才感到”的分別為%和%，三項之和為%；而回答“從未感到”的僅占%。

　　4、外來(lái)務(wù)工青年的權益保障亟待加強當問(wèn)及“進(jìn)城打工以后。您是否受到過(guò)歧視或不公正的待遇”時(shí)�；卮稹敖�(jīng)常受到”的占%�！芭紶柺艿健钡恼�%，而回答“從未感到”的僅占%。

　　調查數據顯示。列在前四位的侵權事件是：與城市職工同工不同酬（%）；加班后很少或從來(lái)不給報酬（%）；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼（%）；用工單位不能提供基本的勞動(dòng)保護條件（%）。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差（%）；用工單

　　位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資（%）；業(yè)余時(shí)間不準外出(%)；因公受傷而用工單位不出錢(qián)醫治（%）；用工單位不準外來(lái)工參加

　　務(wù)工調查報告13

　　一、XX縣勞動(dòng)力基本情況

　　XX縣地處xx省西部，總面積XX平方公里，轄12鎮4鄉1個(gè)辦事處，XX個(gè)行政村，總人口XX萬(wàn)人，農業(yè)人口XX萬(wàn)人，勞動(dòng)力資源總量約為25萬(wàn)人，占全縣總人口的35.7%，是勞動(dòng)力資源大縣、務(wù)工大縣。截止上年度，全縣完成轉移就業(yè)勞動(dòng)力XX人，其中：35歲以下青年勞動(dòng)力XX人，占轉移就業(yè)總人數47.3%。

　　35歲以下青年勞動(dòng)力中，男性：XX人，占52.86%，女性：XX人，占47.14%。按年齡結構劃分，30歲及以下56190人，占73.98%，31-35歲19768人，占26.02%。按文化程度劃分，大專(zhuān)及以上文化21716人，占28.59%，中專(zhuān)及高中文化36209人，占47.67%，初中及以下文化18032人，占23.74%。從輸出流向看，省內轉移中：縣內轉移XX人，占21.20%，縣外轉移18746人，24.68%;省外轉移中：珠三角地區11348人，占14.94%，長(cháng)三角地區11743人，占15.46%，京津冀地區8955人，占11.79%，其他地區XXXX人，占11.93%。從從事產(chǎn)業(yè)看，服務(wù)業(yè)23957人，占31.54%，制造業(yè)18021人，占23.72%，建筑業(yè)15716人，占20.69%，電子裝配XX人，占18.95%，其他行業(yè)3870人，占5.1%。

　　從以上情況分來(lái)看，我縣青年勞動(dòng)力資源主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：一是青年勞動(dòng)力資源人口優(yōu)勢明顯，這反映出我縣仍處于勞動(dòng)力供給充足、人口社會(huì )負擔相對輕、對社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展有利的“人口紅利”期;二是青年勞動(dòng)力整體素質(zhì)較高，特別是從事制造及電子裝配行業(yè)比重較大，對于未來(lái)引進(jìn)高端裝備制造行業(yè)提供良好的人才支撐;三是盡管省外勞務(wù)輸出總量略大于省內轉移量，但大多在經(jīng)濟發(fā)達地區，掌握了一定的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗，一旦回歸，能夠盡快地融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中去，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展人才需求。

　　二、我縣青年勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)利用的主要措施

　　一是做好青年勞動(dòng)力臺賬動(dòng)態(tài)管理。

　　把提高農村青年勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作作為全縣的'重要民生工程，積極構建就業(yè)責任體系建設，高位推進(jìn)轉移就業(yè)工作。認真排查摸底青年勞動(dòng)力底數，詳細了解其就業(yè)狀況、技能水平、求職意向和培訓需求，建立完善青年勞動(dòng)力就業(yè)信息管理電子臺賬，特別是對未就業(yè)青年勞動(dòng)力進(jìn)行跟蹤服務(wù)，切實(shí)做到青年勞動(dòng)力底數清、就業(yè)狀況臺賬明、服務(wù)管理跟得上。

　　二是加強青年勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作。

　　積極與本地用工企業(yè)的聯(lián)系，廣泛收集、儲備用工信息，充分發(fā)揮就業(yè)信息發(fā)布平臺、云上XX等線(xiàn)上平臺方便快捷優(yōu)勢，廣泛宣傳推送用工信息和就業(yè)政策，為用人單位和青年勞動(dòng)力搭建交流平臺，使用工企業(yè)有人可招，青年有崗位可聘。同時(shí)結合“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等專(zhuān)項行動(dòng)，組織開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，為廣大求職者與企業(yè)搭建交流平臺，全力做好廣大青年勞動(dòng)力轉移就業(yè)工作。

　　三是強化青年勞動(dòng)力技能提升培訓。

　　按照“缺什么補什么、因需施培、因人施訓”原則，將青年勞動(dòng)力技能培訓需求和就業(yè)意愿與市場(chǎng)需要和崗位需求有機結合，依托縣高級技工學(xué)校和培訓中心，大力開(kāi)展“訂單、定向、定崗”技能培訓。同時(shí)，積極對各類(lèi)企業(yè)職工開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓、職工技能提升和轉崗轉業(yè)培訓，進(jìn)一步提升其技能水平。

　　三、引導青年勞動(dòng)力保障重點(diǎn)企業(yè)用工需求的主要做法

　　(一)拓寬信息發(fā)布渠道，實(shí)現有效對接

　　充分利用政府的官方網(wǎng)站、XX人才網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布平臺等傳統網(wǎng)絡(luò )媒介，借助微信公眾號及微信群、微博、抖音等新媒體信息傳播速度快、互動(dòng)性強、受眾范圍廣的優(yōu)勢，全方位多渠道加強對縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和重點(diǎn)企業(yè)的宣傳推介力度，實(shí)現企業(yè)用工信息縣內發(fā)布全覆蓋，引導在外務(wù)工青年勞動(dòng)力返鄉就業(yè)。

　　(二)加強職業(yè)技能培訓，推動(dòng)定向就業(yè)

　　從保障企業(yè)用工需求出發(fā)，及時(shí)做好企業(yè)溝通對接，建立用工需求清單，構建以就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓為載體的就業(yè)培訓體系，企業(yè)需要什么人才，就有計劃地定向性開(kāi)設什么培訓項目，特別注重開(kāi)展機電一體化、工業(yè)機器人技術(shù)等“高精尖”“急緊缺”專(zhuān)業(yè)定向培訓，“多渠道、多形式、多工種”為青年勞動(dòng)力開(kāi)展職業(yè)技能培訓。同時(shí)，將培訓工作重心前移，在企業(yè)、車(chē)間開(kāi)展現代學(xué)徒制培訓，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　(三)落實(shí)就業(yè)扶持政策，鼓勵吸納就業(yè)

　　大力宣傳就業(yè)見(jiàn)習補貼、一次性吸納就業(yè)補貼等就業(yè)惠企政策，全面解讀政策內容和辦理程序，提高企業(yè)政策知曉率;加大政策落實(shí)力度，幫助企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納青年勞動(dòng)力就業(yè)積極性。

　　務(wù)工調查報告14

　　調查時(shí)間：20xx年4月23日—4月24日

　　調查地點(diǎn)：深圳市中裕電器廠(chǎng)

　　調查方式：口頭調查

　　調查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院社會(huì )調研紀實(shí)

　　河南農業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調研實(shí)踐于6月28日到達目的地，開(kāi)展為期十天的實(shí)踐活動(dòng)。在當地部門(mén)領(lǐng)導的熱情接待下，對深圳的外來(lái)務(wù)工者有了大概的了解：

　　走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區。在來(lái)來(lái)往往的人群中，90%的人都是外來(lái)務(wù)工人員�；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個(gè)燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來(lái)說(shuō)，那是一個(gè)遙不可及的夢(mèng)。

　　根據本小組調查，外來(lái)務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿(mǎn)意。

　　首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時(shí)，插隊現象普遍；

　　其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個(gè)人擠在一個(gè)十幾平方的小房間中；

　　再次，出行的不便也給外來(lái)務(wù)工者帶來(lái)了煩惱，基本上出行坐公車(chē)要等長(cháng)達三四個(gè)小時(shí)，而且公車(chē)擁擠不堪；

　　最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內心承受著(zhù)巨大的壓力與自卑感。

　　打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠(chǎng)，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無(wú)奈，因為他們在生計與責任間，無(wú)奈的放棄了自己的夢(mèng)想與追求。走與留是他們左右為難的問(wèn)題之一。無(wú)奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿(mǎn)疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛(ài)，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會(huì )為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉的留守兒童來(lái)說(shuō)，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實(shí)他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉，只是生活中具有了太多太多的無(wú)奈，他們每天最開(kāi)心的時(shí)刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)一聽(tīng)孩子的聲音。連平時(shí)不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時(shí)，眼中也會(huì )在不經(jīng)意間流露出慈愛(ài)的笑容和滔滔不絕的話(huà)語(yǔ)，那份自豪和喜愛(ài)之情溢于言表。

　　有技術(shù)的工人遠比沒(méi)技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應該積極的對自己進(jìn)行技能培訓，工廠(chǎng)也應該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓機會(huì )。務(wù)工者長(cháng)期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實(shí)是一個(gè)勞動(dòng)力相當豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應當加強對工人技術(shù)水平的改進(jìn)和提高以促進(jìn)我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓和持證上崗，能很好的.保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們去學(xué)習的！

　　我國現實(shí)行的對外來(lái)務(wù)工者（農民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展更加突出位置，堅持實(shí)施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會(huì )保障體系，完善城鎮職工基本養老和基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進(jìn)城務(wù)工人員的社會(huì )保障問(wèn)題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會(huì )公平，加大調節收入分配的力度，努力緩解地區之間和部分社會(huì )成員收入分配差距擴大的趨勢。實(shí)行此政策有利于縮小貧富差距和構造和諧的社會(huì )主義社會(huì )，從側面來(lái)說(shuō)也有利于外來(lái)務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來(lái)務(wù)工者在工廠(chǎng)內的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導我想這樣就能更好的促進(jìn)我國外來(lái)務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

　　務(wù)工者改變自身現狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現如今的我國社會(huì )，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時(shí)代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉移到了能力上來(lái)，能力可以更好的適應于現今社會(huì )，從而更好的提高企業(yè)市場(chǎng)競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠(chǎng)的綜合實(shí)力，從而促進(jìn)現代社會(huì )的科技發(fā)展與促進(jìn)我國的工業(yè)建設和經(jīng)濟發(fā)展。

　　經(jīng)過(guò)這一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來(lái)我們也會(huì )成為這些打工者們中的一份子�，F在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來(lái)創(chuàng )造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

　　務(wù)工調查報告15

　　他們游離在城市和鄉村的邊緣，60％的人月收入500元以下；用工單位為他們繳納失業(yè)保險金和工傷醫療保險的寥寥無(wú)幾；他們缺乏自己的文化和教育活動(dòng)陣地，他們的孩子入學(xué)不得不“打游擊”；在烈日下?lián)]汗如雨干著(zhù)重體力活的他們，希望靠自己的勞動(dòng)和智慧創(chuàng )造價(jià)值，成為被人尊重的獨立的人,能夠像“城市人那樣”活著(zhù)……共青團江蘇省委近日公布的一項調查表明——xx百萬(wàn)外來(lái)務(wù)工者活得好辛苦。

　　時(shí)下正值酷暑難當的季節，大多數市民呆在空調房里享受清涼，而那些在烈日下露天干著(zhù)重體力活的民工兄弟日子卻極難過(guò)。他們游離在城市和鄉村的邊緣，他們的生存狀況如何？他們跟農民和市民相比有哪些特征？他們有什么煩惱？我們該如何正確對待他們？記者日前對他們的生活狀況進(jìn)行了較全面的了解。睡的是用木板拼成的床

　　在長(cháng)江路拆遷工地，記者看到了不少年輕民工，與城市同齡人相比，酷暑下他們的日子要艱難得多。他們幾十個(gè)人睡在用木板拼起來(lái)的床上，不少人沒(méi)有蚊帳和電扇，更沒(méi)有衛生間，要洗澡只得避開(kāi)其他人對著(zhù)水龍頭的水沖，內急了只得跑到離工地數百米的公廁去。晚上10點(diǎn)多鐘，記者經(jīng)�？吹剿麄內�三兩兩地睡在馬路邊上，他們告訴記者，幾十個(gè)人睡在一起太熱了，出來(lái)起碼透點(diǎn)風(fēng)。

　　境況類(lèi)似這樣的年輕民工數不勝數。賓館飯店的服務(wù)員、小區保潔員、建筑工地的工人、理發(fā)店的理發(fā)師……這些在千千萬(wàn)萬(wàn)城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分來(lái)自外地，干著(zhù)絕大多數城市人不愿干的活。團江蘇省委近日公布的一項調查表明，xx有120萬(wàn)外來(lái)人口，他們絕大多數從事建筑、飲食、美發(fā)、保潔、經(jīng)商、收舊等行業(yè)，其中80％以上是35歲以下的青年人。

　　據了解，在xx100多萬(wàn)外來(lái)務(wù)工青年中，30歲以下的占了82.2％，他們中初中以上文化程度的達55.7％，未婚青年占了61.5％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到過(guò)3個(gè)以上城市打工，只有不到20％的人是通過(guò)職介所介紹找到工作的，大部分是通過(guò)親朋好友來(lái)到xx打工的。

　　他們在城市中是怎樣生活的呢？跟5個(gè)老鄉租住在江東門(mén)一帶的小袁今年20歲，來(lái)自鹽城，初中畢業(yè)后在家鄉學(xué)了點(diǎn)裁縫手藝，跟隨家鄉某私營(yíng)老板來(lái)到xx做服裝。常常是每天干14個(gè)小時(shí)才拿15元錢(qián)，飯菜每天幾乎都一樣，小袁干了一年實(shí)在覺(jué)得辛苦，就“跳槽”到了一家個(gè)體小飯店。飯店跟服裝店差不多，也是早晨七八點(diǎn)鐘工作，晚上11點(diǎn)左右睡覺(jué)。不過(guò)，收入稍高點(diǎn)，每月能拿到600元。這樣，小袁已經(jīng)感到很滿(mǎn)足了。她說(shuō)，以前每月除了要寄300元給家里弟弟上學(xué)外，自己只有150元的生活費，交了80元的房租后，可以自由花費的只有70元。因此，她很少買(mǎi)衣服，要買(mǎi)也是在金橋市場(chǎng)、玉橋市場(chǎng)等，新街口、湖南路也逛過(guò)，但從未買(mǎi)過(guò)衣服。問(wèn)起現在可自由支配的錢(qián)怎么用，小袁靦腆地笑笑：攢起來(lái)做嫁妝。在江蘇，像小袁這樣的外來(lái)務(wù)工青年十分常見(jiàn)，他們早出晚歸，工作辛苦，收入低下。調查顯示，外來(lái)務(wù)工青年每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)的達75％，其中8％的人工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)。但他們中卻有76％的人每月用在教育、文化、娛樂(lè )等方面的開(kāi)支低于50元以下，來(lái)外地找工作期間身上帶夠一個(gè)月花費的僅占12.9％，一旦找不到工作，他們的生活就將陷于極困難的境地。一旦有了工作，他們還要將收入的一大部分用來(lái)支持家里。

　　工余時(shí)間只能打牌聊天

　　外來(lái)務(wù)工青年的精神生活跟同齡的城市青年相比有較大的差距，他們缺乏務(wù)工青年自己的文化和教育活動(dòng)陣地。記者所了解到的務(wù)工青年一般把大部分時(shí)間用在工作上，其余的一般就是聚在一起聊天、打牌、看電視，他們一般不關(guān)心時(shí)事新聞。雖然很多人都想去看些文學(xué)、技能介紹等方面的書(shū)，但苦于沒(méi)錢(qián)或沒(méi)時(shí)間，只得去買(mǎi)些地攤上的書(shū)，或者干脆趁休息時(shí)間跑到書(shū)店看免費的書(shū)。

　　在成賢街一施工工地，每逢下雨無(wú)法施工的日子或者晚上休息時(shí)間，這些年輕的外來(lái)建筑工人就三五成群地聚在8人一間的宿舍里打牌聊天或是看些武俠類(lèi)的電視連續劇。一名去年高中畢業(yè)來(lái)自淮安的20歲打工者小黃說(shuō)，自己其實(shí)挺想繼續學(xué)習的`，但家里沒(méi)錢(qián)，考分相差又太多。為了減輕家里的經(jīng)濟壓力，他出來(lái)當了建筑工人，但一看到東大學(xué)生去教室和圖書(shū)館學(xué)習，自己就感到心酸。好不容易把老板發(fā)的零用錢(qián)湊了200元，就跑到南圖辦了張圖書(shū)證，在別人睡覺(jué)或打牌的時(shí)候去看看書(shū)，感覺(jué)自己還有點(diǎn)追求。

　　據小黃透露，周?chē)�的打工者閑著(zhù)無(wú)事不乏光顧黃色錄像廳的，有的甚至把掙的血汗錢(qián)花在街頭洗頭店等不正當場(chǎng)所。言談間，小黃顯得很擔心。他告訴記者，自己最大的理想是掙點(diǎn)錢(qián)幫助家里弟妹上學(xué)，自己再學(xué)點(diǎn)技術(shù)到蘇南找個(gè)好工作，比這樣單純賣(mài)力氣好多了。他非常希望在xx能有為務(wù)工青年服務(wù)的培訓職介機構，他認為，大城市的信息和技術(shù)比農村好多了。團省委的一項調查反映，67.1％的進(jìn)城務(wù)工青年認為業(yè)余文化生活枯燥無(wú)味，同時(shí)沒(méi)有人關(guān)心他們，他們感覺(jué)像四處漂泊的浮萍。

　　絕大多數沒(méi)簽用工合同

　　一項調查中，當被問(wèn)及“您希望團組織對您提供哪些幫助”時(shí)，有30.1％的務(wù)工青年希望能保障他們的合法權益。同時(shí)，據省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負責人介紹，外來(lái)務(wù)工青年中75％的人工作不穩定，56％的人未簽勞動(dòng)合同，52％的人加班后沒(méi)有勞動(dòng)報酬。

　　務(wù)工調查報告16

　　一、問(wèn)題概述：

　　我校地處于江蘇丹陽(yáng)發(fā)達鄉鎮后巷鎮，素有“中國工具之鄉”的美稱(chēng)，是世界上最大的高速工具鋼和工具麻花鉆的生產(chǎn)基地，華東最大的接插件生產(chǎn)基地，全球最大的安全氣囊生產(chǎn)基地正在形成，特種板材產(chǎn)業(yè)集群也正在形成。20xx年起，后巷鎮經(jīng)濟總量躍居鎮江市第一位，20xx年經(jīng)濟綜合指標位居鎮江市第一。后巷鎮力爭在“十二五”期間將后巷建成鎮江市首個(gè)千億鎮。隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸引了大量外來(lái)務(wù)工人員來(lái)我鎮務(wù)工，他們的子女也隨之來(lái)我校就讀�，F在來(lái)我校就讀的外來(lái)務(wù)工子女占學(xué)生總數80%以上。（初中部）具體情況見(jiàn)下表：

　　這些外來(lái)務(wù)工子女在家庭教育、生活習慣、學(xué)習習慣、交往習慣和心理承受能力方面都存在一定的問(wèn)題。

　　二、存在的問(wèn)題及原因分析

　　1、家庭教育方面

　　外來(lái)務(wù)工子女中獨生子女相當少，一般家里都有兄弟姐妹好幾個(gè)，居住的房屋大都是條件簡(jiǎn)陋的廉租房。他們的父母文化水平普遍較低，有的甚至還是一字不識的文盲，因此他們的父母通常不能很好的輔助他們學(xué)習，而且這些家長(cháng)大多忙于生計，無(wú)暇顧及孩子的生活和學(xué)習，更不能注重孩子良好習慣的培養。

　　2、生活習慣方面

　　外來(lái)務(wù)工子女因缺少父母的關(guān)愛(ài)，有的長(cháng)時(shí)間在農村跟著(zhù)爺爺奶奶生活成為“留守兒童”。在農村自由成習，缺少良好的個(gè)人衛生習慣，如隨地吐痰、亂扔紙屑、穿拖鞋、打赤膊，長(cháng)時(shí)間不洗澡等，沒(méi)有建立起良好的生活習慣。

　　3、學(xué)習習慣方面

　　我校的外來(lái)務(wù)工子女大多來(lái)自貧困落后的安徽農村，還有四川、貴州等中西部農村地區，文化基礎知識較差。而且外來(lái)務(wù)工人員的工作很不穩定，這就決定了這些學(xué)生必須隨著(zhù)父母“遷徙”，由于流動(dòng)性強，外來(lái)務(wù)工子女缺乏穩定的生活學(xué)習環(huán)境，難以養成良好學(xué)習習慣。

　　4、心理承受能力方面

　　隨父母遠離家鄉的孩子，在為新學(xué)校的一切感到新奇的同時(shí)，也伴隨著(zhù)深深的自卑。由于地區教育水平的差異，有部分學(xué)生在家鄉是學(xué)校的“高材生”，自我感覺(jué)較優(yōu)越，但到了新的環(huán)境，學(xué)習成績(jì)可能就不再名列前茅，甚至落后于其他同學(xué)，對一個(gè)孩子來(lái)說(shuō)，這樣的“落差”已經(jīng)很難接受，如果此時(shí)不能被老師、同學(xué)平等的對待或遭歧視，他們的反應往往會(huì )更強烈、更偏激，甚至心靈扭曲。在調查中發(fā)現，有相當一部分民工子女或心情憂(yōu)郁、自卑感強，或爭搶好斗、魯莽沖動(dòng)。

　　三、應對措施和策略：

　　根據學(xué)生存在問(wèn)題和成因分析，有針對性地制定以下措施：

　　我們根據學(xué)生不同年齡段的特點(diǎn)，對行為規范目標進(jìn)行分解，由大化小、由小化細，形成縱向呈系列、橫向相關(guān)聯(lián)的系統科學(xué)的訓練。

　　縱向上，將訓導模塊分解為七、八、年段訓導點(diǎn)，梯度分明，便于訓導、評價(jià)。結合學(xué)生實(shí)際，循序漸進(jìn)，分層落實(shí)。

　　橫向上，將日常行為規范養成教育分解為三個(gè)方面。

　　生活行為習慣。主要培養飲食起居等方面的良好行為習慣。

　　學(xué)習行為習慣。主要包括學(xué)習紀律和學(xué)習方式、方法等方面的要求。

　　交往行為習慣。主要包括待人接物的禮儀、態(tài)度等方面。

　　（一）、調查外來(lái)務(wù)工子女家庭基本狀況，生活、學(xué)習和交往習慣的現狀，在研究的過(guò)程中做到因材施教，對癥下藥。

　　（二）、分層開(kāi)展系列教育活動(dòng)，培養學(xué)生良好行為習慣。

　　1、制定科學(xué)、具體、可操作的行為規則，做到“知有所依”。

　　在行為規范養成教育過(guò)程中，圍繞教育的系列內容，結合我校實(shí)際，依據《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規范》等，根據外來(lái)務(wù)工子女的特殊情況，重新編定一套《后巷實(shí)驗學(xué)校中學(xué)生一日常規》，讓學(xué)生們讀記，無(wú)論什么時(shí)候都有規范在心中，真正實(shí)現“知有所依”。

　�、倬幎ā逗笙飳�(shí)驗學(xué)校中學(xué)生一日常規》，讓學(xué)生熟記。

　�、谑占�整理一些禮儀常識和行為習慣方面的故事，促使學(xué)生正視自己的言行。

　�、坶_(kāi)展有關(guān)主題班會(huì )、知識講座及討論會(huì )。

　�、芾�用升旗儀式、國旗下講話(huà)等宣傳陣地，營(yíng)造教育氛圍。

　�、莞鲗W(xué)科滲透德育思想。

　　2、結合主題活動(dòng)，開(kāi)展各種評比，做到“行有所查”。

　　學(xué)校政教處、團委聯(lián)合開(kāi)展系列主題活動(dòng)。根據學(xué)生年齡特點(diǎn)，開(kāi)展豐富多彩的“行為規范”評比活動(dòng)，使教育內容生動(dòng)化、多樣化，凸現知識性、趣味性和實(shí)踐性。讓學(xué)生自我參與、自我感受、自我體驗、自我教育，培養其創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力，使目標轉化為自覺(jué)行動(dòng)。

　�、俳�立文明監督崗，評比文明小衛士。

　�、谂e行簽名宣誓活動(dòng)。

　�、劢�立多種評價(jià)制度。

　�、荛_(kāi)展豐富多彩的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。

　�、萁�立各類(lèi)興趣小組，開(kāi)展征文、歌詠、演講、書(shū)法等比賽。

　�、耷山梵w育特色建設，以體育德。

　　3、營(yíng)造濃郁的校園文化氛圍，潛移默化地影響學(xué)生。

　　環(huán)境影響人，環(huán)境教育人，好的教育氛圍可以塑造一個(gè)好的`人才。學(xué)校是學(xué)生學(xué)習、交往的重要場(chǎng)所，因此，教育氛圍的營(yíng)造，對培養學(xué)生良好習慣就顯得特別重要。

　�、傩�園環(huán)境布置：草坪標語(yǔ)、樓道標語(yǔ)、墻面禮儀宣傳、班級特色宣傳欄等等，讓學(xué)生參與設計，參與管理，以獨特的文化內涵影響學(xué)生，陶冶學(xué)生，吸引學(xué)生。

　�、谖幕�熏陶。學(xué)生設計手抄報、黑板報、校櫥窗，創(chuàng )辦《作文導報》，展示他們優(yōu)秀作品，宣傳先進(jìn)榜樣，正確引導學(xué)生的價(jià)值取向，達到良好的育人效果。

　　4、開(kāi)展心理健康教育，使學(xué)生身心健康發(fā)展。

　　外來(lái)務(wù)工子女大都來(lái)自偏遠的鄉村，經(jīng)濟條件較為落后。隨父母到異地就學(xué)，由于知識水平的差距、生活水平的差異，很容易引起孩子的自卑心態(tài)，針對這個(gè)情況我們采取的措施是：

　�、倜繉W(xué)期開(kāi)展新生培訓，使之盡快融入新環(huán)境。

　�、陂_(kāi)展師生幫扶活動(dòng)，轉化暫差生。

　�、圻M(jìn)行心理輔導，疏導學(xué)生的心理問(wèn)題。

　�、荛_(kāi)展“心育式”主題班會(huì )，幫助學(xué)生解決成長(cháng)中的困惑。

　　（三）發(fā)揮家庭教育和社會(huì )教育作用，培養學(xué)生良好行為習慣。

　　蘇霍姆林斯基認為：“只有學(xué)校教育而沒(méi)有家庭教育，或者只有家庭教育而無(wú)學(xué)校教育，都不能完成培養人這一極其艱巨而復雜的任務(wù)�！睂W(xué)校教育與家庭教育的作用是相輔相成的，缺一不可的。

　　1、成立家長(cháng)委員會(huì )，開(kāi)辦家長(cháng)學(xué)校，借助“校信通”平臺，與家長(cháng)溝通。

　　2、定期召開(kāi)家長(cháng)會(huì )，進(jìn)行經(jīng)驗交流，共同探討培養學(xué)生良好習慣的好方法、好措施。

　　3、聘請校外輔導員、法制副校長(cháng)，對學(xué)生進(jìn)行教育。

　　4、聯(lián)合“青少年社區輔導站”，做好綜合整治工作。

　　5、組織學(xué)生到飛達、天工等企業(yè)參觀(guān)，了解自己父母工作的環(huán)境。

　　（四）形成一套行之有效的評價(jià)體系

　　在當今市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，具有良好的品行顯得尤其重要，對于為了掙錢(qián)而整天忙碌的外來(lái)務(wù)工群體，他們的子女更能充分理解“錢(qián)“在生活中的重要性，但是，現在的社會(huì )更需要的是一種融洽、和諧的氛圍，而“品”就是基礎，因此，在這些外來(lái)務(wù)工子女的身上不能再延續父輩之路，而應“青出于藍而勝于藍”，成為新一代的社會(huì )公民。我校除履行好教書(shū)育人的職責外，還建立起一套有利于學(xué)生成長(cháng)的多元化評價(jià)體系，“多一把尺子，就多一批好學(xué)生�！蔽覀儑�繞外來(lái)務(wù)工人員子女養成教育的研究，積極開(kāi)展學(xué)生評價(jià)改革的研究，努力建立一套科學(xué)的、與養成教育相配套的、有利于激勵學(xué)生不斷進(jìn)取、成功的評價(jià)體系。通過(guò)多元化評價(jià)，引導和培養具有健全的人格和良好品行的中學(xué)生！

　　外來(lái)務(wù)工子女是祖國的未來(lái)，是父母的寄托，是我們教師的希望，我校將不斷地在工作實(shí)踐中，探索一條有利于外來(lái)務(wù)工子女的成長(cháng)之路，引導他們，讓他們成長(cháng)為城鎮發(fā)展中最靚麗的風(fēng)景。

　　務(wù)工調查報告17

　　近年來(lái)，陜北地區經(jīng)濟形勢有所回暖，山區農民外出務(wù)工情況已成為社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。為準確反映我村村民工外出務(wù)工的數量、流向、就業(yè)、社會(huì )保障及創(chuàng )業(yè)等情況，及時(shí)掌握村民外出務(wù)工過(guò)程中出現的新情況、新問(wèn)題，為村委會(huì )、保安鎮政府制定農民工政策，加強和完善村民外出務(wù)工工作提供科學(xué)依據，按縣委組織部、縣委書(shū)記祁玉江對我縣大學(xué)生村官提出的“十個(gè)一”要求，于今年六月初對全村常住人口外出務(wù)工情況進(jìn)行了深入調查，并形成此報告。其結果如下：

　　一、xx村基本情況

　　xx村位于志丹縣保安鎮南17公里處，東臨壕溝村，南臨開(kāi)發(fā)區，西臨楊條村，北接張溝門(mén)村；共轄9個(gè)行政村小組，152戶(hù)，638人，總面積約124.87平方公里，耕地面積1611畝，人均3畝，基本農田1342畝，人均2.5畝，林草地面積5130畝，人均9.5畝。全村共有黨員16名，其中女黨員1名，培養入黨積極分子2人，主導產(chǎn)業(yè)有養殖業(yè)、運輸業(yè)及服務(wù)業(yè)。年人均純收入3850元。

　　二、外出務(wù)工農民工基本情況及特點(diǎn)

　　1、基本情況

　　據調查，至今年五月底，全村外出務(wù)工人員達417人，占全村人口的65.3%。其中外出到志丹縣境內的有329人，占外出總數的78.8%；外出到縣外市內的有79人，占外出總數的18.9%；外出到省外的有9人，占外出總數的0.2%，調查得知，縣外外出務(wù)工村民大部分流入到西北地區。據回鄉探親的外出務(wù)工村民反映，外出務(wù)工農民工資每年都有所增長(cháng)，就今年上半年來(lái)看，平均月收入在1300元，比去年同期增長(cháng)21.8%。

　　2、呈現特點(diǎn)：

　�。�1）外出農民工以青壯年、文盲為主。在我村外出務(wù)工人員當中，青壯年有216人，居于主體位置，年齡在21—40歲的農民工在全部農民工總數中所占比例高達51.7%。隨著(zhù)年齡增長(cháng)，較年長(cháng)農民工所占比例呈下降趨勢，40歲以上占11.9%。同時(shí)也應看到，這部分人沒(méi)有完全或部分地接受初中和高中階段教育，就進(jìn)入了勞動(dòng)者的行列，需要引起高度重視。從受教育程度結構看，農民工中，小學(xué)文化程度占83.9%，初中文化程度占14.3%，高中及以上文化程度占0.01%。

　�。�2）外出務(wù)工人員集中在本縣區及西北以上地區。近年來(lái)由于我縣經(jīng)濟發(fā)展較快，城鎮建設及基礎設施建設規模不斷擴大，就業(yè)機會(huì )相對較多，工資水平相對較高，對農民具有較大的吸引力。調查結果顯示，八成以上外出農民在我縣各個(gè)鄉鎮工作。

　�。�3）農民工外出打工形成一定規模，就業(yè)主要集中在四大勞動(dòng)密集型行業(yè)中，即建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、交通運輸業(yè)等，占總外出人員的81.1%至92.4%。

　�。�4）留守村民與外出農民工有一定差異。從收入上看，外出農民工的人均總收入遠遠大于留守村民。大量的青壯年外出務(wù)工，留守村民均為“三八”、“六一”、“九九”部隊，農作勞力不足、科學(xué)技術(shù)得不到有效地應用，人均收入自然得不到提高，而外出務(wù)工農民在進(jìn)行某項工作前，需要進(jìn)行系統的培訓學(xué)習，以便提高工作效率，工資自然要有所提高。在調查中，外出農民工月工資在1000元以下的占16.1%，1000—1200元的占11.9%，1200—1800元的占0.02%，1800元以上的占0.01%。就志丹縣而言，當地消費水平高，農民工各項保障實(shí)施難，略高的工資待遇并不能改善他們的生活。

　　從性別上看，外出農民工男性明顯多于女性，導致留守村民男女比例失調，留守婦女充當起了“家庭主夫”，需要進(jìn)行繁重的`農作勞動(dòng)。

　�。�5）農民工素質(zhì)有所提高，針對個(gè)別企業(yè)、部門(mén)的專(zhuān)業(yè)性，山崗前需要對工人進(jìn)行系統的學(xué)習和培訓。另外，廣大農民通過(guò)外出務(wù)工，從中學(xué)到了知識，增長(cháng)了見(jiàn)識，把外面新鮮的事物帶回了家鄉，極大地促進(jìn)了農村經(jīng)濟的發(fā)展。

　　三、外出農民工存在問(wèn)題

　�。ㄒ唬┲�識水平?jīng)Q定就業(yè)難度。缺少技術(shù)專(zhuān)長(cháng)、文化素質(zhì)低一直是農民工身上暴露的最明顯問(wèn)題，金融危機以來(lái)更為突出。企業(yè)停產(chǎn)或裁員，無(wú)技能、文化低、年齡大的農民工是被首先剔除的對象�？砍鲑u(mài)體力掙錢(qián)的農民工，生活更加艱難。

　�。ǘ�）工作時(shí)間較長(cháng)，勞動(dòng)強度大。據調查顯示，全縣外出農民工平均周工作時(shí)間為50.7小時(shí)，日平均工作時(shí)間在8小時(shí)內的占調查總人數的29.6%，8—10小時(shí)的占33.8%，10—12小時(shí)的占28.2%，12小時(shí)以上的占8.5%。工作時(shí)間長(cháng)、勞動(dòng)強度大、收入水平低仍然是農民工面臨的主要難題。

　�。ㄈ�）農民工社會(huì )保險參保率偏低。在我們的調查中，我們設置了養老保險、工傷保險、醫療保險、沒(méi)有參加任何保險四個(gè)選項。盡管養老保險有章可循，但農民工養老保險的現狀并不樂(lè )觀(guān)。據抽樣調查，被調查的89名農民工竟全部沒(méi)有參加養老保險。由于養老保險在跨省轉移、接續方面本身就存在著(zhù)嚴重的政策障礙，農民工跨地區變動(dòng)工作或返鄉又相對較快，所以農民工即使參了保，待離開(kāi)時(shí)，往往也只能選擇退保，從而導致參保中斷。

　　農民工主要從事一些城里人不愿意干的臟、累、苦、險的工種，生產(chǎn)安全缺乏保障，尤其是在建筑、采掘行業(yè)工作，不能及時(shí)得到必要的安全防護設施及保護用品，工傷保險的需要特別強烈。然而，全縣農民工此項保險的參保率也只有27.3%。

　　據調查，20—40歲的青壯年是農民工隊伍的構成主體。只有36.9%農民工參加了醫療保險。

　　在全部調查中，沒(méi)有參加任何保險的人員占總調查人員的35.8%。

　　四、建議

　　一是加強引導、服務(wù)和管理，實(shí)現農民工外出就業(yè)的良性發(fā)展。建立各種媒介和平臺，鼓勵推進(jìn)有關(guān)農民工就業(yè)的合作和交流活動(dòng)，為農民工提供各種就業(yè)信息，幫助農民就業(yè)，切實(shí)解決農民工盲目外出，無(wú)工而返或者收入過(guò)低的現象。將農民工失業(yè)也納入失業(yè)登記，為農民工提供更多公共就業(yè)服務(wù)，以促進(jìn)和保障龐大農民工隊伍的就業(yè)。

　　二是切實(shí)加強農民工各項文化技術(shù)培訓工作。各級政府和有關(guān)部門(mén)要采取有效的措施，繼續為農民工免費培訓各種實(shí)用技能，以增強農民就業(yè)、創(chuàng )業(yè)的能力，穩定農民工就業(yè)狀況；培訓要注重實(shí)效，在時(shí)間、深度、效果和實(shí)用性上下足功夫，避免華而不實(shí)，走過(guò)場(chǎng)。

　　三是出臺各項優(yōu)惠政策和措施，積極拓寬農民工外出就業(yè)的門(mén)路。簡(jiǎn)化各種手續，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，并大力宣傳農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策，幫助農民工及早實(shí)現自主創(chuàng )業(yè)，特別是要加大招商引資力度，發(fā)展本地經(jīng)濟，鼓勵農民工返鄉創(chuàng )業(yè)，減輕就業(yè)壓力。

　　四是繼續加大農村社會(huì )保障工作的力度和覆蓋面，提高外出農民工和農民參加各種保險的比例，切實(shí)改善外出農民工的生產(chǎn)和生活條件，以便真正解除農民工外出就業(yè)和擴大消費的后顧之憂(yōu)。

　　務(wù)工調查報告18

　　外來(lái)務(wù)工人員子女的到來(lái)，讓我們學(xué)校有了一個(gè)特殊的群體，如何做好他們的教育工作是值得思考的一個(gè)問(wèn)題：對于這些學(xué)生來(lái)講，不僅僅需要知識的傳授，更重要的是良好行為習慣的養成。在本文中，根據我們學(xué)校的實(shí)際情況，我們進(jìn)行了初中階段外來(lái)務(wù)工人員子女行為習慣的探討和研究，并提出一些時(shí)效性的建議和意見(jiàn)。

　　“外來(lái)務(wù)工人員”是中國特有的一種社會(huì )現象，通常指的是外地來(lái)本市打工的人員，他們的到來(lái)對城鎮的建設和發(fā)展起到很大的作用。與此同時(shí)，隨著(zhù)他們的流動(dòng)和遷移，其子女也紛紛來(lái)到城市里，他們被稱(chēng)為“外來(lái)務(wù)工人員子女”。外來(lái)務(wù)工子女質(zhì)樸、勤勞、有正義感，給學(xué)校帶來(lái)了新的活力，但另一方面，他們本身也存在許多不足，給學(xué)校的教育和管理提出了新的課題，面對這些實(shí)際存在的問(wèn)題，我校申報的課題《初中階段外來(lái)務(wù)工子女行為習慣養成教育的行動(dòng)研究》已被江蘇省教研室立項，我校以課題為依托，有針對性地開(kāi)展了對外來(lái)務(wù)工子女良好行為習慣的.培養。

　　一、問(wèn)題概述：

　　我校地處于江蘇丹陽(yáng)發(fā)達鄉鎮后巷鎮，素有“中國工具之鄉”的美稱(chēng)，是世界上最大的高速工具鋼和工具麻花鉆的生產(chǎn)基地，華東最大的接插件生產(chǎn)基地，全球最大的安全氣囊生產(chǎn)基地正在形成，特種板材產(chǎn)業(yè)集群也正在形成。xx年起，后巷鎮經(jīng)濟總量躍居鎮江市第一位，xx年經(jīng)濟綜合指標位居鎮江市第一。后巷鎮力爭在“xx”期間將后巷建成鎮江市首個(gè)千億鎮。隨著(zhù)我鎮經(jīng)濟的快速發(fā)展，吸引了大量外來(lái)務(wù)工人員來(lái)我鎮務(wù)工，他們的子女也隨之來(lái)我校就讀�，F在來(lái)我校就讀的外來(lái)務(wù)工子女占學(xué)生總數80%以上。（初中部）具體情況見(jiàn)下表：

　　這些外來(lái)務(wù)工子女在家庭教育、生活習慣、學(xué)習習慣、交往習慣和心理承受能力方面都存在一定的問(wèn)題。

　　二、存在的問(wèn)題及原因分析

　　1、家庭教育方面

　　外來(lái)務(wù)工子女中獨生子女相當少，一般家里都有兄弟姐妹好幾個(gè)，居住的房屋大都是條件簡(jiǎn)陋的廉租房。他們的父母文化水平普遍較低，有的甚至還是一字不識的文盲，因此他們的父母通常不能很好的輔助他們學(xué)習，而且這些家長(cháng)大多忙于生計，無(wú)暇顧及孩子的生活和學(xué)習，更不能注重孩子良好習慣的培養。

　　2、生活習慣方面

　　外來(lái)務(wù)工子女因缺少父母的關(guān)愛(ài)，有的長(cháng)時(shí)間在農村跟著(zhù)爺爺奶奶生活成為“留守兒童”。在農村自由成習，缺少良好的個(gè)人衛生習慣，如隨地吐痰、亂扔紙屑、穿拖鞋、打赤膊，長(cháng)時(shí)間不洗澡等，沒(méi)有建立起良好的生活習慣。

　　3、學(xué)習習慣方面

　　我校的外來(lái)務(wù)工子女大多來(lái)自貧困落后的安徽農村，還有四川、貴州等中西部農村地區，文化基礎知識較差。而且外來(lái)務(wù)工人員的工作很不穩定，這就決定了這些學(xué)生必須隨著(zhù)父母“遷徙”，由于流動(dòng)性強，外來(lái)務(wù)工子女缺乏穩定的生活學(xué)習環(huán)境，難以養成良好學(xué)習習慣。

　　4、心理承受能力方面

　　隨父母遠離家鄉的孩子，在為新學(xué)校的一切感到新奇的同時(shí)，也伴隨著(zhù)深深的自卑。由于地區教育水平的差異，有部分學(xué)生在家鄉是學(xué)校的“高材生”，自我感覺(jué)較優(yōu)越，但到了新的環(huán)境，學(xué)習成績(jì)可能就不再名列前茅，甚至落后于其他同學(xué)，對一個(gè)孩子來(lái)說(shuō)，這樣的“落差”已經(jīng)很難接受，如果此時(shí)不能被老師、同學(xué)平等的對待或遭歧視，他們的反應往往會(huì )更強烈、更偏激，甚至心靈扭曲。在調查中發(fā)現，有相當一部分民工子女或心情憂(yōu)郁、自卑感強，或爭搶好斗、魯莽沖動(dòng)。

　　三、應對措施和策略：

　　根據學(xué)生存在問(wèn)題和成因分析，有針對性地制定以下措施：

　　我們根據學(xué)生不同年齡段的特點(diǎn)，對行為規范目標進(jìn)行分解，由大化小、由小化細，形成縱向呈系列、橫向相關(guān)聯(lián)的系統科學(xué)的訓練。

　　3、聘請校外輔導員、法制副校長(cháng)，對學(xué)生進(jìn)行教育。

　　4、聯(lián)合“青少年社區輔導站”，做好綜合整治工作。

　　5、組織學(xué)生到飛達、天工等企業(yè)參觀(guān)，了解自己父母工作的環(huán)境。

　　四、形成一套行之有效的評價(jià)體系

　　在當今市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，具有良好的品行顯得尤其重要，對于為了掙錢(qián)而整天忙碌的外來(lái)務(wù)工群體，他們的子女更能充分理解“錢(qián)“在生活中的重要性，但是，現在的社會(huì )更需要的是一種融洽、和諧的氛圍，而“品”就是基礎，因此，在這些外來(lái)務(wù)工子女的身上不能再延續父輩之路，而應“青出于藍而勝于藍”，成為新一代的社會(huì )公民。我校除履行好教書(shū)育人的職責外，還建立起一套有利于學(xué)生成長(cháng)的多元化評價(jià)體系，“多一把尺子，就多一批好學(xué)生�！蔽覀儑�繞外來(lái)務(wù)工人員子女養成教育的研究，積極開(kāi)展學(xué)生評價(jià)改革的研究，努力建立一套科學(xué)的、與養成教育相配套的、有利于激勵學(xué)生不斷進(jìn)取、成功的評價(jià)體系。通過(guò)多元化評價(jià)，引導和培養具有健全的人格和良好品行的中學(xué)生！

　　外來(lái)務(wù)工子女是祖國的未來(lái)，是父母的寄托，是我們教師的希望，我校將不斷地在工作實(shí)踐中，探索一條有利于外來(lái)務(wù)工子女的成長(cháng)之路，引導他們，讓他們成長(cháng)為城鎮發(fā)展中最靚麗的風(fēng)景。

　　務(wù)工調查報告19

　　西北民族大學(xué)電氣工程學(xué)院組織開(kāi)展20xx屆畢業(yè)生就業(yè)滿(mǎn)意度調查，并形成內容詳盡的調查報告。內容如下：

　　摘要：

　　關(guān)注畢業(yè)生，就是關(guān)注高校自身發(fā)展。因此西北民族大學(xué)電氣工程學(xué)院定期對畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行跟蹤調查，調研高職畢業(yè)生就業(yè)的新情況、新問(wèn)題，為解決今后畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題提供參考。

　　關(guān)鍵詞：

　　調查，合理改進(jìn)，就業(yè)指導服務(wù)工作滿(mǎn)意度

　　一、調查的目的和意義：

　　為了解學(xué)生對我院就業(yè)工作的總體評價(jià)和認可程度，深化教育教學(xué)改革，提高人才培養質(zhì)量，適應社會(huì )發(fā)展需要，促進(jìn)大學(xué)生充分就業(yè)，增強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量。因此，學(xué)院針對20xx屆畢業(yè)生進(jìn)行了畢業(yè)生對就業(yè)指導服務(wù)工作滿(mǎn)意度進(jìn)行專(zhuān)項調查。

　　二、調查的內容和方法

　　1、調查的對象

　　本次調查的對象為學(xué)院即將畢業(yè)的20xx屆畢業(yè)生，共發(fā)出調查問(wèn)卷2220份，回收2214份，回收率為99.73%，其中有效問(wèn)卷2214份，有效率100%。

　　2、調查的內容

　　本次調查的主要內容是為了了解20xx畢業(yè)生對畢業(yè)生對就業(yè)指導服務(wù)工作滿(mǎn)意度。調查的時(shí)間為20xx年6月—20xx年7月。

　　3、調查的方法

　　本次調查由學(xué)院就業(yè)指導部門(mén)牽頭，會(huì )同專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)指導人員共同實(shí)施進(jìn)行，調查的方法是通過(guò)用人單位走訪(fǎng)及利用畢業(yè)生返校時(shí)問(wèn)卷調查的方式。調查內容采用自編的《畢業(yè)生隊就業(yè)指導服務(wù)工作滿(mǎn)意度調查查卷》，主要包括：我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度、就業(yè)指導課的授課內容、我院就業(yè)指導工作人員提供的服務(wù)、我院就業(yè)網(wǎng)站的內容、我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作、我院舉行的各類(lèi)就業(yè)招聘活動(dòng)以及我愿與企業(yè)間的交流與合作工作等方面。

　　三、調查結果分析

　　1、對學(xué)校就業(yè)工作滿(mǎn)意度方面

　　本項調查涉及：我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度、就業(yè)指導課的授課內容、我院就業(yè)指導工作人員提供的服務(wù)、我院舉行的各類(lèi)就業(yè)招聘活動(dòng)、我院與企業(yè)間的交流與合作工作以及對我院就業(yè)工作的建議等方面。

　　經(jīng)過(guò)綜合統計分析，得出如下結果：在我院畢業(yè)生就業(yè)工作受到的重視程度方面，非常滿(mǎn)意的占了81.23%，滿(mǎn)意的占10.97%，一般的占6.80%，不滿(mǎn)意的占1%。這一方面說(shuō)明了本學(xué)院對畢業(yè)生就業(yè)工作的重視程度是值得肯定的。

　　在就業(yè)指導課的授課內容方面，非常滿(mǎn)意的占82.51%，滿(mǎn)意的占9.97%，一般的占5.40%，不滿(mǎn)意的占2.12%。說(shuō)明就業(yè)指導課對畢業(yè)生就業(yè)的重要性，應該重視；同時(shí)，也學(xué)院對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導的必要性。

　　在我院就業(yè)指導工作人員提供的服務(wù)方面，，非常滿(mǎn)意的占85.32%，滿(mǎn)意的占7.34%，一般的占7.24%，不滿(mǎn)意的占0.1%。由這兩方面可以看出，學(xué)生對學(xué)院就業(yè)指導工作人員提供的服務(wù)是非常滿(mǎn)意的，也證明了學(xué)院相關(guān)工作完成的很好。這就對學(xué)院的就業(yè)及教學(xué)工作有很大的鼓勵，這也使我們有信心在做好就業(yè)市場(chǎng)拓展、組織好招聘活動(dòng)、強化專(zhuān)業(yè)知識培養的同時(shí)，更進(jìn)一步圍繞提高學(xué)生的就業(yè)競爭力，加強綜合素質(zhì)的培養。

　　調查數據顯示，對學(xué)校的培養及就業(yè)滿(mǎn)意方面，滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意的占了95.53%，說(shuō)明我院的學(xué)生培養工作及畢業(yè)生就業(yè)工作還是得到了廣大畢業(yè)生的認可，是卓有成效的。

　　2、就業(yè)信息度方面

　　本項調查涉及：、我院就業(yè)網(wǎng)站的內容、我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面。統計結果如下：

　　在我院就業(yè)網(wǎng)站的內容方面，非常滿(mǎn)意的占89.25%，滿(mǎn)意的占4.23%，一般的占5.50%，不滿(mǎn)意的占1.02%。以上數據說(shuō)明，在網(wǎng)絡(luò )發(fā)達的今天，我們的就業(yè)工作已經(jīng)能夠很好的與網(wǎng)絡(luò )接軌，更加的與時(shí)俱進(jìn)，更新的效率更快，服務(wù)的更加周到。

　　在我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面，非常滿(mǎn)意的占90.37%，滿(mǎn)意的占3.38%，一般的占3.12%，不滿(mǎn)意的占3.13%。由此可見(jiàn)，經(jīng)過(guò)本院相關(guān)工作人員的努力，我院對就業(yè)信息的收集發(fā)布工作有了更進(jìn)一步的提高，對畢業(yè)生的就業(yè)有了更大的幫助。

　　3、就業(yè)招聘活動(dòng)與企業(yè)交流方面

　　在我院就業(yè)信息的收集發(fā)布工作方面，非常滿(mǎn)意的占92.03%，滿(mǎn)意的占4.68%，一般的占2.17%，不滿(mǎn)意的占1.12%。在我院與企業(yè)間的交流與合作工作方面，非常滿(mǎn)意的'占

　　93.67%，滿(mǎn)意的占3.83%，一般的占2.17%，不滿(mǎn)意的占0.33%。這說(shuō)明我院對畢業(yè)生的培養工作得到了社會(huì )及用人單位的廣泛認可，也得到了同學(xué)們的充分肯定。

　　4、總體工作滿(mǎn)意度方面

　　在我院就業(yè)工作的總體滿(mǎn)意度方面，非常滿(mǎn)意的占95.01，滿(mǎn)意的占3.88%，一般的占0.89%，不滿(mǎn)意的占0.22%。同比上年的調查數據，今年同學(xué)對我院的就業(yè)工作的滿(mǎn)意度的優(yōu)秀率又增加了12%，這既是今年工作的欣慰，同時(shí)，也是對來(lái)年工作的一個(gè)好的展望。希望在新的一年，本院的就業(yè)指導服務(wù)工作會(huì )有更新的突破。

　　四、建議與對策

　　通過(guò)對畢業(yè)生在就業(yè)指導服務(wù)工作調研，我們認為，作為學(xué)校應采取以下措施幫助畢業(yè)生提高綜合素養、樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)念，并幫助畢業(yè)生提高就業(yè)質(zhì)量。

　　1、學(xué)校加強就業(yè)指導工作，重視職業(yè)生涯規劃的教育

　　加強就業(yè)指導工作，幫助畢業(yè)生及時(shí)了解就業(yè)形勢，普及就業(yè)的相關(guān)政策規定，培訓畢業(yè)生的就業(yè)技能技巧，提高畢業(yè)生的就業(yè)能力。另外要加強職業(yè)生涯規劃的指導與教育。從大學(xué)新生入學(xué)起，就業(yè)指導人員就應向學(xué)生介紹職業(yè)生涯規劃的基本理論和基本方法，幫助學(xué)生客觀(guān)認識自己的能力、興趣、個(gè)性和價(jià)值觀(guān)，發(fā)展完整而適當的職業(yè)觀(guān)念，并努力提高自己的職業(yè)素養，造就“自主、敬業(yè)、有所長(cháng)”的高素質(zhì)的高職生，做競爭場(chǎng)上的強者。

　　2、學(xué)校要加強與用人單位的聯(lián)系、溝通，努力拓展就業(yè)市場(chǎng)，幫助畢業(yè)生就業(yè)

　　畢業(yè)生是學(xué)校的重要產(chǎn)品，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，高校若想在畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的競爭中取得成功，一是所培養的學(xué)生要具有符合市場(chǎng)要求的過(guò)硬素質(zhì)，二是要重視產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)策略。因此，高校必須加強與社會(huì )的溝通，積極向社會(huì )宣傳推薦畢業(yè)生，充分發(fā)揮學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的主渠道作用。作為高職院校要積極發(fā)展與對口企業(yè)的合作關(guān)系，不斷拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，加大就業(yè)市場(chǎng)的建設力度，幫助畢業(yè)生順利就業(yè)、充分就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)。

　　3、教學(xué)要以學(xué)生職業(yè)能力培養為中心，提升畢業(yè)生就業(yè)競爭力

　　高職生的培養要以社會(huì )需求為導向，要適應就業(yè)市場(chǎng)的需要。學(xué)校要從辦學(xué)思路、招生規模、招生措施上下功夫，加快專(zhuān)業(yè)調整的步伐，大力推動(dòng)教學(xué)改革，以學(xué)生職業(yè)能力培養為中心，創(chuàng )新實(shí)施以職場(chǎng)教學(xué)為主的創(chuàng )業(yè)導向型人才培養模式，積極加強對學(xué)生知識結構的調整，合理調節與就業(yè)市場(chǎng)不適應的專(zhuān)業(yè)和課程。同時(shí)，學(xué)校要著(zhù)力提升高職生的實(shí)踐能力、就業(yè)能力、創(chuàng )新能力和創(chuàng )業(yè)能力。

　　本調查表明，大部分畢業(yè)生將專(zhuān)業(yè)知識不夠、技術(shù)能力不足看成最困擾求職的罪魁禍首。因此，要想培養出專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的高職生，學(xué)校應制定合理的教學(xué)計劃、構建實(shí)訓基地、開(kāi)展校企合作、培養雙師型教師等等，并把推進(jìn)雙證書(shū)制度作為重要的一項教學(xué)工作來(lái)抓。

　　4、培養創(chuàng )新精神，加強創(chuàng )業(yè)教育，提升創(chuàng )業(yè)素質(zhì)

　　自主創(chuàng )業(yè)是時(shí)代的要求，也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個(gè)方向，也給大學(xué)生就業(yè)指導工作提出了更高的要求。授人以魚(yú)，不如授人以漁。聯(lián)合國教科文組織提出，學(xué)習的“第三本護照”是創(chuàng )業(yè)能力。重視對大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育并將其在高校教程中加以正規化、制度化成為我國高等教育的一個(gè)趨勢。

　　創(chuàng )業(yè)教育是一項系統工程，通過(guò)各種可利用的教育方式來(lái)培養創(chuàng )業(yè)者的創(chuàng )業(yè)意識、創(chuàng )業(yè)思維、創(chuàng )業(yè)技能等各種創(chuàng )業(yè)綜合素質(zhì)，并最終使被教育者具有一定的創(chuàng )業(yè)能力。創(chuàng )業(yè)教育應注重對學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉變，使學(xué)生由被動(dòng)的就業(yè)觀(guān)念轉變?yōu)橹鲃?dòng)的創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，鼓勵學(xué)生將創(chuàng )業(yè)作為自己職業(yè)的選擇，并將自己的專(zhuān)業(yè)技能和興趣特長(cháng)相結合，創(chuàng )造出自己所期望的價(jià)值。自主創(chuàng )業(yè)是個(gè)體在解決就業(yè)問(wèn)題上發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性的重要形式。對畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)政策、自主創(chuàng )業(yè)的可能性和素質(zhì)要求、實(shí)施途徑及發(fā)展趨勢等的研究，對畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的引導等也是高校應預重視的課題。

　　5、畢業(yè)生更應當根據人才市場(chǎng)供求狀況，適當調整自己的就業(yè)預期

　　大學(xué)既培養社會(huì )精英，也培養普通的社會(huì )勞動(dòng)者。經(jīng)濟發(fā)達地區和熱門(mén)行業(yè)畢竟是少數，其吸納畢業(yè)生的能力有限，而相當一部分不被看好的地方和行業(yè)，卻對大學(xué)生有著(zhù)巨大的需求。當前畢業(yè)生求職擇業(yè)應當面對現實(shí)，根據市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀(guān)念，轉換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現人生價(jià)值。

　　6、畢業(yè)生應自強自立，努力增強綜合素質(zhì)

　　首先，努力提升自身的綜合素質(zhì)。當代大學(xué)生應有強烈的事業(yè)心和責任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。大學(xué)生要有一定的科學(xué)文化素養，具有創(chuàng )新精神；要有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì )競爭，能視變化為機遇，視困難為坦途，有頑強的自制力，堅定的信念，及對生活充滿(mǎn)期望，充滿(mǎn)熱情。

　　同時(shí)，還需要注重能力的培養，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現，是在社會(huì )中直接產(chǎn)生作用的那部分內容，當前社會(huì )大學(xué)生必須盡可能培養自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。

　　其次，加強社會(huì )實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì )實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結合，提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力，積累工作經(jīng)驗。

　　第三，借助各種渠道，把握就業(yè)機會(huì )。當前大學(xué)生可利于人才交流會(huì )、網(wǎng)絡(luò )資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷(xiāo)出去，珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機會(huì )。

　　大學(xué)生不僅是現有崗位的占有者，而且應該成為就業(yè)崗位的創(chuàng )造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)的數量還不多、規模還不大，但其意義重大。因此，我們應該不斷改革傳統的教育和人才培養模式，改變以填補現有的、顯見(jiàn)的就業(yè)崗位為價(jià)值取向的就業(yè)教育，實(shí)施以創(chuàng )造性就業(yè)和創(chuàng )造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng )業(yè)教育，培養學(xué)生的事業(yè)心、進(jìn)取心，培養學(xué)生的創(chuàng )業(yè)技能與主動(dòng)精神，使自主創(chuàng )業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng )業(yè)的形式邁向社會(huì )。

　　務(wù)工調查報告20

　　摘要：

　　隨著(zhù)城市的發(fā)展，大量的農村人口進(jìn)入城市，為城市的建設作出重要的貢獻，但這些長(cháng)期在城市的務(wù)工人員卻無(wú)法得到良好的生活。為了更好地了解外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列得不到解決問(wèn)題，利用寒假時(shí)間來(lái)深入他們中間進(jìn)行實(shí)踐調查，為了了解他們的生活現狀和困難，及時(shí)發(fā)現存在的社會(huì )問(wèn)題，提出自己的建議，幫助他們融入城市。為了社會(huì )穩定和人民幸福貢獻自己的一份力量。

　　關(guān)鍵詞：

　　外來(lái)務(wù)工人員、融入城市、社會(huì )保障

　　調查目標：

　　近年來(lái)，大量的農民進(jìn)入城市在各行各業(yè)工作，為城市注入了活力，為社會(huì )付出了廉價(jià)的勞動(dòng)力，為社會(huì )創(chuàng )造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市仍然處于“邊緣”狀態(tài)，他們干的是工人的活，卻還是農民的身份，他們經(jīng)常受人歧視，很難融入城市生活，在城市里的生活狀態(tài)不容樂(lè )觀(guān)。我和伊梅借著(zhù)寒假的空閑時(shí)間對外來(lái)務(wù)工的生存狀況進(jìn)行了深入調查，進(jìn)一步了解農民工在城市中為何生存如此困難。

　　調查時(shí)間：

　　20xx年1月14日——20xx年2月13日

　　調查對象：

　　外來(lái)務(wù)工人員的生存現狀

　　調查方式：

　　走訪(fǎng)、交談、問(wèn)卷調查、查看新聞，報紙、網(wǎng)上調查

　　調查地點(diǎn)：

　　菜市場(chǎng)、小區、建筑工地、服裝市場(chǎng)、批發(fā)市場(chǎng)、餐廳

　　一、張家港市外來(lái)務(wù)工人員基本情況調查

　　此次社會(huì )實(shí)踐的目的非常明確，就是調查外來(lái)務(wù)工人員的生活狀況、生活條件、城市戶(hù)口、醫療保健、子女就學(xué)、住房等一系列基本情況，找出有待解決的問(wèn)題。

　　大多數農民工外出務(wù)工主要是為了增加收入，融入城市，其次是增長(cháng)見(jiàn)識，提高技能等。據走訪(fǎng)安陽(yáng)市內黃縣農民工老家后統計，整個(gè)村已有七成青年人到沿海一帶務(wù)工經(jīng)商，其原因大多是：內黃縣無(wú)工業(yè)，就業(yè)機會(huì )少，經(jīng)濟條件較差，僅僅靠務(wù)農的收入十分微薄，子女上學(xué)費用昂貴，農用費用支出大，很難支撐家里的所有開(kāi)支。再加上農村大多采用機械代替體力勞動(dòng)，減少了勞動(dòng)力需求，家中除了靠賣(mài)糧食獲取大部分收入外就是飼養家禽，獲得經(jīng)濟收入的途徑很少，所以多數人選擇放棄務(wù)農，進(jìn)入城市。目前，已有大量農民工進(jìn)入城市，他們干的是城市人不愿干的最臟、最重、最危險最辛苦的活，他們生活在社會(huì )的底層，沒(méi)有權利沒(méi)有地位，收入微薄，他們?yōu)槌鞘蟹瞰I了自己的力量。他們長(cháng)年生活在城市卻得不到城市戶(hù)口，他們的子女被學(xué)校拒之門(mén)外，他們的身體健康得不到保障，他們的工作，他們的生活，他們的權益在很多地方任然讓人堪憂(yōu)。

　　工作時(shí)間普遍較長(cháng)。進(jìn)城農民工平均工作6。3天，平均每天工作9小時(shí)，47%的每周工作7天。究其原因主要是某些私營(yíng)、個(gè)體業(yè)主追求高產(chǎn)量，高效益，而工人也為了掙更多錢(qián)主動(dòng)拖長(cháng)工作時(shí)間。

　　業(yè)余生活單調。他們工作之余的主要娛樂(lè )方式僅為看電視，睡覺(jué)等，幾乎沒(méi)有其他的娛樂(lè )活動(dòng)。然而農民工不僅是物質(zhì)財富的創(chuàng )造者，也是文化財富的創(chuàng )造者和文化財富的創(chuàng )造者。農民工的文化權益應該得到全社會(huì )的關(guān)注。政府應該積極營(yíng)造一個(gè)適合農民工消費的文化娛樂(lè )環(huán)境。

　　勞動(dòng)報酬偏低。在社會(huì )各界的關(guān)注下，全國農民工的報酬總體上大有改善，但是少數企業(yè)任然存在克扣或拖欠報酬的現象，近四成農民工未和企業(yè)簽訂任何勞動(dòng)合同或協(xié)議，有些農民工只要有活干，有錢(qián)掙就行了，簽不簽合同在他們看來(lái)關(guān)系不大，非常缺乏自我保護意識。

　　農民工正當權益缺乏保障。 ①農民工自謀職業(yè)中被各種稅收和費用所困，如工商稅、體檢費、健康證及衛生許可費用等，這些相關(guān)費用農民工都希望能有所減免。②新型合作醫療保險很受農民工關(guān)注，農民工愿意積極參保，但是屬地原則制約了該項保險的落實(shí)。例如：農民工外務(wù)工經(jīng)商，錯過(guò)了參保時(shí)間或參加了農村新型合作醫療保險，又無(wú)法到屬地指定參保醫院就醫，處在兩地為難的境地。農民工生病大多能撐則撐，實(shí)在不行才去買(mǎi)藥，2/3不上正規醫院看病。

　　其原因有：正規醫院費用太高；他們沒(méi)有習慣上正規醫院就醫；沒(méi)有錢(qián)，為了節約。

　　住房缺乏保障。大量農民工進(jìn)城，住房問(wèn)題成了一個(gè)非常嚴峻的問(wèn)題，大多數農民工居住在簡(jiǎn)陋的出租房里，既然居住條件如此艱苦，再加上他們長(cháng)期在外務(wù)工，為何不由鄉里人轉變?yōu)槌抢锶四�？據深入調查，要實(shí)現這種轉變有兩大必不可少的條件：①在城市里有穩定的職業(yè)和工作。②在城市里有固定的住所。從目前的情況看來(lái)，正在城里務(wù)工的農民工都希望實(shí)現這種轉變，然而實(shí)現這種轉變并不容易。眾所周知，由于戶(hù)籍、崗位和技能等制約，進(jìn)城農民從事的多是最臟、最重、最險、最累的活，勞動(dòng)條件差，勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)，勞動(dòng)報酬低，解決住房問(wèn)題比城里人更加困難。我們可以看見(jiàn)農民工條件的惡劣既有他們經(jīng)濟收入低的原因，也有相當多政策不到位和資金不足的政府力不從心的原因。因而，農民工居住問(wèn)題只能靠市場(chǎng)手段：靠租房或購房來(lái)解決。

　　農民工子女入學(xué)難。據了解農民工子女受教育的問(wèn)題也是一個(gè)很讓他們頭疼的問(wèn)題。據報紙新聞資料報道：5000名隨行的農民工子女有2500名繳納借讀費，贊助費，每人平均交1230元，這筆支出對農民工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一筆很大的負擔。

　　通過(guò)調查分析，針對以上問(wèn)題我們提出如下建議：

　　一是要讓農民工融入城市。改變農民工弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉二元結構，打破城鄉戶(hù)籍限制，讓農民工與城市人享受一樣的就業(yè)、醫療、衛生、教育等公共衛生服務(wù)待遇。

　　二是加強對農民工的就業(yè)服務(wù)和技能培訓。政府和有關(guān)部門(mén)應多提供及時(shí)準確的務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少農民工外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開(kāi)辦一些技能培訓班，讓農民工接受正規專(zhuān)業(yè)的'培訓，拓寬就業(yè)門(mén)路。

　　三是加強對農民工的服務(wù)和管理。大量農民工進(jìn)入城市給城市交通、社會(huì )治安、計劃生育等帶來(lái)嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強農民工的管理固然是不可少的，但更重要的是教育農民工，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權益的特別是人身方面的保護。由于農民大多數來(lái)源于經(jīng)濟欠發(fā)達的山區或邊遠地區，他們不懂國家現行交通法規，更沒(méi)有遵守法律的意識。如：騎摩托車(chē)不戴頭盔，亂闖紅綠燈，車(chē)輛亂停亂放，行人跨越欄桿的事時(shí)有發(fā)生，結果農民工常常成為生活中受害的對象。

　　總之，農民工進(jìn)入城市是不可逆轉的洪流，是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進(jìn)一步培訓、規范，建設更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會(huì )創(chuàng )造更多的物質(zhì)和精神文明財富，才能更好地描繪未來(lái)城市的藍圖。

　　讓我們一起來(lái)關(guān)注農民工這個(gè)重要而可愛(ài)的群體吧！

　　為了社會(huì )中這一部分做出重要貢獻卻得不到城市待遇的人們出謀劃策，為社會(huì )的穩定貢獻自己的一份力量。

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