勞動(dòng)調查報告

　　要去了解一件不明白的事情時(shí)，務(wù)必需要展開(kāi)調查，并且最終的調查結果會(huì )寫(xiě)在調查報告中。在寫(xiě)之前，要先考慮好內容和結構喔！以下是小編精心整理的勞動(dòng)調查報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　勞動(dòng)調查報告1

　　一、研究背景：

　　自20世紀80年代以來(lái)，以經(jīng)濟建設為中心、市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、全方位的對外開(kāi)放，加速了中國城市化和工業(yè)化的進(jìn)程。

　　在農村勞動(dòng)力大量流動(dòng)的情況下，中國的農村社會(huì )養老制度尚處在改革探索之中，國家尚未對農村老年人實(shí)現了普遍的社會(huì )福利，再加上相關(guān)社會(huì )制度支持度的不足，使得農村老年人生活不太樂(lè )觀(guān)，這一弱勢群體的養老問(wèn)題的解決與否，不僅僅關(guān)系到這一群體是否老有所養，還關(guān)系到建設新農村的成敗。

　　老年人是社會(huì )上的弱勢群體，針對當今的經(jīng)濟全球化趨勢，經(jīng)濟發(fā)展速度日益增快，雖然社會(huì )福利制度和養老制度在不斷完善，但農村還是有些許老年人生活較艱苦，甚至孤單度日，這值得大家關(guān)注。

　　二、選取的原因：

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化速度也在不斷加快，人口大都從農村遷往城市，種田在也不能滿(mǎn)足人們日益增長(cháng)的物質(zhì)和精神文化需求，所以大部分青、中年人都外出打工，每次回家，都感覺(jué)到人煙稀跡，看到的大都是老人、婦女和小孩，沒(méi)有太多的嘈雜，一般是一片沉寂，除非是農忙時(shí)節，否則很少聽(tīng)到吵鬧聲，希望通過(guò)寒假這幾天的實(shí)踐，去觀(guān)察農村老年人的生活狀況，從而引發(fā)思考，去更加現實(shí)地接觸鄉村生活，了解農村老年人的生活狀況。

　　三、農村老年人生活現狀分析。

　�。ㄒ唬┥�活方式：

　　1、衣：經(jīng)過(guò)觀(guān)察，大都穿著(zhù)樸素。

　　2、食：三餐較簡(jiǎn)單，菜色較少。

　　3、�。阂话愣甲≡诖蠹s幾十平方的就房子，房屋擺設簡(jiǎn)單，家具簡(jiǎn)陋。

　　4、行：一般都呆在村子里，偶爾去趕集買(mǎi)生活用品，沒(méi)有像城市社區那樣的健身場(chǎng)所。

　�。ǘ�）健康狀況：

　　1、老年人一般都帶有各種小病。

　　2、農村醫療條件較差，一個(gè)村有時(shí)一個(gè)衛生所都沒(méi)有，一個(gè)鄉才有一個(gè)大型的醫院。

　　3、有的老年人還種著(zhù)幾畝田，經(jīng)常下地勞作。

　�。ㄈ�）精神生活：

　　1、農村青、中年人大都在外打工，子女陪伴在身邊的時(shí)間較少。

　　2、農村很少舉行大型的活動(dòng)，除非是開(kāi)會(huì )或者是全村放電影，否則很難聚到一塊，娛樂(lè )方式較少。

　　3、一些老年人以打麻將、牌等方式消遣時(shí)間，很少討論國家大事，看書(shū)籍等，在家忙著(zhù)做一些瑣碎事情。

　�。ㄋ模┘彝リP(guān)系：

　　大多數家庭關(guān)系都是較和睦的。

　　勞動(dòng)調查報告2

　　勞動(dòng)保障監察是人社行政部門(mén)依法對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行監督檢查，并對違反勞動(dòng)保障法律、法規的行為依法做出處理的行政執法活動(dòng)。近幾年來(lái)，我區人社部門(mén)及其所屬的勞動(dòng)保障監察機構，認真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，有效化解調處了諸多矛盾糾紛，在維護勞動(dòng)者合法權益，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面，發(fā)揮了積極作用，做出了應有貢獻。

　　一、我區勞動(dòng)保障監察執法工作基本情況

　　20xx年，區勞動(dòng)保障監察執法著(zhù)力開(kāi)展整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)、打擊非法用工、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì )保險繳納、農民工工資支付情況等專(zhuān)項檢查活動(dòng)，專(zhuān)項檢查活動(dòng)有計劃、有整頓、有成效。組織案件專(zhuān)題討論會(huì )8次，全面提升了監察水平，保證了勞動(dòng)保障行政執法的公平、公正、公開(kāi)。通過(guò)加大實(shí)地檢查面、重點(diǎn)監控、動(dòng)態(tài)跟蹤等監察措施，實(shí)行關(guān)口前移，對一些苗頭性、傾向性的問(wèn)題做到早發(fā)現、早掌握、早處理。

　　一是認真開(kāi)展勞動(dòng)保障年審工作。全年開(kāi)展勞動(dòng)保障年審147個(gè)用人單位，日常巡查91個(gè)用人單位，審查用人單位規章制度43條，督促補簽勞動(dòng)合同561份，32家未參審或參審不合格單位被責令整改，實(shí)現了各類(lèi)用人單位巡查全覆蓋。

　　二是加大投訴舉報處置力度。全年接待投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，無(wú)一起行政訴訟和行政復議案件。加大排查拖欠農民工工資工作力度，共排查涉及欠薪單位16家，拖欠農民工工資4240.7萬(wàn)元，涉及農民工1971人。截止20xx年12月，已追討回農民工工資1559.4萬(wàn)元，涉及農民工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。

　　三是建立農民工工資支付保障金機制。20xx年，我們持續開(kāi)展了建筑行業(yè)農民工工資清欠專(zhuān)項執法監察活動(dòng)，積極推進(jìn)農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)市預防和解決建設領(lǐng)域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區住建局、區交運局、區農林水局下發(fā)了《關(guān)于建設領(lǐng)域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度，截止目前，共征收農民工工資支付保障金3萬(wàn)元。

　　四是加大勞動(dòng)保障監察工作宣傳力度。全年累計發(fā)放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話(huà)回答咨詢(xún)，解答勞動(dòng)者或用人單位問(wèn)題600余條。先后在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫(huà)500余張，辦理宣傳專(zhuān)欄10期。

　　二、工作中存在的主要問(wèn)題

　　當前，我區勞動(dòng)監察執法工作雖然取得了一定成績(jì)，但在執行工作中仍存在不足，工作中面臨不少問(wèn)題：

　　1、建筑施工企業(yè)拖欠農民工資現象嚴重，嚴重影響社會(huì )穩定。如維多利亞項目所屬三家施工企業(yè)，拖欠農民工工資2109.5萬(wàn)元，涉及農民工776人。

　　2、用人單位用人不規范。部分用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有繳納社會(huì )保險，發(fā)生勞資糾紛時(shí)，勞動(dòng)者無(wú)法提供證據，合法權益難以得到維護。

　　3、源頭治理監管難。在處理工資拖欠案件中，95%以上發(fā)生在建筑領(lǐng)域，雖然近幾年我們在規范治理上取得了一定的成果，但由于建筑工程違法轉包、分包給各類(lèi)“包工頭”性質(zhì)的自然人，一但出現自然人挪用、虧損、逃逸等事件，造成勞動(dòng)監察部門(mén)不能立案、或立案后無(wú)法找到當事人進(jìn)行調查，在處理中困難重重，導致勞動(dòng)者追討數月仍無(wú)結果。

　　4、維權案件執行難。缺少必要的強制手段，對當事人履行法定義務(wù)約束乏力；在當事人拒絕履行法定義務(wù)的情況下只能申請法院強制執行，然而行政復議和訴訟期過(guò)長(cháng)，等申請法院時(shí)，不是找不到人、就是當事人轉移了財產(chǎn)導致無(wú)力償付，造成舉報者等不住、耗不起，產(chǎn)生新的不維定因素。

　　5、聯(lián)合執法機制有待進(jìn)一步完善。勞動(dòng)保障監察是一種能使更多的`勞動(dòng)者回避成本較高的司法程序而享受政府提供的簡(jiǎn)單、便宜和直接的救濟。由于勞動(dòng)保障監察執法涉及行業(yè)多、范圍廣，復雜的勞動(dòng)違法案件僅靠勞動(dòng)監察部門(mén)有時(shí)得不到及時(shí)處理和解決，需要與相關(guān)部門(mén)形成合力。目前，勞動(dòng)監察部門(mén)與相關(guān)部門(mén)還沒(méi)有建立有效的協(xié)調解決機制，沒(méi)有形成勞動(dòng)監察形工作合力。

　　6、勞動(dòng)監察的執法力量不足，影響監察效率。隨著(zhù)我區經(jīng)濟的不斷發(fā)展，被監察的用人單位數量也在逐漸擴大，單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的矛盾和糾紛越來(lái)越多。做好日常檢查、監督工作和及時(shí)接待投訴和上訪(fǎng)，處理勞動(dòng)違法案件，是勞動(dòng)監察部門(mén)的首要任務(wù)。目前，我區勞動(dòng)保障監察執法大隊定編2人，實(shí)際在編2人，現有監察執法力量嚴重不足，與當前的勞動(dòng)監察執法任務(wù)相比還存在很大差距�！秳趧�(dòng)保障監察條例》規定：“勞動(dòng)保障監察員進(jìn)行調查、檢查，不得少于2人�！备鶕�這一規定，必須2個(gè)人同時(shí)進(jìn)行執法監察。近幾年來(lái)，我區勞動(dòng)保障監察案件不斷上升，工作量大，監察力量明顯不足，造成非常多的勞動(dòng)違法案件得不到及時(shí)的處理和糾正，勞動(dòng)執法工作難以深入細化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用難以充分發(fā)揮出來(lái)。

　　三、下一步勞動(dòng)保障監察工作思路、目標及舉措

　　1、工作思路

　　認真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會(huì )精神，按照構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的總體要求，以解決欠薪問(wèn)題和提高勞動(dòng)保障監察工作效能為重點(diǎn)，堅持以人為本，積極化解勞資糾紛和信訪(fǎng)矛盾，維護勞動(dòng)者合法權益和社會(huì )穩定，促進(jìn)和諧建設。

　　2、工作目標

　�。�1）加大拖欠農民工工資查處力度，確保農民工工資支付率100%，維護農民工合法權益。

　�。�2）依法及時(shí)處理群眾舉報投訴案件，提高辦案效率，案件結案率達97%以上。

　�。�3）開(kāi)展專(zhuān)項檢查和日常巡查，用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達92%以上。

　�。�4）加大社會(huì )保險擴面稽查，督促用人單位及時(shí)為職工繳納社會(huì )保險，做到依法征收、應收盡收。

　　四、工作舉措及建議

　　1、強化勞動(dòng)保障法律、法規宣傳。通過(guò)送法上門(mén)、培訓、現場(chǎng)咨詢(xún)、媒體宣傳等形式，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規，提高用人單位對構建和諧勞動(dòng)關(guān)系意義的認識，增強用人單位守法意識和自覺(jué)履行構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的各項責任�？赏ㄟ^(guò)舉辦培訓班、座談會(huì )等形式，引導用人單位正確理解勞動(dòng)保障法律法規，自覺(jué)維護職工合法權益。通過(guò)報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )等深入宣傳。提高社會(huì )對勞動(dòng)保障監察工作的社會(huì )認知度，努力營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)心的良好氛圍。

　　2、加強勞動(dòng)者教育，提高其維護合法權益的意識和能力。要加強對勞動(dòng)者權益及實(shí)現其權益途徑的內容教育。人社、交通、住建等部門(mén)要深入社區、深入企業(yè)，通過(guò)張貼宣傳畫(huà)、開(kāi)展現場(chǎng)咨詢(xún)等形式把勞動(dòng)法律、法規等內容送到勞動(dòng)者手中，使他們懂得“我有哪些權益”，“權益受到侵害怎么辦”，增強勞動(dòng)者維護自身權益的意識和能力。

　　3、強化對建筑領(lǐng)域拖欠農民工工資的整治力度。加大勞動(dòng)力市場(chǎng)和建筑領(lǐng)域市秩序的監管力度，規范勞務(wù)分包行為。定期深入到建筑施工企業(yè)，對施工人數、勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放等情況進(jìn)行跟蹤檢查，及時(shí)發(fā)現、處理各種違法違規行為。

　　4、完善聯(lián)合執法長(cháng)效機制。加強與住建、工商、公安等有關(guān)部門(mén)的聯(lián)系，形成多方聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、溝通協(xié)調的聯(lián)合執法機制。定期開(kāi)展聯(lián)合專(zhuān)項檢查，共同維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　5、增加勞動(dòng)保障監察執法人員。為適應勞動(dòng)保障監察執法工作的需要，進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察隊伍建設，建議增加勞動(dòng)保障監察人員編制4個(gè)，充實(shí)勞動(dòng)保障監察執法人員，提高勞動(dòng)保障監察能力。

　　五、20xx年勞動(dòng)監察執法工作的重點(diǎn)

　　1、嚴格執法，加大監察力度。一是搞好一年一度的年檢、日常巡查以及專(zhuān)項執法監察工作，重點(diǎn)加強對用人單位社會(huì )保險參保繳費、勞動(dòng)合同簽訂、工資支付等情況監督檢查，及時(shí)發(fā)現和糾正違法行為。二是認真受理和查處群眾舉報的案件，加大對違法行為的查處力度。全年實(shí)現執法巡查不少于50家用人單位，年檢不少于100家用人單位。

　　2、調解前移，強化“兩網(wǎng)”建設。大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”（網(wǎng)絡(luò )化、網(wǎng)格化）管理，使勞動(dòng)保障監察覆蓋城鄉所有用人單位。根據省、市要求，以鄉鎮（街辦）為中心劃分為5個(gè)網(wǎng)格，并逐步延伸到村（社區），建立以勞動(dòng)保障專(zhuān)職監察員、勞動(dòng)保障協(xié)理員、勞動(dòng)保障監督員組成的三級勞動(dòng)保障監察體系，力爭做到突發(fā)事件第一時(shí)間監察人員就可以到位，進(jìn)行初步處置。同時(shí)，充分發(fā)揮網(wǎng)格化監管作用，建立勞動(dòng)合同等管理臺帳，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。

　　3、依法討薪，加強維權。大力落實(shí)農民工工資保證金制度、欠薪企業(yè)黑名單制度，積極推進(jìn)農民工工資支付工作。對無(wú)故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊，真正把農民工工資支付落到實(shí)處。加大舉報投訴案件查處力度，確保舉報投訴案件查處率100%，結案率達97%以上。

　　4、落實(shí)“一書(shū)一卡”工作措施，加大對建筑行業(yè)欠薪查處力度�！耙粫�(shū)一卡”即農民工勞動(dòng)合同書(shū)、農民工計工（上工）卡。采取上門(mén)對建筑企業(yè)施工者和農民工進(jìn)行勞動(dòng)合同法的宣傳，使他們認識到“一書(shū)一卡”的好處，全面推進(jìn)該活動(dòng)的實(shí)施，實(shí)現全區建筑企業(yè)全覆蓋，維護好農民工合法權益。

　　勞動(dòng)調查報告3

　　一、勞動(dòng)力整體狀況

　　全市總人口106萬(wàn)，農村勞動(dòng)力43萬(wàn)，其中農村富余勞動(dòng)力20余萬(wàn)，農村人均耕地面積0.8畝，是重慶轄區的勞務(wù)輸出大縣（市）之一，常年在外務(wù)工經(jīng)商的農民達14.9萬(wàn)人，每年帶回的經(jīng)濟收入總額在4億元以上。農村富余勞動(dòng)力有效轉移，是農民致富增收的重要渠道，農民外出經(jīng)商務(wù)工，成為農民增收的重要途徑，為我市農村經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要作用。

　　永川要在未來(lái)7年內建設成為大城市，30%以上的農村人口必須轉移到城鎮，這其中，首先是農村富余勞動(dòng)力的轉移，必須通過(guò)多種措施吸納這部分人就業(yè)。

　　我市農村富余勞動(dòng)力中，30歲以下的勞動(dòng)力占68%，30—40歲占27%，40歲以上占5%。農村勞動(dòng)力特別中40歲以下的人將是轉向城鎮的主要人口，他們的轉移情況、務(wù)工收入高低，將直接影響到我市城鎮化建設的進(jìn)程。

　　二、富余勞動(dòng)力轉移現狀

　　去年，我市農村勞動(dòng)力在永川范圍內轉移4萬(wàn)人，在重慶市區轉移2萬(wàn)人，重慶市外轉移12萬(wàn)人，境外轉移累計人數1498人（次）。重慶市外轉移主要集中在廣州、深圳、珠海、福建、廈門(mén)、上海等沿海城市和新疆、云南等邊遠地區，境外轉移主要在新加坡、南非、阿根遷、日本北海道等十幾個(gè)國家從事漁業(yè)捕撈。外出人員中，86%的人員從事第二產(chǎn)業(yè)，從事第三產(chǎn)業(yè)和第一產(chǎn)業(yè)的各占7%。永川范圍內轉移的勞動(dòng)力，主要在城區、集鎮從事運輸、建筑、餐飲、服務(wù)業(yè)，重慶市內轉移的勞動(dòng)力主要從事建筑、服務(wù)、經(jīng)商業(yè)。

　　經(jīng)過(guò)近年的努力，我市農村富余勞動(dòng)力輸出已經(jīng)呈現出了“三健全”格局。一是勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)一步健全。目前，我市建成了高規格的綜合服務(wù)大廳和交易大廳，成功與重慶市勞動(dòng)力市場(chǎng)聯(lián)網(wǎng)，初步形成了統一、開(kāi)放、競爭、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)框架。二是服務(wù)功能進(jìn)一步健全。據調查了解，我市先后建立了勞動(dòng)技能培訓基地26個(gè)，建立了農村富余勞動(dòng)儲備基地3個(gè)，勞務(wù)輸出基地5個(gè)。同時(shí)，對各類(lèi)外出民工分別進(jìn)行登記造冊，促進(jìn)民工有序流動(dòng)。僅去年，就幫助民工追收工資96萬(wàn)元，清退保證金1.8萬(wàn)元，督促用工單位替民工參加社會(huì )保險850人，處理民工工資爭議案件156件。三是職工技能鑒定和就業(yè)準入制度進(jìn)一步健全。在建立和完善農村勞動(dòng)力市場(chǎng)中，我市大力推行職業(yè)資格證書(shū)制度、就業(yè)制度和預備制度的同時(shí)，規范和發(fā)展社會(huì )力量培訓機構18家，職業(yè)技能鑒定機構增加到4家。

　　三、存在的問(wèn)題

　　在對我市農村富余勞動(dòng)力市場(chǎng)調查中了解到：三大問(wèn)題已成為制約我市農村富余勞動(dòng)力轉移的“癥結”：一是自發(fā)外出，無(wú)序流動(dòng)。有關(guān)資料顯示，除境外勞務(wù)輸出通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)外，我市90%以上的農村勞動(dòng)力轉移主要依靠親朋好友或自發(fā)外出。由于不規范的勞務(wù)輸出，這部分民工的勞動(dòng)權益往往很難得到保障，極易造成用人單位拖欠民工工資、發(fā)生勞動(dòng)爭議等侵權行為。二是文化層次低。我市農村外出務(wù)工人員中，48%為初中以上文化，30%具有高中以上文化，小學(xué)文化或文盲人員高達20%，大專(zhuān)文化以上僅占2%。文化偏低，使他們難以進(jìn)入較高層次的產(chǎn)業(yè)，往往在低層次的產(chǎn)業(yè)中競爭，工資收入低，生活工作條件差，勞動(dòng)福利待遇得不到較好保障，處于劣勢求生狀況。據市農調隊和勞動(dòng)部門(mén)抽樣調查統計，我市民工從事第一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入500—700元，從事第二產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元，從事第三產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力月平均收入1000元以上，境外就業(yè)的農村勞動(dòng)力月平均收入1500元左右。其中，從事第二產(chǎn)業(yè)的民工高達86%。這些低水平務(wù)工結構，直接影響到農民的增收。三是開(kāi)發(fā)難度達。我市二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度不高，制約了農村富余勞動(dòng)力的就地轉移。而外出務(wù)工，又由于多種因素的影響，常年性轉移人數尚需鞏固：進(jìn)一步增加外出人數，又因為有的地方經(jīng)濟基礎差、交通不便、信息不靈，大量富余勞動(dòng)力難以轉移。

　　四、方向

　　農村富余勞動(dòng)力轉移，近期看是實(shí)現農民增收，遠看是加快城鎮化進(jìn)程、實(shí)現全面小康目標的根本途徑。有關(guān)人士認為，要實(shí)現我市農村富余勞動(dòng)力的大轉移，必須“六架馬車(chē)”拉動(dòng)。一是以經(jīng)濟增長(cháng)拉動(dòng)勞動(dòng)力轉移。堅定不移地在實(shí)施工業(yè)強市發(fā)展戰略中，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，努力保持區域經(jīng)濟較快增長(cháng)的勢頭，不斷創(chuàng )造和開(kāi)辟新的就業(yè)渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。二是以結構調整帶動(dòng)勞動(dòng)力轉移。大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)是擴大農民進(jìn)入城鎮就業(yè)的主要途徑。重點(diǎn)發(fā)展農產(chǎn)品加工、旅游、商貿和飲食服務(wù)業(yè)，實(shí)施品牌戰略，培育商貿優(yōu)勢企業(yè)，加快農村勞動(dòng)力向城市轉移。三是以政策投入驅動(dòng)勞動(dòng)力轉移。認真貫徹落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)力轉移和就業(yè)工作的各項優(yōu)惠政策，鼓勵農民在城市自主創(chuàng )業(yè)，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位和其它適宜農民進(jìn)城就業(yè)的項目，解決他們的就業(yè)問(wèn)題。四是以職業(yè)培訓促進(jìn)勞動(dòng)力轉移。我市應全面推行職業(yè)資格證書(shū)制度、就業(yè)準入制度和勞動(dòng)預備制度，加大職業(yè)教育培訓工作力度，以培訓學(xué)�；蛘咧行臑榛�礎，建立各種專(zhuān)業(yè)技能培訓基地，凡申請辦理《職業(yè)資格證》，必須培訓合格后有職業(yè)培訓中心向技能鑒定部門(mén)申請鑒定。努力提高農民工勞動(dòng)者隊伍素質(zhì)，增強其就業(yè)的能力，從根本上改變其劣勢地位。五是以就業(yè)服務(wù)推動(dòng)勞動(dòng)力轉移。充分利用我市作為全國100個(gè)流動(dòng)就業(yè)重點(diǎn)監控點(diǎn)的特有優(yōu)勢，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)建設，充分發(fā)揮人才交流中心和各種職介所的作用，加快我市“職業(yè)培訓、勞動(dòng)力儲蓄、勞務(wù)輸出、外出人員返鄉創(chuàng )業(yè)”四大勞務(wù)輸出基地的建設，進(jìn)一步規范用人單位招工用工行為，督促指導各類(lèi)用人單位與招用的農民工簽訂勞動(dòng)合同，形成穩定的勞動(dòng)關(guān)系。六是以小城鎮建設拉動(dòng)勞動(dòng)力轉移。

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