關(guān)于縣人力資源和社會(huì )保障局工作情況的調查報告

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們都不可避免地要接觸到報告，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。寫(xiě)起報告來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的關(guān)于縣人力資源和社會(huì )保障局工作情況的調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　根據縣人大常委會(huì )xxxx年度工作計劃安排和評議工作要求，縣人大常委會(huì )第二評議調研組深入縣人力資源和社會(huì )保障局，采取聽(tīng)取工作匯報、集中提問(wèn)和小組個(gè)別座談的方式，就其工作開(kāi)展情況進(jìn)行了深入調研，整體情況如下：

　　一、工作開(kāi)展情況

　　xxxx年以來(lái)，縣人力資源和社會(huì )保障局始終堅持民生為本的工作理念，主動(dòng)適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，切實(shí)加大就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社保體系建設，努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，著(zhù)力加快人才引育步伐，人力社保各項事業(yè)實(shí)現新發(fā)展，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟平穩健康發(fā)展作出了積極貢獻。

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)服務(wù)體系建設成效顯著(zhù)

　　一是就業(yè)規模逐步擴大。至xxxx年x月，城鎮新增就業(yè)人員達xxxxx人，城鎮登記失業(yè)率始終控制在x%以?xún)�。農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)持續擴大，總人數達xx萬(wàn)人。再就業(yè)工作成效突出，通過(guò)落實(shí)各項優(yōu)惠政策，共有xxxxx名下崗失業(yè)人員實(shí)現再就業(yè)。二是職業(yè)技能培訓不斷加強。xxxx以來(lái)，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓x.xx萬(wàn)人次。職業(yè)培訓規模不斷擴大，社會(huì )辦學(xué)職業(yè)技能學(xué)校發(fā)展到xx所。職業(yè)技能鑒定體系逐步完善，共有xxxxx人取得了職業(yè)資格證書(shū)。三是就業(yè)服務(wù)全面提升。組織xxx名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記率達xxx%。建成啟動(dòng)新的人力資源市場(chǎng)，累計開(kāi)展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“大學(xué)生公益人才招聘會(huì )”等招聘活動(dòng)xxx場(chǎng)次，xxxxx人通過(guò)就業(yè)服務(wù)圓了就業(yè)夢(mèng)。

　�。ǘ�）社會(huì )保障事業(yè)跨越發(fā)展

　　一是社保覆蓋面進(jìn)一步擴大。開(kāi)展“全民參保計劃”行動(dòng)，推動(dòng)未參保企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)按時(shí)足額繳費。截至目前，企業(yè)養老保險、失業(yè)保險、工傷保險分別達到 x.xx萬(wàn)人、x.xx萬(wàn)人、x.xx萬(wàn)人。城鄉居民社會(huì )養老保險參保人數xx.x萬(wàn)人，參保率達xx%。深入推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革，完成參保登記xxxxx人，“中人”待遇核定xxxx人。二是穩步提高社會(huì )保障待遇水平。按照省、市規定，將城鄉居民基礎養老保險金標準從xxxx年每人每月xxx元提高到xxx元，人均失業(yè)保險提高到xxxx元。三是社�；�金監管進(jìn)一步加強。加強對各險種基金運行和風(fēng)險管控情況評估檢查，提高風(fēng)險預警能力，堵塞經(jīng)辦管理漏洞。xxxx年以來(lái)，通過(guò)金保系統共發(fā)現辦結各類(lèi)異常、預警信息xxx次，查處騙保、冒領(lǐng)人員xxxx余人次，挽回基金流失xxxx.x萬(wàn)元，有效維護基金的安全運行。

　�。ㄈ�）人才隊伍建設持續發(fā)展

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍規模持續增長(cháng)，新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才分別達到xxxx余人、xxxx人。積極開(kāi)展各類(lèi)招才引智活動(dòng)，建成博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地x家、省引智基地x家、技能大師工作室x個(gè)。

　�。ㄋ模┤耸轮贫裙芾矸�步推進(jìn)

　　全面加強事業(yè)單位人事管理，規范工資收入分配秩序，完成對全縣機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準、住房補貼標準進(jìn)行審核，實(shí)施鄉鎮工作性補貼。狠抓事業(yè)單位人員招聘考試工作。xxxx年以來(lái)，共公開(kāi)招聘事業(yè)編制人員xxxx人，合同制工作人員xxxx人，考試安全率xxx%。

　�。ㄎ澹┖椭C勞動(dòng)關(guān)系日益鞏固

　　一是加強勞動(dòng)監察維權力度。開(kāi)展農民工工資支付、清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、遵守社會(huì )保險法執法、勞動(dòng)合同用工書(shū)面審查等活動(dòng)，依法規范用工單位用工行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。xxxx年以來(lái)，累計查處侵害勞動(dòng)者合法權益的案件xxx起，督促企業(yè)補簽、續簽勞動(dòng)合同xxxx份，為農民工等勞動(dòng)者清理拖欠工資xxxx萬(wàn)元，有效維護了企業(yè)職工的合法權益。二是提升勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁水平。加強基層調解組織建設，初步建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h區域化專(zhuān)業(yè)化調解機制，累計受理勞動(dòng)爭議xxx件，結案xxx件，按期結案率xx.x%。

　　二、存在問(wèn)題

　　一是人才工作“引、育、留”還有一定短板。我縣的人才生態(tài)環(huán)境，制約了高層次高學(xué)歷人才的引進(jìn)和留用，各類(lèi)人才引進(jìn)雖然數量多，但流失率也相對較大，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技能型人才缺口較大，就業(yè)的總量壓力與結構性矛盾亟待破解，一定程度上影響了我縣地方經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和工作正常開(kāi)展。

　　二是勞動(dòng)技能培訓工作需進(jìn)一步加強。我縣一些村莊由于大量青壯年勞動(dòng)力永久性或暫時(shí)性地向城市遷徙，出現“空巢村”現象，勞動(dòng)技能培訓存在“招生難”。同時(shí)，缺乏大型的綜合技能培訓基地，現有就業(yè)技術(shù)培訓種類(lèi)單一，大多為育嬰、家政、護理、保潔等“短平快”的低端培訓，就業(yè)培訓質(zhì)量不高，針對性、實(shí)效性較差。此外，企業(yè)缺乏對職工技能培訓的主體責任意識，部分企業(yè)領(lǐng)導者對職工培訓認識不到位，認為組織培訓投入人力、物力、時(shí)間較多，影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。同時(shí)擔心技術(shù)骨干參與培訓學(xué)成后跳槽，造成人才流失。

　　三是社會(huì )保險擴面征繳工作難度較大。我縣部分企業(yè)，尤其是鄉鎮地區的`微小企業(yè)經(jīng)濟收益下降，人員流動(dòng)較大，單位負責人只顧眼前利益，存在不簽訂勞動(dòng)合同、不為職工辦理社會(huì )保險或未足額、全面繳納社會(huì )保險費用等現象。同時(shí)部分企業(yè)職工參保意識較低，對社會(huì )保險缺乏足夠的認識，存在用農村醫療保險代替企業(yè)醫療保險，用農村養老保險代替企業(yè)養老保險的問(wèn)題。

　　四是化解勞動(dòng)人事?tīng)幾h能力建設需進(jìn)一步加強。隨著(zhù)經(jīng)濟下行壓力加大、勞動(dòng)力成本提高，企業(yè)收益受到影響，勞動(dòng)人事?tīng)幾h數量明顯上升，案多人少現象突出，人社部門(mén)處理勞動(dòng)者舉報投訴、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件等工作任務(wù)繁重。

　　三、工作建議

　　一是進(jìn)一步深化人才引育工作。要進(jìn)一步完善人才招納引進(jìn)、培養使用、保障激勵等工作機制。深入優(yōu)化校企對接模式，積極促使大學(xué)生見(jiàn)習實(shí)習基地和企業(yè)招才引智網(wǎng)絡(luò )建設精準對接、有機結合，推動(dòng)教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接。提高人才招引精準度，根據我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結構等特點(diǎn)，有針對性地細化人才政策，大力引進(jìn)與我縣相匹配的高層次專(zhuān)業(yè)型技術(shù)人才。進(jìn)一步加大對職業(yè)技能教育的投入力度，加快形成職業(yè)培訓的市場(chǎng)化機制，加快建設職教產(chǎn)業(yè)園，打造高技能人才培養基地，以適應當前我縣高技能人才需求。

　　二是進(jìn)一步加強勞動(dòng)技能培訓工作。圍繞大力加強職業(yè)技能培訓和做強勞務(wù)經(jīng)濟、促進(jìn)城鄉統籌發(fā)展要求，加快建設大型綜合培訓基地。根據企業(yè)、用人單位用工需求和職工技能提升需求，本著(zhù)實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效的培訓原則，依托企業(yè)、職業(yè)院校和各類(lèi)職業(yè)培訓機構，大力開(kāi)展有針對性的技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓。進(jìn)一步加大培訓資金投入力度，不斷提高培訓質(zhì)量和培訓檔次，全面提高參訓學(xué)員動(dòng)手實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，逐步解決就業(yè)難與用工難的矛盾，為勞務(wù)輸出奠定基礎。

　　三是強化對用人單位和勞動(dòng)者的政策宣傳。進(jìn)一步加大人力資源和社會(huì )保障法律法規政策宣傳力度，特別是要加大對小微企業(yè)養老保險、醫療保險、失業(yè)保險參保征繳等政策的宣傳力度，全面提升群眾的參保意識和依法維權意識，讓勞動(dòng)保障政策深入人心，架設溝通理解橋梁。要突出對企業(yè)、用人單位的宣傳，切實(shí)提高企業(yè)和用人單位負責人的法律意識，增強為企業(yè)職工繳納社會(huì )保險的積極性。

　　四是進(jìn)一步加強勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁工作。積極推進(jìn)縣級勞動(dòng)爭議仲裁院規范化、標準化建設，加強仲裁隊伍建設，提升仲裁員業(yè)務(wù)水平，依法化解勞動(dòng)人事?tīng)幾h，依法維護勞資雙方的合法權益。要進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障監察執法日常巡查，完善勞動(dòng)保障監察機制，強化與基層、部門(mén)之間的協(xié)調聯(lián)動(dòng)，源頭預防，及早發(fā)現，快速處置。要充分發(fā)揮企業(yè)勞動(dòng)調解組織作用，盡可能將矛盾妥善化解在初始階段，維護勞動(dòng)者合法權益，進(jìn)一步構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，助推社會(huì )平穩和諧。

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