辭職信不批怎么辦

　　在日常工作中很多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì )遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準，遲遲辦不了離職手續。在申請了辭職后單位不批怎么辦?

　　這里簡(jiǎn)單介紹辭職的法律規定和一些維權方式，如有問(wèn)題可以多多交流。

　　方法/步驟

　　1、法律依據：

　　勞動(dòng)合同法

　　第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第九十條 勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的'保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　2、法律分析：

　　根據以上規定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

　　1、正常履行的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只需要提前30天提交書(shū)面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　2、試用期的勞動(dòng)合同，作為勞動(dòng)都只需要的前3天提交書(shū)面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　3、操作步驟：

　　1、提交辭職申請;

　　2、要求辦理離職交接手續;

　　3、結算離職工資;

　　4、取得離職證明及相關(guān)手續

　　注意事項

　　辭職申請該怎么寫(xiě)?——應書(shū)面寫(xiě)明本人確定的離職日期。

　　企業(yè)不辦理離職手續怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書(shū)面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負。

　　企業(yè)不結算工資怎么辦?——依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴，或打勞動(dòng)保障熱線(xiàn)12333(全國通用)

　　企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書(shū)面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協(xié)議、保密協(xié)議的規定。

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