辭職報告怎么寫(xiě)比較好呢？
在結束一段工作經(jīng)歷的時(shí)候，嘗試著(zhù)寫(xiě)一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會(huì )從中得到很多意料之外的收獲。以下是由yjbys小編為大家收集整理出來(lái)的辭職報告范文，希望能夠幫到大家。
辭職報告范文一
尊敬的領(lǐng)導：
您好
思考良久，還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事，也是基于對您的認同，無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻�，無(wú)論其他人說(shuō)什么，我不辯解，抗著(zhù)，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大，成長(cháng)為參天大樹(shù)，只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò)，市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況，是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3，898，428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，如果再算邊際貢獻，極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看，建議如果在目前僅是山房項目的話(huà)，結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量，人力需要大大的壓縮，建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于山谷項目而言，因為也是分期啟動(dòng)的，實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外，在與各部門(mén)溝通的時(shí)候，中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費，現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人，這才是長(cháng)久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是09 年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí)，各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧，這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了，就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了，雖然只有短短的二天，但焦老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)09年人力規劃、招聘/培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)\崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的，具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法，也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定，但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn)，因為對您的認同，離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起，已經(jīng)一年有余了，雖然努力著(zhù)，卻一路跌跌撞撞，工作沒(méi)有任何的起色，人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè)，但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著(zhù)，攬的事兒越來(lái)越多，卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量，到底應該做什么，回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng)，失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū)，也是非常的失敗。為此看來(lái)，我于公司而言并不是合適的人選，是時(shí)候該有決定了，是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了，當然在走之前會(huì )先把接班人給找好，在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿：xxxx，傳承百年!
辭職報告范文二
尊敬的領(lǐng)導：
您好
由于目前從事之工作，無(wú)法實(shí)現人生目標，體現人生價(jià)值，出于對于理想的堅定信念，本著(zhù)一顆報效國家奉獻社會(huì )的熱誠之心，本人現提出離職申請。
在公司的這段時(shí)期，公司領(lǐng)導時(shí)刻關(guān)懷著(zhù)我、教育我、幫助我、鼓勵我、幫我樹(shù)立信心。值此離職之際，我的內心久久難以平復。黨和人民從小教育我，飲水思源，知恩圖報。
當我為工作忙得四處打轉時(shí)，是誰(shuí)幫助了我，給了我的工作的機會(huì )?
當我對著(zhù)好幾箱子資料舉目茫然，不知所措時(shí)，是誰(shuí)教育了我，提供學(xué)習的機會(huì )?
當我內心空虛無(wú)助之時(shí)，又是誰(shuí)給予我關(guān)懷?
又是誰(shuí)提供我香噴噴的午餐，甘甜的純水，四季如春的環(huán)境?
是誰(shuí)讓我的身邊充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)，讓我的目光更加堅定，讓泯滅的理想再次高遠?
xx(注：公司名)，我現在所有的一切都是xx所給予的`，每思至此，熱淚盈眶，捶胸頓足，胸涌澎湃，黯然傷神。
我忍住了，目光更加堅定。
公司領(lǐng)導教育我，年輕人應當有更遠大的理想，更高的追求，不可好逸惡勞，不思進(jìn)取，更美好的人生應當靠自己的努力去爭取。不登泰山無(wú)以知高遠，不臨深淵無(wú)以知寬廣，不涉江海無(wú)以知久遠。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此時(shí)正當我?jiàn)^發(fā)圖強，涌泉相報的時(shí)刻，卻又為何非要我離開(kāi)xx。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出xx，向著(zhù)更高的目標邁進(jìn)時(shí)，宛如醍醐灌頂，我頓悟了!井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲(chóng)不可喻之于海，拘于時(shí)也。領(lǐng)導是要投身更廣闊的社會(huì )，接受更多的鍛煉，學(xué)習更高深的本領(lǐng)，成為一個(gè)不只對xx有用，更對社會(huì )有用的人。我真的明白了，謝謝領(lǐng)導。
再次感謝領(lǐng)導對我的知遇之恩，感謝xx的栽培，感謝xx對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
再次想對大家說(shuō)一聲，謝謝!
愿xx能在不久的將來(lái)業(yè)績(jì)節節攀升，利潤大大增加，xxx的腰包快速膨脹，最好進(jìn)入最有競爭力的行業(yè)50強!我祈禱!
辭職報告范文三
xxx王總：
總經(jīng)理信箱是我沒(méi)有經(jīng)營(yíng)好，也沒(méi)有想到給你寫(xiě)的第一封信就是“辭呈”。當我穿著(zhù)土里土氣卻信心無(wú)比坐在你對面面試的時(shí)候，除了信心，我什么都沒(méi)有。非常感謝你給了我一個(gè)機會(huì )在如此幸運的環(huán)境中成長(cháng)。
古人說(shuō)時(shí)間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有2年9個(gè)月了。相對2年9個(gè)月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會(huì )像一顆重磅炸彈，而實(shí)際我知道我并沒(méi)有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔太多的責任，我可以仗著(zhù)站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見(jiàn)異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個(gè)環(huán)境，我會(huì )擔心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的進(jìn)取心，而實(shí)際上我也發(fā)現自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng )時(shí)期，愿意給我一個(gè)機會(huì )來(lái)鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著(zhù)別人的東風(fēng)，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實(shí)也有在網(wǎng)絡(luò )大查特查如何寫(xiě)辭呈，但是我覺(jué)得還是用自己的方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來(lái)說(shuō)還是費了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習英語(yǔ)的隊伍沒(méi)有恒心結束學(xué)習的時(shí)候對公司失望過(guò)，覺(jué)得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習之名。也曾總結過(guò)公司的現狀是“信心十足的老板領(lǐng)著(zhù)一群沒(méi)有計劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時(shí)候，我曾想過(guò)也和別人說(shuō)過(guò)，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會(huì )發(fā)生的情況，只是現在沒(méi)有處理可能是因為不是時(shí)候。”我總覺(jué)得你是無(wú)所不能的，可能是因為你很會(huì )造勢，讓所有的經(jīng)理都對未來(lái)充滿(mǎn)期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強的勢出來(lái)，所以就會(huì )有員工有的時(shí)候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無(wú)論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作 6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續留在這里的3年后的未來(lái)，所以那個(gè)時(shí)候我就考慮是否離開(kāi)，我都會(huì )覺(jué)得自己太現實(shí)了。公司現在很多情況是因為老板個(gè)人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會(huì )如此。
現在娓娓說(shuō)來(lái)都很平淡，個(gè)人見(jiàn)解，也僅做參考。
衷心希望我們XXX公司生意興隆!財源廣進(jìn)!
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