非正式員工的辭職報告范文

　　在現在這個(gè)社會(huì )，職場(chǎng)人才流動(dòng)是很正常的事情，我們可能會(huì )面臨新的選擇，最終與公司告別，這種情況下要提前寫(xiě)好辭職報告。我們該怎么去寫(xiě)辭職報告呢？以下是小編精心整理的非正式員工的辭職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

非正式員工的辭職報告范文1

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫(xiě)這封辭職報告。但當您看到這份報告時(shí)，我想我已經(jīng)做出決定了。

　　來(lái)到寶石差不多有四個(gè)月了，感覺(jué)寶石的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這兒有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲。雖然多少有些不快，不過(guò)在這里至少我還是學(xué)會(huì )了許多許多的東西。

　　這是我的第一份工作，我慶幸自己不是因為錢(qián)而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它，并在努力的做好它，在這幾月的工作中，我一直在不斷的努力中。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真地思考。也許是我不夠完善。也許是我們彼此都不適合。

　　離開(kāi)寶石，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們，青海的，西安的，沈陽(yáng)的。。。

　　祝愿寶石蒸蒸日上!

　　此致

　　敬禮!

　　申請人：辭職報告

非正式員工的辭職報告范文2

　　尊敬的**經(jīng)理：

您好!

　　很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫(xiě)這份辭職報告，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開(kāi)始，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導交代的所有任務(wù)�，F在，當您看到這份報告的時(shí)候，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。

　　來(lái)到**差不多半年了，感覺(jué)還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。

　　這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢(qián)而來(lái)的，而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當時(shí)有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦，對此，我也深表感謝。來(lái)北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。

　　在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說(shuō)做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)項目而言，很多人覺(jué)得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個(gè)人以為，干一行愛(ài)一行鉆一行，哪怕與自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我帶來(lái)不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。

　　那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開(kāi)始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。

　　綜合兩年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶(hù)，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。

　　第1，開(kāi)明的管理制度。包括，認可員工的個(gè)人價(jià)值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。

　　第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量，對于咨詢(xún)公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"十二五規劃"的決議，要求"規范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶(hù)，再好的項目，沒(méi)人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶(hù)負責，同時(shí)，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長(cháng)遠發(fā)展所必須的。

　　第3，良好的企業(yè)文化和員工的`凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時(shí)，深造和培訓機會(huì )以及定期的工作績(jì)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力，和個(gè)人價(jià)值體現的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn)，一往無(wú)前的基本動(dòng)力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實(shí)上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時(shí)，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會(huì )保持，并逐漸固化下來(lái)，變成下意識的行為或稱(chēng)行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話(huà)，會(huì )造成極大的浪費

　　離開(kāi)**，離開(kāi)這些一路走來(lái)的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們，感謝我的領(lǐng)導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝。

　　很快我就要離開(kāi)**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

　　此致

敬禮

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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