辭職報告(15篇)
隨著(zhù)個(gè)人的素質(zhì)不斷提高，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意語(yǔ)言要準確、簡(jiǎn)潔。我敢肯定，大部分人都對寫(xiě)報告很是頭疼的，下面是小編精心整理的辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
辭職報告1
尊敬的xx:
自xx年入職以來(lái),我一直很喜歡這份工作,但因某些個(gè)人原因,我要重新確定自己未來(lái)的方向,最終選擇了開(kāi)始新的工作.
希望公司能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份辭呈時(shí),在未離開(kāi)崗位之前,我一定會(huì )盡自己的職責,做好應該做的'事.
最后,衷心的說(shuō):“對不起”與“謝謝”.
祝愿公司開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)!
望領(lǐng)導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續.
此致
xxx
xxx年xx月xx日
辭職報告2
客運段勞動(dòng)安全管理思路文章
“不集體列隊進(jìn)出車(chē)庫”和“看車(chē)人員在車(chē)內吸煙”等以往不太被重視的“小問(wèn)題”被全段通報；11名列車(chē)員、1名運轉車(chē)長(cháng)因撞勞動(dòng)安全管理制度“紅線(xiàn)”被待崗處理；今年以來(lái)，青島客運段進(jìn)一步強化勞動(dòng)安全管理，對排查出職工當班打盹睡覺(jué)、竄崗湊堆、庫內單獨行走等39條勞動(dòng)安全關(guān)鍵性?xún)A向性問(wèn)題，制定了卡控措施，并積極進(jìn)行整改，通過(guò)加強教育、規范檢查、嚴格考核等方法，切實(shí)抓好勞動(dòng)安全。
提素強技強化自我保護意識
該段結合自身特點(diǎn)，采取日常教育和集中教育相結合，正面引導與典型教育相聯(lián)系的方法，利用乘務(wù)簡(jiǎn)報、出務(wù)會(huì )、班前會(huì )和日常學(xué)習等各種形式，廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全教育。今年以來(lái)，該段利用人身安全警示教育光盤(pán)、《勞動(dòng)安全知識讀本》等學(xué)習資料，開(kāi)展兩輪人身安全警示教育。此外，這個(gè)段還定期結合季節特點(diǎn)、兄弟單位發(fā)生的案例進(jìn)行針對性警示教育。
根據新裝備、新規章、新運行圖、新作業(yè)標準等新變化，他們以科室干部、運轉車(chē)長(cháng)、客運乘務(wù)員及相關(guān)人員為重點(diǎn)，開(kāi)展強化培訓；采取多種方式先后對公開(kāi)考試選拔的后備列車(chē)長(cháng)、班長(cháng)，業(yè)務(wù)員、廣播員、餐車(chē)長(cháng)和領(lǐng)班廚師進(jìn)行一輪脫產(chǎn)培訓，進(jìn)一步完善“三級”技術(shù)業(yè)務(wù)培訓體系；制定了詳細培訓計劃，并把待勤期間嚴禁飲酒、庫內必須列隊行走、禁止橫越線(xiàn)路和鉆爬車(chē)底等作為卡死制度執行，為安全生產(chǎn)打下堅實(shí)基礎。
深挖細找卡控勞動(dòng)安全關(guān)鍵
該段勞動(dòng)安全具有線(xiàn)長(cháng)點(diǎn)多、結合部多、管理層面廣、人員流動(dòng)作業(yè)分散等特點(diǎn)，為安全管理帶來(lái)較大難度。針對這一情況，他們按照“逐級負責、分級管理、強化過(guò)程、重在現場(chǎng)”的思路，將重點(diǎn)放在勞動(dòng)安全管理的薄弱環(huán)節和職工慣性違章違紀上，細找問(wèn)題，深挖根源，并將查出的問(wèn)題內容一一記錄在案，整改措施落實(shí)到人頭。
為及時(shí)發(fā)現并解決影響勞動(dòng)安全的隱患和問(wèn)題，該段要求各級組織加大對職工現場(chǎng)作業(yè)的監控。為此，他們從涉及勞動(dòng)安全的六大方面，按車(chē)次、工種、崗位的不同，細化50個(gè)項點(diǎn)，逐項對照檢查。今年以來(lái)，這個(gè)段抓住春運、清明、五一“小長(cháng)假”、暑運等運輸生產(chǎn)關(guān)鍵季節，對全段各次列車(chē)實(shí)行干部添乘包保，同時(shí)充分發(fā)揮段職能科室的檢查監督作用，對列車(chē)出庫、途中各個(gè)作業(yè)環(huán)節全面檢查，并加大對折返站、庫內等重點(diǎn)部位的檢查力度，進(jìn)一步增強現場(chǎng)監控的'針對性和實(shí)效性。為增強各職能科室人員安全管理的責任意識，他們細化出臺了《安全管理檢查規范》，并依據《安全逐級負責制》要求，對職能科室檢查監督實(shí)行“定量、定性、定責”制度。三季度，該段職能科室對12個(gè)車(chē)隊的253個(gè)班組進(jìn)行了檢查，發(fā)現安全問(wèn)題717件，其中勞動(dòng)安全問(wèn)題81件。
嚴肅問(wèn)責加強勞動(dòng)安全管理
圍繞消除隱患、防止問(wèn)題反復，這個(gè)段對發(fā)現的問(wèn)題嚴肅追究問(wèn)責，并不斷完善規章制度，健全管理。
在5月中旬對港灣客整場(chǎng)開(kāi)展的勞動(dòng)安全綜合檢查中，“不集體列隊進(jìn)出車(chē)庫”和“看車(chē)人員在車(chē)內吸煙”等問(wèn)題引起段領(lǐng)導重視，他們對這些突出問(wèn)題進(jìn)行了全段通報，并利用交班會(huì )逐個(gè)車(chē)隊、車(chē)間匯報分析和整改情況，對相關(guān)車(chē)隊負責人和責任人給予了經(jīng)濟考核，共
計2400元。同時(shí)，為加強對職工出退勤、折返站的安全管理，他們根據各次列車(chē)在庫內停留和折返站公寓待勤的實(shí)際，重新修訂了《出退勤折返站庫內看車(chē)公寓待勤安全管理規定》，對庫內看車(chē)紀律、庫內行走安全卡死制度和折返站零星假請銷(xiāo)假制度進(jìn)行了規范，組織各車(chē)隊重新確定了各次列車(chē)折返站庫內行走和入寓路線(xiàn)，進(jìn)一步規范了勞動(dòng)安全管理基礎，并嚴格抓好貫徹落實(shí)。對責任不落實(shí)、限期整改不力的車(chē)隊、車(chē)間，全部納入安全管理逐級負責制進(jìn)行嚴厲考核。今年以來(lái)，他們先后9次組織專(zhuān)人采取暗查的方式，對各次列車(chē)折返站、公寓待勤管理情況進(jìn)行了抽查，對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行了嚴肅處理，有效地強化了折返站的勞動(dòng)安全管理。
辭職報告3
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先，非常感謝這六年來(lái)對我的信任和關(guān)照。這段時(shí)間，我認真回顧了這六年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)此工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這六年多來(lái)領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在工作的`六年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。由于一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法繼續在為公司服務(wù)，實(shí)在是深感歉意。希望能得到公司領(lǐng)導的準許!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
辭職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
很遺憾，在這個(gè)繁忙的時(shí)間里給您交上這份辭職報告。
這里是我正式盡到社會(huì )工作和生活的第一站。這里讓我得到了很多鍛煉和學(xué)習的機會(huì )，這里讓我認識到了自身的很多不足，也讓我學(xué)會(huì )了很多。畢業(yè)后能夠到這里來(lái)，能夠和你們快樂(lè )的工作那么久是我的榮幸，我非常的感覺(jué)領(lǐng)導和每一位同事。
離開(kāi)公司完全是由于家里的事，我也就不多說(shuō)了。在公司的'經(jīng)歷和得到的經(jīng)驗對我來(lái)說(shuō)十分的珍貴。我以有這樣的經(jīng)歷為榮，在這里工作過(guò)是我的驕傲。
最后，真心的希望公司步步高升，各位同事工作順利。
辭職報告5
筐安
是時(shí)解甲實(shí)吳之憾也
吳當此地已一寒暑，所受列位教益彼多，尤是尊駕，吳甚涕零。汝給吳之機會(huì )如過(guò)江之鯽，令吳涉世之初有如室如家之感。尊下所對吳所信，非言能表，唯剩一句，“令彼失之所望也”。將離此地，吳向汝涕曰“謝過(guò)了”。
人生十載，如白馬過(guò)隙，彈指之間，吳已四者去其一?三者去其一乎?或曰更甚。緣生緣死，世有定數。寒暑一載未搏吳赤幼之心?或復此乃定數，吳苦思未解�；騾撬�，弱冠之人當歷精圖志，于濁世之中尋所屬，方是否吳之所擇。成敗與否，吳將一直向前。
當離此地，別過(guò)同袍，不舍之處甚多，尊下之關(guān)心，所善所信，同袍亦友亦善。吳祝公司發(fā)展更上一層，如日中天。
上之所述，實(shí)乃吳因，提請解甲，望能照準，百拜頓首!
辭職報告6
尊敬的領(lǐng)導： 您好！
我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。 我自去年5月份開(kāi)始進(jìn)公司，到現在已經(jīng)有一年的時(shí)間了。 在公司過(guò)去的一年的時(shí)間里，利用公司給予良好學(xué)習和鍛煉的時(shí)間，學(xué)習了一些新的，以前從未涉及的東西來(lái)充實(shí)自己，并增加自己的知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長(cháng)期以來(lái)的對我的關(guān)心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的'日子里，讓我學(xué)習到很多的知識以及實(shí)踐的經(jīng)驗，學(xué)會(huì )了許多為人處事的原則�，F由于個(gè)人發(fā)展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領(lǐng)導諒解！辭職的原因是我越來(lái)越發(fā)現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類(lèi)的公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺(jué)，越來(lái)越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買(mǎi)起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺(jué)壓力很大。經(jīng)過(guò)這陣子的思考，我覺(jué)得離我所追求的工作和生活目標越來(lái)越遠。一個(gè)人如果沒(méi)有追求的目標和方向，那他的生活會(huì )很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開(kāi)上海到二三線(xiàn)城市發(fā)展和生活，希望在不久的將來(lái)能給老婆和孩子一個(gè)真正的家。相信領(lǐng)導能給予諒解！我也很清楚我現在離開(kāi)公司，于公司于個(gè)人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，創(chuàng )造輝煌！同時(shí)，也祝公司的領(lǐng)導以及同事們，前程似錦，鵬程萬(wàn)里！
此致
敬禮！
x年 x月 x日
辭職報告7
尊敬的領(lǐng)導：
首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向貴單位提出辭職，純粹是出于個(gè)人的`原因（家庭原因/身體原因等等），不能在貴單位繼續發(fā)展！我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為中科億東單位的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激！衷心祝愿所有在中科億東公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮
辭職人：潘x
時(shí)間：20xx年7月12日
辭職報告8
尊敬的領(lǐng)導：
非常謝謝組織和團隊一直以來(lái)的我這么一個(gè)新人的培養和關(guān)系。自從8月份進(jìn)到公司以來(lái)，我在這里想到了很多的東西，往后的日子不管走到哪里，從事什么工作，在這里幾年的經(jīng)歷都是我必可替代的財富，我會(huì )在移動(dòng)公司的'這么一段工作經(jīng)歷感到自豪。
非常遺憾的是，我現在由于個(gè)人原因不得不提交這份辭職報告了，還望領(lǐng)導能夠批準。
辭職報告9
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職信，和領(lǐng)導同事們一起走過(guò)的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)可以表達的。在工作中，我確實(shí)學(xué)習到了不少東西。然而工作上的毫無(wú)成就感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。一些日子下來(lái)，我發(fā)現現在處境和自己的目的并不相同。如同弗羅斯特的一首小詩(shī)《未選擇的路》里曾寫(xiě)道：“黃色的樹(shù)林里分出兩條路，可是我不能同時(shí)去涉足，我在那路口久久佇立，我向著(zhù)一條路極目望去，直到它消失在叢林深處。？？也許在多年后的某個(gè)地方，我將輕聲嘆息將往事回顧，一片樹(shù)林里分出兩條路——而我選擇了人跡最少的一條，從此決定了我一生的路�！鼻胺降穆窌�(huì )是什么樣子，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。但即便失敗了，我也并不害怕，因為我還年輕，還有機會(huì )。
我也很清楚單位正值用人之際，不斷有新項目啟動(dòng)，也正是考慮到今后在各個(gè)項目安排的.合理性，本著(zhù)對單位負責的態(tài)度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重提出辭職。我也將這幾天的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
最后，感謝貴單位對我的培養，感謝各位領(lǐng)導對我的諄諄教導，感謝各位同事生活中的各種幫助，讓我從一個(gè)初出茅廬的毛頭小
子成長(cháng)為一個(gè)有思想，有見(jiàn)識，有膽量的社會(huì )青年。
但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請領(lǐng)導們原諒我的離開(kāi)。祝各位領(lǐng)導、同事工作順利，身體健康！
辭職人：
日期：
辭職報告10
尊敬的X總經(jīng)理：
首先致以我深深地歉意，及懷著(zhù)及其復雜而愧疚的、依依不舍的心情、我寫(xiě)下這份沉重的辭職信。很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司領(lǐng)導提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，以致不能在XX公司繼續發(fā)展！我將要離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的，照顧我的領(lǐng)導和同事，確實(shí)很舍不得，舍不得X總及X總的信任及關(guān)懷，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請X總及X總經(jīng)理原諒我的離開(kāi)，批準我辭職，我深深地感謝你們！
XX公司是一個(gè)有著(zhù)優(yōu)良傳統的公司，公司有著(zhù)能進(jìn)能退的人事管理機制，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，我作為坤潔的一員，特別是財務(wù)部門(mén)的主要會(huì )計，更要站好最后一班崗，財務(wù)工作更要無(wú)縫對接，更要向接班的會(huì )計交接得清楚明白，更不能辜負X總的期望。一個(gè)財務(wù)人員要來(lái)得明明白白，要走得清清楚楚。我擔任多年的財務(wù)負責人定會(huì )帶頭模范執行。凡是公司的物品、及資料要毫無(wú)保留的辦好交接，確保XX公司財務(wù)工作日后正常運行。
我就要離開(kāi)公司了，由于XX擔任了出納重要崗位的原因，在這里我推薦XXX會(huì )計接替我的工作，經(jīng)我和她在公司財務(wù)一年多的時(shí)間里工作，我認為目前她是公司里唯一可以接替我的`工作的會(huì )計，相信他一定有能力并能夠勝任工作，相信年輕人的她會(huì )比我做得更好。另外建議XXX工作的人事部分交給XX，成本會(huì )計方面交給XX，為了節約人力成本，他的工作由XXX輔導可以在萬(wàn)達財務(wù)和花艷基地兩邊辦公，也便于成本的核算數據的及時(shí)傳遞、財務(wù)數據的及時(shí)清算。
在離開(kāi)公司的時(shí)候，我把交給會(huì )計XX正在使用的一套終身免費的U盤(pán)版財務(wù)軟件無(wú)償贈送給公司，聊表謝意。
我離開(kāi)公司前的具體安排：是8月1日完成7月份的一切賬務(wù)及報稅全部工作，8月4日辦理移交手續，一切工作手續交清后離開(kāi)公司。8月5日我將離開(kāi)宜昌到北京。
在XX公司工作兩年間、三個(gè)年頭里，我很榮幸曾身為湖北坤潔土石方工程公司的一員，能有機會(huì )在王總的公司里工作學(xué)習，是我人生中莫大的榮幸，在此我對X總、X總不勝感激！我將永久關(guān)注坤潔公司的健康發(fā)展，衷心祝愿坤潔公司發(fā)展壯大。也感謝公司元老陳總、吳主任、周主任的認可和信任，及X紅、X小紅、X媛、X陽(yáng)等同志的關(guān)心和照顧、并祝在XX公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
辭職報告11
尊敬的**辦事處、**社區領(lǐng)導、**業(yè)主委員會(huì )：
我是**一位普通的業(yè)主，當初本著(zhù)服務(wù)業(yè)主，懷著(zhù)滿(mǎn)腔熱情參與本屆業(yè)主委員會(huì )換屆選舉，于20xx年5月份進(jìn)入**業(yè)主委員會(huì )，成為業(yè)委會(huì )5名成員之一。進(jìn)入業(yè)委會(huì )后我兢兢業(yè)業(yè)，處處為業(yè)主利益著(zhù)想，特別是20xx年7月份開(kāi)始更換物業(yè)服務(wù)公司時(shí)加班加點(diǎn)為更換物業(yè)工作盡自己最大的努力，但是就在這更換物業(yè)的過(guò)程中，我提出一些合理的建議，業(yè)委會(huì )不采納也不聽(tīng)進(jìn)業(yè)主的`心聲，使我在業(yè)委會(huì )工作中處于很尷尬地位。
20xx年9月份開(kāi)始，因本人工作較忙，白天未能及時(shí)參與業(yè)委會(huì )工作會(huì )議，業(yè)委會(huì )主任正式通知我三次不來(lái)就算自動(dòng)辭職。20xx年9月份一直到現在，業(yè)委會(huì )工作例會(huì )我再也沒(méi)有接到通知，也沒(méi)有參加過(guò)一次會(huì )議，我已經(jīng)被業(yè)委會(huì )自動(dòng)除名，基于在業(yè)委會(huì )的工作時(shí)的各種矛盾我也不想成為業(yè)委會(huì )成員。故現在補上書(shū)面辭職手續，向你們正式提出備案，我已經(jīng)不再是**業(yè)委會(huì )成員。
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20xx-6-15
辭職報告12
尊敬的農業(yè)銀行領(lǐng)導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職報告。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導對我的關(guān)心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的`思考，覺(jué)得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣和動(dòng)力。
為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響行里的工作安排和發(fā)展，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給行里帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來(lái)對我的關(guān)心和教導。在銀行的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝XX銀行領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：
年月日：
辭職報告13
從20xx年初至今，進(jìn)入xx醫院工作兩年的時(shí)間里，得到了xx醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝xx醫院各位同事。
在過(guò)去的兩年里，我在xx醫院里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)xx醫院的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在xx醫院里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。
xx醫院的.過(guò)去兩年里，利用xx醫院給予良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)2xx年下半年的時(shí)間里，xx醫院給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面的運做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為xx醫院做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧醫院的兩年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給xx醫院做過(guò)點(diǎn)貢獻，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在xx醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向xx醫院提出辭職，望領(lǐng)導理解，給予批準。
簽名：XXX
20xx年8月20日
辭職報告14
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展!
家中父母歲數大，家里小生意沒(méi)人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒(méi)什么建樹(shù)，每月的工錢(qián)也不夠自己花，工作了還要問(wèn)家里人要錢(qián)，愧疚于心。廣佛地鐵的開(kāi)通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的`放寬政策，深深的觸動(dòng)著(zhù)我。
離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
xx年xx月xx日
辭職報告15
尊敬的**董：
我于4月7日加入**公司，至今天一月有零。在這一個(gè)月的時(shí)間里承蒙各位領(lǐng)導與同事的關(guān)心和厚愛(ài)，在此表示衷心的感謝。但遺憾的是，工作上的毫無(wú)成就總讓自己彷徨。我開(kāi)始了思索，認真地思考，思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合這份工作，在這短期的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名管理干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的管理工作會(huì )帶來(lái)一定的影響。我會(huì )在剩余的幾天內盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。 **是一個(gè)非常有前景的公司，承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對公司提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對**今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供領(lǐng)導參考。
這段時(shí)間在與新員工的接洽中，我感覺(jué)到的一些問(wèn)題：新員工入職公司后比較迷茫、消極，無(wú)法適應公司內部環(huán)境及工作因素等。
在這方面就需要深化和提升各部門(mén)管理人員的主事能力，尤其是加強與一線(xiàn)線(xiàn)員的溝通及互動(dòng)。個(gè)人認為，現在公司的整體素質(zhì)偏低，尤其是一線(xiàn)線(xiàn)員，素養與內涵都有所欠缺。公司強調“管”是以“人”為中心，管理的本質(zhì)就是“帶領(lǐng)大家一起去完成、做好公司想做的事情”；這就要求我們的管理層多下基層，多用心去感受他們的訴求，理解他們的想法。
新員工還沒(méi)有進(jìn)入一個(gè)工作的狀態(tài)、和工作就有一些抵觸，這就需要我們的基層管理人員積極引導、鼓勵他們盡快融入工作心態(tài)，幫助他們認識到自己的不足，這才體現了我們公司團結互助的要求。
還有就是對公司的規章制度理解有誤區，執行力不夠。我們的主管人員能以身作則，本著(zhù)公平、公正、合理的管理原則，堅定支持、推行公司的各項規章制度，并嚴格遵守，在員工心中起到模范、領(lǐng)航者作用。公司的主管人員，就等于是一線(xiàn)線(xiàn)員的參照物，你做的好，他就學(xué)好的；你做的差，他也跟著(zhù)差。管理層應積極引導，幫助他們完全融入公司的正軌，消除他們的認知誤區。
公司應該對管理者與被管理者一視同仁，不采用兩手制度，在不違背公司利益的前提下，盡可能的創(chuàng )造一種公平公正的氛圍，從而達到真正“服人”的目的。員工沒(méi)有歸屬感，是辭職的主要原因。（包含工資待遇，福利等因素）公司最主要的是獲得利潤，得到發(fā)展壯大。公司的發(fā)展與員工的辛勤付出惺惺相關(guān)，人員流失嚴重將對公司的發(fā)展造成沖擊。管理層人員應有一種處事危機感的心態(tài)，能結合公司的現狀，并能考慮到公司的'發(fā)展前景。綜合實(shí)際情況，制定相應的、切實(shí)可行的對策，積極的引導我們的員工，做好他們的思想工作，讓他們能感受到他們在公司的發(fā)展是充滿(mǎn)希望的�，F在老員工辭職較多，我們要留住他們，就要拉攏人心，采用“攻心”政策，推行人性化的管理，讓他們在公司發(fā)展過(guò)程中有成就感，讓他們確實(shí)將自己當成公司的一份子，培養他們的歸屬感，把他們的職業(yè)規劃牽引并與公司捆綁一起，從而扎根公司。公司的發(fā)展目標，以及一些制度的制定、推行，給予機會(huì )讓我們的一線(xiàn)線(xiàn)員參與其中，重視他們的想法、意見(jiàn)。使他們有居家的感覺(jué)。
其次是對員工的培訓。企業(yè)管理和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對基層管理人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓措施卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔一部分，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。
對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)與管理技術(shù)，也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。
再一績(jì)效考評系統的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，加工行業(yè)也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然公司的工作有一定的特殊性，但只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。
以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后，謹祝公司事業(yè)順利。
報告人***
20xx年**月***日
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