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簡(jiǎn)單版小公司章程范本（通用19篇）
在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到章程，章程是一個(gè)組織進(jìn)行自身管理的基本規則。一般章程是怎么起草的呢？以下是小編整理的簡(jiǎn)單版小公司章程范本，歡迎大家分享。
簡(jiǎn)單版小公司章程 1
一、監事會(huì )的組成
本公司創(chuàng )業(yè)初期規模較小，可以設一名執行監事、一名外部監事，不設監事會(huì )。
執行監事由股東會(huì )選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。任期屆滿(mǎn)，連選可連任。執行董事、高級管理人員及財務(wù)負責人不得兼任監事。
二、監事的任職條件
監事的任職條件應符合《公司法》、《公司章程》及其它各項關(guān)于經(jīng)營(yíng)性質(zhì)法律法規的要求。
具有較為完善的受教育經(jīng)歷，有較為豐富的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及財務(wù)、法務(wù)等方面的經(jīng)驗及學(xué)習經(jīng)歷并能接受后續教育。
不得對企業(yè)的重大違法違紀問(wèn)題隱匿不報；不得有與企業(yè)串通編造虛假檢查報告的行為。
三、執行監事的職權和義務(wù)
執行監事行使以下職權：
1.監督檢查公司貫徹執行有關(guān)法律、法規、規章的執行情況以及董事會(huì )和高級管理人員履行職責的情況；對董事會(huì )重大決策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中數額較大的投融資和資產(chǎn)處置行為等進(jìn)行重點(diǎn)監控，并向股東會(huì )提出建議；
2.監督檢查公司財務(wù)，通過(guò)查閱財務(wù)會(huì )計及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料，驗證公司財務(wù)會(huì )計報告的真實(shí)性、合法性；
3.監督檢查董事、高級管理人員執行公司職務(wù)的行為，對違反法律、行政法規、公司章程的董事、高級管理人員提出罷免的建議。
4.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事、高級管理人員予以糾正。
5.提議召開(kāi)臨時(shí)董事會(huì )會(huì )議，監事會(huì )成員應列席董事會(huì )會(huì )議，并對董事會(huì )決議事項提出質(zhì)詢(xún)或者建議；
6.公司章程規定的其他職權。
執行監事履行以下義務(wù)：
1.遵守企業(yè)章程，忠實(shí)履行監督職責，嚴格執行監事會(huì )決議，對檢查報告內容保密，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密；
2.嚴格按照國家法律、法規、政策以及財經(jīng)紀律的規定，正確行使監督權力，客觀(guān)公正地評價(jià)和反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)狀況和領(lǐng)導人員的工作業(yè)績(jì)；
3.向股東會(huì )提交相關(guān)工作報告，包括監事會(huì )換屆、延時(shí)換屆申請報告；更換、增補監事申請報告；監事會(huì )決議和紀要；監事會(huì )年度工作報告、專(zhuān)項檢查報告、日常檢查報告等；
4.制定監事年度工作計劃和各項工作制度，負責收集、整理、分析各類(lèi)監督信息資料，建立必要的.企業(yè)信息資料庫，確保監督檢查的規范性。
外部監事除與內部監事享有同等權利、履行同等義務(wù)外，還須承擔和遵守以下工作職責與履職紀律：
1.在年度和任期結束后，須向股東會(huì )提交書(shū)面履職報告；
2.在公司召開(kāi)董事會(huì )前，應將會(huì )議具體議程和會(huì )議審議的重大事項向所派出部門(mén)報告，并根據派出部門(mén)的意見(jiàn)，在董事會(huì )會(huì )議上提出質(zhì)詢(xún)或者建議；
3.不得接受企業(yè)的任何饋贈；不得在企業(yè)中為自己、親友或者其他人謀取私利；不得接受企業(yè)的任何報酬和福利待遇；不得在企業(yè)報銷(xiāo)應有個(gè)人承擔的任何費用；
4.完成監事會(huì )交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)在監事會(huì )履職過(guò)程中，有下列行為之一的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予紀律處分，直至撤銷(xiāo)職務(wù)；構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究責任：
1.拒絕、阻礙執行監依法履行職責的；
2.拒絕、無(wú)故拖延向執行監事報送財務(wù)會(huì )計報告、報告重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)情況和提供相關(guān)資料的；
3.隱匿、篡改、偽報重要情況和有關(guān)資料的；
4.有阻礙執行監事監督檢查的其他行為的。
四、監督檢查工作
監督檢查工作應遵循以下原則：
1.過(guò)程監督原則。以財務(wù)監督為核心，對企業(yè)決策過(guò)程、決策執行和重要經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)施全過(guò)程監督。
2.時(shí)效性原則。要隨時(shí)了解、掌握和跟蹤企業(yè)重要
3.及時(shí)報告原則。執行監事每次對企業(yè)有關(guān)方面的檢查結束后，應當及時(shí)作出檢查報告，發(fā)現危害及可能危害公司資產(chǎn)安全的問(wèn)題，及時(shí)提出監督意見(jiàn)、建議。
4.不參與不干預原則。執行監事不參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、不干預企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不直接發(fā)表肯定或否定的意見(jiàn)。
監督檢查工作的形式：
執行監事一般每年對企業(yè)定期檢查一至二次，并可以根據實(shí)際需要不定期地對企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)項檢查。
1.日常監督檢查：對企業(yè)日常運營(yíng)情況進(jìn)行監督檢查；
2.年度監督檢查：對企業(yè)的年度經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行監督檢查；
3.專(zhuān)項監督檢查：對董事會(huì )、高級管理人員履行職責情況，對企業(yè)有可能或已經(jīng)導致公司資產(chǎn)嚴重損失的行為，發(fā)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況異常的，則須進(jìn)行專(zhuān)項監督檢查。
監督檢查工作可以采取下列方式：
1.聽(tīng)取企業(yè)負責人對有關(guān)財務(wù)、資產(chǎn)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況的匯報，召開(kāi)與監督事項有關(guān)的會(huì )議；
2.查閱企業(yè)的財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿等資料以及與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)有關(guān)的其他資料；
3.核查企業(yè)的財務(wù)、資產(chǎn)狀況，向職工了解情況、聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)可要求企業(yè)負責人對有關(guān)情況作出說(shuō)明；
4.向財政、工商、稅務(wù)、審計、海關(guān)等有關(guān)部門(mén)和銀行調查了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)管理情況。
簡(jiǎn)單版小公司章程 2
第一章總則
第一條為規范公司的組織和行為，維護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《公司法》)和有關(guān)法律、法規規定，結合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。
第二條公司名稱(chēng)：瓊海三元及第教育咨詢(xún)服務(wù)有限公司。
第三條公司住所：瓊海市嘉積鎮愛(ài)華東路146號。
第四條公司在瓊海市工商行政管理局民政服務(wù)大樓登記注冊，公司經(jīng)營(yíng)期限為永久。
第五條公司為有限責任公司。實(shí)行獨立核算、自主經(jīng)營(yíng)、自負盈虧。股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
第六條公司堅決遵守國家法律、法規及本章程規定，維護國家利益和社會(huì )公共利益，接受政府有關(guān)部門(mén)監督。
第七條本公司章程對公司、股東、執行董事、監事、高級管理人員均具有約束力。
第八條本章程由全體股東共同訂立，在公司注冊后生效。
第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍
第九條本公司經(jīng)營(yíng)范圍為：以公司登記機關(guān)核定的經(jīng)營(yíng)范圍為準。
第三章公司注冊資本
第十條本公司注冊資本為1萬(wàn)元，本公司注冊資本實(shí)行一次性出資。
第四章股東的名稱(chēng)(姓名)、出資方式及出資額和出資時(shí)間
第十一條公司由1個(gè)自熱人股東組成；
股東一：
家庭住址：瓊海市嘉積鎮愛(ài)華東路146號。
身份證號碼：___
第五章公司的機構及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規則
第十二條公司股東是由全體股東組成，股東會(huì )是公司的權利機構，依法行使《公司法》第三十八條第1項至第10項職權，還有職權為：
11、對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議；
12、對公司向其他企業(yè)投資或者為除本條第11項以外的人提供擔保作出決議；
13、公司對聘用、解聘承辦公司審計業(yè)務(wù)的會(huì )計師事務(wù)所作出決議；
對前款所列事項股東以書(shū)面形式一致表示同意的，可以不召開(kāi)股東會(huì )議，直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第十三條股東會(huì )的議事方式：
股東會(huì )以召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議的方式議事，自然人股東有本人參加，因事不能參加可以書(shū)面委托他人參加。股東會(huì )會(huì )議分為定期會(huì )議和臨時(shí)會(huì )議兩種：
1、定期會(huì )議
定期會(huì )議一年召開(kāi)一次，時(shí)間為每年三月召開(kāi)。
2、臨時(shí)會(huì )議
代表十分之一以上表決權的股東，執行董事、監事提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議的，應當召開(kāi)臨時(shí)會(huì )議。第十四條股東會(huì )的表決程序
1、會(huì )議通知
召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應當于會(huì )議召開(kāi)十五日以前通知全體股東。
2、會(huì )議主持
股東會(huì )會(huì )議由執行董事召集和主持，執行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì )會(huì )議職責的，由監事召集和主持，監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以召集和主持。股東會(huì )的首次會(huì )
議由出資最多的股東召集和主持，依照《公司法》規定行使職權。
3、會(huì )議表決
股東會(huì )會(huì )議由股東按出資比例行使表決權，股東會(huì )每項決議需代表多少表決權的股東通過(guò)規定如下：
(1)股東會(huì )對公司增加或減少注冊資本、分立、合并、解散或變更公司形式作出決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
(2)公司可以修改章程，修改公司章程的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權的股東通過(guò)。
(3)股東會(huì )對公司為公司股東或者實(shí)際控制人提供擔保作出決議，必須經(jīng)出席會(huì )議的除上述股東或受實(shí)際控制人支配的股東以外的其他股東所持表決權的過(guò)半數通過(guò)。
(4)股東會(huì )的其他決議必須經(jīng)代表二分之一以上表決權的股東通過(guò)。
4、會(huì )議記錄
召開(kāi)股東會(huì )會(huì )議，應詳細作好會(huì )議記錄，出席會(huì )議的股東必須在會(huì )議記錄上簽名。
第十五條公司不設董事會(huì )，設執行董事一人，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
第十六條執行董事對股東會(huì )負責，依法行使《公司法》第四十七條規定的第1項至第10項職權。第十七條執行董事每屆任期三年，執行董事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。執行董事在任期屆滿(mǎn)未及時(shí)更換或者執行董事在任期內辭職的，在更換后的新執行董事就任前，原執行董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行執行董事職務(wù)。
第十八條公司設經(jīng)理，經(jīng)理由執行董事兼任，依法行使《公司法》第五十條規定的職權。第十九條公司不設監事會(huì )，設監事一人，由非職工代表?yè)�，由股東會(huì )選舉產(chǎn)生。
第二十條監事任期每屆三年，監事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。監事在任期屆滿(mǎn)未及時(shí)更換或者監事在任期內辭職的，在更換后的新監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務(wù)。
執行董事、高級管理人員不得兼任監事。
第二十一條監事對股東會(huì )負責，依法行使《公司法》第五十四條規定的第1項至第6項職權。
監事可以列席股東會(huì )會(huì )議，監事發(fā)現公司經(jīng)營(yíng)情況異常，可以進(jìn)行調查；必要時(shí)，可以聘請會(huì )計師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費用由公司承擔。
第六章公司的股權轉讓
第二十二條公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部份股權。
第二十三條股東向股東以外的人轉讓股權，應當經(jīng)其他股東過(guò)半數同意。股東應就其股權轉讓事項書(shū)面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書(shū)面通知之日起三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買(mǎi)該轉讓的股權；不購買(mǎi)的，視為同意轉讓。
經(jīng)股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買(mǎi)權，兩個(gè)以上股東主張行使優(yōu)先購買(mǎi)權的，協(xié)商確定各自的購買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉讓時(shí)各自的.出資比例行使優(yōu)先購買(mǎi)權。第二十四條本公司股東轉讓股權，應當先召開(kāi)股東會(huì )，股東會(huì )決議應經(jīng)全體股東一致通過(guò)并蓋章、簽字。如全體股東未能取得一致意見(jiàn)，則按本章程第二十二條、第二十三條的規定執行。
第二十五條公司股權轉讓的其他事項按《公司法》第七十三條至第七十六條規定執行。
第七章公司的法定代表人
第二十六公司的法定代表人由執行董事?lián)巍?/p>
第八章財務(wù)、會(huì )計
第二十七條公司依照法律、行政法規和國家財政行政主管部門(mén)的規定建立本公司的財務(wù)、會(huì )計制度。第二十八條公司在每一會(huì )計制度終了時(shí)制作財務(wù)會(huì )計報表，按國家和有關(guān)部門(mén)的規定進(jìn)行審計，報送財政、稅務(wù)、工商行政管理等部門(mén)，并送交各股東審查。
財務(wù)、會(huì )計報告包括下列會(huì )計報表及附屬明細表：資產(chǎn)負債表；
(二)損益表；
(三)財務(wù)狀況變動(dòng)表；
�。ㄋ�)財務(wù)情況；
(五)說(shuō)明書(shū)；(六)利潤分配表。
第二十九條公司分配每年稅后利潤時(shí)，提取利潤的百分之十列入法定公積金，公司法定公積金累計額超過(guò)公司注冊資本百分之五十時(shí)可不再提取。
公司的公積金用于彌補以前年度公司的虧損、擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者轉為增加公司資本。但是，資本公積金不得用于彌補公司的虧損。
第三十條公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，按照股東出資比例進(jìn)行分配。
第三十一條法定公積金轉為資本時(shí)，所留存的該項公積金不得少于轉增前公司注冊資本的百分之二十五。
公司除法定會(huì )計帳冊外，不得另立會(huì )計帳冊。
會(huì )計帳冊、報表及各種憑證應按財政部有關(guān)規定裝訂成冊歸檔，作為重要的檔案資料妥善保管。
第九章破產(chǎn)、解散、終止和清算
第三十二條公司因《公司法》第181條所列(1)(2)(4)(5)項規定而解散時(shí)，應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組，開(kāi)始清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權人可以申請人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。
公司清算組應當自成立之日起10日內通告債權人，并于60日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書(shū)之日起30日內，未接到通知書(shū)的自公告之日45日內，向清算組申報債權。
公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會(huì )保險費用和法定補償金，交納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余資產(chǎn)，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
公司清算結束后，公司應當依法向公司登記機關(guān)申請注銷(xiāo)公司登記。
第三十三條公司章程的解釋權屬公司股東會(huì )。
第三十四條公司章程經(jīng)全體股東簽字蓋章生效。
第三十五條經(jīng)股東會(huì )提議公司可以修改章程，修改章程須經(jīng)股東會(huì )代表公司三分之二以上表決權的股東通過(guò)后，由公司法定代表人簽署并報公司登記機關(guān)備案。
第三十六條公司章程與國家法律、行政法規、國務(wù)院決定等有抵觸，以國家法律、行政法規、國務(wù)院決定等為準。
第三十七條本章程原件一式六份，其中每個(gè)股東各持一份，報公司登記機關(guān)一份，驗資機構一份，公司留存二份。
簡(jiǎn)單版小公司章程 3
1、實(shí)施每天8小時(shí)的工作制度:上午8:00-12:00下午:13:30-17:30(五一后修改，另行通知)。
2、不準遲到，需要提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說(shuō)明），如果不能遵守，遲到一次性扣除5元（從當月工資中扣除）。
3、有特殊情況請假，批準人員按無(wú)薪休假。
4、不允許在工作時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄個(gè)人qq、觀(guān)看電影、下載歌曲和做其他私事。一旦你發(fā)現你已經(jīng)記錄了一次。
5、員工不得對外泄露公司的工作秘密、工作方向和客戶(hù)狀況。網(wǎng)站后臺用戶(hù)名和密碼、服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條款的，立即退休處理。
6、員工有義務(wù)制止和拒絕外來(lái)人員使用公司內部的電腦，為了防止外來(lái)電腦病毒侵入公司的電腦系統，非本公司持有的光盤(pán)、軟盤(pán)不得在公司的網(wǎng)絡(luò )系統內使用。公司持有的書(shū)籍、光盤(pán)、軟件未經(jīng)注冊和同意，任何員工都不得借出，離開(kāi)公司的工作場(chǎng)所。
7、員工應禮貌、熱情、周到、謙虛地考慮客戶(hù)利益，耐心說(shuō)明客戶(hù)提出的問(wèn)題。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)必須穿著(zhù)整齊，行為文明，不得損害公司形象。
8、員工要熱愛(ài)自己所從事的`事業(yè)，要有奮斗敬業(yè)的精神，在工作中不斷努力學(xué)習，積極開(kāi)拓進(jìn)取，不怕吃苦，在沒(méi)有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習新技術(shù)，不斷加強自己的競爭力。
9、員工應在工作上互相幫助，協(xié)調合作，在生活上互相關(guān)心。員工應愛(ài)護公司財產(chǎn)，保持公司環(huán)境衛生，關(guān)心和愛(ài)護其他員工的健康，不得在辦公區吸煙。
10、食堂衛生干凈整潔。外出員工因特殊原因無(wú)法到達公務(wù)員家，全國公務(wù)員在共同天地時(shí)趕到公司吃飯，必須立即通知公司做好準備。
11、本規章制度評價(jià)與員工工資有關(guān)。
12、本規章制度自制定日期_______年期_____月期_______日期開(kāi)始實(shí)施，說(shuō)明權和補充權歸屬于天下(北京)信息科技有限公司。
對于以上違規者，公司會(huì )有記錄。
以上規定從通知之日起實(shí)施，希望大家的員工一起遵守。
簡(jiǎn)單版小公司章程 4
1、上班時(shí)間必須著(zhù)裝、女士化妝、口齒清新（違10元）
2、上班時(shí)不容許在客人面前喝水、在影棚內吃零食、吸煙、使用一次性水杯（違10元）
3、上班時(shí)間所有員工電話(huà)處于靜音狀態(tài)、更不容許在客人面前接聽(tīng)私人電話(huà)（違10元）
4、上班時(shí)不準帶個(gè)人情緒，說(shuō)臟話(huà)、在客人面前大聲吵鬧爭論語(yǔ)言高雅，語(yǔ)氣溫和（違200元）
5、如有任何事需要離崗必須提前請示主管經(jīng)理、不能串崗（違10元）
6、不容許在上班時(shí)間咀嚼口香糖（違10元）
7、不容許拿公司電話(huà)打私人電話(huà)、接聽(tīng)私人電話(huà)不容許超過(guò)30分鐘（違10元）
8、上班時(shí)間不容許看與工作無(wú)關(guān)的報刊雜志（違20元）
9、任何員工在店內任何地點(diǎn)看到任何顧客都要點(diǎn)頭問(wèn)你好�。ㄟ`10元）
10、不容許將共有財產(chǎn)非法占有、已經(jīng)發(fā)現處罰金并開(kāi)除
11、攝影師應對自己所拍攝顧客有所了解，絕不容許在顧客拍照時(shí)出去吃飯等、讓顧客等攝影師違(50元)
12、如攝影器材或道具等有損壞應再第一時(shí)間通知主管和經(jīng)理，并說(shuō)明情況、如因通知延誤后果自負。
13、攝影師為顧客服務(wù)時(shí)，些介紹自己“你好！我是巴黎風(fēng)情攝影師XXX為您服務(wù)，（喜歡什么風(fēng)格和感覺(jué)及時(shí)和我溝通”）
14、沒(méi)有特殊情況不允許發(fā)生在拍照前找攝影師的.情況、有特殊情況和主管經(jīng)理請假、違50元）
15、攝影師要精心服務(wù)每一位顧客，要有創(chuàng )新精神而不是千篇一律、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要有明顯體現（違20元）
16、愛(ài)惜公司財產(chǎn)、自己的照相器材要妥善保管，如發(fā)現對公司財產(chǎn)蓄意破換或不經(jīng)意損壞根據實(shí)際情況處理。
17、個(gè)影棚衛生由攝影師與助理共同負責，每天必須清掃干凈、主管經(jīng)理隨時(shí)抽查（違20元）
18、堅決不容許助理替攝影師拍照(經(jīng)理安排除外)（違100元）
19、不容許發(fā)生丟片事件，如丟一套罰50元。以此類(lèi)推（如因電腦故障，并非人為則另行對待）
以上制度要嚴格服從、如不接受每月累計犯錯5條以上開(kāi)除、3條以上扣當月工資。
簡(jiǎn)單版小公司章程 5
第一章總則
第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標、管理目標而制定本規章制度。
第二條：規章制度包括生產(chǎn)制度、衛生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。
第三條：本規章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。
第二章行政辦公制度
第四條：根據公司實(shí)際運作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會(huì )議。
第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì )議。
第六條：衛生管理制度
1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛生清掃工作，保持清潔整齊。
2、各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛生、清潔。
3、每臺設備由直接操作者負責保養、基本維修、清掃工作。
4、必須服從公司統一安排，做好公司環(huán)境衛生工作，保證廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的整潔。
5、食堂衛生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。
第七條：工作期間，公司內嚴禁個(gè)人電話(huà)的'使用。
第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。
第九條：生產(chǎn)場(chǎng)所嚴禁吸煙。
第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。
第十一條：不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話(huà)。
第十二條：不做任何有害公司的事。
第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠(chǎng)物品人員必須填寫(xiě)出入廠(chǎng)證，同意核準方可進(jìn)出。
第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。
第十五條：必須按公司值日規定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛生。
第三章考勤制度
第十六條：嚴格遵守公司時(shí)間，不準遲到、早退，發(fā)現遲到、早退，視時(shí)間長(cháng)短作相應處罰。
第十七條：有事請假者，必須填寫(xiě)請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續者作曠工處理。
第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。
第十九條：實(shí)施績(jì)效管理，制定出考核標準，與個(gè)人利益捆綁，與個(gè)人收入掛鉤，使員工的成績(jì)與回報成正比，這是最簡(jiǎn)單而有效的辦法。
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為美化寧波望春工業(yè)園區道路衛生狀況，創(chuàng )建一個(gè)舒適、和諧的工作生活環(huán)境。特制定以下規章制度：
一、嚴格遵守本單位規章制度，做到在規定的工作時(shí)間內認真完成保潔責任區域的清潔衛生。特別強調注意人身安全，注意來(lái)往車(chē)輛。
二、工作時(shí)間：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00；其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。如果有特殊情況需要變動(dòng)，應服從領(lǐng)導安排。
三、保潔工作原則上全年無(wú)休息日，如果有特殊情況，另行通知。
四、上班不遲到，不早退。工作期間須穿上環(huán)衛反光背心，戴安全帽，雨天穿反光雨衣。五、保管好單位發(fā)放的`保潔工具，三輪車(chē)注意安全停放，須停放在道路側石1公尺內，停放的時(shí)候須扳上剎車(chē)檔。
六、在規定作業(yè)時(shí)間內完成本單元工作，并做到無(wú)垃圾雜物，無(wú)明顯砂灰堆積。
七、作業(yè)時(shí)應邊清掃邊收集垃圾，并把垃圾倒入垃圾車(chē)內，不得掃入（倒入）河道、農田、窨井內。
八、請假制度：請假須事先打書(shū)面報告，說(shuō)明請假具體原因，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可休息。如未請假休息或請假未批準休息則作曠工處理。曠工一日扣發(fā)當日工資。如一個(gè)月無(wú)故曠工三天或三個(gè)月無(wú)故有曠工現象，一律作辭退處理。
九、園區前期市政處在工作期間不定期對道路保潔工作進(jìn)行檢查。每個(gè)月基準分為10分，扣完10分后，再每扣1分減當月考核獎10元，直至考核獎扣完為止。
1、在檢查時(shí)發(fā)現有垃圾未及時(shí)清理的扣該路段保潔人員1分，三處和三處以上的扣2分；
2、發(fā)現有垃圾掃入（倒入）河道、農田、窨井內現象的扣2分；
3、在規定工作時(shí)間內發(fā)現有缺崗、遲到、早退、做無(wú)關(guān)工作事情的現象扣2分，有竄崗、聊天現象，則參與的人都扣2分；
4、工作期間未按規定停放、保養好三輪車(chē)或未按規定著(zhù)裝的，則扣2分；
5、工作時(shí)間不得飲酒、打架、賭博等嚴重違反紀律的事情，如有發(fā)現，則扣5分。情節嚴重的，造成社會(huì )重大影響的，則做辭退處理。
6、一個(gè)月扣分達到15分或以上的人員，予以警告處分，連續三個(gè)月扣分達到15分或以上或累計五次月扣分達到15分或以上的人員，則做辭退處理。
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第一條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規章規則，安全駕車(chē)。
第二條按車(chē)輛保養的基本要求及時(shí)進(jìn)行沖洗、擦拭、加油、加液、車(chē)內衛生整理等，使車(chē)輛始終保持清潔、漂亮、性能良好。
第三條發(fā)現故障及時(shí)維修，小修不出廠(chǎng)自己動(dòng)手干;大修報請領(lǐng)導批準，要派專(zhuān)人負責維修，杜絕病車(chē)上路，確保車(chē)輛安全不出事故。每周定期向領(lǐng)導匯報車(chē)輛情況，確保車(chē)輛安全上路，否則后果自負。
第四條司機要認真填寫(xiě)行車(chē)記錄，全方位記載出車(chē)情況，要做到一次一記，具體、準確無(wú)誤，為財務(wù)成本核算和追查事故提供依據。同時(shí)辦公室做好每輛車(chē)的出車(chē)記錄，出現違章、事故由當事人負責。
第五條嚴格遵守交通規則和相關(guān)行政法規，絕不違章開(kāi)車(chē)。嚴禁酒駕，酒駕產(chǎn)生的一切后果司機負全責。
第六條在無(wú)照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車(chē)輛駕駛員將車(chē)借予他人使用厚違章，發(fā)生事故或造成車(chē)輛損壞等情況，由車(chē)輛駕駛員及其使用人承擔一切后果。
第七條加油一般實(shí)行定點(diǎn)制，由財務(wù)辦理油卡，特殊情況由加油站憑證直接報銷(xiāo)。嚴禁將加油卡私用，一經(jīng)發(fā)現按挪用金額的雙倍進(jìn)行處理，視情節嚴重情況處理。
第八條司機在開(kāi)車(chē)之余，應首先做好車(chē)輛的保養和小修，此外，應服從辦公室統一安排，從事廠(chǎng)內環(huán)境衛生或其他雜活等工作。做到忙時(shí)跑外，閑時(shí)忙內。
第九條公司員工未經(jīng)公司領(lǐng)導批準不得用公車(chē)學(xué)習駕駛，否則一切后果自負。
出差或外地施工期間工資待遇的`規定
為規范出差或外地施工期間的工資待遇，經(jīng)研究特作如下規定：
司機出差補助：出差補助是指司機單獨出差應給的生活補貼，其標準按從辛集到目的地的直線(xiàn)里程分為不同檔次。每日補助數額為：100公里以?xún)?0元，100公里以上300公里以?xún)葹?0元，300公里以上500公里以?xún)?0元，500公里以上50元。與領(lǐng)導同車(chē)出差，飯費報銷(xiāo)，則不能領(lǐng)取補助。外出施工期間如工地統一管飯，也不能領(lǐng)取補助。
加班工資：司機除開(kāi)車(chē)外，在工地干活視為加班。加班工資(含基本工資)由帶班領(lǐng)導根據
實(shí)際情況確定，統一上報財務(wù)。帶班領(lǐng)導規定司機按工地工人工資標準執行，與工人同等待遇，但不能再領(lǐng)取基本工資。
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用人單位因為勞動(dòng)者拒絕服從調動(dòng)安排，讓勞動(dòng)者回家休息又不明確告知勞動(dòng)者什么時(shí)候返回公司上班，并且拒絕支付勞動(dòng)報酬的，可以視為用人單位解除了雙方的勞動(dòng)合同。
用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個(gè)月工資。
1、去當地人力資源和社會(huì )保障局（原勞動(dòng)局）內的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書(shū)2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！
2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對雙方進(jìn)行調解，調解不成仲裁委下達裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內結案；對于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專(zhuān)業(yè)人士提供遠程指導服務(wù)并寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請書(shū)、證據清單等法律文書(shū)。并且申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的`本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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第一章 總 則
為適應公司發(fā)展需要，保護公司股東和債全權人的合法權益，維護公司正常的工作、經(jīng)濟秩序，促進(jìn)公司不斷發(fā)展壯大，全面推動(dòng)公司以提高經(jīng)濟效益為中心的各項工作，保證公司各項工作任務(wù)的順利完成，根據《公司章程》結合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二章 組織機構
第一條股東會(huì ):公司股東會(huì )由全體股東組成，是公司的最高權力機構，依照公司《章程》行使職權。
第二條 董事會(huì ):董事會(huì )對股東會(huì )負責，董事長(cháng)是公司法定代表人，代表公司行使職權。董事會(huì )參加人員:董事長(cháng)、董事。監事列席董事會(huì )。
第三條監事會(huì ):依照公司《章程》行使權力。
第四條總經(jīng)理辦公會(huì ):參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負責人、財務(wù)負責人、必要時(shí)各部、室負責人可列席。
第五條公司機構設立辦公室、財審部、工程部、拆遷部、銷(xiāo)售部、物業(yè)分公司。
第三章 工作職責
第一條公司董事會(huì )職責:
一、決定公司經(jīng)營(yíng)計劃和投資方案。
二、制定公司年度財務(wù)預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
三、決定內部管理機構的'設置和職工報酬事項。
四、由董事長(cháng)提名，董事會(huì )通過(guò)，聘任或解聘公司總經(jīng)理，副總經(jīng)理、工程技術(shù)負責人、財務(wù)負責人。
五、制定公司的基本管理制度。
六、負責召集公司股東會(huì )，向股東會(huì )報告年度工作。
七、執行股東會(huì )的決議。
第二條監事會(huì )職責:對董事會(huì )成員、總經(jīng)理履行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、法規或公司章程的行為進(jìn)行監督，檢查公司財務(wù)。
第三條總經(jīng)理辦公會(huì )職責:
一、組織實(shí)施公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施股東會(huì )、董事會(huì )決議。
二、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃和項目投資方案。
三、組織實(shí)施公司董事會(huì )授予的其它工作。
四、擬訂公司內部管理機構設置方案，擬訂公司的基本管理制度，制訂公司內部管理的各項規章。
五、聘任或解聘公司部門(mén)負責人。
第四條公司業(yè)務(wù)辦公會(huì )議職責:討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務(wù)，匯報工作情況，接受工作任務(wù)及其他臨時(shí)性任務(wù)，參加人員:正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負責人、財務(wù)負責人。
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第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿(mǎn)的精神執勤。
第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對工作有高度的責任感，不玩忽職守。
第三條必須嚴格遵守公司的各項規章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理條例》進(jìn)行處罰。
第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠(chǎng)區巡邏1次以上。
第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區和車(chē)間、倉庫等的電源及門(mén)、窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災害）等工作。
第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養，對來(lái)賓、來(lái)訪(fǎng)人員要文明問(wèn)詢(xún)和主動(dòng)引導。
第七條外來(lái)人員無(wú)法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠(chǎng)區內。
第八條政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由總經(jīng)理陪同時(shí)，不必辦理入廠(chǎng)手續，單保安須登記進(jìn)廠(chǎng)人數和時(shí)間。貴賓出廠(chǎng)后，保安須注明貴賓離廠(chǎng)時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠(chǎng)前，須先到門(mén)衛室登記對方身份和事由。出廠(chǎng)時(shí)，也須注明訪(fǎng)客離廠(chǎng)時(shí)間。
第九條來(lái)訪(fǎng)人員未經(jīng)總經(jīng)理批準，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區或倉庫參觀(guān)。
第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶(hù)，尤其時(shí)對夜間送貨到公司的客戶(hù)或司機更要熱情問(wèn)候，以禮相待并負責通知相關(guān)部門(mén)人員到廠(chǎng)驗收貨物。
第十一條非本公司車(chē)輛入廠(chǎng)，車(chē)中人員應在門(mén)衛室辦妥登記手續才可入廠(chǎng)，車(chē)輛須按規定停泊在公司指定的.地方。
第十二條嚴禁員工親屬、老鄉和朋友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì )面，有特殊情況者，保安可代為通知當事者在廠(chǎng)門(mén)口見(jiàn)面。
第十三條保安每天下班前須將各類(lèi)出庫單據收齊，送交相關(guān)部門(mén)備查。
第十四條貨運車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)區時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門(mén)證》保安方可放行，并通知倉庫保管部門(mén)。
第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規定靈活執行。
第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠(chǎng)區規定的，保安有權拒絕其入廠(chǎng)。
第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負責解釋?zhuān)?jīng)總經(jīng)理批準后施行。
第十八條本制度自頒布之日起施行。
xx保安公司保全服務(wù)部
20xx年5月1日
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為落實(shí)公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關(guān)管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：
一、在公司無(wú)重大、特殊工作任務(wù)安排時(shí)，每年的 3、4、7、8、9 月的 10 號至 20 號可實(shí)行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)部門(mén)人員，不包括食堂、門(mén)衛、清潔。
二、輪休的前提應確保如下原則：
1、適用輪休的時(shí)間為每月的 10 號至 20 號，旺季每人每月輪休天數為 1 個(gè)工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個(gè)崗位每天均有相關(guān)人員在班工作，公司生產(chǎn)運營(yíng)有序運轉。
2、公司有重要工作會(huì )議或重要工作任務(wù)需要時(shí)，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個(gè)人尚有重要工作任務(wù)未能完成的，也應放棄輪休，認真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
三、各部門(mén)輪休安排：
1、各部門(mén)主管提前填寫(xiě)《人員輪休計劃表》，提前報公司領(lǐng)導審批后予以公布，相關(guān)人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門(mén)同時(shí)安排休息人數不得超 2 人。
2、各部門(mén)主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門(mén)實(shí)際工作任務(wù)需要，及時(shí)做好每日的相關(guān)工 作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的`監督和統計考核。
3、每月的《人員輪休計劃表》一經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，相關(guān)人員不得私自調整和變動(dòng)輪休安排。如確因個(gè)人特殊情況需要臨時(shí)調班輪休的，應提前填寫(xiě)《輪休調班申請單》，說(shuō)明調休原因并由部門(mén)負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。
4、部門(mén)負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協(xié)調好相關(guān)崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門(mén)負責人和當事人的相關(guān)責任。
5、當班人員應遵照公司日�？记谥贫日J真在班工作，如發(fā)現無(wú)故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產(chǎn)安全質(zhì)量事故或其它經(jīng)營(yíng)損失的，應追究相關(guān)經(jīng)濟責任。
四、每月 1 號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。
五、其它月份休假按原制度執行。
六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。
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一、目的
本規章制度的制定旨在規范電梯公司的管理，確保安全、高效、便捷地為用戶(hù)提供服務(wù)，維護公共秩序與社會(huì )穩定。
二、適用范圍
本規章制度適用于電梯公司全體員工，包括管理人員、操作人員、維修人員等。
三、管理制度
1. 公司管理層應嚴格執行各項法律法規和相關(guān)標準，保證電梯的安全性和信用度。
2. 公司中各崗位均需經(jīng)過(guò)嚴格的考核和培訓，確保員工在工作中能夠熟練掌握技能，減少因操作不當導致的人身傷害和財產(chǎn)損失。
3. 公司職工在操作電梯時(shí)應嚴格按照標準程序進(jìn)行操作，如發(fā)現電梯異常應及時(shí)停止使用，通知相關(guān)人員到現場(chǎng)進(jìn)行檢查。
4. 年度維修計劃應提前安排，按期進(jìn)行維護，確保電梯的安全和可靠性。
5. 電梯內部的安全設施必須定期檢查，如發(fā)現異常情況，應及時(shí)進(jìn)行維修或更換。
6. 電梯吊裝工程應在專(zhuān)業(yè)人士的指導下進(jìn)行，確保施工安全。
7. 公司在信用評價(jià)、服務(wù)質(zhì)量、售后維護等方面均應秉持客戶(hù)至上、誠信服務(wù)的理念，建立健全的服務(wù)體系，保證用戶(hù)滿(mǎn)意度。
四、風(fēng)險防御
1. 如發(fā)生電梯故障，應第一時(shí)間組織人員進(jìn)行救援，確保被困人員的安全，并及時(shí)向客戶(hù)和有關(guān)部門(mén)匯報。
2. 防止電梯外部廣告等影響電梯公共形象的行為。
3. 加強對危險性較大的人員進(jìn)入電梯的監控和管制，防止事件發(fā)生。
五、監督管理
1. 公司管理層應對公司各部門(mén)的工作開(kāi)展進(jìn)行審查和監督，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)處理。
2. 建立監督人員名單，對公司的各項管理工作開(kāi)展進(jìn)行監督和檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并進(jìn)行處理。
3. 建立獎懲制度，對業(yè)績(jì)優(yōu)異的員工予以獎勵，對違規、差錯的人員予以處罰。
六、附則
1. 本規章制度自發(fā)布之日起生效。
2. 本規章制度的.解釋權歸電梯公司所有。
3. 本規章制度若有修改，經(jīng)公司管理層批準后生效。
四、總結
在現代社會(huì )，電梯作為生活必備品，電梯公司應承擔社會(huì )責任和安全保障。制定科學(xué)合理的電梯公司管理規章制度，對維護公共秩序、保障社會(huì )安全有著(zhù)重要的意義。本規章制度的出臺將會(huì )促進(jìn)電梯公司對電梯的管理，以及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提供，確保為用戶(hù)提供放心、便捷、高效的服務(wù)。
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1、安全用電用水，用電必須要帶觸電保護。離開(kāi)施工現場(chǎng)時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥、總電源及窗戶(hù)。凡每發(fā)現一次未關(guān)扣2分；注意安全，不得野蠻操作，電動(dòng)工具必須由專(zhuān)人專(zhuān)項操作；
2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長(cháng)先行驗收并及時(shí)整改后施工現場(chǎng)負責人再行驗收后并出具書(shū)面文件簽字后交由施工總監再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。若因質(zhì)量問(wèn)題客戶(hù)投訴一次，扣10分；施工總監檢查發(fā)現一次，扣2分；
3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長(cháng)必須安排好當天的任務(wù)，職責到人。工地上不可無(wú)故無(wú)人，即使工種完工等下個(gè)工種進(jìn)場(chǎng)，也必須提前通知公司早做安排，如有違反扣5分／天；
4、禮貌施工，規范作業(yè)，嚴格按照公司管理規范及各小區的.規范要求進(jìn)行施工，遵守各小區的規章制度及作息時(shí)間；
5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶(hù)的提問(wèn)要好言回答，不得惡語(yǔ)中傷，不理不睬；不得隨意向客戶(hù)索要任何財物。以上凡發(fā)現一次，扣5分；不得與客戶(hù)發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執，否則扣10分，情節嚴重勒令停工，一切損失由該工種的工長(cháng)負責；
6、工地及時(shí)清理，當天垃圾當天清理并送至小區指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序。工地每一天檢查，違反一次，扣3分；若客戶(hù)因為工地清潔問(wèn)題投訴一次，扣5分；
7、工地上注意維護公司形象及個(gè)人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款300元—1000元，情節嚴重者立即開(kāi)除并扣除其所有工資；
8、必須佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。嚴禁穿其它公司工作服，發(fā)現一次扣3分；
9、工地上禁止吸游煙，發(fā)現一次扣1分。嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現場(chǎng)酗酒及打架斗毆，發(fā)現一次扣5分；
10、公司廣告牌、進(jìn)度表及考核表如未張貼上墻，扣3分；
11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工長(cháng)進(jìn)場(chǎng)后必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長(cháng)承擔。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并簽寫(xiě)工程移交單，并請主戶(hù)簽署工程質(zhì)量驗收單。
注：以上制度各施工工種要嚴格執行，公司將視情節給予必須的獎罰措施。
簡(jiǎn)單版小公司章程 14
1）為了廠(chǎng)內的文明與和諧，現制定以下員工守則。
2）考勤制度、早上：8：0011：30；下午：12：0017：00；加班：18：0022：00。
3）用餐及作息、11：3012：00、用餐；17：0018：00、用餐；22：0008：00作息。
4）休假制度：月份休假2天，既15號及30號。
5）在職人員無(wú)缺勤；無(wú)早退；無(wú)遲到獎全勤獎30元。
6）在職人員全年無(wú)缺勤；無(wú)早退；無(wú)遲到獎年終獎獎工資的2%或1%1%。
7）在職人員全年保持在前3名的人員將以晉級作以獎勵（或物資獎勵）；對企業(yè)有較強助的記功一次；舉報不量情況的將記小功一次；三次小功記功一次；滿(mǎn)三次功可自薦相關(guān)管理；通過(guò)任職。
8）在職人員有缺勤；早退；遲到一次者扣取全勤獎15元。缺勤；早退；遲到2次以上者扣取全勤獎。
9）無(wú)故曠工罰款50元，同時(shí)記過(guò)一次。早退，遲到2次者記小過(guò)一次，滿(mǎn)三次記過(guò)一次，三次警告，五次開(kāi)出。
10）不得在企業(yè)從事斗毆，辱罵同事及其上級，違者記過(guò)一次，三次警告，五次開(kāi)出。
11）不得在車(chē)間抽煙；吃零食；聽(tīng)音樂(lè )，違者一次警告；二次記小過(guò)一次，三次罰款50元。（在車(chē)間抽煙罰款50元）。
12）不得隨意動(dòng)用企業(yè)的物料資源，被發(fā)覺(jué)罰款5元；如有需要可以在同意時(shí)動(dòng)用。
13）上班應認真做事；不準聲喧嘩，不準扎堆聊天，不準做私活；干活積極主動(dòng)，作好本職工作的情況下助做一些對生產(chǎn)有益的事。
14）上班中間不準隨便離開(kāi)車(chē)間，更不準出廠(chǎng)，不能洗衣，洗頭或進(jìn)宿舍睡覺(jué)，違者記小過(guò)一次；罰款5元。
15）上班時(shí)間抓緊做事，不準耽誤下道工序，下道工序有權督促其上道工作速度，如其不聽(tīng)，可向管理人員匯報，同天一次警告，二次罰款5元。
16）上班時(shí)間不得在車(chē)間會(huì )客；如有需要到可到廠(chǎng)部以外的.地方會(huì )客。夜間不得帶外來(lái)人員在本企業(yè)過(guò)夜，如有發(fā)現者罰款10元。同時(shí)記小過(guò)一次。
17）認真做事，互互助，家一起來(lái)創(chuàng )建一個(gè)和諧的家庭。
18）下班應對照明，生產(chǎn)設備電力，車(chē)間總閘作以關(guān)閉，如有發(fā)現將追究相關(guān)人員的責任。
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一、曠工
按下列情形之一曠工
1、未事先辦理請假手續而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續假者。
2、不聽(tīng)從調配而不上班者。
3、打架、斗毆至傷不上班者。
4、遲到、早退三特別鐘以上者。
5、其它應按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。
二、病假
員工因病休假，填寫(xiě)病假申請表，出示區級以上醫院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，交到人事部方可生效。
急診：?jiǎn)T工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫院就診，急診在三小時(shí)內通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內病假請明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請表。
病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。
如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并賜予紀律處分，直至開(kāi)除。
病假一天扣當天工資。
病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。
三、事假
員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請，經(jīng)批準后方可休假，來(lái)不及到公司請假時(shí)，應用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補辦請假手續。
四、其它假
如喪假、婚假等等，依據本人情形領(lǐng)導討論酌情處理。申請方法：向部門(mén)申報及主管總經(jīng)理審批。
五、請假及請假天數審批權限
請假：各種假期不論時(shí)間長(cháng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請假申請表”，按規定的.批準權限批準后效。
請假天數審批權限
部門(mén)經(jīng)理有權批假一天，二天以上報總監批準。
部門(mén)經(jīng)理以上管理人員，請假必需提前一天填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。
休假有關(guān)規定
員工休假須填寫(xiě)“請假申請表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。
休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。
員工休假期滿(mǎn)后，須自動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。
全部請假方式必需以書(shū)面材料于第一時(shí)間內報人事部。
每人每月一天假，無(wú)請半天假的說(shuō)法。
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目的
為規范公司員工的行為、保障企業(yè)的正常運轉和員工的權益，制定本公司規章制度，明確各部門(mén)職責，確保企業(yè)有序、穩定的運行。
范圍
本公司規章制度適用于公司內部所有員工和服務(wù)對象。制度制定程序
1.制定草案：由公司管理層或制度編制小組起草，草案內容需合法合規并符合公司的實(shí)際需求。
2.內部審批：草案需通過(guò)公司內部相關(guān)職能部門(mén)的審批，包括法律顧問(wèn)、人事部門(mén)、財務(wù)部門(mén)等。
3.公布：審批通過(guò)后，草案需公示在公司內部，并由公司知名媒體發(fā)布到外部。
4.實(shí)施：實(shí)施前需進(jìn)行培訓和告知，并得到員工的'認可。 5.定期更新：根據公司實(shí)際情況及法律法規的變化，需及時(shí)修訂和更新公司規章制度。
內容
1.崗位職責：
明確公司內各個(gè)部門(mén)的職責，并對于職責分工作出詳細解釋。
2.勞動(dòng)合同：
制定公司勞動(dòng)合同的范本，并對其中有關(guān)薪酬、工作內容、工作時(shí)間、福利待遇等方面的實(shí)施進(jìn)行規范。
3.工資福利：
確立公司內部工資福利制度，規范員工的工資、獎金、福利待遇等方面。
4.考勤管理：
制定公司員工考勤制度，管理員工的出勤、請假、加班和考勤記錄。
5.培訓：
制定公司員工培訓計劃，規定培訓資格、培訓內容和管理方式，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展。
6.安全管理：
制定公司安全管理制度，規范員工的文明辦公、消防安全、電氣安全、環(huán)保等方面的行為。
7.違紀處分：
規定員工的不當行為和違反公司規定的懲戒措施，并明確各類(lèi)違紀的處理程序和具體責任人。
責任主體
公司管理層是負責制定和落實(shí)公司規章制度的主體，各部門(mén)經(jīng)理和員工均需遵守公司規章制度并承擔相應責任。
執行程序
1.公司內部監督：各部門(mén)需要對本部門(mén)員工的執行情況進(jìn)行定期檢查和監督。
2.社會(huì )監督：公司對外公開(kāi)各項規章制度，并接受社會(huì )的監督和指導。
責任追究
對于違反公司規章制度的員工，公司將根據規章制度進(jìn)行相應處理，包括警告、嚴厲警告、罰款、停職、開(kāi)除等處理。對于嚴重違紀的員工，還將追究法律責任。
上述是公司規章制度的范本，如有需要可根據公司實(shí)際情況進(jìn)行相應的修改和制定。
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一、設備管理
技術(shù)部設專(zhuān)職技術(shù)員，負責全廠(chǎng)的設備管理工作。設專(zhuān)職或兼職設備管理員，為保證設備完好的技術(shù)狀況，充分發(fā)揮設備潛力，提高工作效率，制定設備制度。
a）責全廠(chǎng)設備維修及重點(diǎn)設備的定期保養和制定設備的采購計劃。
b）部門(mén)應指定一名（或兩名）兼職設備管理員負責本部設備管理，其主要職責是督促指導本部員工按安全技術(shù)操作規程正確使用設備，保養設備，同時(shí)負責向廠(chǎng)部提出設備維修計劃。
c）所有設備操作人員必須培訓上崗，建立設備的技術(shù)檔案，建立維修技術(shù)資料的管理由專(zhuān)職技術(shù)員負責。
d）職技術(shù)員按計劃對各部屬設備進(jìn)行檢查鑒定，及時(shí)上報廠(chǎng)部。
二、設備維修與保養
1、本廠(chǎng)設備維修保養實(shí)行日常維護，例行保養，季度保養、年度保養的`制度。
2、例行保養：
1）設備啟用前應先檢查設備潤滑狀況是否良好，各操作手柄，是否靈活可靠，設備各部有無(wú)異常情況，確認技術(shù)狀況正常方可開(kāi)機。
2）作過(guò)程中或工作完成后，應清除設備存留的切屑、污物，對設備進(jìn)行一次清潔維護，并將設備放置原位切斷電源。
1、季度保養：
1）全設備清潔，潤滑。
2）拆洗各潤滑油氈，清除污物，加換新潤滑油，檢查舉升器油量，必要時(shí)加注。
3）全面檢查各傳動(dòng)部位，如發(fā)現松動(dòng)、失調，應及時(shí)進(jìn)行處理。嚴格檢查液壓、氣壓部件是否泄漏并處理（），清洗油水分離器。
4）嚴格檢查自動(dòng)控制開(kāi)關(guān)、電源插頭、座、線(xiàn)路接頭、操作手柄等是否靈活、正常，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)解決。
2、年度保養：
1）執行季保養的全部?jì)热荨?/p>
2）按設備使用規定更換或過(guò)濾液壓油，并清洗容器和過(guò)濾系統。
3）清洗密封傳動(dòng)件，更換油封或緊固部件，調整各部位。
4）測試電機及電器安全性能并檢查設備精確度及各項性能。
日常維護由各班組指定專(zhuān)人負責，不能處理的及時(shí)上報。
5、備保養計劃由專(zhuān)職技術(shù)員根據設備使用率、技術(shù)狀況編制下達各部門(mén)。部門(mén)主管、車(chē)間主任應按計劃組織實(shí)施。
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1、必須佩戴好安全帽。進(jìn)入施工現場(chǎng)，必須戴好安全帽，并系好下頜帶，行走時(shí)，注意頭上、腳下、眼前，以防碰頭、絆倒、滑倒、撕拉掛扯，不要踩地上的釘子，尤其是拆下的模板上的釘子。
2、注意穿著(zhù)。施工現場(chǎng)禁止穿拖鞋、涼鞋及硬底和易滑的鞋，禁止赤腳及穿大腳褲，對女同學(xué)而言，還要禁止穿高跟鞋、裙子。不要穿好的衣服及肥大的衣服，最好穿輕便靈活稍微緊身的衣服。
3、嚴格遵守施工現場(chǎng)各項勞動(dòng)紀律和規章制度。實(shí)習中應嚴格遵守施工單位規定的勞動(dòng)紀律和規章制度，不準擅自離開(kāi)工作崗位，禁止在施工現場(chǎng)打鬧、嬉戲、追逐、奔跑。
4、施工現場(chǎng)設有警戒標志的地區，不得進(jìn)入。注意施工現場(chǎng)的各種警示標志，紅色表示禁止，停止(防火)，用于禁止標志，含義是不準或制止人們的某種行動(dòng)；黃色表示警告，注意，用于警告標志，含義是要人們引起注意可能發(fā)生危險；藍色表示指令，必須遵守的規定，用于指令標志，含義是必須要遵守的'意思；綠色表示提示，安全狀態(tài)、通行，用于提示標志，含義是示意目標的方向。
5、嚴禁跨越正在運轉的機電設備和起重卷?yè)P機的鋼絲繩、拖拉線(xiàn)和其他危險物。發(fā)現起吊物過(guò)來(lái)，應及時(shí)避讓?zhuān)乖谄鸬跷锵旅嫱Ａ�、觀(guān)望和穿行。
6、在高空作業(yè)時(shí)，嚴禁往下或向上拋投材料和工具物品等；不準坐在腳手架防護欄桿處休息。
7、嚴禁擅自操作和玩弄機電設備，不準擅自亂摸亂動(dòng)現場(chǎng)的各種開(kāi)關(guān)和閥門(mén)。嚴禁在井字架吊籃內乘人上下，不準在井架內行走，嚴禁乘坐非載人電梯上下。
8、在倉庫、木模間、油漆間及易燃易爆場(chǎng)所，絕對禁止吸煙和明火作業(yè)。
9、注意在臨時(shí)蓋板和陽(yáng)臺、樓板、屋面、井架口等臨邊圍欄，樓梯口、電梯口、預留洞口、通道口等處的安全，不得隨意靠近。
10、嚴禁進(jìn)入黑暗處，尤其是樓面上的黑暗處，務(wù)必做到看不清楚的地方不去，以防不測而造成意外事故發(fā)生。
11、五個(gè)不準踏：
�、訇�(yáng)臺口；
�、谑尥�、油氈屋面；
�、鄢鼍�(xiàn)；
�、芪菝嫜乜�；
�、荽u墻上面。
簡(jiǎn)單版小公司章程 19
(一)總 則
第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規定。
第二條 本規定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。
(二)檔案管理
第三條 歸檔范圍：
公司的規劃、年度計劃、統計資料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì )議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。
第四條 檔案管理要指定專(zhuān)人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。
第五條 檔案的.借閱與索�。�
1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續，直接提檔;
2.公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續;
3.借閱檔案必須愛(ài)護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復制，一般內部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
第六條 檔案的銷(xiāo)毀：
1.任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無(wú)權隨意銷(xiāo)毀公司檔案材料;
2.若按規定需要銷(xiāo)毀時(shí)，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷(xiāo)毀，一般內部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷(xiāo)毀。
3.經(jīng)批準銷(xiāo)毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監督銷(xiāo)毀。
(三)印鑒管理
第七條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責保管。
第八條 公司印鑒的使用一律由主管副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規定造成的后果由直接責任人員負責。
第九條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對外開(kāi)出的任何公文，應統一編號登記，以備查詢(xún)，存檔。
第十條公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條 蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
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