公司制度章程范本（精選15篇）

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到章程的地方越來(lái)越多，章程起著(zhù)規定組織紀律的作用。我們該怎么擬定章程呢？以下是小編為大家整理的公司制度章程范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　公司制度章程 1

　　第一章 總 則

　　第一條：本制度旨在使公司管理規范化、制度化，有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

　　第二條：適用范圍

　　1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法律法規外，都應依據本制度辦理。公司之前如有與本制度相沖突的規定，以本制度為準。2007年12月29日修訂的《長(cháng)沙市凱旋門(mén)攝影有限責任公司管理制度》廢止。

　　2、本制度所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。

　　3、本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，可聘用完成一定工作任務(wù)員工或非全日制員工，依照合同或其它相應規定或參照本制度辦理。

　　4、關(guān)于實(shí)習人員，新進(jìn)員工的管理參照本制度辦理。

　　第二章 員工人事管理制度

　　員工聘用

　　第三條：公司各門(mén)店、部門(mén)因工作需要，必須增加人員時(shí)，應先提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理或主管部門(mén)負責人批準后，由勞資人事部門(mén)統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。

　　第四條：公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考試和面試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。

　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準后，由勞資人事部門(mén)與員工簽訂合同，辦理正式聘用手續。試用期按照《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　第六條：聘用人員報到時(shí)，應向勞資人事部門(mén)送交以下證件：

　　1、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復印件。

　　2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復印件。

　　3、身份證原件及復印件。

　　4、近期一寸半身免冠照片2張。

　　5、其它必要的證件。

　　第七條：凡有下列情形者，不得聘用。

　　1、剝奪政治上的`權利尚未恢復者。

　　2、被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者。

　　3、吸毒或有其它嚴重不良嗜好者。

　　4、貪財、拖欠公款，有記錄在案者。

　　5、患有精神病或傳染病者。

　　6、因品行惡劣，曾被政府行政機關(guān)懲罰者。

　　7、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。

　　8、提供個(gè)人身份、學(xué)歷、職稱(chēng)等證明材料弄虛作假者。

　　9、其它經(jīng)本公司認定不適合者。

　　第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節性或特定性工作，視情況與公司簽訂“完成一定工作任務(wù)協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。

　　第九條：聘用人員試用期不符合條件的，予以解除勞動(dòng)合同。

　　第十條：?jiǎn)T工聘用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。

　　工作

　　第十一條：公司通過(guò)員工大會(huì )，座談會(huì )，意見(jiàn)調查，海報欄和內部刊物，合理化建議等形式公布公司政策和決策。

　　第十二條：?jiǎn)T工可以通過(guò)第十一條渠道或者向直接上司提出建議、反映意見(jiàn)和進(jìn)行申訴。如覺(jué)得不滿(mǎn)意或不能解決問(wèn)題，可以書(shū)面向公司辦公室（行政部）、工會(huì )或勞資人事部門(mén)反映，由公司辦公室、工會(huì )或勞資人事部門(mén)進(jìn)行調查，公司總經(jīng)理批示處理。

　　第十三條：?jiǎn)T工應遵守公司一切規章、通告、公告及通知。還應遵守下列事項：

　　1、忠于職守，服從領(lǐng)導，不得有敷衍塞責的行為。

　　2、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。

　　3、必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿(mǎn)完成各級領(lǐng)導交付的工作任務(wù)。

　　4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。

　　5、愛(ài)護公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。

　　6、工作時(shí)間不得中途任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應向主管人員請假批準后方可離開(kāi)。

　　7、員工應隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛生。

　　8、員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無(wú)關(guān)的事情。

　　9、員工應團結協(xié)作，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

　　10、不得假借職權貪、舞弊，收賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。

　　11、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應堅持有理、有利、有節的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。

　　12、按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　13、部門(mén)經(jīng)理以上管理人員應遵守公司制度和規定，努力樹(shù)立表率作用。

　　第十四條：公司實(shí)行每周不超過(guò)40小時(shí)工作制。

　　公司總部、辦公室：上午8︰30—12︰00，下午14︰30—17︰30；經(jīng)營(yíng)門(mén)店：上午8︰30—晚上20︰30；如有調整，以新公布的工作時(shí)間為準。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工，由門(mén)店、部門(mén)根據經(jīng)營(yíng)情況具體安排工作時(shí)間，并報公司辦公室或勞資人事部門(mén)備案。 第十五條：公司實(shí)行指紋考勤機考勤（打卡）。員工都應親自打卡計時(shí)，不打卡或代人打卡，按曠工處理。 實(shí)行彈性工作制的，采取由各門(mén)店、部門(mén)經(jīng)理記錄工作人員的工作時(shí)間（含加班時(shí)間），本人確認，門(mén)店、部門(mén)備案，并向公司辦公室報告的考勤方法。

　　第十六條：?jiǎn)T工應按時(shí)上、下班。如有遲到、早退、溜（串）崗或曠工等情形，依下列規定處理：

　　一、遲到、早退、溜（串）崗。

　　1、員工工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內到班者為遲到，扣獎金20元。

　　2、工作時(shí)間終了前30分鐘內下班者為早退，扣獎金20元。

　　3、未經(jīng)許可離開(kāi)工作崗位30分鐘內視為溜（串）崗，扣獎金20元。超過(guò)30分鐘后，以曠工半日論，扣獎金50元。

　　4、當月內遲到、早退、溜（串）崗合計每三次以曠工半日論，扣獎金50元。

　　5、超過(guò)30分鐘后，才打卡者以曠工半日論。因公外出或請假者經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明或書(shū)面說(shuō)明并報告公司辦公室的除外。

　　6、無(wú)故提前30分鐘以上的下班者，以曠工半日論。因公外出或請假者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字證明并報告公司辦公室的除外。

　　7、上、下班而忘打卡者，應由部門(mén)經(jīng)理簽字證明或書(shū)面說(shuō)明。

　　二、曠工

　　1、未經(jīng)請假或假滿(mǎn)未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論處。

　　2、遲到、早退、溜（串）崗超過(guò)4小時(shí)，以曠工一日論，扣獎金100元。

　　3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

　　4、員工曠工，不發(fā)當天工資。

　　5、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以解除勞動(dòng)合同。

　　工資待遇

　　第十七條：公司按照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑業(yè)績(jì)定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。

　　第十八條：?jiǎn)T工享有工資、獎金和補貼（津貼）等待遇。員工基本工資以本人工作所在地（政府公布）當年最低工資為基數。

　　第十九條：?jiǎn)T工工資一般在下月初發(fā)放，以現金方式發(fā)放到員工手中或存入員工銀行帳戶(hù)。新進(jìn)員工從報到之日起薪，辭職或解除合同的人員自辭職或解除合同之日停薪，按日計算。

　　第二十條：?jiǎn)T工試用期工資不低于本公司相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于本人工作所在地的最低工資標準。

　　第二十一條：?jiǎn)T工在公司經(jīng)營(yíng)調整或業(yè)務(wù)淡季期間休假，享受本人工作所在地最低工資70%的待遇。

　　休假

　　第二十二條：按國家法律規定，結合公司實(shí)際，實(shí)行綜合工時(shí)制的員工除每周休息一天外，還享有以下假日。元旦：1天（元月一日）；春節：3天（除夕、農歷正月初一、二日）；清明節1天（當天）；勞動(dòng)節：1天（五月一日）；端午節1天（當天）；中秋節1天（當天）；國慶節：3天（十月一、二、三日）。國家出臺新規定，按新規定執行。

　　第二十三條：婚假：?jiǎn)T工享受連續3天有薪婚假。晚婚的再增加12天�；榧僖话闾崆�1個(gè)月申請。

　　第二十四條：?jiǎn)始伲褐毕涤H屬死亡的員工享受連續3天喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

　　第二十五條：產(chǎn)假：具有合法婚姻關(guān)系的女員工在生育第一胎時(shí)可享受90天產(chǎn)假。特殊情況，按國家規定執行。女員工生育產(chǎn)假期間享受生育保險。

　　第二十六條：晚婚、晚育、計劃生育假，哺乳假，保育假，按國家規定及公司計劃生育管理制度處理。

　　第二十七條：探親假：?jiǎn)T工連續工齡滿(mǎn)一年時(shí)間，與配偶、父母不住在同一城市（郊區縣算同一城市）又不能在公休假日團聚的，可享受探親假。

　　1、未婚員工探望父母，探親假期每年一次20天，可報銷(xiāo)往返火車(chē)硬座票或長(cháng)途汽車(chē)票或四等艙船票。

　　2、已婚員工探望配偶，探親假期每年一次30天，可報銷(xiāo)往返火車(chē)硬座票或長(cháng)途汽車(chē)票或四等艙船票。

　　公司制度章程 2

　　一、徹執行公司的安全方針，質(zhì)量目標。

　　二、嚴格控制庫存，保xx做到車(chē)輛出入安全。

　　三、商品車(chē)入庫前必須進(jìn)行嚴格逐項檢查，對表面油漆，燈具等易損部分尤為注意，對商品車(chē)檢驗不合格的車(chē)輛，應填寫(xiě)《驗車(chē)報告》交部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理批準，及時(shí)隔離，作好標識，送維修部修復。

　　四、商品車(chē)經(jīng)檢驗合格后，必須做好電腦和手工入庫登記。

　　六、商品車(chē)管理

　　1、車(chē)輛公司內部移動(dòng)，駕駛人員必須具有駕駛資質(zhì)且為公司指定的人員負責實(shí)施。

　　2、展廳商品車(chē)鑰匙保管人為各品牌經(jīng)理，要求對存放車(chē)輛鑰匙的抽屜上鎖。且抽屜鑰匙與辦公室鑰匙分開(kāi)保管；車(chē)間車(chē)輛鑰匙有銷(xiāo)售內勤保管。

　　3、運輸：入庫前，由商品車(chē)承運人送到指定位置由當日接車(chē)員做好全車(chē)檢查，重點(diǎn)檢查整車(chē)油漆及外觀(guān)等，由車(chē)管員進(jìn)行停放，認真做好檢查前的準備。商品車(chē)外調（樣車(chē)或銷(xiāo)售）必須由保管員開(kāi)具《出門(mén)》/《派遣單》，發(fā)貨人和承運人（具有駕駛資質(zhì)的人員）雙方根據車(chē)輛交接單上的項目，對所需運輸的商品車(chē)進(jìn)行核查，確認無(wú)誤后進(jìn)行簽字，方可實(shí)行運輸。

　　4、儲存：做好合格的商品車(chē)的'儲存，停放，衛生，管理，商品車(chē)要求漆面干凈，內部清潔，擺放整齊，電瓶電量良好等。

　　5、標識：對需要修復和已訂的商品車(chē)做到有效隔離，并標以待檢

　　或已訂的標識，對展廳內所展示的商品車(chē)的標識要清晰，易于識別，標識內容為：車(chē)輛型號，技術(shù)參數，主要配置等；擺放位置合理，避免損傷車(chē)輛。

　　6、防護：商品車(chē)停放必須在指定的停放區域內，車(chē)輛與車(chē)輛間要有合理的間隙，倉庫內禁止存放任何有可能對商品車(chē)造成損傷的物體，對露天停放的車(chē)輛要經(jīng)常檢查，保持車(chē)輛最佳狀態(tài)。

　　七、認真負責保管好車(chē)輛合格xx，鑰匙及整套資料，每天上下班前，應首先核對車(chē)輛數量、鑰匙，合格xx及商品車(chē)數量是否與臺帳相符。每天對商品車(chē)進(jìn)行檢查，每周五做好盤(pán)庫工作，做好記錄，并上總公司。

　　八、發(fā)車(chē)時(shí)，銷(xiāo)售員本人當面向客戶(hù)核實(shí)并清點(diǎn)整套資料，確認無(wú)誤后要求客戶(hù)本人填寫(xiě)《交車(chē)單》并簽字，交付車(chē)輛時(shí)，必須當面向客戶(hù)逐項檢查交待，確認后雙方簽字。

　　九、做好電腦，手工臺帳的出庫工作。

　　公司制度章程 3

　　一、職工招聘

　�。ㄒ唬┟嫦蛏鐣�(huì )公開(kāi)招聘，或通過(guò)其它方式招聘，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

　�。ǘ�）經(jīng)公司錄用后，進(jìn)入試用/實(shí)習階段，一般時(shí)間為3個(gè)月

　�。ㄈ�）試用期滿(mǎn)后，經(jīng)試用合格后，遵照國家有關(guān)法律正式與公司簽定勞動(dòng)用人合同。

　　二、工資待遇

　　員工試用期為三個(gè)月，每月發(fā)基本工資。實(shí)習期滿(mǎn)后視業(yè)務(wù)工作性質(zhì)實(shí)行基本工資加效益工資。

　　三、公司員工實(shí)行多勞多得，不勞不得的分配原則。每月獎金視工作情況而定，當月考核當月執行。

　　四、公司職員實(shí)行崗位責任制，如在工作期間出現違章行為，按公司勞動(dòng)紀律和獎懲規定處理。

　　1、職員因故不能上班，必須履行請假手續，報公司領(lǐng)導簽批后交辦公室登記備查，一般事假不得超過(guò)三天，特殊情況由創(chuàng )意總監批準。

　　2、公司實(shí)行日工資制度，事假期內一律不記考勤。節假日另行規定。凡沒(méi)有請假而無(wú)故不上崗或超假，一律以曠工論處。曠工一天，不記考勤，并處以警告。曠工二天，另扣當月所有獎金。曠工三天（含三天）以上除名。

　　3、公司職員必須遵守公司保密紀律，各種信息（含技術(shù)）資料未經(jīng)公司領(lǐng)導同意，不允許外借和隨意帶出或泄密，否則，將嚴肅處懟四、職員對顧客行為粗野、語(yǔ)言粗俗，經(jīng)顧客舉報核實(shí)無(wú)誤，一次警告，并扣除當月獎金，二次除名。

　　4、公司員工利用職務(wù)之便，將公司錢(qián)財據為已有，一律視為貪污行為，一經(jīng)發(fā)現除追回公司損失外，一律交司法機關(guān)論處。

　　5、公司員工不準參與賭博、酗酒、滋事，保持良好的工作狀態(tài)和社會(huì )形象。

　　6、公司職員努力工作，任勞任怨，贏(yíng)得顧客好評的，獎勵當月本人收入的10。

　　7、員工在工作期間對公司有重大貢獻，如提供特別優(yōu)秀的`生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方案，重大信息線(xiàn)索，獲取巨額利潤，或敢于與不良風(fēng)氣作斗爭，給公司挽回重大經(jīng)濟損失的，公司將給以表彰，并給予千元以上重獎。財務(wù)管理制度為遵守國家對廣告費管理的有關(guān)規定，維護廣告經(jīng)營(yíng)的正常秩序，保障廣告事業(yè)的健康發(fā)展，制定本制度。

　　公司制度章程 4

　　為使公交廣告健康發(fā)展，維護公司及廣告公司的制度。端正公司職員態(tài)度，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，提高工作效率，規范職員的行為準則，更好地經(jīng)營(yíng)和管理，根據實(shí)際情況，特制定本制度。

　　1、公司不得違反《廣告法》及公司的規章制度發(fā)布各項廣告業(yè)務(wù)。

　　2、廣告業(yè)務(wù)應根據《廣告法》的有關(guān)規定合法發(fā)布。拒絕發(fā)布不健康、不合法的'廣告內容。

　　3、公司工作人員應嚴格遵守執行公司的各項規章制度，維護公司的利益。

　　4、公司職工不得私通外來(lái)廣告人員作有損公司利益的事。

　　5、在使用媒體發(fā)布廣告時(shí)，維護好廣告媒體完好、干凈、整潔。

　　6、嚴格執行考勤制度。職工按時(shí)上班、下班、不遲到、不早退、不曠工。

　　7、職工服從管理，聽(tīng)從工作調派。

　　8、對待客戶(hù)做到熱情、有禮貌、耐心解答、不與客戶(hù)爭吵。

　　9、堅持原則，盡職盡責，認真學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　10、嚴禁違反操作、制作規程，避免損壞設備、浪費源材料，造成經(jīng)濟損失。

　　11、嚴禁工作馬虎，不負責任，忽視質(zhì)量和安全，避免造成媒體、設備、材料損壞。

　　12、嚴禁工作懶散、拖拖拉拉、延誤廣告發(fā)布時(shí)間，造成經(jīng)濟損失。

　　13、愛(ài)護、管理好制作設備及材料、避免發(fā)生丟失情況。

　　14、制作的源材料、嚴格計劃按量供給，避免造成浪費。

　　15、按期定時(shí)對媒體的維護，對有損壞的應及時(shí)修整（理）完好。

　　16、職工不得隱瞞、瞞報有關(guān)公司的廣告業(yè)務(wù)信息。

　　17、對有損公司及廣告公司利益及形象的事情，職工有舉報的義務(wù)和責任。

　　18、未經(jīng)主管人員審查、認可及未簽訂正式合同，任何職工不得私自在公司媒體發(fā)布任何廣告。

　　19、職工不得私自收取客戶(hù)回扣及好處費。

　　20、業(yè)務(wù)員承接的業(yè)務(wù)，應及時(shí)上報主管人員審批，以免拖延發(fā)布時(shí)間。

　　21、職工出差、外出洽談業(yè)務(wù)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)之事。

　　22、業(yè)務(wù)員所結業(yè)務(wù)賬務(wù)應及時(shí)報予財務(wù)作賬，不得超過(guò)24小時(shí)。

　　23、業(yè)務(wù)員所接廣告業(yè)務(wù)信息，應作好記錄，并及時(shí)向負責人匯報。

　　公司制度章程 5

　　公章的刻制

　　1、公司印章的刻制均須報法定代表人批準。

　　2、公章的形體和規格應按國家有關(guān)規定執行。

　　公章的啟用

　　1、新印章啟用前要做好戳記印模，并留樣保存，以便備查。

　　2、公章啟用應報法定代表人批準，并下發(fā)啟用通知，注明啟用日期和使用范圍。

　　3、公司的公章、專(zhuān)用公章由辦公室專(zhuān)人保管，各部門(mén)公章由各部門(mén)指定專(zhuān)人專(zhuān)柜保管，并將保管公章人員名單報法務(wù)部留檔備案。

　　4、公章保管須有記錄，注明公章名稱(chēng)、頒發(fā)部門(mén)、枚數、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準人、圖樣等信息。

　　5、嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公章帶出使用，需提交申請報告，由部門(mén)主管同意，公司法定代表人簽字批準后方可帶出。公章外出期間，借用人只可將公章用于申請事由，并對公章的使用后果承擔一切責任。

　　6、公章保管必須安全可靠，須加鎖保存，公章不可私自委托他人代管。

　　如有下列情況，公章須停用

　　1、公司名稱(chēng)變動(dòng)；

　　2、公章使用損壞；

　　3、公章遺失或被竊，應聲明作廢。

　　公章停用時(shí)須經(jīng)法定代表人批準，及時(shí)將停用公章送辦公室封存或銷(xiāo)毀，建立公章上交、存檔、銷(xiāo)毀的登記檔案。

　　公章使用范圍如下

　　1、凡屬以公司名義對外發(fā)文、開(kāi)具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章；

　　2、凡屬部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內的加蓋部門(mén)章；

　　3、凡屬合同類(lèi)的'用合同專(zhuān)用章；

　　4、凡屬財務(wù)會(huì )計業(yè)務(wù)的用財務(wù)專(zhuān)用章。

　　公章使用程序

　　1、公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、授權書(shū)、承諾書(shū)等用章都須先經(jīng)部門(mén)主管審核、公司分管領(lǐng)導批準，填寫(xiě)《公章使用登記表》后報公司法務(wù)部核實(shí)方可蓋章，同時(shí)需將用印文件的復印件提交法務(wù)部存檔備案。

　　2、公章使用必須建立用章登記制度，嚴格審批手續，不符合規定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導簽發(fā)的文件、合同等，保管人必須拒印。

　　3、嚴禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信。因工作特殊確需開(kāi)具時(shí)，須經(jīng)法定代表人同意方可開(kāi)具；待工作結束后，必須及時(shí)向公司匯報開(kāi)具手續的用途，未使用的蓋章文件必須立即收回。

　　公司制度章程 6

　　一、引言

　　公司管理制度是指為了規范公司內部運作和管理而建立的一套規章制度和管理程序。其目的是確保公司正常運作、提高效率和效益，同時(shí)保護員工權益和公司利益，以及維護公司聲譽(yù)。本文將從以下幾個(gè)方面探討公司管理制度的目的和重要性。

　　二、確保公司內部秩序和規范

　　1. 統一管理規則和流程

　　公司管理制度通過(guò)明確公司內部管理規則和流程，確保各部門(mén)、各崗位的工作按照規定進(jìn)行，避免混亂和沖突，提高工作效率。

　　2. 規范員工行為和職責

　　公司管理制度規定了員工的`行為準則和職責分工，明確員工的工作職責和權責，避免員工違規行為和職責不清造成的問(wèn)題。

　　三、提高工作效率和效益

　　1. 優(yōu)化流程和資源配置

　　公司管理制度通過(guò)規范流程，合理分配資源，提高工作效率，確保工作有序進(jìn)行，從而提高公司的效益。

　　2. 促進(jìn)協(xié)作和溝通

　　公司管理制度明確了各部門(mén)和崗位之間的協(xié)作關(guān)系和溝通渠道，促進(jìn)各部門(mén)之間的協(xié)同工作和信息流通，提高工作效率。

　　四、保護員工權益和公司利益

　　1. 保障員工權益

　　公司管理制度規定了員工的權益保護措施，如工資福利、工作時(shí)間、休假制度等，確保員工的合法權益得到保障。

　　2. 防范內部風(fēng)險和糾紛

　　公司管理制度通過(guò)明確公司內部的各項規則和流程，防范內部風(fēng)險和糾紛的發(fā)生，保護公司利益和員工權益。

　　五、維護公司聲譽(yù)

　　1. 建立良好的企業(yè)形象

　　公司管理制度規范了公司內部的行為準則和職業(yè)操守，確保員工的行為符合道德和社會(huì )公共利益，從而建立良好的企業(yè)形象。

　　2. 提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和信譽(yù)度

　　公司管理制度通過(guò)規范工作流程和質(zhì)量管理，提高產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，滿(mǎn)足客戶(hù)需求，從而提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和公司信譽(yù)度。

　　公司管理制度的目的是確保公司內部運作規范有序、提高工作效率和效益，保護員工權益和公司利益，以及維護公司聲譽(yù)。公司管理制度的重要性體現在規范管理、提高效率、保障權益和維護聲譽(yù)等方面。建立和執行公司管理制度對于公司的可持續發(fā)展和長(cháng)期競爭力具有重要意義。因此，公司應高度重視公司管理制度的建立和落實(shí)，不斷完善和優(yōu)化，以適應日益復雜的商業(yè)環(huán)境和市場(chǎng)需求。

　　公司制度章程 7

　　第一條 自覺(jué)遵守上班作息制度，不遲到，不早退，凡遲到（早退）考核50元/次。

　　第二條 上班時(shí)間內不得上網(wǎng)（工作因素除外）或打游戲，公事外出必須填寫(xiě)外出公示欄，說(shuō)明外出因何事到何單位（部門(mén)）辦何事，外出辦事下班前無(wú)特殊情況必須回公司或車(chē)隊辦公室，違者考核50元/次（下午到成都辦事經(jīng)領(lǐng)導批準除外）。

　　第三條 上班時(shí)間內不得走串其它辦公室（工作因素除外），凡在其它部門(mén)辦公室閑談久座影響他人工作者，一次考核50元。

　　第四條 凡病、事、產(chǎn)、婚、喪假，須由本人向公司辦公室提出書(shū)面申請，說(shuō)明事由，寫(xiě)清起止日期，經(jīng)公司領(lǐng)導批準簽字后，方可生效（病假需提供縣級以上醫院病情證明，急診除外）：

　　1、曠工1天以上取消效益獎，當月年終獎，考核扣款100元/天，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天作辭退處理。

　　2、病假3天以上（含3天），只享受當月效益獎50%，4天以上（含4天）14天以下（含14天〉不享受當月效益獎，15天以上（含15天）取消當月年終獎。

　　3、病假按病假當月對應天數考核扣款：部門(mén)正副科級50元/天，一般管理人員30元/天，15天以上只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并取消當月年終獎。

　　4、事假期間無(wú)工資，1天只享受效益獎50%，4天不享受效益獎，8天以上扣當月年終獎。

　　5、產(chǎn)假4個(gè)月，休假期間無(wú)效益獎、無(wú)上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資，并按休假月扣除年終獎；

　　6、婚假一個(gè)月，休假期間無(wú)效益獎、無(wú)上崗工資，只享受郫縣當地月最低基本生活保障工資；

　　7、喪假5天，婚喪假超假實(shí)際天數按事假規定考核。病事假考核扣款不含輪休日，若年休假充抵可不扣充抵天數考核款。

　　第五條 公司不定期對公司車(chē)隊行政管理人員的勞動(dòng)紀律進(jìn)行抽查，如發(fā)現管理人員未請假無(wú)故不在崗，一律視作曠工處理，扣款100元/次，連續曠工7天以上（含7天）或累計曠工15天以上（含15天）作除名處理。

　　第六條 凡重大節假日期間未保持通訊暢通，發(fā)現一次考核扣款50元，造成后果公司將作進(jìn)一步處理（特殊情況除外）。

　　公司制度章程 8

　　一、樹(shù)立高度的責任心，關(guān)心公司的利益，嚴格片區保潔責任制。樹(shù)立為公司、為社會(huì )服務(wù)的品德，做到不怕苦、不怕臟，樹(shù)立良好的行業(yè)及企業(yè)形象。

　　二、保潔員工應努力提高自身素質(zhì)和對公司負責的覺(jué)悟，服從領(lǐng)導工作安排，遵守公司的工作紀律，不遲到、早退，不擅離崗位，如有急事須向直屬上級請假，經(jīng)批準后方可離崗。當值人員不得做與本職工作無(wú)關(guān)的事。

　　三、崗位片區衛生必須達到規定的標準，連續3次未達標者，分別給予警告、過(guò)失的處罰。

　　四、保潔員對商家、客戶(hù)、甲方人員服務(wù)要熱情周到，舉止端莊，禮貌大方，不得與客戶(hù)發(fā)生爭執。

　　五、當值期間應嚴格按照公司的規定統一著(zhù)裝，不得穿短褲、背心、超短裙、拖鞋等。

　　六、保潔員在工作上要堅持原則，團結協(xié)作，以禮相待，不得以個(gè)人恩怨懈怠工作，不準給同事、設備造成障礙，不準以任何借口擾亂工作秩序。

　　七、不準私拿公物，私賣(mài)廢品，一經(jīng)查實(shí)，分別給予罰款并同時(shí)辭退；如損壞衛生工具者，要照價(jià)賠償。拾到物品，應及時(shí)上交，不得私吞。嚴令禁止偷竊行為。

　　八、保潔員必須嚴格按照《保潔員清潔工作程序》進(jìn)行工作。

　　九、保潔員在工作中有權勸阻、制止破壞公共衛生的行為，不能處理、解決時(shí)應立即向上級主管匯報，有權提出工作中的一些合理化建議。

　　十、保潔員的.入、離職，轉崗等人事問(wèn)題，參照公司人資部的相關(guān)規定執行。離職員工離崗時(shí)應做到“上不清下不接”，離職員工必須將物品、工具、設備、工作范圍交接清楚后，直屬主管簽字確認，在人資部辦理完離職手續后方可離崗。

　　十一、保潔員因病、因事暫不能工作的，需自己找人替班，并向公司請假，經(jīng)批準后方可離崗。如請假未經(jīng)獲批，擅自休假，則視為自動(dòng)離職。相關(guān)規定參照公司人資部相關(guān)管理辦法執行。

　　十二、保潔員在工作中要注意安全，防止各種事故的發(fā)生。一旦發(fā)生事故應在第一時(shí)間向直屬領(lǐng)導反映，并積極配合領(lǐng)導進(jìn)行處理。

　　十三、保潔員在當值期間不得喝酒，高空作業(yè)、使用登高器具時(shí)必須在使用安全保護措施的情況下方可操作，避免造成安全事故。

　　公司制度章程 9

　　一、目的：

　　加強警衛隊對門(mén)禁管理，確保人員及物品得到有效管控。

　　二、范圍：

　　此制度文件適用于德盛公司所有人員。

　　三、職責：

　　3.1對人員進(jìn)出的管理；

　　3.2對物品進(jìn)出的管理；

　　3.3對車(chē)輛進(jìn)出的管理；

　　3.4巡視公司內部，預防各類(lèi)事故的.發(fā)生，對突發(fā)事件進(jìn)行正確處理并上報公司領(lǐng)導；

　　3.5輔導員工遵守公司各項規章制度，維護公司生產(chǎn)的正常運轉。

　　四、內容：

　　1)嚴禁任何人員穿拖鞋進(jìn)入廠(chǎng)區（寫(xiě)字樓女職員的特制拖鞋除外）；

　　2)男員工不準穿短褲進(jìn)入公司廠(chǎng)區；

　　3)進(jìn)廠(chǎng)上班必須自覺(jué)排隊自己刷卡，嚴禁有替人刷卡或委托他人刷卡的現象。

　　4)車(chē)間員工非上班時(shí)間一律嚴禁入廠(chǎng)，特殊情況須將廠(chǎng)牌交予保安室后方可入廠(chǎng)。

　　特殊人員：

　　1)公司上層管理人員（廠(chǎng)長(cháng)級以上人員）進(jìn)廠(chǎng)，警衛要起立，敬禮，以示禮貌；

　　2)經(jīng)理級以上人員，公司關(guān)系的客戶(hù)可不執行6.1.1第1條。

　　非本公司人員：

　　1)非因公事嚴禁入廠(chǎng)；

　　2)衣冠不整者，嚴禁進(jìn)廠(chǎng)；

　　3)絕不允許與公司無(wú)關(guān)的人員及來(lái)意不明的人員進(jìn)入廠(chǎng)區或進(jìn)入宿舍；

　　4)公司客戶(hù)、供應商進(jìn)廠(chǎng)，應主動(dòng)熱情地詢(xún)問(wèn)情況并登記，聯(lián)系好后方可進(jìn)廠(chǎng)。

　　出廠(chǎng)規定：任何人嚴禁私帶公司物品及資料出廠(chǎng)，警衛有權對任何人所攜帶的物品進(jìn)行檢查。

　　公司員工：

　　1)員工下班時(shí)須排隊刷卡后方可出廠(chǎng)；

　　2)上班時(shí)間任何人員嚴禁外出（經(jīng)理級以上人員除外），如因公事外出白班須有部門(mén)課長(cháng)級以上人員簽核的放行條；夜班須有部門(mén)最高負責人簽名審核的放行條；否則，警衛不得放行，課長(cháng)級以上人員須有經(jīng)理級以上人員簽核的放行條（一些特殊工種需經(jīng)常出入廠(chǎng)區的可不用放行條）。

　　3)員工進(jìn)出宿舍必須佩戴廠(chǎng)證，外出的員工必須在晚上23：30之前趕回宿舍，超過(guò)者，警衛登記匯報。非特殊情況不得逾時(shí)不歸，未經(jīng)申請不得外宿。

　　4)所有員工出入公司均須按廠(chǎng)牌顔色進(jìn)出，白班戴白色廠(chǎng)牌，夜班戴黃色廠(chǎng)牌。

　　公司制度章程 10

　　1.各部門(mén)、區域要認真保管維護好對講機及其設備，培訓員工正確使用對講系統，以確保小區內通信信息的暢通。

　　2.對講機由管理處及保安部領(lǐng)用保管，遵守“誰(shuí)領(lǐng)用，誰(shuí)保管，誰(shuí)損壞，誰(shuí)負責”的`原則，層層落實(shí)。

　　3.對講機由管理處統一編號管理，定期對使用情況進(jìn)行檢查。

　　4.各部門(mén)必須設立對講機使用登記薄，由部門(mén)每天統一發(fā)放、驗收，并做好對講機交接工作。

　　5.驗收對講機發(fā)現有損壞或故障，必須立即向使用人了解清楚情況，要求使用人提供書(shū)面報告，查明原因，根據實(shí)際情況處理，屬于人力損壞或遺失須負賠償責任，對蓄意損壞對講機者，視作嚴重違紀處分。

　　6.領(lǐng)用對講機后必須保持對講機處于開(kāi)機狀態(tài)，并注意及時(shí)更換電池，更換電池時(shí)，必須先關(guān)機后再更換電池，以保護和延長(cháng)對講機使用壽命。

　　7.對講機僅供工作上的聯(lián)系，不準用對講機講與工作無(wú)關(guān)的事情，不得用對講機講影響管理處形象的說(shuō)話(huà)或泄漏管理處秘密。

　　8.在公眾場(chǎng)合注意控制對講機音量，避免對客人或業(yè)主造成滋擾。

　　9.對講機按區域分頻道使用，各部門(mén)需與其它部門(mén)聯(lián)系工作，可調到被呼叫部門(mén)的頻道(工程部)。

　　10.必須嚴格按對講機的操作規范使用，發(fā)話(huà)時(shí)，按信發(fā)話(huà)按鈕，發(fā)話(huà)完畢后松開(kāi)發(fā)話(huà)按鈕接聽(tīng)，嚴禁長(cháng)時(shí)間按住發(fā)話(huà)按鈕或發(fā)出干擾聲，影響正常通話(huà)，如被發(fā)現視作違紀處分。

　　11.使用對講機時(shí)應先報崗位，然后講要找崗位，再說(shuō)具體事情；使用對講機時(shí)應禮貌用語(yǔ)，要求別人辦事時(shí)應多用“請”字；接收人收到后應回復“收到”或不清楚時(shí)說(shuō)“請重復”，檢查后回復所查情況，呼叫人回復:“謝謝”。嚴禁用對講機講粗言。

　　12.對講機須隨身攜帶，小心愛(ài)護，使用時(shí)應小心輕放，嚴禁手提對講機天線(xiàn)，嚴禁用對講機敲擊硬物，因使用不當造成損壞需賠償。

　　13.對講機由值班人員使用，嚴禁轉借他人，嚴禁個(gè)人攜帶外出，如確有需要，須報主管領(lǐng)導批準。

　　14.對講機使用過(guò)程因接收信號不好，接收雙方聽(tīng)不清楚時(shí)，呼叫三次無(wú)反應，其他同事立即轉呼并及時(shí)代為轉告。

　　15.員工在交接班時(shí)應做好對講機交接驗收工作，以免出現問(wèn)題時(shí)相互推脫責任。發(fā)現問(wèn)題應做好記錄并及時(shí)上報主管領(lǐng)導加以處理。

　　公司制度章程 11

　　一、員工就餐時(shí)間為：

　　早餐：

　　中餐：12：00—1：00；

　　晚餐：18：00～19：00，夜宵：

　　請所有職工按時(shí)就餐，超過(guò)就餐時(shí)間，飯堂原則上不再提供服務(wù)；如有特殊情況需要延遲就餐時(shí)間的，要提前通知飯堂主管。

　　二、公司員工在食堂就餐時(shí)候一律要憑就餐卡打飯、打菜。

　　三、員工進(jìn)入食堂后，必須遵守秩序，要自覺(jué)排隊，不準搶隊插隊，要服從保安人員、飯堂員工管理，不得爭先恐后，不推敲盆喧嘩。

　　四、未經(jīng)許可，不能隨意進(jìn)入廚房。

　　五、就餐人員必須按需盛飯打湯，不許故意造成浪費。

　　六、公司按員工人數配備一批放置剩菜剩飯、骨頭的小碟，員工在打飯打菜后從小碟放置位置拿取一個(gè)小碟，用餐時(shí)應把骨頭等雜物放于小碟里，不能隨意放置在桌面上，用餐后的.要自覺(jué)清理桌面剩菜剩飯、骨頭，并倒入垃圾桶內，桌面上不能剩下任何殘渣剩菜。

　　七、員工就餐后要自覺(jué)簡(jiǎn)單清洗骨碟，然后放回規定的位置由飯堂工作人員徹底清洗；

　　八、保安人員在員工就餐時(shí)間內進(jìn)行監督檢查，在骨碟開(kāi)始正式投入使用后，如還發(fā)現將骨頭、剩菜剩飯倒在桌面上，保安人員有權進(jìn)行制止，并報行政人事部進(jìn)行教育，屢教不改者每次罰款5元，所有罰款從當月工資中扣除；

　　九、食堂內不準隨地吐痰，不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

　　十、就餐人員一律服從食堂管理和監督，愛(ài)護公物、餐具，講究道德。

　　十一、講文明、講禮貌。尊重食堂人員，對食堂管理服務(wù)有意見(jiàn)，可向行政人事部提出，不能與食堂人員爭吵。

　　十二、行政人事部在飯堂醒眼位置放置意見(jiàn)箱，集中員工對飯堂管理的意見(jiàn)，行政人事部工作人員一個(gè)星期進(jìn)行一次開(kāi)箱收集，在每個(gè)星期六下午的飯堂例會(huì )上進(jìn)行反饋，及時(shí)根據員工的合理建議對飯堂進(jìn)行改造。

　　十三、就餐人員不準把公司購用的餐具拿出食堂或帶回宿舍、辦公室占為已有，要愛(ài)護食堂的公物和設施，不得隨意挪動(dòng)或損壞，若有損壞，照價(jià)賠償。

　　十四、如有違反以上規定者，行政人事部有權予罰款處理，從當月工資中扣除。情節嚴重者、屢教不改者，給予行政處分或開(kāi)除。

　　公司制度章程 12

　　1.員工進(jìn)公司上班必須保持良好的精神面貌，必須穿廠(chǎng)服，戴好廠(chǎng)牌，違者處罰20元/次。

　　2.工作時(shí)必須遵守安全生產(chǎn)制度，做好自我保護，佩戴好崗位防護用具，如手套、面罩等，不得穿拖鞋上班，違者處罰20/次

　　3.所有員工按時(shí)上下班，員工上下班時(shí)間以廠(chǎng)鐘為準，時(shí)間為早上8：00至晚上18：00，（其中中午12：00至14：00為休息時(shí)間）提前10分鐘開(kāi)班前會(huì )，不得遲到、早退、擅自離開(kāi)崗位，違者處罰20元/次，以指紋卡為依據。

　　4.員工沒(méi)有經(jīng)經(jīng)理或經(jīng)理以上的上級同意不得隨意替人頂班，不得越崗代位，違者罰款50元/次，造成事故，事故者承擔全部責任。

　　5.上班時(shí)間沒(méi)有經(jīng)理或經(jīng)理以上上級的放行條，一律不準出廠(chǎng)，違者處罰20元/次。

　　6.因事請假須提前辦理請假手續，請假手續首先須經(jīng)直接上司

　　批準，請假時(shí)間在兩天內的可直接經(jīng)班長(cháng)或者經(jīng)理批準即可，超過(guò)兩天的必須經(jīng)經(jīng)理以上級批準方可，不準用電話(huà)或代人請假（病假除外，但須持醫院證明），否則按曠工處理，曠工一天扣三天工資。

　　7.上班時(shí)間不允許玩游戲、打鬧、串崗、離崗、斗嘴、睡覺(jué)、閑談，違者處罰20元/次。在公司內打架的按情節輕重處以300-500元罰款，或開(kāi)除處理。

　　8.不得辱罵、頂撞上司，違者罰款50-100元。

　　9.嚴禁設備帶病作業(yè)，如發(fā)現設備不正常，及時(shí)通知檢修人員，檢修正常后方可操作，否則處罰30/次，造成設備事故承擔事故責任。

　　10.隨時(shí)保持車(chē)間干凈整潔，不得隨便亂扔物資、工具和垃圾，違者處罰責任人20元/次。

　　11.車(chē)間內嚴禁吸煙，違者處罰20元/次。

　　12.各崗位主管人員對自己崗位事情未全盤(pán)考慮，指導錯誤，造成成本損失的'，按工作失職處理，罰款150元/次。

　　13.任何人不經(jīng)上級領(lǐng)導批準，不得隨意調動(dòng)上班生產(chǎn)時(shí)間，違者扣罰調動(dòng)者200-500元/次。

　　14.所有員工必須服從上級領(lǐng)導合法合理的工作安排，違者罰款50-200元/次。

　　15.嚴格遵守操作規程，工藝規程，安全生產(chǎn)管理制度。

　　公司制度章程 13

　　1、財務(wù)管理工作必須在加強宏觀(guān)控制和微觀(guān)搞活的基礎上，嚴格執行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實(shí)力為宗旨，財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。

　　2、財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現金及費用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。

　　3、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規定開(kāi)設和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結算使用，嚴禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴禁為外單位或個(gè)人代收代支。

　　4、銀行帳戶(hù)的帳號必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準外泄。

　　5、銀行帳戶(hù)印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì )計私章由會(huì )計保管，不準由一人統一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

　　6、銀行帳戶(hù)往來(lái)應逐筆登記入帳，不準多筆匯總高收，也不準以收抵支記帳。按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節逐筆調節平衡，確保銀行日記賬余額與銀行對賬單相

　　7、根據已獲批準簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準，不準改變收款單位(人)。

　　8、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款，應在回單位后七天內交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準，任何人不得借支公款。

　　9、嚴格現金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉帳結算，不得直接兌付現金。

　　10、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

　　11、正常的.辦公費用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門(mén)負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷(xiāo)付款。

　　12、未經(jīng)董事會(huì )批準，嚴禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔保貸款。

　　13、嚴格資金使用審批手續。會(huì )計人員對一切審批手續不完備的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

　　公司制度章程 14

　　為規范酒類(lèi)流通秩序，促進(jìn)酒類(lèi)市場(chǎng)有序發(fā)展，維護經(jīng)營(yíng)者和消費者的合法權益，根據國家有關(guān)法律、法規，制定本制度。

　　一、從事酒類(lèi)批發(fā)、零售、儲運等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應當依法執行國家或行業(yè)有關(guān)標準的規定。

　　二、酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者(供貨方)在批發(fā)酒類(lèi)商品時(shí)應填制《酒類(lèi)流通隨附單》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《隨附單》)，詳細記錄酒類(lèi)商品流通信息�！峨S附單》附隨于酒類(lèi)流通的全過(guò)程，單隨貨走，單貨相符，實(shí)現酒類(lèi)商品自出廠(chǎng)到銷(xiāo)售終端全過(guò)程流通信息的可追溯性。

　　《隨附單》內容應包括售貨單位(名稱(chēng)、地址、備案登記號、聯(lián)系方式)、購貨單位名稱(chēng)、銷(xiāo)售日期、銷(xiāo)售商品(品名、規格、產(chǎn)地、生產(chǎn)批號或生產(chǎn)日期、數量、單位)等內容，并加蓋經(jīng)營(yíng)者印章。

　　已建立完善的并符合本辦法要求的溯源制度的酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者，經(jīng)商務(wù)部認可，可以使用自行制定的單據，代替本辦法規定的《隨附單》。

　　三、酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者采購酒類(lèi)商品時(shí)，應向首次供貨方索取其營(yíng)業(yè)執照、衛生許可證、生產(chǎn)許可證(限生產(chǎn)商)、登記表、酒類(lèi)商品經(jīng)銷(xiāo)授權書(shū)(限生產(chǎn)商)等復印件。

　　酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者對每批購進(jìn)的`酒類(lèi)商品應索取有效的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證明復印件以及加蓋酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者印章的《隨附單》；對進(jìn)口酒類(lèi)商品還應索取國家出入境檢驗檢疫部門(mén)核發(fā)的《進(jìn)口食品衛生證書(shū)》和《進(jìn)口食品標簽審核證書(shū)》復印件。

　　酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者應建立酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)購銷(xiāo)臺帳，保留3年。

　　四、酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者應當在固定地點(diǎn)貼標銷(xiāo)售散裝酒，禁止流動(dòng)銷(xiāo)售散裝酒。散裝酒盛裝容器應符合國家食品衛生要求，粘貼符合國家飲料酒標簽標準的標識，并標明開(kāi)啟后的有效銷(xiāo)售期、經(jīng)營(yíng)者及其聯(lián)系電話(huà)。

　　五、酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者儲運酒類(lèi)商品時(shí)應符合食品衛生管理、防火安全和儲運的相關(guān)要求。酒類(lèi)商品應遠離高污染、高輻射地區，不得與有毒、有害、污染物(源)、腐蝕性等物品混放。

　　六、酒類(lèi)經(jīng)營(yíng)者不得向未成年人銷(xiāo)售酒類(lèi)商品，并應當在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所顯著(zhù)位置予以明示。

　　七、禁止批發(fā)、儲運以下商品：

　　(一)使用非食用酒精等有害人體健康物質(zhì)兌制的酒類(lèi)商品；

　　(二)偽造、篡改生產(chǎn)廠(chǎng)名、廠(chǎng)址、生產(chǎn)日期的酒類(lèi)商品；

　　(三)侵犯商標專(zhuān)用權等知識產(chǎn)權的酒類(lèi)商品；

　　公司制度章程 15

　　為了樹(shù)立公司形象，加強和規范企業(yè)管理行為，健全和完善各項工作制度。促進(jìn)公司持續，穩定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理制度。

　　一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的.各項規章制度和決定。

　　二、公司倡導樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展違公司章程的事情。

　　三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng )造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責任制，不斷壯公司實(shí)力和提高經(jīng)濟效益。

　　四、公司員工之間要團結互助，互相尊重，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng )造的精神。

　　五、公司實(shí)行“按勞取酬”“多勞多得”的.分配制度。六、公司推行崗位責任制，實(shí)行考勤，考核制度，評先樹(shù)優(yōu)制度，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

　　七、公司員工應端正工作作風(fēng)，提高工作效率，禁止怠工，對辦事拖拉，不負責任的工作態(tài)度。

　　八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節約，對鋪張浪費。

　　九、員工必須維護公司紀律，對任何違公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

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