【精品】創(chuàng )業(yè)計劃范文匯編六篇
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，又迎來(lái)了一個(gè)全新的起點(diǎn)，立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份計劃吧。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？下面是小編收集整理的創(chuàng )業(yè)計劃6篇，希望對大家有所幫助。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇1
四川的火鍋發(fā)展到今天，從火鍋的品種、檔次、規模、制作、調配、風(fēng)味等方面已經(jīng)呈現出了多元化的特點(diǎn)，使各種從事火鍋制作并提供火鍋消費的企業(yè)迅速發(fā)展，也引起了從事和即將投資火鍋產(chǎn)生的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的極大熱情和興趣。但是，如何開(kāi)一家正宗的四川火鍋店，卻是一門(mén)不小的學(xué)問(wèn)。
做為火鍋店，其基本特征與其他餐飲企業(yè)有共通之處，即生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)、消費為一體。投資者想要從事從事火鍋行業(yè)，必須認真做好市場(chǎng)調查研究，這樣可以了解到人們需要什么類(lèi)型的火鍋，掌握風(fēng)味、特點(diǎn)、方式、地點(diǎn)、人群等信息，在特定的市場(chǎng)區域，開(kāi)辦具有特色的火鍋店，以獲得穩定而可靠的市場(chǎng)分額。所以說(shuō)做好前期的市場(chǎng)調查，是開(kāi)火鍋店決策或投資的前提。
一、火鍋市場(chǎng)調查：
一、對火鍋市場(chǎng)影響因素：
1、經(jīng)濟發(fā)展對火鍋的影響，其中包括了消費者對火鍋需求的增加、現有火鍋存在著(zhù)各種檔次火鍋店的結構性矛盾、社會(huì )發(fā)展和國家政策措施為餐飲行業(yè)發(fā)展起著(zhù)巨大的推動(dòng)作用、客觀(guān)環(huán)境的變化和消費的不穩定等幾大方面的因素。
2、傳統因素對火鍋的影響，其中包含了火鍋的歷史性、廣泛性、文化性、獨特性等。
3、周遍環(huán)境對火鍋的影響，包括政策環(huán)境，如開(kāi)辦地的治安狀況、職能部門(mén)的效率等，基礎設施，如道路交通、停車(chē)位置、水電氣供應、通信網(wǎng)絡(luò )、采購途徑、消費人群、金融、衛生、勞動(dòng)等與經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的配套設施，措施優(yōu)惠，如：稅務(wù)、各類(lèi)收費、租金、人才引進(jìn)等方面是否有優(yōu)惠政策。
二、客源的調查分析：
1、服務(wù)對象分析：
消費者的職業(yè)特點(diǎn)：一般學(xué)生、民工、普通工薪階層，與高級白領(lǐng)、公務(wù)人員，他們的消費習慣和消費檔次是不同的。
消費者的年齡特征；如老年人喜愛(ài)清淡型，年輕人偏好重味型等
消費者的性別特征：女性和男性往王對于火鍋的鍋品、口味輕重、菜品類(lèi)型等方面都有一定的差別
消費者的地區和民族特征不同地域、不同民族的人們對于火鍋的鍋品要求千差萬(wàn)別，應當加以區別。
當然，由于火鍋的相互滲透性、交雜性，很多火鍋已經(jīng)被改良、創(chuàng )新，適合大多數人的口味，具有共性了，但是對于消費者的分析必不可少。
2、顧客消費行為分析：
消費是一個(gè)綜合概念，消費行為包括消費水平、消費結構、消費方式和消費習慣。
消費水平和顧客的經(jīng)濟承受能力有直接的關(guān)系，體現了顧客的支付力和這種支付力相適宜的需求滿(mǎn)足，直接表現為顧客選擇火鍋店的檔次和類(lèi)型；
消費結構是顧客各種消費支出的比例，其開(kāi)支與職業(yè)、年齡、性別、地域民族等因素有密切聯(lián)系
消費方式有個(gè)人、家庭、商務(wù)、團體等，不同的消費方式在選擇檔次與品種方面各有不同 消費習慣體現在對就餐環(huán)境、氛圍、品派、風(fēng)味、經(jīng)濟等方面形成的習慣。
3、顧客消費特征分析：
不確定性：大部門(mén)顧客是流動(dòng)的，小部分是確定的，因此選址要合理。
隨機性；顧客數量多、差別大，對火鍋的消費具有選擇性，因此要把握火鍋發(fā)展動(dòng)態(tài)，及時(shí)調整口味，改進(jìn)創(chuàng )新。
靈活性：之是由成功的品派所決定，以顧客就餐的頻率和回頭率為標志。
引導性：調整經(jīng)營(yíng)策略、成功的廣告運做等，都會(huì )對顧客的消費產(chǎn)生一定引導。
三、火鍋市場(chǎng)的劃分：
一、劃分要求：
1、對經(jīng)營(yíng)品種、酒水飲料、服務(wù)水平、營(yíng)業(yè)時(shí)間、交通狀況等具體的方面要準確掌握，用于對比自己的品牌能否進(jìn)入市場(chǎng)
2、具有可操作性。如果得出市場(chǎng)結果與自己的人力財力物力等不配套，難以實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標，必須放棄，重新劃分失常，找準位置
3、具有穩定性，市場(chǎng)劃分后，只要符合實(shí)際就大膽開(kāi)拓，制定長(cháng)期計劃，占領(lǐng)失常。
二、劃分種類(lèi)：
1、地理位置；火鍋店的地域性對其經(jīng)營(yíng)有較大的影響，要充分了解火鍋地理因素。同一個(gè)區域，不同的店和鍋品服務(wù)于不同的消費群體，而同一店和鍋品到了不同地域3也會(huì )有變化。
2、人口分類(lèi)：受人們的居住、文化、宗教、民族等因素的影響，對火鍋的消費有差異，對品種、檔次、目的均有不同。不同層次的消費群，對檔次、品種要求也不同。
3、顧客區分：除了考慮顧客的職業(yè)、收入外，還要分析其動(dòng)機，是傳統節儉形、經(jīng)濟實(shí)惠行、新朝沖動(dòng)形，還是豪華張揚形，才能取得實(shí)效。
4、行為分析：將顧客分為�？�、一般客人、流動(dòng)散客、新客等等，這與火鍋店質(zhì)量服務(wù)水平、顧客的信賴(lài)等有關(guān)。
四、火鍋市場(chǎng)的定位：
一、火鍋市場(chǎng)定位的分析，有著(zhù)不同的標準：
按檔次分高中低檔或豪華店風(fēng)味店大眾店自助店等
按功能分特色火鍋快餐火鍋小火鍋滋補火鍋
按來(lái)源分川味火鍋蒙古火鍋宮廷火鍋老火鍋等
按經(jīng)營(yíng)分品牌火鍋餐廳火鍋自助火鍋火鍋吧
開(kāi)店前要根據這些標準，結合自身特點(diǎn)，選擇自己經(jīng)營(yíng)的品種。
二、價(jià)格的定位，影響經(jīng)營(yíng)的重要因素之一，在其它條件成熟后，價(jià)格是決定因素：
1、高低結合法：在開(kāi)業(yè)初期，以高質(zhì)量火鍋高水平服務(wù)、較低廉的價(jià)格迎接顧客，可以很快贏(yíng)得顧客樹(shù)立形象打開(kāi)局面實(shí)現正常經(jīng)營(yíng)
2、高高結合法；起點(diǎn)高效益也高以高質(zhì)量火鍋高檔次的環(huán)境高品位的裝修高水平的服務(wù)吸引高層次的顧客。風(fēng)險大利潤也大進(jìn)入良性循環(huán)后收益也大
3、品派壟斷法：獨特的鍋品、獨特的配方、專(zhuān)利火鍋產(chǎn)品，可用較高的價(jià)格經(jīng)營(yíng)火鍋，但品種的風(fēng)味特色要保持不變。
4、大眾化法：以大眾火鍋品種、大眾化價(jià)格低價(jià)供應，以薄利多銷(xiāo)為主。
五、火鍋店類(lèi)型：
1、豪華型
豪華型火鍋店在某一區域均有較高的聲譽(yù)，裝修設施齊備，環(huán)境優(yōu)美，在火鍋制作方面十分講究。除了具有一般火鍋店的特點(diǎn)外，其獨特之處為價(jià)格較高，高質(zhì)量的火鍋、高超的服務(wù)及就餐環(huán)境相統一具備高級烹飪和服務(wù)人員，其服務(wù)對象以高收入者居多。豪華行火鍋店具有高價(jià)與火鍋成本、服務(wù)水平、就餐環(huán)境容為一體，火鍋產(chǎn)品與技術(shù)高度統一，服務(wù)對象穩定與社會(huì )形象突出，管理到位、制度完善等特點(diǎn)。
2、大眾型：
大眾型火鍋店是火鍋店中的主力軍，其數量最大。經(jīng)營(yíng)品種比較單一，原材料以中低檔為主，風(fēng)味以當地大多數人可以接受的口味為主。這類(lèi)火鍋店以自身的特點(diǎn)、規模、檔次、服務(wù)的區別，在顧客中各有自己的地位形象，有自身的獨有特點(diǎn)，價(jià)格適中與火鍋成本較低和風(fēng)味大眾化關(guān)系密切，座位率與周轉率較高。大眾型火鍋店具有價(jià)格與大眾化結合，經(jīng)營(yíng)方式靈活多樣，服務(wù)對象面對大眾消費者、經(jīng)營(yíng)管理方法結合自身實(shí)際等特點(diǎn)。
3、風(fēng)味型：
風(fēng)味型火鍋店是體現獨特的飲食文化，具有濃郁的地方風(fēng)味、品種比較單一、但影響很大的火鍋店，往往具有一定的代表性，是歷史性、地域性、民族性的綜合反映。此類(lèi)火鍋品種比較定性，湯鹵比較固定，服務(wù)有一定特色，風(fēng)味得到公認，風(fēng)味型火鍋店具有布局與裝修有豐富主題與內涵，顧客能感受到獨特的文化熏陶與情調，吃與樂(lè )結合、參與性強，展示某種有特殊意義的活動(dòng)，氣氛輕松和睦等特點(diǎn)。
4、自助型：
自助型火鍋店是將火鍋原料（生料和半成品等）與餐具全部放在火鍋廳的某一區域，由客人自行選用，服務(wù)人員較少的火鍋店。此類(lèi)火鍋除了有著(zhù)隨意性、自由性的特點(diǎn)外，還擁有較大的選擇性，感到較大的滿(mǎn)足感。自助型火鍋店具有布局上實(shí)行開(kāi)放式、以大廳為主，鍋品上以一二個(gè)品種為主、品位大眾化為好，價(jià)格上采取每人限定金額消費，服務(wù)上比較靈活、服務(wù)人員較少，顧客的參與性和自我滿(mǎn)足感得到體現，講究原料及菜肴的豐富性、又避免浪費，充分利用空間與顧客的運動(dòng)性等特點(diǎn)。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇2
什么是可行的創(chuàng )業(yè)計劃？每天都有人開(kāi)始創(chuàng )業(yè)之路，每天也都有人走下創(chuàng )業(yè)舞臺。抱著(zhù)創(chuàng )業(yè)夢(mèng)的人不計其數，為什么有人美夢(mèng)成真？有人卻是夢(mèng)醒一場(chǎng)空？可行的創(chuàng )業(yè)計劃是創(chuàng )業(yè)成功的關(guān)鍵！ 可行的創(chuàng )業(yè)計劃是什么樣的？
倫敦商學(xué)院知名的管理教授薩爾（Donald Sull），花了五年的時(shí)間研究創(chuàng )業(yè)個(gè)案，歸納出創(chuàng )業(yè)者如何在追求機會(huì )的同時(shí)，也能維持應有的紀律（discipline），管理伴隨而來(lái)的不確定性。他在史隆管理評論（MIT Sloan Management Review）發(fā)表研究結果，提供剛起步的創(chuàng )業(yè)者，一步步遵循邁進(jìn)的創(chuàng )業(yè)地圖。
第一步，擬出實(shí)用的假設。
創(chuàng )業(yè)者必須先定義機會(huì )，厘清所需資源、將創(chuàng )造的價(jià)值，以及執行計劃等。擬定假設時(shí)，必須保持彈性，公司在穩定之前，無(wú)可避免都要歷經(jīng)各種變動(dòng)。加州的一家創(chuàng )投公司在研究過(guò)三百家新公司后發(fā)現，失敗公司擁有的一個(gè)共同特點(diǎn)是，太早決定了經(jīng)營(yíng)模式。
擬定假設時(shí)，創(chuàng )業(yè)者也要確定自己有能力。篩選創(chuàng )業(yè)機會(huì )的第一個(gè)考量應該是，創(chuàng )業(yè)者自問(wèn)自己的經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)，是否能在這個(gè)機會(huì )上占一席之地。創(chuàng )業(yè)者除了必須了解顧客、對手、技術(shù)、法規之外，還必須找出公司的致命傷及成功關(guān)鍵。創(chuàng )業(yè)者必須能回答：「現在公司的致命傷是什么？」（例如財力雄厚的競爭者），也要能回答：「我們壓的寶是什么？」（例如制造出更好用的捕鼠器。）
第二步，匯集資源。
創(chuàng )業(yè)者在進(jìn)行測試之前，必須先獲得資源，包括有形的資金、設備，以及無(wú)形的智慧財產(chǎn)權、收集潛在顧客的資料等。究竟多少的資金才夠？創(chuàng )業(yè)者匯集的資源，必須足夠支持他進(jìn)行第二次的測試。
而且，公司應該先確定經(jīng)營(yíng)模式，再雇用核心員工。加州創(chuàng )投公司的那份研究發(fā)現，大部份成功的新公司都是在進(jìn)行過(guò)幾次測試，擁有穩定的模式之后，才雇用重要的主管，因為那時(shí)候公司才明確知道，主管需要具備的專(zhuān)業(yè)與經(jīng)驗為何。另外，公司可以將與核心測試無(wú)關(guān)的功能外包，將有限的資源集中。
第三步，設計及執行測試。
常見(jiàn)的做法包括，顧客研究、制造樣品、進(jìn)行小區域試賣(mài)等。測試時(shí)，公司可采用部份性的測試，針對某個(gè)特定問(wèn)題收集有用的信息，這個(gè)方法適用于公司已經(jīng)知道，自己對那個(gè)議題不了解時(shí)。相對地，全面性的測試，則適用于讓公司發(fā)現未知的問(wèn)題，公司以較小的規模，測試產(chǎn)品的各個(gè)面向，例如產(chǎn)品在全國上市前，先在某個(gè)地區進(jìn)行試賣(mài)。另外，公司也可采用階段式的測試，例如，新餐廳逐步測試與調整菜單、定價(jià)、裝潢等。
無(wú)論采用何種測試方法，創(chuàng )業(yè)者都要避免測試可能帶來(lái)的負面效果，包括拖太久、花太多錢(qián)、目標不明確、負責測試的人將成功與否視為個(gè)人成敗，以致失去客觀(guān)性等。要避免這些情況，公司可以邀請外界專(zhuān)家參與設計測試及評估結果。
創(chuàng )業(yè)時(shí)如果能抓穩手中的地圖，美夢(mèng)成真的機率，或許就能高一些。
經(jīng)營(yíng)界連接：如何評估你的創(chuàng )業(yè)計劃是否可行？盡管你現在有機會(huì )創(chuàng )業(yè)，你的動(dòng)機不錯，想法也很棒，但是基于市嘗經(jīng)濟能力、或家庭等因素的考慮，現在也許不是你創(chuàng )業(yè)的好時(shí)機。
你創(chuàng )業(yè)必須要有相當的競爭力，而且只有你自己才能決定怎么做最恰當。成事不易，創(chuàng )業(yè)更難。選擇創(chuàng )業(yè)這條路，自然而然地你會(huì )憧憬成功的景象，而不會(huì )想到萬(wàn)一失敗的問(wèn)題――因為一開(kāi)始就想到失敗，未免太消極也太不吉利了。然而，往壞處打算盡管令人不愉快，卻是創(chuàng )業(yè)之初應該考慮清楚的。當你確定自己適合創(chuàng )業(yè)后，你不必急著(zhù)馬上走上創(chuàng )業(yè)這條路，還必須先評估一下你的創(chuàng )業(yè)計劃是否可行。
1、你能否用語(yǔ)言清晰地描述出你的創(chuàng )業(yè)構想？你應該能用很少的文字將你的想法描述出來(lái)。根據成功者的經(jīng)驗，不能將這想法變成自己的語(yǔ)言的原因大概也是一個(gè)警告――你還沒(méi)有仔細地思考吧！
2、你真正了解你所從事的行業(yè)嗎？許多行業(yè)都要求選用從事過(guò)這個(gè)行業(yè)的人，并對其行業(yè)內的方方面面有所了解。否則，你就得花費很多時(shí)間和精力去調查諸如價(jià)格、銷(xiāo)售、管理費用、行業(yè)標準、競爭優(yōu)勢等等。
3、你看到過(guò)別人使用過(guò)這種方法嗎？一般來(lái)說(shuō)，一些經(jīng)營(yíng)紅火的公司經(jīng)營(yíng)方法比那些特殊的想法更具有現實(shí)性。有經(jīng)驗的企業(yè)家中流行這樣一句名言：“還沒(méi)有被實(shí)施的好主意往往可能實(shí)施不了�！�
4、你的想法經(jīng)得起時(shí)間考驗嗎？當未來(lái)的企業(yè)家的某項計劃真正得以實(shí)施時(shí)，他會(huì )感到由衷的興奮。但過(guò)了一個(gè)星期、一個(gè)月甚至半年之后，將是什么情況？它還那么令人興奮嗎？或已經(jīng)有了完全不同的另外一個(gè)想法來(lái)代替它。
5、你的設想是為自己還是為別人？你是否打算在今后5年或更長(cháng)時(shí)間內，全身心地投入到這個(gè)計劃的實(shí)施中去？
6、你有沒(méi)有一個(gè)好的網(wǎng)絡(luò )？開(kāi)始辦企業(yè)的過(guò)程，實(shí)際上就是一個(gè)組織諸如供應商、承包商、咨詢(xún)專(zhuān)家、雇員的過(guò)程。為了找到合適的人選，你應該有一個(gè)服務(wù)于你的個(gè)人關(guān)系網(wǎng)。否則，你有可能陷入不可靠的人或濫竽充數的人之中。
7、明白什么是潛在的回報？每個(gè)[FS:PAGE]人投資創(chuàng )業(yè)，其最主要的目的就是賺最多的錢(qián)�？墒�，在盡快致富的設想中隱含的決不僅僅是錢(qián)。你還要考慮成就感、愛(ài)、價(jià)值感等潛在回報。如果沒(méi)有意識到這一點(diǎn)，那就必須重新考慮你的計劃。
如何做項目投資分析和創(chuàng )業(yè)計劃 創(chuàng )業(yè)計劃你準備好了嗎 九步創(chuàng )業(yè)計劃走穩創(chuàng )業(yè)之路
創(chuàng )業(yè)計劃成功的指導方針 創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)的寫(xiě)作要求 創(chuàng )業(yè)計劃書(shū) 全攻略
經(jīng)過(guò)自我分析后證明你適合創(chuàng )業(yè)，同時(shí)你也能正確回答上述的幾個(gè)問(wèn)題，那么你創(chuàng )業(yè)成功的勝算將會(huì )很高，你可以決定著(zhù)手去創(chuàng )業(yè)。但是創(chuàng )業(yè)也并不是你一時(shí)沖動(dòng)所決定的，如果創(chuàng )業(yè)前你舉棋不定，最好還是選擇工作這條路。因為，盡管你現在有機會(huì )創(chuàng )業(yè)，你的動(dòng)機不錯，想法也很棒，但是基于市嘗經(jīng)濟能力、或家庭等因素的考慮，現在也許不是你創(chuàng )業(yè)的好時(shí)機。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇3
縣人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局將以完善創(chuàng )業(yè)政策措施、建立多層次的創(chuàng )業(yè)平臺為主線(xiàn)，逐步形成“四大體系”：即以小額貸款為主要內容的創(chuàng )業(yè)資金支持體系，以創(chuàng )業(yè)培訓為基礎的創(chuàng )業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)體系，以解決各類(lèi)創(chuàng )業(yè)人群后顧之憂(yōu)為重點(diǎn)的多層次社會(huì )保障體系，以維護勞動(dòng)者合法權益為核心的維權體系。
一、鼓勵城鄉各類(lèi)勞動(dòng)者競相創(chuàng )業(yè)。一是宣傳創(chuàng )業(yè)典型。開(kāi)展評選下崗失業(yè)人員自主創(chuàng )業(yè)和外出務(wù)工人員回鄉創(chuàng )業(yè)的十大典型，褒揚他們拼搏進(jìn)取的精神，形成示范帶動(dòng)效應。二是開(kāi)展創(chuàng )業(yè)教育。加強對新成長(cháng)勞動(dòng)力的創(chuàng )業(yè)教育，樹(shù)立從事非全日制、臨時(shí)性、季節性、彈性工作等靈活形式工作也是創(chuàng )業(yè)的觀(guān)念，增強他們的創(chuàng )業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)能力，拓寬他們的創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域。
二、提供良好的創(chuàng )業(yè)和就業(yè)環(huán)境。一是精心實(shí)施“民心工程”。通過(guò)建立再就業(yè)基地、積極引導務(wù)工人員返鄉創(chuàng )業(yè)等措施開(kāi)辟創(chuàng )業(yè)渠道和就業(yè)崗位。成立“便民家政服務(wù)中心”，常年收集用工信息、介紹就業(yè)。對符合條件的下崗職工發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證，兌現優(yōu)惠政策。繼續開(kāi)展黨員干部“一幫一”結對幫扶活動(dòng)和政府再就業(yè)援助活動(dòng)。二是完善小額貸款擔保工作機制。將小額貸款扶持范圍由原來(lái)的國有企業(yè)下崗職工逐步擴大到自主創(chuàng )業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、退役士兵、外出務(wù)工回鄉創(chuàng )業(yè)人員，并爭取適當放寬貸款期限和貸款額度。建立創(chuàng )業(yè)項目風(fēng)險評估機制，加大對創(chuàng )業(yè)項目和小企業(yè)的信貸扶持力度。爭取小額貸款發(fā)放額超過(guò)190萬(wàn)元。三是建立創(chuàng )業(yè)指導服務(wù)平臺。將創(chuàng )業(yè)服務(wù)延伸到街道社區和校園，免費為創(chuàng )業(yè)者捉供項目開(kāi)發(fā)、開(kāi)業(yè)指導、創(chuàng )業(yè)培訓、小額貸款、政策咨詢(xún)一條龍服務(wù)。四是為創(chuàng )業(yè)者提供人才保證。千方百計為企業(yè)引進(jìn)急需人才；開(kāi)展干部離崗創(chuàng )業(yè)調研，創(chuàng )新干部離崗創(chuàng )業(yè)體制機制。五是建立基礎信息動(dòng)態(tài)管理數據庫。對下崗失業(yè)人員、農村剩余勞動(dòng)力就業(yè)情況進(jìn)行普查、登記，建檔建卡，納入縣勞動(dòng)力市場(chǎng)信息數據庫統一儲存，實(shí)行勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源信息共享。六是改善農民進(jìn)城務(wù)工就業(yè)環(huán)境。聯(lián)合其他部門(mén)，出臺相關(guān)政策，清理和取消各種歧視性規定和不合理收費，免費向農民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)。七是不斷擴大勞務(wù)輸出。擴大境外、省外勞務(wù)輸出，以基地建設為抓手，以提高組織化程度為目標，積極推進(jìn)勞務(wù)輸出基地建設，大力培育勞務(wù)輸出品牌。通過(guò)采取上述措施，把城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以下。至完成新增城鎮從業(yè)人員累計11000人，每年勞務(wù)輸出18萬(wàn)人。
三、大力完善社會(huì )保障體系。一是擴大保障范圍。繼續做好農墾企業(yè)職工、1月1日以后新參加工作人員、村居書(shū)記、主任參加養老保險工作，繼續做好新型農村合作醫療保險工作，充分調動(dòng)他們干事創(chuàng )業(yè)的積極性。二是完善靈活就業(yè)人員的參保政策。對于未參保的靈活就業(yè)人員和自主創(chuàng )業(yè)人員，可按城鎮個(gè)體工商戶(hù)參保政策參加基本養老保險。對從機關(guān)事業(yè)單位辭職或到人才交流中心掛編的自主創(chuàng )業(yè)人員參加基本養老保險，原屬財政撥款單位的，原工作年限視同繳費年限，原屬非財政撥款事業(yè)單位的離職創(chuàng )業(yè)人員，其1995年9月30日前的工齡視同繳費年限。三是完善流動(dòng)人員養老保險接續政策。參保人員在不同統籌區域間流動(dòng)，前后繳費年限和個(gè)人賬戶(hù)可合并計算；參保人員在城鄉之間流動(dòng)，保留其在城鎮參保的養老保險關(guān)系，按規定繳費達到退休年齡的享受城鎮基本養老保險待遇。四是大力推進(jìn)工業(yè)園區企業(yè)參加社保。進(jìn)入工業(yè)園區的私營(yíng)、民營(yíng)和外資企業(yè)參加基本養老保險享受個(gè)私經(jīng)濟參保的優(yōu)惠政策，實(shí)行低進(jìn)低保。五是逐步建立失地農民基本生活保障機制。失地農民自主創(chuàng )業(yè)或靈活就業(yè)參加城鎮基本養基保險的，可選擇低比例、低基數的繳費政策，享受相應的城鎮基本養老保險待遇。
四、切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制，加強勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好非國有企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，重點(diǎn)做好國有企業(yè)改制改組、下崗職工等勞動(dòng)關(guān)系處理工作。繼續加強勞動(dòng)爭議預防和調節體系建設，認真做好勞動(dòng)爭議案件處理工作，加快推進(jìn)勞動(dòng)仲裁機構實(shí)體化建設步伐。進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監察制度，重點(diǎn)對規范勞動(dòng)力市場(chǎng)程序、各類(lèi)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì )保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開(kāi)展專(zhuān)項檢查。切實(shí)加大對無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。
五、主動(dòng)服務(wù)全民創(chuàng )業(yè)。一是積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，增強創(chuàng )業(yè)能力。加大電腦操作、家政服務(wù)等大眾化技能培訓的力度，全年完成免費培訓1000人。整合培訓資源，擴大培訓覆蓋面，把縣職高和勞動(dòng)就業(yè)培訓中心作為重要就業(yè)和再就業(yè)培訓基地，每年完成培訓7000人以上。鼓勵社會(huì )各方面力量參與創(chuàng )業(yè)培訓，加快創(chuàng )業(yè)師資隊伍建設，積極發(fā)展創(chuàng )業(yè)中介機構。二是加強與沿海地區的交流與合作。以駐外勞務(wù)辦事處為軸心，建立創(chuàng )業(yè)項目開(kāi)發(fā)庫，推行“訂單式”培訓。三是切實(shí)轉變機關(guān)作風(fēng)，大力實(shí)施“陽(yáng)光政務(wù)”。設立舉報箱，公開(kāi)舉報電話(huà)，提高工作的透明度，堅決杜絕各種形式的亂收費。加強與上級對口部門(mén)的聯(lián)系溝通，贏(yíng)得更大的支持傾斜。加強“服務(wù)型機關(guān)”建設，為全民創(chuàng )業(yè)創(chuàng )造良好的服務(wù)環(huán)境。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇4
科技文化節
大學(xué)生創(chuàng )業(yè)計劃書(shū)
企 業(yè) 名 稱(chēng)：
創(chuàng )業(yè)者姓名：所 屬 學(xué) 校：
日 期：
通 訊 地 址：電 話(huà)：
目錄
1執行總結 ................................................................................................................................................. 5
1.1 公司 ............................................................................................................................................. 5
1.2 市場(chǎng) ............................................................................................................................................. 5
1.3 投資與財務(wù) ................................................................................................................................. 5
1.4組織人力資源 .............................................................................................................................. 6
2項目背景 ................................................................................................................................................. 6
2.1產(chǎn)業(yè)背景 ...................................................................................................................................... 6
2.2主要DIY手工品制作概述 ......................................................................................................... 7
2.2.1制陶 ................................................................................................................................... 7
2.2.2 布藝編織 .......................................................................................................................... 9
2.2.3 公仔 ................................................................................................................................ 10
2.2.4 剪紙 ................................................................................................................................ 12
2.3 手工坊市場(chǎng)前景評估 ............................................................................................................... 13
3市場(chǎng)調查和分析 ................................................................................................................................... 14
3.1宏觀(guān)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境 ............................................................................................................................ 14
3.2市場(chǎng)特征 .................................................................................................................................... 14
3.2.1 概述 ................................................................................................................................ 14
3.2.2 購買(mǎi)決策過(guò)程 ................................................................................................................ 14
3.3市場(chǎng)細分 .................................................................................................................................... 15
3.3.1消費群體定位及分析 ..................................................................................................... 15
3.4競爭分析 .................................................................................................................................... 15
3.5市場(chǎng)容量 .................................................................................................................................... 17
3.6趨勢分析與預測 ........................................................................................................................ 18
4公司戰略 ............................................................................................................................................... 18
4.1公司概述 .................................................................................................................................... 18
4.2總體戰略 .................................................................................................................................... 18
4.3 發(fā)展戰略 ................................................................................................................................... 19
4.3.1初期( 第1 — 2 年)........................................................................................................ 19
4.3.2中期（ 第3 — 4年） ................................................................................................... 19
4.3.3長(cháng)期（ 第5 年以后） .................................................................................................. 19
5市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) ............................................................................................................................................... 20
5.1目標市場(chǎng) (Target Market) ......................................................................................................... 20
5.2產(chǎn)品組合（Product） ................................................................................................................ 20
5.2.1產(chǎn)品 ................................................................................................................................. 20
5.2.2品牌 ................................................................................................................................. 20
5.3 價(jià)格組合（Price） ................................................................................................................... 21
5.4 銷(xiāo)售渠道（Place）： ................................................................................................................ 21
5.5 推廣策略（Promotion） .......................................................................................................... 21
5.5.1試玩促銷(xiāo) ......................................................................................................................... 21
5.5.2有獎促銷(xiāo) ......................................................................................................................... 22
6初期營(yíng)銷(xiāo)管理 ....................................................................................................................................... 22
6.1廠(chǎng)址選擇 .................................................................................................................................... 22
6.2店面平面布局 ............................................................................................................................ 23
6.3企業(yè)經(jīng)濟狀況 ............................................................................................................................ 23
6.3.1公司資金管理 ................................................................................................................. 23
6.3.2資本運營(yíng)計劃 ................................................................................................................. 24
7.投資分析 ............................................................................................................................................... 24
7.1投資收益與風(fēng)險 ........................................................................................................................ 24
7.2資金來(lái)源分析 ............................................................................................................................ 24
7.3總體的資金需求 ........................................................................................................................ 26
7.4如何使用這些資金 .................................................................................................................... 27
7.5投資人可以得到的回報 ............................................................................................................ 27
8.財務(wù)分析 ............................................................................................................................................... 27
8.1主要財務(wù)假設 ............................................................................................................................ 27
8.2損益表 ........................................................................................................................................ 28
9管理體系 ............................................................................................................................................... 29
9.1公司性質(zhì) .................................................................................................................................... 29
9.2組織形式 .................................................................................................................................... 29
10.風(fēng)險分析 ............................................................................................................................................. 31
10.1外部風(fēng)險應變策略 .................................................................................................................. 31
10.2內部風(fēng)險應變策略 .................................................................................................................. 32
11.風(fēng)險資本退出 ..................................................................................................................................... 34
11.1撤出方式 .................................................................................................................................. 34
1執行總結
1.1 公司
馨意手工坊有限責任公司是一個(gè)提議中的公司，一家集中國傳統手工制作，引進(jìn)國外時(shí)尚手工元素的一家現代休閑式手工作坊。
目前我國20xx年我國城市化率45.68％，城市人口約5.9384億。公司的消費群體主要是針對城鎮人口，以滿(mǎn)足其迅速發(fā)展的娛樂(lè )休閑市場(chǎng)。
公司注重短期目標與長(cháng)遠戰略的結合，中長(cháng)期目標將逐步拓寬產(chǎn)品領(lǐng)域。它目前主要擁有傳統制陶布藝編織，公仔制作，剪紙，彩色沙畫(huà)等一系列手工DIY制作，形成具有特色化娛樂(lè )休閑場(chǎng)所。
1.2 市場(chǎng)
目前，我國的休閑業(yè)市場(chǎng)的種類(lèi)很多，主要有酒吧，迪吧，KTV，電影院，游樂(lè )場(chǎng)，旅游度假，游泳健身、音樂(lè )茶座(包括酒吧)、臺球、高爾夫 球、保齡球等比較成熟的市場(chǎng)，也有游樂(lè )園(如射擊、狩獵、跑馬、游戲機、蹦極、卡丁車(chē)、熱氣球、動(dòng)力傘、射箭、飛鏢等，鬼屋，CS野戰等比較新穎的市場(chǎng))。
就目前的市場(chǎng)反應而言，根據調查，對于新穎的休閑市場(chǎng)，廣大的消費者會(huì )十分感興趣。在我隊的問(wèn)卷調查中，對DIY手工坊有興趣的人數約占調查總人數的72.4%，但是其中62.8%的感興趣的`受訪(fǎng)者不是很了解手工坊怎樣進(jìn)行休閑、娛樂(lè )。
鑒于以上情況，公司在產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的過(guò)程中，我們將以營(yíng)銷(xiāo)為主要手段，提高企業(yè)知名度，力爭占有傳統休閑教育業(yè)市場(chǎng)的主要份額，爭取占有總體休閑市場(chǎng)的一定份額。
1.3 投資與財務(wù)
通過(guò)相關(guān)計算以及預測，可以得出：
第一年利潤-58730元，第二年利潤24720元。我們以持續經(jīng)營(yíng)為立足點(diǎn)，可以發(fā)現在較長(cháng)一段時(shí)間內，還是會(huì )盈利的。因為公司在成立之初，規模也不大，資金流也是有限的。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇5
人才租賃業(yè)務(wù)是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制下合理配置生產(chǎn)力要素的一大創(chuàng )舉，用人單位根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)人才服務(wù)機構向社會(huì )租賃人才是一種全新的用人方式。這種用人形式起源于美國。目前，美國有上千家從事雇員租賃的公司，許多企業(yè)除老板和高級管理人員外，其他員工都是租賃的，用人單位只“用”人而不“管”人。
實(shí)行人才租賃可以解決用人單位急需使用一些有活力、有知識的各類(lèi)人才，又顧慮正式錄用后“難進(jìn)難出”的尷尬局面。由于與個(gè)人間只有使用關(guān)系，沒(méi)有聘用合同關(guān)系，使用人單位擺脫了各種因“管”人而產(chǎn)生的爭議和糾紛。一旦租賃期滿(mǎn)，租賃合同自行解除，權利義務(wù)關(guān)系則自然消失。因此，“用才不用人”的方式，很容易被雙方所接受。
實(shí)行人才租賃可以使用人單位最大限度地節約管理成本，免去了為錄用人員而進(jìn)行的招聘、合同簽定、鑒證、落戶(hù)、社會(huì )保險辦理、合同解除補償、失業(yè)登記等一系列具體繁瑣的管理事務(wù)。
現實(shí)生活中還有很多單位、家庭、個(gè)人需要各種臨時(shí)的、面對面的人才服務(wù)，包括各種體力服務(wù)、專(zhuān)業(yè)指導、技能培訓、咨詢(xún)顧問(wèn)、經(jīng)驗傳授等。這種短期的人才服務(wù)市場(chǎng)有需求，也有很多人能愿意利用自己的業(yè)余時(shí)間、一技之長(cháng)來(lái)滿(mǎn)足這種臨時(shí)的服務(wù)需求并獲得利益回報，于是有了人才租賃這個(gè)概念，人才租賃就是要搭建臨時(shí)性人才需求方和服務(wù)提供方發(fā)布信息、溝通交流的平臺，打造專(zhuān)業(yè)人才和人才租賃者的專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺”。
人才租賃又稱(chēng)人才派遣，源于美國，成長(cháng)于歐美、日本，是人才市場(chǎng)化的產(chǎn)物。其實(shí)質(zhì)是通過(guò)人才租賃專(zhuān)業(yè)公司以服務(wù)合同或勞務(wù)合同來(lái)實(shí)現的服務(wù)交易。人才租賃公司分別與用人單位和派遣人員簽訂人才租賃協(xié)議、人才派遣合同，以規范三方面在租賃期間的權利和義務(wù)。在租賃期間，用人單位與被租賃人員不發(fā)生人事隸屬關(guān)系。
人才租賃的方式
一、完全租賃。由租賃公司承擔一整套員工租賃服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓、績(jì)效考核、報酬和福利等。
二、轉移租賃。用人單位自行招募、選拔、培訓人員，再由租賃公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，并由租賃公司負責員工的報酬、福利發(fā)放，處理勞務(wù)糾紛等事務(wù)。
三、減員租賃。用人單位對自行招募或已經(jīng)雇傭的員工，將其雇主轉為租賃公司。
四、試用租賃。用人單位在試用期將新員工轉至租賃公司，以租賃形式試用。 用人單位租賃人才的四大理由
一、節約人力資源管理成本。
廣州市人事局組織的一項調查表明：人才租賃公司通過(guò)專(zhuān)業(yè)化運作可以將人事管理成本降低至原來(lái)的60％至70％。租賃人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計劃生育等等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱(chēng)評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。 微軟已從招才貓招聘網(wǎng)人才租賃部租賃了幾十名員工，招才貓招聘網(wǎng)市場(chǎng)部經(jīng)理李楠認為，租賃人才這種用工方式經(jīng)濟劃算，省時(shí)省力。
二、增強用人單位的應變能力。用人單位通過(guò)租賃人才，可以減少企業(yè)固定員工數額，增強企業(yè)面對經(jīng)營(yíng)風(fēng)險時(shí)的應變能力。企業(yè)的用工需求與企業(yè)的項目緊密關(guān)聯(lián)，是一個(gè)波狀曲線(xiàn)。如房地產(chǎn)企業(yè)，開(kāi)一個(gè)新樓盤(pán)就需要一大批職工，樓盤(pán)完工后，如果沒(méi)有新樓盤(pán)接上，這批職工就必須遣散，遣散費就是一筆巨額開(kāi)支。而人才租賃提供了一種不僅“招之即來(lái)、來(lái)之能戰”而且“揮之即去”的彈性人才利用方式。
三、規避用人風(fēng)險。租賃中介根據用人單位要求對應聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化的面試評估、心理
測試，為用人單位圈定合適人選后，再由用人單位進(jìn)行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過(guò)在租賃中的考察，選拔合適人才直接簽定合同。
四、突破人事編制限額，滿(mǎn)足用人需求。一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。
社會(huì )需要人才租賃的四大理由
一、人才租賃是人才資源配置的新方式，可以有效整合社會(huì )人才資源，提高人才利用率。
二、人才租賃為企事業(yè)單位人事制度改革提供了富余人員的分流渠道和退出機制。
三、人才租賃能推進(jìn)人事管理、人才開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，帶動(dòng)人才測評、人才培訓等人才產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大。
四、人才租賃是緩解就業(yè)壓力的一項新舉措。
人才出租自己的四大理由
一、增加就業(yè)出路。專(zhuān)業(yè)租賃中介廣泛的信息渠道能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。
二、降低就業(yè)成本。通過(guò)租賃期對單位的考察，能對用人單位作出比較全面的評估，在沒(méi)有違約風(fēng)險的情況下作出最佳就業(yè)選擇。
三、積累工作經(jīng)驗。初出校門(mén)的大學(xué)生由于缺乏工作經(jīng)驗是求職難主要原因，通過(guò)人才租賃積累經(jīng)驗，可以為找到理想工作提供基礎。
四、有利于保障勞動(dòng)權益。人才中介可以督促用人單位規范用人制度、保障職業(yè)安全，杜絕拖欠工資現象。
一、市場(chǎng)需求分析
(一)從人生的七個(gè)階段分析人才租賃服務(wù)市場(chǎng)需求：
1、教育期，又叫做學(xué)習期，8-20歲期間，主要有各種類(lèi)型的家教需求，需要文化補習老師，鋼琴、繪畫(huà)等專(zhuān)業(yè)補習老師。
2、獨立期，20-30歲之間，主要有就業(yè)、創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)需求。需要專(zhuān)職或者業(yè)余的就業(yè)指導人員、創(chuàng )業(yè)指導顧問(wèn)進(jìn)行短期指導。經(jīng)驗問(wèn)題很重要，年輕人求職創(chuàng )業(yè)最好能得到前輩的顧問(wèn)指導。
3、筑巢期，25-35歲之間，主要有婚慶服務(wù)、購物指導等需求。需要戀愛(ài)指導人員、婚禮策劃人員、購房裝修顧問(wèn)、購物顧問(wèn)等人員進(jìn)行短期服務(wù)。
4、滿(mǎn)巢期-1，30-40歲之間，(又叫做家庭成長(cháng)期)，主要有孕期指導、月嫂、保姆需求。
5、滿(mǎn)巢期-2，40—55歲，(又叫做子女教育期，也是事業(yè)的黃金期)，需要保姆、家教、代購、跑腿等生活方面服務(wù)人員，培訓、文秘、速記、法律顧問(wèn)、代駕、代辦、搬家等工作方面服務(wù)人員。
6、空巢期，50-60歲之間，主要是退休生活安排，需要投資顧問(wèn)、興趣愛(ài)好專(zhuān)業(yè)老師、導游、跑腿等服務(wù)人員。
7、自由期，60-80歲之間，主要有陪護需要。需要保姆、陪護、等人員。
以上分析可以看到，其實(shí)我們人生的各個(gè)階段都需要各類(lèi)臨時(shí)服務(wù)人員，這種短期的人員服務(wù)需求必將促使人才租賃行業(yè)的誕生和發(fā)展。家政公司、月嫂公司、跑腿公司的誕生已經(jīng)驗證了這一點(diǎn)，隨著(zhù)社會(huì )和網(wǎng)絡(luò )的快速發(fā)展，結合新時(shí)期社會(huì )需求和網(wǎng)絡(luò )時(shí)代特點(diǎn)的人才租賃網(wǎng)站必將獲得新的發(fā)展機遇。
(二)從個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)分析人才租賃服務(wù)市場(chǎng)需求
很多人在談到自己創(chuàng )業(yè)失敗的關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)，常常提到是由于自己經(jīng)驗不足，走了彎路、錯失良機。對此，我也是深有感觸，我常想自己創(chuàng )業(yè)初期要是能得到有經(jīng)驗的人指導一下，把他的經(jīng)驗介紹給我，那我就可以少走很多彎路，可能早就成功了。人們常說(shuō)“不聽(tīng)老人言，吃虧在眼前”其實(shí)說(shuō)的就是經(jīng)驗的重要性，應該說(shuō)經(jīng)驗是個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。通過(guò)
人才租賃服務(wù)，聘請他人做顧問(wèn)指導，其實(shí)就可以達到經(jīng)驗傳授的目的，可以說(shuō)所有的個(gè)人求職創(chuàng )業(yè)、各行各業(yè)的創(chuàng )業(yè)發(fā)展都有人才租賃的需求。一個(gè)能租賃到所有行業(yè)人才的網(wǎng)站大家迫切需要。
二、競爭分析
目前提供這樣方式服務(wù)的有人才網(wǎng)、兼職網(wǎng)、家政網(wǎng)、跑腿網(wǎng)，家政服務(wù)公司、月嫂公司、中介公司、跑腿公司。所以一定要有自己的經(jīng)營(yíng)模式和渠道。
人才租賃提供短期、專(zhuān)職兼職、體力勞動(dòng)腦力勞動(dòng)都涵蓋的人才平臺。特點(diǎn)有三，短期、專(zhuān)兼職人才都具備、體力和腦力勞動(dòng)都覆蓋。最大的競爭對手是兼職網(wǎng)，不過(guò)人才租賃可以通過(guò)拉攏專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)校和獨立的專(zhuān)業(yè)技能服務(wù)人員，有目的的逐步組織專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊與之區分和競爭�？梢詫⒅攸c(diǎn)放在高校的人才租賃，與高校建立聯(lián)合機制，這樣既可以提高就業(yè)率，也為人才租賃提供更多優(yōu)秀的人才資源。目前，租賃人才是高校為滿(mǎn)足工作和人事制度改革需要，委托專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構選擇人才承擔某一崗位工作的一種新型的用人方式。它其實(shí)是高校人事代理中的一種特殊形式，它與其他人事代理的區別在于誰(shuí)同人才簽訂勞動(dòng)合同。一般人事代理是由實(shí)際用工單位與各類(lèi)人才建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。而人才租賃則是由專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)機構作為人才的法定雇主，與人才簽訂勞動(dòng)合同和外派協(xié)議，與高校簽訂租賃人才合同，以確定三方的權利和義務(wù)。在租賃期內，高校與被租賃人才不發(fā)生直接的人事勞動(dòng)隸屬關(guān)系，只負責被租賃人才的工作管理。而人才服務(wù)機構負責被租賃人才的人事管理。租賃人才因其能明顯降低人力資源成本，又不至于導致太大的用人風(fēng)險，在目前的高校人事代理中開(kāi)始受到重視和推廣。
三、盈利模式探討
人才租賃的收費標準：1、按租人數計算服務(wù)費用；2、按薪酬總額的一定比例提��；3、具體視實(shí)際的情況確定
初期是開(kāi)放式的，可以通過(guò)代客尋才、請才，代才推廣、洽談業(yè)務(wù)進(jìn)行雙向盈利。隨著(zhù)數據庫的充實(shí)，還可以增加vip收費會(huì )員，提供置頂、固頂等特別服務(wù)。還可以收取分站加盟費，異地招聘代理費。進(jìn)而可以開(kāi)展人才包裝、人才推廣、人才評估、人才代理等增值服務(wù)。
四、經(jīng)營(yíng)管理
初期運作模式主要為soho制，這是最近最新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：?jiǎn)T工可以在家辦公，公司設有寫(xiě)字間、會(huì )議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來(lái)約束員工，沒(méi)有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時(shí)擴大，隨時(shí)縮小，自成一派。減少初期投資，降低創(chuàng )業(yè)成本。
人才租賃對人才實(shí)行免費注冊登記。建立自己的網(wǎng)站和人才認證機制，開(kāi)展身份驗證、學(xué)歷驗證、學(xué)術(shù)專(zhuān)利認證，并鼓勵人才通過(guò)在人才租賃網(wǎng)建立個(gè)人博客、發(fā)表論文著(zhù)作介紹自己。人才租賃既要幫助人才推廣又要幫助企業(yè)評估。形成規模后可以采用簽約代理的方式管理。
可實(shí)施人才派遣人員類(lèi)別
1、服務(wù)性行業(yè)（餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等）；
2、商業(yè)企業(yè)（商場(chǎng)導購、促銷(xiāo)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員等）；
3、物業(yè)管理（保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等）；
4、裝潢、建筑行業(yè)（各工種工人）；
5、國家事業(yè)單位（無(wú)事業(yè)單位指標職員如：銀行儲蓄員等）；
6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
7、中外合資企業(yè)所使用的合同制員工；
8、外資企業(yè)所使用的合同制員工。
人才租賃服務(wù)流程
1、與企業(yè)或個(gè)人敲定詳盡的租賃服務(wù)方案。
2、簽訂租賃服務(wù)協(xié)議。
3、辦理租賃人員的錄用派遣手續。
4、對派遣員工實(shí)施日常管理
5、及時(shí)與企業(yè)或個(gè)人溝通，加強和改進(jìn)對派遣員工的管理工作。
流程說(shuō)明 1. 人才租賃企業(yè)方提出人才租賃需求，人才租賃顧問(wèn)對需求進(jìn)行分析，達成意向后，簽訂人才租賃協(xié)議或者意向書(shū)。 2. 整合人才資源，通過(guò)篩選和精選，將人才送至用人企業(yè)進(jìn)行面試，如果面試未能通過(guò)，人才將會(huì )被退回重新安置。 3.如果面試通過(guò)，派遣方將與承租企業(yè)簽訂人才租賃合同，就費用和工作管理方面的問(wèn)題進(jìn)行約定。接下來(lái)，派遣方和個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，就福利和保障、工作管理、報酬管理、糾紛解決等方面形成具有法律效應的約定。 4. 合格個(gè)人進(jìn)入用人企業(yè)上班，企業(yè)對個(gè)人進(jìn)行工作過(guò)程管理，派遣方協(xié)助管理，對被租賃人才進(jìn)行監督或者更換。 5.租賃合同結束后，被租賃人才退回重新安置。 6. 全過(guò)程由派遣方負責發(fā)放被租賃人才的工資，并給他們提供福利和相應的保障，工作閑置時(shí)，再負責提供后續安置。 7. 進(jìn)行下一輪人才租賃。
五、發(fā)展目標和發(fā)展策略
隨著(zhù)相關(guān)法律法規的出臺和企業(yè)用人觀(guān)念的轉變，人才租賃的發(fā)展市場(chǎng)前景將非常好。從勞動(dòng)和法律關(guān)系來(lái)看，人才租賃是一種新型的勞動(dòng)關(guān)系；從社會(huì )層面上來(lái)看，人才租賃可以實(shí)現各級人才的資源共享，緩解了供需矛盾；從用人單位來(lái)看，既節省了“高薪養才”的成本，又實(shí)現了“不求所有，但求所用”的用人機制。人才租賃行業(yè)的發(fā)展，一定要通過(guò)科學(xué)的人才評價(jià)體系，對人才的知識、能力、興趣、性格、價(jià)值觀(guān)等進(jìn)行全面測試，并評鑒他們的知識水平、能力傾向、工作技能、個(gè)性特征和發(fā)展潛力，給用人單位以準確的參考標準。同時(shí)，出租人才的單位也要界定人才等級，按照高、中、低不同層次，根據不同的課題、項目和人才等級，實(shí)施不同期限和要求的租賃方式。
人才租賃最終的發(fā)展應該朝高級專(zhuān)業(yè)人才的包裝、推廣、評估、代理方面發(fā)展。抓住了真正的人才就抓住了一切;抓住了真正的人才盈利模式和周邊效益就會(huì )豐富多彩;抓住了真正的人才就會(huì )前途無(wú)限。人才租賃的口號可以說(shuō)成“打造國內最大的專(zhuān)業(yè)人才和人才租賃者的溝通交流平臺”。但是如何才能實(shí)現這個(gè)目標，還需要要在具體的建設和推廣過(guò)程中不斷摸索、總結。要堅持“服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、找準重點(diǎn)、突出關(guān)鍵、專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注、持續改善”的發(fā)展策略。
創(chuàng )業(yè)計劃 篇6
漫步在聊大。感覺(jué)總是少點(diǎn)東西，尤其是當自己需要的時(shí)候，幾經(jīng)思考，發(fā)現聊大缺少的是一條真正意義上的步行街。為什么一個(gè)這么大的大學(xué)沒(méi)有一個(gè)像樣的步行街而是十分分散的小賣(mài)部，大學(xué)校園怎么還能存在那么多的小賣(mài)部呢。為什么西校西門(mén)那么“發(fā)達”，不是西校人多東校人少，也不是西校人愛(ài)買(mǎi)東西東校人不喜歡，是東校缺少東西，缺少一條像西校那樣的步行街。在分析我的項目之前，必須要對步行街的一些基本知識加以理解。
步行街的英文名稱(chēng)為 （pedestrian street） 步行街是指在交通集中的城市中心區域設置的行人專(zhuān)用道，在這里原則上排除汽車(chē)交通，外圍設停車(chē)場(chǎng)，是行人優(yōu)先活動(dòng)區。 徒步街與徒步購物街的意義是一樣的可通稱(chēng)為步行街。步行街是城市步行系統一部分是為了振興舊區、恢復城市中心區活力、保護傳統街區而采用的一種城市建設方法
一、 當前現狀分析
東�，F有的能夠滿(mǎn)足學(xué)生自由購物、餐飲、娛樂(lè )的場(chǎng)所有這么幾處。東校南門(mén)—東西校住宿上課的同學(xué)早餐、午餐、晚餐的主要補給地區，但是弊端很多，比如衛生狀況很差，南門(mén)車(chē)多不安全，如果校內能在上下課的路上提供此類(lèi)快餐服務(wù)，將會(huì )吸引極大一批學(xué)生。東校農學(xué)院旁邊的平房—這是一少部分同學(xué)購物的地方，比較適合宿舍樓在南面的女同學(xué)，但是經(jīng)營(yíng)上不是很理想，區位優(yōu)勢不足。東校水房直復印社—這是東校最好的地理位置，只要打水就會(huì )去購物，而且是上下課的必經(jīng)之路，是相當一部分同學(xué)的早餐購買(mǎi)地，也是步行街的最大威脅。東校東門(mén)附近的店鋪—這是僅次于水房旁邊的店鋪的好地方，因為餐飲比較有優(yōu)勢，所以聚集了很多不在餐廳吃飯和聚會(huì )、請客的同學(xué)。還有其它幾個(gè)地方，但是不足為慮。
二、 步行街的建設分析
步行街的選擇依我看來(lái)最合適的地方就是現在的水房至澡堂至東門(mén)。當然這不是最好的區位，但是現在已經(jīng)建立起來(lái)的宿舍樓阻擋了最好區位的選擇。步行街可以采用兩層現代樓房建設成為類(lèi)似于大學(xué)生服務(wù)中心的建筑，然后公開(kāi)招商。內含餐飲、娛樂(lè )、購物、家政的一系列的服務(wù)項目。前期投資肯定會(huì )很大，但是收益是長(cháng)期的，如果經(jīng)營(yíng)、區位選擇得當的話(huà)定會(huì )成為東校的西門(mén)。這是這個(gè)步行街的第一個(gè)功能，就是商業(yè)。
大學(xué)校園里面不能只有商業(yè)，這個(gè)步行街會(huì )有很多店鋪，會(huì )帶來(lái)很多的業(yè)余工作的需要，這對于大學(xué)生來(lái)說(shuō)能更好的鍛煉自己的能力，其次校內的工作崗位要比在校外安全更多，這樣既可以保證學(xué)生的安全又可以提供給他們這樣的一個(gè)工作機會(huì )，與其不許學(xué)生出去兼職，不如改堵為疏，何樂(lè )而不為呢。
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