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創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家身價(jià)被低估
創(chuàng )業(yè)型 企業(yè) 家是一類(lèi)介于資本家(財務(wù)資本的擁有者)和 職業(yè) 經(jīng)理人之間的一種 企業(yè) 家類(lèi)型，即國際上通稱(chēng)的 企業(yè) “Founder”。
對31家由創(chuàng )業(yè)型 企業(yè) 家領(lǐng)導的上市 公司 的 分析 發(fā)現，1999年至2001年，31家樣本 公司 股東權益的增長(cháng)遠遠大于 企業(yè) 家的收入增長(cháng)，1999年31位企業(yè)家的總薪酬總額是31家上市 公司 股東權益總額的0.9788‰，而到了2001年這一比例下降到0.3684‰，下降了62.36%，企業(yè)家收入的增長(cháng)量只是 公司 股東權益的增長(cháng)量的0.1765‰，前者的增長(cháng)幅度是后者的13.72%，這些數據清楚地表明了企業(yè)家身價(jià)的提高速度遠低于企業(yè)的成長(cháng)速度。
根據對31家由創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家領(lǐng)導的上市 公司 的 分析 ，可以得出以下結論：
1 由創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家領(lǐng)導的上市公司其公司業(yè)績(jì)遠高于平均水平，這些企業(yè)在同行業(yè)中有舉足輕重的地位。
這些企業(yè)家都有著(zhù)杰出的領(lǐng)導才能，在經(jīng)營(yíng)和管理上取得了非凡的成就，在 市場(chǎng) 上、同行中以及企業(yè)內部都有著(zhù)極高的聲譽(yù)。在中國進(jìn)入WTO后，對于這些企業(yè)家以及其他一大批優(yōu)秀企業(yè)家的人才爭奪戰將日益激烈，如何保護中國的企業(yè)家資源將是一個(gè)極為重要的 問(wèn)題 。
2 創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家的年薪水平處于中等水平，無(wú)法體現創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家的真實(shí)價(jià)值。
這些企業(yè)家無(wú)論在才能和貢獻上都高于一般的經(jīng)營(yíng)者，如果給予同樣的甚至是低于平均水平的報酬，主觀(guān)上會(huì )使企業(yè)家心理失衡影響其正常發(fā)揮自身才能，客觀(guān)上會(huì )造成這些高級人才流向 高薪 企業(yè)和行業(yè)，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)將是無(wú)法挽回的損失。
3 企業(yè)家的身價(jià)與其為企業(yè)所做的歷史貢獻不相符，本文研究了1999年至2001年的情況，若將研究區間放大十幾甚至幾十年，這樣的反差就會(huì )更明顯。
對創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家價(jià)值的肯定不僅是現時(shí)其所發(fā)揮作用的肯定，還有很重要的一部分是對歷史貢獻和作用的承認。但目前特別是國有企業(yè)的創(chuàng )業(yè)企業(yè)家的價(jià)值被嚴重低估，所以如何建立有效的激勵體系對創(chuàng )業(yè)型企業(yè)家和創(chuàng )業(yè)型企業(yè)有著(zhù)重要的意義。
注：本文數據及 分析 取自上海榮正投資咨詢(xún)有限公司的《中國企業(yè)家價(jià)值報告(2002)》。
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