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創(chuàng )業(yè)測試：你的創(chuàng )業(yè)能力指數是多少？
自己是否具備創(chuàng )業(yè)素質(zhì)?如何了解自身的性格優(yōu)勢?如何利用自身優(yōu)勢進(jìn)行正確的職業(yè)選擇?為了幫助更多的青年人及創(chuàng )業(yè)者了解自己，小編特意搜集整理了測試創(chuàng )業(yè)能力指數的題目，如果你也有創(chuàng )業(yè)的沖動(dòng)，請做完下面的測試，看看自己是否適合創(chuàng )業(yè)?
創(chuàng )業(yè)測試：你的創(chuàng )業(yè)能力指數是多少?
1.公司環(huán)境中工作多少年了?
2.使你成為經(jīng)理人的要素是什么?
3.如果你的老板告訴你，下周你被炒魷魚(yú)了，你的反應是什么?
4.如果你能改變工作中的一件事情，你希望它是什么?
5.無(wú)法認同的公司規則有哪些?
6.覺(jué)得其他員工對你的看法是怎樣的?
7.與人會(huì )面時(shí)，如果人家問(wèn)你的工作，你的感覺(jué)是什么?
8.你離開(kāi)公司，后來(lái)創(chuàng )業(yè)又失敗了，你會(huì )考慮到另一家公司去打工嗎?
9.對公司的文化有何看法?
10.覺(jué)得你和公司老板的關(guān)系怎么樣?
11.如果你離開(kāi)公司，你最念念不忘的是什么?
12.如果公司行政總監給你一份夢(mèng)寐以求的工作和薪水福利，與自己開(kāi)辦公司相比，你會(huì )怎么看?
創(chuàng )業(yè)測試：你的創(chuàng )業(yè)能力指數得分
1.如果你工作了5～20年，給自己加一分。這么長(cháng)時(shí)間足夠為你創(chuàng )辦新企業(yè)積累豐富的資本和技能。
2.如是你選擇的是“安全感”，請給自己加一分。
3.如果你的答案是憂(yōu)喜交加，給自己加一分。如果只感到擔憂(yōu)，不能得分。
4.多數從公司退下來(lái)的成功經(jīng)理人都選擇“改變工作中相對缺乏的決策權”。如果你的答案是“更多的決策權、更大的影響力、少些禁忌”，請給自己加一分。
5.如果你的答案是“集體決策、寫(xiě)備忘條、會(huì )議不斷、嚴格的上下班時(shí)問(wèn)、不公平的獎金制度”，請給自己加一分。
6.如果人家把你看成局外人，單干分子或不入流的家伙，給自己加一分。
7.人家對你的公司或職位大加贊賞，你無(wú)動(dòng)于衷，給自己加一分。如果你對公司和自己的職位夸夸其談，不能得分。
8.不會(huì )。正確的答案是另外開(kāi)辦一家新公司。
9.你公司的文化鼓勵激烈的競爭、重視團隊精神勝過(guò)個(gè)人明星。執行有條不紊的等級升遷制度。任何一條都可以給你加一分。
10.許多很有潛力的企業(yè)家認為，他們的老板限制了他們的個(gè)人成就。
11.“錢(qián)、福利、名氣”等都是可接受的答案。如果你的答案是“與其他員工的合作、實(shí)現一個(gè)具體項目的獎賞”，不能得分。
12.你的答案應該是：“這是一個(gè)困難的決策。不過(guò)，沒(méi)有什么能夠比得上自己創(chuàng )業(yè)的機會(huì )。”
你的創(chuàng )業(yè)能力指數：
0～3分，你非常適合在公司里當經(jīng)理。
4～8分，你有潛質(zhì)成為成功的企業(yè)家。如果得分很高，你可能隨時(shí)準備放棄目前的職位。較低的得分，說(shuō)明你混雜的感情值得考慮。
9～12分，你完全應該獨立創(chuàng )業(yè)。不過(guò)，別太過(guò)自信。光有一定的創(chuàng )業(yè)態(tài)度，并不能保證你成功。沒(méi)有多少經(jīng)理人能得滿(mǎn)分。就算那些后來(lái)得以成功創(chuàng )業(yè)的經(jīng)理人都是一樣。不過(guò)，只要你的得分高于3分，你就有潛力。創(chuàng )業(yè)之道雖然千變萬(wàn)化，沒(méi)有一定的標準。但是，心理學(xué)家和管理專(zhuān)家認為，具有以下個(gè)性特征的人，極不適合當老板。
1.你總認為自己是個(gè)很穩重的人，如果對某種生意沒(méi)有十分的把握，你是絕對不會(huì )去嘗試干一下的。
2.想到自己當老板時(shí)要獨立管理許多雇員，你就會(huì )感到緊張和膽怯。
3.認為與其花費巨大的人力、物力和心血去創(chuàng )業(yè)，不如保持現狀、順其自然。
4.認為一個(gè)人的成功是命運所決定的，而自己的命運又不是自己所能把握的。
5.你不清楚自己究竟能干些什么，也不知道自己的專(zhuān)長(cháng)，對于生意更是門(mén)外漢。
6.不喜歡和別人相處，有時(shí)工作再多，也寧愿一個(gè)人把它干完。
7.除非事先有一個(gè)周密的計劃，否則你不會(huì )貿然去做一件事。
8.習慣于同時(shí)進(jìn)行幾件工作，但又發(fā)現自己陷入了事務(wù)堆中窮于應付，結果常常事倍功半或事與愿違。
9.你是一個(gè)非常害怕失敗的人，而且經(jīng)常希望能夠得到別人的幫助。
10.你的工作熱情來(lái)得快，去得也快，因此做起事來(lái)沒(méi)有恒心.或者常常憑自己的興趣去工作。
以上這些個(gè)性特征，你只要沾上一條，就不適合當老板——除非自我改變。不然，你就只能在別人創(chuàng )業(yè)成功的時(shí)候，說(shuō)上幾句羨慕或嫉妒的話(huà)了。
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