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國企女老板最“珍貴”
國企女老板最“珍貴”
應該說(shuō)，國營(yíng)企業(yè)中的女老板是最“珍貴”的。有關(guān)人士認為，國企女老板較少，主要有兩方面的原因。一方面不可否認社會(huì )對于女性還有一些歧視，國企的一把手是需要有關(guān)部門(mén)任命的，能不能做“一把手”，不僅要看工作能力，還要考慮部門(mén)編制、人際關(guān)系等各方面的問(wèn)題，這種人事任用體系很難完全拋開(kāi)人的性別而唯才是用。另一方面，女性自身也存在一些問(wèn)題，比如依賴(lài)性等，很多女性都是非常優(yōu)秀的副手，能夠很好地協(xié)助一把手的工作，但是要自己做“一把手”，獨擋全盤(pán)工作，還缺乏足夠的信心。對于國營(yíng)企業(yè)的女性來(lái)說(shuō)，能不能做一把手，機會(huì )比能力更重要。
記者幾經(jīng)周折，找到了幾位現為國營(yíng)企業(yè)或者曾為國營(yíng)現已改制的企業(yè)的“一把手”的女性。通過(guò)采訪(fǎng)，記者驚訝地發(fā)現，她們的經(jīng)歷竟然如此地相似：都是受命于危難之際，接手的都是一個(gè)爛攤子，她們或者艱難守著(zhù)攤子，制止著(zhù)企業(yè)的進(jìn)一步滑坡，或者奮起改制，將企業(yè)引向一個(gè)健康發(fā)展的途徑。
煙臺市糧油運輸公司總經(jīng)理由聰敏是此類(lèi)國企一把手中較有代表性的一位。從基層一步步做起的她，熬到副總經(jīng)理的時(shí)候已經(jīng)40多歲了。在企業(yè)不景氣、很多骨干紛紛選擇離開(kāi)的時(shí)候，她也正打算接受朋友的邀請，去做一份安逸又高薪的工作。然而就在她決心要離開(kāi)時(shí)，“機遇”卻降臨了：上級領(lǐng)導要求她接下總經(jīng)理的職務(wù)，去做爛攤子的“一 把手”。此時(shí)，企業(yè)負債累累，每天都是債主逼門(mén)，700多名職工兩年多沒(méi)有開(kāi)工資、沒(méi)有繳“三金”，生活困難。
雖然自己是個(gè)女人，雖然這個(gè)機遇危機四伏，但猶豫再三之后，她還是走馬上任了。
在由聰敏的操控之下，企業(yè)逐漸停止了滑坡，下一步的改制正為企業(yè)帶了一個(gè)全新的機會(huì )。而由聰敏這位已經(jīng)50歲的國企守望者，也終于為女性們書(shū)寫(xiě)了一個(gè)驚嘆號。
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